第一篇：2014年科教科工作總結

以科研教學為載體

統領科教文化

提升內涵建設

（2014年科教科工作總結）

2014年，在上級主管部門和院領導的正確領導和關心支持下，在全體職工的共同努力和積極配合下，堅持貫徹“科教興醫”的發展戰略，扎實推進“科技興院”的步伐和“一二三四五”工作思路，以創建等級醫院為抓手，圍繞“醫院科教內涵建設，全面協調可持續發展”的工作主題，加大人才培養力度和科研水平，認真落實科研、教學、繼續教育工作，圓滿地完成年初所提出的的工作目標。現將科教科2014年工作總結如下：

一、基本情況

科教科共有6人，副高職稱1人，中共黨員2人。

二、堅持“按需施教-講究實效”的原則，以督導為途徑，營造良好的學習氛圍。

2014年，我科協同醫院各臨床、醫技科室做好繼續教育的項目申報、計劃安排、學習班舉辦、各項資料報送和年終學分統計工作，申報自治區級繼續醫學教育項目18項，衛計委批準12項。2014年，我院共舉辦學習班63期，專題講座12期，其中國家級5期，自治區級16期，自治州級42期，各級各類學習班均按照PDCA循環原理準備七項資料。邀請區內外知名專家111人來院開展專題講座、手術示教、學術交流、疑難病例討論等，參加學習人員達13600人次。通過專題講座、學術交流等多形式、多渠道、有目標、有計劃地組織安排醫務人員參加繼續教育，學習新知識，掌握新技術。

根據自治區文件《關于開展專業技術人員繼續教育公需科目網絡遠程培訓教育工作的通知》要求，我院中級職稱人員完成兩項、高級職稱人員完成三項公需科目的指令性培訓。2014年，我院組織開展《巴州地區重點傳染病》《院內感染控制管理》《突發公共衛生事件處置與上報》《臨床輸血知識》等全員培訓，醫務人員參加率98%，學科覆蓋率98.75%，在巴州各縣市區域覆蓋面達95%以上。為進一步加強繼續醫學教育項目執行過程的管理，我院制定了《XX人民醫院繼續醫學教育執行情況督導檢查方案》、《XX人民醫院繼續醫學教育項目督導檢查記錄》，通過繼續醫學教育項目的實地督導，了解項目的授課內容、師資、教材、所授學分、收費、學員反饋意見等情況，促進我院繼續醫學教育項目在執行過程中的規范化管理，提高項目質量和效益。完成我院2014年度擬晉升副高以上職稱67人和衛生技術人員1615人的學分審核工作。

三、建立“科研項目-過程管理”的體系，以獎勵為機制，培養科研型人才。

為提高科研管理水平，調動課題申報的積極性，我院定期召開科技管理委員會，制定并落實《XX人民醫院科技成果轉化管理規定》等各項獎勵制度，完善了科研項目的申報、評審、階段匯報、結題、驗收、評獎、經費管理等過程管理，使我院科研管理工作更加規范化和系統化。2014年，我院發表論文101篇，含國家級 92篇、中文核心1篇，省級刊物7篇。各科室組織申報院

級科研項目23項，經專家評審后立項17項，醫院撥款34萬元。組織院內外專家，以資料審查、幻燈演示的形式，對我院2012年立項的6項院級科研項目進行結題、驗收，并評選出科技進步獎一等獎、二等獎、三等獎，獎勵資金約3.1萬元。

2014年，我院科研成果也取得較好的成績，申報1項自治區醫藥衛生適宜技術推廣項目、2項自治區青科項目、5項自治區科技支撐計劃項目和12項自治州科學技術研究（含星火）項目。其中呼吸內科吳永紅等申報的《吸入治療對支氣管哮喘氣道重構指標干預作用的研究》獲得自治區自然科學基金立項并撥款6萬元，心血管內科王紅燕申報的《血栓抽吸導管在急性心肌梗死急診PCI術中的應用》和神經內科關玉華申報的《巴州地區腦卒中高危人群篩查及干預項目》立項，自治州科技局各撥款5萬元。

2014年，我院15項科研成果在自治州科學技術進步獎評選中，榮獲一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項，占全州科研成果的1/3。其中《巴州醫院在突發公共衛生事件中的應對處置策略與體系建設研究》項目通過自治區科技進步獎專業組評審并獲獎。

四、推進“三級教學-目標管理”的機制，以制度為目標，鞏固教學醫院。

為提高教學質量和管理水平，我院按照教學醫院和三級醫院的標準，實行醫院-科教科-臨床教研室三級教學管理體制。2014年，我院接收實習生299人。制定2014-2015年度教學計劃，組

織督導各教研室開展小講課87次，教學查房43次，病例討論54次，技能示教31次。

按照教學醫院的標準嚴格實施請銷假制度和出科考核制度，在輪轉科室進行實習生手冊填寫、理論和技能的考核，本科實習完成2份手寫陰性大病歷，專科實習生完成1分手寫陰性大病歷。定期召開實習生組長例會，反饋科室輪轉情況。每月下科室質控檢查，了解各科室的入科教育、教學查房、教學病例討論、小講課、考勤、考核、評教等工作開展情況，對發現的問題下發質控整改通知單。

為加強臨床教學管理，提高臨床教學質量，我院定期召開教學管理委員會會議, 安排落實巴州衛校臨床教學，及時通報臨床帶教工作情況，對臨床帶教存在問題提出整改措施。根據巴州衛校的教學計劃，安排29位教師授課，共計1012學時，保證了教學工作的順利完成。

五、深入開展全科醫生培訓任務，促進基層醫療衛生改革。根據自治區衛生計生委《關于開展基層醫療衛生機構全科醫生轉崗培訓工作開班工作的通知》和《關于切實做好2014年助理全科醫生規范化培訓學員駐地培訓的通知》要求，2014年我院承擔第五期全科醫生轉崗培訓8人，第二期全科醫生規范化培訓29人、第三期全科醫生規范化培訓28人的培訓任務，分別為其組織理論及技能的崗前培訓并進行崗前培訓考核，隨后建立學員檔案，簽訂《XX人民醫院全科醫生培訓協議書》，《XX人民醫院全科醫生培訓實施方案及各項規章制度》，制定輪轉計劃、培

訓計劃，安排臨床科室輪轉。

組織安排兩期規范化培訓學員和轉崗培訓學員完成教學查房、病例討論、科室小講課、技能示教等共計42次；網絡平臺遠程學習共計44次；下科室調查學員輪轉情況18次；開展轉崗學員座談會5次；定期組織填寫《培訓學員對帶教老師評價表》、《培訓學員對授課老師評價表》。各項培訓工作按照計劃做到培訓前有通知、培訓中有記錄，培訓后有總結。

按照技能操作采用“五站七項”，理論試題由題庫中按系統抽取100道題的考核方式，于2013年11月，組織第四期全科醫生轉崗培訓學員進行結業考核，2014年4月，組織安排第一期規培學員24人參加階段考核、第二期規培學員29人參加入院摸底考核。針對學員成績兩極分化和心電圖成績不理想的現象，采取安排輪轉放射科、心電圖室和培訓后抽考5％學員的措施加強管理。

根據自治區衛生計生委《關于舉辦全科醫生轉崗培訓師資培訓班的通知》和《關于舉辦全科醫生轉崗培訓師資暨全科醫生規范化培訓考核考官培訓班的通知》的文件要求，我院選派科教科干事張可、神經內科副主任李雅博、急診科副主任馬云玉、普外科主治醫師朱學鵬、內分泌科主任帕塔木汗、兒科副主任醫師吉格力參加培訓。2014年5月和7月，衛計委督導專家組、自治區全科轉崗培訓中心督導檢查組分別來我院檢查指導工作，并在督導組的反饋中，給予“管理到位、制度健全”的高度評價。

六、全面落實住院醫師培訓方案，加快醫學教育體系建設。

根據國家衛計委《關于建立住院醫師規范化培訓制度的指導意見》，要求各省（區）全面實施住院醫師規范化培訓。2014年我院住培人員共117人，含2012住院醫師21人，2013住院醫師52人（研究生10人），2014住院醫師44人（研究生4人），各項住培工作在院領導的統一安排與各科室的協調配合下順利開展。堅持“理論聯系實踐-以實踐為主，自學與輔導結合-以自學為主，工作與學習結合-以工作為主”的原則，積極組織理論學習，強化技能培訓，制定并實施培訓計劃。

組織安排2012、2013住院醫師參加專題學術講座11次，技能操作培訓27次，教學查房和病例討論各12例。針對2014住院醫師，組織崗前培訓，建立培訓檔案、統籌安排輪轉計劃，定期檢查輪轉情況。協同完成由科主任、帶教老師組成的考核小組對住院醫師進行出科考核388人次。組織2012、2013住院醫師共73人進行階段考核，參照執業醫師考核方式采用理論考試和“分站”技能操作。通過住院醫師規范化培訓第一階段的考核，檢驗了住院醫師規范化培訓的質量，了解了住院醫師對本專業的基本理論知識和基本技能操作的掌握程度，為以后培訓工作的改進提供指導意見。

按照衛計委《住院醫師規范化培訓內容與標準》要求，針對2012住院醫師第三階段培訓，以提高臨床綜合處理能力為主，針對2013住院醫師第二階段培訓，以強化臨床技能掌握各臨床操作（心電圖、讀片、心肺復蘇、呼吸機的使用、各類穿刺等）為主。針對2014住院醫師第一階段培訓，以培養臨床診療思維，臨床應用能力為主，并針對薄弱環節進行專項培訓。根據《關于在巴州開展住院醫師師資培訓的通知》，衛計委委托新疆醫科大學繼續教育學院，組織專家對我院181名主治及以上職稱醫師進行住院醫師師資培訓，加強師資隊伍建設。

七、分批選派技術骨干外出進修，合理搭建醫院人才梯隊。根據《XX人民醫院縣級醫院骨干醫師培訓實施方案》、《XX人民醫院繼續醫學教育規劃》、《XX人民醫院接收進修人員培訓實施方案》，對進修人員的入科教育和結業考核的管理更加規范。2014年我院接收了47名來自八縣一市、農二師、兵團、鐵路、石油、廠礦企業的醫務人員進修學習，其中免費進修7人，為基層培養了一批理論知識扎實、技術過硬的醫務人員。

針對我院選派外出進修、參加學術會議學科帶頭人及業務技術骨干，嚴格實施《XX人民醫院外出進修流程》、《XX人民醫院外出進修返院質量控制檢查表》、《XX人民醫院進修人員協議書》等。2014年，我院選派36人外出進修，選派280人參加各類學術會議、學習班。定期召開繼續醫學教育管理委員會會議，組織2014年外出進修學習3個月及以上的25人進行返院匯報。為我院醫護人員業務素質的整體提高，新技術、新項目的不斷涌現，醫療服務質量的改善和社會效益、經濟效益的穩步增長提供有力保障。

八、有效整合學科專科協調發展，清晰定位導師制人才培養。遵循《XX人民醫院十二五發展規劃》《XX人民醫院中長期人才發展規劃》，按照《XX人民醫院導師制實施方案》安排，我

院啟動第一批學科帶頭人的選撥項目，最終確立9個學科帶頭人。參照學科建設評價指標體系，制定了《XX人民醫院臨床重點專科管理辦法》。通過多次召開科技管理委員會會議，針對6重點專科建設項目規劃進行論證，最終確定我院自治區臨床重點專科建設項目發展規劃。我院完成對5個重點學科、5個扶持學科、5個潛力學科和人才培養導師制的考核工作，做到及時發現問題并給予解決，集中力量建設一批高質量、有特色的優勢學科。

九、全力引進博士后進站交流，有效推動科研工作的穩步發展。

博士后科研工作站是人才梯隊建設的一個重要載體。通過引進博士后進站開展工作，既為醫院原有人才帶來了壓力，也為醫院注入了新鮮血液，既能促進醫院形成一種學習研究的氛圍，培養和提升專業技術人才的創新能力，又能推動我院人才梯隊建設。2014年，我院按照巴州人社廳的要求參觀了塔指博士后創新實踐基地，借鑒經驗并確定了我院急需解決的科研課題，最終上報巴州人社局。為進一步加大引進海外留學人才力度，我院根據自治區人社廳博士后科研工作站《關于組織海外留學人員來疆開展科技合作的通知》精神，引進加拿大龍佑君博士來我院進行科技合作學術交流，針對《物聯移動智慧醫療技術在邊遠地區的應用》在我院進行了專題講座及技術指導。龍博士對我院進行實際情況調研，確定達成課題合作的意向。

十、工作亮點

（一）住院醫師規范化培訓先后在2014年6月等級醫院評審反饋會和2014年8月自治區等級醫院評審研討會中被列為我院亮點進行表揚。

（二）2014年7月，自治區全科轉崗培訓中心督導檢查組指出“XX人民醫院是新疆醫科大學非隸屬教學醫院中最規范的醫院”，對我院全科醫生轉崗培訓給予較高評價。

（三）完成我院67名擬晉升副高職稱及以上人員的學分審核工作,做到連續5年實現職稱晉升學分審核通過率達100%。

（四）2014年繼續教育活動的參加率達到98%以上，承辦繼續教育項目的學科覆蓋率達到98.75%，在巴州各地縣、市區域覆蓋面達到95%以上，同比去年增長5%左右。

（五）隨著科研獎勵力度的加大，我院科研項目申報數量逐年呈遞增趨勢，2014年我院在科研成果方面取得了較大的成績。我院取得3篇SCI論文，在同級醫院中屬于先例。

十一、存在問題

（一）對2012年啟動人才培養導師制工作進行了考核，發現導師重業務輕科研等問題，未對其內培生的科研任務進行督導，未實現一對一幫扶作用。

（二）科研成果層次低，有待提高。

（三）外出進修人來返院未開展實質性工作。

（四）部分醫務員不考慮專業內容，只為拿學分而學習，沒有達到預期的培訓效果。

第二篇：科教科工作總結

科教科工作總結

科教科工作總結1

20xx年醫院科教科在院領導的正確領導下，相關職能部門的幫助和大力支持下，積極配合醫院整體工作以醫療質量為核心，質量環節控制和制度落實為抓手，加強政治思想教育、科學文化教育、醫德醫風教育，加強人才培養，認真貫徹“科教興院”的戰略方針，推進醫院醫學科技術進步，全面提高醫療服務水平，較好地完成了各項科教管理任務，但也存在不足，特將今年工作情況總結如下：

一、工作總結

1、積極指導、支持各科開展學術交流學習，組織參加一院三地遠程視頻學習培訓等，通過這些學術會議，在院內營造了良好的學習氛圍，根據省市繼續教育學分管理規定，嚴格掌握繼教學分制度，規范化管理全院衛生技術人員學分，認真履行職責，督促在崗專業技術人員完成繼教學分。

2、各科室按照醫院年初工作計劃，全年外科講課3次，內科講課5次，醫技科講課1次，護理部講課20余次，各科完成全年學習任務。

3、組織各科室完成科內小講課、業務學習共計70余次。

4、為解決部分醫護人員職稱晉級、聘任及年終考核工作，分批次收集整理了40人的一、二類學分到區衛健局進行審核。5、由屬地副院長帶隊參加一院三地第二屆科普征文競賽活動，我院醫師提交的科普征文成功入圍，該作品并在優秀科普作品現場展演競賽活動中，以生動、風趣、幽默、搞怪的展演榮獲一等獎。

6、今年婦產科參加一院三地的教學查房競賽。

7、參加洪江區醫護綜合技能競賽中獲得團隊二等獎，醫生個人一等獎。8、參加一院三地三基技能操作競賽，12月下旬參賽。

9、積極推送萬方醫學網站使用方法，教會使用手機綁定個人賬號使用數據庫。

二、工作計劃

1、為滿足衛生專業技術人員的'學習需求，在保證質量的前提下，開展多層次多形式的繼續醫學教育活動，使衛生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。

2、做好繼續醫學教育學分管理工作，健全衛生技術人員的繼續教育檔案，提高全院在崗專業技術人員繼教合格率。

3、做好實習、規培及進修人員的教學安排工作，開展教學查房活動，不斷學習和規范教學查房的形式與內容，逐步提升教學查房質量。

4、按要求制定20xx年醫務人員進修計劃。

5、組織全院醫務人員業務培訓工作。

6、組織全院臨床、醫技人員的三基考試考核工作。

7、組織屬地醫護人員積極參加新技術、新項目參賽工作。

8、組織屬地醫護人員積極參加創新大賽。

科教科工作總結2

在院黨委及醫務科長正確領導下，在全科人員共同努力下，科教科圓滿的`完成了各項工作任務，現總結如下：

1.定期深入科室，了解臨床教學需要，及時進行組織協調，培訓工作落到實處，同時保證了各項工作按計劃進行。

2.對全院各類人員進行業務培訓，共計30次，培訓人數2369人，按要求對下級鄉鎮衛生院給予技術指導和幫助，隨時接收、安排來院進修、學習人員；我院全年共有10余名高級技術職稱人員，為鄉村衛生院進行專科業務培訓。

3.配合衛生局，組織全縣衛生系統初級職稱人員，來院參加初級繼續醫學教育培訓，授予Ⅱ類繼續醫學教育學分，共計342人。

4.負責對新上崗人員進行崗前培訓，培訓結束統一考試，收到良好效果，合格率100%，現參加考試人員，均以上崗工作。

5.與醫院工作保持同步，重視網絡教育，由專人負責，保

證臨床醫務人員能按時收看上級醫院專家、教授網絡直播授課，接受高水平醫學教育，使醫務人員能創新思維，掌握醫學新知識、新技術、新動向，適應醫學發展的需要，共計組織遠程醫學教育培訓44次，培訓人數：1215人。6.完成中級以上職稱技術人員國家Ⅰ類繼續醫學教育課程申報工作，共計63人。

7.收集論文：20篇，各科室本開展新技術、新項目共計：18項。

8.工作積極主動，鼓勵科室人員，開展科學研究工作，推動我院科研工作的向前發展。工作中存在以下不足：

檢查工作不到位，對職工教育力度不夠，個別人對業務培訓認識不足，存在不按時參加培訓，有遲到、早退現象；對學習內容掌握不具體，沒有記錄。

上述不足有待于今后工作中加強和改進，科教科將加大檢查力度，工作抓細節，配合醫院整體工作，使科教工作進一步完善。

科教科工作總結3

20xx年科教科以不斷提升“教、科、研”水平為核心，按照等級醫院評審標準和江蘇大學附屬醫院建設標準，結合醫院醫療質量安全管理內容，通過一系列教科研活動，促進了我院醫務人員技術水平的提高，進一步強化了全院醫務人員對科教工作的重視程度。科教科在管理日常工作以外，力求科研突破和新技術、新項目的開展，加強與上級醫院的技術協作，進一步促進專科發展。總結如下：

一、科研工作

1、認真組織各級科研申報工作，20xx年1-10月我院共成功申報XX市科技計劃項目4項，鎮江市科技計劃項目1項，還將申報鎮江市衛生重點項目2項。我院充分利用江蘇大學科研平臺，積極申報江蘇大學科研項目，目前我院在研項目達到31個，其中江蘇大學科研項目11個。

2、推進已經立項的科研項目的研究進度，定期對各科研項目進行督導，并提供科研協助，邀請上級醫院專家進行科研指導，我院內分泌科、感染科、呼吸科等專科積極參與上級醫院的科研項目，通過參與積累科研經驗，促進我院醫師科研能力的提高。

3、促進青年醫師論文的書寫，鼓勵上級醫師對下級醫師論文書寫的輔導，增加核心期刊的論文數量，做好各級論文的核銷、存檔等工作。

目前已經登記發表的醫學論文達70余篇，其中核心期刊論文4篇。

4、修訂我院科研管理制度，明確科研項目申報、立項、開題、進度管理，制定科研獎勵規定和科研經費使用審批制度和程序，并外派管理人員參加省級科研經費管理培訓，規范我院科研管理。

二、積極推進新技術、新項目的開展

積極推進醫療技術發展，對各專科制定新技術、新項目開展計劃，目前已經在臨床開展的新技術項目達16項。其中心內科已經在原有開展冠脈造影技術的基礎上，通過與江蘇省人民醫院心內科成立技術冠脈分中心，外送人員至江蘇省人民醫院進修，目前已經成功開展冠脈支架植入技術。超聲科的甲狀腺穿刺技術及甲狀腺結節消融技術已經能夠獨立開展，消化內鏡中心通過與中大醫院消化科的合作，在內鏡下粘膜切除技術和粘膜下切除技術方面取得突破，并已經開展超聲內鏡檢查技術，外送人員至上級醫院進行專項技術進修，技術能力得到較大提高。普外科積極開展腹腔鏡技術，腹腔鏡下闌尾切除、腹腔鏡疝氣手術、腹腔鏡下胃癌、結腸腫瘤切除技術等均已常規開展。鼓勵新技術、新項目引進獎申報，我院獲得鎮江市新技術引進獎三等獎1項，XX市新技術引進獎二等獎1項。

三、做好住院醫師規范化培訓、實習、進修的教學工作

1、住院醫師規范化培訓

科教科把住院醫師規范化培訓作為重點工作，我院作為江蘇大學附屬醫院的住院醫師規范化培訓協同醫院，內科、普外科、全科、超聲科為我院獨培專業，嚴格執行住院醫師規范化培訓管理的各項制度，落實帶教老師管理制度，按照國家衛計委關于住院醫師規范化培訓大綱要求進行規培，把握好住院醫師輪轉，把規培工作納入科室考核，建立規范的管理臺賬。認真做好臨床帶教安排等相關工作，尤其是加強教學查房和科內業務學習的內涵質量提高，定期開展臨床醫技科室帶教工作督查。

大部分專科均能做到定期進行課內業務學習及教學查房，截止10月份，科教科督查的科室業務學習達200余次，教學查房達160余次。

我院醫師20xx住院醫師規范化培訓理論考試通過率達到100%，實踐技能考試通過率達90%以上，我院20xx屆學員鄭驊理論考試成績取得了在鎮江市排名前五的好成績。

科教科還積極組織我院醫師參加江蘇大學附屬醫院及江蘇省衛計委組織的住院醫師規范化培訓師資培訓，共有6人取得省級帶教老師證書，25人取得市級帶教證書，較大的充實了我院住院醫師規范培訓師資力量。

2、加強與各醫學院校合作，認真落實實習生管理制度

科教科認真按照簽訂實習協議單位的要求，做好各院校各專業的實習帶教及各項教學管理工作，共接待了江蘇大學京江學院、齊魯醫藥學院、山東菏澤醫專、江蘇建康職業技術學院等醫學院校實習醫師共32人。加強了實習學生的安全管理和考勤管理，監督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學生出科考試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。

3、做好基層醫院進修醫師管理

20xx年1-10月我院共接收基層醫院進修醫師16名，科教科認真執行進修醫師管理制度，對進修醫師做好管理工作，要求相關專科落實帶教制度，并根據上級行政主管部門要求的各級衛生技術人員的培訓項目安排培訓，合格者發放進修結業證書。

四、加強繼續教育管理工作

1、鼓勵并支持醫務人員進行在職學歷教育，我院與南京大學醫學院合辦的研究生班取得了較好成績，截止20xx年共有13人通過國家統考，目前均已安排導師，有望取得同等學力碩士學位，其中1人已經完成課題研究，進入答辯階段。研究生班的成功舉辦提高了我院的研究生學歷占比，為醫院發展培養了一批優秀人才。

2、積極申報并舉辦各類醫學教育培訓，截止10月份已經舉辦36次，并積極組織我院醫師參加鎮江市各醫院舉辦的各項學術活動，提升了我院醫療隊伍整體素質。

3、依據《鎮江市繼續醫學教育學分管理實施細則》，做好各類人員學分明細的打印、審核、一類學分證書的發放、數據的上傳。真實、準確地登記醫療人員專業技術人員學分，繼續醫學教育覆蓋率達100%，學分達標率達80%以上。

4、及時為審核合格人員辦理繼教合格證；做好為晉升高、中、初級人員辦理“繼續醫學教育合格證書”工作；各種材料的發放要做好登記工作；做好個人學分的存檔工作。

5、做好三基三嚴培訓、考核工作，并嘗試信息化管理教學，建立在線學習系統和知識庫。每季度組織一次“三基”理論考核，并在執業醫師考試前和規范化培訓考試前進行技能操作培訓考核，并對考核優秀人員給與一定的'獎勵，帶動我院學習氛圍的不斷好轉。我院醫師在XX市衛計委組織的三基考試中取得了第一名的好成績。

五、做好外出進修人員的管理工作

1、科教科對外出進修學習將采取短、中、長期相結合的方式，對有一定培養前途，且愿意長期留駐我院工作的年青醫護人員及業務骨干進行相關專業進修學習，以增強我院專科隊伍建設及整體技術實力。根據我院院情，在按需培訓的原則和醫院人員條件許可的情況下，選派9人赴上級醫院進修。

2、組織了3名學科帶頭人及科室骨干赴省內或上海相關專業學會主委醫院短期進修。外派各專科醫師參加各類技術培訓或參加專業技術協會會議達50余次。

六、加強重點專科建設工作

我院神經內科、傳染科順利通過重點專科中期評審，ICU、婦產科晉升為鎮江市級醫學臨床重點專科，重點專科建設水平有所上升。20xx科教科對骨科、普外科、心內科加大支持力度，從人員、設備、資金、管理等多方面進行扶持，力爭在下一個鎮江市重點專科評審周期申報評審。鼓勵上述專科開展新技術、新項目，加強科室管理，通過對鎮江市醫學重點專科建設標準的學習，列出差距，針對性的進行改善，專科建設水平得到了一定提高，在下一個重點專科申報周期完成申報工作，力爭創建成鎮江市級重點專科建設單位。

七、做好對口支援與名譽院長下鄉工作

根據對口支援工作要求，我院晉升副高職稱的醫師需要到鄉鎮基層醫院對口支援1年，科教科積極組織完成了我院20xx年對口支援安排工作，并繼續執行我院重點科室科主任任鄉鎮醫院名譽院長工作，每周定期到基層坐診、查房、教學，加大對鄉鎮基層醫院的技術輔導力度，促進合作，按照分級診療政策的要求，將基層醫院的疑難危重患者轉至我院，病情平穩后轉至基層醫院，加快我院床位的周轉。

八、完善教學設施的配置

目前我院的教學設施基本能滿足教學需要，為了更好地完成規范化培訓、實習帶教等各項教學任務，進一步完善了有關教學設施：增加了教室、示教室的電腦和投影儀，建立了圖書館和電子圖書庫，為教學提供良好條件。目前我院臨床技能培訓中心的使用率得到了較大提高，各專科的技能訓練開展次數也明顯增加。科教科組織了2次心肺復蘇培訓，并組織了一次全院住院醫師的心肺復蘇技能考試，取得了較好效果。八、提高師資隊伍素質的建設

教師隊伍素質是完成教學計劃和質量的一個關鍵因素，科教科在分管領導的帶領下甄選了一支工作負責、學風嚴謹、帶教能力強的教師隊伍，為每個專科設立了教學秘書，主管本專科的教學工作，并制定了相關考核標準，教學秘書的設立將極大的促進臨床教學工作的開展。

九、科教工作存在的問題

1、科研管理工作不細致，尤其是在科研立項、開題以及過程管理、經費使用等方面存在不足，科教科將進一步加大管理力度，到上級醫院進行學習，規范我院科研管理。

2、教學管理督查不足，科教科對臨床教學工作的開展缺乏有效監督和檢查，對教學效果缺乏評估，管理能力不足。

3、教學形式單一，缺乏分層次教學，科教科將積極整改，在分管領導的指導下，積極開展分層次教學，對不同年資的醫師進行有針對性的教學，把教學內容與醫師的需求相結合，提高教學效果。

4、教學資料和檔案建設不足，科教科對日常教學資料的檔案管理不足，對臨床臺賬建立缺乏指導，沒有系統性和統一性。科教科將統一全院教學資料檔案格式，由各專科教學秘書負責教學臺賬，定期檢查，與教學秘書的績效考核掛鉤。

今后，我們將進一步提高認識，認真做好科教工作，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質的衛生技術隊伍，依托XXXX等上級醫院，組織各專科積極開展新技術、新業務，提高專業知識，對接醫療技術、科研、教學工作，全面提升學科建設能力和水平，促進我院科教工作再上新臺階。

科教科工作總結4

20xx年，科教科工作在院領導的正確領導下，堅持貫徹實施“科技興院”的發展戰略，并結合我院工作實際，積極有序、規范落實。以學科建設、人才培養為工作重點，落實科研、教學、學術、繼續教育管理，發揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質量。現將具體工作總結如下：

一、科研教學

1、強化領導，加強管理。年初調整了醫學倫理委員會、醫學技術委員會。一是通過加大中高端設備配置、技術培訓和人才引進，全院全年共開展新項目、新技術的推廣實施共計17項，其中產生社會效益和經濟效益較好10項已轉入常規技術開展，繼續臨床試用6項，待定1項。項目包括輔檢新技術、中醫骨傷康復、兒童康復、乳腺手術、宮腔鏡手術、腹腔鏡手術，婦科腫瘤化療等。二是通過邀請三級醫院的專家、教授，來院會診手術指導，從而推動我院二甲執業范圍內重大手術的開展，緩解我院一些技術上的瓶頸。三是對承擔的西南區域自然人群出生隊列研究項目工作，做到了啟動及時，工作開展有序。

2、教學工作：我院接收南充衛校學生進修實習，并簽訂了定點實習協議。為落實該項工作，我院規范帶教管理制度，出臺了帶教管理資質人員文件，實施了見習前崗前培訓，全年共完成5名應屆畢業生實習帶教工作，主要分布在護理、助產、影像、藥劑專業，實習時間共8個月。并接待其他醫學院校見習人員6人，這些學生中最長的見習1月，短期為7天。同時接受基層人員在我院進修婦幼保健5人。

二、科教管理

1、進修學習是提升醫療技術水平的直接方式，本制定了業務培訓計劃，進一步規范了外出進修、培訓學習管理制度。針對重點、緊缺專業由單位統一安排人員外出到三級以上的醫療機構脫產進修學習，年內共派出醫療、護理、醫技等專業10人外出進修學習，分別到省婦幼保健院、川北醫學院等。

2、按照上級安排，積極派出相關專業人員參加專項業務培訓學習、短訓、學術交流、學術年會、資質認證等。全年完成短訓14人，參加各類培訓、學術講座等61人次。

3、參加市、縣醫學會，衛生行政管理部門等舉辦各類學術活動，年會和專項培訓共100余人次。

4、全年醫技、護人員參加國家級資格考試，取得執業醫師4人，助理醫師2人，執業護師1人，護士1人，國家職稱考試中級職稱考試合格2人。

三、繼續醫學教育工作

1、強化領導，加強管理，本我院把該項工作納入單位目標管理考核，并制定了相關制度。

2、規范了繼續醫學教育和學分管理，各科室成立了繼續醫學教育管理委員會，有計劃，目標明確，責任落實到科室及個人，科室設置了繼續醫學教育專人負責，科室負責人為第一責任人，各科室每月不少于兩次科內業務培訓。

3、繼續醫學教育工作取得了預期成效，全院職工共計152人，參加各類業務技術人員培訓135人，院部組織的年業務培訓有12次，內容涉及傳染病管理、母乳喂養知識、醫療安全與風險防范、醫院院感管理、毒麻精藥品的管理、抗生素的應用管理、醫療核心制度解讀與執行、流行性疾病等，醫院全員參加繼續醫學教育，覆蓋率100%，達標率99.3%。

4、法律法規，三基三嚴考試。本我院組織了各類形式的業務理論、操作考試，主要針對低年資初級人員，本的各項培訓、考試開展順利，并取得了滿意的效果。

5、市繼續醫學項目在我院舉辦。通過精心籌備，多方努力，我院組織申報的市繼續醫學項目“xx縣20xx年婦產科學術年會”順利開展，圓滿完成任務，來自轄區內一百多名婦產科醫師及代表參加了會議，此次學術會議的舉辦，增加了婦產科學術交流，提高了基層婦產科醫師的臨床診治水平，取得了良好的效果。為我院創建市級重點專科建設，填補了繼教經驗的.空白。

四、存在的問題

1、全科科研水平實力較低，申報激情不高。

2、市級重點專科建設未落實。

3、各科室新技術新項目整體創新能力不足。

4、科技論文產出少，級別不高，這可能與職稱晉升有關。

5、繼續醫學教育工作，一是流于形式的情況很普遍，部分科室及個人在參加院部的相關培訓任務時還是有抵抗情緒。二是醫務人員參加院內業務學習興趣不高，有遲到早退現象。

五、整改措施

1、一是做好科研（含論文、學科建設、科研項目）工作量的統計及獎勵工作，重視上級批準課題的進展，加強與上級部門的聯絡，邀請省、市專家指導，探索科研合作，認真組織全院醫師、特別是重點專科申報各級科研項目、課題、對工作中發現的問題進行修訂，并制定有關在科研課題的監督，激勵方面的鼓勵措施。二是加強已開展的課題研究常規管理，使課題研究能夠扎實有序的進行，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責，并重視課題完成率，總結成績，找出不足。

2、繼續醫學教育培訓和學分管理有待進一步規范，培訓內容有待進改進，一是加強外出學習和院內學習考核力度；二是多請院外專家進行學術講座，學習別人的先進技術水平，規范并形成專業學習氛圍，從而提升培訓效果；三是嚴格考核，與績效掛鉤；四是增加高水平、實用性講學次數，切實提高院內業務技術水平。

科教科工作總結5

一、大力開展農民培訓，為新農村建設提供有用人才。新農村建設關鍵是培養有文化、懂科技、會經營的新型農民，我們圍繞主導產業、優勢產業、特色產業以村組干部、農村經紀人、科技示范戶、種田大戶、營銷大戶和有志農村青年為重點培訓對象，以測土配方施肥、特色養殖、農村清潔能源、山特產品開發、農家樂旅游餐飲服務為重點培訓內容。

1、明確科技培訓的內容。重點強化良種和良法、農機和農藝的結合，以大豆“壟三”栽培、秋起壟整地深松、小麥節本高效栽培、平衡施肥、馬鈴薯大壟機械化栽培、馬鈴薯化學除草、大田無殘留化學除草等為主推技術，以大豆品種“東大一號”、“內豆4號”、“黑河44”、“黑河35”和優良小麥品種“克豐10”等為主推品種，通過推廣為廣大農民提供先進的科學技術，今年科技入戶率達70%，促進了科技成果的轉化，提高了我區春播的質量和水平，為全年的豐收打下了堅實的基礎。全區采用綠色、無公害栽培技術面積達75萬畝，大豆“壟三”栽培89萬畝，大壟密2萬畝、標準化栽培達到了91萬畝，全區農業標準化水平處于全省農村的前列。

2、創新培訓方式。專家們深入村屯，結合當地主裝作物和氣候特點有針對性的進行咨詢和新技術的普及，編印了1000冊的宣傳冊，組織科技講師團開展科技培訓113期、培訓12500

人次、發放技術資料20xx0多份，為農民提供信息356條。培訓中創新工作方法，采用“點單式”培訓，通過現場講授、播放DV、圖片展覽、現場咨詢、散發資料、農業科技大集實物展示等多種形式開展科技傳播活動，把黨的政策和更多的農業科技知識傳播到農民手中，把最新的農業生產技術、最優良在作物品種和最有價值的致富信息傳播到農村并使之盡快普及，提高農民兄弟學科技用科技的能力和本領。

3、強化培訓措施。地、縣、鄉層層分解、層層落實。科教科加強對農業技術工作的指導，推進建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人的工作機制，引導廣大農民選擇優良品種和先進適用技術，發揮科技對糧食增產、農業增效和農民增收的支撐作用，提升科技對發展現代農業的擎引作用。

二、舉辦全區第九屆農業科技大集。3月30日舉辦了以“發展現代農業，推動社會主義新農村建設”為主題的大興安嶺地區第九屆農業科技大集。參加大集的區內外企事業單位和農戶65余家，共設展臺115個，擺放各類展板80多塊，前來趕集的農民達萬余人，農業專家在咨詢臺前為20xx余名農民提供了技術、信息等方面的咨詢，通過現場講授、播放DV、圖片展覽、現場咨詢、散發資料、實物展示等多種形式開展科技傳播活動，發放農業科技圖書2300冊，技術資料2萬余份，大集交易額1萬余元，簽定農機、農資訂單近20萬元。麗雪公司還與加區、嶺南、松嶺等地的農戶簽訂了30份2100多畝的馬鈴薯原料種植合同。

三、發布了《全區種植結構調整意見及農業氣象災害應對措施》。地區農委依據氣象部門的氣象預測信息發布了《20xx年全區農業氣象年景預測分析》及《全區種植結構調整意見及農業氣象災害應對措施》，為我區農業企業各農戶安排農業生產活動提供有價值的氣象及農業信息，為領導決策提出科學依據。

四、以沼氣建設為突破口，大力發展循環農業經濟本著農戶志愿、因地制宜的原則，在加區組建了全區第一只沼氣建設專業隊，推廣建設“四位一體”的沼氣生態模式，并推廣到新林、呼中、韓家園等地，目前共建設示范沼氣池33戶。申報3000戶國家沼氣建設項目正在農業部審批中。同時進行了節能炕、節能灶、太陽能的示范推廣

五、加強對農業科技事業的輿論宣傳

國家對農業的.科技政策對農業的發展起指導作用，為把國家和地區對農業科技的方針、政策真正落到實處，我們對重點項目和工作進展情況及時在新聞媒體播報不僅促進了農業科技的推廣和社會對農業科技工作者的理解支持，而且增加了我們工作的透明性和影響了。上半年科教科在新聞聯播節目中播放稿件5次，大興安嶺日報發稿5篇。

六、下半年工作重點：

以農業和農村經濟結構調整和增加農民收入為中心，以培育主導產業和發展一村一品為重點，認真組織實施“科技興農”工程，培養農村實用人才，提高農民應用先進實用技術的能力，促進農業結構調整和農民增加收入，使農村經濟得到快速發展。為此將作好以下重點工作：一、組織技術人員進行科技培訓。重點實施好省科技培訓項目“呼瑪新型農民科技培訓項目”，爭取我區明年有新的縣列入省新型農民科技培訓項目大名單之內，爭取培訓資金。開展全區第19屆科技之冬活動，培訓農民10000人次。

二、進一步推廣沼氣建設。總結推廣加北試點村沼氣建設的成功經驗，繼續在全區開展沼氣的示范推廣工作，爭取今年農業部沼氣國債項目建設，做好20xx年沼氣國債項目申報的準備工作。

三、總結篩選明年的重點科技項目。指導、協調各相關縣區確定下半年和明年的重點科技項目，形成科研報告，積極向相關部門爭取，以項目帶動技術升級和產業開發。重點馬鈴薯、綠色有機食品、野生漿果項目

四、組織科技人員進行田間指導。組織技術部門開展田間中后期的技術指導工作，重點圍繞科技示范區開展田間地頭的現場培訓和指導，爭取在8月舉辦田間技術博覽會，交流新經驗，傳播新技術，促進科技成果轉化。

科教科工作總結6

今年，科教信息科在局黨委的正確領導和分管局長的直接指導下，緊緊圍繞全局工作中心，開拓創新、扎實工作，努力開創農林科教信息工作新局面，各項工作有序高效地開展。具體總結如下：

一、各項考核目標順利完成。

順利完成市政府、農委、區委區政府等下達的新農村建設重點工作、現代農業建設工程、十大強農惠農工程、農林重點工作目標任務書等各項考核，完成情況如下：

1、引進領軍型生物農業人才3名，完成年目標的150%；生物農業產業規模達2.29億元，完成年目標的183.2%；

2、農業適度規模經營面積比例80.73%，完成年目標的100%；

3、高效農業面積比重達到77.41%，新增高效農業面積1000畝，完成年目標的100%。

4、全區10家市級以上農業龍頭企業實現銷售30.15億元，銷售收入增長達16.9%，完成年目標的169%；帶動農戶39332戶，增幅為11.88%，完成年目標的230%；

5、農業實用技術培訓150人，完成年目標的100%；

6、新增設施農業面積3000畝，100%完成目標；

二、多頭組織項目申報

科教信息科根據局部署要求，積極組織項目申報。一是注重項目庫建設，增強項目意識。向鎮、街道農辦積極宣傳國家農業產業政策，培訓項目申報的業務知識，提高申報意識；二是科學指導項目申報，做好服務工作。及時向相關鎮、街道通報項目申報指南，對照申報指南，把握好申報要求，了解其支持的重點產業和重點企業，指導項目申報程序和項目文本的制作，并請市主管部門進行項目對接，提高項目申報的針對性；三是多渠道組織項目申報，最大限度確保成功率。全年共申報省級丘陵山區農業綜合開發、產業化龍頭企業、高效設施園藝與市級科技入戶、龍頭企業扶持等各類項目11個，已落實各級財政資金1100余萬元。

三、強化項目建設管理。

為有效提高各類項目建設的質量和效益，我科在確立項目初期便明確專人幫助項目承建單位辦理項目審批等相關手續，力爭項目盡快進入開工程序。對條件已基本成熟的，搶抓時間，盡快開工；對條件尚未成熟的，與承建單位共同剖析原因，全力以赴幫助逐項解決，力爭盡快開工。項目建設期間，狠抓責任落實，對每個重點在建項目，經常會同項目責任單位和財政、發改等有關部門檢查施工進度，排除影響工程進度的因素，確保按期完工。

作為今年我科室最重要的項目——“區太湖濕地農業綜合利用示范區”項目實施以來，我科室會同農業科、林政科、計財科等相關職能科室，形成項目半月進度例會、月度匯報分析例會、質量工作專題會等機制，不斷完善對項目實施過程的督查，強化指導、督促和協調的力度。該項目已全部完成建設內容，共形成項目建設臺賬22本，并已順利通過市發改和農委聯合組織的驗收。

今年6月份，市農委、財政局對我區申報的20xx丘陵山區農業綜合開發“市雪浪山無公害茶果基地項目”項目實施驗收。我局嚴格按照驗收要求，先行對丘陵山區項目進行全面自查，指導項目建設單位做好迎檢的各項準備工作，包括項目工程進展情況，報賬資金使用情況，完善項目管理檔案。該項目全面通過了市農委與財政部門的驗收，并獲得了較高的評價。并且，我區20xx省級丘陵山區農業綜合開發項目“市紅沙灣農業生態園無公害茶果基地項目”提前半年完成建設任務，也已順利通過了由區開發和財政組織的驗收。

同時，今年又完成20xx年國家農業綜合開發產業化經營貼息項目“市區800噸果蔬加工原料收購流動資金和藍藻無害化處理與資源化利用固定資產貼息項目”。該項目唯瓊生態農業集團有限公司實施，爭取國家財政貼息100萬元。

四、著力發展生物農業。

今年，成功引進“130”項目4個，其中2個為A類項目。引進領軍型人才團隊3個，為抓住目前生物科技蓬勃發展的機遇，把生物農業作為全區重點發展的戰略性產業加以推進，上半年，科教信息科實地走遍了茶研所、施瑞水產、幾丁生物、天仁生物等十六家我區生物育種優勢企業，深入了解了生物農業的發展優勢與存在的問題，全面做好生物農業企業的培育工作。對新落戶我區的生物農業企業給予市場推廣的.建議和幫助，幫助企業從科研向市場發展。如我區新落戶的生物農業幾丁生物科技有限公司，該企業以生產生物農藥和生物肥料為主，我們將該公司與我區的有機生產基地對接，現該公司的成熟型產品已在我區茶葉品種研究所和志家果農協會等單位試用。全年全區生物農業產值達2.29億元。

五、積極推進農業產業化發展

我科室充分認識到農業龍頭企業是帶動農業產業化發展的重要力量。為此，我科室加強了對農業產業化工作的指導，有力地推動了農業產業向規模化、集聚化轉型，有效地促進了各類農業產業化龍頭企業的發展。一年來成功申報明日風園藝公司為省級農業龍頭企業、茶研所等3家單位為市級農業龍頭企業，我區農業企業上了一個發展新平臺。目前我區共有3家省級龍頭企業、7家市級龍頭企業，全年產品銷售收入30.14億元，增幅達到了16.9%。農業龍頭企業都與中介組織、基地、農戶建立較為密切的合作關系，帶動農戶37442人，真正為農業生產起到了龍頭帶動作用，對我區農業增效、農民增收起著十分重要的作用。

六、加快推動園區后續發展。

今年，科教信息科繼續加強對全區各農業示范園的管理工作，在20xx年對全區休閑旅游農業調研的基礎上，制定相應的管理制度，下發園區經營、投入等情況月報表，加大農業生態園后續發展的指導力度，進一步了解和掌握各園區發展休閑旅游農業的現狀，對經驗及時總結推廣，對存在的問題全力以赴幫助協調。

進一步加強對原有農業生態園區的提升和發展，為紅沙灣農業生態園和太湖花卉園爭取到省、市級項目資金共計405萬元，用于兩大農業園區的發展和建設。目前對龍寺農業生態園正進行農業綜合開發調研，做好20xx年的項目申報準備。

七、著重開展科教工作。

今年成功申報省級農業科技類獎項2個，其中茶研所的《茶樹基因庫建設及無性良種推廣》獲省農業豐收獎二等獎，祖代雞場的《太湖雞推廣及產業化開發》獲省農業技術推廣三等獎。組織了以黃永、王泓、于群等為核心、以幾丁生物新材料科技發展有限公司為載體的省創新團隊申報，入圍省“創新團隊”綜合評審并實地考察。申報省級三項工程1個，市級科技入戶項目2個，為帶動我區農業增效、農民致富產生了積極的作用。

八、認真做好農林統計。

完成三資投入農業31500萬元，其中工商資本投入24220萬元，民間資本投入7080萬元，外資200萬元。

為進一步推進現代農業的快速發展，吸引更多的民營資本、工商資本和外商資本來我區投資興農，加快提升農業的科技化、產業化、外向化水平，科教信息科根據全局的統一部署，圍繞高效農業、生態農業、旅游農業、外向農業等領域開展全方位、多渠道、多形式的開展招商工作。

認真做好全農林生產統計情況分析及各類報表匯總工作，對涉及農業、林業、畜牧等各個方面的統計報表，確保高質量按時完成，確保了各項工作有序進行。

九、積極組織參加農展活動

今年，我科室在分管領導的帶領下，籌備參加了第六屆現代農業博覽會暨名特優農產品展銷會、第十三屆（20xx）農業國際合作洽談會以及第九屆名特優農產品交易會，均取得了圓滿成功。靈湖孢子粉、馬山雞蛋、祖代草雞、馨葉葡萄、靈山素餅等名優農產品在各展會上的亮相，充分展示我區現代都市農業的蓬勃發展。

科教科工作總結7

《婦幼保健院科教科工作總結》適用于婦幼保健院科教科的工作總結，繼續醫學教育訓練和學分管理需要進一步規范，訓練內容需要改善，一是加強外出學習和院內學習評價力，二是委托院外專家進行學術講座，學習他人先進的技術水平，規范專業學習氛圍，提高訓練效果，三是嚴格評價，與業績相關，四是提高水平，實用講座次數，切實提高院內業務技術水平。

20xx年，科學教科工作在醫院領導的正確領導下，堅持貫徹落實科技興院發展戰略，結合我院工作實際，積極有序、規范落實。以學科建設、人才培養為工作重點，落實科研、教學、學術、持續教學管理，發揮服務、管理、研究、輔導職能，進一步提高科研學術水平和教學培訓質量。現總結具體工作如下:

一、科研教育。

1、加強領導，加強管理。年初調整了醫倫委、醫技委。一是加大中高端設備配置、技術培訓和人才引進，全院全年開展新項目、新技術推進實施共17項，其中社會效益和經濟效益良好的10項已轉入常規技術，繼續臨床試用6項，待定1項。項目包括輔助檢查新技術、中醫骨傷康復、兒童康復、乳腺手術、宮腔鏡手術、腹腔鏡手術、婦科腫瘤化療等。二是通過邀請三級醫院的專家、教授來醫院接受手術指導，推進我院二級工作范圍內重大手術的開展，緩解我院技術瓶頸。三是對西南地區自然人群出生隊列研究項目的工作，開始及時，工作有序。

2、教育工作:我院接受南充衛校學生培訓實習，簽訂定點實習協議。為了實行這項工作，我院規范教育管理制度，發布教育管理資格人員文件，實施培訓前崗培訓，全年完成5名應屆畢業生實習教育，主要分布在護理、輔助生產、影像、藥劑專業，實習時間共8個月。接待其他醫學大學的學生6人，這些學生中最長的學生1月，短期為7天。同時接受基層人員在我院培訓婦幼保健5人。

二、科學教育管理。

1、培訓學習是提高醫療技術水平的直接方式，本制定了業務培訓計劃，進一步規范了外出培訓、培訓學習管理制度。對于重點、不足的專家，公司統一安排人員到三級以上的醫療機構進修，年內派遣醫療、護理、醫療技術等專家10人進修，分別到省婦幼保健院、川北醫學院等。

2、根據上司的安排，積極派遣相關專家參加特別業務訓練學習、短訓練、學術交流、學術年會、資格認證等。全年有14人完成短期訓練，參加各種訓練、學術講座等61人。

3、參加市、縣醫學會、衛生行政管理部門等各種學術活動，年會和特別訓練共有100多人。

4、全年醫療技術、護士參加國家級資格考試，4名執業醫生4人、助理醫生2人、工作護士1人、護士1人、國家職務考試中級職務考試合格2人。

三、繼續醫學教育工作。

1、加強領導，加強管理，本我院將該工作納入單位目標管理評估，制定相關制度。

2、規范持續醫學教育和學分管理，各科成立持續醫學教育管理委員會，有計劃，目標明確，責任落實科室和個人，科室設立持續醫學教育負責人，科室負責人為第一負責人，各科室每月2次以上科室業務培訓。

3、繼續醫學教育工作取得預期效果，全院員工共152人，參加各類業務技術人員培訓135人，院部組織業務培訓12次，內容涉及傳染病管理、母乳喂養知識、醫療安全和風險防范、醫院感染管理、毒麻精藥品管理、抗生素應用管理、醫療核心制度解讀與執行、流行性疾病等，全院員參加繼續醫學教育，壟斷率100%，達標率99.3%。

4、法律法規，三基三嚴考。本我院組織了各種形式的業務理論、操作考試，主要針對低年資初級人員，本各培訓、考試順利進行，取得了令人滿意的效果。

5、市繼續醫學項目在我院舉辦。通過精心籌備，多方努力，我院組織申報的市繼續醫學項目xx縣20xx年婦產科學術年會順利開展，圓滿完成任務，轄區內100多名婦產科醫生和代表參加會議，本次學術會議召開，增加婦產科學術交流，提高基層婦產科醫生臨床診治水平，取得良好效果。為我院打造市級重點專項建設，填補繼承教學經驗空白。

四、存在的問題。

1、全科科學研究水平實力低，申報熱情低。

2、市級重點專業建設未落實。

3、各科新技術新項目總體創新能力不足。

4、科技論文產量少，等級不高，可能與職務晉升有關。

5、繼續醫學教育工作，一個是形式流行的`情況很普遍，一些科室和個人在參加院部相關訓練任務時有抵抗感。二是醫護人員參加院內業務學習興趣不高，有遲到早退現象。

五、整改措施。

1、一是科學研究(包括論文、學科建設、科學研究項目)工作量的統計和報酬，重視上級批準課題的進展，加強與上級部門的聯系，邀請省、市專家指導，探索科學研究合作，認真組織全院醫生，特別是重點專業申報各級科學研究項目、課題、工作中發現的問題二是加強已已經開展的課題研究常規管理，使課題研究能夠有序進行，有記錄、檢查、總結、負責人，重視課題完成率，總結成績，找出不足。

2、繼續醫學教育訓練和學分管理需要進一步規范，訓練內容需要改善，一是加強外出學習和院內學習評價力，二是委托院外專家進行學術講座，學習他人先進的技術水平，規范專業學習氛圍，提高訓練效果，三是嚴格評價，與業績相關，四是提高水平，實用講座次數，切實提高院內業務技術水平。

科教科工作總結8

一年來，科教科在院黨委及分管領導的領導下，相關職能部門的幫助和支持下，認真貫徹院黨委提出的“科教興院”的戰略方針，認真落實醫院下達的各項目標任務，履行崗位職責，取得了一定的成績，但也存在不足，現總結如下：

一、繼續醫學教育工作。

繼續教育是提高在職人員職業素質的有效方式。我科積極指導、支持各科開展學術會議，協助會議安排、多媒體放映、學員管理等服務工作，會議均在周六、周日舉行，但我們均無怨言，確保做到每次會議圓滿成功舉辦，全年共舉辦7項省級繼續醫學教育項目，通過這些學術會議，在院內營造了良好的學術氛圍，并向基層衛生工作者展示了醫院的技術水平和實力。

二、認真落實創建重點學科、三級醫院中的科研教學工作。

“創建省、市級重點學科”是醫院的一項中心工作，其中科研、教學占分比例很高，除平時工作狠抓科研工作之外，在申報材料中，協助科室認真準備，積極應對。

創建三級醫院也是醫院的一項重點工作，與我科相關的是醫療技術管理，工作中我們以醫療技術具體指標作為工作的指南，認真落實新技術、新業務的管理、繼續教育管理工作等。

三、科研工作

“科教興院”是我院的一項戰略措施，院黨委非常關心和重視。在院領導的積極引導下，專業人員的科研意識和科研理念逐步增強，深切認識到，醫療工作是一項知識型、技術型的工作，只有以開展新的技術、新的業務應用于臨床，才能提升醫療服務質量和水平。并按照三級醫院的管理要求，做好各臨床科室的新技術、新項目的資料工作。年初全院申報市級科研項目18項有4項課題被批準荊門市重點科技計劃項目，8項被批準為荊門市市級引導計劃項目。有多項科研成果分別達到國內先進水平、省內領先水平和領內先進水平。全院專業技術人員撰寫論文的積極性逐年增強，積極撰寫科研論文發表在國家級、省級等各級學術刊物上。全年共有中華級論文3篇，國家級78篇，省級130篇，論著4本。根據《市二醫關于大力發展科研創新工作的實施方案》的文件精神，給予了的相應獎勵。

四、教學工作全年，

第二臨床學院共上半年開展內科、外科、婦科、兒科等7門課程，下半年開設診斷學、外科學、精神病學、預防醫學、中醫學等5門課程，科教科根據教學大綱的要求，安排的教學進度及授課老師，日常工作中，加強對老師監管，從教案、上課時間、普通話等方面嚴格要求，不斷提高教學質量。對學生嚴格要求，加強對學生的思想教育工作，在學習上積極引導，努力解決他們的實際困難，營造良好的.學習氛圍，確保取得實效。

20xx年工作安排：

1、積極、認真準備申報20xx年國家級、湖北省省級繼續醫學教育項目；并指導、協助申報成功的科室舉辦學術會議；

2、積極、認真準備申報20xx年湖北省科技廳、湖北省衛生廳、荊門市科技項目；

3、為臨床即將完成的科研項目做好指導、服務工作，爭取通過省級、市級成果鑒定；

4、以創建20xx年省、市重點學科科目為指南，落實好科研、教學部分的申報工作；以三級醫院管理的具體標準為工作指南，落實所負責的相關工作，做好準備迎接三級醫院的管理評審；

5、在臨床教學工作中積極探索，總結經驗，做好臨床學院的教學管理工作，培養優秀的臨床醫學生。

科教科工作總結9

20xx年，在市衛生局和院領導的正確指導下，在全院職工的共同努力和積極配合下，我院科教工作堅持以“科技興醫，人才強院”的發展戰略，認真落實年初科教工作的計劃安排，各項工作進展順利，取得了一定的成績，現總結如下：

一、積極有效地開展科研工作

（一）專科建設和管理

按照重點專科、特色專科建設和管理要求，指導科室制定本專業長期目標及近期計劃，加強專科人才培養及引進。完成保證1個重點專科（普外）、增加2個重點專科（婦產科、感染內科）的建設，促進特色專科創2（康復理療科、皮膚科）保1（康復理療科）的20xx年—20xx年建設規劃；全年共派出進修人員3人，引進本科生4名，支持開展新技術、新業務1項。在衛生局組織的重點專科中期評估中受到好評。

（二）新技術、新業務開展

全年共受理并組織院內專家審核臨床、醫技科室新技術、新業務1項（普外）。

（三）論文發表情況

認真落實院內獎勵政策，提高醫務人員撰寫論文的積極性，全年共發表期刊論文5篇，其中核心期刊論文1篇，省級論文4篇。

二、加大繼續醫學教育支持力度

為滿足衛生專業技術人員的學習需求，在保證質量的前提下，開展多層次多形式的`繼續醫學教育活動，使衛生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。繼續醫學教育活動的頻率和質量較往年有所增加和提高。

（一）認真開展“三基、三嚴”培訓、考核。

嚴抓臨床醫師的“三基、三嚴”培訓，努力提高醫療技術水平，更好服務病人。組織全院醫師培訓180余人次，實踐技能及理論考試合格率90%。經過“三基、三嚴”培訓，全院臨床醫師專業技術明顯提高。

（二）切實做好繼續醫學教育學分管理工作。

嚴格遵守繼教學分授予及登記制度，健全衛生技術人員的繼續教育檔案，20xx年全院醫療、醫技、護理人員共35人通過到武漢、黃石、大冶進行繼續教育獲得學分審核，合格率98％。

（三）落實法律、法規及傳染病防治知識培訓。

按照“創建平安醫院”“三好一滿意”的管理活動要求，繼續加強醫務人員法律、法規培訓。科教科先后組織并完成《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》、《突發公共衛生事件應急條例》、《傳染病防治法》、《執業醫師法》等培訓任務；按照《傳染病防治法》及上級部門要求，先后對手足口病、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感利比亞歸國人員七種常見傳染病及人禽流感等重點傳染病進行培訓。

（四）積極舉辦學術活動，重視對外交流。

醫院重視醫務人員外出參加的學術活動，進行學術交流，掌握國內外最新的學術動態和研究方向，促進醫院學術發展。全年共舉辦院內學術講座16次，外出學習交流11次。

（五）認真組織住院醫師規范化培訓。20xx共有3名住院醫師參加規范化培訓考試。

（六）對20xx年14名新上崗人員進行崗前培訓及考核，合格率100%。

（七）組織參加執業醫師考試，對報名人員進行操作及理論培訓。

三、完成醫師定期考核工作，建立衛生技術人員專業結構檔案今年十月份完成了對45名臨床、醫技科室的醫師在工作成績、業務水平、職業道德方面的考核工作，考核合格率100%。

今年完成了對19名手術醫師、3名麻醉醫師的審評及考核工作，按照分級管理的要求分別予以了授權。

建立起全院臨床醫師、醫技科室衛生技術人員專業結構檔案，包括：個人基本信息、承擔參與科研課題情況、科研成果獲獎情況、發表著作及論文情況、新技術新業務開展情況、繼續教育學分及醫師定期考核等信息，對全院臨床、醫技衛生技術人員實施動態管理。

四、圓滿完成上級各項指令性任務積極參加20xx金牛鎮抗洪救災、重大事件醫療保障、敬老院送醫送藥等活動。

通過到鎮居委會、各村義診、健康宣傳講座等多種形式，輪流向廣大人民群眾宣傳健康、文明科學的生活方式，講解衛生保健、疾病預防、生殖健康、食品衛生、優生優育知識，宣傳醫學科學技術新知識以及診斷治療疾病的新方法、新技術。講座受益人數2400余人次，發放科普宣傳材料1200余份，健康咨詢800余人次。受到了廣大人民群眾的一致稱贊，達到了預期效果。

五、存在問題

（一）醫務人員參加科研的積極性不高，無新項目立項。、

（二）醫務人員撰寫論文的積極性不高，沒有達到年初要求的目標。

（三）職工參加繼續教育的積極性、主動性亟待提高

（四）科室內進行學術交流的氣氛不高，沒有達到醫院對科室考評的目標。

（五）醫院對科教資金的投入（補助太低）不足，不能有效的調動醫務人員的積極性。

科教科工作總結10

20xx，在院領導的指導下、各科室的配合下，我科充分發揮服務、管理、研究、指導的職能，醫院科教工作保持了良好的發展態勢，進一步提升了我院的科研學術水平、臨床教學質量、“三基三嚴”訓練。現將具體工作總結如下：

一、完成的主要工作

（一）科研

1、科研成果

20xx申報省級科技進步獎2項，申報市級科技進步獎4項。

2、科技計劃項目

20xx年組織申報國家衛生部科研基金項目2項，獲批1項；申報省級科研基金項目9項；申報市級科研基金項目10項，獲批7項（劃撥科研經費共計貳拾伍萬元整）。根據創三甲要求，為了進一步加強對科技計劃項目完成情況及經費使用的監管，我科修訂了《科研經費管理辦法》，并加強對科研項目及科研經費的監管。6月份，市科技局組織專家對我院20xx年至20xx年共17項科技計劃項目進行了結題驗收，最終17項全部通過驗收結題。

3、學術論文

按照學術論文管理規定，我科按季度對論文給予版面費報銷。截至11月底發表學術論文251篇。其中SCI論文2篇，影

響因子各是2.8

25、1.554；國家統計源、核心期刊129篇；國家級非核心期刊68篇；省級期刊52篇。從目前來看，論文發表的數量和質量均比去年同期有所提高。

4、學術活動

截止11月底，我院共舉辦院級以上學術活動38次，其中國家級學術活動2次，省級學術活動3次。我院專業技術人員外出參加學術活動、培訓班67人次，其中副院長2人次，科主任（副主任以上）、護士長共38人次。

5、科協工作

為積極響應延安市科學技術協會組織的第xxx屆“科技之春”的號召，我院于20xx年3月24日“世界防治結核病日”，組織中國醫科大學外聘專家，院內感染科、呼吸內科、預防保健科專家到市區廣場義診。

20xx年全國科普日延安主場活動于20xx年9月19日在延安職業技術學院隆重召開，我院組織眼科、耳鼻咽喉科、感染科、婦產科、創傷外科、呼吸內科專家前往校園進行義診活動。

6、科技工作

20xx年5月16日，“國家流動科技館進陜北暨陜西省、延安市20xx年科技活動周”在文化藝術中心廣場舉行啟動儀式，并拉開“創新創業科技惠民”科技活動周的帷幕。我院組織呼吸內科、感染科、中醫科、神經內科、眼科、心血管內科、耳鼻咽喉科、干部保健科、內分泌科、婦產科專家參加了義診。

（二）教學

1、院校理論帶教

承擔延大醫學院20xx級五官班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級麻醉班《診斷學》理論66學時，見習24學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級影像班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級檢驗班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級五官班《醫學影像學》理論36學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級麻醉班《醫學影像學》理論24學時，見習12學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級五官專業《耳鼻喉頭頸科學》42學時的帶教任務。承擔延大醫學院20xx級檢驗班《臨床醫學概要》理論76學時，見習20學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級五官專業《耳鼻喉頭頸科學》44學時，見習12學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級影像專業《耳鼻喉頭頸科學》18學時，見習6學時的帶教任務。

承擔延安職業技術學院20xx級三年制藥學專業《天然藥物學》56學時的帶教任務；承擔延安職業技術學院20xx級三年制影像技術專業《影像物理學》112學時的教學任務。

承擔延安市衛生學校臨床專業《五官科學》90學時，《精神神經病學》60學時，《診斷學》36學時；護理專業《五官科護理》150學時，《兒科護理學》200學時，《急救護理技術》60學時，

共596學時的帶教任務。

2、實習生管理

20xx-20xx護理、臨床、檢驗、影像、口腔、麻醉、中醫等專業共計214名實習生于6月23日正式到各科室開始實習。之前，科教科進行了報名、考試、錄取工作，嚴把考核關。并在下科之前進行了為期一周的崗前培訓，內容涉及醫院規章制度、儀容儀表、法律法規、醫療安全、醫德醫風、病例書寫及基本實踐技能操作等。并對各臨床、醫技科室進行了排查，杜絕了各科室私自接收實習生或以進修名義接收實習、見習現象，做到臨床與教學工作的有機結合，不斷提高臨床教學質量，使醫院形成以教學促發展的良性循環。上半承擔延安大學醫學院全科醫師第九期培訓班共19人的實習帶教任務；下半承擔延大醫學院全科醫師第十期培訓班共25人的實習帶教任務。

3、20xx級臨床（定向）見習班管理

20xx年9月20日，延安大學醫學院20xx級臨床醫學專業43名學生到我院正式報到，將在我院完成為期一年的臨床醫學理論授課和見習帶教。這是延安大學醫學院派來我院的首屆臨床見習班，科教科嚴格按照《臨床醫學專業本科人才培養制方案》及各學科大綱制定學期帶教課時及課程安排表，并下發各臨床教研室具體實施，開展帶教工作。同時，為合理安排見習生的學習時間，將理論培訓與臨床實踐有機集合起來，每天上午安排理論授課，下午到各臨床醫技科室見習。

級臨床（定向）見習班《外科學》理論46學時，見習30學時；《內科學》理論52學時，見習42學時；《婦產科學》理論48學時，見習24學時；《兒科學》理論36學時，見習18學時；《神經病學與精神病學》理論36學時，見習18學時；《臨床藥理學》理論18學時的教學任務。

（三）“三基三嚴”

緊緊圍繞創建等級醫院要求，強化醫院質量內涵建設，按照藺院長指示實行項目過關發卡蓋章制，不斷提高醫務人員工作能力和服務水平，年初制定并下發了《二〇一五“三基三嚴”培訓及考核制度》。結合等級院評審要求，科教科根據不同層次、專業及崗位對各臨床、醫技科室“三基三嚴”基本技能、基本理論進行階段性培訓及考核。并按照醫院下發的“三基三嚴”技能考核登記本，對基本技能操作實行硬過關合格制，做到院不漏科、科不漏人、人不漏項，要求人人過關。臨床科室初、中級職稱人員考核12個項目，考核13個專科項目，高級職稱人員考核6個項目。醫技科室初、中級職稱人員考核10個項目，高級職稱人員考核3個項目。醫院每季度對初、中級職稱人員組織一次“三基三嚴”理論考試，高級職稱人員每半年組織一次，以鞏固所掌握的理論知識和考查學習成績。上半年全院臨床、醫技科室在崗人員“三基三嚴”培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。

（四）全科醫生培訓基地

20xx全科基地共培訓考核30940人次，其中臨床、醫技、護理、機關后勤共培訓操作55項，示教975人次，訓練7850人次，考核9661人次；5.12護士節考核2項102人次；臨床、醫技、護理、機關后勤開會講課807人次；組織全院臨床、醫技醫生“三基三嚴”實踐技能崗位大比武大練兵1次，共培訓184人次考核248人次；三甲辦組織全院醫生進行搶救小組大比武1次，共培訓1284人次考核164人次，組織全院護士長、護士進行技能考核大比武1次，共培訓84人次考核207人次；全科醫生崗前培訓106人次；承擔延大醫學院20xx級臨床（定向）見習班授課272課時10970人次；接待院外參觀團12批118人次；開展遠程會診32例，遠程教學12期527人次。

二、醫院分解的重點工作完成情況

（一）爭取擴大專業基礎課程和臨床帶教的份額，設立碩士研究生教學點。

本學年在原來帶教的基礎上新開設了延大醫學院臨床（定點）見習班，現第一學期帶教任務已接近尾聲，未發生教學差錯及教學事故；設立研究生教學點事宜已經和延安大學、延大醫學院領導進行座談，達成共識，學院將派相關領導來我院考察師資、教學條件、科研等情況，等待獲批。

（二）市級研究成果8項以上，省級1項以上。

20xx年組織申報市級科技計劃項目10項（社發攻關項目7項，惠民項目3項），申報省級科技計劃項目9項，申報國家衛

生部科技計劃項目1項。本申報市級科技進步獎4項（未達標），申報省級科技進步獎2項。

（三）開展崗位培訓考核，臨床、醫技人員實行硬過關。根據創三甲要求，年初科教科制定并下發了《20xx“三基三嚴”培訓及考核制度》，并根據不同層次、專業及崗位對全院各臨床、醫技科室“三基三嚴”基本技能、基本理論進行階段性培訓與考核，并按照醫院下發的'“三基三嚴”技能考核登記本實行硬過關合格制，做到院不漏科、科不漏人、人不漏項，要求人人過關；從而確保全院臨床、醫技科室在崗人員“三基三嚴”培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。

三、執行力方面

工作中嚴格履行科主任職責，以身作則，廉潔自律，帶領科室人員完成好醫院交賦的各項工作任務。認真貫徹落實醫院下達的各項決策、指令，服從執行醫院安排的各項工作及管理規定。按照《延安市人民醫院關于進一步加強機關下一線科室工作的通知》延市醫辦發【20xx】20號文件要求，能夠堅持每周定期或不定期深入聯系科室，了解科室等級醫院創建、日常業務開展情況，檢查優質服務活動情況，并幫助科室及時協調解決有關問題，使各項工作按照時間節點保質保量完成。

四、創三甲工作

根據三甲辦分工安排，科教科等級醫院評審工作涉及直接條款9項。目前，可評到醫院放棄項目1項：1.6.4（11%）；C級5

項：1.3.2.1；1.5.1.1；1.5.2.1；1.6.1.1;6.4.3.3（55%）；B級2項：1.6.2.1；1.6.3.1（11%）;A級1項：4.2.3.1（11%）。針對“三甲”存在問題制定了PDCA持續改進跟蹤表。6月底武院長帶隊一行三人對科室資料進行自查，得到了檢查組一致好評。

五、存在的問題及下一步工作思路

存在問題：

（一）20xx做了一些的工作，但是由于科室工作量大，任務多，而工作人員少，許多工作開展不夠到位、不能夠很好的延伸。

（二）還有科研管理制度需要建立良好的運行和管理機制。

（三）全院人員科研意識不強，研究能力較低。

工作思路：

（一）20xx緊緊圍繞“三甲”工作，以標準為契機，使醫院科教工作保持了良好的發展態勢。

（二）召開第五屆科技大會，制定、修改完善科研管理制度和政策，鼓勵和引導發表高質量學術論文，提高科研積極性。

（三）多舉辦省級、國家級學術活動。

（四）利用中國醫科大學幫帶的大好時機，抓好繼續教育、人才培養。

以上是科教科20xx工作匯報，如有不足之處請領導批評指正。

科教科工作總結11

暑假匆匆的過去了，暑假之前有很多設想和計劃，有的實現了，有的沒實現，有收獲也有遺憾。我雖然沒有做什么很有意義的事，但在很多小事中對生活對社會有利很多體會。

關于兼職。暑假開始的時候我想找一份兼職充實一下漫漫的兩個月，于是我在網上寫了一篇簡歷，主要方向是食品促銷員或者嘗試一下臨時話務員，投在我看中的幾個職位。但我連續觀察了幾天也沒有人看我的`簡歷，后來正好家里有點事就把兼職拋在腦后了。過了大概五六天吧，早上我接到了一個電話讓我幫他裝飾一個網店，并讓其開張，我并不了解這方面，放下電話我就馬上查閱了不少相關資料料，，發現也并不是很難就答應了。我們把工作時間定在了半周至一周，我就開始了前期準備。有些東西涉及到了photoshop我還特意看了不少教程，做了一些練習。總之最后結果還是令人滿意的，過程中雖然有很多緊張和擔心，但從這次實踐中我也收獲了很多。

關于旅行。我去北京玩了幾天，走了很多地方，我記憶很深的是關于園博會。北京園博園體現了“一軸、兩點、三帶、五園”的空間布局。一軸即貫穿東西的園博軸；兩點即園林博物館與錦繡谷；三帶即三條從“中關村科技園豐臺園西區”延伸至園博園中的綠色景觀走廊；五園即不同特色的五大核心展區，分別是：傳統展園、現代展園、創意展園、生態展園和國際展園。到了園博園，我們從三號門進入，然后大家就化整為零，散在茫茫的花海園林中。我們也不看地圖，憑著感覺，跟著自己的腳四處游逛。先來到鄂爾多斯園。鄂爾多斯是內蒙古的暴發戶，財大氣粗，所以將呼和浩特頂了下去，代表內蒙古展現草原風情。

山坡上的雪白綿羊，草地上揮桿套馬的蒙古健兒，還有蒙古包里的馬頭琴、酒壺、都展示著成吉思汗子孫粗曠的浪漫。印象最深的就是主展館了。主要用于展示國內外造園藝術以及園林綠化新技術、新材料、新成果，展示奇石、插花、盆景等各類園林藝術作品。展會期間是組織高層論壇、學術研討、技術與商貿交流、特色文化藝術展示、展演等系列活動的主場地，同時承擔園博會的室內展覽中心、會議中心、新聞中心、接待服務中心等功能。建筑設計以北京市市花“月季”為原型，配以現代設計理念加以提升抽象。方案名為“生命之源”，以跨度75米的主展廳為源起，螺旋狀地生長、傳播、輻射，最終融于園區的景觀之中。漸次綻開的構造和起伏變化的天際線賦予了建筑豐富的表情，宛如一朵花姿綽約的月季花盛開在叢林之間。設計上，采用多項節能環保技術，貫徹了“綠色低碳”的理念，力爭降低日后運營費用，實現建筑的可持續運轉。

暑假匆匆而去，其實想學一個樂器，但卻沒有實現，下個假期吧。

科教科工作總結12

科教科緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行各項工作職責，在全院專業技術人員的共同努力及各部門的配合下，科教科全年工作順利完成。

現對工作總結如下：

一、十二五重大專項----H型高血壓研究項目開展情況：

我院承擔國家十二五科技重大專項任務—H型高血壓比較效果研究項目。制定實施方案，組織各科室長座談會，為了推進項目的開展，在1月5日至10日，我院開展“我的健康我做主”大型義診活動。在各職能部門的配合下，在體檢科、檢驗科、門診工作人員的努力下，共登記篩查高血壓患者1318例，體檢放號1186人，實際采血人數1161人，同型半胱氨酸大于10單位的H型高血壓患者614例，占實際篩查患者的53%。

隨后將篩查出的H型高血壓患者按照項目實施方案分配至各科室，由科室人員對H型高血壓患者進行電話隨訪，給同意入組人員開具項目用藥，做好惠民登記表登記，入組人員到門診指定診室簽訂知情同意書以及患者篩查表；享受國家三年藥費減半的優惠政策。憑有效身份證件領取贈藥。按照項目辦要求每周上報入組人員信息。 截止到目前共入組高血壓患者132人，已經達到最初制定的入組的標準數，但是為了達到三年不脫落患者不少于100人，本項工作仍按照實施方案常態化進行。期間省項目辦專家兩次來我院視察，都比較滿意。

二、開展學術活動：

共舉辦7次學術交流知識講座，分別為1月23日邀請中山大學附屬佛山醫院（佛山市第一人民醫院）婦一科副主任尚慧玲，進行婦科腹腔鏡演示及《婦科腹腔鏡的并發癥》專題講座， 3月14日邀請哈爾濱醫科大學附屬第一醫院眼科病房副主任于旭輝教授，進行《糖尿病視網膜病變的診斷與治療》學術交流講座， 4月25日邀請哈爾濱醫科大學附屬第四醫院神經內科七病房主任，神經病學博士、博士后，英國牛津大學訪問學者劉彬，進行《缺血性腦卒中的診斷與治療》、《腦卒中預防的新規定----從控制H型高血壓開始》學術交流講座,7月17日舉行省腫瘤學術交流會，哈爾濱醫科大學附屬第三醫院石廣躍主任進行《國外指南的共識與爭議的解讀（晚期NSCLC治療）》哈醫大三院胃腸外科主任薛英威進行《胃癌的外科治療》哈醫大三院影像科主任張修石進行《胸部CT、X線閱片方法》，另有7位專家分別在我院普外科、婦產科、腫瘤外科等出診，除此，在交流會期間，開展了9臺專業性手術，取得良好效果。8月19日，由濟川藥業-中國醫師協會教學督導沈建老師進行題為《贏在中層》的交流講座。8月30日黑龍江省醫療機構管理中心主任丁國華進行《從醫院質量管理體系建設談管理工具的運用》、10月10-11日，我院首次舉辦了省級年會《第二屆黑龍江省康復醫師論壇暨國-家繼續教育項目“功能障礙中西醫康復新進展”研討會》、由中醫大二院副院長唐強等出席了開幕式并致辭。南京醫科大學第一附屬醫院康復醫學中心主任王紅星等專家老師進行了授課。150余人參加會議。反映出我院康復技術的發展。這7次學術交流講座均還分別邀請了我院周邊市縣及本市友鄰醫院的相關專業同仁前來參加。均取得了良好的成效。與各友鄰醫院同仁互相留下聯系方式，以便今后更好的交流學習。

三、院內業務培訓完成情況

科教科制定業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的.難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。達到每月一次全院業務講座，及每月1—2次科室內業務講課，有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，完成了院內及科院業務培訓學習任務。對沒有按照計劃完成業務學習的科室給予科主任考核。

四、院外業務培訓學習

幫助準備外出進修人員聯系進修相關事宜，并對在外人員不定期抽查院外學習情況，掌握帶教老師及科室電話號碼，以便隨時溝通。對進修返回人員要求上交進修總結，并安排講課，把學回來的新技術新理念宣傳給大家。

1、赴上級醫院進修學習省外進修人員9名，省內進修人員25名。

2、參加省市專科培訓、學術委員會及短期培訓共39人次

五、全面完成省級繼續教育項目申報工作

根據省市繼續醫學教育學分管理規定，根據下發文件上報省級繼續教育項目 10項，其中備案項目5項，分別為兒科《新生兒缺氧缺血性腦病的診斷及治療進展》、婦科《腹腔鏡在婦科疾病中的應用》、感染科《丙型病毒性肝炎的診治與進展》、神經科《眩暈及慢性腦供血不足的診療現狀》、眼科《白內障的診斷治療及護理》。

新申報項目5項，《上消化道出血的急診處理和診斷思路》急診王天民；《刺絡放血拔罐治療帶狀皰疹后遺神經痛的研究》康復王明一；《急性心肌梗死的急診處理和診斷思路》循環消化宮建國；《原發性肝細胞癌TACE治療技術操作規范》腫瘤柳銘；《休 克》重癥李洪和。

六、開展基本技能操作培訓考核

為了調動全院青年臨床醫師學習基本理論、基礎知識、基本技術的主動性、積極性，加強青年醫師能力建設，提高醫療服務水平和質量，確保醫療安全，結合我院實際本年初制定青年醫生體格檢查培訓考核實施計劃。4月初下發培訓通知，兩個月時間，科教科對全院主治醫師以下青年醫生通過理論知識講座，觀看體格檢查視頻，現場演示指導等多種形式進行培訓，5月26日至29日，利用四天時間對培訓內容進行考核，內容分頭頸部、胸部、腹部、背部四肢四部分，采取隨機抽簽的形式進行考核，共32名青年醫生參加，80分合格率100%。青年醫生技能操作水平有了顯著提高。6月16-18日主治醫師以上高年資醫生（包括科主任），進行了體格檢查考核，分別邀請李棟國副院長、馬傳貴副院長擔任評委。高年資醫生根據自身專業特點，進行體格檢查部分的考核，考核合格率達到99.5%。8月13日舉行了院內知識競賽，全院醫、藥、技、護等200余人參加了活動。競賽通過初賽的層層選拔，決賽最終由循環消化及內分泌和婦產科取得了前三名。通過上述活動，在全院范圍內營造了良好的學習氛圍，提高了廣大醫務人員的學習熱情，提升了醫務人員的基礎理論及基本技能水平，取得了預期的效果，達到了培訓、鍛煉醫務人員的目的。

七、進一步規范了臨床教學工作：

要求各教研組根據年初制定的教學計劃，完善臨床教學內容各種表格的填寫(教學病例討論、教學查房、小講課)，教研組長及教研秘書負責督促檢查。

科教科工作總結13

為進一步做好我院的科教工作，提高醫務人員的技術水平，使全院醫務人員樹立終身教育的理念，確保我院20xx科教科工作各項目標順利完成，特制定本計劃：

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛生局要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格審核每位技術人員的學分，力求學分達標。保證驗證合格率100%。

2、爭取更多的申報省級和市級繼續醫學教育項目，以推進學科的`發展。申報項目符合四新三性，學科覆蓋率達到百分之三十以上。

3、醫務人員的崗位培訓及業務學習。新的一年在全院進行崗位培訓。各科要有學習計劃、采取定期考試辦法，對各科學習效果進行考核評價，每季度一次。進一步加強醫務人員必須掌握的共性知識培訓，包括相關法律法規知識、醫療事故處理條例、采取集中培訓的辦法，聘請法律工作者、院內專家、科室主任及高年資醫師講課，計劃每月一次。

4、開展四新學習。鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。 20xx年我院將爭取安排更多的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的

經費，讓職工有機會外出交流、學習，力求參會人員能發表相關論文在大會上發言。

5、做好我院住院醫師培訓工作。組織好各項考核工作，并為符合條件醫生申報合格證。

6、加強對基層醫院的培訓和聯系，根據基層醫院的需要和縣衛生局的安排，對鄉村衛生技術人員進行不定期學術講座和培訓，無條件的接

受進修人員，為基層醫院培訓醫學人才。

7、積極配合醫務科、護理部加強醫護人員培訓管理，積極開展三基三嚴訓練，每年開展基本技能操作考核一次，基礎理論考試兩次，并計入技術檔案。

8、注重醫學重點人才的培訓和引進，重點人才培養對象應具有良好的職業道德和事業心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨干。建議以優惠政策引進研究生和有一技之長的專業人才。

我院在新的一年里開展多種形式繼續醫學教育，采取請進來、走出去、科內講座、全院培訓等學習方法，從而提高我院醫療技術水平和醫療服務能力。完成有關部門交辦的其他各項工作任務。

科教科

20xx年12月13日

科教科工作總結14

20xx年我院科教工作在院領導班子直接領導和科教工作者共同努力下，我院的科教工作取得實效。

一、管理工作

（一）進一步完善我院科研與繼續醫學教育各種管理制度，細化投稿、實習生等各項管理程序，繼續以服務、公正、公開為原則推進各項管理工作。全年共下發各種通知、公示、公告等23項，科研管理相關工作4項；繼續教育管理工作19項；及時公布衛生廳、市繼續教育中心及各行政管理部門關于科研教學的新規定。建立了專業技術人員繼續教育檔案，按季度公布全院專業人員獲取學分情況，經年終考核匯總公布全院專業人員學分達標情況，實行動態管理，收到良好效果。

（二）按上級部門科研工作管理的要求，認真梳理我院在研的各級科研課題3項，如實填報在研課題的進展情況、經費開支情況等，進一步加強了我院科研項目的后期管理。

二、科研工作

（一）科研立項正常推進。20xx濱州市科技局分配給無棣縣衛生系統三項科技進步獎名額，全部由我院申報成功，準備年底成果鑒定結束。其中《三種乙肝病毒檢測方法相互關系的研究》由我院檢驗科與泰安市疾病防控中心聯合完成。采用橫向聯合方式，拓展了我院的科研空間。三、教育工作

（一）本科實習基地穩步發展。

1、繼續發揮我院高等院校實習基地的作用，接收濱州醫學院臨床醫學實習生40人；職業學院護理實習生26人。組織20xx屆臨床醫學專業本科畢業生15人參加濱州市中心醫院考點的OSCE考試。

2、加強教師隊伍建設，申報濱州醫學院兼職教師80名。

（二）院內繼續醫學教育工作

1、醫院專業技術人員繼續教育檔案建立，使我院繼續教育管理走在全市的`前列。建立了本院508人份的個人繼續教育檔案，每個檔案都有卷號、名稱、內容，總卷有總目錄，分卷有分目錄，做到了總分一致，一目了然，便于查找，便于對專業技術人員動態管理每個人的繼續教育。

2、按省繼續醫學教育委員會的規定，完成20xx擬申報專業技術職稱評審繼續醫學教育學分周期驗證考核工作，共168人。

3、繼續支持鼓勵衛生專業技術人員參加“好醫生”網站遠程醫學教育，全院共483人參加學習，根據個人業務專業特點，選學不同的課程，開拓知識面視野。組織全院9名中醫專業人員參加了省中醫藥管理局《溫病學》等4門中醫藥繼續教育公共課程考試。

4、為使我院醫務人員素質提高，了解衛生相關政策，掌握化解醫患策略和技巧，根據省繼續教育委員會的通知要求，全院共508人參加了《職業道德與團隊精神》培訓，圓滿完成學習任務。

5、全院專業技術人員共公開發表學術論文29篇，核心期刊11篇，其他14篇；主編或參與專著編寫各8本。

6、經年終考核，全院專業技術人員學分達標率達99％以上，繼續醫學教育對象達99％，符合上級的有關規定。

（三）住院醫師規范化培訓基地建設，進一步規范了基地管理。5月14日，申報《住院醫師規范化培訓》基地，申報的基地有：各專業一階段培訓基地和外科各專業第二階段培訓基地。5月18日，申報《鄉鎮衛生院全科醫師規范化培訓》基地。積極準備衛生廳培訓基地的評審。

科教科工作總結15

20xx年科教科以不斷提升“教、科、研”水平為核心，按照等級醫院評審標準和南京中醫藥大學附屬醫院建設標準，結合醫院醫療質量安全管理內容，通過一系列教科研活動，促進了我院醫務人員技術水平的提高，進一步強化了全院醫務人員對科教工作的重視程度。科教科在管理日常工作以外，力求科研突破和新技術、新項目的開展，加強與上級醫院的技術協作，進一步促進專科發展。

總結如下：

一、科研工作

1、認真組織各級科研申報工作，20xx年我院共申報各級科研項目16項，其中成功立項市級2項，區級尚未有立項通知。我院充分利用南京中醫藥大學科研平臺，積極與學校合作，目前我院在研項目達到13個，其中與南京中醫藥大學合作項目1個。

2、推進已經立項的科研項目的研究進度，定期對各科研項目進行督導，并提供科研協助。

3、鼓勵科室積極發表高質量專業論文，做好各級論文的報銷、存檔、獎勵等工作。目前全院共發表省級以上學術論文85篇，其中sci論文1篇，北大核心期刊論文1篇，中華級論文2篇，統計源期刊文章10篇。

4、修訂我院科研管理制度，明確科研項目申報、立項、開題、進度管理，制定科研獎勵規定和科研經費使用審批制度和程序，并外派管理人員參加省級科研經費管理培訓，規范我院科研管理。

二、積極推進新技術、新項目的開展報獎

積極推進醫療技術發展，對各專科制定新技術、新項目開展計劃，今年已經在臨床開展的新技術項目達13項。有1個新技術新項目達到省級申報要求。

三、做好住院醫師規范化培訓、實習、進修的教學工作

1、住院醫師規范化培訓

科教科把住院醫師規范化培訓作為重點工作，按上級部門要求，組織新進臨床人員赴國家住院醫師規范化培訓基地培訓。我院作為國家中醫類別住院醫師規范化培訓基地常州市中醫醫院的協同基地，中醫專業的規培醫師在我院培訓一年，在培訓中嚴格執行住院醫師規范化培訓管理的各項制度，落實帶教老師管理制度，按照國家中醫藥管理局關于住院醫師規范化培訓大綱要求進行規培，把握好住院醫師輪轉，建立規范的管理臺賬。認真做好臨床帶教安排等相關工作，尤其是加強教學查房和科內業務學習的內涵質量提高，定期開展臨床醫技科室帶教工作督查。

我院醫師20xx住院醫師規范化培訓理論考試通過率達到90%，實踐技能考試通過率達100%以上，科教科還積極組織我院醫師參加國家級中醫住院醫師規范化培訓師資培訓班，共有5人取得國家級師資培訓合格證書，較大的充實了我院住院醫師規范培訓師資力量。

2、加強與各醫學院校合作，認真落實實習生管理制度

科教科認真按照簽訂實習協議單位的要求，做好各院校各專業的實習帶教及各項教學管理工作，今年共接待了南京中醫藥大學、安徽中醫藥高專、泰州職業技術學院等醫學院校實習醫師共25人。加強了實習學生的安全管理和考勤管理，監督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學生出科考試等教學活動的落實及相關記錄的.檔案管理工作。今年科教科督查實習生教學查房達3次。

3、做好基層醫院進修醫師管理

20xx年我院共接收基層醫院進修醫師5人，大學生村醫2人，鄉村醫生15人來院進修學習，科教科認真執行進修醫師管理制度，對進修醫師做好管理工作，要求相關專科落實帶教制度，并根據上級行政主管部門要求的各級衛生技術人員的培訓項目安排培訓，合格者發放進修結業證書。

四、加強繼續教育管理工作

1、鼓勵并支持醫務人員進行在職學歷教育，現我院已有博士3人，碩士99人。

2、積極申報并舉辦各類醫學教育培訓，今年舉辦省級中醫藥繼續教育項目3項，市級繼教項目1項，完成院內學術講座26次，選派各級衛生技術人員參加市級以上學術活動33人次。其中參加國家級11人次，省級21人次，促進了學術交流，提升了我院醫療隊伍整體素質。

3、依據《常州市繼續醫學教育學分管理辦法》，做好各類人員學分審核、登記、錄入工作。真實、準確地登記各類學分，我院衛生專業技術人員繼續醫學教育覆蓋率達100%，學分達標率達100%。

4、及時為晉升職稱人員辦理學分達標合格證；

各種材料的發放做好登記工作。

五、做好外出進修人員的管理工作

1、科教科對外出進修學習將采取短、中、長期相結合的方式，對有一定培養前途，且愿意長期留駐我院工作的年青醫護人員及業務骨干進行相關專業進修學習，以增強我院專科隊伍建設及整體技術實力。根據我院院情，在按需培訓的原則和醫院人員條件許可的情況下，選派10人赴上級醫院進修。

六、加強人才隊伍培養，完善人才梯隊建設

1、我院現在各級在培人員有：“常州市高層次人才培養”項目之“中醫藥領軍人才”培養對象錢衛東主任；

第二批孟河醫派傳承人梅建鋒師承薛紅良主任醫師。第三批孟河醫派傳承人李銳朋、上官立琴，分別師承常州市中醫院陳建明主任醫師和李淑萍主任醫師。第四批孟河醫派傳承人蔣麗君、楊艷醫師師承薛紅良主任醫師。王雨辰、賈川兩位醫師經過選拔考核進入常州市青苗工程人才培養。

2、各級名中醫工作站的建立：我院針灸科簽約成為常州市第二批名中醫工作室武進中醫醫院基層工作站。

3、今年順利通過驗收合格培養人才有：周渲蕓、卞小芳被評為“武進區中醫優秀臨床人才”。

4、做好江蘇省中醫藥學會、中西醫結合學會等省市各級專業學會的委員推薦、換屆注冊、工作會議安排等相關工作。

七、發揮中醫藥特色，做好中醫藥傳承培訓工作

20xx年已完成武進區中醫藥適宜技術推廣培訓班3期；

下鄉為鄉村醫生做中醫藥適宜技術推廣培訓6次。完成20xx年基層衛生技術人員中醫藥知識與技能培訓工作，共培訓35人。

八、科教工作存在的問題

1、科研管理工作不細致，尤其是在科研立項、開題以及過程管理、經費使用等方面存在不足，科教科將進一步加大管理力度，到上級醫院進行學習，規范我院科研管理。

2、教學管理督查不足，科教科對臨床教學工作的開展缺乏有效監督和檢查，對教學效果缺乏評估，管理能力不足。

3、教研室教學工作能力有待進一步提高，部分帶教老師帶教意識不強，帶教老師師資水平參差不齊。

4、部分科室對院內業務學習的工作重視不夠。

九、科教工作亮點

1、我院首位自主培養的南京中醫藥大學碩士研究生侍煜景通過論文答辯，順利畢業。

2、今年我院有兒科的一項新技術新項目“中藥外敷加離子導入治療兒童過敏性咳嗽：達到了省級新技術新項目申報要求。

3、歧黃校園行，10月份我們醫院組織了中醫中藥師在湖塘實驗小學進行了一場別開生面的中醫藥課程，為孩子們帶去了中醫名家張仲景與《傷寒雜病論》的故事，了解中醫在流行性疾病防治和近視預防中的應用，認識身邊的中藥植物，體驗香囊制作、耳穴埋籽，品養生茶，生動有趣、互動活躍的教學方式獲得了師生的廣泛好評。

今后，我們將進一步提高認識，認真做好科教工作，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質的衛生技術隊伍，組織各專科積極開展新技術、新業務，提高專業知識，對接醫療技術、科研、教學工作，全面提升學科建設能力和水平，促進我院科教工作再上新臺階。

第三篇：科教科五月份工作總結

科教科五月份工作總結

按照年初制定的工作計劃完成的工作有

一． 有計劃的組織院內業務學習，對課件認真審閱，參加并檢查學習及授課情況，課后認真統計出勤率。五月份組織院內專題講座一次，由鄒朝陽主任講解“外科休克”。

二． 基本技能操作考核：經過一個月的準備練習，于5月6日至9日對大家的練習成果進行考核，為時四天，均在每天16:30后進行，內科系統考核胸部體格檢查，外科系統考核腹部體格檢查，參加考核的人員共94人，其中80分以上者88名，合格率達到98%。通過本次業務技能的培訓，提高了我院醫務人員的整體業務操作水平，提高了大家的自學意識；新畢業大學生的表現尤為突出，操作規范，語言流利，整個操作流程順暢。高年資醫生操作動作標準、規范、嫻熟，偶爾有落項現象；極個別人員對整個查體過程不熟練、操作不標準，態度不認真。對未達到80分的人員及未參加考試人員已通知本人于5月16日15:00在2號樓示教室進行補考，如補考不通過將給予當事人扣分處理。

三． 準備知識競賽事宜：于5月14日下發競賽通知，并下發復習范圍，每科抽出2名醫生2名護士組成一個方隊，共15個科室報名參加。擬通過筆試（初試）選出6個隊參加復賽；復賽時，組織各隊抽簽，參加決賽。將于6月中旬進行競賽決賽。

四． 進一步規范了臨床教學工作：要求 2013年院內業務學習科內

筆記在內網直接打印留存，個人筆記根據課件內容整理。

要求各教研組根據年初制定的教學計劃，完善臨床教學內容各種表格的填寫(教學病例討論、教學查房、小講課)至當前日期；教研組長及教研秘書負責督促檢查。表格已經下發統一的格式。

按照年初制定的工作計劃未完成的工作有：

上半年的“三基”理論考試未如期進行，原因是5月27日至31日期間有部分人員進行職稱晉升計算機考試，故推遲至6月5日進行。工作計劃外完成的工作有：

根據黑龍江省農墾北安管理局衛生局關于轉發《黑龍江省衛生廳關于印發〈黑龍江省醫師定期考核管理辦法實施細則（試行）〉的通知》的通知，按照上級要求制定醫師定期考核工作制度及實施方案，組織申請材料。

科教科2013-6-5

第四篇：醫院科教科工作總結

醫院科教科工作總結

醫院科教科工作總結、組織申報省級科研立項4項，市級23項，醫院科教科工作總結。

2、組織全院市級優秀論文評選工作，據悉有8篇被評為優秀論文。

3、獲2009年省衛生廳科研立項2項。

4、獲2009年金華市科研立項9項，其中重點3項。

5、制訂重點學科考核標準及管理辦法

6、組織國家級I類學分學術會議1次，參會85人(與省老年學會合辦)，組織省影像學年會(省級I類學分)1次，參會人員180余人。組織婦產科學術會議(省I類學分)1次，參會人員160余人。市級II類學分4次。

7、組織社區醫療咨詢及健康服務8次。

8、組織全員性業務學習9次。

9、組織全院中層干部培訓1次(百家醫院管理公益講壇)。

10、組織“醫院管理百家講壇”1次。

11、做好實習生總結、離院工作，編排新一輪實習計劃，制訂下一實習計劃。

12、獲2009年金華市科研項目獎勵三等獎3項(還沒下文)。

13、組織全院性業務考試1次。

14、完成低年資住院醫生《三基》培訓，工作總結《醫院科教科工作總結》。

15、圓滿完成溫醫、浙醫高專、杭師大醫學院等7所高等院校教學檢查，效果滿意。

16、組織學科建設研討會5次，座談會2次，現場辦公1次。

17、完成09繼續醫學教育I類、II類學分申報及登記工作

2010年科教科工作目標

序號工 作 內 容目 標完成時間

1組織科研項目，新技術新項目開題報告會及省市級科研項目申報工作爭取省級申報4項市級15項2月底前

3月底前

2科研立項盛廳級1-2項，市級4---6項年底前

3科研獲獎省廳三等獎1項，市級三等獎以上≥1項年底前

4盛市級優秀論文兩年內>8篇兩年內

5承擔高等院校學生實習及教學任務各專業合計80人以上7月底

6教學檢查了解帶教情況,檢查臨床病歷及勞動紀律每月至少1次

7臨床醫護人員擔任課堂教學

10人以上

每學期

8爭取市級重點學科婦產科、超聲科通過評估 2年內

對基層,社區進行健康醫療等培訓

每年2次以上上半年1次下半年一次

低年資住院醫生<<三基>>培訓內容待定10月底前

全院性業務學習全年至少8次年底前

完成全院醫務人員業務考試 8月份

考核方法：1.科研立項及獲獎項目每少一項扣0.5—1分

2.教學檢查少一次扣0.5—1分

3.培訓及業務學習少一次扣0.5—1分

金華市人民醫院科教科

(www.tmdps.cn)

第五篇：科教科2015年工作總結

科教科2015工作總結

2015，在院領導的指導下、各科室的配合下，我科充分發揮服務、管理、研究、指導的職能，醫院科教工作保持了良好的發展態勢，進一步提升了我院的科研學術水平、臨床教學質量、“三基三嚴”訓練。現將具體工作總結如下：

一、完成的主要工作

（一）科研

1、科研成果

2015申報省級科技進步獎2項，申報市級科技進步獎4項。

2、科技計劃項目

2015年組織申報國家衛生部科研基金項目2項，獲批1項；申報省級科研基金項目9項；申報市級科研基金項目10項，獲批7項（劃撥科研經費共計貳拾伍萬元整）。根據創三甲要求，為了進一步加強對科技計劃項目完成情況及經費使用的監管，我科修訂了《科研經費管理辦法》，并加強對科研項目及科研經費的監管。6月份，市科技局組織專家對我院2009年至2012年共17項科技計劃項目進行了結題驗收，最終17項全部通過驗收結題。

3、學術論文

按照學術論文管理規定，我科按季度對論文給予版面費報銷。截至11月底發表學術論文251篇。其中SCI論文2篇，影

響因子各是2.825、1.554；國家統計源、核心期刊129篇；國家級非核心期刊68篇；省級期刊52篇。從目前來看，論文發表的數量和質量均比去年同期有所提高。

4、學術活動

截止11月底，我院共舉辦院級以上學術活動38次，其中國家級學術活動2次，省級學術活動3次。我院專業技術人員外出參加學術活動、培訓班67 人次，其中副院長2人次，科主任（副主任以上）、護士長共38人次。

5、科協工作

為積極響應延安市科學技術協會組織的第二十三屆“科技之春”的號召，我院于2015年3月24日“世界防治結核病日”，組織中國醫科大學外聘專家，院內感染科、呼吸內科、預防保健科專家到市區廣場義診。

2015年全國科普日延安主場活動于2015年9月19日在延安職業技術學院隆重召開，我院組織眼科、耳鼻咽喉科、感染科、婦產科、創傷外科、呼吸內科專家前往校園進行義診活動。

6、科技工作

2015年5月16日，“國家流動科技館進陜北暨陜西省、延安市2015年科技活動周”在文化藝術中心廣場舉行啟動儀式，并拉開“創新創業科技惠民”科技活動周的帷幕。我院組織呼吸內科、感染科、中醫科、神經內科、眼科、心血管內科、耳鼻咽喉科、干部保健科、內分泌科、婦產科專家參加了義診。

（二）教學

1、院校理論帶教

承擔延大醫學院2012級五官班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院2012級麻醉班《診斷學》理論66學時，見習24學時的帶教任務；承擔延大醫學院2012級影像班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院2013級檢驗班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院2012級五官班《醫學影像學》理論36學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院2012級麻醉班《醫學影像學》理論24學時，見習12學時的帶教任務；承擔延大醫學院2011級五官專業《耳鼻喉頭頸科學》42學時的帶教任務。承擔延大醫學院2013級檢驗班《臨床醫學概要》理論76學時，見習20學時的帶教任務；承擔延大醫學院2012級五官專業《耳鼻喉頭頸科學》44學時，見習12學時的帶教任務；承擔延大醫學院2012級影像專業《耳鼻喉頭頸科學》18學時，見習6學時的帶教任務。

承擔延安職業技術學院2015級三年制藥學專業《天然藥物學》56學時的帶教任務；承擔延安職業技術學院2015級三年制影像技術專業《影像物理學》112學時的教學任務。

承擔延安市衛生學校臨床專業《五官科學》90學時，《精神神經病學》60學時，《診斷學》36學時；護理專業《五官科護理》150學時，《兒科護理學》200學時，《急救護理技術》60學時，共596學時的帶教任務。

2、實習生管理

2015-2016護理、臨床、檢驗、影像、口腔、麻醉、中醫等專業共計214名實習生于6月23日正式到各科室開始實習。之前，科教科進行了報名、考試、錄取工作，嚴把考核關。并在下科之前進行了為期一周的崗前培訓，內容涉及醫院規章制度、儀容儀表、法律法規、醫療安全、醫德醫風、病例書寫及基本實踐技能操作等。并對各臨床、醫技科室進行了排查，杜絕了各科室私自接收實習生或以進修名義接收實習、見習現象，做到臨床與教學工作的有機結合，不斷提高臨床教學質量，使醫院形成以教學促發展的良性循環。上半承擔延安大學醫學院全科醫師第九期培訓班共19人的實習帶教任務；下半承擔延大醫學院全科醫師第十期培訓班共25人的實習帶教任務。3、2012級臨床（定向）見習班管理

2015年9月20日，延安大學醫學院2012級臨床醫學專業43名學生到我院正式報到，將在我院完成為期一年的臨床醫學理論授課和見習帶教。這是延安大學醫學院派來我院的首屆臨床見習班，科教科嚴格按照《臨床醫學專業本科人才培養制方案》及各學科大綱制定學期帶教課時及課程安排表，并下發各臨床教研室具體實施，開展帶教工作。同時，為合理安排見習生的學習時間，將理論培訓與臨床實踐有機集合起來，每天上午安排理論授課，下午到各臨床醫技科室見習。我院承擔延大醫學院2012

級臨床（定向）見習班《外科學》理論46學時，見習30學時；《內科學》理論52學時，見習42學時；《婦產科學》理論48學時，見習24學時；《兒科學》理論36學時，見習18學時；《神經病學與精神病學》理論36學時，見習18學時；《臨床藥理學》理論18學時的教學任務。

（三）“三基三嚴”

緊緊圍繞創建等級醫院要求，強化醫院質量內涵建設，按照藺院長指示實行項目過關發卡蓋章制，不斷提高醫務人員工作能力和服務水平，年初制定并下發了《二〇一五“三基三嚴”培訓及考核制度》。結合等級院評審要求，科教科根據不同層次、專業及崗位對各臨床、醫技科室“三基三嚴”基本技能、基本理論進行階段性培訓及考核。并按照醫院下發的“三基三嚴”技能考核登記本，對基本技能操作實行硬過關合格制，做到院不漏科、科不漏人、人不漏項，要求人人過關。臨床科室初、中級職稱人員考核12個項目，考核13個專科項目，高級職稱人員考核6個項目。醫技科室初、中級職稱人員考核10個項目，高級職稱人員考核3個項目。醫院每季度對初、中級職稱人員組織一次“三基三嚴”理論考試，高級職稱人員每半年組織一次，以鞏固所掌握的理論知識和考查學習成績。上半年全院臨床、醫技科室在崗人員“三基三嚴”培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。

（四）全科醫生培訓基地

2015全科基地共培訓考核30940人次，其中臨床、醫

技、護理、機關后勤共培訓操作55項，示教975人次，訓練7850人次，考核9661人次；5.12護士節考核2項102人次；臨床、醫技、護理、機關后勤開會講課807人次；組織全院臨床、醫技醫生“三基三嚴”實踐技能崗位大比武大練兵1次，共培訓184人次考核248人次；三甲辦組織全院醫生進行搶救小組大比武1次，共培訓1284人次考核 164人次，組織全院護士長、護士進行技能考核大比武1次，共培訓84人次考核 207人次；全科醫生崗前培訓106人次；承擔延大醫學院2012級臨床（定向）見習班授課272課時10970人次；接待院外參觀團12批118人次；開展遠程會診32例，遠程教學12期527人次。

二、醫院分解的重點工作完成情況

（一）爭取擴大專業基礎課程和臨床帶教的份額，設立碩士研究生教學點。

本學年在原來帶教的基礎上新開設了延大醫學院臨床（定點）見習班，現第一學期帶教任務已接近尾聲，未發生教學差錯及教學事故；設立研究生教學點事宜已經和延安大學、延大醫學院領導進行座談，達成共識，學院將派相關領導來我院考察師資、教學條件、科研等情況，等待獲批。

（二）市級研究成果8項以上，省級1項以上。

2015年組織申報市級科技計劃項目10項（社發攻關項目7項，惠民項目3項），申報省級科技計劃項目9項，申報國家衛

生部科技計劃項目1項。本申報市級科技進步獎4項（未達標），申報省級科技進步獎2項。

（三）開展崗位培訓考核，臨床、醫技人員實行硬過關。根據創三甲要求，年初科教科制定并下發了《2015“三基三嚴”培訓及考核制度》，并根據不同層次、專業及崗位對全院各臨床、醫技科室“三基三嚴”基本技能、基本理論進行階段性培訓與考核，并按照醫院下發的“三基三嚴”技能考核登記本實行硬過關合格制，做到院不漏科、科不漏人、人不漏項，要求人人過關；從而確保全院臨床、醫技科室在崗人員“三基三嚴”培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。

三、執行力方面

工作中嚴格履行科主任職責，以身作則，廉潔自律，帶領科 室人員完成好醫院交賦的各項工作任務。認真貫徹落實醫院下達的各項決策、指令，服從執行醫院安排的各項工作及管理規定。按照《延安市人民醫院關于進一步加強機關下一線科室工作的通知》延市醫辦發【2015】20號文件要求，能夠堅持每周定期或不定期深入聯系科室，了解科室等級醫院創建、日常業務開展情況，檢查優質服務活動情況，并幫助科室及時協調解決有關問題，使各項工作按照時間節點保質保量完成。

四、創三甲工作

根據三甲辦分工安排，科教科等級醫院評審工作涉及直接條款9項。目前，可評到醫院放棄項目1項：1.6.4（11%）；C級5

項：1.3.2.1；1.5.1.1；1.5.2.1；1.6.1.1;6.4.3.3（55%）；B級2項：1.6.2.1；1.6.3.1（11%）;A級1項：4.2.3.1（11%）。針對“三甲”存在問題制定了PDCA持續改進跟蹤表。6月底武院長帶隊一行三人對科室資料進行自查，得到了檢查組一致好評。

五、存在的問題及下一步工作思路

存在問題：

（一）2015做了一些的工作，但是由于科室工作量大，任務多，而工作人員少，許多工作開展不夠到位、不能夠很好的延伸。

（二）還有科研管理制度需要建立良好的運行和管理機制。

（三）全院人員科研意識不強，研究能力較低。

工作思路：

（一）2016緊緊圍繞“三甲”工作，以標準為契機，使醫院科教工作保持了良好的發展態勢。

（二）召開第五屆科技大會，制定、修改完善科研管理制度和政策，鼓勵和引導發表高質量學術論文，提高科研積極性。

（三）多舉辦省級、國家級學術活動。

（四）利用中國醫科大學幫帶的大好時機，抓好繼續教育、人才培養。

以上是科教科2015工作匯報，如有不足之處請領導批評指正。

2015年12月14日