第一篇：合同到期總結(jié)

合同到期總結(jié)

在過去的三年里，本人在學(xué)院和會(huì)計(jì)系領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在同事們的團(tuán)結(jié)合作和關(guān)心幫助下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，較好地完成了各項(xiàng)教學(xué)工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治方面都有進(jìn)一步的提高。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。以下是本人三年合同期內(nèi)的工作及思想情況總結(jié)：

一、在思想政治方面，作為一名共產(chǎn)黨員，能主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。同時(shí)牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，發(fā)揚(yáng)吃苦在前、享受在后、艱苦奮斗、廉潔奉公的精神，在工作和生活中時(shí)時(shí)處處起模范帶頭作用。堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。

二、教學(xué)方面，三年內(nèi)主要完成的工作如下：

1.三年期間，本人主要講授的課程有《成本會(huì)計(jì)》、《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》和《政府及非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)》等理論課程，《成本會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)》、《認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)》以及《社會(huì)調(diào)查》等實(shí)踐課程。其中課程涉及的學(xué)生層次有本科、專科和專升本，授課的專業(yè)有會(huì)計(jì)學(xué)也有財(cái)務(wù)管理專業(yè)。經(jīng)過這幾年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累，我覺得學(xué)到了很多，教學(xué)能力也得到了很大的提高。比起初為人師時(shí)候的稚嫩，現(xiàn)在已經(jīng)成熟老練了很多，也得到了學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可。并于2017年9月順利由助教轉(zhuǎn)成講師。

2.除了日常教學(xué)工作以外，還指導(dǎo)了12級(jí)、13級(jí)、14級(jí)三屆畢業(yè)生的畢業(yè)論文。三年一共指導(dǎo)的近40名學(xué)生全部都完成了畢業(yè)論文的撰寫并順利畢業(yè)。

3.積極并認(rèn)真參加學(xué)院以及系里組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)和會(huì)議。從不無故缺席或遲到。

三、個(gè)人學(xué)習(xí)方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種教育理論，充實(shí)自己，在工作中以堅(jiān)實(shí)的理論作為指導(dǎo)，更好地進(jìn)行教育教學(xué)。積極參加諸如大成方略的校外培訓(xùn)，并向?qū)W生傳授最前沿最實(shí)用的理論及實(shí)踐知識(shí)。

總之，在過去三年的時(shí)間里，不論從思想還是工作我都有了很大的進(jìn)步和提升，這些也都離不開學(xué)院和系里的支持和培養(yǎng)。我將以此作為新的起點(diǎn)，繼續(xù)努力，爭(zhēng)取在下一個(gè)新的階段取得更大的進(jìn)步。

第二篇：合同到期總結(jié)

合同到期工作監(jiān)理總結(jié)

至：……………..有限公司

我公司于2012年4月起對(duì)新都區(qū)富豪尚都A區(qū)工程開展監(jiān)理業(yè)務(wù)，現(xiàn)在進(jìn)行合同到期工作監(jiān)理總結(jié)

一、過程控制

（1）監(jiān)理周期600天

（2）原材料及配件驗(yàn)收

鋼材、水泥、砂石和頁(yè)巖磚等材料均有出廠合格證，并經(jīng)過進(jìn)場(chǎng)抽查，見證取樣送檢達(dá)到100%，復(fù)檢報(bào)告顯示合格。

（3）基坑與基礎(chǔ)

3#、4#、5#號(hào)樓地基驗(yàn)槽時(shí)間為2011年7月20日，基礎(chǔ)驗(yàn)收時(shí)間為2013元1月28號(hào)，滿足和達(dá)到了設(shè)計(jì)要求。

（4）試塊、試件檢測(cè)

本工程主要結(jié)構(gòu)使用鋼筋為HRB335、HRB400；

主體基礎(chǔ)墊層砼為C15；

筏板基礎(chǔ)為C40混凝土。獨(dú)立基礎(chǔ)，抗水板，側(cè)壁，地梁，坡道，地下室頂板，負(fù)一層梁板均為C30混凝土，純地下室柱C30;過梁構(gòu)造柱C20；

（5）檢驗(yàn)批檢查情況

鋼筋加工安裝、模板工程、混凝土工程、填充墻砌體工程經(jīng)檢查，主控項(xiàng)目和一般項(xiàng)目均滿足質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范的規(guī)定，隱蔽工程在隱蔽前均經(jīng)由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師檢查合格后，并簽認(rèn)進(jìn)行下道工序。

（6）質(zhì)量文件簽認(rèn)

施工過程中質(zhì)量文件已及時(shí)簽認(rèn)。

主體部位和工序的質(zhì)量措施經(jīng)審查合格，工程材料進(jìn)場(chǎng)報(bào)驗(yàn)單、見證取樣記錄、工程隱蔽資料均及時(shí)簽認(rèn)，對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了考核，具備相應(yīng)資質(zhì)。

二、監(jiān)理抽測(cè)情況及發(fā)現(xiàn)問題的處理

1.經(jīng)檢查，混凝土密實(shí)，砌體組砌合理，觀感質(zhì)量較好。

2.施工中發(fā)現(xiàn)的部分施工質(zhì)量問題均以及時(shí)指出、當(dāng)場(chǎng)整改、跟

蹤檢查達(dá)到要求。

砼局部表面有麻面、暴模現(xiàn)象，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理檢查，進(jìn)行規(guī)范性處

理后，均達(dá)到設(shè)計(jì)要求。

三、法律法規(guī)的執(zhí)行情況

嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)及已審查通過的設(shè)計(jì)圖紙施

工。無違法違規(guī)施工現(xiàn)象。程序和資料簽認(rèn)、收集符合建筑規(guī)范規(guī)程，具有合法性。

施工過程中，發(fā)現(xiàn)建施、結(jié)施、水施不一致，為了滿足工程的最

佳功能性，提請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)方多次到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，主體結(jié)構(gòu)無重大設(shè)計(jì)變更，一般修改均經(jīng)設(shè)計(jì)簽認(rèn)。

四、評(píng)估意見

本工程嚴(yán)格按現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)及已審查通過的設(shè)計(jì)圖紙施

工。無重大設(shè)計(jì)變更，一般修改均經(jīng)設(shè)計(jì)簽認(rèn)。在對(duì)該工程的質(zhì)量監(jiān)督工作中，按有關(guān)規(guī)定對(duì)工程必檢項(xiàng)目進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并對(duì)結(jié)構(gòu)工程進(jìn)行了監(jiān)督抽查和抽樣測(cè)試，發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，通過書面和及時(shí)要求施工單位整改。整改后重新檢查驗(yàn)收。由于貴公司遲遲不能組織安裝單位進(jìn)場(chǎng)施工，導(dǎo)致該項(xiàng)目延期時(shí)間較長(zhǎng)，至2012年 12 月來以來基本處于怠工狀態(tài)。

四延期監(jiān)理費(fèi)

關(guān)于延期監(jiān)理費(fèi)用我公司建議采用相關(guān)合同條款(根據(jù)監(jiān)理委托

合同第一部分4—2條規(guī)定：超過本協(xié)議的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理期限的監(jiān)理費(fèi)用按以下方式收取：總工期超期兩月以內(nèi)（含兩月）的，免收超期期間的監(jiān)理費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用；總工期超期兩月以上的，超期期間的監(jiān)理費(fèi)用按60000元/月計(jì)取)。

………………..計(jì)建設(shè)有限公司

新都…………….監(jiān)理項(xiàng)目部

2012年10月25日

第三篇：合同到期

勞動(dòng)合同到期通知書

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感謝你自進(jìn)入公司以來對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)。

你于年月日與公司簽訂為期年勞動(dòng)用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動(dòng)合同。

現(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年月 日到期后，公司根據(jù)實(shí)際情況，將不再與你續(xù)訂勞動(dòng)用工合同，請(qǐng)你于年月日到公司綜合部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

特此通知

重慶環(huán)際低碳節(jié)能技術(shù)開發(fā)責(zé)任有限公司

年月日

第四篇：合同到期通知

關(guān)于《合同》到期的函

貴公司：

我院與貴公司簽訂的《合同》于年月日到期，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定，無與貴公司續(xù)簽意向，請(qǐng)貴公司在合同到期之前履行合同規(guī)定的義務(wù)，與我院相關(guān)負(fù)責(zé)人做好交接，確保工作順利進(jìn)行，合同到期一月內(nèi)，如工作有遺留問題，貴公司有義務(wù)協(xié)助我院排查解決。

特此函告。

2013年12月24日

第五篇：合同到期證明

合同到期證明

您好，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有出具相應(yīng)書面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益構(gòu)成侵害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位如不能提交已與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，也將承擔(dān)不利后果。希望我的回答能對(duì)您有所幫助。

2原公司勞動(dòng)合同到期，但是單位沒找你談關(guān)于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動(dòng)關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)補(bǔ)齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動(dòng)關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現(xiàn)在你新找了工作單位，應(yīng)該與新公司簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)到時(shí)原公司的工作檔案(勞動(dòng)合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個(gè)工作單位，勞動(dòng)關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的保險(xiǎn)是可以接續(xù)的。

勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”

【勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

【勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)(1994)481號(hào)】第六條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”