第一篇：云頂鎮村婦代會換屆選舉工作總結

云頂鎮村婦代會換屆選舉工作總結

云頂鎮村級婦代會換屆工作，依照《全國婦女聯合會章程》的規定，在縣婦聯的精心指導下，在鎮黨委、鎮人大、鎮政府的關懷和領導下，認真部署換屆選舉工作，把此項工作與其他工作有機結合扎實開展。31個村（社區）婦代會如期圓滿完成了，現將村婦代會換屆選舉工作情況總結如下：

一、健全機構，領導到位。

為了確保婦代會選舉工作的順利進行，鎮領導十分重視，專門成立了以黨委書記劉高忠任組長，分管領導副書記戴楨任副組長的換屆選舉工作領導小組，領導小組下設辦公室在鎮婦聯，婦聯主席陳吉良任辦公室主任，具體負責換屆選舉工作的日常事務。

二、建立方案，組織到位。

為確保換屆選舉工作的全面完成，鎮婦聯專門負責制定了選舉工作方案并有序組織實施，為保證工作的順利開展，還按照相關要求和制度，為各村（社區）安排了換屆工作指導員，使換屆選舉工作有序開展。

三、規范程序，指導到位。

結合基層換屆選舉，堅持嚴格把關，堅持了村婦代會主任在村兩委中的女性中產生，明確規定了禁止男同志擔任村婦代會主任。同時，在選舉準備期間，統一印發了村(社區)婦代會選舉工作程序、村(社區)婦代會選舉工作辦法、村(社

區)婦代會選舉大會主持詞等規范材料，做到了村級婦代會選舉工作的統一。為了保證換屆選舉工作的針對性和可操作性，鎮婦聯將具體指導工作貫穿換屆工作的始終，根據每一階段、每個環節的要求，及時指導，對于選舉過程中出現的問題及時研究對策幫助解決。

四、積極探索，成功換屆。

8月底31個村（社區）村級婦代會換屆選舉工作按計劃基本完成。新產生的31位婦代會主任年齡結構為老中青相結合，其中30歲以下的4名，30至40歲的18名，40至50歲的5名，50歲以上的4名；學歷結構：有大專學歷的4名，中專、高中學歷的21名，初中及以下學歷的6名。

云頂鎮婦女聯合會

二0一一年八月三十日

第二篇：XX鎮2011年村婦代會換屆選舉工作總結

XX鎮2011年村婦代會換屆選舉工作總結

自我縣2011年村（社區）婦女組織換屆工作啟動以來，XX鎮婦聯根據縣婦聯《關于做好全縣村（社區）婦女組織換屆工作的實施意見的通知》（X婦通［2011］2號）文件的精神，在鎮黨委、政府的領導下，我鎮婦聯按法定程序、時間有序開展村（社區）婦女組織換屆各項工作進程。截止2011年9月28日，全鎮11個村（社區）婦代會已圓滿完成了換屆選舉任務，實現預期目標。現將工作總結如下：

一、基本情況

XX鎮有10個村委會、1個社區，通過換屆，新一屆的婦代會（社區婦聯）成員平均年齡為38歲，其中最年輕21歲。10名婦代會主任、1名社區婦聯主席共11人都是黨員，婦代會主任（社區婦聯主席）的平均年齡為44歲。文化程度也有所的提高，10名婦代會主任、1名社區婦聯主席中高中、中專以上文化有8人，初中文化有3人。全鎮11個村(社區)都組建了婦代會(婦聯),婦女組織組建率達到100%;村級婦代會主任進“兩委”班子的有11人，進“兩委”班子率100%;婦女參政議政比例比上屆有所提高,實現了100%村(社區)“兩委”班子中至少有一名以上婦女干部,婦女村民代表占村民代表的三分之一以上。

二、主要特點

本屆村婦代會換屆選舉與以往選舉相比，呈現出以下幾個明顯的特點：

1、鎮、村兩級黨組織的高度重視。鎮黨委、政府專門就村婦代會換屆選舉作了布置，還委派鎮、村干部指導。各村黨支部都把婦代會換屆選舉工作列入重要議事日程，精心組織，周密安排，就婦代會的平臺把年輕的優秀婦女選上來。

2、婦代會主任的素質有了新的改善和提高。一是文化程度明顯提高，高中、中專以上文化有8人，初中文化有3人。二是年齡結構趨于年輕，所有婦代會成員平均年齡為38歲，其中最年輕21歲。10名婦代會主任、1名社區婦聯主席共11人都是黨員，婦代會主任（社區婦聯主席）的平均年齡為44歲。

三、主要做法

（一）調查摸底，做好培訓工作。通過調查摸底，掌握候選人情況，及時培訓，提升能力素質。并做好婦女代表、主任（主席）候選人的推薦工作。

（二）成立組織，加強領導。為了加強對各村婦代會（社區婦聯）換屆選舉工作的領導，鎮婦聯及時成立了村婦代會（社區婦聯）換屆選舉領導小組，全面負責各村婦代會（社區婦聯）換屆選舉工作，并轉發了《關于認真做好2011年村婦代會換屆工作的實施意見》。

（三）廣泛動員，營造氛圍。通過召開村（社區）婦女干部會議、發放宣傳資料、張貼換屆標語等形式傳達村婦代會（社區婦聯）換屆工作重要性，動員廣大婦女積極參與村（居）“兩委”換屆選舉工作。

（四）精心籌備，周密部署。鎮婦聯利用村兩委換屆契機，走訪了解各村婦代會及婦女工作情況，在充分掌握分析情況基礎上，對全鎮11個村婦代會進行了換屆時間安排，并將情況復雜的村向鎮黨委匯報好，切實做好村婦會換屆相關工作。

（五）嚴格把關，現場指導。

鎮婦聯對每一個階段都嚴格程序、嚴格操作、嚴格把關，對于個別情況較復雜的重點村、難點村，如XX村、XX村，鎮婦聯干部頻頻關注，多次到村現場指導，并及時與聯系村領導進行溝通，爭取重視。在幾個重點村、難點村，鎮婦聯都親臨會場，嚴把程序，控制局勢，依法選舉，使這些村的換屆選舉工作順利完成。

四、存在問題和不足

XX鎮村級婦代會換屆選舉工作總體上呈現健康、平穩、有序的發展態勢，但也出現了一些新情況、新問題，有認識上問題，有基層操作的問題。具體表現在以下幾個方面：

一是思想認識未完全到位。有的村黨支部認為，村婦代會主任反正是村“兩委”中的女性所兼，認為召不召開婦女代表會問題不大；還有的是怕煩。

二是選舉程序把關不夠嚴。在選舉中，帶有一定的隨意性，操作不規范的現象。

三是婦女參政水平偏低，缺少主觀競爭意識。

四是年老的婦代會主任比較難于替換，因為現行的選舉辦法很難把年輕的優秀婦女選上來。

五、下一步工作計劃

1、加強培訓，盡快進入角色，順接各項工作，使各項工作正常開展起來。

2、加強指導，使村婦代會在實踐中，發揮更加突出的作用。

3、加強聯系，互幫互學，使全鄉婦代會的工作在縱、橫兩方面都得到推進和提高.4、加強團結，帶領廣大農村婦女投身建設社會主義新農村的偉大實踐中，發揮更加突出的作用。

XX鎮婦聯

2011年10月20日

第三篇：婦代會換屆選舉工作總結

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婦代會換屆選舉工作總結

根據××市第*屆居民委員會換屆選舉工作部署，依據《中華全國婦女聯合會章程》和《城鎮基層婦女代表會工作條例》，××區社區婦代會換屆選舉工作歷經5個月，于2006年5月底基本完成，現將全區社區婦代會換屆選舉工作情況總結如下：

一、基本情況

本屆全區應建社區婦代會108個，實建106個。經過選舉后，婦代會主任隊伍 發生了較大變化，突出了三個特點：

——婦代會主任擔任重要職務的多。106個婦代會主任擔任居委會正主任39人，占36.7；擔任居委會副主任26人，占24.5；擔任居委會黨支部書記26人，占24.5；擔任居委會黨支部副書記9人，占8.5；占婦代會主任總數的94.3，其他6人。婦代會主任擔任重要職務比上屆提高5.3。新任婦代會主任數92人，占86.8。

——年齡偏大。本屆婦代會主任35歲以下11人，占10.4，比上

屆少7人；36歲—45歲48人，占45.2，比上屆提高1.2；46歲以上47人，占44.3，比上屆提高5.6；平均年齡45歲，比上屆上升2.1歲。年齡最大60歲，最小的28歲。

——整體素質有了明顯的提高。本屆106名婦代會主任中，中共黨

員67人，占63，比上屆提高7；大專以69人，占65，比上屆提高23.7；高中、中專29人，占27.3，比上屆降低21.4；初中文化8人，占7.5，比上屆下降

3.3。

二、主要作法

1、提高認識，加強組織領導。第六次婦代會選舉是社區調整后第二次選舉，是依照全國婦聯章程進行的一項重要工作。搞好婦代會選舉直接關系到基層婦女組織的穩定，關系到我區婦女事業的發展。為了確保社區婦代會選舉工作的順利進行，區婦聯領導十分重視，決心進一步將此次社區婦代會換屆選舉作為夯實基層婦女組織根基的契機。組建工作緊緊依托社區黨建，與社區居委會換屆同步進行。首先成立領導機構，加強組織協調。區委、區政府、區街道辦、民政局、各街道高度重視此次選舉工作，成立了主要領導掛帥，相關部門參加的換屆選舉工作領導小組，做到了統一部署、統一協調、層層把關，同步進行。區委組織部和街道還選派了一批素質高、能力強的干部，深入社區具體指導選舉工作。各社區還成立了黨組織書記、居委會主任、婦代會主任等人參加的選舉工作小組。

2、健全換屆選舉工作機構，做到組織工作到位。為了做好選舉工作，保證換屆選舉工作全面完成，區婦聯領導參加了區政府成立的居委會換屆選舉工作領導機構，街婦聯主席參加了本街道成立的居委會、婦代會換屆選舉工作領導小組，負責制定選舉工作方案并組織實施，選舉工作有序開展。婦代會換屆選舉工作辦公室設在街道婦聯。按照街道機關科室聯系居委會制度，為各社區增設了換屆工作指導員，朝陽【wlsh0908】整理

從而為換屆選舉工作提供了組織保障。

區婦聯嚴格按照區委、區政府統一部署，于2005年年底與區委街道辦、區政府社區辦共同研究制定下發了《××區婦聯關于加強社區婦代會組織建設工作意見》以下簡稱《意見》，同時確定在天橋、廣內兩個街道進行試點工作，試點街道選舉工作于3月底結束。先期試點為全區基層社區婦代會換屆選舉做出了示范，從而保證了全區社區婦代會選舉工作按預期時間順利完成。我們主動與區政府街道辦、民政局等有關部門加強協調、密切配合，齊抓共管。區街道辦主持召開了各街道工委、辦事處主管領導、街婦聯主席、街民政科長會議，具體協商選舉工作的重要事項，提出了“依托社區黨建，社區婦代會換屆與社區居委會換屆同步進行，由社區居委會副主任以上職務擔任婦代會主任，始終堅持在社區選舉工作領導小組的領導下實現選舉全過程”的要求，對基層婦代會換屆改選工作進行了統籌安排。

3、指導到位，選舉工作程序嚴謹統一。

結合基層社區居委會換屆選舉，我們在制定《意見》的基礎上，堅持嚴格把關，在廣泛征求了區委街道辦、社區辦、街道主管書記意見的同時，對《意見》進行了修訂和完善，對選舉程序、基層婦代會主任人選等給予明確的定位。統一印發了社區婦代會選舉工作程序、社區婦代會選舉工作辦法、社區婦代會選舉大會主持詞等規范材料，做到了社區婦代會選舉工作的統一。為了保證換屆選舉工作的針對性和可操作性，區婦聯將具體指導工作貫穿換屆工作的始終。根據每一階段、每個環節的要求，及時指導。對于選舉過程中出現的問題及時研究對策幫助解決。

4、精心組織，確保婦代會選舉工作順利完成。

指導基層換屆選舉，及時召開街婦聯主席會議，對基層婦代會換屆改選工作進行全面部署。確定在天橋、廣內兩個街道進行換屆選舉試點工作后，以虎坊路婦代會選舉大會為試點，召開了現場示范會，組織各街道婦聯主席參加，以點帶面現場指導，為全區社區婦代會換屆選舉提供了實踐經驗。在此基礎上，還適時召開街道婦聯主席會，總結、交流試點經驗，分析討論選舉過程中的重點、難點問題，為社區婦代會換屆選舉奠定基礎。由于各級領導重視，全體街婦聯干部的共同努力，基層婦代會換屆選舉工作于5月底按計劃基本完成。

三、把握環節，選出班子

社區婦代會組織是中國共產黨在社區聯系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，因此，這次換屆選舉，各街道嚴格按照區婦聯選舉工作意見，確定社區婦女代表結構，把握關鍵環節，選好婦代會主任。醞釀提名婦代會主任候選人是選舉工作的關鍵環節，選舉過程充分體現了醞釀提名、嚴格把關的原則，在選舉工作領導小組的領

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導下，嚴格依照區婦聯選舉工作意見，明確規定居委會的副主任以上職務為婦代會主任的候選人。這就為確定正式候選人和選舉工作奠定基礎，鋪平了道路。在此基礎上，各社區經過婦女代表大會等額選舉、舉手通過、依照程序選舉產生了婦女群眾信任的婦代會領導班子。為了突出廣泛性、群眾性、代表性，還確定了社區單位代表和外地來京人員的代表比例，賦予了社區單位和外地來京人員的選舉權和被選舉權。進一步優化了社區民主決策的組織機構，拓寬了婦女工作領域，推進了基層民主進程。

四、幾點體會

1、指導到位是前提。區婦聯為了以點帶面，指導到位，以天橋、廣內兩個街道為試點，在虎坊路社區召開選舉現場指導會，以點帶面，全面鋪開。各街道還制定了科室聯系居委會制度，選派黨員和干部骨干加強社區居委會、婦代會換屆選舉工作的指導，并對指導員進行政策法規的培訓教育。天橋、牛街、廣內街道分層指導，做到選舉工作三到位（培訓到位、服務到位、監督到位）。大柵欄、廣外、椿樹街道堅持“宣傳工作、依法選舉、思想工作、領導指導、制度建設”五個貫徹始終，陶然亭、白紙坊街道在選舉過程中始終把握住“三個度”即選舉工作節奏的準確度，選舉工作人員的合法度，人民群眾的滿意度。

2、領導重視是關鍵。換屆選舉工作是依法進行的程序性工作，是人民當家作主的重要體現。各街道工委、辦事處領導十分重視，把社區婦代會換屆選舉工作，列入重要的議事日程，切實加強領導。八個街道相繼成立了以街道工委副書記和辦事處副主任擔任組長及有關科室領導參加的街道社區婦代會換屆選舉指導小組，辦公室設在街婦聯，街婦聯主席任辦公室主任。期間多次召開工委擴大會議、主任辦公會議，專題研究換屆選舉工作。統一動員、部署，各街道多次召開社區書記、主任座談會，廣泛聽取意見，制定了切實可行的選舉工作實施方案和工作流程。

3、組織健全是保證。這次婦代會換屆是在社區黨組織換屆之后進行的。在“黨建帶婦建”的原則下，各社區黨組織書記擔任了社區選舉工作的重任，這在貫徹選舉工作的各項法律法規、執行上級文件精神，在公平、公正、公開原則上起到了不可替代的作用。從而保證了這次換屆工作圓滿成功。

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第四篇：村級婦代會換屆選舉工作總結

扎多村村級婦代會換屆選舉工作總結

根據《中華全國婦女聯合會章程》和《婦女聯合會農村基層組織工作條例》,按照縣婦聯的安排部署，扎多村村級婦代會換屆選舉從2010年4月1開始，經過嚴密安排部署和緊張工作，至2010年4月30日，歷時一個月時間，已基本結束，并實現了預期目標。現將有關情況報告如下：

基本情況

在這次換屆選舉中，我村經過調查摸底、宣傳發動、正式選舉、總結歸檔四個階段，圓滿地完成了換屆選舉任務。全村7個村民小組,選舉產生婦代會委員8人,其中婦代會主任1人,婦代會副主任1人，婦代會主任配備率為100%。

主要做法

一是選出各村婦女代表，填寫婦女代表登記表；二是根據扎多實際制定切實可行的扎多村村級婦女組織換屆選舉工作實施方案；三是成立了換屆選舉領導小組；四是印發了選舉辦法和正式選舉主持詞。這次換屆選舉得到了鎮黨委政府的高度重視，專門召開各村書記、駐掛村干部會，將這項工作如何安排部署，時間上的要求，程序上的要求，原則上的要求，需要達到的最終目的都在會上進行了培訓。選舉結束后填寫選舉結果報告單報鎮婦聯。

主要成效

一是優化了婦女干部結構，村支部、村委會換屆后，已有1名婦女干部進入了村支部任職，二是婦女干部年輕化，30歲左右占1/3，這批干部富有朝氣，充滿活力，能作為村級主職干部進行培養。三是婦女干部整體素質得到加強，高中以上文化程度占1/4，基本都有初中以上文化程度，她們中還有一批懂得甘蔗栽培、田間管理、科學種植的技術人才，這次選舉出來的村婦代會干部，多數見識寬廣，思維活躍，在發展經濟方面有點子，發家致富方面有辦法。她們將是芳畈經濟發展的不可缺少的后備力量。

下一步我們將進一步發揮婦女半邊天的作用，在黨委帶領下，以村黨支部為核心，加強婦代會自身建設，處理好婦代會與村黨支部關系；建立、健全和完善各項規章制度，特別是婦代會職責、婦代會主任職責；搞好新一輪的婦女干部培訓，專業知識、農業科技，或勞動力轉移工作的培訓。

扎多村村級婦代會換屆選舉雖然已圓滿結束，但同時又是一個新的開始，我們將以嶄新的面貌來迎接美好的明天。

扎多村婦代會 2010年4月30日

第五篇：村婦代會工作總結

圣風村婦代會工作總結

圣風村作為婦女工作示范村，關鍵要靠發揮婦代會的積極作用，關鍵要調動廣大婦女主動參與各項社會事業的積極性和主動性。一直以來，我們婦代會在這方面作了一些探索，也取得了一些成績，現簡要總結11年來的各項工作做法。

一是抓培訓，在提高廣大婦女能力的素質方面下功夫。我們緊緊抓住省、市、區三級提供的培訓機會，下大力氣做好“全村婦女培訓學校”工程，每年組織全村適齡婦女100—300人參加農業科技、家庭創業項目、創業就業技能等各項專場培訓6—9場（次），為鞏固培訓成果，還專門組織參與培訓的學員到全國各優秀企業進行實地學習。如宿遷市奧瑞皮件廠和宿遷市寶華地毯廠在建廠初期定期輪流派遣了20名員工到無錫榮達加工銷售總部學習培訓，回來后她們作為骨干在與廠里其他員工進行指導，帶動村里230多名留守女性學習技術，實現全村適齡婦女參培率100%，解決了她們的就業難題。我們還聯系上級婦聯、司法部門、勞動保障部門、農業部門給我村婦女同志在婦女權益保護、基本法律知識、農業技術、農村小額貸款政策等方面上給予宣傳和講解。所有這些培訓措施幫助了農村婦女更新觀念“換腦子”，掌握技能“長本事”，提高法律意識“壯膽子”。

二是抓創業，在推動全村婦女增收致富方面下功夫。村婦聯組織依托本地優勢產業，進一步培育壯大“婦”字號龍頭企業、婦女專業合作經濟組織，在傳播技術、溝通信息、聯結農戶、開拓市場、組

織營銷等方面形成規模效應，組建了農村婦女專業合作經濟組織，使得我村女性技能、創業能力真正有了發揮的空間。

三是抓服務，在樹好基層婦女干部形象方面下功夫。圣風村為扎實保障婦女兒童的合法權益，強化落實了文化體育活動陣地和設施建設，依托村里有利的文化條件成立婦女兒童成立活動中心，共有圖書2000余本，同時遠程教育播放室。我們在農閑之余定期召集婦女同志開展農業技術宣傳活動，由女性農業能手輪流向全體人員進行講解；開展娛樂比賽活動，提高身體素質又增進群體之間的交流。幾年來，我們成功開展了婦女健康檢查、婦女小額信貸等活動，同時通過舉辦新婚姻法培訓班、學習婦女九大會議精神，組織婦干和廣大婦女參加過“婚育新風進萬家”、“關愛女孩”等活動。

四是抓示范，在加強精神文明建設方面下功夫。

選樹一批在新農村建設中涌現出的發家致富、助人為樂、庭院整潔、倡樹新風的婦女先進典型。村委會在年終總是會從有限的經費中抽出一部分，用于集中表彰積極致富、持家有道的婦女同志。這一舉措在農村婦女中形成一個比學趕超的良好氛圍，激發了農村婦女建設新農村的熱情和創造活力，推動了基層工作開展。

在上級領導的支持和關心下，我村新農村建設已如火如荼號開展著，我們將以科學發展觀為指導，再接再厲，奮發有為，為開創女同胞們的幸福生活和美好未來、為建設社會主義新農村而不解奮斗！