第一篇：中華女子學院研究生兼任助教助研助管管理暫行辦法

附件1

中華女子學院研究生

兼任“助教”、“助研”、“助管”管理暫行辦法

為加強我校研究生教育和管理，增強研究生科研創新與實踐能力，深入推進研究生培養機制改革，完善研究生資助體系，根據教育部有關文件精神，結合我校實際情況，設立研究生 “助教”、“助研”和 “助管”（以下簡稱“三助”）崗位，制定本暫行辦法。

一、崗位設置

1.研究生“助教”是指研究生承擔學校本科、高職課程的輔導答疑、批改作業、實驗指導和協助指導畢業論文/設計等工作。“助教”崗位由校內各教學單位提供。

2.研究生“助研”是指研究生協助導師或課題組從事資料收集、社會調查、文獻檢索、科學實驗等工作。“助研”崗位由導師或相關課題組提供。

3.研究生“助管”是指研究生承擔學校黨政管理部門、教學教輔單位的輔助管理工作。“助管”崗位由學校黨政管理部門、教學教輔單位提供。

為保證研究生既能增加實踐經驗又不影響學習，要求上述三類崗位設置的工作時間原則上每周不少于6小時，不超過12小時。設崗單位須為“三助”崗位提供必要的工作條件。

二、申請條件

我校或與外校聯合培養的在籍全日制研究生，且品行端正、遵紀守法、學業優良、學有余力。

第二篇：研究生擔任助研、助教、助管工作實施辦法

上海應用技術學院

滬應院學〔2016〕1號

上海應用技術學院關于印發 《上海應用技術學院研究生擔任助研、助教、助管工作實施辦法（試行）》的通知

校屬各部門：

《上海應用技術學院研究生擔任助研、助教、助管工作實施辦法（試行）》已經學校同意，現印發給你們，請遵照執行。

上海應用技術學院 2016年1月4日

上海應用技術學院研究生擔任助研、助教、助管工作實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深化研究生教育綜合改革，進一步提高研究生培養質量，提升研究生的綜合素質，調動研究生參與教學、科研、管理等工作的積極性，增強研究生實踐創新能力，根據《教育部關于做好研究生擔任助研、助教、助管和學生輔導員工作的實施意見》（教研〔2014〕6號）的文件精神，并結合我校實際，現就研究生“助研、助教、助管”（以下簡稱“三助”）工作特制定本實施辦法。

第二條 研究生“三助”崗位申請對象為我校國家研究生招生計劃內的在校全日制研究生。

第三條

研究生部負責對研究生助研工作的總體指導、日常管理；學生處負責研究生助教、助管工作的總體指導、日常管理。各培養單位須指定專人負責研究生“三助”工作。

第四條

研究生“三助”崗位設置應遵循公開招聘、擇優聘用、定期考核原則。

第二章 基本條件和原則 第五條 參加“三助”工作的研究生，必須政治思想優良，責任心強，學有余力，不能因參加“三助”工作而延長學習年限。

第六條 為保證研究生培養計劃的完成，研究生須經導師同意后，方可參加“三助”工作。

第七條 在讀期間受到紀律處分的研究生，不得從事助教、助管工作。聘任期間受到紀律處分的研究生取消其助教、助管資格。

第三章 崗位職責

第八條 助研崗位主要承擔學校或指導教師分配或指定的與科學研究相關的各項工作職責；助教崗位主要承擔學校學生課程的輔導答疑，批改作業和實驗報告，參加考務工作，隨班聽課，指導實驗，協助指導生產實習、畢業論文或畢業設計等工作職責；助管崗位主要承擔學校學生工作助理，研究生工作秘書助理，輔助校內各單位的管理工作等職責。

第四章

崗位設置

第九條 學校為研究生提供“三助”崗位，每位研究生原則上最多可選擇二個“三助”崗位（其中一個須為助研崗位）。

研究生助研崗位由導師面向所有研究生設立。研究生助教崗位由學生處會同教務處制定助教崗位招聘計劃。

研究生助管崗位由學生處會同有關管理部門制定助管崗位招聘計劃。

第十條 學校有關部門在制訂助教、助管崗位聘用計劃時，應明確崗位職責、每周工作時間、工作量及崗位要求等，并將相應材料分別報學生處審核、備案。

第五章

崗位津貼

第十一條

研究生“三助”崗位津貼的經費來源 1.助教與固定助管崗位津貼由學校承擔，臨時助管崗位津貼由用人單位承擔。

2.助研崗位津貼由導師根據研究生的工作表現確定，用于支付研究生助研勞務費的出資渠道為導師或課題組科研經費、導師指導業務費、國家及省專項經費中可以支取的費用。

第十二條

研究生“三助”崗位津貼標準

1.助教、助管崗位津貼。工作時間原則上每月不超過40小時，報酬按學校勤工助學標準按月發放。

2.助研崗位津貼。崗位津貼發放辦法由導師和課題組確定。

第六章

崗位申請 第十三條 學生處在每學期結束前一個月公布下一學期助教、助管崗位需求計劃。申請者須填寫《上海應用技術學院研究生助教崗位申請表》、《上海應用技術學院研究生助管崗位申請表》。

第十四條 有關設崗學院、管理部門對應聘者進行面試，學生處審核通過后統一公布聘用結果。

第七章

崗位考核

第十五條 助研考核由導師和課題組負責，根據參與科研項目情況確定發放標準。研究生部和財務處每年將對助研崗位津貼發放情況進行審核。

第十六條

助教、助管崗位考核工作在每學期末進行，放假前結束。被考核者應填寫《上海應用技術學院研究生助教崗位考核表》、《上海應用技術學院研究生助管崗位考核表》。助教崗位由主講老師給予評定，助管崗位由用人部門給予評定。

第十七條 考核等級為優秀、合格、不合格。考核不合格者，不予續聘。如研究生本人因故不再擔任“三助”工作，須提前一個月向所在單位提出申請，助研崗位報研究生部備案，助教、助管崗位報學生處備案。

第八章

附則

第十八條 本實施辦法自發布之日起施行。第十九條 本實施辦法解釋權屬學生處、研究生部。

上海應用技術學院校長辦公室 2016年1月7日印發

第三篇：吉林大學研究生助教、助研、助管工作管理試行辦法

吉林大學研究生“助教、助研、助管”崗位工作管理辦法

校發［2014］204號

第一章 總則

第一條 根據財政部、國家發展改革委、教育部《關于完善研究生教育投入機制的意見》（財教［2013］19號），為提升研究生的綜合素質，調動研究生參與科學研究和社會實踐的積極性，增強研究生的實踐能力和創新能力，緩解部分研究生就學期間的經濟壓力，規范研究生“助教、助研、助管”（以下簡稱“三助”）工作，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 “三助”指教學助理、管理助理、科研助理。學校、研究生培養單位、導師面向研究生設立“三助”崗位。研究生通過從事“三助”工作而獲得崗位津貼。

第三條 研究生“三助”工作由研究生院負責制定總體原則和實施方案，監督全校“三助”工作執行情況。研究生管理處負責具體實施和日常管理。

第四條 研究生“三助”崗位設置遵循按需設崗、雙向選擇、擇優聘用、嚴格考核的原則。

第五條 研究生“三助”崗位申請者須為納入全國研究生招生計劃的基礎學制內的全日制研究生(有固定工資收入的除外)。

第二章 經費來源和資助標準

第六條 研究生“助教”與“助管”崗位津貼所需資金由學 校承擔；“助研”崗位津貼由導師或項目負責人通過科研項目經費中的勞務費列支。

第七條 研究生“三助”崗位津貼標準

（一）“助教”和“助管”崗位津貼，資助標準為：400元/月，每年按10個月資助；

（二）“助研”崗位津貼，資助標準和資助時間由導師或項目負責人按照科研項目規定和承擔任務情況確定。“助研”崗位津貼和研究生國家助學金每月發放總額度不超過3500元。

第三章 申請條件和原則

第八條 申請“三助”崗位的研究生須思想品德優良，綜合素質較好，責任心強，學有余力。

第九條 申請“三助”崗位，須經其導師同意，而且能夠保證完成研究生培養計劃。

第十條 在讀期間受到記過及以上處分者不能申請“助教”和“助管”崗位。

第四章 崗位職責和崗位設置

第十一條 “助教”崗位

（一）崗位職責。在主講教師的指導下完成收集和準備教學資料、隨堂聽課、輔導答疑、批改作業、指導實驗課程、參與課程監考判卷等教輔工作。

（二）崗位設置。學校每年提供100個“助教”崗位。“助教”崗位由各教學單位提出需求計劃，由研究生院會同教務處確定聘任計劃。

（三）設置原則。設置“助教”崗位的課程原則上是必修課，設崗教師有輔助教學意愿，重點包括必修課程的一般網絡課程、數理基礎課程習題課、慕課（MOOC）和開放實驗室的教學組織與管理工作等。

第十二條 “助研”崗位

（一）崗位職責。協助導師或項目組完成科研項目的研究工作；承擔科研平臺建設等輔助工作。

（二）崗位設置。研究生導師可利用科研項目為研究生設置“助研”崗位。“助研”崗位由導師或項目負責人根據需要確定。

第十三條 “助管”崗位

（一）崗位職責。輔助學校黨政職能部門、群團組織、派出機構、直屬單位、研究生培養單位的管理工作。

（二）崗位設置。學校每年提供300個“助管”崗位。“助管”崗位由各用人單位提出需求計劃，由研究生院確定聘任計劃。

第十四條 “助教”和“助管”要有明確的工作職責、工作任務和工作時間。“助管”每周的工作時間應當保證16個小時。

第五章 崗位聘任

第十五條 每年春季學期末，各用人單位提交“助教”和“助 管”崗位需求計劃。秋季學期初，研究生院在網上公布聘任計劃。

第十六條 各用人單位應堅持“公平競爭、擇優錄用”的原則對“助教”、“助管”崗位人員進行公開選聘。“助研”崗位由導師或項目負責人自行選聘，秋季學期初，由所在培養單位將設崗情況和聘任結果報研究生管理處備案。

同等條件下，“三助”崗位優先選聘家庭經濟困難研究生。第十七條 每位研究生只能申請一個“三助”崗位。“三助”崗位申請者須填寫《吉林大學“三助”崗位申報審批表》。聘用結果由研究生院公布。

第十八條 “三助”崗位聘期原則上為一學年。因個人原因不再繼續承擔“三助”工作的，須提前1個月向用人單位提出申請，并報研究生院備案。

學期考核不合格者不予續聘。

第六章 管理和考核

第十九條 用人單位、導師或項目負責人對“三助”獲聘人員進行上崗培訓、日常管理以及學期考核。

第二十條 “三助”學期考核工作在每學期末進行。獲聘人員須填寫《吉林大學研究生“助教”崗位工作考核表》、《吉林大學研究生“助研”崗位工作考核表》、《吉林大學研究生“助管”崗位工作考核表》，“助教”和“助管”考核表報研究生院，“助研”考核表由各培養單位留存。同時，將“三助”學期考核 不合格人員名單報送研究生院。

第二十一條 對達不到崗位工作要求的、因工作失誤造成不良影響的、受到紀律處分的、擅自離崗的，應當終止聘任，并取消其下一學年內的“三助”申請資格。同時，將信息及時上報研究生院。

第二十二條 “助教”、“助管”崗位津貼按月發放。“助研”津貼由導師或項目負責人按財務處規定自行發放。

“三助”崗位津貼不得虛報冒領，一經查實，將按學校相關規定進行嚴肅處理。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由研究生院負責解釋。

第二十四條 本辦法從2014年秋季學期開始執行，《吉林大學研究生“三助”崗位助學金管理實施辦法》（校發?2012?119號）廢止。

第四篇：燕山大學研究生助教,助研,助管管理辦法

燕山大學研究生助教、助研、助管管理辦法

研究生是我校教學科研的重要力量，實施研究生助教、助研、助管（以下簡稱“三助”）制度，既可以提高研究生的培養質量，又可以充分挖掘學校的人力資源潛力。為規范此項工作，特制定本管理辦法。

一、基本原則

1.“三助”是指研究生在攻讀學位期間，承擔的本人課題之外的教學、研究和管理工作。

2.實施“三助”制度要有利于提高研究生的創新能力和實踐能力，有利于促進教學、科研工作的開展，有利于改善研究生的生活條件。3.承擔“三助”工作的研究生應是政治思想好，工作責任心強，學有余力，身體健康者。

4.承擔“三助”工作的研究生一般應為完成理論學習階段（碩士研究生應進入二年級、博士研究生應進入第二學期）的研究生，本校在職研究生不得應聘。在同等條件下，應優先選拔特困生和博士研究生。

5.承擔“三助”工作的研究生所享受助學金、獎學金等待遇不變。6.“三助”之間不能兼任。

二、管理機構及職責

1.學校成立協調機構，由主管人事工作的校領導負責，有關部門負責人為協調機構成員，辦公室設在人事處。該機構就設崗、招聘、考核、經費和管理等問題進行研究和協調。

2.各單位成立聘用考核組，負責“三助”人員的聘用工作。3.各單位按照崗位的要求對承擔“三助”工作的研究生進行日常管理。“三助”研究生一般不得承擔出公差任務，特殊情況需經有關領導批準。

三、聘用程序

1.應聘“三助”工作的研究生須征得指導教師同意并經所在學院批準后方可報名。

2.用人單位依據學校公布的崗位，本著“公開、公正、擇優”的原則對應聘研究生進行考核，確定聘用人選。

3.受聘研究生需填寫《燕山大學研究生“三助”審批表》（可在人事處網站http://rsc.ysu.edu.cn文檔下載欄下載）一式兩份，分別報人事處和用人單位備案；承擔上課任務的研究生，需另交一份報教務處備案。

4.用人單位與受聘研究生簽訂聘用合同，合同聘期一般為一個學期（一個學期按5個月計算），合同期滿可續聘。5.用人單位對不能履行崗位職責的研究生，可以解聘，并以書面形式通知本人。研究生要求不再承擔“三助”工作，應提前一個月向用人單位提出書面申請，用人單位應在10個工作日內提出答復意見。解除聘用合同后，研究生的津貼按實際發生的工作量支付。用人單位須在與研究生解除聘用合同后的5個工作日內，將結果通知人事處并辦理結算手續。研究生從某崗位被解聘后，可以繼續應聘其它崗位。

四、設崗條件和待遇

根據按需設崗的原則，各單位于每年6月和12月份將下學期崗位設置計劃報人事處并經學校批準后向全校公布。（《燕山大學研究生“三助”崗位設置申請表》）（可在人事處網站http://rsc.ysu.edu.cn文檔下載欄下載）

1.研究生助教

（1）研究生助教工作包括承擔我校本科及碩士研究生授課、輔導答疑、批改作業、教學課件制作、協助指導畢業設計和生產實習等教學工作；承擔實驗室管理、設備維護、實驗裝置制作、實驗指導等實驗工作。

（2）設置助教崗位條件：主講教師承擔超過三個班的大課，具有輔導答疑和批改作業任務，可設一個助教崗位；主講教師學期教學工作量超過280教分的，可設一個助教崗位；凡實驗室人均實驗工作量超過額定工作量兩倍的，可設置一定數量的研究生助教崗位，使人均工作量降至兩倍以下。

（3）受聘研究生助教的博士生和具有講師以上職稱的碩士生可以承擔上課任務，但須通過學校試講考核，并報教務處審核批準。（4）主講教師負責對承擔助教工作的研究生進行崗前培訓，并對該課程的助教工作進行監督指導。助教津貼按學期核算發放到研究生個人賬號。

（5）研究生助教的工作量按學校規定的教學工作量計算辦法計算，每教分學校支付15元，學院按不低于學校的標準配套支付。

2.研究生助研

研究生助研的崗位由學院和課題組自行設置，津貼在學校下撥的科研津貼中支付，標準自定。

3.研究生助管

（1）研究生助管工作是指參加學校黨政、教學、科研等管理工作。（2）助管崗位的設置必須以確保滿工作量，有助于提高工作效率為前提，防止增員減效。

（3）助管崗位由各用人單位申請，經學校批準后，面向全校研究生招聘。

（4）研究生助管需保證每周工作15～20小時；考勤由用人單位負責，每月隨職工考勤一并報送；用人單位應指派專人對其進行指導和管理。

（5）研究生助管的津貼按碩士生400元/月、博士生600元/月發放。校部機關的助管津貼由學校承擔，學院的助管津貼由學校和學院各承擔50％。由財務處發放到研究生個人賬號。

五、其它

1.承擔里仁學院、繼續教育學院“三助”任務的津貼，由用人單位自行解 決。

2.本辦法由人事處負責解釋，自發布之日起執行。

第五篇：廣西大學研究生助教,助研,助管工作管理辦法（最終版）

西大學資字?2007?30號

廣西大學研究生助教、助研、助管工作管理辦法

根據教育部對研究生培養的有關精神，研究生可以兼任部分助教、助研、助管等勤工助學工作（簡稱“三助”）。研究生“三助”是培養研究生工作能力的重要環節，既有利于他們得到鍛煉，又有利于發揮他們對教學、科研、管理等方面工作的作用，不僅能解決學校的師資、科研、管理隊伍等人員短缺的矛盾，而且能改善家庭經濟困難在讀研究生的生活待遇問題，促進學校教育體制改革。為了鼓勵我校學有余力的研究生擔任勤工助學工作，加強對我校研究生“三助”的有效管理，根據我校實際情況，特制定本管理辦法。

一、工作原則

根據學校各單位教學、科研、管理等實際工作需要，以及家庭經濟困難在讀研究生的工作能力與需求情況，在不影響學業，保證學生按時畢業的前提下，有計劃地安排研究生從事勤工助學工作。

二、工作內容

（一）助教工作，其任務主要是：

1．為本、專科生上實驗課，習題課，主持課堂討論； 2．輔導答疑，批改作業，評改試卷；指導生產實習，帶社會實踐；參加部分章節的講授； 3．協助指導本科生的課程設計、畢業論文等教學任務。

（二）助研工作，其任務主要是參加研究生本人學位論文研究課題以外的學校或學院(系)指定的科學研究、科研實驗、數據整理、設計與繪圖、編制程序、文獻資料的整理匯編、翻譯、設備維修與調試等工作。

（三）助管工作，其任務主要是：

1．兼任本科生的輔導員、班主任，協助各學院（系）研究生秘書的工作；

2．協助有關部門做好行政管理工作等。

三、工作崗位設置及聘任辦法

（一）學生資助管理中心根據學校每年投入的專項經費情況，按照各單位教學、科研、管理需要分派指標。各學院（系）、部（處）、教研室，在安排教學、科研、管理任務時，盡可能為研究生兼任勤工助學工作提供條件，并提前制定計劃。

研究生“三助”工作聘任程序如下：

1．在每學期末向研究生頒布需要兼職的崗位、工作任務、時間、要求、待遇；

2．研究生可以按照個人情況向學院(系)提出申請； 3．研究生也可先提出兼職申請，經導師同意，學院（系）批準，由聘用單位挑選政治思想好，業務能力強，工作認真負責，且學有余力的研究生擔任勤工助學工作。所應聘人員的名單，應分別報送教務處、科技處、學工處、研究生處、學生資助管理中心等有關部門備案。

（二）崗位設置主要面對在校的全日制碩士研究生，博士研究生原則上不設勤工助學崗位；一年級碩士研究生“三助”崗位的設置一般要以教輔崗位為主。

（三）經研究生填寫《廣西大學研究生勤工助學“三助”申請表》，指導教師同意，學院（系）考核通過后，方可進入相應的崗位。

（四）各學院（系）應在每學期期末之前完成下一學期研究生“三助”崗位的設置、選聘等工作，評聘結果報教務處、研究生處、學生資助管理中心和財務處備案。

（五）研究生“三助”上崗人員原則上是家庭經濟困難、品學兼優的研究生，我校在讀的家庭經濟困難的研究生均可參與勤工助學崗位的競聘工作。個別崗位若因特殊情況需聘用非家庭經濟困難研究生的，需得到資助中心批準。

有下列情況之一者，不能應聘助教崗位： 1．課程考試不合格者； 2．本校教師在職攻讀學位者。

四、工作崗位管理

（一）學院(系)管理

１．研究生勤工助學崗位原則上以學期為單位進行選聘。在聘期內，學院（系）應對不能勝任或不宜繼續擔任此項工作的研究生及時進行調整和解聘； 2．要認真做好研究生“三助”工作的質量考核； 3．研究生勤工助學工作總量不計入指導教師工作量； 4．各學院（系）由分管研究生工作的領導協同指導教師，對兼任勤工助學工作的研究生做出具體指導與安排，需配合用人崗位的負責人做好研究生的統籌管理工作。

（二）部門管理

1．研究生處負責勤工助學工作的咨詢指導，協助學院（系）做好選聘和協調各有關部門的工作，確保研究生“三助”工作的順利實施；

2．教務處協助學院(系)負責崗位設置審核及教學質量監控等工作；

3．財務處、學生資助管理中心負責津貼管理及發放工作。

五、崗位津貼標準

（一）研究生勤工助學津貼以學期為單位進行審核和發放。

（二）承擔學校公共課教學的助教津貼由學校支付：12元/小時。

（三）承擔學院（系）本科生專業基礎課教學的助教津貼由學校和所在學院(系)各支付1/2。

（四）承擔學院（系）研究生班、成教專業基礎課教學的助教津貼由所在學院(系)支付。

（五）研究生助研的酬金原則上由課題組視情況從科研經費中支付。根據工作量大小，每個研究生助研月平均工資一般以100－200元為宜（具體由課題組自定）。

（六）各培養單位可按每100-150名研究生設1個助管崗位，助管酬金按研究生實際工作的時間支付：10元/小時，每周工作不超過8小時。

（七）每學期結束前一周各學院（系）研究生秘書將本學期受聘的研究生崗位工作量表及匯總表交到學生資助管理中心。

六、本管理辦法解釋權歸校學生資助管理中心和研究生處。