第一篇：安徽師范大學退休高級專家返聘暫行辦法

為適應新時期學校發展及工作需要，結合學校校院兩級管理實際，充分發揮我校退休高級專家的優質人力資源作用，特制定本暫行辦法。

一、返聘對象

我校在編退休并具有正高職稱的教師，或有特殊需要的教職工，或特別優秀的副高級教師。

二、返聘期限

返聘期限以年為單位，每個聘期為一至兩年，聘期期滿如需繼續返聘應重新申請報批，原則上不超過兩個聘期；在國內外有重大影響力的教師聘期不受限制，原則上年齡不超過65周歲。

三、返聘類型及待遇

根據返聘崗位的主要職責和工作內容，學校返聘高級專家分為教學崗和科研崗兩個類型。教學崗返聘費用學校承擔70%，返聘單位承擔30%；科研崗返聘費用由學校承擔。

（一）教學崗年薪一般為8萬元左右。

（二）科研崗年薪一般為4萬元左右。

四、返聘條件

（一）返聘單位應具備的條件

1、單位急需。專業基礎課程、專業方向課程師資力量較薄弱或師資力量不足；相關崗位的特殊要求等；

2、返聘單位相關崗位的需要。

（二）擬被返聘的高級專家應具備的基本條件

1、師德高尚，樂于奉獻；

2、本人自愿；

3、年齡一般不超過65周歲，身體健康，能夠履行返聘后的崗位職責；

4、返聘學院或單位要求的其他條件。

（三）擬被返聘的高級專家應具備的業務條件

1、教學崗：退休前三年的本科教學效果均達到優秀，所授課程的授課水平能得到所在單位和該課程組老師的認可。

2、科研崗：主持在研國家級項目，或同級別的其它項目，或區域影響較大且經費300萬以上的橫向項目；或科研業績特別突出的；或因學校崗位的特殊需求而需要返聘的。

五、返聘職責

（一）教學崗：

1、每學期承擔1個班級的1門專業基礎課程或專業方向課程教學任務，并舉行不少于2次的公開教學；

2、課堂教學時，確定1-2名課程組年青教師擔任助教，隨堂聽課；

3、承擔青年教師的培養培訓和業務指導等“傳幫帶”工作。明確培養教師名單（不少于3人），可采取專題講座、教研課題參與、論文指導等形式落實指導培訓的具體工作，并有相應的成果材料；

4、積極承擔學校或學院組織的教學考核、政策咨詢、項目評審等工作；

5、完成退休前指導的未畢業研究生的指導任務；

6、根據學院需要參與人才招聘、人才培養方案制定、實踐技能指導等。

（二）科研崗：

1、每學期舉行不少于1次的公開講座；

2、承擔青年教師的科研指導工作。明確指導教師名單（不少于3人），并有相應成果；

3、根據需要參與學院學科建設，科研平臺建設等工作；

4、積極承擔學校或學院組織的教學考核、政策咨詢、項目評審等工作；

5、完成退休前屬本人指導尚未畢業研究生的指導任務；

6、在返聘期限內要完成在研國家級項目的相關工作。

上述各類型返聘職責具體內容和要求，由三方（學校、返聘單位及返聘職工）協議進行約定。

六、辦理程序

（一）申報計劃。每年5-6月和11-12月，各單位根據本單位工作需要，提出返聘崗位需求計劃。

（二）個人申請。根據學校批準計劃，一周內個人填寫《安徽師范大學退休教職工返聘申請表》一式三份，并附符合返聘條件的證明材料復印件（須相關業務部門簽章）。

（三）條件審查。所在單位根據批準計劃，對照文件條款審核合格后報人事處。

（四）學校審批。經人事處會同相關部門研究后報分管領導審批。

（五）辦理手續。人事處將審批結果通知相關單位，由單位通知返聘人員，簽訂工作協議，明確返聘期間的職責任務。

七、返聘人員管理與考核

（一）各類返聘人員須全職在崗，履行崗位職責，按在職人員管理，不得在外任職，一經發現，學校立即終止返聘。

（二）各類返聘人員根據協議明確的職責內容，每個聘期撰寫工作總結，由返聘單位與相關部門對照學校在職人員相關考核辦法進行考核，對考核結果不合格的，或不能堅持正常工作的，學校將終止返聘。

八、學院可根據需要自行返聘各類退休人員，學院自主設定條件，相關待遇可參照本辦法執行。

九、本規定自下發之日起執行，由校人事處負責解釋。原《安徽師范大學退休高級專家返聘暫行辦法》（校人字?2010?43號）廢止。

第二篇：關于高級專家延遲退休和退休后返聘的暫行規定

關于高級專家延遲退休和退休后返聘的暫行規定

第一章 總則

第一條 為做好我校人才資源開發和利用工作，使高級專家到達退休年齡后能繼續發揮其專業特長，同時又有利于年輕專業技術人才的成長，大力促進學科建設及師資隊伍建設，根據《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）、中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步發揮退休專業技術人員作用的意見》（中辦發[2005]9號）、人事部《關于高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發[1990]5號）、以及中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于高級專家退（離）休年齡問題的補充通知》（川人專[1990]366號）等文件精神，結合我校實際，制定本暫行規定。

第二條 高級專家原則上是指具有副高級及以上專業技術職務的專業技術人員。

第三條 高級專家退休一般按國家統一規定執行，對少數高級專家，確因工作需要，身體健康能堅持正常工作，本人自愿，經學校批準并報經上級有關部門審批，可適度延長退休年齡。

第四條 根據國家、省有關文件精神，結合學校實際，原則上僅對具有正高級專業技術職務的專家年滿60周歲后實行延遲退休；具有副高級專業技術職務的女性專家年滿55周歲后可根據其承擔工作任務情況申請延遲退休，延長退休年齡最大不超過60周歲。第五條 非教學、科研、醫療一線崗位一律不延聘及返聘人員，高級專家延退期間不再擔任黨政領導職務。

第六條 高級專家延退期間，占用聘用單位的編制和崗位，其間本人要求退休的，可隨時辦理退休手續。

第二章 正高級專家延遲退休

第七條 延遲退休條件

正高級專家延遲退休，其延退前五考核須均為合格及以上，并須同時具備以下條件：

（一）工作需要。工作需要主要是指符合以下幾種情況之一：

1．國務院學位評定委員會批準的博士生導師或管理期限內的四川省學術和技術帶頭人，且承擔有（部）省級及以上在研科研項目者，原則上可延遲退休，延長退休年齡最大不超過70周歲；

2．省及學校學位評定委員會批準的博士生導師，且作為課題第一負責人主持國家、（部）省級科研項目，或作為導師指導博士研究生等任務尚未完成者，原則上可延遲退休，延長退休年齡最大不超過65周歲；

3．重點學科、新學科、品牌專業、新專業建設急需的正高級專家，退休后將對工作帶來較大影響的，或所在專業教學、科研、醫療急需且一時難以補充的，原則上可延遲退休，延長退休年齡最長不超過62周歲；

4．“兩院”（中科院、工程院）院士以及由國家人事部批準暫緩退休的高級知名專家，按國家有關政策暫緩退休；

5．受聘省級及以上政府參事的高級專家，原則上可延遲至其受聘期滿退休； 6．擔任省級及以上人大常委、政協常委者，在任期未屆滿時達到退休年齡，原則

（二）身體健康，能堅持正常的教學、科研、醫療工作。

（三）本人自愿。第八條 延遲退休程序

（一）個人申請

符合延長退休年齡的人員須填寫《延遲退休申請表》，呈送至延聘單位（部門）；

（二）學校審核

1．有關單位（部門）應切實根據延遲退休條件，于每年5月、11月研究提出次學期延遲退休專家名單，呈報學校人事處；

2．學校人事處會同教務處、科研處、研究生院等相關職能部門審核并簽署意見，報經校長辦公會批準；

（三）報批

經學校審批同意延遲退休的專家，由學校人事處填寫《高級專家延長退休年齡審批表》報省教育廳、人事廳審批；

（四）備案

經上級主管部門審批同意延遲退休的專家，由學校人事處備案。

第九條 延長退休年齡每年審批二次，原則上每次審批的延長期限不超過一年。

第三章 具有副高級及以上專業技術職務的

女性高級專家延遲退休 第十條 主聘崗位為教學、科研、醫療崗位、具有副高級及以上專業技術職務的女性高級專家，作為教學骨干承擔有研究生、本科生主干課程教學任務且教學效果優良，或承擔有（部）省級及以上在研科研項目，或為醫療業務骨干，經批準可在相應教學、科研或醫療崗位延遲至60周歲退休。

第十一條 少數身體健康的高級專家，單位（部門）急需，身體健康，本人自愿，可辦理退休手續后繼續返聘在教學、科研、醫療崗位上工作。

第十二條 管理及教學輔助崗位等非教學科研崗位原則上不返聘退休人員。第十三條 延遲退休的高級專家退休后原則上不再返聘。

第十四條 退休人員在返聘期間，除享受退休人員相關待遇外，學校按同職級在職人員職務級別津貼標準補齊退休人員學校生活補貼的差額部分。

返聘在教學崗位上工作的高級專家，享受承擔教學工作相應的課時津貼，津貼標準按在職人員課時津貼的150%執行；返聘在科研崗位上工作的高級專家，其待遇參照教輔崗位津貼標準執行，在相關科研經費中列支。

第十五條 返聘高級專家的條件及程序參照高級專家延遲退休程序辦理，返聘高級專家每年審批二次，每次審批返聘期限不超過一年，累計返聘期限原則上不超過二年。

第十六條 本辦法自二○○七年七月一日起執行，與本辦法精神相抵觸的文件同時廢止，解釋權歸學校人事處。

第三篇：關于退休專家返聘的管理規定

RS—009: 關于退休專家返聘的管理規定

生效日期：2009年8月26日 修訂日期: 2013年5月23日

退休專家是醫院的寶貴財富，自實行退休專家返聘制度以來，較好地發揮了他們的作用，為充分調動老專家的積極性，根據本院實際，特制定以下返聘管理規定。

一、返聘條件

（一）工作需要，身體健康，能堅持正常工作。

（二）具有副高以上職稱及相應的執業資格，正高男70歲以下、女68歲以下，副高男67歲以下、女65歲以下。

（三）退休一年內未申請返聘或不接受醫院返聘者，今后不再返聘。

二、返聘專家的職責

（一）返聘專家在門診部、醫務科或科室的領導下開展醫療、教學、科研工作，主要接診掛專家門診號的患者，如專家愿意，也可以接診掛普通號患者，普通門診的危重和急性疑難病癥需要專家會診時，不得要求患者另行掛號。

（二）服從醫院安排，每周至少半天參與醫院醫療質量管理或教學督導工作。

（三）根據科室邀請或醫院安排，按時參加科室查房、會診等，以解決疑難病例的診治工作。

（四）對三次門診未確診的患者，應及時請相關科室醫師會診或收入住院。

（五）主持科技計劃項目者，繼續完成科研工作，原則上不安排新的科技計劃項目，也不推薦在學術團體中任職。

三、返聘專家的待遇

（一）返聘專家執行退休工資，每天補助每位專家返聘津貼10元，按考勤計發。

（二）返聘專家按下列工作量計算獎金，每人次掛號費正高職稱補助6元，副高職稱補助4元，普通門診補助1.5元，每收一位住院患者補助50元，由專家獨立操作完成的門診診療費補助診療費的10%(必須有相應憑證)，不另行享受醫院獎金。

（三）因工作需要安排其他工作，按每半天30元(不含返聘津貼10元在內)作為獎金和津貼。

（四）專家參加教學工作，按現行課時酬金標準全部發放給專家。

四、返聘專家的管理

（一）要求返聘的退休專家本人申請交人事科，由人事科提交黨委會研究決定，原則上每年討論一次。

（二）返聘專家與醫院簽訂協議，由醫務科安排工作。

（三）返聘專家請假等日常行政事務由門診部負責。

（四）未經院方同意嚴禁返聘專家在城區內其它醫療機構從事醫療活動。

（五）返聘專家門診開診時間同醫院正常作息時間；嚴格按照專家排班表準時開診，不得隨便開診或停診，不得無故遲到、早退、脫崗，特殊情況（如搶救患者，突發事件等），需告知門診部辦公室，經允許后方可離開。因故不能坐診，必須提前一天以書面形式向門診部辦公室請假，由門診部通知掛號處停號。凡遲到、早退或脫崗1次扣專家補助費20元，無故缺席1次扣專家補助費50元并進行質控通報。

（六）認真遵守值班制度、首診負責制、門診病歷和處方書寫的有關規定及診療常規，醫院每月對專家門診重點質量指標進行考核（考核指標附后），其考核質量與經濟掛鉤：藥品收入占業務收入比例或抗生素占藥品收入比例每超過規定指標1%扣專家補助費50元，引發患者書面投訴1例扣專家補助費100元并進行質控通報。

（七）返聘專家有下列情況之一者，醫院有權解聘。1.在醫療活動中收取紅包、回扣等。

2.未經院方同意在城區內其它醫療機構從事醫療活動者。3.拒絕參與醫院醫療質量管理或教學督導工作者。

4.責任心不強，發生醫療事故負主要責任以上或返聘以來發生患者書面投訴并經有關部門核實有責任累計3次以上者。

5.連續病假三個月以上，事假一個月以上。

五、附則

本規定從2009年9月1日起執行，院字﹝2004﹞33號文件同時廢止。

第四篇：退休返聘協議書

退休返聘協議書

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份證號碼：

家庭住址：電話號碼：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。第一條 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條 協議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為

元/月，甲方應在每月日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。

2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。第三條 協議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事 工作，并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。第四條 乙方的工作時間與福利：

1、具體工作時間根據男方的相關管理制度執行。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。第五條 協議的變更、解除和終止：

1.經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。

2.協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。

3.乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。4.乙方不能勝任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除協議。5.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本協議。6.甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。第六條 下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：

1.甲方給乙方辦理相應的商業保險。

2.返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫療費用由乙方自行承擔，甲方不支付乙方治療期的工資報酬。

3.返聘期間乙方患病或非因工負傷不能從事原工作或停工治療，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假；請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

4.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5.甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6.在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7.甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金（不可抗力或不可預見因素除外）。第七條 附則

1.本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。2.本協議未盡事宜，雙方可協商解決并另行約定。

3.本協議一式兩份，甲方執一份、乙方執一份，具有同等效力。4.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

委托代理人（簽字或蓋章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日

第五篇：退休返聘協議

退休返聘協議書

甲方（用人單位）：

單位地址：

法人代表或主要負責人：

乙方： 性別： 出生日期： 身份證號碼: 聯系電話:

基于乙方系退休反聘人員，雙方根據中華人民共和國及甲方所在地的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂本退休返聘協議（以下簡稱“協議”），共同信守協議所列各條款。

本協議乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應聘資料真實，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞務關系，也不違反競業限制義務。并且具有完全民事行為能力。

乙方作為本協議當事人，乙方承諾：其用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列于“乙方”之下的內容為準。

一、協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容與工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位（工種）工作。其具體工作職責為。

（二）乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內容，按時、按質、按量完成工作。乙方如不能完成本條中所要求的工作任務，則可據此認為乙方不能勝任本崗位工作。

（三）工作地點為：，根據甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點的要求，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）雙方約定執行下述第 項工時工作制；并且，如果乙方工作內容或相應崗位被勞動行政部門批準使用其他工時制的，則雙方同意自批準之日起按批準文件執行。

1、標準工時工作制。即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。工作時間不包括用餐時間和加班時間。

2、綜合計算工時工作制。即依據勞動行政部門批準，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。在確定周期內綜合計算工時超過法定標準的，公司應依法支付加班工資。

3、不定時工作制。除法定節假日加班外，甲方無需支付加班工資。

（二）乙方加班須按照甲方規章制度的相關規定履行審批手續，經甲方批準或由甲方安排的加班，公司應按照法律規定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數計發乙方的加班工資。

（三）乙方在協議期內的各種節假日、公休假等均按國家和甲方有關規定執行。

四、薪資報酬

（一）甲方根據國家的有關規定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發薪日期為每月 日之前，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工資為 元。其它工資性收入根據公司薪酬制度確定。

（三）乙方在法定工作時間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當地最低工資標準。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方應根據國家規定為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格執行。

（二）甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規定對乙方進行健康檢查。

（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規程。

（四）由于乙方已經正式退休，乙方的醫療保障由社會醫療保險承擔。乙方在甲方為其指定的工作時間、工作地點之外發生的意外傷害與甲方無關。

六、公司規章制度及紀律

（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制訂并公示的規章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

（二）甲方依法制定的規章制度與本合同具有同等的法律效力，乙方均應遵守。本協議履行過程中，甲方依法對公司規章制度進行修改或制定新的規章，乙方也同樣應當予以遵守。

（三）乙方不得將公司業務轉入其他公司或轉為個人業務，乙方在協議期內不得與第三方建立任何形式的勞務關系，不得從事兼職工作。

（四）乙方應當保守甲方的商業秘密，維護甲方的知識產權，不得參與任何損害甲方利益的行為。不得將甲方的經營情況、業務情況、文件資料、機要信息及客戶情況泄露給第三方；不得將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。

（五）甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。

七、協議的解除和終止

（一）本協議期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂。

（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。

（三）乙方離職的，應提前通知并按照公司規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括并不限于下述損失： １）公司為其支付的培訓費和招收錄用費；

２）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費； ３）對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。

（四）甲方單方面解除本協議的，無須支付乙方任何經濟補償。乙方因違紀被甲方解除本協議的，甲方無須提前通知。

（五）有下列情形之一的，本協議即行終止：

1、本協議期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、乙方因身體或其他原因不能勝任工作的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

八、雙方需要約定的其他事項

（一）甲方與乙方依法訂立的培訓協議、保密協議、競業限制等補充協議，是本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。雙方應當遵守協議的約定。

（二）甲方依法制定的勞動規章制度（如員工手冊、崗位職責、培訓協議規定、保密及競業限制規定、考勤制度、人事管理制度等）作為本協議的附件（如甲方的規章制度有修改，則以修改并經合法程序通過后的規章制度為準），具有同等法律效力。乙方應予遵守。

（三）協議期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

（四）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同約首部的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

乙方依據本約定簽字蓋章的《委托書》附于本合同文本之后成為本合同之附件。

（五）乙方未辦理解除協議手續擅自離職的，屬于違法解除協議，應承擔賠償責任。

（六）本協議內容若與國家和當地有關法律法規相悖的，則以法律、法規為準。本合同未盡事宜，按國家和當地法律、法規執行。

（七）其他

九、本協議一式貳份，甲方人事管理部門與乙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人（簽章）

年 月 日 年 月 日