第一篇：關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的

關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的

實施細則

第一章總則

第一條 為從嚴管理監督干部，促進干部自覺踐行“三嚴三實”，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內法規，制定本細則。

第二條 各級組織人事部門在黨委(黨組)的領導下，按照干部管理權限，對領導干部進行提醒、函詢和誡勉。

第三條 對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，應當堅持從嚴要求，把紀律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅持關心愛護干部，注重平時教育培養，促進干部健康成長。

第二章提醒

第四條 組織人事部門在干部日常管理監督或者黨內集中教育活動、領導班子換屆、領導班子民主生活會、年度考核、巡視等工作中，對領導干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應當及時進行提醒。

第五條 提醒對象由組織人事部門的干部工作機構或者干部監督機構提出建議名單，報部門負責人批準后確定。

第六條 對領導干部進行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面形式。

采用談話方式進行提醒的，一般由組織人事部門負責人作為談話人，也可以根據提醒對象的具體情況及談話的內容確定適當的談話人。

采用書面形式進行提醒的，組織人事部門應當向提醒對象發送提醒函。

第三章函詢

第七條 組織人事部門針對信訪、舉報及其他途徑反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，除進行調查核實的外，一般采用書面方式或對被反映的領導干部進行函詢了解。

第八條 對領導干部進行函詢，由組織人事部門的干部工作機構或者干部監督機構提出意見，報本部門負責人批準后實施。

第九條 對領導干部進行函詢，應當向函詢對象發送函詢通知書。函詢對象在收到函詢通知書的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。對函詢問題沒有說清楚的，可以再次對其進行函詢或采取其他方式進行了解。

第十條 有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨委(黨組)主要負責人對其進行督促，也可以會同有關單位和部門直接進行處理。

(一)無故不按期書面回復的；(二)再次函詢后仍未說清楚的；(三)從回復材料中發現存在其他問題的。

第十一條 經函詢或者調查了解，函詢對象確實存在問題的，應當根據相關規定進行處理。

第十二條 組織人事部門對領導干部回復組織函詢的材料應認真審核，并建立函詢檔案管理制度，對有關材料進行留存。

第四章誡勉

第十三條 領導干部存在下列問題，雖構不成違紀但造成不良影響的，或者雖構成違紀但根據有關規定免于黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：

(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；

(二)執行民主集中制不夠嚴格的，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

(三)執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不夠，用人失察失誤的；

(四)法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；

(五)違反規定干預市場經濟活動的；

(六)不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定的；(七)脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關系的(八)無正當理由不按時報告、不如實匯報個人有關事項的；(九)執行廉潔自律規定不嚴格的；

(十)紀律松弛、監管不力，對身邊工作人員發生嚴懲違紀違法行為負有責任的；

(十一)在巡視、經濟責任審計中發現有違規行為的；(十二)從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動的；(十三)其他需要誡勉的情形。

第十四條 對領導干部進行誡勉，由組織人事部門提出意見，報同級黨委(黨組)批準后實施。

第十五條 對領導干部進行誡勉，可以采用談話的方式，也可以采用書面的形式。

第十六條 采用談話方式進行誡勉的，應當根據誡勉談話對象的職務層次和具體崗位確定適當的談話人。

(一)對黨委(黨組)主要負責人進行誡勉談話，一般應由上一級黨委(黨組)負責人作為談話人，也可以由上一級組織人事部門主要負責人作為談話人。

(二)對黨委(黨組)領導班子其他成員進行談話誡勉，一般應委托本級黨委(黨組)主要負責人作為談話人，也可以由上一級組織人事部門負責人作為談話人。

(三)對單位所屬機構主要負責人進行談話誡勉，一般應由本單位黨委(黨組)負責人作為談話人。

(四)對單位其他人員進行談話誡勉，由組織人事部門確定適當的談話人。

第十七條 采用談話方式進行誡勉的，談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應當制作談話記錄，載明下列事項：

(一)誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等；(二)談話人、記錄人的姓名、職務等；(三)進行談話誡勉的日期、地點；(四)進行誡勉的事由；(五)談話具體內容。

第十八條 采用書面形式進行誡勉的，組織人事部門應當向誡勉對象發送誡勉書；同時，將誡勉事項告知誡勉對象年所在單位黨委(黨組)主要負責人。誡勉書應當載明下列事項：

(一)誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等；(二)進行誡勉的事由；

(三)對誡勉對象提出的有針對性的要求；(四)要求誡勉對象提交書面檢查的具體時間；(五)進行誡勉的組織人事部門的名稱；(六)制作誡勉書的日期。

第十九條 受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

第二十條 誡勉六個月后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，并將有關情況作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據。

第五章紀律

第二十二條 領導干部接受提醒、函詢和誡勉時，必須認真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；不得追查反映問題人員，不得打擊報復。對違反者，根據情節輕重，給予組織處理，構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理。

第二十三條 有關工作人員對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的內容要嚴格保密，對失密、泄密者，按照有關規定嚴肅處理。

第二十四條 各級組織人事部門要敢于擔當，切實履行干部管理監督職責，積極發揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責的，要視情節輕重追究，嚴肅處理。

第六章附則

第二十五條 本細則由中央組織部負責解釋。

第二十六條 本細則自發布之日2015年6月28日起施行。

第二篇：關于組織人事部門對領導干部進行提醒函詢和誡勉的實施細則

關于組織人事部門對領導干部進行 提醒、函詢和誡勉的實施細則（中組發〔2015〕12號）

第一章總則

第一條為從嚴管理監督干部，促進干部自覺踐行“三嚴三實”，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨內法規，制定本細則。

第二條各級組織人事部門在黨委（黨組）的領導下，按照干部管理權限，對領導干部進行提醒、函詢和誡勉。

第三條對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，應當堅持從嚴要求，把紀律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅持關心愛護干部，注重平時教育培養，促進干部健康成長。

第二章提醒

第四條組織人事部門在干部日常管理監督或者黨內集中教育活動、領導班子換屆、領導班子民主生活會、考核、巡視等工作中，對領導干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應當及時進行提醒。

第五條提醒對象由組織人事部門的干部工作機構或者干部監督機構提出建議名單，報本部門負責人批準后確定。

第六條對領導干部進行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面方式。采用談話方式進行提醒的，一般由組織人事部門負責人作為談話人，也可以根據提醒對象的具體情況及談話內容確定適當的談話人。

采用書面方式進行提醒的，組織人事部門應向提醒對象發送提醒函。

第三章函詢

第七條組織人事部門針對信訪、舉報及其他途徑反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，除進行調查核實的外，一般采用書面方式對被反映的領導干部進行函詢了解。

第八條對領導干部進行函詢，由組織人事部門的干部工作機構或者干部監督機構提出意見，報本部門負責人批準后實施。第九條對領導干部進行函詢，應當向函詢對象發送函詢通知書。函詢對象在收到函詢通知書的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。

第十條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨委（黨組）主要負責人對其進行督促，也可以會同有關單位和部門直接進行調查了解：

（一）無故不按期書面回復的；

（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；

（三）從回復材料中發現存在其他問題的。

第十一條經函詢或者調查了解，函詢對象確實存在問題的，應當根據相關規定進行處理。第十二條組織人事部門對領導干部回復組織函詢的材料應認真審核，并建立函詢檔案管理制度，對有關材料進行留存。

第四章誡勉

第十三條領導干部存在下列問題，雖不構成違紀但造成不良影響的，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：

（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；

（二）執行民主集中制不夠嚴格，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（三）執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不夠嚴格，用人失察失誤的；

（四）法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；

（五）違反規定干預市場經濟活動的；

（六）不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定的；

（七）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的；

（八）無正當理由不按時報告、不如實報告個人有關事項的；

（九）執行廉潔自律規定不嚴格的；

（十）紀律松弛、監管不力，對身邊工作人員發生嚴重違紀違法行為負有責任的；

（十一）在巡視、經濟責任審計中發現有違規行為的；

（十二）從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動的；

（十三）其他需要進行誡勉的情形。第十四條對領導干部進行誡勉，由組織人事部門提出意見，報同級黨委（黨組）批準后實施。第十五條對領導干部進行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書面方式。第十六條采用談話方式進行誡勉的，應當根據誡勉對象的職務層次和具體崗位確定適當的談話人。

（一）對黨委（黨組）主要負責人進行談話誡勉，一般應由上一級黨委（黨組）負責人作為談話人，也可以由上一級組織人事部門主要負責人作為談話人。

（二）對黨委（黨組）領導班子其他成員進行談話誡勉，一般應委托本級黨委（黨組）主要負責人作為談話人，也可以由上一級組織人事部門負責人作為談話人。

（三）對單位所屬機構主要負責人進行談話誡勉，一般應由本單位黨委（黨組）負責人作為談話人。

（四）對單位其他人員進行談話誡勉，由組織人事部門確定適當的談話人。第十七條采用談話方式進行誡勉的，談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應當制作談話記錄，載明下列事項：

（一）誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等；

（二）談話人、記錄人的姓名、職務等；

（三）進行談話誡勉的日期、地點；

（四）進行誡勉的事由；

（五）談話具體內容。

第十八條采用書面方式進行誡勉的，組織人事部門應當向誡勉對象發送誡勉書；同時，將誡勉事項告知誡勉對象所在單位黨委（黨組）主要負責人。誡勉書應當載明下列事項：

（一）誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務等；

（二）進行誡勉的事由；

（三）對誡勉對象提出的有針對性的要求；

（四）要求誡勉對象提交書面檢查的時間；

（五）進行誡勉的組織人事部門的名稱；

（六）制作誡勉書的日期。第十九條受到誡勉的領導干部，取消當年考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。第二十條誡勉六個月后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，并將有關情況作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據。

第五章紀律

第二十二條領導干部接受提醒、函詢和誡勉時，必須認真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報復。對違反者，根據情節輕重，給予組織處理；構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理。

第二十三條有關工作人員對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定嚴肅處理。

第二十四條各級組織人事部門要敢于擔當，切實履行干部管理監督職責，積極發揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責的，要視情節輕重追究責任，嚴肅處理。

第六章附則

第二十五條本細則由中央組織部負責解釋。第二十六條本細則自發布之日起施行。

第三篇：領導干部誡勉談話及函詢制度

領導干部誡勉談話及函詢制度

一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理的重要舉措。

二、分管紀檢工作領導可按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對領導班子成員，根據具體情況，由黨組書記進行誡勉談話。

三、黨員領導干部有下列情況之一的，應當及時誡勉談話：

1、不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

2、不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中故意引發無原則糾紛；

3、不認真履行崗位職責，給工作造成一定損失或不良影響；

4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

5、不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

6、不嚴格執行領導干部廉潔自律若干規定，造成不良影響；

7、其他需要進行誡勉談話的情況。

四、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責其提出改正措施。

五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應由誡勉機關予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

六、針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、黨性品質、廉潔勤政、內部管理和經費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。

七、黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，可按黨風廉政建設責任制考核要求實行一票否決。

八、對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應按照干部管理權限，由地區紀委批準后進入程序。

九、接受誡勉談話和函詢的黨員領導干部，應如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權追查舉報和打擊報復猜想對象。違者應批評教育，情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。

十、黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經本人核實）和回復組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關歸入干部個人廉政檔案留存備查。

十一、凡參與工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定處理。

十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領導干部，適用本辦法。

第四篇：領導干部誡勉談話和函詢制度

**市國土資源局

領導干部誡勉談話和函詢制度

第一條 為加強全市國土系統領導干部監督管理，促進領導干部廉潔自律，防范違規違紀現象發生，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》制定本辦法。

第二條 市局紀委按照干部管理權限，履行相關職責，負責本辦法實施。

第三條誡勉談話制度是發現領導干部在政治思想、履行職

責、工作作風、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問題，經局黨委同意后，對其進行誡勉談話的制度。

第四條誡勉談話對象的范圍為全市國土系統副科級以上領導干部。

第五條誡勉談話由市國土資源局紀委按照干部管理權限實

施，必要時也可委托相關單位負責人進行。

第六條誡勉談話采取個別談話方式。

第七條 誡勉談話主要內容：

（一）向談話對象指出所存在的問題；

（二）要求談話對象就有關問題作出解釋或說明；

（三）區別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提

出整改意見或建議；

（四）根據具體情況，要求談話對象限期提交對問題的認識

及整改措施的書面報告；

（五）紀檢監察室應做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》。

第八條經誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究紀律

責任或給予組織處理。

第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應妥善保

管并存入領導干部個人廉政檔案。

第十條對向局黨委及紀委反映領導干部思想政治、道德品

質、廉潔自律、選人用人等方面問題的來信、來訪，視其性質、情節，認為需要函詢的，報經局黨委領導同意后，摘要寄轉本人，并作出書面回復。

第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內向局黨委書面回復有關問題的真實情況。無故不按時回復的，除對本人批評教育外，還要到局紀委當面說清楚，并寫出書面回復材料。第十二條干部的回復材料，要及時報送局領導審閱。對需要進一步調查核實的問題，報經局黨委領導同意后，由紀檢監察室深入調查核實或轉交執法部門調查處理。屬一般問題的，及時提醒本人注意，對確有錯誤，但不夠紀律處分者，限期改正。

第十三條群眾向黨組織反映領導干部問題，受法律保護。任何人不得對反映人進行追查，更不得打擊報復，對違反者要追究其責任。要注意保護大膽改革開放、干事業而受到中傷誣陷的干部。

第十四條局紀檢監察室應將函詢通知直接寄達被函詢的干部本人，并注意做好函詢內容的保密工作。

第十五條被函詢的干部要嚴肅認真地對待組織的函詢。要積極配合、認真協助組織上搞清問題。對弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實真相者，一經查實，要視其情節輕重，給予嚴肅批評，調離崗位或降職、免職。構成違紀違法的，移交執紀執法部門查處。第十六條局紀檢監察室具體負責函詢材料寄轉和回復的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時參考。

第十七條 本辦法未盡事宜由市國土資源局紀委負責解釋。

第十八條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：關于對領導干部進行提醒談話、誡勉談話和函詢的實施辦法

關于對領導干部進行提醒談話、函詢和誡勉談話的實施辦法

第一條 為加強和改進對領導干部的日常管理和教育，根據中央辦公廳《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、中央組織部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢、誡勉的實施細則》等文件的要求，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 領導干部有下列情況之一的,應對其進行提醒談話。

（一）對群眾反映領導干部一般性問題，經組織調查與核實后，需要提醒談話。

（二）領導干部可能存在違紀的苗頭性、傾向性問題，需要提醒談話。

（三）學校重點監督崗位的領導干部需要定期進行提醒談話。

（四）其他監督崗位的領導干部，可根據工作需要進行提醒談話。

（五）提醒談話由組織人事處負責人作為談話人，也可以根據提醒對象的具體情況及談話內容確定適當的談話人。

第三條 組織人事處針對群眾反映的領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政等有關問題，也可以用書面形式對被反映的領導干部進行函詢。

第四條 領導干部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當說明理由。

第五條 領導干部有下列情況之一的，應對其進行誡勉談話。

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，不能認真貫徹落實學校黨委決議、決定以及工作部署不力。

（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失。

（四）工作上華而不實、脫離實際、鋪張浪費，造成不良影響。

（五）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響。

（六）其他需要進行誡勉談話的可根據工作需要進行。

第六條 誡勉談話的主要內容。

（一）向被約談人說明談話的原因和目的。

（二）聽取被約談人對有關問題作出的說明。

（三）根據被約談人的陳述和有關問題，針對存在的問題提出誡勉意見。

（四）根據工作需要，向約談人提出誡勉的主要事項，并提出相應的建議。

第七條 誡勉談話的要求和規定。

（一）對領導干部進行誡勉談話，一般由組織人事處負責人作為談話人，也可以根據誡勉對象的具體情況指定其他有關領導作為談話人。

（二）談話誡勉要做好談話記錄，內容包括：談話時間、地點、被約人、談話人、談話內容等。

（二）對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應提交書面材料。

（三）對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據校黨委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第八條 領導干部接受函詢和誡勉談話，是組織了解情況，澄清是非的重要措施，被約談人應正確認識，如實報告情況。

第九條 領導干部的誡勉談話記錄（需經本人核實）和回復組織函詢的材料，由組織人事處留存。

第十條 談話人對領導干部的誡勉談話記錄和函詢內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定處理。

第十一條 本辦法自發布之日起施行。

2015年9月7日