第一篇：上海市涇南中學2010年工作總結

上海市涇南中學2010年工作總結

2010年是世博年，是義務教育學校實施績效工資后的第一年，也是學校四年發展規劃實施的關鍵一年。穩定、發展是這一年的主旋律。沒有穩定，不可能發展；沒有發展，學校就將失去生存的機會。盡管面臨的困難重重，但在教育局、第二教育署領導的正確指導下，在全體涇南人的共同努力下，涇南中學在學校管理、教育教學等各方面都取得的一定的成績，下面將一年來的工作總結如下。

一、學校領導與基礎管理工作

1、貫徹落實校長負責制，實施依法治校。

在黨支部的監督保障下，學校進一步推進校長負責制的實施，堅持依法治校，依法辦學。學校堅持《上海市涇南中學“三重一大”集體議事規則》；學校成立了以校長為組長的學校收費領導小組，每學期初認真做好收費備案，并對收費工作進行自查。嚴格執行了上級規定的“一費制”及收費標準并執行“三限”標準。對納入教育計劃開展的教育教學活動費等嚴格按上級規定在公用經費中支出。學校還嚴格執行了市教委規定的收費備案制度及收費公示制度，學校無多收費和亂收費現象。

2、堅持用制度管理學校，不斷完善管理制度。

今年是義務教育學校實施績效工資后的第一年，學校堅持邊實施、邊探索績效工資改革方案，完善補充現有方案的缺陷，組織擬訂了教職工病、事假處理辦法，有待教代會討論通過。

3、調整干部隊伍，打造學習型管理團隊。

為打造一支學習型管理團隊，學校黨政領導不斷加強干部隊伍建設。一年來，學校調整了干部崗位5人次。進一步明確了干部的分工，責權一致，獎罰分明，調動了廣大干部工作的積極性。在教育教學等管理崗位不斷探索創新，推進了學校教育教學工作的開展，并取得了明顯的成績。

4、開展文明校園建設，爭創局文明單位。

學校每學期都開展文明組室的創建評選活動，推動了學校精神文明建設工作。學校成立了教職工志愿者服務隊，為洋涇街道社區學校提供日常維護工作，受到洋涇街道社區學校的好評。學校行政還積極支持黨支部開展“紅歌會”活動，推進文明組室的創建。

5、安全重于泰山，加強安全管理工作。

學校十分重視安全工作，在安全工作中以爭創安全文明校園為抓手，成立了以校長為組長的爭創領導小組。認真落實學校的各項安全制度。每學期開學校長與各職能部門、德育處與年級組長、年級組長與班主任之間都要簽訂安全協議，建立了學校三級安全管理網絡。落實校園行車管理制度，校長與自駕車教師簽訂了校園行車安全協議。學校定期對消防設施、周界報警、教室及辦公室報警設備、網絡主控室、計算機房、財務室、財產室等進行安全檢查。

學校在節假日、寒暑假加強了行政、門衛的值班和巡視。學校還組織了“5.1交通安全教育周”、“消防教育日”等活動。學校認真執行《學校衛生工作條例》，監測學生健康狀況；對學生進行健康教育，培養學生良好的衛生習慣；改善學校衛生環境和教學衛生條件；加強對傳染病、學生常見病的預防。積極執行“市教委”陽光一小時的活動，滿足學生鍛煉身體的時間，增強學生體質，建立了特異體質學生檔案。學校還認真貫徹執行食品衛生法律、法規，加強飲食衛生管理。

暑假期間完成了紫藤架改造、食堂灶具更新、羽毛球館內墻面粉刷、樓頂防水處理、兩個實驗室的裝修工程；學校在施工期間安全管理落實到位，沒有發生任何安全事故。

二、開展以“忠信篤敬學做真人”為主題的各項德育工作 1．進一步加強對班主任工作的指導，提升班主任專業化水平。

德育處通過對班主任開展理論學習、班級管理方法和經驗的交流、教師良好師德師風形象的創設討論等系列活動，將涇南中學班主任隊伍打造成一支善管理、懂互動，師生關系和諧的班主任隊伍。

2．落實“兩綱”精神，深入開展“忠信篤敬學做真人”為主題的系列教育活動。

落實“兩綱”精神，深入開展“忠信篤敬學做真人”為主題的，有年級特點的學生思想品行主題教育，培養有誠信謙敬品質的遵紀守法的合格公民。制訂了“講誠信、學謙敬”的行為要求，創設誠信謙敬的人際氛圍，營造良好的人文環境。

3．各班建立班級網頁，開展評比，拓展班級文化建設新渠道。

學校校園網改版，開設班級網頁。為此，德育處在各班級中開展了班級網頁建設評比活動，目前這一工作正在積極開展中。這項活動拓展了班級文化建設新渠 道。

4．開展家校互動活動，豐富家長與學校溝通的方式。

今年9月，以德育處為主導，教導處為輔助，學校舉行了一次以主題班會為主要形式的家長開放日活動，受到家長的好評，進一步促進了家校互動和學校的開放。充分發揮了家長委員會的作用，提高了家長對學校工作的滿意度，為學生的成長和學校的發展獻計獻策。

5．重視安全教育，提高學生自我保護能力，防范校園意外傷害的發生。德育處及班主任認真細致地做好問題學生的心理疏導工作，培養學生健康的人格和心理，有效地預防了突發事件的發生，學校傷害事故在控制范圍內，無責任事故發生。

6．豐富校園文化體育活動，積極創建陽光健康的校園文化。

學校堅持每年春季的“紫藤科技文化藝術節”和秋季的“涇南體育節”。豐富學生的課余文化生活，為學生的全面發展搭建舞臺。藝術節活動師生參與率高，增進了師生的情感交流。學校堅決落實陽光體育工作精神，每天開展陽光體育活動，并舉辦了“涇南體育節”，受到學生的喜愛。

7、積極參加滬臺千名學生世博夏令營活動，受到好評。

暑假期間，學校德育處組織部分高中學生參加了“滬臺千人世博夏令營”活動；與臺灣學生共游世博，共同交流，增進了友誼，拓展了學生的視野。我校學生的表現受到領導和臺灣學生的表揚。

8、建立紅十字會，宣傳紅十字精神。

學校根據積極組建校紅十字會，成立了以校長為會長的紅十字會，建立了各級領導機構。全體師生員工都積極加入校紅十字會，積極支持紅十字會開展的各項工作，倡導紅十字精神。

三、課程與教學工作

1、全面實施上海市中小學課程計劃，落實“二綱”精神教育。

根據《上海市中小學課程計劃》的精神，開足了基礎課程，保障了學生對基礎知識的學習和研究；根據學生實際，設置了有涇南特色的拓展型課程：金山農民畫、合唱、航模等特色教學。；挖掘了涇南教師的潛力，積極鼓勵教師探索研發校本課程，適應學生多樣化的發展需求：校園地理、社區地理等

2、加強過程管理，提高管理水平。根據“涇南中學教師常規工作”要求，建立分級檢查制度，抓實、抓細、教學五個基本環節。每學期就課堂教學環節開展聽課、評課活動。根據《涇南中學優秀教研組評比條例》每學期兩次考核，提升教研活動的層次，努力提高教研質量。同時加強教研組長的培訓學習，推進學習型教研組的建設，提高組長的理論水平，做實教研活動；加強備課組活動質量的考查，推進備課組的研究氛圍，提高備課效能。

3、加強信息技術與學科教學的整合，推進信息技術應用。

進一步利用東昌中學的現有資源，開展以校際聯動方式為主的學校的信息化推進工作。上半年開展了“信息技術在提高課堂教學效能中的運用”的區級展示課，受到好評。今后好將繼續加強與東昌中學的信息技術合作，推進信息技術在教育教學中的應用。

4、加強質量監控，提高教學質量。

一年來，教導處嚴格規范了教務管理，確保教學秩序的正常進行。完善了學生成績庫，為教師教學業績的考核提供依據。建立跟蹤式的教學質量監測體系，關注起點、關注發展。

學校重視畢業班工作，認真抓好畢業班教學管理工作，積極探索初

三、高三畢業班教學管理工作的有效模式和經驗，做到共享互動。特別注重教育與教學的兩手協調作戰，通過改善師生關系，教師學會“求學”和激發學生非智力因素等，努力提高學習成績。2010年中考合格率接近99%，在新區教學工作會議上被表揚，屬于合格率提升最明顯的九所學校之一。2010年高考總體錄取率達93%，在新區19所普通高中中名列第三，排位上升了七位。本科錄取率達32%，在原新區14所普通高中中名列第八，排位上升了兩位。全體涇南人奮斗多年，終于看到了初高中教學質量比翼雙飛的良好勢頭。

四、師資培訓和教育科研工作

1．對教師實施分層培養，優化梯隊結構。

學校注重發揮骨干教師的引領作用，營造教師團隊的學習氛圍；關注中青年教師的成長，以“涇南中學青年聯誼會”為主體，開展各類教研評優活動，激發青年教師的積極性，促進青年教師成長，力爭成為校骨干教師后備。

2．完善教師個人發展規劃，激勵教師專業成長。

學校成立教師專業規劃實施領導小組和指導小組。根據實際情況，指導教師調整個人發展目標，進一步明確希望學校給予的支持，并確立適宜的成功標志。同時，在過程實施過程中加強監督，并積極落實相關支持措施。

3．加強師德教育的力度，完善師德考核細則，落實師德考核制度。加強文明班組建設，規范教師禮儀，內化“篤行謙敬”的職業精神，提升師德修養。開展了以學生、同事為評價主體的師德考核工作，所得到的測評數據作為對教師的師德考核的一個重要參考指標。努力塑造良好的涇南師德形象。

4、加強初中教師專業發展規劃，提高初中師資水平。

學校十分重視初中師資隊伍建設，將加強初中師資隊伍建設作為今后一段時期的工作重點。制定了加強初中教師專業發展規劃。將高中優秀教師調配到初中任教，推進了各項工作的開展，取得的積極的成效。

5、開展“結對”活動，推進學習型師資隊伍建設。

為充分發揮學校高級教師和骨干教師的引領作用，我校自2008年2月，啟動了帶教和結對活動，共有10對教師建立帶教關系、7對教師結對。今年又有3對教師結對。挖掘了中青年教師的潛力，推進學校學習型師資隊伍建設，從整體上提升教師的業務素質和業務能力。

6、規范科研工作，積極開展課題研究。

學校制定了《涇南中學教育科研管理條例》和《涇南中學課題管理辦法》，進一步完善了教育科研管理制度。學校開展了區級課題是《改進課堂教學策略，提高學生學習效能的研究》，并利用暑假進行了多次專題培訓，新學期開展了第二論教學實踐課活動，共有16位教師開展公開教學研究活動。

一年來，學校認真貫徹執行上級領導的各項工作精神，以科學發展為指導，結合學校的實際情況開展各項工作。在各級領導的關心指導下，學校工作得以推進，教育教學取得了可喜的局面。展望未來，我們充滿希望，我們堅信，涇南的明天一定會更好！

上海市涇南中學 2010年10月29日

第二篇：上海市涇南中學2007年工作總結

上海市涇南中學2007年工作總結

本學校繼續堅持“依法治校、以德治校”的辦學方針，緊緊圍繞“理順

關系、夯實基礎、有所突破、形成特色”的奮斗目標，以“師德為先，提升師德

水平；師能為重，促進專業發展”為主攻方向，規范部門管理，提高服務意識，增強工作效率，努力將各項具體工作落到實處。現將本學校工作情況總結如

下。

一、隊伍建設

1、切實加強干部隊伍建設。加強了干部學習；加強了對中層各職能部門工

作的檢查、指導，培養、提高了干部的執行力。行政會議定期專題研討學校發展

遇到的問題，通過研討提高了干部系統思考、集思廣益、破解難題的能力。

2、加強教師隊伍建設。學校把教師師風師德的培育和提升放在教師發展的核心地位，努力提高廣大教師遵守職業道德規范的自覺性，弘揚教書育人，為人

師表，無私奉獻的精神。杜絕一切體罰和變相體罰學生的現象，大力提倡為學習

困難學生義務補課。

學校通過各種形式，以問題為中心，進一步加強了校本研訓工作，提高教師

實施新課程的能力。大力推進二期課改，努力將二期課改的理念落實到課堂教學

之中，逐步實現教和學方式的改善，以教師教法的改善帶動學生學法的改善。繼

續發揮骨干教師的專業引領作用，所有的區級、署級及校級骨干在不同的層面開

設了公開教學研究課，取得了良好的教學效果。

學校繼續積極支持教師參加高質量、多層次的繼續教育及各種培訓活動，努

力滿足教師專業發展的需要。

3、學校按照全面推進素質教育的要求，以社會主義榮辱觀為導向，以學生

為主體，以建設優良的校風、教風、學風為核心，以優化、美化校園為重點，以

豐富多彩、積極向上的校園文化活動為載體，推動形成厚重的校園文化積淀和清

新的校園文明風尚。

本以涇南中學校慶60周年活動為契機，認真總結辦學經驗，弘揚優良

文化傳統，激發了師生的榮譽感，增強了凝聚力，推進了學校的各項工作。

二、德育工作

1、繼續貫徹實施教育部頒發的《中小學德育工作規程》和《中共中央辦公

廳關于適應新形勢進一步加強和改進中小學德育工作的意見》，健全學校的德育

網絡，定期召開班主任會議、年級組長會議，深入年級和班級調查研究。研究德

育問題，提出解決問題的措施和辦法。

2、加強思想教育和文明行為的養成教育，組織學生認真學習《中學生守則》、《中學生日常行為規范》、《涇南中學學生行為規范執行細則》等，擴大宣傳力度。

開展文明班級競賽活動，培養了學生文明守紀的習慣，經常表彰先進，對違紀現

象和不文明行為及時進行批評教育，從而促進良好校風、優秀班集體的形成。

3、通過教育引導、學習培訓和考核獎懲等形式加強班主任隊伍建設。定期

組織班主任學習教育管理理論和經驗材料，吸收新的教育信息，增強班主任的事

業心和責任心，增強班主任的改革創新意識和務實奉獻精神，提高他們的工作藝

術水平。對班主任工作實行量質化考核，考核中力求做到公平、合理，努力提高

班主任強化管理的積極性、主動性。每位班主任撰寫了有一定質量的德育論文

1篇或1個班主任工作案例。

4、加強同家長、社區的聯系，形成教育合力，為學生的健康成長營造良好的氛圍。本學期被授予浦東新區優秀家長學校稱號。

5、以《上海市學生民族精神教育指導綱要》、《上海市中小學生生命教育指導綱要》重要思想為指導開展多種多樣的教育活動，組織學生參觀德育基地，參加社會實踐，在活動中對學生進行法制紀律教育、安全教育、心理健康教育、環保與可持續發展等教育。本被全國青聯授予“中國青少年網絡普法教育基地”稱號。

6、團隊在黨支部的領導下，圍繞學校行政中心工作，大力開展豐富多樣的學生活動，加強了對廣大團員青年、少先隊員的政治思想教育，提高了團隊組織的吸引力和凝聚力，努力為廣大青年學生的自主成長搭建了舞臺。在浦東新區團組織考核中，我校團委獲新區“先進團組織”稱號

7、通過校團委加強對學生會和班干部的培訓、培養工作。提高他們的自主管理能力，充分發揮了他們的助手作用。

三、教學工作

1、進一步規范了教學管理，提高課堂教學效益。各教研組認真組織學習了《上海市學生民族精神教育指導綱要》、《上海市中小學生生命教育指導綱要》，并能結合我校學生的實際情況，貫徹落實到日常的教學工作中；有效組織了各學科組教師的觀課、評課活動。

各備課組加強了集體備課，注重發揮團隊的智慧和力量。明確了教師的教學規范，加強了教學過程五個環節（備課、上課、作業批改、輔導、考試）的管理。期中、期末組織了兩次全面抽查，還抽查學生作業情況，在作業布置的數量和批改質量上加以評定。

2、繼續以“課堂改進計劃”為抓手，提高教學效率。加強理論學習，領會課程標準的要求，真正使課堂教學的改進內化為教師的心理需求。在上學期的工作基礎上，結合觀課、評課工作，繼續推進“教師課堂教學改進計劃”的評優工作。校長室、教導處和教研組加強了隨堂聽課、評課活動，肯定教師教學優勢，分析薄弱環節，提出改進建議。

3、根據《上海市教育委員會關于2006年上海市中小學幼兒園教師和教育管理人員全員培訓工作的指導意見》和《浦東新區2006年浦東新區中小學幼兒園教師和教育管理人員全員培訓方案》，充分利用市課改探索實踐課和青年教師教學基本功觀摩課的豐富資源，實施了我校第二階段的教師全員培訓。

4、提高學校現代化教學設備的使用率，優化課堂效率。進一步激發了學生學習的興趣，從而也不斷提高了我校教師掌握和運用現代教學技術的水平。教導處于第15周舉行了“信息技術與學科整合”的公開教學活動。

5、重點抓好有會考任務的年級及初高中畢業年級的教學督導與質量分析工作，把好教學質量關。加強了初

三、高三年級的教育教學管理，根據初

三、高三模擬考試的情況，采取積極有效措施，努力提高畢業班的教學質量。

四、教科研工作

1、我校浦東新區“十五”立項課題“中學生誠信教育的研究”順利結題，并由北京教育出版社出版了成果集《誠信為本，抱誠守真》。

2、教科研室為推廣我校教師在教育教學中的經驗，并為涇南中學60周年校慶獻禮，由《浦東教育》編制了兩本涇南中學校慶專輯。

3、經學校研究決定，為提高教學質量，教科研室又申報了《改進課堂教學

策略，提高學生學習效能的研究》區級課題。

4、學校重視對科研骨干和廣大教師進行校本培訓，參加和舉辦各類培訓班，舉行課題研究專題研討活動，提高了教科研骨干的工作水平和業務能力，擴大了他們的知識視野。在全體教師的共同努力下，100%的教師完成了全員網上培訓任務。

五、后勤工作

1、廣大后勤人員提高思想認識，努力做好日常服務工作，積極為教育第一線提供優良后勤保障。

2、進一步加強學校安全保衛工作。加強門衛的管理，嚴格執行學校門衛制度。定期對學校的校舍、電器等設備進行安全檢查工作，確保師生的生命安全，發現問題及時整改，堅決杜絕一切安全隱患的存在。進一步加強對學校的衛生工作的管理，切實落實學校衛生管理制度。

3、對學校的全部財產進行了核查并重新登記入冊，明確保管人和保管職責，確切落實財產責任制管理。

六、其他常規工作

1、校務辦繼續做好了考勤、檔案、宣傳、會議接待等各項工作。

2、做好了學校“語言文字規范”工作。

3、進一步貫徹落實《學校體育工作條例》，上好體育課，抓好學生日常的體育活動，組織好手球訓練和高中體育特長生的訓練工作，完成了初三體測工作。

4、抓好藝術教育工作，提高學生審美能力，挖掘學生的藝術才能。有關老師積極為校慶慶典輔導節目排練，認真做好藝術特長生的日常輔導工作。

5、進一步貫徹落實《學校衛生工作條例》，堅持開展衛生常識宣傳活動，提高學生的衛生意識和自我保健能力。

6、計劃生育工作、退管會工作等能深入有效、細水長流的開展。

七、2008年工作思路

進一步健全學校的規章制度，改進和加強教育教學管理；不斷提高學校管理中的服務意識，拓展服務渠道，逐步建立科學的、具有校本特色的教育管理服務體系。

規范德育教育，在班風建設方面多下功夫，以良好的班風促進良好校風的形成。把握新時期學校德育工作的指導思想、方針、政策和內容，拓展教育陣地，進行多渠道、多形式的教育實踐活動，切實提高教育的針對性和實效性。

繼續堅持以學生發展為本，抓住二期課改的契機，以科研促教為抓手，為教師的專業發展搭建平臺，為深化課堂教學改革創設條件。

上海市涇南中學

2007年11月

第三篇：上海市松江區泗涇鎮人民政府

上海市松江區泗涇鎮人民政府

松泗府（字2008）6號簽發人：陳 玉 龍

泗涇鎮2008年人口和計劃生育工作要點

各基層單位：

2008年泗涇鎮人口和計劃生育工作思路是：以黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實中央《決定》和市委、區委《意見》，圍繞低生育水平，加強人口和計劃生育管理工作，積極推進計劃生育優質服務，進一步提高人民的生育、生活質量，為構建和諧社會、和諧泗涇創造良好的人口環境。

一、主要指標

1、戶籍人口計劃生育率達100％，流動人口計劃生育率達95％以上；

2、重點對象季訪率、藥具發放率100％；

3、戶籍人口出生性別比控制在107以內；

4、計劃生育計生干部、宣傳員、咨詢醫生培訓率100％；

5、B超、婦科已婚育齡婦女普查率達95％以上。

二、主要工作

（一）以夯實基礎工作為抓手，加強人口計生工作領導

繼續落實目標管理責任制。各基層黨政領導把人口和計劃生育工作納入到議事日程，堅持黨政一把手親自抓、負總責，要與經濟等重點工作同研究、同部

署，進一步明確領導責任制，真正做到認識、責任、措施、經費四個到位。要層層簽訂“人口與計劃生育目標管理責任書”，并把計劃生育作為創建文明單位考核指標，堅持實行“一票否決制”，確保人口與計劃生育工作各項指標的全面順利完成。

（二）以加強計生隊伍建設為基礎，不斷提高綜合能力素質

1、穩定計生機構隊伍，推進工作開展。各基層單位要把人口計生工作放在重要位置，堅持計劃生育國策不動搖，配備好一支能奉獻、有敬業精神的計生隊伍，做到組織落實、人員保證，使人口計生政策、法規、生殖保健知識能上詢下達。

2、加強計生宣傳培訓，提高業務水平。一是要開展基層單位計生干部、協會干部、宣傳員、專管員等對象的業務培訓。二是嚴格執行人口計生工作程序，不斷提高廣大計生干部的依法行政能力，做到依法行政、文明執法。三是要打造一支學習型、創新型、服務型的計生干部隊伍，不斷適應新時期人口與計劃生育工作新的要求，努力營造團結、向上、勁足的工作氛圍。

（三）以家庭計劃指導室服務為載體，拓展社區科學育兒教育

1、深入開展家庭計劃指導室進萬家活動。一是以新一輪“婚育新風進萬家”活動為抓手，結合《松江區開展家庭計劃進萬家活動的實施意見》，會同衛生、教委、婦聯等部門繼續推進健康家庭、健康社區、健康校園創建工作。二是開展松江區社區0-3歲嬰幼兒科學育兒入戶指導工作，為相關家庭提供嬰幼兒養育知識等。三是與衛生、醫院等部門聯合開展“家庭計劃指導日”活動，根據不同類型家庭需求，明確重點對象，加強分類指導，確保健康社區、人口計生四項工作指標和任務落到實處。

2、規范人口計生服務站（室）的標準化建設。在去年人口家庭計劃指導室基本實現的覆蓋的基礎上加強對綜合服務站、社區人口家庭計劃指導室的標準化

管理。一是要發揮咨詢醫生的作用，將計劃生育優質服務融入社區公共服務之中。二是結合區人口委開展家庭計劃指導室信息化試點工作要求，建立家庭計劃指導室一戶一卡制度。三是按照便民、利民的原則，進一步做到社區人口計生業務工作“一門式”優質服務。

3、加強社區科學育兒規范化管理建設。我們要在完備硬件的基礎上，加強科學育兒的軟件管理。一是認真實施科學育兒教育，有序定期地開展活動，使嬰幼兒早期得到優質啟蒙教育。二是邀請市專家、學校幼教老師對0－3歲嬰幼兒科學育兒業務指導，并整合部門資源優勢，定期開展家庭教育、優生優育、親子游園活動。三是積極宣傳婚前免費醫學檢查的好處，并落實相關政策，積極開展出生缺陷預防工作。

（四）以人口計生宣傳服務為載體，積極開展形式多樣的活動

1、以“健康人口文化進社區”為抓手。一是要積極開展多渠道的宣傳教育陣地，以公益廣告、電子屏為宣傳載體，宣傳科學、文明、進步的婚育觀念，傳播生殖健康知識，不斷提高人們的生活質量。二是以人口學校、綜合服務站、指導室為主陣地，為育齡群眾提供生殖健康、知情選擇、預防艾滋病等知識，進行分類指導和服務。

2、因地制宜開展計生宣傳。一是結合百場電影進社區和文明創建活動，廣泛開展人口計劃生育宣傳，不斷傳播生育文化新風。二是組織社區計生文藝宣傳隊編排喜聞樂見的節目，以身邊的事來教育身邊的人。三是利用“泗涇鎮計生專刊”、“社區動態”、“市民巡講團”對人口計生工作宣傳報道，使人口政策、生殖保健知識人人知曉。

3、整合資源加強部門聯合。鎮人口計生辦聯合泗涇醫院預防科開展預防艾滋病、性病教育。繼續推進安全套易得性工程，建立健全娛樂場所、賓館、流動人口集聚地的避孕藥具發放和供應網絡，提高避孕藥具的易得性。

（五）以完善計生利益為導向機制，關心廣大群眾切身利益

1、認真落實獎勵扶助制度。一是認真貫徹落實《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》（滬府發?2006?13號）文件精神，確保獎勵政策落實。二是繼續做好“扶助獨生子女困難家庭”專題彩票的發放工作，籌集資金，救助獨生子女困難家庭，從生育、生活、生產上關心他們。

2、落實計生免費基本項目。以落實《關于向實行計劃生育的育齡夫婦提供基本項目的計生技術服務的實施辦法》文件精神，公正、公平做好計生醫藥費免費基本項目報銷。加大對流動人口計劃生育服務和管理，除了免費發放藥具、醫療咨詢還對符合條件的外來流動人員提供，報銷計生醫藥費等政策服務，積極創造條件為流動人員落實計生免費基本項目技術服務政策，提高流動人口生殖健康水平。

（六）以流動人口源頭管理為突破口，不斷完善計生工作機制

1、開展流動人口源頭互動有序管理工作機制。年內，要認真貫徹落實《松江區建立流動人口源頭互動有序管理新機制的意見》，加強與勞動部門、兩新組織的協調和溝通，專題研究流動人口源頭雙向、互動管理對策和措施，爭取今年對有意向招工的企業，會同勞動部門、中介組織開展“菜單式”定向招工，實現計劃生育管理關口向源頭前移。

2、加強流動人口管理和服務。一是加強日常管理力度，充分發揮計生專管員、宣傳員隊伍作用，對流動人口做到管理與服務相結合。二是加強各部門之間管理力度，按照流動人口屬地化管理的要求，開展一年不少于四次的流動人口執法檢查。三是各基層認真做好房屋出租人或租賃人的計生協議書簽約，做到簽約工作不漏戶、不漏棟，確保全年計生指標完成。

3、建立泗涇鎮“民峰鋁業市場”等大型市場的計劃生育協會的組建。整合資源，創建人口家庭計劃指導室，建立“流動人口之家”，落實兼職人員加強對

流動人口的宣傳、教育和服務。

（七）以宣傳服務為重點，不斷增強協會的生命力

1、積極開展協會的各項活動。要充分發揮會員眾多、網絡健全、發動廣泛的優勢，組織開展“母親節”、“5〃29”計生協會成立日、“幸福工程創立12周年”、世界艾滋病日等重大紀念活動，積極開展募捐，為民排憂解難，廣泛宣傳服務，不斷增強協會的生命力、凝聚力。

2、加強兩新組織和流動人口集聚地建會工作。年內成立協會不少于二個，不斷擴大協會覆蓋面，從而達到流動人口自我管理、自我教育、自我服務。同時，我們要對成立的協會，會同相關部門開展上門送醫就診服務指導。

3、繼續做好“二個項目”。一是抓深度、廣覆蓋，做好“全國維護婦女合法權益”項目。二是要建立青春健康教育工作的長效機制。三是做好“預防艾滋病拓展項目”工作，加強對重點場所、重點人群的宣傳和服務，提高教育的針對性和有效性。

4、深入開展“五關懷”行動。關懷計劃生育困難家庭、關懷育齡群眾生殖健康、關懷獨生子女、關懷女孩成長和關懷基層人口計生工作者為主要內容的“生育關懷行動”，使人口計生工作穩步推進，向前發展。

上海市松江區泗涇鎮人民政府

二〇〇八年一月十七日

第四篇：上海市松江區泗涇鎮人民政府

上海市松江區泗涇鎮人民政府（意見）

松泗府（字2007）106號簽發人：陳 玉 龍

關于泗涇鎮殘聯換屆和召開第三次代表大會的工作意見

各村、居委會：

根據滬松殘（2007）26號文件《關于松江區鎮、街道（園區）殘聯換屆工作的指導意見》要求，現就我鎮殘聯換屆工作和召開泗涇鎮殘疾人聯合會第三次代表大會提出如下意見：

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，全面總結本地區五年來殘疾人事業取得的成就和經驗，進一步動員社會，真抓實干，求真務實，改善殘疾人生活狀況，提高殘疾人綜合素質，保障殘疾人合法權益，推進殘疾人事業與經濟社會事業統籌協調發展。

二、換屆工作的步驟：

1、設立泗涇鎮殘聯換屆工作領導小組。殘聯換屆工作領導小組在鎮黨委領導下進行，領導小組由黨委分管書記、分管鎮長、組織委員、殘聯理事長、殘聯專職干部等人員組成，并成立2—3人的換屆工作班子。

2、確定殘聯主席、理事長、副理事長人選，由鎮黨委提名，經殘疾人聯合會第三次代表大會選舉產生。

3、代表的確定。代表大會應有殘疾人、殘疾人工作等有關方面的領導參加，代表大會的代表人數一般控制在全鎮殘疾人總數的5%—10%以內，代表中殘疾人和殘疾人親屬代表占總數的60%（殘疾人親屬代表專指精神和智力殘疾人的親屬），殘疾人代表要有各類殘疾人代表和女性殘疾人代表。根據我鎮情況，確定代表總數為51名（殘疾人及親屬代表30名，殘疾人工作者代表21名）。具體分配

見附表。邀請代表30名。

4、代表的產生。以村（居）、基層殘協和福利企業為基礎，協商推薦產生殘疾人代表。其他方面的代表，由換屆工作領導小組協商推薦。

5、換屆工作的時間安排。松江區殘聯要求各鎮殘聯代表大會應在12月中旬召開，完成換屆工作，同時選舉產生出席松江區殘聯第三次代表大會的代表。結合我鎮實際情況，泗涇鎮殘聯換屆工作11月下旬全面推開實施，12月10日前代表推薦結束，12月18日前召開代表大會。

三、換屆工作中注意的問題：

1、鎮殘聯的換屆和召開第三次代表大會的工作時間緊，任務重，要求高，因此希望各村、居委會要高度重視，按要求落實好各項工作任務。

2、協商推薦代表要按條件，全面考慮代表的廣泛性和民主性，代表的產生要充分考慮各類殘疾人的代表和骨干。代表的條件應擁護黨的基本路線、方針、政策，殘疾人中有威信，能充分反映殘疾人的意見和要求，熱愛殘疾人事業。

四、關于換屆工作的經費：

根據松委發（2003）28號文件精神，鎮、街道、園區殘聯換屆工作的經費由同級政府解決，列入所在地財政開支。

上海市松江區泗涇鎮人民政府

二〇〇七年十一月二十九日

第五篇：湖南中財工作總結

導讀：

9月9日10：00至17：30，湖南中財在公司三樓大會議室召開2015年8月份工作總結會議，公司經營班子成員、全體...湖南中財2015年8月份工作總結

9月9日10：00至17：30，湖南中財在公司三樓大會議室召開2015年8月份工作總結會議，公司經營班子成員、全體中層管理人員以及生產板塊主管以上人員參加會議，會議由公司負責人徐永輝主持。

首先，各部門負責人對2015年8月份工作完成情況及9月份工作計劃進行了詳細匯報。隨后，徐總對各部門的工作匯報進行了點評，并對各部門存在的問題及9月份的工作安排進行了明確。

會議最后，徐總就現階段公司管理方面提出了兩點要求。

一、關于管理：

制度是基礎，氛圍是核心，作風是保障。

1、關于制度，要求企管組對公司制度進行不斷梳理、稽查、審查和完善，相關部門不斷強化宣貫，保證有效執行。

2、關于氛圍，部門骨干要充分認同和融入中財文化，并深入最基層進行傳遞和宣導，營造良好的部門氛圍。

3、關于作風，各部門要有 “勇于挑戰、敢于擔當、言出必行、力爭上游”的工作作風，并不斷打造和錘煉，把部門建設成一個優良的團隊。

二、對于管理者：

“定方向、找方法、抓執行”是部門管理人員的主要職責。出現問題，抓主線，尋根源，找準關鍵點，查漏補缺，多花時間思考和實踐。