第一篇：三問工作小結

“三問三解三服務三促進”活動

第一階段工作小結

根據縣委辦公室《關于千名干部下基層“三問三解三服務三促進”活動實施意見》的安排，三元鎮召開動員大會后，我們及時與村組干部進行了座談交流，明確了開展這次活動的重要性和緊迫性，制定了第一階段工作方案，并結合本村實際主要開展了以下幾個方面的工作：

一、通過與村組干部座談交流和查閱相關資料，初步了解了村情組情，摸清了該村的人口結構、經濟發展、自然分布、基礎設施建設、基層組織建設等情況，為下一步制定該村發展規劃奠定了基礎。

二、及時分貝召開了劉家溝、道子壩、小營、院子四個小組的小組會議，會上學習了中共鎮巴縣委辦公室《關于千名干部下基層“三問三解三服務三促進”活動實施意見》的文件精神，宣講了黨的惠農惠民政策，重點突出黨性教育和知恩教育，廣泛聽取廣大村民對本村本組一些好的意見和建議。這次會議村民參會積極性很高，會上暢所欲言、發言踴躍，達到了預期的目的，群眾感到很滿意。

三、深入走訪，摸清明情，與廣大百姓真誠談心交朋友，誠懇傾聽群眾關注的熱點、難點問題，突出重點，做到了四個“必談”詳細記錄民情日志，對群眾提出的問題和困難進行梳理。通過入戶下訪、巡回接訪，溫暖了民心，化解了民怨，將穩定做在了基層。

四、開展了“結對認親、互動幫親”活動。確定了每位包片領導、駐村干部、村組干部幫扶至少2戶困難黨員或困難群眾對象戶數，并發放了“為民服務連心卡”，將責任落實到了人，要求大家今后爭取力所能及地為其幫助解決困難，達到脫貧致富的目的。

五、通過走訪和了解，本村主要存在以下幾個方面的困難和問題：

1、飲水

受地理環境和當時建設資金限制，農村供水工程未覆蓋埡口和水田坪兩自然小組。原埡口自然小組約25戶人、水田坪自然小組約30戶人，只能依靠人工肩挑背磨的原始方式取水，遇到干旱季節嚴重缺水，很大程度的制約了兩自然小組的農業生產和村民的生活水平的提高。

2、交通

原小營和黑溝河兩自然小組至今未通公路，生產生活極為不便。兩自然小組約50戶人，地勢較為平緩，土地相對肥沃。所以在能夠享受國家移民搬遷優惠政策的情況下村民也不愿意舍棄搬離。村民迫切希望能將通往兩自然小組的公路修通。

3、教育

劉家溝小學新教學樓極其相關教育設施完善，由于國家教育政策的轉變，劉家溝小學被撤銷。劉家溝學齡兒童全部轉移到三元鎮中心小學就讀，造成教學設施的閑臵。同時由于部分學童年齡過小必須由家長帶領在三元鎮集鎮租房陪讀，也加劇了農村勞動力不足的狀況。所以村民希望劉家溝小學能夠恢復1到3年級教學，保證年齡較小的學童能夠就近在村小學就讀。降低就讀費用，同時可以解放部分勞動力，重新投入到農業生產勞動當中。

4、農業

劉家溝村地處秦嶺南側，大巴山深處，屬南北氣候交接帶。蔬菜水果糧食作物品種繁多，但具有鮮明特色或品質高的產品稀少。另外，受地形條件限制不能大面積機械化種植也使得產品規模小、生產成本高。同時，由于交通相對閉塞運輸周轉時間長、運費高進一步加大了產品的成本價格。所以各種糧食作物和農副產品不具有市場競爭力。依靠單一原始的傳統農業僅能解決溫飽問題，農民經濟收入和生活水平很難提高。

5、工礦業

劉家溝村目前未發現具有開采價值的礦產資源，也沒有可供就近使用的其他工業原材料，受交通和技術條件限制走來料加工再外銷的道路也不可能。所以劉家溝村工礦業基本為空白。

6、其他產業 外出務工是劉家溝村大多數家庭的主要經濟來源，但是外出務工同樣也會帶來諸多的問題。如：“留守兒童”和“空巢老人”問題嚴重，導致兒童心理和教育存在先天缺陷，對老年人的贍養也不到位；大量勞動力外流導致農村農業生產勞動力不足，部分土地撂荒閑臵。

六、發展建議

針對劉家溝村目前面臨的困難和問題結合實際情況對今后的農業、經濟發展提出以下幾點建議：

1、基礎建設

原小營和黑溝河兩自然小組至今未通公路，生產生活極為不便。村民迫切希望能將通往兩自然小組的公路修通。埡口和水田坪兩自然小組只能依靠人工肩挑背磨的原始方式取水，遇到干旱季節嚴重缺水，很大程度的制約了兩自然小組的農業生產和村民的生活水平的提高。希望各級黨委政府能夠給予資金和政策支持，幫助解決。

2、農業發展

目前鎮巴縣蔬菜市場供應基本依靠城固縣、西鄉縣外運供給，加上運輸成本以后普片高于漢中市及其他縣城菜價。不但不能拉動本縣的經濟，還抬高了本縣的物價增加了生活成本。結合劉家溝村和蔬菜價格走勢情況，可以引進技術種植大棚蔬菜，從而打破縣城蔬菜供給受制于人的僵局拉動劉家溝經濟發展。第一步、試驗性種植。根據縣城蔬菜價格走勢結合本村實際，種植價格穩定切技術含量相對較低的蔬菜品種。第二步、經過試驗性種植，技術相對成熟并取得一定經濟收益后，可逐步擴大種植規模豐富品種。第三步、逐步帶動其他農戶參與種植形成規模。成立合作社，進行農超對接，完善生產、儲運、銷售鏈條。

要充分調動農民的積極性以農戶為主導，各級政府只能給予適當技術服務和經濟補貼。各步驟一定要循序漸進，切忌硬指標硬任務，面子工程好大喜功。

3、其他產業

外出務工雖然會帶來諸多連鎖問題，但就目前情況看它是農村家庭的主要經濟來源。同時也是最直接最可行的辦法。所以不能忽視農民工外出務工對社會經濟做出的貢獻。但劉家溝村農民工外出務工大多數文化水平低沒有一技之長，直接影響工資水平，合法權益也得不到保障。所以，希望勞動服務部門能夠對農民工進行一些必要的切合實際的勞動技能和相關法律法規知識培訓。提高農民工勞動技術含量，直接增加勞動收益。

第二篇：三問三解階段性小結

X x xxxx 局

“三問三解”活動階段性工作情況匯報

根據xxx印發的《xx市貫徹落實〈關于在全省各級機關干部中開展“三問三解”活動的安排意見〉實施方案》（市辦發[2012]1號）的要求，xxx局及時制定了全局開展“轉作風、解難題、惠民生”主題教育實踐活動的實施方案，認真抓好此項工作。目前，我局“三問三解”主題實踐活動動員部署階段和排查梳理階段工作已基本完成，現將基本情況匯報如下：

一、全面部署動員，明確活動方向

全市機關干部深入開展基層開展“轉作風、解難題、惠民生”主題教育實踐活動動員會后，xxx局黨委高度重視，先后通過召開局務專題會議、動員大會，迅速及時安排部署。x月x日，局黨委專題會議討論研究全局此項活動的部署開展。局黨委書記、局長xxx傳達了市委書記xxx在全市開展“三問三解”活動推進會上的重要講話和市委組織部部長xxx在開展“轉作風、解難題、惠民生”主題教育實踐活動動員會動員部署會議上的講話。局黨委委員在學習上級相關文件的基礎上，通過認真討論一致認為，此項活動對于促進全局全年工作的完成具有重要作用，并明確了全局此項活動的工作機制，方式方法和目標要求。x月x下午，全局召開 全體干部開展“轉作風、解難題、惠民生”主題教育實踐活動動員大會，向全體干部傳達了上級文件精神。局黨委書記、局長xxx在全局動員大會上強調，一是高度重視，明確責任；二是抓好工作落實；三是要確定切合實際的工作思路；四是要積極發揮主觀能動性。

二、加強組織領導，細化目標任務

為切實加強對開展“三問三解”活動的組織領導，我局又成立了以xxx為組長，xxx為副組長的“三問三解”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在xxx，抽調業務骨干具體負責日常工作。同時，按照市委開展“三問三解”活動的實施意見，我局迅速制定并下發了《xxx局關于開展“轉作風、解難題、惠民生”主題教育實踐活動的實施方案》，進一步細化了活動的總體目標、活動范圍、主要任務、實施步驟以及活動要求，在組織機構、工作機制上予以有力保障，力爭“干部沉下去、問題帶上來、難題解決好、形象樹起來”，確保活動取得了實效。

三、扎實開展主題實踐活動，取得階段性成效 “三問三解”主題實踐活動開展以來，局“三問三解”活動領導小組認真實施動態督查落實機制，在活動第一階段和第二階段工程中，緊扣需要解決的突出問題，把問題的梳理、明確以及相應措施作為重點，及時指導，跟進督查，督辦落實。通過項目化管理、實地調查等形式，定期不定期地檢查指導，發現問題，及時提出整改意見。局“三問三解”活動領導小組明確要求，將機關干部參與活動的態度、作風和成效，納入局目標考核中，對工作成績突出、群眾滿意的給予表彰，對效果不明顯、群眾滿意度低的要進行通報批評。

一是深入基層調研，排查梳理問題。以“三問三解”為主要內容的轉作風、解難題、惠民生主題實踐活動開展以來，局領導班子成員自覺把“三問三解”活動作為創先爭優和干部直接聯系群眾的一項重要工作，帶頭深入xxx、xxx、xxx等單位開展調研，進一步了解制約xxx事業發展的瓶頸問題；局機關各處（室）主要負責人深入xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等單位走訪調研，進一步了解困擾基層單位群眾的憂、怨、困問題。調研中，局“三問三解”活動領導小組辦公室印制了《xxx局領導干部下基層開展“轉作風、解難題、惠民生主題教育實踐活動調研表》和《xxx局開展以“三問三解”為主題的轉作風、解難題、惠民生實踐活動意見征求表》，對基層單位存在的困難和問題，進行匯總歸類，共排查梳理問題20項，對一批群眾反映突出的問題進行了科學研判，重點篩選，做到底數清楚，有的放矢。

二是駐村對口扶貧，定期輪換交流。我局將幫扶xxx縣xxx鄉xxx村作為重點，以該村群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為切入點，積極通過“三問”摸實情，努力通過“三解”辦實事。一是局黨委班子成員分別帶領機關干部分階段、分批次地深入到對口幫扶村xx縣xx鄉xx村開展 駐村扶貧，了解新情況、解決新問題；二是組織召開了幫扶工作項目對接會和落實幫扶項目資金座談會，研究制定中長期幫扶發展規劃，切實解決幫扶村資金短缺問題；三是立足村情實際，在整治村容村貌、改善辦公環境的基礎上，狠抓幫扶項目，實施“清水河清淤工程”、“社區服務中心”、“殘疾人救助”和“三化一片林”等項目計劃，全力推動了農業增效農民增收；四是通過走訪老黨員、老支書，慰問生活困難黨員，開展關愛新亞村小學生等具體活動，給他們送去了價值xxxx元糧油和文體用品，以真抓實干的作風，解決實際困難，體現惠及民生。

三是會商專題研究，切實解決問題。針對反映的xxx、xxx、xxx、xxx、xxx和xxx以及xxx單位專業人才緊缺、結構不合理等突出問題，各調研組迅速組織召開了專題會議。對能夠經采取必要措施予以解決的困難和問題，在情況了解清楚后立即進行了辦理；對一時不能解決的困難和問題認真傾聽，做好記錄，爭取在隨后活動開展中努力加以解決；對不符合法規政策的訴求，以高度負責的態度，耐心細致地予以解釋，向當事人闡明了情況，講清了政策。

四、下一步要改進加強的方面

通過一段時間以來，特別是“三問三解”主題實踐活動第一、第二階段的推進開展，我局也認識到此項工作中需要加強改進的方面。主要是一方面對困難和問題的梳理抓表面、抓現象較多，對其中形成原因的分析還不夠深入；另一方面一些難 點問題，綜合性、復雜性較強，往往涉及多個部門，在研判上有不是xxx部門應該或者能夠解決的主觀傾向。在下一階段的主題實踐活動中，我們應更細致深入地排查分析問題，爭取從造成困難和問題的深層次原因著手解決問題，化解問題。我們還要進一步加強同相關部門的協調溝通，爭取形成合力，主動解決難點問題。

第三篇：工作小結三

我的2013年工作小結

光陰似箭，時間如梭。進入公司已半年有余了，回首這半年的工作，不禁感慨萬千：有喜的，在各位同事幫助下，逐漸熟悉和掌握了了車隊的情況，使自己慢慢進入了角色，擔負起應盡職責，也確實做了些的工作，取得了一定的成效；其中當然也有憂的，隨著對車隊、乃至對公司情況的了解和熟悉，隨著總經理對公司的遠景和愿景的描述、展望和追求，基于對“人”深刻的了解，深感發展之不易，任重之道遠，責任之重大；聯系實際由于自己才疏學淺，故對自己能否趕上公司的要求、趕上前進的步伐、趕上發展的潮流、能否勝任工作而憂心忡忡；有句老生常談的話：前景是美好的，道路是曲折的；我想加二句：現實是殘酷的，而人是有惰性的。

對我而言，到北芳公司工作，也是我新的學習的開始：體系管理的實際應用、實施；安全質量的不懈追求、貫徹；管理職責的“橫向到底，縱向到人”，無不讓我認識到自己的淺薄、無知！同時，讓我有一種被推著“向前跑”的感受。學習是一種態度，工作是一種自勵；半年多來，我本著努力學習，勤奮工作的思想，在安全管理工作上，在車隊老員工的幫助下，為車隊的安全管理基礎工作和車隊的基本建設做了一點事情，當然，也取得了一些成績，不過也存在許多不足，對比之下更看到了我的差距！

我非常感謝總經理給了我這個平臺，令我在工作中學習、進步，并提升自身的素質與才智能力；也非常感謝很多同仁給了我很多的幫助；特別是進入車隊后，得到了車隊同事們的關照和幫助，使我很快熟悉和了解了車隊及公司的安全工作方針，制度，要求等等，使我能很快能進入角色，投入工作；我也很快融入了這個集體。回顧我這半年多的工作，基本上按照公司和運輸管理部以及車隊的安全管理職責要求，全身心投入安全管理工作。

一、車隊安全管理工作

1、車輛安全和車輛技術管理

在企業安全生產管理中，著名的“海恩法則”提示我們： 任何嚴重事故都是有征兆的，每個事故征兆背后，有300次左右的事故苗頭，以及上千個事故隱患，要消除一次嚴重事故，就必須敏銳而及時地發現這些事故征兆和隱患并果斷采取措施加以控制或消除。事故案件的發生，其實是各種因素積累到一定程度的必然結果。如果每次事故的隱患或苗頭都能受到重視，那么每一次事故都可以避免。正是基于“海恩法則”的提示和安全責任感，我在平時車隊安全管理工作上，始終不敢掉以輕心。每天一上班第一件事就是檢查車輛的安全和技術狀況，如：車輛檢查中發現的影響安全但又容易被駕駛員疏忽的現象如：斯太爾牽引車后部驅動輪上保護鐵板下的常通氣壓管、油管、線纜沒有保護問題，我立即開出《整改通知》給修理工，予以了整改；

半年多來，每個月對車輛的檢查基本做到每個月覆蓋到所有車輛，覆蓋面100%；發現安全隱患和故障隱患及時開出《整改通知書》，督促駕駛員整改，至今共發現故障隱患或安全隱患XX起，開出《整改通知書》XX份，整改完成XX起，整改完成率100%。

2、駕駛員安全教育管理

事故案件的發生，離不開物的不安全狀態，環境的不安全因素，人的不安全行為，安全管理缺陷；其中，人的因素最關鍵，所以加強駕駛員個教育刻不容緩。按公司制度規定：駕駛員、押運員必須每月接受安全教育、培訓。負責教育培訓，也是我的工作；我非常重視駕駛員、押運員的培訓教育活動；因為，根據“海恩法則”：

一、事故的發生是量的積累的結果；

二、再好的技術，再完美的規章，在實際操作層面，也無法取代人自身的素質和責任心。因此，加強駕駛員、押運員的安全教育，安全法規制度、操作規程等的培訓，是非常重要的，重視對“人”的素質教育、責任心的培養，就是重視了事故的防范，“安全第一，預防為主，綜合治理”重在“預防”上，這是安全管理工作最重要的一環。因此，我主動與隊長溝通，基本做到每個月二次召開駕駛員、押運員的安全學習教育培訓會，對駕駛員、押運員中出現的不安全征兆、不正確的駕駛習慣、不安全的行為，進行分析指出，糾正；對許多車輛駕駛室內物品擺放雜亂無章、安全帽、熱水瓶隨意擺放，儀表盤前各種路單、地圖、報紙等隨意堆放，影響了行車安全等等，我一一指出，提醒；針對押運員在裝卸和押運過程中，沒有真正起到安全提醒保障作用，我專門對押運員進行了法規、制度以及押運員職責的教育宣傳，使他們理解和知道自己的崗位職責的重要性，對安全行車、安全生產起到了保駕護航的作用；

今年9月1日滬B14888在江西泰和段發生了一起同等責任的追尾交通事故；我在處理和分析這起事故原因中發現：事發時，如果副駕安全責任心強，在主駕出發時，能主動提醒或勸阻一下主駕注意安全、調頭慢點等等，這起事故很有可能會避免；因此，在車隊安全教育培訓學習會上，我及時對這起事故進行了分析和講解，并對副駕在整個行車中，應該起到的作用，作了規定并特別強調：凡在特殊路段或者特殊氣候條件特殊情況下發生有責交通事故，除了對責任駕駛員進行處罰外，還要視當時事故的實際情況，對備駕進行處罰！備駕沒有起到安全提醒勸阻的作用。因為，在安全管理上還有一個有名的“墨菲定理”： “只要存在發生事故的原因，事故就一定會發生”，而且“不管其可能性多么小，但總會發生，并造成最大可能的損失”。這就告訴我們，對任何事故隱患都不能有絲毫大意，不能抱有僥幸心理，或對事故苗頭和隱患輕視，而要想一切辦法，采取一切措施加以消除，把事故案件消滅在萌芽狀態。亡羊補牢，加強防范，這無疑是必要的，但安全工作最好的辦法還是將著力點和重心前移，在找事故的源頭上下功夫，見微知著，明察秋毫，及時發現事故征兆，消除事故隱患；平時只有精心，關鍵時才能放心；平時只有周全，關鍵時才能安全。

能不能做到精心、周全，一絲不茍，說到底是檢驗我在安全管理工作中有沒有責任心的問題。公司是從事危險品倉儲和危險品運輸的，車隊是安全工作的前沿部門，所以，我在日常安全管理工作中，堅定安全事故“可防”的信心，以高度的責任感和積極主動的態度，把安全工作抓到位。

3、車隊制度建設

俗話說：沒有規矩，無以成方圓。制度是一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。為了維護公司正常的工作、管理、學習的秩序，而制訂具有約束力的條文-制度，是很有必要的。為了完善車隊各項制度，彌補管理上制度的缺陷，我參與修定和完善了部分制度：《車輛點檢制度》，《車輛檢查標準》，《車隊駕駛員作業管理規定》，《車輛檢查標準》，《駕駛員點檢表》，《汽車修理工操作規程》，《汽車維修工崗位及安全操作規程》、《新車使用管理規定》、《交通事故處理規定》、《駕駛員車輛例保規范》等；編制了《汽車技術管理制度》，并且經申請納入了體系制度。

二、安全達標工作：交港局安全檢查、ISO內審工作、安全標準化達標工作等

1、迎接交港局安全大檢查工作

2013年9月份在迎接市交港局運管處安全檢查準備階段，我遵照公司安質部、運輸部的統一部署，對公司及車隊的安全管理制度和各類記錄、臺賬等40個大項近100個小項進行了完善和補充。在安質部的指導和配合下，做了大量的文檔工作，完成了準備工作。在檢查中，針對交港局檢查組檢查出車隊存在的問題，我針對問題立即制定整改計劃和措施，并在規定時間內完成了整改工作。

2、安質部安全抽檢和ISO內審工作

安質部每月不定期對車隊車輛和安全工作進行抽檢。對檢查出的問題和缺陷，我能及時配合整改并及時予以反饋。如：10月份安質部檢查出車輛96125有嚴重漏油情況，不符合安全要求，要求車隊及時整改；我馬上通知駕駛員立即報修，予以修理，完成了整改；

在接受安質部ISO體系內審時，能根據要求針對車隊的制、規章、臺賬、車輛、安全裝備進行完善，虛心接受指導，對不合格項及時整改，出色的工作，得到了安質部的肯定。

3、安全標準化達標工作

按照國家交通部和市交港局及相關法規要求，危險品運輸企業要進行《安全生產標準化建設達標工作》，并要求在規定的時間內完成準備工作，接受考評。按照要求，我們有十六個部分137個文件36個臺賬記錄要準備，其中涉及車隊文件、臺賬很多，工作量之大，任務之艱巨，時間之緊迫，是前所未有的。在安質部、運輸部的領導下，我積極應對，認真準備，目前已完成了90%的工作；

三、自身存在的不足

1、對公司、車隊的體系制度沒有做到完全熟悉和了解，因此，無論是做日常管理工作，還是做安全生產達標準備工作，存在著不習慣和生疏感，影響了準備工作的進度和質量；

2、對公司的體系管理制度和企業管理工作有抱怨，沒行動。

3、對車隊的臺賬、記錄等基礎工作有不完善，不健全的地方。

4、對駕駛員、押運員的教育、培訓、事故的“四不放過”教育還缺乏深度、寬度和廣度。

5、對車隊管理制度缺乏了解、熟悉，沒有整理和進行管理。

四、今后的工作

1、學習充實

書到用時方恨少，我將認真學習相關的安全法規、安全制度，專業知識、安全標準和管理知識等，充實自己，更好地把知識應用到實際工作中去，把安全管理工作做得更專業、科學、系統；

2、盡快熟悉公司體系制度特別是車隊管理制度；完善車隊的各項臺賬、記錄，做好安全基礎管理工作。

3、針對明年的目標指標，制定可行的實施計劃，努力完成工作任務。

4、提高對駕駛員、押運員的教育培訓質量；明年，將分別對駕駛員、押運員進行培訓：預防性駕駛培訓；車輛日常維護操作培訓；危險品知識宣貫；裝卸操作和押運實務培訓；道路運輸事故桌面演練；特別是做好：預防性駕駛培訓和道路運輸事故桌面演練。

5、做好車隊的各項制度特別是安全制度和規定的歸檔管理工作。

回顧過去，展望未來、我將忠于職守，嚴以律己,遵守各項制度，嚴格要求自己,擺正工作位置，時刻保持“謙虛、謹慎、律己”工作態度，在同事們的幫助下,與車隊同事一起，勤奮工作，積極進取，提高自我，履行好崗位職責，做好安全工作，做好自己！車輛運輸科

潘許林

第四篇：工作小結三

工作小結三

時間過得真快啊，已經來到項目部三周了，在這一周里我又學到了新的知識，同時也發現了自己的不足。現就這一周的工作進行總結。

一．這周還是和劉哥主要負責13#樓的施工現場管理及質檢工作，通過自檢去發現問題并及時解決問題，不漏到一個細節，寧可多查幾遍，也不返工。爭取做到一次驗收通過。

二．在這周工作期間，劉哥請假回家，我想這是我的一個機會，在這幾天里，我學會了如何去寫自檢記錄并順利完成了13#樓東單元三層驗線、墻、柱鋼筋的工作，同時也完成了西單元三層頂板梁筋的自檢工作。鍛煉了自己，學到了工作經驗。

三．在這幾天里12#樓因為二層混凝土的問題，我還做了一些回彈及取樣的工作。在這個過程中學會了使用回彈儀和一些處理問題的方式方法，知道了遇到這樣的問題該怎么去解決。我想這對我來說也有一些收獲吧！

其實在工作的同時我也存在一些不足如：①我還不會使用AotuCAD繪圖及有關AotuCAD使用的基本知識，這是需要我去學習的；②要學會如何和施工隊伍溝通，只有和施工隊伍能溝通的了工作才能做好；③看圖紙時要細心，有時候圖紙上的一個字就能改變整句話的意思，不能忽略每一個細節因為細節決定成敗…

工作條件雖然艱苦，但我要克服困難，迎難而上。要發揚“馬萬水精神”因為自己還年輕要敢吃苦、能吃苦。這樣才能學到知識，長經驗。在以后的工作中，我會更加努力，來提高自己的專業技術水平，能更好的完成任務。

技術質量部 車洪強2012年8月16日

第五篇：三問小結 Microsoft Word 文檔1 - 副本

“三問三解”活動工作總結

今年五月，青場鎮人民政府在區委、區政府的領導下，青場鎮黨委、政府在全鎮宣起并開展了“三問、三解”的工作。"建立服務群眾機制、建立矛盾化解機制，促發展、促和諧”為主要內容的“三問三解”活動。通過一段時間的學習和實踐，使我深刻地認識到：“三問三解”是認真貫徹落實科學發展觀，有利于夯實“十二五”教育發展基礎規劃，是深入開展創先爭優的具體體現。能夠進一步加強干部管理和思想作風教育、優化發展環境、增強管理效能，提高工作質量、建設和諧社會，服務于群眾，推動我鎮社會各項事業的科學發展。在這期間，有了不少的心得體會,現總結歸納如下：

首先，農民的生活特點不再是食不果腹，衣不蔽體，當前干部工作是帶領農村群眾建設社會主義新農村。

在走訪調研期間，農民生活問題已得到了很好的解決。對貧困戶的照顧很是深入人心，除了為他們辦理低保以外，并及時解決他們生活中遇到的其他問題。對于村里普通農戶，這部分人大多是經歷過苦日子，相比于二十、三十年前，對目前的生活還是比較滿意的。他們紛紛表示國家政策好，從農業農機補貼、新農合到養老金的發放，百姓的生活儼然上了一個新的臺階。因此吃飯穿衣問題不再是我們工作的重點，現在我們要做的是提升農民

生活質量，提高農村整體素質。

開展“三問三解”活動是密切黨群干群關系，推動畢節科學發展、建設西部強省的重要舉措。這次活動以“問民情、問民意、問民需、解民憂、解民怨、解民難”為主要內容。即使廣大黨員干部受到了一次難得的教育鍛煉，又使人民群眾得到了實惠。在日常工作中把“三問三解”作為自己工作的行動指南，努力改進思想作風，把為人民服務放在第一位。

求真務實是我黨一貫的優良作風，在新時期新形勢下只有保持和發揚這一優良作風，才能取得工作實效。依據“三問三解”結合自身的工作特點，在工作上既注意講求工作形勢和工作方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風的同時，又要突出求真務實地工作，克服與“三個代表”和保持先進性要求不相適應的方面，如責任感、事業心不夠強，服務態度不夠端正，工作作風不夠扎實，工作方法不夠恰當、政策性方面的認識水平不夠高，解決復雜性矛盾的能力不夠強，答復問題不夠耐心，處理問題比較簡單草率等。特別是在工作拓展中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小的困難、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創新工作方法，轉變工作作風，探索新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。

通過多方走訪，在了解到各村居生產生活上的困難后，解決了 2

部分村民多年來由于宣傳等問題遲遲未能做好的工作。緩和了人民情緒，增進和諧，應得堅持下去。

密切聯系群眾是我黨一貫優良作風，隨著經濟社會的不斷發展，城市建設的不斷推進，目前的領導干部不再像以前那樣能夠時刻保持與群眾緊密聯系，對于基層尤其是農村生產生活情況知之甚少。開展“三問三解”活動真正目的是讓機關干部更多地了解民情民意，更多地幫助基層解決實際問題，從而進一步密切黨群干群關系，更好地促進經濟社會發展。鎮黨委始終強調領導干部下基層更要深入！我們不是作秀，不是要搞形式主義；“三問三解”活動不是一時興起，而是應該長期堅持！因此，我們要以開展“三問三解”活動為契機，深入群眾，促進干群關系和諧，將密切聯系群眾制度化常規化。

緊緊圍繞“創新”、“求實”、“從嚴”、方面下工夫，促進了自身的廉潔自律。圍繞“創新”，凡事以“解民憂、解民怨、解民難”警示自己。依靠群眾解決工作中實際問題，自覺構筑生活作風上兩道防線：一是黨紀國法防線，二是思想道德防線，不斷增強拒腐防變的能力。圍繞“從嚴”，嚴格遵紀守法和道德規范，嚴格遵守各項廉政法規制度，以規章制度來約束自己，始終保持清醒頭腦，增強自我約束能力，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白為民，實實在在干事，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持艱苦奮斗的革命本色和積 3

極向上的人生追求，推動兩個文明建設。在工作上，堅持辦一切事情以量力而行，花少錢辦好事，勤儉節約，精打細算，講求實效。在生活上，保持艱苦奮斗的作風。

作為一名鄉鎮工作人員，要自覺遵守黨紀國法，樹立正確的宗旨觀，地位觀，利益觀，專業技術干部應有的思想道德底線，以謙遜的態度，頑強的毅力抓好學習，干好自己的本質工作。決不在小單位大部門中濫竽充數。

要嚴格遵守清潔為民的各項規定，自覺用黨紀法規約束自己的行為，要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，時刻檢點自己生活的方方面面，始終保持良好的職業道德水準。