第一篇：懷柔區實驗小學2015年度聘請外國專家工作總結

懷柔區實驗小學2015年度聘請外國專家工作總結 2015年2月我校聘請外教Tom擔任我校英語教學、英語教師培訓等工作，已近一年時間，現將此項工作進行全面總結。

一、制度建設方面介紹

（一）學校安全辦認真做好外國專家到校后的安全保衛工作，要經常檢查外國專家的安全情況，若發現問題，可代表學校責成有關部門采取有效措施予以及時解決，防患于未然。學校安全辦對外國專家宣講我國有關法律及學校有關規定，提醒外國專家注意安全。

（二）學校總務處負責外國專家的居住、膳食服務工作，按要求配備生活所需各種設備，并保證各種設備性能完好，發生故障及時修理，保證外國專家有良好的居住條件。創造條件，主動改進外國專家的生活條件，提高服務質量。

（三）外國專家的聘請、教學任務的確定，由教務處、相關系部召開教務會議討論后，經學校主管領導批準后按計劃實施。外國專家到校后，教學處召會議與外國專家商談教學計劃、教學任務，并要求外國專家在開課前兩周內備好課。

（四）使用的教材及教學計劃由英語組與專家協商確定，應鼓勵專家使用國外比較先進的教材及教學方法。英語組對專家的教學工作，既嚴格管理又要注意方法。歡迎專家對教學提出意見和建議，凡有利于改進教學而又切實可行的意見和建議，應當采納并付諸實施，對不合理的或暫時做不到的，應耐心的向專家做出解釋。

（五）外國專家必須要嚴格履行合同，按照學校規定的教材和教學進度教學。對外國專家推薦的外國比較先進的教材和視聽的輔助材料，須經教學處審定，報請學校主管校長同意后，方可使用。

（六）主動關心外國專家的業余生活，安排好周末和節假日的文體活動以及參觀、郊游等。對專家的家屬，應及時安排妥當。

（七）外國專家因故不能上課，應辦理請假手續，經系主任批準方可休息。病假應有醫院的病休證明，病假期間的待遇按有關合同協議所列條款處理。

（八）尊重專家的宗教信仰，但不準他們進行傳教活動，不得以教學名義在學生中散發宗教書籍，也不得在教學中宣傳宗教。

（九）外國專家的安全保衛工作由安全辦負責。專家到任后及時將專家的基本情況通知所在轄區的公安部門，在他們的指導與配合下工作。

（十）切實保障外國專家的人身、財產安全，做好防盜、防火等工作，防止發生各種意外事故。

二、本年度聘請專家情況

本年度我校聘請荷蘭外教Tom在我校任教，現將一年來的工作介紹如下。

（一）外教工作內容

結合我校具體情況，期初我們計劃了關于聘請外籍教師的具體工作目標，旨在提高學生的英語聽、說、讀、寫的能力；提高英語教師的專業素養和改進課堂教學；增進中外教學之間互相促進，共同提高。

1.每周12節日常英語課堂教學

全校35個教學班，每周12個班級上一節外教課，周課時數12節。外教每上一節課，都由本班英語教師進班級一起協助外教教學，并且做好聽課記錄，協助外教與學生的教學協調課堂紀律，并具體了解外教的課堂教學內容，每位英語教師抓住時機，和外教相互深入了解，探討英語教學方法，交換思想。2.drama club（戲劇小組）

每周二、四下午3：30-4:30 外教戲劇小組活動時間。外教Tom輔導學生表演戲劇，我校英語教師擔當助教。上學期戲劇小組的HUmulan，Mouse daughter‘s wedding，Three monks 參加第四屆首都學生外語展示系列活動，分別獲得了一、二、三等獎。

3.每周一、三中午做TV show 每周中午12:20-13:00，外教Tom 通過電視廣播為全校學生上外教英語課，授課內容包括每日播報天氣預報，教授日常用語。4.在語言上幫助我組教師，提高我校英語教師的英語口語表達能力。

（二）外教的教學效果

外教們個性開朗，熱愛教學，受到了老師和同學們的一致好評。他們在課堂教學中和我們的傳統教學相差較大，他們表情夸張，個性張揚，課堂上經常面帶微笑，喜歡與學生進行目光接觸與肢體表揚，有利于學生主動參與課堂教學活動，學生們都能感受到外教的親切自然。此外，外教們強調以學生為中心，注重雙邊、多元活動。具有特色的外教教學很好的調動了學生學習英語的積極性，更加有利于我們英語教師的日常教學。

三、存在問題與建議等

外教給我們的學生提供了原汁原味的英語豐富了西方文化知識，也給我們英語教師提供了很好了鍛煉口語的平臺。但是，在外教工作方面，我們還有很多地方需要思考和努力。

（一）外教不了解中國孩子的接受能力，在教學安排上有一定的盲目性。

（二）在小學部上課的過程中，會偶發學生過度活躍而導致影響課堂秩序的現象。

（三）由于地域文化及師生心理的差別，外教在課堂上與中國學生之間的交流互動過程中會受一些cultural shock 的影響，導致教師無法理解學生上課的某些行為舉止，例如：當有學生在表達上出現一些錯誤時，會出現集體嘲笑的行為。其實這一點也反映出我們學生有待提高傾聽與尊重他人的能力。

（四）本校英語教師在和外教的交流方面也需要進一步加強。

在今后的外教工作中，我們將與外教密切合作，提高外教課教學效果，提升我校英語教師口語能力！

第二篇：外國專家聘請程序

外國專家聘請單位 登記管理及證件辦理程序

為了更好地做好我市聘請外國專家單位登記管理工作，確保聘請外國專家單位登記管理工作的制度化、規范化、長效化，擬聘請外國專家的各企事業單位在聘請前，應按照國家外國專家局的要求，登陸《國家外國專家局外國專家來華工作證件管理系統》進行登記注冊，注冊成功并獲得辦證機關審批后，方能辦理聘請外國專家手續。

一、聘請單位登記管理 網上登記注冊

1、登錄國家外國專家局政府網站www.tmdps.cn，進入頁面后，找“在線服務”欄，點擊進入《國家外國專家局外國專家來華工作證件管理系統》。

2、點擊“聘請單位用戶注冊”，進入注冊頁面。

3、進入注冊頁面后請先仔細閱讀“聘請單位注冊使用條款”，點擊“我同意”后進入用戶名和密碼設置頁面。

4、用戶名由聘請單位自行設定，為6－12位數字或字母，密碼為不少于8個字符的數字和字母組合。用戶名和密碼設置完成后點擊“繼續”進入聘請單位詳細信息錄入頁面。

證件管理系統”頁面，輸入“用戶名”及“密碼”登錄系統。在左側工作證件管理欄目中，根據需要點擊“工作許可證申請”或“外國專家證申請”，提交證件辦理申請。

2、系統中《外國專家來華工作許可證》申請分為：“新辦”和“注銷”兩類；《外國專家證》分為：“新辦”、“延期”、“變更”、“注銷”、“遺補”等申請類別，如是“轉聘”，則按照“新辦”申請進行提交。

3、在系統中錄入外國專家的信息時必無準確，特別是姓名、護照號、出生年月、合同期限等關鍵信息。

4、申請提交成功后，等待辦證機關初審，經初審通過后，再向辦證機關提交書面申請材料，辦證機關予以審查并辦理證件。

備注：《來華工作許可證》和《外國專家證》辦理程序和報送材料清單，登錄“西安市外國專家局”網站，進入《行政許可》欄目中詳細了解。

第三篇：聘請外國專家年檢報告

聘請外國文教專家資格單位年檢自檢報告

我中心于&&（日期）經江蘇省**市外國專家局核準，獲得了聘請外國專家單位的資格，并通過了&&年的年檢。回顧2014年以來我中心關于外國文教專家的聘請、管理工作并進行自查，現將自查結果匯報如下：

一、執行國家有關外國文教專家管理工作的政策、法規及本單位的規章制度情況：

我中心外籍教師管理工作領導小組的成員經常學習有關外國文教專家管理工作的相關政策、法規，在外籍教師的聘請與管理工作中嚴格貫徹國家外國專家局、國家教委頒發的《學校及其他教育機構聘用外籍專業人員管理辦法》的文件精神，嚴格遵守外事辦公室的外事管理職責與制度，并按照上級精神制定本校的外籍教師管理制度和外籍教師管理人員工作制度，明確了管理機構、職責，從聘用規程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的管理條例，并經常學習，實踐中嚴格執行。

二、外國專家管理制度、管理機構設置以及專職人員配備情況：

（一）外國專家管理制度：

我中心從聘用規程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的外籍教師管理條例：

1、外籍教師聘用規程

根據教學的需要，每學期/學年由中心制訂外籍教師的需求計劃，包括學科、人數、資歷等各方面的要求，由外籍教師管理工作領導小組具體實施。

對擬聘用的外籍教師須經過切實的資格審查，盡可能多地把握擬聘教師的背景資料、擔任教育教學工作的經歷和對我校教學的適應情況。

在初步確定聘用教師人選后，由外籍教師管理工作領導小組派專人按照規定向有關主管部門申辦聘用手續。

在申請獲準后，由校方與聘用教師簽訂正式的聘用合同，明確工作任務、要求、待遇、期限及獎懲辦法、權利義務等。

由外籍教師管理工作領導小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進行安排。對聘用的教師進行教學培訓，以使他們更快適應教學實踐工作。

經教學實踐，確有不能適應我校教學的，應予以辭退并辦理相關手續，按有關規定處理好善后事宜，不留后遺癥。

聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續聘。任期滿后應協助外籍教師處理好回國事宜。

2、教學管理

切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規開展教育教學活動，嚴禁在課堂上進行反動、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求情況發生，必須采取有力措施予以制止，并及時向有關部門報告。

要求聘用的外籍教師嚴格執行我校教學計劃，理解我校的教學理念、教學特色、教學方法的內涵，確保教學質量。給予外籍教師應有的教學自由。

建立針對所聘外籍教師教學工作的考評體系，定期檢查他們的備課、上課、輔導等情況，不斷改進教學，提高教學質量。

3、日常生活管理

外籍教師管理工作領導小組定期召開專門會議，向外籍教師介紹中國的國情，宣傳有關的政策和法律法規，與外籍教師加強溝通，提醒他們遵紀守法。

定期舉辦與外籍教師的聯誼活動，經常關心外籍教師的工作和日常生活，及時幫助他們解決所遇到的困難和問題。

尊重外籍教師的本人習慣及其風俗，按照規定處理節假日活動。為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設施。

做好安全保衛工作，注意外籍教師在華期間的人身財產安全。遇到特殊情況，應在有關部門的指導下，切實做好外籍教師的穩定工作，采取必要的措施，及時處理好偶發事件。

（二）管理機構設置

我中心由校長主管外籍教師的管理工作，并建立由校長辦公室、教導處、總務處、英語教研組等有關負責人員組成的外籍教師管理工作領導小組。其職責主要包括：

1、負責聯系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同（包括解聘事宜）；

2、負責外籍教師來華手續、延期手續及相關證件的辦理；

3、對外籍教師進行適當的培訓（包括敦促、確認未受過崗前培訓的外籍教師 2 接受崗前培訓）；

4、幫助、協調外籍教師的教育教學工作；

5、對外籍教師的教育教學水平進行評估、考核；

6、負責外籍教師工資標準評定、工資發放；

7、幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題。

（三）專職人員配備情況

我中心外籍教師管理工作領導小組由校長直接領導，并配有辦公室、教導處、總務處等相關負責同志，另外還配有多名專職英語教師全面幫助、協調外籍教師開展教育教學工作。

三、安全制度及相關防范措施的制定

我校制定了外籍教師的安全制度以及相關防范措施，并嚴格遵照執行：

1、組織涉外人員認真學習上級有關部門關于安全保衛工作的各項規定和要求，并認真貫徹執行。嚴格遵守我校的有關管理條例。

2、開展群眾性的安全教育工作，每年新生入校后對涉外師生進行一次涉外紀律和安全教育。

3、加強對外籍教師的安全宣傳，要求外籍教師遵守我國的法規法令。提醒外籍教師注意妥善保管自己的現金和貴重物品，離開寓所要關門上鎖；安全用電、用水；禁止在室內存放易燃易爆物品，防止意外事故發生。

4、組織外籍教師外出參觀、游覽等活動，要派專人陪同，負責翻譯及安全保衛工作；遵守交通規則，注意行車安全，并隨時提醒外籍教師注意保管好隨身攜帶的現金和貴重物品。

5、學校指派思想政治可靠、作風正派的專人負責服務外籍教師的教學、工作、生活，遇有困難，應及時與有關部門聯系解決。

四、外國專家合同規定以及合同附件等執行情況：

我中心聘請外籍教師均與相關聘請渠道簽署相關合同或協議書，對甲乙雙方的職責和權利、費用及支付方式、聘用期限等作了詳細的規定，并在執行過程中嚴格按照合同或協議書辦事。

五、在處理與外專、外教的合同糾紛方面

在外籍教師的聘請和管理以及合同的制定、執行中，我中心嚴格照章行事、依法辦事，因此在近期的工作中未產生合同糾紛等問題。

六、主要聘請成果及經驗：

主要經驗：

在與外籍教師的溝通和管理中：

1、主動了解外教的生活背景及文化習俗，以便在處理與外教的分歧時不會引起不必要的誤會。

2、盡力避免因語言障礙而造成的誤會，必要時給予書面通知。

3、在西方傳統節日之際，盡力為外教提供節日便利，讓他們有賓至如歸的感覺。

4、加強外教與英語教師的集體教研活動，使口語課能與英語課緊密結合起來，提高英語教學效率。

主要成果： 我中心聘請的外籍教師在口語教學都能認真設計教學，教學嚴謹，形式活潑，在課堂上時時為學生提供機會，鼓勵他們大膽用英語表達。學生通過學習，對英語的興趣更加濃厚，聽說水平明顯提高，取得了較好的教學效果。

七、存在的問題及措施

1、外事工作隊伍需要進一步加強，外事工作人員的管理水平和業務能力尚需進一步提高。

2、進一步制定與完善對外國文教專家突發事件預案，以防突發事件的發生與處置。

3、加強與主管部門和有關單位的聯系，主動尋求指導，加強交流，不斷學習外事管理先進經驗，吸引優秀的外教來我校工作，促進我校外事工作再上一個新的臺階。

第四篇：2014年英語學校聘請外國專家自查報告

秦皇島市海港區英語培訓學校 外國文教專家資格自查報告

根據秦皇島市海港區外國專家局的相關要求，特對我校聘請外教資格單位進行針對性的自檢。

一、外教資格的申請工作

我校在取得聘請外國文教專家資格審批時，就提前了解國家對 于聘請外教的各項相關政策、法規。在相關部門的審批過程當中，不斷完善我校針對性的外教管理制度，并切實落實到相關人員身上，讓有關人員了解，并做出相應的應急措施預案。所以我們符合了所有的聘請外教資格的相關條件，并最終取得聘請外教的資格。取得外教聘請資格的這幾年，我校每年都嚴格按照相關要求進行自檢，并達到有關部門的要求。

二、管理機構設置、規章制度執行情況。

根據相關要求，我們制定了外教的教學、住宿、醫療、飲食、交通、娛樂等凡是涉及外教的一切活動的制度規范，事無巨細，防患于未然。聘請外教的這半年的過程中，也在根據實際工作過程中不斷的完善相關的制度規范，到目前為止還未發現任何嚴重的問題。但我校絕不會掉以輕心，一定扎扎實實繼續做好外教的相關工作。

三、聘用合同執行及其糾紛處理情況。

對于外教的合同，我校根據外專局統一要求并結合我校實際情況，制定了比較詳細的合同樣本，包括遇到糾紛的處理方式，并且咨詢了具有相關處理外教經驗的律師，力求讓合同更具備法律效力，各方面更加完善。目前和外教合作關系良好，并未出現任何關于工資、醫療方面的糾紛，彼此配合很是默契。

四、其他

國家對于高考英語改革模糊待定，也給像我們這樣的英語培訓學 校帶來了很大的困擾。說先就是生源的影響極大，這也在經濟方面給我校造成了莫大的影響，聘請外教也給了我們很大的壓力。但我們會堅定的繼續下去，對于效益一塊，我們沒有抱任何期望，只是希望給我們的孩子真正接觸外教的機會，給孩子們創造一個良好的英語環境，讓他們不出國門，卻能真正感受到英語的獨特魅力。

秦皇島市海港區英語學校

2014年9月4日

第五篇：外國專家局聘請接待標準

國家外國專家局外賓接待經費管理辦法

來自:外國專家局 時間:2014-11-27

第一章

總則

第一條

為規范我局外賓接待工作，加強外賓接待經費管理，強化預算監督，根據財政部《中央和國家機關外賓接待經費管理辦法》（財行〔2013〕533號）等有關規定，制定本辦法。

第二條

外賓接待工作應當堅持服務外交、友好對等、務實節儉的原則。

第三條

邀請外賓來訪應按照有關外事管理規定，嚴格執行計劃審批規定。未經批準或授權，不得對外發出正式邀請或作出承諾。接待計劃應當明確外賓團組中由我方招待的人數、天數，費用開支范圍以及資金來源、列支渠道、預算等。計劃編制必須嚴格控制在外賓接待費預算內，不得突破。

第二章

預算管理

第四條

外賓接待費應納入部門預算。要加強外賓接待費預算管理，控制預算規模，在核定的外賓接待費預算內安排外賓接待活動，不得超預算或無預算安排外賓接待。

第五條

對應邀來華的外賓，應當根據互惠對等原則或外事交流協議等，區分為全部招待、部分招待和外賓自理。無互惠對等原則及外事交流協議的，招待天數不得超過5天（含抵、離境當天），招待人數按批準人數執行，超出規定天數和人數的，一律由外賓自理。

第六條

要從嚴從緊控制外賓接待經費，嚴格執行接待費開支標準，不得擅自突破，不得向同級機關、下級機關、下屬單位和企業等攤派、轉嫁費用。

第七條

外賓接待費的報銷支付應嚴格按照國庫集中支付和公務卡管理的有關制度執行，采用銀行轉賬或公務卡方式結算，不得以現金方式支付。

第三章

開支范圍及標準

第八條

外賓接待經費開支范圍主要包括：住宿費、日常伙食費、宴請費、交通費、贈禮等。外賓接待經費原則上不得列支外賓來華國際旅費。

第九條

住宿費按以下辦法執行：

（一）外賓住宿應當注重安全舒適，不追求奢華。副部長級及以上人員率領的外賓代表團，可安排在五星級、四星級賓館；司局級及以下人員率領的代表團以及其他一般外賓代表團，安排的賓館最高不超過四星級。

（二）外賓住房標準：副部長級及以上人員可安排套間，其他人員安排標準間。

第十條

日常伙食費按以下辦法執行：

（一）外賓日常伙食招待應當注意節儉，嚴格根據伙食費標準選擇菜品，提倡采用自助餐等形式。

（二）外賓日常伙食費（含酒水、飲料）標準：國家元首、政府首腦級每人每天600元；副總統、副總理和正、副議長級每人每天550元；正、副部長級每人每天500元；其他人員每人每天300元。

第十一條

宴請費按以下辦法執行：

（一）宴請外賓嚴禁講排場，原則上安排在內部賓館和招待所，不上高檔菜肴和酒水，杜絕奢侈浪費。除宴會外，提倡采用冷餐會、酒會、茶會等多種宴請形式。

（二）外賓宴請費（含酒水、飲料）標準：局領導出面舉辦的宴會，每人每次400元；正司級及以下人員出面舉辦的宴會，每人每次300元。冷餐、酒會、茶會分別為每人每次150元、100元、60元。

（三）外賓來華期間，宴請不得超過2次，包含赴地方訪問時，由地方接待單位或有關單位聯合安排的1次宴請。

第十二條

交通費按以下辦法執行：

（一）外賓用車應當根據實際情況安排，除少數重要外賓乘坐小轎車外，其他外賓可視人數多少安排小轎車、中巴士或大巴士。在符合禮賓要求的前提下，外賓出行應當集中乘車，減少隨行車輛。

（二）外賓赴地方訪問時，應當按級別乘坐相應等級標準交通工具，副部長級及以上外賓可提供飛機頭等艙、輪船一等艙和火車軟席（含高鐵/動車商務座、全列軟席列車一等座、火車高級軟臥），其他人員可提供飛機經濟艙、輪船二等艙和火車軟席（含高鐵/動車一等座、全列軟席列車一等座、火車軟臥）。

外賓途中伙食費按日常伙食費標準執行。

第十三條

對外贈禮按以下辦法執行：

（一）對外贈禮應當節約從簡，實物禮品應當盡量選擇具有中國特色的紀念品、傳統手工藝品和實用物品，樸素大方，不求奢華。

（二）贈禮對象僅為外方團長夫婦，必要時可包括主要陪同人員，原則上由接待單位贈禮1次，其他單位不得重復贈禮。如外方贈禮，可按對等原則回禮。

（三）對外贈禮以贈禮方或受禮方級別較高一方的級別確定贈禮標準。贈禮方或受禮方為正、副部長級人員的，每人次禮品不得超過400元；贈禮方或受禮方為司級人員的，每人次禮品不得超過200元；其他人員，可視情況贈送小禮品。

第十四條

外賓在華期間的醫藥、郵電通訊、洗衣、理發以及保險、護照、簽證等費用，除國家元首、政府首腦外，均由外賓自理。

第十五條

對訪問我國的著名友好人士、社會名流、專家學者，可按照正、副部長級人員標準執行。

第四章

陪同人員及經費管理

第十六條

我方陪同人員人數，應當按照禮賓要求，從嚴掌握。

第十七條

接待國家元首、政府首腦級外賓的重大外交外事活動，我方參加宴請人數應當根據禮賓要求安排。其他宴請，外賓5人（含）以內的，中外人數原則上在1:1以內安排；外賓超過5人的，超過部分中外人數原則上在1:2以內安排。

第十八條

陪同外賓赴地方訪問期間，陪同人員的伙食費、住宿費、交通費等開支標準按照中央和國家機關國內差旅費管理的有關規定執行，由所在單位分別負擔。與外賓同餐、同住、同行的，按對應的外賓接待標準實報實銷，不再領取交通費和伙食補助費。

第十九條

接待工作人員在接待活動期間，確因工作需要不能按時用餐的，經局財務司審核報局領導批準后，可以領取誤餐補助，標準為每人每次50元。

第五章

支出責任和報銷管理

第二十條

外賓接待原則上由邀請單位負擔經費。我局邀請的外賓團組經費支出由我局負擔，其他單位邀請的外賓團組經費支出由其他單位負擔。

第二十一條

由我局邀請的外賓團組，確需到地方訪問的，接待單位應當事先在接待方案中明確劃分我局和地方分別承擔的接待費用。

第二十二條

外賓接待部門應當在活動結束后十個工作日內一次性報銷全部接待費用。報銷外賓接待團組費用時應提供預算審批文件、《外賓接待團組費用審批表》（附件1）、接待費用發票及有關明細單據等憑證；外賓來訪只報銷宴請費時應提供《外賓宴請單》（附件2）、接待費用發票及公務卡刷卡留存聯。

第六章

監督檢查

第二十三條

除涉密內容和事項外，外賓接待經費的預決算應當按照預決算信息公開的有關規定，及時公開，接受社會監督。

第二十四條

外賓接待經費管理和使用情況接受財政部、審計署等有關部門的監督檢查。主要內容包括：

（一）擅自提高接待開支標準的；

（二）計劃未經批準接待外賓的；

（三）違規擴大外賓接待開支范圍，或報銷與接待無關的費用的；

（四）虛報外賓接待級別、人數、天數，套取接待經費的；

（五）使用虛假發票報銷接待費用的；

（七）其他違反本辦法的行為。

有前款所列行為之一的，由局紀檢委、財務司會同有關部門責令整改，追回資金，并追究有關人員責任。

第七章

附則

第二十五條

我局邀請的外賓團組赴地方訪問時，如地方有外賓接待經費開支標準的，按照當地的標準執行。

第二十六條

局直屬事業單位外賓接待經費管理參照本辦法執行。

第二十七條

本辦法由局財務司負責解釋，自發布之日起執行。《關于接待外賓費用管理辦法》（外專辦發〔2000〕3號）同時廢止。

關于公布試行《普通外國文教專家及專業人員在華工作工資參考線》的通告

來自:教科文衛專家司 時間:2009/06/24

工資待遇是外國專家聘請中的一個相當重要的問題。為了適應經濟社會發展的新要求，順應外國專家聘請單位的實際需求，我局于去年9月開始著手制定“普通外國文教專家及專業人員在華工作工資參考線”工作，旨在為聘請單位和外國文教專家在確定工資待遇時提供參考和指導。

為了做好此項工作，我們對全國部分高校普通外國文教專家及專業人員的工資薪酬情況進行了調研，并對采集的工資樣本數據進行梳理分析、分類統計和加權平均等處理，比較國內同類人員平均工資水平，參考國外的相關數據，再綜合考慮國內國民經濟發展水平、消費價格指數、外國文教專家及專業人員最低工資保障和高薪聘請等因素，特別是重點考慮了各地區經濟社會發展水平不均衡這一事實，最終形成全國普通外國文教專家及專業人員在華工作工資參考線（草案）。

為了廣泛聽取各方面對工資參考線的意見和建議，使其更加切合實際，本著在試行中完善的原則，現將擬訂的草案公布試行，供聘用雙方參考，同時請社會各界提出寶貴的意見和建議。我們將在試行中根據各方面意見對參考線進一步加以完善后正式推行。

電話：68948899-50539 或 50521E-mail:

xdy1515@sina.com 附件：普通外國文教專家及專業人員在華工作工資參考線（試行）

國家外國專家局教科文衛專家司

二〇〇九年六月

普通外國文教專家及專業人員在華工作工資參考線

（試行）

Ⅰ、一類地區

第一檔 具有學士學位并有兩年以上工作經驗的高等學校教師，或具有3年以上教學經驗的其他教育機構聘請的教師。

3500元——4800元人民幣

第二檔 高等學校的助理教授、講師，或具有碩士學位，并有5年以上教學經驗的中學教師，以及具有相應職稱和業務水平的專業人員。4200元——7600元人民幣

第三檔 高等學校的教授、副教授，以及具有相應職稱和業務水平的專業人員。

6700元——15000元人民幣

Ⅱ、二類地區

第一檔 具有學士學位并有兩年以上工作經驗的高等學校教師，或具有3年以上教學經驗的其他教育機構聘請的教師。

3300元——4500元人民幣 第二檔 高等學校的助理教授、講師，或具有碩士學位，并有5年以上教學經驗的中學教師，以及具有相應職稱和業務水平的專業人員。

4000元——7200元人民幣

第三檔 高等學校的教授、副教授，以及具有相應職稱和業務水平的專業人員。

6400元——12000元人民幣

Ⅲ、三類地區

第一檔 具有學士學位并有兩年以上工作經驗的高等學校教師，或具有3年以上教學經驗的其他教育機構聘請的教師。

3000元——4100元人民幣

第二檔 高等學校的助理教授、講師，或具有碩士學位，并有5年以上教學經驗的中學教師，以及具有相應職稱和業務水平的專業人員。

3600元——6500元人民幣

第三檔 高等學校的教授、副教授，以及具有相應職稱和業務水平的專業人員。

5800元——10000元人民幣

說明：

1、一類地區系指經濟社會發展水平和居民收入水平高的地區，東部沿海地區多數城市可參考此類；二類地區系指經濟社會發展水平和居民收入水平較高的地區，中部地區多數城市可參考此類；三類地區系指經濟社會發展水平和居民收入水平較低的地區，西部地區多數城市可參考此類。

2、工資系指外國文教專家及專業人員個人稅前月平均收入，包括基本工資、績效工資、崗位津貼、課時補貼、獎金等。

3、此工資指導線僅供聘用雙方參考。雙方可按照平等自愿的原則，結合當地外國專家聘用市場供求、經濟社會發展和工資水平以及專家的業務水平、工作任務等相關情況自行確定工資待遇，但不應低于國家制定的外國文教專家及專業人員最低工資標準。

4、支付給國（境）外自愿者組織派遣的外國文教專家的補貼，原則上不參照此標準。對我國重點吸引的國外高層次人才和緊缺人才，鼓勵高薪聘請。

國家外國專家局財政部《外國文教專家工資和生活待遇管理辦法》

來自:外國專家局 時間:2009-05-08

第一章 總則

第一條 為了促進我國文化、教育和科技事業的發展,維護聘用外國文教專家單位和在我國工作的外國文教專家的合法權益,根據國務院批準的《外國文教專家工作試行條例,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于應聘在中華人民共和國境內工作的外國文教專家。外國文教專家系指從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等工作的外籍專業人員。

第三條 國家外國專家局主管全國外國文教專家工資和生活待通管理工作,會同財政部制定外國文教專家工資和生活待遇管理法規。

第四條 聘用單位和外國文教專家必須依照辦法在聘用合同中對工資和生活待遇做出明確約定。

第二章 工資

第五條 聘用單位支付外國文教專家的工資應分為直接報酬和間接報酬。直接報酬為貨幣工資,間接報酬為住房、醫療、上下班交通等實際開支費用。聘用單位須在外國文教專家應聘前將為他們支付的直接報酬和間接報酬告訴專家本人。專家來華后，應在每月發工資時將給專家的直接報酬和間接報酬列出清單交給專家本人。第六條 國家對外國文教專家的直接報酬部分實行最低工資保障制度。最低工資標準則由國家外國專家局和財政部等有關部門共同制定,并公開發布。

第七條 聘用單位支付外國文教專家的工資,應不低于最低工資標準,但下列情況除外: 1.根據政府、友好城市、校際交流和民間組織等協議來華工作的外國文教專家的工資；

2.聯合國、外國政府、公益團體、志愿者組織等援助項目專家的工資； 3.外國文教專家在被告知國家規定的情況下,書面聲明自愿享受低于最低工資標準的。

第八條 國家確定和調整外國文教專家最低工資標準主要依據下列因素：

1.外國文教專家在華基本生活費用；

2.中國境內從事同等工作專業人員的平均工資水平； 3.中國經濟發展水平和物價變化因素； 4.聘用單位的支付能力。

第九條 下列各項不作為最低工資標準的組成部分：

1.加班工資； 2.夜班津貼；

3.伙食津貼等非貨幣性收入；

4.國家法律、法規和政策規定的保險和福利待遇； 5.其他不宜作為最低工資標準的部分。

第十條 聘用單位應按照國家外國專家局和財政部制定的外國文教專家最低工資標準，根據外國專家承擔的工作任務和實際業務水平，并參考其學歷和資歷確定月工資數額。

第十一條

工資支付方式：

1.工資以人民幣支付。

2.工資應當自到職之日起至合同期滿之日止,按月支付給專家本人。不足整月的,按日計發。日工資為月工資的1/30(二月份同)。

3.工資的70%以內可按月兌換外匯。

第十二條

聘用單位不得克扣或者拖欠工資。

第十三條

外國文教專家應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。

第三章

工作時間和休息休假

第十四條

外國文教專家每日工作時間為八小時,每周工作時間為五天。

第十五條

聘用單位安排外國文教專家延長工作時間,應依據法定標準支付高于正常工作時間的工資報酬。

第十六條

外國文教專家享受中國下列節日休假； 1.元旦； 2.春節； 3.國際勞動節； 4.國慶節； 5.法律、法規規定的其他休假節日。

第十七條

外國文教專家可按其國籍和信仰相應享受下列節日休假；

1.圣誕節兩天；

2.宰牲節(古爾邦節)三天； 3．開齋節； 4.潑水節一天；

第十八條

外國文教專家實行帶薪年休假。外國文教專家合同期為一年的,享受帶薪休假四周。外國文教專家在教育機構工作,合同期為一學年的,享受所在教育機構的一個假期(寒假或暑假)帶薪休假。

第十九條

外國文教專家連續在華工作一般不得超過五年,再次應聘來華工作須在兩年以后。

第四章

病假和事假

第二十條

外國文教專家請病假,須憑聘用單位指定的涉外醫院醫生證明。

第二十一條

根據聘用單位指定的涉外醫院醫生診斷證明,外國文教專家在一個合同期內(一年或一學年)累計病假不滿三十天,工資按100%發給;超過三十天后,聘用單位有權解除聘用合同;若未解除合同,工資可按70%發給,直至恢復正常工作為止。

第二十二條

在合同期內,外國文教專家因公在中國境內出差,在當地政府指定的涉外醫院就診的醫療費用,聘用單位支付；因私外出就診的費用自理。在合同期內,外國文教專家在臺灣、香港、澳門地區和中國境外就診的醫療費用自理。

第二十三條

外國文教專家請事假須經聘用單位同意,聘用單位可按日扣發工資。在合同期一年(一學年)內,事假累計不得超過十天,連續事假不得超過三天。超過一天,可扣發兩天工資。

第二十四條

未經聘用單位同意而擅離職守的,曠職一天,扣發三天工資。情節嚴重的,聘用單位有權解除合同,并追究其違約責任。

第五章

工作和生活條件

第二十五條

聘用單位必須保障外國文教專家在華工作和生活的基本條件：

1.提供配有必要儀器設備、辦公用品以及取暖和降溫設備的辦公室。2.提供附設家具、臥具、電話、電視機、電冰箱、衛生間、取暖和降溫設備的住房。對聘期在半年(一學期)以上的外國專家提供的住房還應配備廚房。要做到設備完好、安全可靠。

3.提供公費醫療。外國文教專家須在聘用單位指定的涉外醫院就醫,在非指定醫院就醫費用自理。外國文教專家的掛號、就醫交通、鑲牙、洗牙、整容、保健按摩、配眼鏡、住院用餐和服用非醫療性的滋補藥品以及醫生出診等費用自理。

4.為工作地點和住所相距較遠的外國專家提供上下班交通,或給予適當的交通補貼。

第六章

聘用合同、工資和生活待遇爭議 第二十六條

聘用單位應按照《外國文教專家聘用合同管理暫行辦法》的規定與外國文教專家簽訂聘用合同,明確雙方的權利和義務,任何口頭協議均視元效。如當事人一方認為必要,可到中國公證機關對聘用合同依法進行公證,也可向國家外國專家局或地方外國文教專家工作主管部門提出申請,要求對合同進行簽證。

第二十七條

聘用單位與外國文教專家因工資和生活待遇問題發生爭議,應協商解決;若協商無效,可按照《外國文教專家聘用合同爭議仲裁暫行規定》向中國外國文教專家聘用合同爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。

第七章 監督檢查..第二十八條

國務院各部委、直屬機構外國文教專家工作主管部門負責所屬聘用單位的外國文教專家工資和生活待遇管理工作,掌握所屬聘用單位執行外國文教專家工資和生活待遇法規情況,并予以指導和監督。

第二十九條

省級各業務主管部門負責所屬聘用單位的外國文教專家工資和生活待遇管理工作,掌握所屬聘用單位執行外國,文教專家工資和生活待遇法規情況,并予以指導和監督。

第八章

附則

第三十條

本辦法由國家外國專家局負責解釋。第三十一條

本辦法自一九九七年九月一日起施行。