第一篇：2010年政工股工作總結

2010年政工股工作總結

2010年，局政工股在上級業務部門的精心指導下，在局黨委的堅強領導下，堅持科學發展，依法行政，勤政為民，熱情服務，較好地完成了年初預定的各項工作目標，為我市教育事業持續健康發展作出了積極貢獻。

一、以開展創先爭優、“掛包聯幫”活動為載體，進一步加強黨建工作、夯實基層組織

1、廣泛開展創先爭優活動

2010年，繼深入學習實踐科學發展觀活動結束后，市教育系統以“廣泛開展創先爭優活動，強力推進自學互幫教學改革，努力促進教育科學發展”主題，緊緊圍繞“切實加強基層組織建設，不斷提高黨建工作科學水平，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為深入推進“自學互幫導學法”教育改革、不斷提升教師素質提供堅強的組織保障，進一步促進華鎣教育持續、健康、科學發展”活動目標，緊密結合教育行業實際，迅速行動，廣泛開展了創先爭優活動。全市37所學校（園），1個黨委、44個支部、790名黨員、596名團員、1352名女教師、2751名工會會員都積極參與創先爭優活動，極大地推動了教育系統創先爭優活動持續、深入、高效開展。通過廣泛開展創先爭優活動，“自學互幫導學法”課堂教學改革全面深入推進，學校（園）辦學特色打造工作進一步深化，呈現出精彩紛呈的良好局面，涌現出如雙河小學張群蘭、天池小學楊民生等一大批先進典型，獲得了廣安市、華鎣市等各級領導的高度評價。

2、扎實開展“掛包聯幫”活動

根據中共華鎣市委辦公室、華鎣市人民政府辦公室《關于開展“領導掛點、部門包村、企業聯村、干部幫戶”活動的意見》（華委辦發【2010】46號）文件要求，市教育局以切實轉變干部職工作風，密切黨群干群關系，全力推進扶貧開發，著力改善民生，努力構建和諧社會為重點，扎實開展了“掛包聯幫”活動。市教育局通過認真制定方案，深入五星村調研，制定幫扶規劃，切實搞好牽頭部門工作，組織全體干部職工深入農戶，切實搞好貧困戶資金、技術幫扶，2010年，四個部門共資助五星村貧困戶28戶、6000元幫扶資金，共籌集改善五星村村委會辦公設施設備資金15000元。通過一年的工作，五星村全體村民了解了全市開展的“掛包聯幫”工作，并對此項工作給予了高度肯定，一致認為這是一項惠民利民的好工程。部分村民通過資金、技術幫扶，走上了小康之路。五星村村委會通過幫扶，改善了辦公設施設備條件，進一步明確了五星村發展方向，為五星村未來發展奠定了堅實基礎。

3、切實加強思想政治工作

一是切實抓好了平時政治理論學習，嚴格學習時間和要求，堅持每月開展1次黨委中心組、學校黨支部集中學習活動，組織教育系統全體黨員認真學習黨的基本理論、十七大、十七屆五中全會精神及教育法律法規，做到了學習制度化和全員化，確保了學習不走過場，取得實效。二是周密安排教職工暑期集中培訓（8月25日—31日），在集中培訓期間，教育局組成5個檢查指導組，由局領導親自帶隊，加強對集中培訓學習的檢查和指導，促進了 2 集中培訓取得實效。三是扎實抓好干部作風建設，健全完善領導班子貫徹執行民主集中制的各項制度，每年召開2次民主生活會，領導班子的民主管理意識和水平不斷提高；認真落實貫徹市委關于加強干部隊伍作風建設的有關要求，狠抓全市教育系統干部職工思想和工作作風的轉變，干部職工的服務意識、能力和水平顯著提高。

4、積極開展各項創建活動

一是積極開展以“理想信念強、創新能力強、實干精神強、勤政務實強、廉潔自律強”為主要內容、一年一評、動態管理的“五強班子” 和“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、改革創新好、師生反映好”為主要內容的“五好基層黨組織”和“五個一”創建活動。二是在全市教育系統扎實開展基層黨組織規范化建設，通過 “建設一個規范化的活動場地，健全一套規范化的工作制度、建立一套規范化的檔案資料、開展一系列規范化的組織活動”，促使黨建工作進一步制度化、規范化。

5、認真開展建黨慶祝活動

為熱烈慶祝中國共產黨建黨89周年，大力謳歌黨的豐功偉績，深入宣傳黨的十七大及十七屆五中全會精神，進一步加強學校黨組織建設和黨員隊伍建設，在教育系統內開展了專門黨日、扶貧慰問、專題宣傳、結隊幫扶、重溫黨的歷史和“七一”評選表彰等系列活動，上黨課26場次，召開民主生活會33場次，召開黨員大會及民主評議會48場次。通過活動，加強了黨的先進性建設，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，激發了全市廣大黨員教職工教育熱情，促進了教育又好又快發展。

6、不斷增強黨團隊伍實力

一是嚴格遵照《黨章》規定的標準和程序，按照嚴格程序、堅持標準、慎重發展的原則，認真做好黨員發展工作，年初，印發了《華鎣市教育系統黨員發展發展工作意見》，積極吸收優秀教職工和優秀高中學生入黨。全市教育系統發展新黨員94名，預備黨員轉正19人，結轉組織關系97人，培養入黨積極分子117人，送黨校培訓23人，全市現有黨員790人，充實和壯大了黨員隊伍。

二是大力加強團員隊伍建設，通過結對子、壓擔子等辦法，積極為團員教師搭建學習和成長的平臺，20余名優秀團員教師培養成為黨員，100余名團員教師培養成為學校乃至全市的骨干。

7、切實抓好黨風廉政建設

制定了《華鎣市教育系統黨風廉政建設和反腐糾風工作實施意見》，組織黨員干部學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央紀委關于嚴格禁止和利用職務之便謀取不正當利益的若干規定》。認真落實黨風廉政建設責任追究制，與各校（園）長簽定了“糾風工作目標責任書”，要求各校（園）主要領導每半年向局黨委書面匯報一次工作，堅持半年對學校領導干部進行“一公示一戒勉一測評”的工作制度，加大對學校（園）領導干部的考核和監督力度。扎實開展黨員廉潔自律教育。認真貫徹《廉政準則》和“八不準”規定，完善了領導干部廉潔自律、校務、政務公開等工作制度，規范了黨員干部的從政行為。

二、以自學互幫民學法課堂改革為重點，進一步加強隊伍建設、挖掘發展潛力

1、加強干部隊伍建設。健全干部選拔機制，嚴格干部選拔 4 程序，組織選聘副校長8名，交流中小學校長2名；加大年輕干部培養力度，選聘56名學校中層干部；強化干部隊伍培訓，組織學校領導干部參加省、廣安市培訓215人次，選派了70余名學校領導赴江蘇“洋思中學”進行考察學習及9名中層以上領導赴重慶掛職鍛煉。扎實開展 “五強”班子創建活動，嚴格落實校長目標管理責任制，切實加強學校領導干部履職監督，強化學校領導班子及干部的考核評價，促進了學校干部隊伍管理能力進一步增強，管理水平進一步提高。

2、努力提升教師隊伍素質。公開考聘、考調教師，全年招聘、考聘新教師116名，考調城區學校教師30名。嚴格執行教師資格準入制度，面向社會認定教師資格29人。加強教師專業培訓，全年開展“自學互幫導學法”、“教師專業提升行動計劃”、新教師培訓等活動11次，完成對全市教師的一次輪訓，選送教師參加省、廣安市研修班、骨干班培訓500余人次。深化城鄉教師支教服務制度，選派了7名城區教師到農村學校支教。狠抓了師德師風建設，出臺了嚴禁體罰和變相體罰學生的相關規定，集中開展了師德師風整肅活動。加強了先進典型的宣傳示范，積極開展評選表彰活動，“七一”受廣安、華鎣表彰優秀黨委工作者和優秀黨員18人，受廣安、華鎣表彰優秀教師85人。

三、以實施績效工資和崗位設置為契機，進一步健全管理機制、激發工作熱情

1、認真做好崗位設臵聘用管理工作

進一步完善教職員工聘任制工作，依照“按需設崗、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合同管理”的原則，實行“資格準入、5 競爭上崗、全員聘用”。今年根據上級有關文件要求，對教育局事業下屬單位進行崗位設臵。這項工作量大、情況繁雜，特別是各校人員的定編定崗定員工作情況更加復雜，難度相當大。但經過多方努力，克服種種困難，目前基本完成了崗位設臵及聘用工作。

2、全力做好績效工資宣傳核發工作

堅持以正面引導為主，通過召開校長會、教職工大會，對義務教育教師，重點宣講黨中央、國務院和各級黨委、政府的關心，解釋績效工資的政策，激勵廣大教師積極投身教育事業，更好地做好本職工作。

3、進一步修訂完善教師績效考核方案

按照省市有關文件精神，結合全市學校（園）實施績效考核情況，進一步修訂完善《華鎣市義務教育學校獎勵性績效工資考核辦法（試行）》。各校通過召開教職工代表大會、教職工大會，充分討論，把《華鎣市義務教育學校獎勵性績效工資考核辦法（試行）》進一步完善，充分調動學校教職員工的工作積極性。

四、以提高機關的行政效能建設為要求，進一步提高工作效率、完成常規工作

1、認真做好教師資格認定工作。今年教師資格認定工作，從9月30日開始報名到11月30日完成，歷時2個月，申報對象共29人，總人數中參加直接認定8人，測試人員21人。高中、初中、小學、幼兒園申報對象經審核和教育教學基本素質與能力測試合格，并經專家審查委員會評審通過，認定測試對象21人，加上直接認定1人，共認定人數29人。

2、切實做好教師專業技術職務評審工作。根據《廣安市教育局關于報送2009年度中學高級教師職務評審材料的通知》（廣市教辦[2009]68號）、《廣安市教育局關于報送2009年度中學一級、小學高級教師職務評審材料的通知》（廣市教函[2009]279號）文件精神，出臺了《華鎣市教育局關于報送2009年度中、高級教師專業技術職務評審材料的通知》等相關文件，召開了各校（園）校長及評職經辦人員會議，并貫徹落實，嚴格按規定程序操作。目前，已報送37名教師的中學高級材料（已通過四川省高級評審委員會評審，全部合格，處于公示期）。

3、努力做好教師工資福利工作。一是完成100多名新考聘教師的數據庫新建工作和工資審批工作；二是完成全市3000多名教師正常晉檔工資及200多名初、中、高級職稱教師的工資晉升、調資工作；三是完成97名2009年新聘教師轉正定級工作。

4、積極做好檔案管理、人口與計生、維穩及退離休等工作。一是今年《大中專畢業生見習期滿考核鑒定表》歸檔80多份，《年度考核表》歸檔2000多份。二是人口與計劃生育工作做到了人員機構落實、宣傳到位、責任落實，各校（園）都能做到有計劃、有部署、有總結，無違反人口與計劃生育政策現象。三是對36名退休人員，8名死亡人員，4名遺屬補助人員，都按有關規定辦理了相關手續。四是全力抓好了社會維穩工作。按照市委統一部署，每逢節假日等敏感時期，抓緊抓好了防邪、反邪工作，實現了“三無”、“三零”目標。

總之，一年來，政工股在局黨委的正確領導以及各校（園）廣大教職員工、社會各界的大力支持下，政工、人事、黨建等各 7 方面工作都做了大量工作，并取得了較大的成績，但對照上級的要求和群眾的實際，仍存在著一些不容忽視的問題和困難。一是忙于日常事務，理論學習不夠，探究、創新的意識不強。二是教師隊伍建設方面任重道遠，部分教師還不很適應“自學互幫導學法”課堂教學改革的需要，教育教學觀念有待進一步轉變。這些問題有待于上級政府、教育行政部門的大力支持，我們也將再接再厲，取長補短，不斷改進工作，為提高辦事效能和服務質量以及進一步提升我市教育隊伍的整體素質做出新的更多更大的成績與貢獻。

政工股

二〇一〇年十一月三十日

第二篇：政工股2011年工作總結

政工股XX年工作總結

2011年，政工股全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和胡錦濤總書記關于“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，我們進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了上級組織及領導交辦的各項工作任務。現總結如下：

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務，加強學習，除了積極參加局里安排的學習外，還組織我科室人員認真學習人力資源方面的知識，寫讀書筆記寫學習心得，深刻領會黨對人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要意義。

二、調資工作

按照人社局安排，在對全局工作人員進行年底考核的基礎上，進行2011年的工資的正常晉升。由于時間緊工作量大，我們全體人員加班加點任勞任怨，高

標準高要求高質量的完成了工資普調任務。

三、工人技術崗位考核及專業技術崗位設置

按照人社局的部署要求，對全局事業單位工作人員進行了專業技術職稱的評聘、技術工人培訓考核，提高工作人員業務水平，并對其工資進行套改調整。從8月份開始，對我局事業單位進行崗位設置，明年將接著完成專業技術人員的合同簽訂等崗位設置的后期工作。

四、編制工作

加強編制管理，完成對全局及各下屬單位進行年檢等各項工作。九月初按照市事業單位清查規范領導組辦公室要求對我局事業單位人員進行清查摸底并及時上報。

五、干部檔案工作

根據組織部和人設局干部股要求，清查檔案及時提供短缺內容。

六、黨建工作取得新的進展。

1.認真貫徹執行黨建工作制度，加強對入黨積極分子的教育和培養，做好黨員納新工作，使黨員隊伍注入新的活力。今年一月份5名預備黨員已通過政審和考察，順利轉為正式中共黨員。八月份有8名積極分子參加組織部安排的培訓考核并取得了結業證書。

兩名黨員和一個黨支部由于工作成績突出被光榮地分別授予優秀黨員和先進黨支部

2．從7月份開始，為促進黨務公開工作的規范化發展，我局建立健全了黨務公開責任制度，使各項制度貫穿于公開前、公開中、公開后的全過程，黨務公開工作不斷規范。

3．黨費收繳。定期的督促各位黨員交納黨費，確保黨費的上繳。今年1——12月份黨費已按時上繳農業黨委。

七、老干部工作。

定期走訪、慰問老干部，關心老干部身體健康，積極幫助解決實際問題。今年三月份安排老干部積極參加市上組織的老干部運動會，極大的豐富了老干部的業余生活，使他們老有所樂。九九重陽節，按照局領導的安排組織老干部召開座談會，年底對離退休干部職工進行慰問，力爭為老干部做好服務。

八、做好人事日常事務工作。

為掌握系統編制、人員的動態變化，堅持編制、人員管理的“年報”制度，使人員管理基數準確，為領導抉擇提供準確信息。

積極做好全局職工的離退手續的辦理工作、遺屬生活困難補助的辦理工作，及時核對“兩險”的繳納，解決干部職工后顧之憂。

九、完善責任考核制度，建立獎懲激勵機制。

按照人事局的文件精神和局領導的安排，將在明年年初進行了一年一度的管理考核工作，力爭做到公正、公平。

十、其他工作。

1、及時準確地上報組織部、人社局、XX水利局等上級部門的各類報表。

2、做好上訪職工的穩定工作，耐心、細心地解說、解釋，維護單位和諧、穩定。

3、配合全局各科室做好水務工作，積極配合防汛辦的工作安排，汛期嚴格遵守值班制度，做好防汛工作。

4、從2010年12月開始，配合水利普查辦公室，認真做好水利普查工作，努力完成水利普查任務。

在過去的一年里雖然取得了一些成績，但是對政治理論，人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠；離領導和群眾的要求還有一定的距離，在新的一年將繼續本著以人為本的精神配合全局做好人事日常事務工作，為水務事業添磚加瓦，作出應有貢獻。

2012年1月12日

第三篇：政工股工作總結2010.11

建設局黨委二○一○年組織工作匯報

一年來，在級黨委部門的正確領導下，局黨委緊緊圍繞“立足崗位強效能，創先爭優促發展”活動主題，以創先爭優為激發隊伍活力抓手，以創人民滿意機關為工作目標，把干部“五五”管理貫穿于整個隊伍建設和工作落實的始終，圓滿的完成了各項工作任務，現將建設局黨委2010年組織工作匯報如下：

（一）規范管理機制，構建責任體系

一是按照“五五”管理辦法要求，年初，我們明確了建設局工作人員職業道德規范和行為準則；進一步修訂和完善了“廉政建設制度”、“機關五項辦事制度” “交談心制度”、“基層調研制度”、“網民留言回復制度”等30多項管理制度，并匯編成冊，人手一冊。成立了由紀檢監察牽頭的作風紀律監督小組，定期不定期對制度執行情況進行督查并通報。按制度辦事，用制度管人，嚴格差錯追究。

二是根據全年的工作目標，制定了單位和個人的目標管理考核獎懲辦法。通過科學分解部門職責，確定工作崗位，按崗定責，細化工作目標和崗位量化考核標準，嚴格崗位目標管理考核辦法，獎勤罰懶，確保各項工作落到實處。

（二）落實“五五“管理，開展創先爭優，注重實效 一是堅持學習，提高隊伍素質。圍繞黨性觀念、道德修養、理想信念、業務素質育等方面，局黨委制定了全年學習計劃。堅持每月第一周星期五為固定學習日，領導干部帶頭參學，在學習

形式上，采取集中輔導、觀看影像資料、交流體會和外出參觀學習有機結合。為提升全局人員城市建設新理念，我們組織了全局人員分批次外出參觀學習考察。鼓勵干部職工普遍進行學歷提升和執業技能培訓教育，并按《繼續教育獎勵制度》獎勵兌現，今年對1名取得本科學歷同志給予了獎勵；根據工作需求，有針對性地分期派送10 名同志進行了執業技能提升培訓等。并把干部職工學習情況納入干部考察、考核內容。

二是加強監管，規范行政行為。我們將單位和股室工作職責、行政審批項目、收費標準和依據及工作流程對外公布，將所有工作人員照片、姓名、職務、職責、電話對外公布，接受社會監督。局黨委按照權責分明、分工負責、層級管理的原則，嚴格責任追究。

三是強化溝通，促進隊伍和諧。按照“交心談心制度”的要求，采取民主生活會座談和個別交談等形式以及規定各股室人員每周一會，單位每月一會，既是工作商討會，更是思想交流會，通過建立良好的溝通交流平臺，并按照層級管理的原則，對作風不實、工作不力的干部職工經常性開展警示提醒談話。全局上下形成了團結務實的良好氛圍。

四是深入開展創先爭優，提高服務水平。城建工作倍受社會關注，為了提升城市建設形象，提高城建工作水平，今年來，我們圍繞“立足崗位強效能，創先爭優促發展”活動主題，緊密結

合工作實際，通過廣泛征求意見，針對市民反映的城市建設重建設輕維護管理，公交客運服務質量等問題，局黨委高度重視，經過多次深入調查研究，為規范公交客運公司管理，出臺了《津市市公交汽車營運管理辦法》；為強化污水處理廠監管，出臺了《津市市污水處理廠營運監管暫行辦法》；為建立基礎設施長效維管機制，出臺了《市政基礎設施維護管理考核細則》。這些辦法和細則的出臺，更加強化了城建工作措施，有利于城建工作服務水平上新臺階。為搭建市民共同參建和管理維護城市的平臺，我們在電視、政府網及局內部刊物上開辟《城建與市民》欄目。今年，我們分批次邀請了市人大代表和政協委員視察我市城建工作，代表和委員會們對我市城建工作都給予了高度肯定。

（三）強化干部隊伍跟蹤管理。上半年，局黨委對下屬四個支部領導班子運行及班子成員進行了全面考察；新選拔出幾名業務能力強的青年骨干充實到基層單位單位班子隊伍中；為充分調動干部職工的積極性，人盡其才，完成了對局機關中層的調整；年底，根據目標管理考核要求并結合創先爭優領導點評群眾評議工作，對全系統各單位各部門進行了目標管理考核和機關干部職工崗位責任制考核以及對各單位創先爭優工作進行了點評和群眾評議，各單位不僅完成了全年的目標任務還有歷史性突破，班子團結和諧，干部職工思想穩定經濟待遇穩步提升，工作環境大為改觀，全局上下呈現出欣欣向榮的良好局面，領導滿意，群眾滿意，社會認可。

（四）加強組織建設，開展黨建活動。

一是組織發展新黨員。按上級組織部門實行“兩推一考”及組織發展公示制和責任制要求，今年發展了4名新黨員和4名按期轉正的預備黨員。

二是黨組織關系接轉及時。將全系統黨員的組織關系按工作在哪兒，關系在哪兒的原則接轉到位，為黨員過好組織生活提供了方便。

三是按中組部調整黨費收繳標準的有關精神，做好了政策宣傳，并對全體黨員的黨費一一進行了核算，并嚴格標準收繳到位。

四是按照上級組織要求，在全系統內開展評選“我身邊的好人”和“我身邊的優秀黨員”評選活動，評選出愛崗敬業、孝敬父母等好人4名和優秀黨員4名。

五是積極響應號召，在全系統內開展5.12抗震救災活動，全員賑災捐款3000元。深入開展捐資助學活動，給貧困學子募集捐款3400元。開展送溫暖活動，組織黨員對白衣鎮鐘靈村的村干部和全體黨員宣講“十七大”精神，走訪慰問特困戶10余戶，為該村送達了共計5000元的扶助金。走訪慰問社區特困戶4戶和基層特困黨員6名，共計送慰問款2000元。另出資10萬元幫助建設農村基層黨建組織和新農村建設。

（五）關愛老干部

我局現有退休干部職工27名，局黨委高度重視老干部工作，時刻關心老干部的身體、生活。

一是注重老干部的政治精神生活，及時傳達市委、政府精神、政策和局里的動態。為老干部提供良好的學習環境和組織生活環境，《老年人》雜志訂閱做到了退休人員人手1份。

二是關心老干部的身體、生活。做到年節慰問、生日祝壽，住院看望、去世悼念等，及時落實好老干部的各項待遇，今年組織局機關全體退休人員做了一次身體健康檢查、讓老干部感受到組織的關懷和溫暖。

三是開展豐富多彩的老干部娛樂活動。在組織參加市委、老干局各項活動的同時，結合重陽節開展了座談、鉤魚、麻將比賽等大型老干活動，通過這些活動的開展促進了老干部間的交流與聯系。

（六）認真對待群眾來訪，確保大局穩定

在群眾來信來訪接待時，熱情耐心細致，對群眾反映的實際問題和上級批轉的批辦件及時調查處理，符合政策要求的想辦法解決，不符合政策的耐心做好政策宣傳解釋，爭取群眾的理解。今年共接到相關政策待遇落實的來信來訪共12件，通過我們積極主動做工作，多次協調爭取相關部門的支持，妥善解決10件，有4件歷史沉積下來的問題（如改制單位設計院退休老同志待遇落實、原工程公司職工黃小蘭落實下放知青政策、沈文才同志解決以前醫養保補差等）都得以進行了解決。確保了系統內的和諧穩定。

總之，局黨委通過在隊伍建設中抓“五五”管理，在工作落實中抓爭先創優，各項工作取得了突破性進展，“重點”、“亮點”、“看點”工程逐步增多，隊伍的活力、凝聚力、戰斗力明顯增強，全局上下呈現出團結和諧、勤政務實、敬業奉獻、開拓進取的良好局面。

二、明年工作設想：

一是健全、配強基層黨的組織。針對目前情況，明年擬對建設局機關支部支委進行調整補充；督促指導所屬基層黨支部完成好支委換屆選舉工作，為組織工作提供后盾保障。

二是結合系統工作實際，重點抓好先進典型的宣傳推介和表彰活動，通過以點帶面，在系統內掀起創先爭優的高潮。

三是按照“五五管理法”要求，進一步修訂完善單位和干部職工崗位目標精細化考核辦法，增強激勵機制，嚴格規章制度，全面落實目標管理，重實效，出業績。

第四篇：政工股上半年的工作總結

20*年政工人事工作，狠抓了基層組織建設，以強化教師職業道德、加強干部隊伍和教師隊伍建設為中心，繼續推進中小學人事制度改革，現就開展具體工作的情況總結如下：

一、黨務工作

（一）強化理論學習，加強思想建設

1、完善局黨委中心組學習制度，強化隊伍政治理論學習，豐富學習內容。

堅持每月一次中心組學習。截止6月底共組織中心組學習6次，集中學習了黨的*報告、新《黨章》等重要文件，傳達了省、市、區委的有關會議精神，進一步提高了黨員干部的政策理論水平。

2、認真開展好科級領導班子民主生活會

根據區紀委、區委組織部《關于認真學習貫徹黨的*精神開好科級領導班子民主生活會的通知》要求，區教育局召開局領導班子民主生活會。本次班子民主生活會呈現三個方面的特點。一是高度重視，準備充分。教育局黨委十分重視本次班子民主生活會。為了進一步規范班子民主生活程序，提高會議質量，會前廣泛征求基層和相關部門意見、班子成員提前5天進行了廉情公示、認真總結去年民主生活會中反映出的問題的整改情況等相關準備工作。二是強化學習，主題突出。這次班子民主生活會主題是：“認真學習領會*精神、深入落實科學發展觀”。班子成員根據文件要認真開展了《*報告》、《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等相關文件的學習，并對照標準查找自己在工作、學習、生活上存在的問題和不足進行了反思。三是嚴格程序，注重質量。在民主生活會上，教育黨委書記、局長*代表班子回顧了20*年4月局領導班子民主生活會收集到的7個方面的主要問題和整改情況，通報了本次班子民主生活教育局領導班子收集到的主要問題和整改措施。班子成員在深刻剖析自身不足與問題的基礎上，認真分析了原因，并結合工作實際談了具體整改措施和今后努力的方向；班子成員之間本著互相幫助、增進團結、促進工作的原則開展批評和自我批評。最后廖霆副區長對本次班子民主生活會給予高度評價，就并如何加強領導班子和機關作風建設，如何解決教育難點、熱點問題，如何處理好“以人為本”與發展的關系等方面作了重要講話。

（二）積極做好黨組織建設工作。

進一步完善黨建工作制度。局黨委制定了《20*年黨員發展工作意見》、《關于做好20*年黨員教育工作的通知》等文件，進一步促進了基層黨組織工作的規范化進程。

1、認真做好基層組織建設工作，堅持發展新黨員制度

加強基層組織建設，提高黨組織的戰斗力.上半年新成立了虹橋幼兒園黨支部、黃岡實驗學校黨支部、翠屏電子職業技術學校黨支部、三江民工子弟學校黨支部四個黨組織，對師培中心黨總支、武廟街小學黨支部2個黨組織進行了按期換屆工作，進一步配齊配強了直屬黨組織黨支部（總支）班子。

堅持發展新黨員制度。按照《20*年黨員發展工作意見》的要求，把政治素質好，業務能力強，積極要求上進的優秀知識分子吸收到黨的組織中來，今年上半年各直屬黨組織共發展新黨員20名，批準轉正預備黨員13名，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強黨建工作宣傳力度

為了加大對黨建工作的宣傳力度，鞏固基層黨建 “三級聯創” 示范區創建工作取得的成效，進一步提高基層黨務工作者素質。翠屏區教育局黨委舉辦宣傳工作培訓班，局黨委直屬黨支部的60個宣傳委員全程參加了培訓會。

3、積極做好統戰工作

4、積極推進黨的*精神的學習宣傳貫徹活動

5、注重年輕干部的培養

根據《中共宜賓市翠屏區委組織部關于推薦優秀年輕干部的通知》（翠組干〔20*〕37號）精神，區教育局黨委嚴格按照文件要求的資格和條件對全區教育系統的優秀年輕干部進行全面篩選，對符合條件的人員，在充分征求學校黨組織意見的基礎上，提出7名侯選人名單，經5月6日上午教育局黨委集體研究，決定推薦李逢玉、伍鴻平、龔小彬3人為年輕優秀干部人選。

6、積極關心教職員工的身心健康

為了增強學校領導干部和機關職工的健康意識和自我保護能力，使他們以良好的身體素質、飽滿的工作熱情投入到西部教育強區的建設上來，努力為構建和諧、健康的翠屏教育作貢獻，4月30日區教育局黨委邀請宜賓市第二人民醫院副院長、普外科主任醫師謝明均博士到會進行了健康知識專題講座。

7、認真組織黨員干部為災區獻愛心、交納“特殊黨費”

二、人事工作

（一）認真搞好人事調研

為推進我區城鄉教育均衡發展，實現教師資源優化配置，進一步促進我區教育質量整體提升，3月25日至4月20日，區教育局政工股對全區中小學（幼兒園）教師隊伍編制、師資配置、專業技術職務評聘、收入分配、進行了調研,為今年我區教職工編制調整、人員補充、專業技術評聘及人事制度的改革與創新提供了基礎條件。

（二）強化編制與崗位管理

1、調整中小學教職工編制。

開展教職工編制微整工作。對生源增加較快的城區學校適度增編，生源減少的部分鄉鎮小學適度減編，緩解了高完中發展和教育布局結構調整帶來的編制不足問題成為當務之急，在認真調研基礎上，經區編委同意，今年3月進行了編制微調，調整編制70個。總計增編學校10所，減編學校17所。

加強編制管理工作。堅持學校不得超編制聘用人員，堅持超編學校一律不進人原則，嚴格清理各類在編不在崗人員。今年我局繼續堅持對各類長期在編不在崗人員進行清理，共清理在編不在崗人員18人。

2、加強崗位管理

嚴格按照省、市、區核定的編制數科學合理地設置專任教師、教學輔助人員、職員、工勤人員崗位，規范崗位職數，明確崗位職責。根據各校工作的實際，堅持“因事設崗”的原則，克服崗位管理的隨意性，在調研的基礎上，對崗位進行調整。

（三）加強教師隊伍建設

1、強化了教師師德教育。

把師德考核納入履職考核的重要內容，廣泛開展形式多樣的師德師風教育活動，建立了師德責任制，嚴格獎懲管理制度，規范了教師師德師風的管理。進一步深入開展了職業道德教育，把教師師德師風教育作為知識分子工作的重要內容一來抓，堅持貫徹《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》和《四川省教師職業道德行為規范》，加強教師的職業道德教育，加強了師德師風建設，大力提倡敬業、愛崗、奉獻精神。在本學年的考核中把教職工師德師風表現納入履職考核的重要內容，重點考核教職工慣徹執行教育方針、教育政策法規以及教師日常教育行為、表現。對違反師德者在考核，職稱評聘、評優選先中實行“一票否決”。

2、加強骨干教師培養人選的評選推薦工作。

根據中省市關于加強骨干教師管理培養工作的文件精神，我區加大了骨干教師評選工作力度，制定了《翠屏區骨干教師成長計劃》，五月推薦報送157名市級骨干教師培養人選。

3、努力做好人才引進工作

4、順利開展了教師區內流動工作

為更好地促進全系統教育人才資源的合理利用，調節系統內教師結構不合理，學科不配套的現狀，在6月開展了全區教師區內流動,現已對20*年擬調入城區學校的92名教師和擬調入鄉鎮學校的38名教師名單進行了公示.5、完成了上半年的教師資格認定工作。

按照教師資格認定條件規定，20*年我區面向社會認定初級中學教師資格 5*人（其中宜賓學院466人）、小學教師資格28人、幼兒園教師資格19人。

6、認真開展評優選先工作。

（四）加強工資管理工作。

順利完成20*年全區教育系統5938名在職教職員工正常調資工作。做好日常工資管理工作：辦理教職員工退休70人，辦理死亡人員撫恤金和喪葬費28人，辦理遺屬生活困難補助8人，結合職稱評聘等工作進行的日常工資調整166人。

（五）努力完成事業單位工作人員考核工作和教師專業技術職務的評審、確定工作。

（六）做好人事日常事務工作。

為掌握系統編制、人員的動態變化，堅持了編制、人員管理的“月報”制度，使人員管理基礎數準確，為領導抉擇提供了前提條件。

積極做好全區教職工的離退手續的辦理工作、遺屬生活困難補助的辦理工作。

對人民代表涉及政工方面的提案進行了認真的回復。對部分上訪教職工、代課教師，耐心做好關于人事政策的宣傳、解釋工作，維護教職工隊伍的穩定。耐心接待各類上訪者，堅持首問責任制。認真做好“市長信箱”的回復工作。

加強了教職工檔案資料的收集整理工作和教職工檔案調整工作，積極為全系統提供檔案服務工作。今年清理歸檔干部資料達1萬余份，為系統內外提供檔案服務500余人次。

（七）積極認真做好離退休教職工管理服務工作。

為切實做好離退休教職工管理服務工作，區教育局于20*年初在翠屏教育網上作出《關于調整教育系統離退休職工管理服務工作領導小組的通知》（區教[20*]32號）及《關于進一步加強全系統離退休職工管理工作的通知》（區教[20*]26號），更加健全離退休教職工管理服務組織，明確人員，落實責任；認真落實離退休人員

有關待遇政策，堅持領導干部聯系老干部制度，定期走訪、慰問老干部，積極幫助解決實際問題；加強離退休教職工的教育和管理，積極組織和支持離退休教職工開展活動，充分發揮離退休教職工的作用。今年4月組織開展了“喜迎20*北京奧運”的系統離退休教職工登山活動，老同志積極踴躍參加。

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第五篇：2011年政工股工作總結1

2011年政工股工作總結

一、組織活動

1、按照縣委、縣人大、縣政協部署安排，成功組織了衛生系統選舉單位黨代表、人大代表、政協委員提名、預選、政工選舉工作，程序規范，3個活動一次性成功，工作得到縣委、縣人大、縣政協高度好評。

按照縣委、縣政府、縣委組織部的要求，積極開展五個基本活動建設，學習實踐科學發展觀、機關作風建設年、醫德醫風建設年、“十佳三差”政風行風評議、“五個基本”等系列活動，并做好接待省、市、縣多次檢查參觀學習，受到了縣委、縣政府有關領導和組織部、宣傳部的好評。

2、組織全系統干部職工1985人參加干部理論學習考試和“五五”普法考試

3、按照縣委組織部、縣編辦、縣人事局和上級文件要求，組織了2次全縣衛生院安全生產大檢查維穩工作。

4、組織協調縣人民醫院、萬密齋醫院等單位多次參加市、縣委、縣政府舉辦活動的文藝節目演出，其中縣人民醫院的優秀節目被選調到市名醫評選頒獎晚會上演出，節目獲得好評。

5、認真貫徹落實上級文件會議精神，積極配合市人事局、市衛生局調研并與有關單位落實，妥善安置處理好5名“三支一扶”畢業生，落實好了他們的生活待遇和醫療保險、意外傷害保險、住宿等相關實際問題，做好服務工作，受到上級單位 1

好評。

6、按照縣委、縣政府部署安排，妥善處置安排分配到我系統3名“麻木”殘疾人工作。

二、干部工作

對全縣衛生系統部分單位班子進行了考察、測評，干部調整，程序規范、檔案材料齊全，組織部檢查獲得好評。

三、人員調整安置

系統內調動30人次，接收安置研究生2人，大中專生25人。與基婦股配合共同完成公益性崗位招聘工作，人員到位上網

四、工資調整

對2010全縣衛生系統兩次工資調整3359人次，對301名職工職稱晉升工資進行調整。完成了全縣衛生系統機關津補貼調整，“兩類人員”單位績效工資啟動、實施和其他事業單位過渡性補貼工資調整工作。

五、考核

對2009衛生系統干部職工1975人進行了考核，其中被評為優秀等次238人，稱職（合格）1702人，不定等次35人。

六、職稱工作

省評高級職稱水平能力測試43人、全國職稱考試報名79人、初級職稱晉升100人，組織外語報名考試176人，微機培訓232人；中、高級職稱晉升上報67人，全國職稱考試通過、合格人員辦證及評審通過人員辦證共計65人；工人技術等級考試通過合格人員72人。

七、工資福利

辦理全系統2008年轉正定級、職稱變動工資調整等計2880人次，辦理退休手續65人次，并將退休人員檔案整理歸類。妥善料理了蔡毓波、何曾文、徐學文、王景芳、熊木清等5名離休、退休老干部去世喪葬后事。對全系統28個單位人事數據庫、工資數據庫進行了審核、更改。

八、系統工會女工、局婦委會工作

系統工會女工、婦委會在“三〃八”、“六〃一”期間組織開展節慶活動。還參加了縣婦聯組織“愛心媽媽”活動，局婦委會捐款300元給白廟河鄉黃荊山村困難單親母親楊淑娥。年初，局婦委會被縣婦聯評為“先進集體”組織。

九、服務黨委中心工作

思想行動上高度與局黨委保持一致，積極做好來信來訪接待工作，多次妥善解決鳳山鎮、匡河、白廟河、三里畈等單位的上訪工資等待遇問題。接待上訪來信來訪共28人次計185人次，妥善解決、答復上訪人員的各種問題，做耐心細致的思想工作；督促檢查各單位離退休人員工資福利、待遇落實情況，職工養老保險工資兌現情況，避免了群體上訪鬧事情況發生，維護了衛生系統穩定發展的局面。

十、黨建工作

在衛生局沒有設置黨辦的情況，局黨建工作由政工股負責。

連續兩年，我局的黨建工作及“五個基本、創先爭優”活動作為我縣機關單位示范點，先后接受省、市、縣組織部分的檢查驗收，取得了好名次，獲得了檢查組和縣領導的好評。

十一、紀檢監察和黨風廉政建設工作。

具體事項由政工股負責。近兩年來，在局紀委的領導下，認真履行職責，堅持標本、廉潔、懲防并舉和注意預防的方針，做好各項具體工作，全系統紀檢監察和黨風廉政建設態勢良好，沒有出現被查處的單位和個人。同時，每年由監察室、政工股迎接的檢查中，紀檢監察、黨風廉政建設和十個全覆蓋等工作都獲得了先進。

十二、安全生產工作。

這項工作一直由政工股具體負責，每年不定期檢查，全縣各醫療衛生單位安全生產工作2-4次，對檢查的問題積極督促整改，幾年來全系統沒有發生安全生產事故。并且軟件資料管理完善，資料翔實，在每年安監委的檢查中，均獲先進單位稱號。

十三、信訪、維穩工作。由政工股負責，每年接待個訪和集體來局上訪人員上百人次，耐心做好宣傳解釋工作，解決問題防止越級上訪，進省、進京上訪。做好群眾來信、人大政協提案的回復工作。2010年、2011年我局的信訪維穩工作都獲得了縣信訪局年終檢查的先進單位。

十四、政風行風建設和“十佳三差”工作，由政工股具體負責，每年做了大量細致的工作，一方面督促各醫療衛生單位

做好具體工作，一方面與廣大企業主、人大代表、政協委員聯系溝通。2010年此項工作在全縣40多家機關單位中，獲得好名次。

二○一○年十二月