第一篇：人事和勞動社會保障局09年掛鉤扶貧工作總結

人事和勞動社會保障局2009年掛鉤

扶貧工作總結

2009年，我局的掛鉤扶貧點是××鄉××村。一年來，我局的定點掛鉤扶貧工作在縣委、縣人民政府的領導下，在縣扶貧辦的正確指導下，對××鄉××村實施了定點掛鉤幫扶，按照縣委、縣人民政府的部署，把解決群眾困難問題作為對口扶貧工作的重點和突破口，積極謀劃，狠抓落實，取得了一定成效。按照《關于請報送2009年掛鉤扶貧工作總結的函》(寧扶辦發200950號)文件要求，現將我局一年來的掛鉤扶貧工作總結如下：

一、2009年扶貧工作情況

(一)提高認識，強化機構，提供組織保障

開展部門扶貧工作以來，我們充分認識到，幫助貧困村委會脫貧致富是一項重大的歷史任務，是立黨為公、執政為民的有效載體，是落實“兩個務必”和對廣大干部進行艱苦奮斗教育的重要形式，是政府職能部門義不容辭的責任。為此，我局全面貫徹落實全縣扶貧開發工作有關要求，把對口幫扶工作列入重要議事日程，“一把手”親自抓，對扶貧工作給予高度重視和充分支持，成立了由主要領導任組長、副局長和各經辦機構負責人任副組長、局屬各股室負責人為成員的扶貧工作領導小組，具體指導日常扶貧工作的籌劃和落實，為拓寬幫扶領域，深化幫扶內容，提高幫扶效果，提供了強有力的組織保障。

2009年，我局主要領導3次親自帶領機關相關同志和全體干部職工到實地考察，召開專門會議確定論證扶貧項目，制定扶貧方案，同時明確了五項措施：一是把定點扶貧工作作為全局的一件大事來抓，局機關年度至少專題研究

扶貧工作2次以上;二是局機關正職、副職領導每人每年至少親赴扶貧點一次，了解情況，搞好調研;三是掌握政策，了解信息，結合人事和勞動社會保障部門的實際，為村民生產生活解決實際問題，使扶貧工作做到有的放矢;四是適時組織機關干部職工向貧困村特困戶獻愛心;五是加大扶貧宣傳力度，讓機關干部職工都來關心、支持和參與這項工作，形成扶貧幫困的良好氛圍。

(二)深入學習，增強幫扶意識，夯實思想基礎

為使幫扶工作真正認識到位、落實到位，我們著重解決了一個認識問題。我局領導在與機關干部交流中發現，少數同志，特別是年輕同志對扶貧工作不重視，對貧困村的經濟狀況和貧困群眾的生活不了解，因此，對扶貧工作的積極性不高，影響了扶貧工作的效果。2009年4月30日，以召開“開展‘思想道德、民主法制進萬家活動’動員會”為契機，我局對全系統干部職工進行了開展掛鉤

扶貧工作的專題學習教育會，認真宣講了開展掛鉤扶貧工作的重要性、緊迫性以及我局掛鉤扶貧點××村的基本情況，并對開展扶貧工作進行了安排部署，使機關的同志對農村的真實生活情況有了感性認識，進一步統一了思想，提高了認識，增強了廣大干部職工開展扶貧工作的責任感、積極性和主動性。6月上旬，我們又組織黨員、干部職工到村走訪慰問，給機關全體同志上了一堂生動的黨課，激發了廣大干部的扶貧熱情?！皠诱媲?，真扶貧”成為我局扶貧小組成員的座右銘，扶貧工作得到全局同志的認可和支持，為繼續扎實有效的開展工作奠定了思想基礎。

(三)深入實際，調查研究，確定幫扶工作目標

2009年，局領導班子成員定期前往定點幫扶的××鄉××村進行實地調查研究，同當地黨政領導召開座談會，深入交流，切實掌握制約當地經濟發展的瓶頸所在，出主意，想辦法，本著“缺什么，補什么，需要什么，幫助什么”的原則，探索標本兼治、綜合開發新路子，并認真開展扶貧幫困“結親”活動，我們主動“攀”窮親，利用機關在政策、資金、技術等方面的優勢，廣開思路，科學投入，幫助××村搞“開發式”的扶貧。在此基礎上，我們提出了“精神激勵、經濟幫扶、共謀發展、相互促進”幫扶工作目標，并據此制定了一系列的措施，為當地的脫貧致富提供全方位的服務。

(四)結合部門實際，認真開展好專題培訓工作

按照局機關的統一安排部署，以村民小組為單位，各掛鉤聯系領導深入掛鉤小組，對村民進行思想道德行為規范和法律法規知識、信訪知識專題培訓。在培訓過程中，除對《“思想道德·民主法制進萬家”活動宣傳手冊》的內容進行培訓外，以部門工作為出發點，集中進行了《勞動合同法》《就業促進法》等知識的培訓，并充分利用開展專題培訓的機會，將與大中專未就業畢業生、農民工

息息相關的“鼓勵創業‘貸免扶補’”工作的相關政策和農民工維權知識宣傳到每一個農戶家中，使廣大群眾在充分了解我們人事和勞動社會保障局工作的同時給予我們的工作更多的理解和支持。

(五)深入開展機關干部“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動

在開展“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動工作中，因各經辦機構、各股(室)的工12全文查看

第二篇：人事和勞動社會保障局18年掛鉤扶貧工作總結

人事和勞動社會保障局2018年掛鉤扶貧工作總結免費文秘網免費公文

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人事和勞動社會保障局2009年掛鉤扶貧工作總結2010-06-27 22:47:41免費文秘網免費公文網人事和勞動社會保障局2009年掛鉤扶貧工作總結人事和勞動社會保障局2009年掛鉤扶貧工作總結(2)2009年，我局的掛鉤扶貧點是××鄉××村。一年來，我局的定點掛鉤扶貧工作在縣委、縣人民政府的領導下，在縣扶貧辦的正確指導下，對××鄉××村實施了定點掛鉤幫扶，按照縣委、縣人民政府的部署，把解決群眾困難問題作為對口扶貧工作的重點和突破口，積極謀劃，狠抓落實，取得了一定成效。按照《關于請報送2009年掛鉤扶貧工作總結的

函》(寧扶辦發200950號)文件要求，現將我局一年來的掛鉤扶貧工作總結如下：

一、2009年扶貧工作情況

(一)提高認識，強化機構，提供組織保障

開展部門扶貧工作以來，我們充分認識到，幫助貧困村委會脫貧致富是一項重大的歷史任務，是立黨為公、執政為民的有效載體，是落實“兩個務必”和對廣大干部進行艱苦奮斗教育的重要形式，是政府職能部門義不容辭的責任。為此，我局全面貫徹落實全縣扶貧開發工作有關要求，把對口幫扶工作列入重要議事日程，“一把手”親自抓，對扶貧工作給予高度重視和充分支持，成立了由主要領導任組長、副局長和各經辦機構負責人任副組長、局屬各股室負責人為成員的扶貧工作領導小組，具體指導日常扶貧工作的籌劃和落實，為拓寬幫扶領域，深化幫扶內容，提高幫扶效果，提供了強有力的組織保障。

2009年，我局主要領導3次親自帶領機關相關同志和全體干部職工到實地考察，召開專門會議確定論證扶貧項目，制定扶貧方案，同時明確了五項措施：一是把定點扶貧工作作為全局的一件大事來抓，局機關至少專題研究扶貧工作2次以上;二是局機關正職、副職領導每人每年至少親赴扶貧點一次，了解情況，搞好調研;三是掌握政策，了解信息，結合人事和勞動社會保障部門的實際，為村民生產生活解決實際問題，使扶貧工作做到有的放矢;四是適時組織機關干部職工向貧困村特困戶獻愛心;五是加大扶貧宣傳力度，讓機關干部職工都來關心、支持和參與這項工作，形成扶貧幫困的良好氛圍。

(二)深入學習，增強幫扶意識，夯實思想基礎

為使幫扶工作真正認識到位、落實到位，我們著重解決了一個認識問題。我局領導在與機關干部交流中發現，少數同志，特別是年輕同志對扶貧工作不

重視，對貧困村的經濟狀況和貧困群眾的生活不了解，因此，對扶貧工作的積極性不高，影響了扶貧工作的效果。2009年4月30日，以召開“開展‘思想道德、民主法制進萬家活動’動員會”為契機，我局對全系統干部職工進行了開展掛鉤扶貧工作的專題學習教育會，認真宣講了開展掛鉤扶貧工作的重要性、緊迫性以及我局掛鉤扶貧點××村的基本情況，并對開展扶貧工作進行了安排部署，使機關的同志對農村的真實生活情況有了感性認識，進一步統一了思想，提高了認識，增強了廣大干部職工開展扶貧工作的責任感、積極性和主動性。6月上旬，我們又組織黨員、干部職工到村走訪慰問，給機關全體同志上了一堂生動的黨課，激發了廣大干部的扶貧熱情。“動真情，真扶貧”成為我局扶貧小組成員的座右銘，扶貧工作得到全局同志的認可和支持，為繼續扎實有效的開展工作奠定了思想基礎。

(三)深入實際，調查研究，確定幫

扶工作目標

2009年，局領導班子成員定期前往定點幫扶的××鄉××村進行實地調查研究，同當地黨政領導召開座談會，深入交流，切實掌握制約當地經濟發展的瓶頸所在，出主意，想辦法，本著“缺什么，補什么，需要什么，幫助什么”的原則，探索標本兼治、綜合開發新路子，并認真開展扶貧幫困“結親”活動，我們主動“攀”窮親，利用機關在政策、資金、技術等方面的優勢，廣開思路，科學投入，幫助××村搞“開發式”的扶貧。在此基礎上，我們提出了“精神激勵、經濟幫扶、共謀發展、相互促進”幫扶工作目標，并據此制定了一系列的措施，為當地的脫貧致富提供全方位的服務。

(四)結合部門實際，認真開展好專題培訓工作

按照局機關的統一安排部署，以村民小組為單位，各掛鉤聯系領導深入掛鉤小組，對村民進行思想道德行為規范和法律法規知識、信訪知識專題培訓。

在培訓過程中，除對《“思想道德·民主法制進萬家”活動宣傳手冊》的內容進行培訓外，以部門工作為出發點，集中進行了《勞動合同法》《就業促進法》等知識的培訓，并充分利用開展專題培訓的機會，將與大中專未就業畢業生、農民工息息相關的“鼓勵創本文來源：公務員在線http://業‘貸免扶補’”工作的相關政策和農民工維權知識宣傳到每一個農戶家中，使廣大群眾在充分了解我們人事和勞動社會保障局工作的同時給予我們的工作更多的理解和支持。

(五)深入開展機關干部“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動

在開展“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動工作中，因各經辦機構、各股(室)的工

第三篇：人事和勞動社會保障局掛鉤扶貧工作總結

人事和勞動社會保障局掛鉤扶貧工

作總結

人事和勞動社會保障局掛鉤扶貧工作總結，我局的掛鉤扶貧點是鄉村。一年來，我局的定點掛鉤扶貧工作在縣委、縣人民政府的領導下，在縣扶貧辦的正確指導下，對鄉村實施了定點掛鉤幫扶，按照縣委、縣人民政府的部署，把解決群眾困難問題作為對口扶貧工作的重點和突破口，積極謀劃，狠抓落實，取得了一定成效。按照《關于請報送掛鉤扶貧工作總結的函》文件要求，現將我局一年來的掛鉤扶貧工作總結如下：

一、扶貧工作情況

提高認識，強化機構，提供組織保障

開展部門扶貧工作以來，我們充分認識到，幫助貧困村委會脫貧致富是一項重大的歷史任務，是立黨為公、執政為民的有效載體，是落實“兩個務必”和對廣大干部進行艱苦奮斗教育的重要形式，是政府職能部門義不容辭的責任。為此，我局全面貫徹落實全縣扶貧開發工作有關要求，把對口幫扶工作列入重要議事日程，“一把手”親自抓，對扶貧工作給予高度重視和充分支持，成立了由主要領導任組長、副局長和各經辦機構負責人任副組長、局屬各股室負責人為成員的扶貧工作領導小組，具體指導日常扶貧工作的籌劃和落實，為拓寬幫扶領域，深化幫扶內容，提高幫扶效果，提供了強有力的組織保障。，我局主要領導3次親自帶領機關相關同志和全體干部職工到實地考察，召開專門會議確定論證扶貧項目，制定扶貧方案，同時明確了五項措施：一是把定點扶貧工作作為全局的一件大事來抓，局機關至少專題研究扶貧工作2

次以上;二是局機關正職、副職領導每人每年至少親赴扶貧點一次，了解情況，搞好調研;三是掌握政策，了解信息，結合人事和勞動社會保障部門的實際，為村民生產生活解決實際問題，使扶貧工作做到有的放矢;四是適時組織機關干部職工向貧困村特困戶獻愛心;五是加大扶貧宣傳力度，讓機關干部職工都來關心、支持和參與這項工作，形成扶貧幫困的良好氛圍。

深入學習，增強幫扶意識，夯實思想基礎

為使幫扶工作真正認識到位、落實到位，我們著重解決了一個認識問題。我局領導在與機關干部交流中發現，少數同志，特別是年輕同志對扶貧工作不重視，對貧困村的經濟狀況和貧困群眾的生活不了解，因此，對扶貧工作的積極性不高，影響了扶貧工作的效果。4月30日，以召開“開展‘思想道德、民主法制進萬家活動’動員會”為契機，我局對全系統干部職工進行了開展掛鉤扶

貧工作的專題學習教育會，認真宣講了開展掛鉤扶貧工作的重要性、緊迫性以及我局掛鉤扶貧點村的基本情況，并對開展扶貧工作進行了安排部署，使機關的同志對農村的真實生活情況有了感性認識，進一步統一了思想，提高了認識，增強了廣大干部職工開展扶貧工作的責任感、積極性和主動性。6月上旬，我們又組織黨員、干部職工到村走訪慰問，給機關全體同志上了一堂生動的黨課，激發了廣大干部的扶貧熱情。“動真情，真扶貧”成為我局扶貧小組成員的座右銘，扶貧工作得到全局同志的認可和支持，為繼續扎實有效的開展工作奠定了思想基礎。

深入實際，調查研究，確定幫扶工作目標，局領導班子成員定期前往定點幫扶的鄉村進行實地調查研究，同當地黨政領導召開座談會，深入交流，切實掌握制約當地經濟發展的瓶頸所在，出主意，想辦法，本著“缺什么，補什么，需

要什么，幫助什么”的原則，探索標本兼治、綜合開發新路子，并認真開展扶貧幫困“結親”活動，我們主動“攀”窮親，利用機關在政策、資金、技術等方面的優勢，廣開思路，科學投入，幫助村搞“開發式”的扶貧。在此基礎上，我們提出了“精神激勵、經濟幫扶、共謀發展、相互促進”幫扶工作目標，并據此制定了一系列的措施，為當地的脫貧致富提供全方位的服務。

結合部門實際，認真開展好專題培訓工作

按照局機關的統一安排部署，以村民小組為單位，各掛鉤聯系領導深入掛鉤小組，對村民進行思想道德行為規范和法律法規知識、信訪知識專題培訓。在培訓過程中，除對《“思想道德·民主法制進萬家”活動宣傳手冊》的內容進行培訓外，以部門工作為出發點，集中進行了《勞動合同法》《就業促進法》等知識的培訓，并充分利用開展專題培訓的機會，將與大中專未就業畢業生、農民工

息息相關的“鼓勵創業‘貸免扶補’” 工作的相關政策和農民工維權知識宣傳到每一個農戶家中，使廣大群眾在充分了解我們人事和勞動社會保障局工作的同時給予我們的工作更多的理解和支持。

深入開展機關干部“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動

在開展“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動工作中，因各經辦機構、各股的工作性質和任務量不同，由各經辦機構、各股根據近期各自的工作實際情況，定期不定期地深入到掛鉤聯系點，進村組、進到農戶家中，開展思想道德和民主法制宣傳教育、民情懇談、民意調查等系列活動。截止12月5日，全局機關干部職工共走訪農戶240戶，占所掛鉤聯系窩托村225戶的%;填寫走訪群眾情況登記表240份;向村民發放“思想道德·民主法制進萬家”活動征求意見表138份，共收到意見建議43條。通過深入開展機關干部“進萬家”和矛盾糾紛排查調處活動，全局領導干部對窩托村的

村情更加了解，對所掛鉤聯系的村民小組的基本情況做到了底數清、情況明。對廣大農民群眾關注的熱點、難點問題有了更加清晰的認識，對進一步做好群眾工作打下了堅實的基礎。在深入調研的基礎上，局領導帶頭撰寫了7篇進村入戶情況調查報告，在廣大干部職工中起到了很好的表率作用。

克服困難，多方籌措，提供有力的支持

通過深入開展“進萬家”活動和廣泛征求村民的意見建議，了解到了村民們在生產生活中存在的實際問題。針對村民存在的困難和問題，全局干部職工積極想辦法出主意,為村民排憂解難。浪箐村民小組中95%的農戶主要經濟來源是烤煙，在開展宣講活動中，村民們反映因連續干旱，抗旱保苗任務艱巨，目前在烤煙生產中最缺少的是澆煙水所用的水管，縣勞動就業局得知此事后，立即為浪箐村民送去了20件600多米的水管，解了浪箐村民小組的燃眉之急;窩托

小組反映活動室缺少桌椅和開展文娛活動的音響設備，縣醫保中心積極為他們協調了桌椅和音響設備，使他們的難題迎刃而解。通過為村民辦實事好事，拉近了全局干部職工與廣大村民的距離，樹立了人事和勞動社會保障局的良好形象，更加牢固地樹立了全局干部職工全心全意為人民服務的宗旨意識。

派出新農村建設指導員，加強對扶貧村的聯系、指導工作

根據縣委的統一安排和部署，我局派出一名精干人員到村任新農村建設指導員，聯系、指導該村的脫貧致富和經濟社會的全面發展。一年來，該同志發揚吃苦耐勞精神，深入基層、調查研究，以高度的責任感切實加強對扶貧村的聯系、指導工作，積極出主意、想辦法，幫助該村制訂工作計劃，解決實際困難和問題，有力地促進了村的經濟社會發展，鞏固了脫貧成果。

開展定點幫扶工作以來，我局發揮部門優勢，為貧困村改變落后狀態，為

貧困群眾實現增產增收辦了許多實事、好事。隨著工作深入開展，增強了貧困村的造血功能，也為今后我們的扶貧工作拓展了思路，我們將繼續努力，為村早日脫貧致富奔小康做出我們應有的貢獻。

二、扶貧工作存在的不足

由于我局底子簿、經費少，投入的扶貧經費難以滿足定點扶貧點迅速發展的需要。同時，由于局機關人少事多，深入扶貧村實地調查研究還不夠，在指導村民科技種養、外出務工方面經驗還不足。

三、扶貧工作打算，我局將進一步解放思想、不斷探索，采取更有效的措施，加大扶貧工作力度，全面扎實做好定點扶貧規劃的各項工作，指導村民如何因地制宜發展家庭手種養業，幫助村民拓寬就業渠道，使貧困群眾早日脫貧致富，使扶貧工作邁上新的臺階。

第四篇：人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發展觀為統領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業再就業、職業培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。

一、工作回顧

強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設

局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質、樹形象、創佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發展。一是以推進工作規范化為目標，健全完善規章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創新。

圓滿完成考核工作

我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核工作客觀、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優秀111人，稱職490人；事業單位參加考核3062人，優秀589人，合格2470人，不合格3人。

認真做好企業軍轉干部維穩工作，我局認真做好了全縣企業軍轉干部相關統計上報工作，發放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業軍轉干部繳納醫保費用。向財政爭取資金47088元，為企業軍轉干部生活困難補貼和醫療保險問題的解決提供有力保證。

加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業技術人員職稱管理

為提高工作人員業務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加

強對各類專業技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業技術人員《中華人民共和國突發事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統計上報。三是完成了37名中級以上專業技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。

完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動

一是辦理公務員轉正手續54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業單位人員轉正手續53名，專業技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業技術人員《協議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業技術資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”

制度，嚴把人才“入口”關。縣鄉機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業單位緊缺專業招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛生6人。非教育類事業單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調動手續。

貫徹執行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發放

嚴格執行上級文件規定，為行政事業單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發機關事業單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。

嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關單位人員審批級

別工資，月增資2219元；為3268名事業單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。

規范機關工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。

審批事業單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。

審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。

審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。

機構編制管理工作有序推進

一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。

二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。

三是從緊控制編制增長。對編制繼續實行“總量控制、動態管理”的管理辦法。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業編制、自定編制情況進行了認真清理

核銷，重新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。

四是做好事業單位法人登記年檢工作。根據《事業單位登記管理條例》規定，開展事業單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業單位年檢合格，為5個事業單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。

貫徹落實“四項制度”工作

全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。

1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據省監察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通

知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統一考試?？荚嚥扇〗y一時間、統一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行?？h推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。

二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發放。并在縣內公路要道和政府辦公樓大廳內制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉鎮各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。

2、“三個強化”有效落實“四項制

度”。按照服務承諾制規定，一是強化“三項制度”的實施?！八捻椫贫取鞭k公室要求各部門各鄉鎮及時清理行政審批事項，公布本鄉鎮服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監督。聯系廣電局制作服務承諾專題節目,現全縣行政機關服務承諾專題節目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉鎮各部門公開了監督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監督、群眾監督等監督形式，及時發現應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。

二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉鎮和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。及時發現實施工作中存在的問題。針對各鄉鎮、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經驗和做法。

三是強化四項制度與各項工作有機結合。“四項制度”辦公室要求各鄉鎮、各部門把抓好本鄉鎮本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開

展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉鎮紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。

實施民心工程，促進就業再就業

今年我局把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業人

員認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通1 2 下一頁

第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結2007-12-07 16:23:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。

一、2004年工作情況

（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳?/p>

工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政

[2003]37號文件精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情

況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下

人事勞動和社會保障局工作總結