第一篇：新和縣幼兒園師德師風討論整體情況小結

新和縣幼兒園師德師風討論整體情況小結

主題：大討論活動情況

總結主題：大討論活動情況總結。討論小組：新和縣幼兒園55名教職工。討論地點：幼兒園二樓會議室

討論時間：2013年3月22日下午4:00—6：00 負責人：園長張秀玲，副園長王丹梅，各科室主任等。討論主題：（1）如何更好的提升師德師風

（2）教師的職業道德底線

（3）教師如何規范自己的言行

2013年3月22日上午我們在幼兒園會議室展開了廣泛而熱烈的討論，整個討論現場氣氛熱烈而隆重，大家暢所欲言，各抒己見，既談了自己的學習體會，又對自己進行了深刻的剖析，這樣達到了共同學習、共同成長的目的，大家都覺得今天的學習很有意義、受益匪淺。現將本次討論活動總結如下

一、思想道德方面 在本次討論活動中，我們以“三個代表”重要思想、科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論為指導，以“做人民滿意的教師、育人民滿意的學生、創人民滿意的幼兒園、辦人民滿意的教育”為宗旨；以培育教師“愛崗敬業、教書育人、為人師表”的高尚職業道德為核心；以師德強師能，創新師德活動載體，豐富師德建設內涵，營造和諧教育環境，全面提高教師的整體素質，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍為目標。

二、完成目標任務情況 本次師德師風建設主題大討論活動的主要目標是：促進師德師風向好的方面轉變，促進教風學風向好的方面轉變。著力解決譏諷、歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生的問題。通過本次討論活動，要努力實現教師政治素質和師德素養上新的提升，為幼兒園教育的快速、健康、持續發展提供有力保證。

具體如下：

(一)提高了思想政治素質。廣大教師認真學習政治理論和有關法律法規，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，嚴格遵守從事教育教學工作的法律、法規、紀律，以良好的思想政治素質影響和引領學生。

(二)強化了愛崗敬業精神。廣大教師進一步增強了職業榮辱感、歷史使命感和社會責任感，熱愛教育事業，熱愛幼兒園，熱愛學生。樹立了正確的職業理想，恪盡職守、愛崗敬業、樂于奉獻，認真履行了教師的神圣職責。

(三)提高了職業道德水平。廣大教師堅持社會主義教育方向，全面貫徹黨的教育方針，刻苦鉆研業務，嚴謹治學，樹立先進教育理念；牢固樹立了育人為本，德育為先的思想，熱愛學生，尊重學生，促進學生全面發展；自覺加強了師德師風修養，以身作則，言傳身教，為人師表，以自己良好的道德風范去影響學生；樹立終身學習和銳意創新的楷模；團結合作，相互學習，相互幫助，協力攻關，培養協作互助的團隊精神，全面提高教師職業道德的整體水平。

三、活動方式小結

1、堅持理論聯系實際。在活動中，我們堅持以科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把師德師風建設與促進幼兒園教育教學工作緊密結合起來，不遮丑，不護短，不搞形式主義，不做表面文章，不走過場，切實做到開展活動和推動工作“兩不誤、兩促進”。

2、堅持正面教育為主。在活動中，我們引導教師主動查找和糾正自身存在的問題，虛心聽取意見，認真開展批評與自我批評，增強教師自我教育、自我完善、自我提高的自覺性。

3、堅持發揚民主。教師是師德師風建設的主體，充分發揚民主是搞好師德師風建設的重要前提。在活動中，我們尊重教師的民主權利，充分調動教師參與活動的主動性、積極性和創造性。

4、堅持領導帶頭。在活動中，幼兒園領導以普通教師的身份參加師德師風建設活動，帶頭參加學習、帶頭做學習筆記、帶頭寫心得體會、帶頭查問題、帶頭搞好整改，不斷加強自身的師德修養，率先垂范，增強師德師風建設工作的感召力和影響力。

5、堅持注重實效。在活動中，我們突出重點，結合本校實際，切實解決教師隊伍中存在的突出問題，務求實效，讓學生、家長、社會滿意。

四、活動過程小結

1、撰寫了發言提綱。本次大討論過程中，我們要求每位老師一定要認真聆聽講座，認真做好筆記，事先撰寫好發言提綱，積極結合工作實際開展討論。

2、進行了專題討論。組織教師參加討論交流，每個教師圍繞自己的發言提綱進行交流發言，主持人對每個教師的發言進行點評，且做好了詳實的發言記錄。

3、開展了交流活動。在深入討論的基礎上，通過互動交流，切實達到了相互學習，共同提高的目的。

總之，本次大討論活動順利開展并取得良好的效果,是一次非常重要的、有意義學習。通過這次培訓學習，讓老師的到了再教育的機會，得到了心靈的洗禮和凈化，為今后教育又好又快發展奠定了堅實的基礎。

新和縣幼兒園 2013年3月22日

第二篇：師德師風第二階段學習討論小結

第二階段師德師風學習討論小結

為建設一支師德高尚、業務精良的教職工隊伍，汶陽中學在扎實做好第一階段工作的基礎上，認真開展了師德師風建設年活動第二階段工作，現將工作開展情況總結如下：

一、加強重點內容的組織學習。習總書記關于中央八項規定的重要講話精神雖然已深入人心，但我們依然把它做為重點內容來重新學習，讓每一位教師做到耳熟能詳，工作中時時處處知榮辱，做奉獻精神的傳播者。組織教師學習以下教育法規：《教育法》、《未成年人保護法》、《教師法》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》、兩高《關于辦理信息網絡實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》、《關于進一步加強和改進師德師風建設的意見》、《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》、《關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》；組織教師學習縣市文件：《荊門市中小學幼兒園教師從業行為六項規定》、《沙洋縣教育系統師德師風建設“六項禁令”》。學校制定了切實可行的學習制度和時間安排，各室等分別采用集中學習和自主學習相結合的方式做了重點學習，每一位教師都認真做了筆記。各年級通過查、問等形式檢查了工作落實情況，確保第二階段的學習工作落到實處。

二、組織教師學習楊小玲的師德先進事跡。4月中旬組織全體教師一起學習了楊小玲的師德先進事跡，學習教育系統先進模范人物事跡。楊小玲的事跡不僅充分體現了當代大學生理想信念堅定、價值取向正確、積極進取、奮發成才、勇于戰勝困難、樂于奉獻社會的精神風貌，也體現了當代教師樂于奉獻，積極服務經濟社會發展的良好社會形象。楊老師用一生的時間投入到特教的事業，是我們學習的榜樣，是我們永遠的楷模，教師們無不被那堅定不移的執著精神深深地感動著。

三、在集中學習和自主學習的過程中，每一位教師都認真地做好筆記，并在學習培訓階段結束時，及時上交了心得體會。并踴躍投稿征文《尋找身邊的美麗》，學校對征文進行了整理，老師積極性都比較高。在學校櫥窗里，老師們的師德座右銘都張貼了，在辦公室內老師的座右銘也整齊地放在辦公桌上。通過學習，師德學習深入人心，教師們提高了對師德師風重要性的認識，增強了法律意識、敬業愛崗、忠于職守的意識，樹立了為人師表、廉潔從教、依法執教的思想。

今后學校將在教師的敬業精神、責任意識、關愛后進生等方面提高標準，力求實效，把師德師風教育活動長期、深入、扎實地開展下去，全面提高我校教師的師德師風水平。

干澇池小學師德師風集中教育活動第二階段工作總結關于師德師風主題教育，我校在第一階段按照規定已順利完成：學習筆記、學習心得完整齊全，但是在第二階段的自查中不難看出，在活動的第二階段能夠知后而追，迎頭趕上。

一、目前情況從目前情況看，整個活動的第二階段——查擺問題階段工作進展順利，“個人整改措施”也都已整理完畢。有些教師在這項工作中表現突出，并人人自撰一份“個人整改措施”；學習“心得體會”認真組織教師開展互評活動，批評與自我批評的大討論開展得轟轟烈烈；并點評“教師互評”情況，指導評議過程，注重評議效果；心得體會、筆記本、個人整改措施材料集中收集存檔，對“教師互評”中暴露出來的問題，逐人逐項跟蹤，限期糾正等。

二、查找出的問題我校要求每位教師結合自己從教的實際情況，找出不足和差距，根據大家反思的情況，可以分為四個方面。1.缺乏事業心。個別教師由于從教時間長了，產生了職業倦怠，對工作缺乏熱情和激情。有的教師上課心不在焉，使用通訊工具，沒有把心思放在本職工作上。有的對所帶學科不負責任，不認真批改作業，輔導學生不認真。2.缺乏進取心。有的教師不思進取，不思學習，憑老經驗辦事，不吸收新的教育理念，觀念陳舊教法呆板。3.缺乏愛心。有的教師偏愛尖子生，冷漠中下生，歧視后進生。有的教師不關心學生，影響學生的身心健康。4.缺乏師表。有的教師儀表不整，舉止粗俗，言語臟污。有的教師自由主義泛濫。通過學習反思，找出了存在的問題，提高了教師的整體素質，加強教師職業道德，唱響了一切為了學生的主旋律，大家注意自己的言行，時時處處做學生的表率，提高為學生服務的意識。

三、下步要求1．充分認識此項活動的目的意義——此項活動的目的是為了更好的推動整體工作再上臺階，解決工作中的突出問題，促進全體教職工師德師風德轉變。2．對個人整改措施材料，主管親自過問、親自把關，對個別剖析不認真、不徹底、不切合實際的必須重新整改。3．對個別教師認識不到位的要敲響警鐘，限期對此項工作做出整改。

4．對“教師互評”階段，認真填寫“評議表”要求教師人人參與，對其它人員作出客觀公正的評價，不能一味的老好好。主管領導要將評議結果總結，并反饋給本人。總之，我校

第二階段工作在學習、總結的基礎上，有較大的提高。但是做好師德、師風建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們應緊緊圍繞“辦人民滿意的學校”的工作目標，努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質量上臺階、教學管理上層次而不懈努力。

第三篇：師德師風討論

師德師風討論

一、存在問題：

工作作風不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈狀態。對學生德育工作重視度還不夠，做的還不細致，方法不到位。教育教學方法還有些不妥當的地方，教育教學效果不夠理想，對學生要求不夠嚴格。思想政治理論學習有些懈怠，思想認識不到位。

二、產生原因：

工作強度大，時間長，任務多，但工資太低，激勵不夠。自身心理承受能力不夠，抗壓差。

備課時間少，沒有時間備課，沒有時間研究學生的身心發展規律，以便做針對性教學。

理論學習太過枯燥，心理上抵觸。

三、整改措施：

調整心態，自我激勵，積極樂觀面對人生。

加強注重教育的實效性和針對性，加強一對一談心談話工作。

加強業務學習培訓，提高師德和能力素質水平。多讀教育學、心理學的書，提高學生工作的實效性和針對性。

四、努力方向：

加強政治理論學習，不斷提高自身的思想道德素養和理論素養，堅定政治方向。加強自我改造，尤其是心理改造，提高自身的心理素質，學會自我調適的方法，積極應對工作中出現的新問題，高效解決問題，不拖拖拉拉。在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。

第四篇：師德師風小結文檔

為認真落實教育局《關于進一步加強和改進師德建設的意見》和市教育局關于開展“學師德新規范，塑師德新形象”學習活動的要求，全面提高教師思想政治素質和職業道德水平，努力培養和造就一支忠誠教育事業，熱愛本職工作，讓學生尊重、家長信賴、人民滿意的教師隊伍，我校自開學以來，認真開展了這一活動。現就我校一學期來的相關工作總結如下：

一、抓學習，求上進

學校為做到師德教育經常化、制度化。學校為每位教師配備專用的“師德學習筆記本”，以供學習之用。

（1）堅持周日例會這個固定的時間，集中進行學習。主要形式是觀看師德培訓光碟。本學期的集中學習幾乎是每周一次，從不間斷。

（2）堅持形式靈活的個人自學。材料統一印發，學習分散進行。主要是學習與師德相關方面的材料，內容主要有：《中小學教師職業道德規范》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》；教育名人和教育家關于教師職業道德的論述；模范教師的先進事跡等。

（3）堅持互相學習，共同提高。學校借此機會倡導并要求全體教師寫作至少一篇“師德體會”或“師德論文”。學校裝訂成冊，以便相互學習之用。這樣既有促進的意義，又有學習的效果。

二、抓重點，求實效

在抓師德教育的過程中突出重點，講求實效，是我們工作的作風。

（一）職能組齊抓共管，加強對師德建設的領導。

我校成立了師德學習領導小組，在其統一領導下，黨政工密切配合，齊抓共管，形成合力，切實落實師德規范，確保師德學習不斷深入開展。行政領導班子著重抓好建章立制、考核獎懲、強化管理；教研組發揮自身優勢，積極開展豐富多彩、教師喜聞樂見的活動，寓師德教育于活動之中。

（二）建立和完善教師職業道德考核制度

我校堅持每學期對教師進行職業道德水平考核，開展師德反思活動。要求教師對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結，采取教師自評、互評，學校綜評等相結合的辦法對全體教師進行考核。考核結果存入教師個人業務檔案，把師德考核結果與教師獎勵、崗位聘任、專業技術職務評聘、考核以及分流到教學點掛鉤。

（三）把脈問病，對癥下藥。

我們在深入分析了解教師師德表現和思想情況后，結合我校實際，采用靈活多樣而又見實效的活動形式，大張旗鼓地開展師德教育活動，務必讓教師能夠躬親自省，從根本上認識到自己的問題，從自身的成長和發展需要，不斷提煉出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺點和錯誤。

首先，我們出臺了“教師文明用語”等，使廣大教師精心執教，科學育人，教有準繩。學校還把杜絕體罰和變相體罰現象的發生作為師德建設的重點工作。

第二，充分發揮師德模范和黨員教師、骨干教師的引領帶動作用，培養教師的團結合作意識，弘揚正氣，讓良好的師德精神更深入人心，充裕校園。

第三，激活內因。師德的形成是外因和內因相互統一的結果。外在規范和教育要求是師德建設的外因，教師被動地遵從而不深入去觸及自身的思想和觀念，這種師德建設是脆弱的，效果也是短暫的。要讓師德規范變成教師個體的內心信念，變被動接受為主動追求，使教師視高尚師德為人生職業的必需，這其中的關鍵還要善用“成功激勵機制”。學校應提供條件，讓教師得到成功的滿足。如校領導能及時對教師的閃光點予以肯定，采取各種形式進行表彰；對優秀班主任、師德先進個人、對學校有重大貢獻的教研集體或個人，給予適時適當的精神獎勵等等。以增強教師的榮譽感，激發其進取心。這樣，外因通過內因而起作用，促使教師不斷地自我完善、提升。這如同“點燃”了教師邁向目標的“內燃機”，學校的師德教育活動也就因此收到了實效。我校近幾年的工作實踐充分說明，這種激活機制是可行的，奏效的。

三、抓權益，求穩定

管人要管心。我們在要求教師職業道德要高于其他行業標準的同時，也在努力使教師在精神上和物質上能得到鼓勵和改善。因為，教師不是超人，只有在方方面面加強對教師的關心，才會使教師的德行高于常人，師德建設才會收到長期的效果。

因此，我們不但在做強化師德師風的教育學習工作，還從教師的實際出發，關心教師的工作待遇、福利和生活情況，維護他們的應有權益，為他們排憂解難；開展文體活動，促進他們的身心健康，讓他們體會到工作帶來的愉快和成就感，體會到集體的溫暖。這樣他們才會安心，才會努力去研究并解決工作上存在的問題，去嚴格要求自己和不斷地提高自己的品行、德性，才會迸發出更多的光和熱。

首先，管理人文化、制度化。學校注重搞好班子建設，以提高管理水準；注重加強個人修養，以提高管理藝術；以較好的人格魅力影響教師，從而在領導和教師之間建立和諧融洽的人際關系。另外還在實踐中逐步完善學校管理制度，避免管理中主觀隨意等人為因素。第二，獎懲分明。對在不同崗位上師德表現突出的教師，分別設立多項的表彰評定：堅持每學期評定先進班主任；先進管理者、教研（備課）組長；優秀黨員、先進教師等。職稱評定、年終評優等都與教師的師德表現掛鉤，讓師德和能力皆優者得到榮譽和實惠。

第三、依法維權。讓教師獲得應有的權利：及時公開校務，維護教師對學校行政管理的知情權、監督權；關心女教職工，保障其各項合法權益（如三八慰問等）；執行上級有關規定，結合學校教育教學的實際需要，支持教師學歷進修，保障教師外出學習。

第四、提供發展空間。學校是教師實現人生價值的舞臺，我們努力為他們創造更大的空間、更多的機會。硬件的：優先改善教師的辦公條件，如辦公室配備電腦，建設多媒體電教室，解決教師運用現代化設備進行教學的問題。軟件的：任人唯賢，不屈才、不誤才，使真正德能雙馨的人才敬業樂業，愛校如家，發揮所長。

四、抓延伸，求深化。

教育事業是關系到國運興衰、民族振興、科教興國和現代化建設的國家大事，那么，建設一支師德高尚、業務精良的教師隊伍，則成為教育工作的一個不可或缺的重要組成部分。教師沒有“厚德”，又何以“載道”呢？所以，在開展“學師德新規范，樹師德新形象”活動中，我們樹立了這樣的理念：讓德高才博者得到頌揚，而望重；讓追求高尚者修有路徑，而奮發；讓品行欠佳者感受急迫，而覺悟；讓德劣才疏者自覺無顏，而重生。務必使我校教師能以高尚的師德承擔起培養人才的重任。

當然，時代在不斷地進步，信息時代又給教師職業道德修養帶來了更多、更新的機遇和挑戰，我們將把時代對教師提出的要求作為新的出發點，重新構建師德的內容，使師德教育更體現時代特點和創新精神。

第一機務段

為認真落實胡錦濤總書記《在全國優秀教師代表座談會上的講話》精神,貫徹縣局關于師德建設動員大會的精神和要求，響應在全縣中小學教師中深入開展以“做人民滿意教師”為主題的師德師風教育活動，全面提高廣大教師的師德水平，推動和促進教師隊伍建設和事業發展，我校在四月中旬到六月底開展了一系列師德建設活動，深入學習《胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話》、《“八榮八恥”社會主義榮辱觀》，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以《教育法》、《教師法》和各級關于教師職業道德建設的規定為依據。通過大力開展師德宣傳、學習、實踐系列活動，牢固確立“以人為本，敬業奉獻”的崇高師德，全面提高教師隊伍整體素質，為推進我校教育發展提供強有力的師資保證。現將活動情況總結如下：

一、領導高度重視，健全組織機構。我校領導高度重視師德教育工作，把師德教育工作擺上議事日程，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好師德教育的責任感和緊迫感。同時，研究制定師德教育活動方案，成立師德教育領導小組。

組長：賈臻鑫 司橋中心小學校長

副組長：王世杰 教育局督導

楊金平司橋中心小學教師

成員：楊寶峰 馬永強 張永書 劉會議 王銘 楊小平王國軍 王林科 趙會軍 呂國金 張 華 司連水 楊占全 李克軍 蒲耀華 胡忠全

領導組統一部署師德教育活動，每項活動做到心中有數，指導到位。

二、加強理論學習，提高思想素質。

1、學校有計劃、有步驟地抓好學習教育活動，組織教師學習《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》、《憲法》、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規，提高教師的法律意識，增強依法治校的能力和水平。

2、組織教師認真學習①《胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話》、《“八榮八恥”社會主義榮辱觀》；②《教師法》、《義務教育法》、《勞動法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《中小學教師職業道德規范實施細則》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》；③“全國見義勇為先進分子”——靜寧縣李強同志先進事跡，“中國十大杰出母親”——華亭縣馬峽學區教師劉霞同志先進事跡，“全國模范教師”——北京大學教授孟二冬同志先進事跡。④市委書記馬學軍2007年3月21日《對全市教育工作的批示》，市委常委、常務副市長趙景山《在全市教育工作會議上的講話》。

三、豐富活動載體，開展系列活動。

1.召開了全體教師大會，學校領導作了師德建設工作的動員部署，每位教師高度重視，增強了參加這次活動的自覺性，結合自身實際，制定了師德修養計劃。

2、在教師中實施了“五師”教育工程：

（1）鑄師魂，要求教師具有“四心”：關愛學生誠心，了解學生細心，教育學生耐心，服務學生熱心。

（2）育師德，要求教師做到“三愛”：愛事業，愛崗位，愛學生。對后進學生有“三心”：愛心、耐心、信心。

（3）樹師表，要求教師實現“四三二一”目標：四高——高度的覺悟、高度的社會責任感、高尚的道德情操、高超的教學藝術；三種精神——奉獻精神、敬業精神、創新精神；二嚴——嚴肅的自我修養、嚴謹的治學態度；一強——強化為人師表意識。

（4）正師風，通過制度規范、行為規范、榜樣規范，加強教師的職業道德。我們制訂了《司橋中心小學教師師德行為規范》，（一）、依法執教。自覺遵守《教師法》等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致。

（二）、愛崗敬業。熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人。認真備課上課，認真批改作業。

（三）、熱愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教育，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生的合法權益。

（四）、嚴謹治學。樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。

（五）、團結協作。謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信，關心集體，維護學生榮譽，共創文明校風。

（六）、尊重家長。主動與學生家長聯系，認真聽取意見和建議。

（七）、廉潔從教。堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。

（八）、為人師表。模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，注重身教。

（5）練師能，對不同層次的教師提出不同的要求，“五師”教育工程的實施，強化了教師的職業道德意識，學校掀起了人人爭當師德先進，個個勇創教育佳績的熱潮。教師們在教育崗位上無私奉獻，悉心育人，他們用愛塑造愛，用心雕塑心。積極投身于課程改革的實踐中，取得了累累的教育碩果，學校的辦學育人工作得到家長及社會各界的廣泛贊譽。

3、在教師中廣泛征集教師禁語和教育藝術語言。通過此項活動使每位教師知道了應該怎樣說，怎樣做，每位教師在此項活動中都有所感悟。

4、學校在學生中進行了我心目中的好教師師德征文活動，在教師中進行了鑄師魂、育師德、樹師表的征文比賽。

5、開展了愛生工程家訪活動，學校號召全體教師積極參與愛生工程，人人爭做愛生模范，教師利用休息時間，根據學生的家庭狀況和思想動態，有針對性地進行家訪，做學生耐心細致的思想工作，使學生感受到陽光般的溫暖。

6、幫扶活動，真情投入。為了真正把手拉手、心連心幫扶活動落到實處，學校開發德育資源，把以往簡單的經濟資助變為全方位的愛生助學活動，啟動了以“關心學生思想，關心學生學習，關心學生生活”為宗旨的愛生助學的“三幫”活動（幫做人、幫學習、幫生活），使資助活動進一步拓展空間，提升活動質量，保證學生不因經濟困難而失學。

7、為了進一步推動我校師德教育工作向縱深發展，塑造教師群體的良好形象，堅決杜絕師德不良現象的發生，學校面向社會各界進行了教師師德問卷調查，從而將師德教育工作真正深入人心，落到實處

8、每個教師都根據學習內容，完成了少于2萬字學習筆記，寫好了少于3000字的學習心得。

9、由教導處負責對教師的職業道德情況進行考核、考評，優秀者給以表彰，有問題者責令整改。考核、考評的結果作為評先表彰、職務評聘、提薪晉級的重要依據。

師德教育是一項長期工程，我們將一如既往地抓好師德師風建設，為使我校教育教學再上一個臺階而努力。

來源:考試大-公選領導干部考試

第二階段

從7月1日至8月31日，我校認真扎實地開展了師德師風集中教育活動第二階段的工作，經過一個月來的學習，我們明顯地感到教師們的精神面貌、工作作風都有了很大的轉變。大家從自己以往的教育教學活動中反省自己的教育教學行為。寫出了一篇內容深刻、資料翔實的個人剖析材料，體現出了全體教師把學習活動與轉變老師作風結合起來，促進了教師工作作風的轉變。把學習活動與提高教學質量結合起來，增強了教師們的責任心。把學習活動與提高教師業務水平結合起來，提高了教育教學水平，現將第二階段工作情況總結如下:

一、統一思想，提高認識

教師是人類靈魂的工程師，學校是一片圣潔的土壤，在師德師風的創建活動中，我們始終明確應當走在最前列。我們利用各種會議、學習的機會，認真學習領會“三個代表”的重要思想，學習《中小學教師職業道德》，力求通過學習，使全校廣大教師進一步端正思想、規范言行，增強使命感和責任感，做到敬業、愛崗、嚴謹、務實，真正樹立起平等寬容的學生觀、博學多才的教師觀、求真務實的治學觀、言傳身教的育人觀和全面發展的質量觀。

二、重視建設，樹立形象

教師隊伍建設是發展教育事業的關鍵。我們在加強教師隊伍建設方面做了大量富有成效的工作，要求全校教師自覺加強職業道德修養，樹立良好的為人師表形象。為進一步規范學校管理、教師行為、教學行為和學生規范，實現小事入手，爭創良好的校容、校貌、工作作風，切實提高管理、教育教學水平，學校開展了“辦人民滿意的教師”為主題的活動，并制定了《司橋中心小學師德師風建設活動第二階段安排表》。通過這一活動不但使教師更加認識到作為一名教師，應以身作則，以德服人，以德立教，不斷塑造鮮活、生動的人格魅力熱愛學生，建立平等、**，和諧的新型師生關系，讓每一名學生都得到充分的發展。

三、開展活動，增強意識

為了結合縣教育局《靜寧縣教育系統師德師風教育活動第二階段安排意見》的要求，進一步提高我校教師的師德師能建設，我們積極為教師創設有效載體。根據我校師德師風建設活動計劃，開展豐富多彩的活動，通過活動，使每位教師在師德師能建設方面都得到了可喜的進步。

1．重溫師德規范。學校組織教職員工重溫《中小學教師職業道德規范》，將開展自我形象設計活動，確立努力目標，塑造良好形象，做人民滿意的教師。

2．查找存在問題。組織教職工對照《中小學教師職業道德規范》、《公民基本道德規范》和教育局有關文件精神，并從世界觀、人生觀、價值觀上深刻反思，尋根思源，重點做好了“七查七看”。

3．征求多方意見。積極開展“三評議”活動。我們首先組織進行自查，再分別召開教職員工、班主任等座談會，傾聽意見；其次以教研組為單位進行互查、互評。再次，組織召開學生、家長座談會，發放了問卷調查表，接受學生、家長評教，廣泛征求意見。同時，學校設立了師德師風建設意見箱、申訴電話，自覺接受監督。教育考試資源網站整理

4．開展談心活動。學校領導帶頭開展談心活動。校長帶頭與班子每個成員進行了交談，班子成員間也相互交談。年級組長、教研組長認真與組員進行了交談，談心活動中做到了認真開展批評與自我批評，做到與人為善，坦誠相見，通過談心活動，征求和聽取了多方面的意見，利于溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識。

5．撰寫自評材料。每個教職員工在深入學習、深入查找問題、自我反思、征求意見的基礎上，對照教師職業道德規范，認真撰寫了自我剖析評價材料。

6．組織**評議。學校組織召開專題**評議會，教職員工在**評議會上逐一匯報自己的分析材料，鼓勵教職員工之間相互提出意見和建議，開展批評與自我批評。會后，每位教職員工根據**評議情況修改、完善了自評材料。

7．提出評議意見。學校堅持實事求是、客觀公正的原則，根據**評議情況、征求到的意見和教職工的一貫表現，召開師德師風領導小組專題會議，對每一位教職員工提出書面評議意見。評議意見以教職員工在近年來的思想、工作、作風等方面的情況為主，如實提出教職員工在理想信念、育人意識、作風、守紀和立足本職發揮作用等方面的評價意見,同時，注意評價教職員工在參加師德師風教育活動以來的現實表現。

8．反饋評議意見。校行政將評議意見反饋給教職員工本人，指出存在的問題，明確今后努力的方向。反饋結果肯定了成績，又指出了問題、提出了整改方向。對個別不能很好履行教師職責，違反師德規范的教職工人員，進行批評教育，幫助其提高認識、改正錯誤。

四、認真查找，拾差補缺

我校要求每位教師結合自己以前從教的實際情況，找出不足和差距，根據大家反思的情況，可以分為四個方面。

(1)、缺乏事業心。個別教師由于受到社會上金錢至上，權錢交換等不正之風的影響，利用教師這具崇高的職業，以教謀私。有的上課心不在焉，使用通訊工具，沒有把心思放在本職工作上。有的對所帶學科不負責任，不認真批改作業，輔導學生不認真，有的上課醉意濃濃。

(2)、缺乏進取心。有的教師不思進取，不思學習，憑老經驗辦事，不吸收新的教育理念，觀念陳舊教法呆板。

(3)、缺乏愛心。有的教師偏愛尖子生，冷漠中下生，歧視后進生。有的教師體罰學生，影響學生的身心健康。

(4)、缺乏師表。有的教師儀表不整，舉止粗俗，言語臟污。有的在社會上參與賭博。有的教師自由主義泛濫。通過學習反思，找出了存在的問題，提高了教師的整體素質，加強教師職業道德，唱響了一切為了學生的主旋律，大家注意自己的言行，時時處處做學生的表率，提高為學生服務的意識。

總之，我校第二階段工作開展的很扎實，在學習、總結的基礎上，有較大的提高。但是做好師德、師風建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們應緊緊圍繞“辦人民滿意的學校”的工作目標，努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質量上臺階、教學管理上層次而不懈努力！

文昌市蓬萊中心小學師德師風第三階段小結

根據省教育廳的有關文件精神,，按照《文昌市教育系統師德師風集中教育活動方案》的要求，按照文昌市教育局的統一部署和要求,2005年12月上旬,我們學校的師德師風教育活動開始進入整改提高階段工作。如今此階段的工作已經結束，現就此階段的工作做個小結如下：

一、認真開好對照檢查階段總結暨整改提高階段工作的動員大會。

認真做好“整改提高”工作，是鞏固前兩個階段工作成果，進一步 深化師德師風教育活動的重要階段是集中時間、集中精力解決教師和學校在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，抓落實，見成效的重要階段；是確保整個師德師風集中教育活動取得實效，成為群眾滿足工程的重要階段。做好整改提高階段工作，事關師德師風集中教育活動全局，意義重大，影響深遠。為了把此階段的工作做好，我校召開了全體教職工參加的對照檢查階段總結暨整改提高階段工作的動員大會。會上，陳元秋校長做了重要講話，就這一階段工作的具體要求做了部署。通過動員大會，使全體教職工充分熟悉到這一階段工作的重要性，同時增強了廣大教師的責任感，使他們能夠以飽滿精神和務實的態度，結合思想實際和整改提高階段的工作要求，有針對性地深化學習，做到主動改，認真改，扎實改，在各自工作崗位上真正發揮先鋒模范作用。

二、嚴格按照要求，切實抓好對照檢查的各項工作。整改提高階段，結合我們學校實際和教師思想實際，我們主要抓好以下的工作：

1、結合對照檢查階段的個人剖析材料，結合實際工作中存在的突出問題，制定出學校的整改方案和寫好個人整改措施。

在此項工作中，我們要求每一位教師都要認真地把在第二階段教育活動中從各個層次上得來的有關個人的師德師風等方面存在的突出問題，結合工作實際，制定出個人整改措施。學校領導班子結合教師的思想實際以及輸理各方面的意見，深入反思，認真研究，針對學校存在的突出問題制訂學校的整改方案

2、完善整改方案，有利于更好地，扎實地進行富有實效的整改。

我們學校開辟了師德師風教育活動學習園地，在這塊園地上，我們把學校的整改方案和教師個人的整改措施向廣大的學生、家長和群眾公布，認真聽取群眾的意見，并根據群眾的已經進行修訂完善。學校的整改方案及學校主要負責人的整改措施報市教育局師德師風集中教育活動辦公室備案，其他教師的整改措施，由學校領導班子負責審閱。

我們按照“提高教師素質，服務人民群眾，促進各項工作”的目標要求，對納入整改方案的突出問題，集中時間，集中精力，認真加以整改。在整改的過程中，我們本著實事求是的精神，嚴格按照求真務實的態度，緊密聯系實際抓好整改，對整改的問題本著輕重緩急的原則進行，對能夠解決的問題先解決，什么問題突出就解決什么問題，不搞形式主義，不搞走過場。同時把整改和制度的完善結合起來，建立長效機制，真正從組織上，制度上“讓教師經常受教育，使群眾長期得利益”。

4、深入開展主題實踐活動，認真做好師德考核和總結評選工作。

在第三階段的工作中，我們開展了“落實整改措施，從我做起”的大討論，并和每一位教師簽訂《師德師風建設承諾書》，在教師中廣泛開展“教師用語十提倡”、“教師忌語二十條”、“教師十不準”等活動。通過這些實踐活動，進一步引導廣大教師“服務學生，服務家長，促進師德建設、促進經濟發展”。其次，我們精心預備，認真組織，做好師德師風考核工作。按照市教育的安排，我校對每一位教師的師德師風考核均做到公平、公正、客觀。

三、加強組織領導，師德師風教育活動第二階段工作初見成效。

第三階段的師德師風教育活動，我們把集中整改作為本階段的工作重點。

首先，我們結合學校在黨風、政風、校風、教風存在的問題及教師個人在教育教學、品德修養等方面的突出問題，并對此進行綜合分析，研究制定出具體針對性、實效性和可操作性的學校整改方案和個人整改措施。

其次，我們切實加強組織領導，認真落實學校整改方案和個人整改措施。

我們切實加強整改提高階段工作的組織領導，落實領導 責任和工作責任，對每項整改任務，都要抓好督辦落實。在此基礎上，我們認真做好師德考核和總結評選活動。通過集中整改與促進當前各項工作緊密結合起來，通過集中整改促進教師素質的提高，促進師德師風的轉變，促進各項制度的建立和落實，促進學校教育教學工作的健康發展。

“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”，學高為師，德高為范。我們將把教師的師德師風建設做為一項長期性的任務來抓，我們的工作可以說剛剛起步，未來的路還很長，我們已經看到了我們所取得的一些成績，但更多地看到了我們存在的諸多突出問題，在今后的工作中，我們會不斷完善，不斷發展，為把學校的教育教學工作做好而努力去建設一支人民滿足的，為人民服務的教師隊伍。

第五篇：2014師德師風小結

喀什市第十二小學2013-2014學年第二學期

教師師德師風問卷調查小結

一、組織領導

為加強學校管理，共建和諧校園，促進學校教育教學工作的不斷深入和可持續發展，辦孩子喜歡、家長放心、社會滿意的學校。學校于2014年3月4日組織1—6年級每班隨機抽10名學生，對本班班主任和擔任本班的科任教師的表現進行了師德師風問卷調查。

二、情況統計

本次問卷調查，由學校黨建辦負責，每班隨機抽調10名學生，共發放學生調查問卷卷590份，回收590張，調查問卷的回收率為100%。學生調查主要針對一到六年級學生，讓學生來評價教師的師表行為。學生們都認真并按要求填寫了問卷，通過調查學生非常真實地反映了一些教師中存在的突出問題，有一定的代表性和普遍性。其中包括教師的師表形象、課堂教學秩序、教師對學生的態度等等。教師也通過這次調查反省了自身問題。

三、改進措施

切實解決師德師風建設中的突出問題。要堅決反對工作不負責任，不思進取、敷衍塞責；堅決反對只教書，不育人，輕視德育的傾向；堅決反對譏諷、歧視、侮辱學生、體罰和變相體罰學生的行為；堅決反對課堂接打手機行為。作為教師，要樹立正確的教育思想，全面履行教師職責，自覺遵守國家頒布的《教育法》《教師法》、《職

業教育法》、《師德六條》等法律法規，認真完成教育教學任務，積極參與教育教學改革。

教師的一言一行深深地影響著學生的健康成長，關系著整個國家的未來和民族的希望。所以我們要時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。注意言表風范，加強個人人格修養，維護教師形象，以模范對學生做出表率。努力做到廉潔從教，作風正派，嚴于律己，樂于奉獻。

喀什市第十二小學

2014.3