第一篇：中級職稱聘任書

中級職稱聘任書

篇一：中級職稱聘任書

聘任書 聘 任 記 錄 茲聘任 擔任 職務單 位： 行政領導：

no： 同志年月篇二：中級職稱評聘文件 福建水利電力職業技術學院文件閩水院?2013? 號福建水利電力職業技術學院關于開展2013年教師等中級專業技術職務聘審工作的 通知各部門：

根據上級有關部門對高校職稱聘審工作部署，現將2013年我院教師等中級專業技術職務

聘審工作通知如下：

一、聘審范圍

（一）聘審職稱范圍為高校教師、實驗、社會科學（教育管理）三個系列專業技術職務；

（二）申報人員為符合高校教師、實驗技術人員、社會科學（教育管理）系列職務聘審

文件規定，具備申報相應職務任職條件，在職在崗且尚未達到法定退休年齡者。

二、聘審條件和要求

（一）我院教師、實驗技術人員和社會科學（教育管理）研究人員專業技術職務任職條 件和聘審辦法，按照《福建水利電力職業技術學院教師專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》、《福建水利電力職業技術學院社

會科學（教育管理）研究人員專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》和《福建水利電力

職業技術學院實驗技術人員專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》執行，也可按照閩教

職改?1997?010號、閩教職改?1998?012號和省相關系列有關文件規定執行。

（二）申報聘任或轉聘教師，實驗技術和教育管理研究人員中級職務任職年限及任職條

件計算時間截止至2012年12月31日。

（三）申報教師系列中級職務人員應具備高等學校教師資格。

（四）晉升中級職務人員，須參加職稱外語綜合c級考試，其中外語免試對象，按閩人

發?2002?152號文件執行。

（五）申報中級職務提交的論文、著作等篇數、級別按系列聘審文件規定。所提供論文

檢索，均須附上從新聞出版總署和知網下載的檢索證明。以下期刊發表的論文均不能作為聘

審論文：發表在綜合（百科性）出版物、論文集、增刊、專刊、專輯、特刊、一號多刊、一

號多書等其他不規范刊物上的論文，學位論文以及未正式發表、出版的論著等，均不計入規

定的論著數量。

三、推薦申報工作要求

（一）申報教師、實驗職稱系列人員向所在系（部）提出申請，申報社會科學（教育管

理）系列人員向機關黨總支提出申請（如是系（部）人員申報社會科學（教育管理）系列的

向所在系（部）提出申請）。如實提交學歷、資歷、業績、學術成果與科研成果等材 申報人在提交業績材料時，應對照學院學術道德規范的要求，對本人的學術行為是否符

合學術規范、所提供的業績材料是否真實作出承諾。

（二）系（部）和機關黨總支考核推薦小組對申報人材料進行初審。各系（部）和機關

黨總支要嚴格按照相關系列職稱申報條件的要求，加強考核申報人員的教學能力、專業實踐

能力和教學科研水平和業績；對申報社會科學（教育管理）研究職務的人員，要著重考核其

管理工作的能力和實績。

學院聘委會辦公室對申報人材料的真實性和是否符合學術道德規范進行復審，并將申報 人的材料在院內進行公示，接受公開監督。

（三）系（部）和機關黨總支考核推薦小組推薦。系（部）和機關黨總支要嚴格申報推薦程序，把好申報條件關。所在系（部）和機關黨

總支應在申報人員的推薦意見欄中注明“經公示（公示日期為××年××月××日至××日），材料真實，符合×××職務申報條件，同意推薦”。

（四）對申報人的學術水平進行認定。院學科評議組根據申請材料對申報人的學術水平

和能力進行評議，并將考核評議意見提交學院聘委會。

（五）確定聘任人員。學院召開聘任委員會會議，根據院學科評議組的意見，對擬聘人

進行充分的評議，經無記名投票表決。

（六）學院聘委會通過的擬聘人選名單在院內進行公示，公示期為7個工作日。公示無

異議的，由學院公布，學院與受聘人簽訂聘用合同，頒發聘任證書。

四、其他事項

1．2013年我院教師等中級專業技術職務聘審須提交的材料及要求詳見附件。

2．申報講師職務人員須提交近年任教課程教案，由各系（部）考核推薦小組負責審核把 關，報送材料時不提交教案。

3．所有申報材料須經各系（部）和機關黨總支審核，簽注意見并蓋章。相關材料的復印

件均須本系（部）和機關黨總支審核蓋章，裝訂成冊并附目錄。

4．申報人員的材料袋（有封口的檔案袋）封面要貼上內裝材料清單，注明申報人姓名、所在系（部）、聯系電話等。

5.申報材料請于2013年12月10日前送達各系（部），申報社會科學（教育管理）系列

人員將申報材料提交至機關黨總支（如是系（部）人員申報社會科學（教育管理）系列的向

所在系（部）提出申請），經各系（部）和機關黨總支認真嚴格審核后，于2013年12月12 日前將紙質材料和電子版統一匯總至學院人事處（聘委會辦公室），逾期不予受理。

6．聘審收費按照省物價局、財政廳《關于重新核定我省專業技術資格評審費收費標準的

通知》（閩價費?2008?361號）規定執行，中級職稱450元，申報人員自行到學院財務處繳納，并將發票交至聘任委員會辦公室。附件：2013年我院教師等中級專業技術職務聘審須提交的材料 及要求 福建水利電力職業技術學院聘委會辦公室

二○一三年十二月六日 主題詞：教育 職稱 高校教師 中級職務 通知 福建水利電力職業技術學院辦公室2013年12月5日印發篇三：聘 任 書 聘 任 書

聘任部門（單位）（甲方）：河源市貝嘉利陶瓷有限公司 受 聘 人（乙方）：葉東生甲乙雙方依據《中華人民共和國節約能源法》（2007修訂）(中華人民共和國主席令第七

十七號)，重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及中級以

上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節能工作的部門和有關部門備案要求，經公司公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在節能減排辦公室工作，享受主管級別待遇。

二、聘任期限：自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。

三、乙方的崗位職責：負責編制節能規劃和制定節能降耗措施，并根據生產計劃監督合理用能，對能源消耗部

門實施檢查、考核,并完善相關能耗分析報表，按時完成節能主管部門下達的各種節能管理工 作。

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃努力建立并完善公司節能管理體系，建立可溯源的節能管理檔案，并配合政府節能主管

部門的要求做好相關工作。

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一

份，人事辦公室備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日篇四：職稱聘書 專業技術聘書 聘任書聘任記錄 茲聘任

擔任no: 同志 職務。單位蓋章： 單位負責人：篇五：中級職稱評定 浙江省中級職稱評定條件職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職

稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，并且可以將

職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。一

般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。

因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在 當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。評定

職稱條件及所需要提供資料： 初級職稱（助理工程師）： 提交身份證、畢業證原件及a4 紙復印件各三份，初中至今的學習工作簡歷一份，個人工作總結一份，大一寸彩照三張、小

一寸彩照三張，評定助理會計師的還需提供會計從業資格證書原件及a4紙復印件三張，所在

單位在職稱評定表格上簽字蓋章。中級職稱（工程師）：中級職務：大學本科畢業后，擔任

助理級職務滿三年以上；專科畢業后，擔任助理級職務滿四年以上；中專、高中畢業后擔任

助理級職務滿五年上。對任助理職務年限不夠的，必須是本科畢業后從事本專業工作滿四年

以上；專科畢業后從事專業工作滿五年以上；中專畢業后從事本專業工作滿十年以上；高中

畢業后從事本專業工作滿十二年以上；初中畢業后從事本專業工作滿二十年以上，且獲得本專業一年以上的結業證書。評審系列

1、工程師系列：助理工程師、(中級)工程師.專業類別：水利水電、環境

工程、輕工機械、電力、電子、電機、電氣、工業自動化、冶金、機器制造、園林、包裝設 計、廣告裝飾設計、計算機應用、建筑材料、裝飾裝潢、給排水、測量、施工管理、林業工

程、水利工程理、路橋、建筑工程、機電工程、化工工程、工業工程等。申報人員上交材料：

1、身份證、學歷證書、各種證書(原件及復印件)；

2、畢業證、中級(本專業)資格證書及聘任書的原件；

3、個人工作總結(包括工作經歷)；

4、業績材料每人最少2種（工程項目、方案、合同、驗收報告等），復印件需加蓋“***負責

此工程或擔任**職務”的單位公章；

5、工作(專業)論文1-2篇；

6、彩照一寸二寸各5張；中級職稱編輯

目錄 1職稱定義 2申報條件 ? 員級職稱 ? 助理級職稱 ? 中級職稱 ? 副高級職稱 ? 正高級職稱 3破格條件 4申報清單 5其他問題 6相關專業 7報考要求 8其他分類 ? 講座教授 ? professor ? 副教授 ? 助理教授 ? 兼任教授 ? 其他概念 1職稱定義

職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成

就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作

崗位，象征著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較

高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門

授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。2申報條件

助理級職稱

（1）．大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）．大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上。

（3）．中等專業學校畢業，取得員級職稱，從事專業技術工作四年以上。

（4）．其他符合評定條件人員。中級職稱

（2）．碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。

（3）．大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上。

（4）．大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上。

（5）．其他符合評定條件人員。副高級職稱

（2）．碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上。

（3）．大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上。

（4）．其他符合評定條件人員。正高級職稱

（1）．大學本科以上畢業，取得副高級職稱，從事專業技術工作五年以上。

（2）．其他符合評定條件人員。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職

責，在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。3破格條件

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

（一）破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成

果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌

產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責

人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技

術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確

定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主

要負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高

級職務的前二年）占本企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主

要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；

擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或

會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或

譯著。

（二）破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的

主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質

工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。

3、直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益

者。

4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。4申報清單

《專業技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作

業績一欄要填寫詳細、具體。

上一年度的 《專業技術人員考核登記表》。專業論文和業務工作總結。專業論文要求：

業務工作總結要求：

凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。5其他問題

申報晉升非公有制經濟組織各專業中、初級專業技術職務人員，必須參加全市統一組織

的水平能力測試，測試合格者方可申報相應等級的任職資格。水平能力測試由市職改辦負責，具體工作委托市人才交流中心組織實施。凡在任職期間工作嚴重失職，或有重大責任事故，或違反國有法律、法令受到刑事處分，或違反計劃生育政策的，不能參加推薦評審。評審費按物價部門的規定執行，各地各部門不得擅自提高標準。6相關專業

篇二：聘任書模板(職稱聘任書)聘

任書 聘 任 記 錄 茲聘任 擔任 職務 單 位： 行政領導： NO： 同志 年月

篇三：職稱聘任書

專業技術人員職務

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據我單位專業技術職務崗位的設置及本人具備的專業技術職務任職資格和綜合考核結

果。聘任您為 部門 職務。任期自 年月 日起 至 年月 日止總經理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司（蓋章）

年月日篇二：聘任書模板(職稱聘任書)聘任書 聘 任 記 錄 茲聘任 擔任 職務 單 位： 行政領導：

no： 同志年月篇三：職稱聘書 專業技術聘書聘任書聘任記錄 茲聘任

擔任no: 同志 職務。單位蓋章： 單位負責人：篇四：上海專業技術職務聘任表(職稱

評定聘書模板)專 業 技 術 職 務 聘 任 表 工作單位：美滿電子科技(上海)有限公司 填 表 說 明（本頁無須存檔）

1、本表由上海市人力資源和社會保障局制，是聘任專業技術職務的證明。

2、本表由單位人事部門填寫，并由單位行政負責人簽章、加蓋單位公章。

3、本表一式三份（一份存入本人檔案，一份存入本人業務考績檔案，一份交本人保管）。

本表為a4設置，存檔可按檔案管理要求剪裁。

4、對實行直接聘任（只聘不評）的系列（專業），首次晉升中、高級專業技術職務時應

附相應的學術、技術評價材料。

5、如工作單位、專業技術職務、級別、聘任期限等情況發生變動，需重新填寫本表并存

檔。篇五：聘 任 書聘 任 書

聘任部門（單位）（甲方）：河源市貝嘉利陶瓷有限公司 受 聘 人（乙方）：葉東生甲乙雙方依據《中華人民共和國節約能源法》（2007修訂）(中華人民共和國主席令第七

十七號)，重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及中級以

上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節能工作的部門和有關部門備案要求，經公司公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在節能減排辦公室工作，享受主管級別待遇。

二、聘任期限：自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。

三、乙方的崗位職責：負責編制節能規劃和制定節能降耗措施，并根據生產計劃監督合理用能，對能源消耗部

門實施檢查、考核,并完善相關能耗分析報表，按時完成節能主管部門下達的各種節能管理工

作。

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃努力建立并完善公司節能管理體系，建立可溯源的節能管理檔案，并配合政府節能主管

部門的要求做好相關工作。

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一

份，人事辦公室備案一份。

第二篇：中級職稱聘任

中級職稱聘任（推薦）方案

一 指導思想：

為了激發教師的工作積極性，提高教師的業務水平，根據縣勞動人事和社會保障局、縣教育局相關文件精神，在公正、公平、公開的原則下，組織對受聘對象認真考核評價，特擬定本聘任方案。

二 受聘對象：

學校所有取得中級職稱資格的教師。

三 聘任方案：

（一）職稱聘任推薦工作領導小組：

（二）總體原則：

1、學校聘任小組制定評聘考核方案，召集教代會討論通過后，公正、公平地量分。根據學校指標數，按分數從高到低向縣勞動人事和社會保障局、縣教育局推薦受聘教師。

2、在任小學一級教師期間，有違法、違紀或嚴重違反師德師風現象的，受到過處分、處理沒撤消處分、處理的，在近兩年考試中連續兩次倒數第一名的，不予以推薦。

（三）參聘必備條件

1、職得中級職稱資格。

2、師德師風近3年無違紀記錄。

3、近2學期期未考試不是連續倒數第一名。

4、職稱計算機3科合格證。

（四）具體方案：

1、教學效果量分（30分）（以近三學期期末考試成績記）

（1）語文、數學、英語每學期平均分第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名5分；

（2）科學課任課教師按每期平均分第一名給8分，第二名給6分，第三名給4分記分；

（3）非統考科目任教教師按6分計分，任兩個以上學科的按平均數計；

（4）沒上統考科目的行政領導，校級領導按每學期10分、中層領導按每期8分計。上統考科目的行政人員按就高不就低計。

2、教齡及取得小學一級教師職稱年限量分（總分為20分，不能突破）

（1）教齡每年1分。（以工資檔案為準）

（2）取得小學一級教師資格，每年給1分。（以證書為準）

3、獲獎及論文發表情況量分：（總分10分，不能突破，以所頒發的證書、獎狀和發表刊物原件為準，同一獎項以最高級別計算）。

（1）任小學一級教師以來，獲取教育教學方面榮譽稱號的。

A、通過政府和教育內部評審表彰的：如優秀班主任、先進教育工作者、優秀教育管理者、教學能手、優秀輔導員、優秀團員等；教研活動的獲獎。

國家級每次給6分，省級每次給5分，市級每次給4分，縣級每次給2分，鎮級每次給1分。

B、非教育內部評審（獲獎證書沒教育行政主管部門或政府蓋章的）。國家級每次給2分，省級每次給1.5分，市級每次給1分，縣級每次給0.5分。

（2）教育論文發表獲獎和教育科研成果交流：

指在由黨政和相關職能部門或教育主管部門主辦且公開發行的紙質刊物上發表的，只認可第一作者；社會團體或學術學會、網站等組織舉辦的征文活動、論文評選不給分。

國家級每篇（次）給3分，省級每篇（次）給2分，市級每篇（次）給1分，縣級每篇（次）給0.5分。

（3）教育系統內交流文章：

國家級每篇（次）給3分，省級每篇（次）給2分市級每篇（次）給1分，縣級每篇（次）給0.5分。

（4）參加縣級以上教育系統內組織的論文評比獲獎，國家級每篇（次）給5分，省級每篇（次）給4分，市級每篇（次）給3分，縣級每篇（次）給2分。

（5）以上獲獎是指省級優秀獎以上、市級三等獎以上、縣級二等獎以上、鎮級一等獎以上。

4、崗位量分（受聘當年崗位，當年調進教師不參加當年聘任，總分10分）

現擔任校級領導10分，中層干部8分，教務員、教研員、班主任6分，教師4分。

5、學歷、繼續教育（總分5分，不能突破）

（1）本科以上給3分，專科給2分，中師或高中不給分。

（2）普通話：語文、英語二甲及以上2分，數學和其它學科二乙及以上2分。（以中級職稱升報科目為準）

6、和量化考核（總分10分，不能突破）

（1）近三年考核被評為優秀等次的，每次給3分，合格每次2分。

（2）近三年教師工作量化考核被評為優秀等次的，每次給2分，合格每次1分。

7、民主測評量分（總分15分，不能突破）

（1）教師民主測評每一票給0.5分，總分不突破10分。

（2）考評小組測評每一票給1分，總分不突破10分。

（3）凡有資格參加本次聘任的老師，本項不參加打分。

8、師德師風扣分（扣分不封頂）

出現一次違規違紀現象扣5分（受到處理或通報的），情節嚴重的每次扣10分；出現一次工作不服從安排，扣當事人3分。（任小教一級以來）

9、出勤扣分（扣分不封頂）

聘任前兩學期曠工一天扣5分，事假（零星病假）一天扣1分，長病假累計30天扣5分（一月內一周天以上扣3分），累計2月以上不參本次加聘任。

10、完成任務扣分（扣分不封頂）

出現一次未完成各部門安排的任務扣3分；推遲或者敷衍塞責完成任務每次扣1分。

11、特別加分

1、為學校作出了特殊貢獻的獎5分（由考評小組提名，全體教師評定，50%以上教師通過）。

2、全勤（近2學期）加2分。

四、本方案如與上級文件相抵觸，以上級文件為準；不清楚的地方，最終解釋權歸考評領導小組。

二〇一一年十一月九日

第三篇：中級職稱聘任書

聘 任 書 聘 任 記 錄 茲聘任 擔任 職務

單 位： 行政領導：

no： 同志

年 月篇二：中級職稱評聘文件

福建水利電力職業技術學院文件

閩水院?2013? 號

福建水利電力職業技術學院

關于開展2013年教師等中級專業技術職務聘審工作的通知

各部門：

根據上級有關部門對高校職稱聘審工作部署，現將2013年我院教師等中級專業技術職務聘審工作通知如下：

一、聘審范圍

（一）聘審職稱范圍為高校教師、實驗、社會科學（教育管理）三個系列專業技術職務；

（二）申報人員為符合高校教師、實驗技術人員、社會科學（教育管理）系列職務聘審文件規定，具備申報相應職務任職條件，在職在崗且尚未達到法定退休年齡者。

二、聘審條件和要求

（一）我院教師、實驗技術人員和社會科學（教育管理）研究人員專業技術職務任職條件和聘審辦法，按照《福建水利電力職業技

術學院教師專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》、《福建水利電力職業技術學院社會科學（教育管理）研究人員專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》和《福建水利電力職業技術學院實驗技術人員專業技術職務聘任制工作實施方案（試行）》執行，也可按照閩教職改?1997?010號、閩教職改?1998?012號和省相關系列有關文件規定執行。

（二）申報聘任或轉聘教師，實驗技術和教育管理研究人員中級職務任職年限及任職條件計算時間截止至2012年12月31日。

（三）申報教師系列中級職務人員應具備高等學校教師資格。

（四）晉升中級職務人員，須參加職稱外語綜合c級考試，其中外語免試對象，按閩人發?2002?152號文件執行。

（五）申報中級職務提交的論文、著作等篇數、級別按系列聘審文件規定。所提供論文檢索，均須附上從新聞出版總署和知網下載的檢索證明。以下期刊發表的論文均不能作為聘審論文：發表在綜合（百科性）出版物、論文集、增刊、專刊、專輯、特刊、一號多刊、一號多書等其他不規范刊物上的論文，學位論文以及未正式發表、出版的論著等，均不計入規定的論著數量。

三、推薦申報工作要求

（一）申報教師、實驗職稱系列人員向所在系（部）提出申請，申報社會科學（教育管理）系列人員向機關黨總支提出申請（如是系（部）人員申報社會科學（教育管理）系列的向所在系（部）提出申請）。如實提交學歷、資歷、業績、學術成果與科研成果等材

申報人在提交業績材料時，應對照學院學術道德規范的要求，對本人的學術行為是否符合學術規范、所提供的業績材料是否真實作出承諾。

（二）系（部）和機關黨總支考核推薦小組對申報人材料進行初審。各系（部）和機關黨總支要嚴格按照相關系列職稱申報條件的要求，加強考核申報人員的教學能力、專業實踐能力和教學科研水平和業績；對申報社會科學（教育管理）研究職務的人員，要著重考核其管理工作的能力和實績。

學院聘委會辦公室對申報人材料的真實性和是否符合學術道德規范進行復審，并將申報人的材料在院內進行公示，接受公開監督。

（三）系（部）和機關黨總支考核推薦小組推薦。

系（部）和機關黨總支要嚴格申報推薦程序，把好申報條件關。所在系（部）和機關黨總支應在申報人員的推薦意見欄中注明“經公示（公示日期為××年××月××日至××日），材料真實，符合×××職務申報條件，同意推薦”。

（四）對申報人的學術水平進行認定。院學科評議組根據申請材料對申報人的學術水平和能力進行評議，并將考核評議意見提交學院聘委會。

（五）確定聘任人員。學院召開聘任委員會會議，根據院學科評議組的意見，對擬聘人進行充分的評議，經無記名投票表決。

（六）學院聘委會通過的擬聘人選名單在院內進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由學院公布，學院與受聘人簽訂聘用合同，頒發聘任證書。

四、其他事項

1．2013年我院教師等中級專業技術職務聘審須提交的材料及要求詳見附件。2．申報講師職務人員須提交近年任教課程教案，由各系（部）考核推薦小組負責審核把關，報送材料時不提交教案。3．所有申報材料須經各系（部）和機關黨總支審核，簽注意見并蓋章。相關材料的復印件均須本系（部）和機關黨總支審核蓋章，裝訂成冊并附目錄。4．申報人員的材料袋（有封口的檔案袋）封面要貼上內裝材料清單，注明申報人姓名、所在系（部）、聯系電話等。5.申報材料請于2013年12月10日前送達各系（部），申報社會科學（教育管理）系列人員將申報材料提交至機關黨總支（如是系（部）人員申報社會科學（教育管理）系列的向所在系（部）提出申請），經各系（部）和機關黨總支認真嚴格審核后，于2013年12月12日前將紙質材料和電子版統一匯總至學院人事處（聘委會辦公室），逾期不予受理。6．聘審收費按照省物價局、財政廳《關于重新核定我省專業技術資格評審費收費標準的通知》（閩價費?2008?361號）規定執行，中級職稱450元，申報人員自行到學院財務處繳納，并將發票交至聘任委員會辦公室。

附件：2013年我院教師等中級專業技術職務聘審須提交的材料

及要求

福建水利電力職業技術學院

聘委會辦公室

二○一三年十二月六日

主題詞：教育 職稱 高校教師 中級職務 通知

福建水利電力職業技術學院辦公室 2013年12月5日印發篇三：聘 任 書

聘 任 書

聘任部門（單位）（甲方）：河源市貝嘉利陶瓷有限公司 受 聘 人（乙方）：葉東生

甲乙雙方依據《中華人民共和國節約能源法》（2007修訂）(中華人民共和國主席令第七十七號)，重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及中級以上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節能工作的部門和有關部門備案要求，經公司公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在節能減排辦公室工作，享受主管級別待遇。

二、聘任期限：自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。

三、乙方的崗位職責：

負責編制節能規劃和制定節能降耗措施，并根據生產計劃監督合理用能，對能源消耗部門實施檢查、考核,并完善相關能耗分析報表，按時完成節能主管部門下達的各種節能管理工作。

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

努力建立并完善公司節能管理體系，建立可溯源的節能管理檔案，并配合政府節能主管部門的要求做好相關工作。

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事辦公室備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日篇四：職稱聘書 專業技術聘書 聘任書 聘任記錄

茲聘任

擔任 no: 同志 職務。單位蓋章： 單位負責人：篇五：中級職稱評定

浙江省中級職稱評定條件

職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。評定職稱條件及所需要提供資料： 初級職稱（助理工程師）： 提交身份證、畢業證原件及a4紙復印件各三份，初中至今的學習工作簡歷一份，個人工作總結一份，大一寸彩照三張、小一寸彩照三張，評定助理會計師的還需提供會計從業資格證書原件及a4紙復印件三張，所在單位在職稱評定表格上簽字蓋章。中級職稱（工程師）：中級職務：大學本科畢業后，擔任助理級職務滿三年以上；專科畢業后，擔任助理級職務滿四年以上；中專、高中畢業后擔任助理級職務滿五年上。對任助理職務年限不夠的，必須是本科畢業后從事本專業工作滿四年以上；專科畢業后從事專業工作滿五年以上；中專畢業后從事本專業工作滿十年以上；高中畢業后從事本專業工作滿十二年以上；初中畢業后從事本專業工作滿二

十年以上，且獲得本專業一年以上的結業證書。

評審系列

1、工程師系列：助理工程師、(中級)工程師.專業類別：水利水電、環境工程、輕工機械、電力、電子、電機、電氣、工業自動化、冶金、機器制造、園林、包裝設計、廣告裝飾設計、計算機應用、建筑材料、裝飾裝潢、給排水、測量、施工管理、林業工程、水利工程理、路橋、建筑工程、機電工程、化工工程、工業工程等。

申報人員上交材料：

1、身份證、學歷證書、各種證書(原件及復印件)；

2、畢業證、中級(本專業)資格證書及聘任書的原件；

3、個人工作總結(包括工作經歷)；

4、業績材料每人最少2種（工程項目、方案、合同、驗收報告等），復印件需加蓋“***負責此工程或擔任**職務”的單位公章；

5、工作(專業)論文1-2篇；

6、彩照一寸二寸各5張；

中級職稱編輯

目錄

1職稱定義 2申報條件 ? 員級職稱 ? 助理級職稱 ? 中級職稱 ? 副高級職稱 ? 正高級職稱 3破格條件 4申報清單 5其他問題 6相關專業 7報考要求 8其他分類 ? 講座教授 ? professor ? 副教授 ? 助理教授 ? 兼任教授 ? 其他概念 1職稱定義

職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。2申報條件

助理級職稱

（1）．大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）．大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上。

（3）．中等專業學校畢業，取得員級職稱，從事專業技術工作四年以上。

（4）．其他符合評定條件人員。

中級職稱

（2）．碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。（3）．大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上。

（4）．大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上。

（5）．其他符合評定條件人員。

副高級職稱

（2）．碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上。

（3）．大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上。（4）．其他符合評定條件人員。

正高級職稱

（1）．大學本科以上畢業，取得副高級職稱，從事專業技術工作五年以上。

（2）．其他符合評定條件人員。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。3破格條件 為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

（一）破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占本企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

（二）破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。

3、直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。

4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。4申報清單

《專業技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

上一的 《專業技術人員考核登記表》。

專業論文和業務工作總結。

專業論文要求：

業務工作總結要求：

凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。5其他問題

申報晉升非公有制經濟組織各專業中、初級專業技術職務人員，必須參加全市統一組織的水平能力測試，測試合格者方可申報相應等級的任職資格。水平能力測試由市職改辦負責，具體工作委托市人才交流中心組織實施。

凡在任職期間工作嚴重失職，或有重大責任事故，或違反國有法律、法令受到刑事處分，或違反計劃生育政策的，不能參加推薦評審。

評審費按物價部門的規定執行，各地各部門不得擅自提高標準。6相關專業 工程師分類 土木建筑、土建結構、土建監理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、制冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預結算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價、講師、統計師、石油工程、環境工程等。

第四篇：中級職稱聘任申請書

職稱聘任申請

我叫婁立穩，1982年2月19日出生。中共黨員。2000年7月中專畢業于北京市農業學校畜牧獸醫專業。2004年7月拿到北京農學院的動物疾病診療及檢疫專業的大專文憑。2008年7月獲得北京市委黨校法律專業的本科學歷。2000年9月在密云縣新城子畜牧獸醫站參加工作。自參加工作以來，兢兢業業，恪盡職守，努力和老同志學習業務，提高自己的專業水平。2005年取得助理獸醫師的職稱，并受聘于密云縣新城子畜牧獸醫站。2010年12月獲到獸醫師的中級職稱，現先申請獸醫師中級職稱。2000年7月中專畢業以后，2000年9月到密云縣新城子畜牧獸醫站參加工作。參加工作以來，一直遵紀守法，尊重領導。團結同志，積極進取，努力和老同志學習各項業務工作，并迅速把自己所學專業和實際操作相結合，迅速成為一名合格的畜牧獸醫工作者。并且不斷的在學習中努力提高自己的業務水平。在新城子鎮獸醫站參加工作以來，分別從事過藥房門診，出診，檢疫等各項工作。并且都能完成好這些工作。由于新城子鎮地處深山區，經濟相對落后，村級道路崎嶇難行，很多路只能步行。當老百姓有出診需求時，我依然能夠做到隨叫隨到，無論是騎車還是步行，到達畜主家中進行治療。通過勤勞努力的工作，不怕吃苦的精神，得到了廣大畜主的好評。并于2006年正式成為一名共產黨員。

責轄區內的北京宇航肉聯廠的生豬屠宰檢疫工作，成為一名駐場的檢疫員。面對新的工作，我感覺到了自己身上的壓力。我們的工作是要對全市的老百姓負責，要保證百姓的餐桌上的豬肉是安全的，不能讓病害豬肉流入市場，危害百姓的食肉安全。通過自己對生豬屠宰檢疫的學習，和同志們的熱心幫助，我很快就掌握了屠宰檢疫的技術。無論是宰前檢疫和宰后“五崗十三刀”的檢疫過程，我都能夠熟練的掌握。可以根據其宰后的病理變化區分豬瘟、豬丹毒、豬肺疫、口蹄疫、藍耳病、旋毛蟲等各種疫病，并根據動物防疫法和生豬屠宰條例進行相應的無害化處理。在負責屠宰檢疫的這幾年里，沒有讓一例病害豬肉流入市場，保證了百姓的食肉安全。

我現在申請受聘于獸醫師這一職稱，我將無愧于這一職稱。在新的崗位上，我要名符其實，愛崗敬業，專心業務，努力為養殖戶服務，為我縣的畜牧事業做出自己應有的貢獻。無愧獸醫師這一職稱。

申請人：婁立穩

2011年4月8日篇二：中級職稱聘任申請表

中級職稱聘任申請表 篇三：職稱聘用申請書 職稱聘用申請書

姓名：馬敏，性別:女，出生年月：1964年1月17日，參加工作時間：1980年1月。學歷：中專 ； 現任職務：無 ；獲得現任資格時間：2003年，聘任該職稱時間：2003年。申請職稱級別：9級

本人自2003年醫院聘任放療技術主管護師5年有余,各方面均能夠恪己職守,任勞任怨.兢兢業業,圓滿地完成了醫院及科室領導交給的各項任務,現總結如下: 政治思想方面: 能夠始終如一地遵守黨的各項路線,方針和政策,堅持四項基本原則,注重政治學習.不斷提高自身地政治思想素質,積極參加醫院和科室的各項政治學習及活動,認真做好學習筆記,總結學習體會,政治素質穩步提高。積極響應衛生行業各種不正之風的整治,堅決抵制各項提成,回扣和紅包等,積極與醫院簽署承諾書。在震驚中外的紋川大地震中,以強烈的民族責任感,積極捐款1000余元人民幣,并積極參加災區的抗震救災工作,受到醫院的好評。

服務質量方面: 能夠做到不斷提高服務質量,改善服務態度,在治療病人過程中時刻做到熱心,耐心和精心,在治療病人過程中一絲不茍,努力做到讓病人滿意和放心,得到了廣大患者和家屬的一致好評。

技術水平方面: 要成為一名優秀的白衣戰士,除具備優秀的思想品質外,還要有過硬的業務技術,在日常工作中不斷的加強業務學習,不斷的積累治療經驗,不斷的總結教訓,不斷的開展新技術,新項目,加強外語學習,提高外語水平,積極參加科研工作,提高本專業技術水平。

在多年的治療工作中,從未出現任何差錯及事故,圓滿完成了領導交給的各項工作.在以后的治療工作中要繼續發揚優點,改正缺點,進一步提高服務質量,更好地為廣大病人服務。

按照我院職稱等級聘任要求,本人認為完全能勝任中級職務二級主管技師(九級專業技術崗位)的崗位工作.望醫院職稱等級聘任委員會給予批準。

申請人: 2009年1月18日篇四：職稱聘用申請書

職稱聘用申請書

姓名：88888，性別：男，出生年月：1974年8月，參加工作時間：1995年8月。學歷：大專；現任職務：科長，獲得現任資格時間：2005年12月，聘任該職稱（中級農藝師）時間：2006年1月。獲得高級職稱資格時間：2014年4月，申請職稱級別：高級農藝師。

本人自1995年8月在海南省農村環保能源站工作到2012年11月，在農村能源推廣和農業產地環境保護方面兢兢業業，任勞任怨，圓滿地完成了單位和領導安排的各項任務。2013年1月通過競崗的方式來到海南省現代農業檢驗檢測預警防控中心農業產地環境監測科，在現在的崗位上認真盡責地配合中心領導工作，和同事們團結一致地推進單位工作，現總結如下： 政治思想方面：能夠始終如一地遵守黨的各項路線，方針和政策，注重政治學習，積極參與黨的群眾路線教育活動，積極參加廳黨組和本中心的黨課和各項政治學習，不斷提高自身的的政治素質。專業技術方面：本人自任職中級農藝師以來認真履行自己的職責，到2012年底本人培訓了沼氣生產工4500名，獲得國家職業資格證書的有4300名，在全省推廣沼氣42萬戶，取得了明顯的生態環境效益和農村經濟效益。無公害產地認證面積246萬畝，認定無公害瓜菜生產基地299個；全省有256家企業的290個產品被農業部批準允許使用無公害產品標志。積極參與開展農產品產地安全狀況普查工作，先后在屯昌、東方和定安等市縣開展普查和樣品采集工作，采集土壤、農灌水和瓜果蔬菜樣品30個，普查面積達2.4萬畝。2013年8月和農業廳質量處的領導一起到青島學習綠色食品課程，并通過考試獲得綠色食品基地檢查員證書。2014年7月份和農業廳質量處綠色辦公室的領導去臨高、儋州、澄邁和文昌等地開展8個綠色食品基地的續展和換證工作。從2014年5月以來作為中心農產品采樣速測檢測組的兩個組長之一，協同同事到全省18個市縣采樣檢測的樣品有15000個。本人近幾年來的工作得到中心領導和同事的認可。按照我中心職稱等級聘任要求，本人認為完全能夠勝任海南省現代農業檢驗檢測預警防控中心高級農藝師的崗位工作，殷切期望中心給予批準聘任。申請人：

2015年5月18日篇五：職稱聘任申請書

職稱聘任申請書

尊敬的上級領導： 我叫黃思維，女，漢族，1974年11月出生，大學本科畢業，1999年參加教育教學工作，2008年12月取得了中學二級教師任職資格。2007年由西吳高中調到東城一中，至今已在本校工作8年了，在這期間，多次擔任初中化學教學工作和班主任工作。本人在思想上堅決擁護中國共產黨的領導，緊跟黨的方針，以教書育人作為自己的最高追求，立志在教育崗位上做出優異的成績，以積極樂觀的態度對待教學過程中遇到的難題和突發事件，從容不迫，沉著應對，冷靜處理。

在工作中，我兢兢業業，刻苦鉆研，不斷探索新的教學方法和教育技巧，多請教，多學習，拓展自己的視野，在教學過程中努力將傳授學生知識和培養學生能力的關系處理得當，落實注重培養學生的獨立性和自主性，使他們能夠在老師的指導下自主的進行符合自身特點的富有個性的有效學習。在教學過程中我非常尊重學生的人格，關注學生的個體差異，滿足不同學生的學習需要，提高他們學習的積極性，逐漸培養他們掌握和運用知識的態度和能力，使每個學生都能得到充分的發展。同時，我還積極參加教研活動，在教研組活動中積極發言，虛心學習，共同進步，認真學習新的教學理論，每學期都主動承擔一節公開課，每學期聽課10節以上。由于教學工作認真負責，成績突出，連續幾年被評為校級“優秀教師”；2010年獲得教研論文二等獎；在2013—2014學被評為校級“教學能手”； 2014年又被評為興平市初中組“教學能手”。

第五篇：中級職稱聘任工作總結1

2005年中級職稱聘任工作總結

2005年我院中級職稱聘任工作，認真貫徹落實衛生局文件及聘任工作會議精神，按照中級分配指標，經醫院聘任工作領導小組評分，推薦人員為。

2005年9月9日，醫院主管人事工作領導和人事科人員參加了衛生局2005年中級聘任工作會議，按照要求9月10日人事科將符合晉升中級條件人員11人的基本情況進行公示。同時9月12日在科主任會議上傳達了衛生局人事工作會議精神，宣讀了我院符合2005年晉升中級人員名單。并要求醫務科、護理部、政工科提供本11人在醫 療安全，醫德醫風方面的情況。

在2004年基礎上進一步完善了醫院職稱聘任工作領導小組成員、小組制度、小組成員職責。對評審細則進行了修改，加大了論文、科研的分數，降低了行政職務分數。

2005年9月15日召開了2005年中級聘任工作會議，首先討論通過了小組成員、小組職責、小組制度、評審細則。其次對11人的基本條件、收集的各種資料進行了公布，參會人員一致通過。同時由相關科室人員介紹11人的工作情況進行了介紹。最后小組成員進行打分。

小組成員打分結束，由5人進行統計，按照得分結果，確定上述6人。

2005年9月16日，人事科將推薦結果公示一周。未收到反映。

總之，此次中級聘任工作，嚴格執行公平、公正、實事求是的原則。

二○○五年九月十六日