第一篇：2011行風工作總結

廣安市廣安區東方小學 2011年民主評議行風工作總結

根據《廣安市廣安區教育局關于印發〈2011年廣安區民主評議學校行風工作實施方案〉的通知》的要求，東方小學今年的民主評議行風工作，在局黨工委的正確領導下，學校黨委認真組織實施，現就實施情況總結匯報如下：

一、切實加強領導，堅持工作原則

政風行風是社會風氣的重要體現。為了進一步加強學校的黨風廉政建設，切實端正行業風氣，學校按照區、市廉政工作會議的部署和要求，圍繞學校全面協調可持續發展目標，堅持標本兼治、注重預防的原則，學校主要領導切實擔負起了“第一責任人”的職責，在行風建設中充分發揮主導作用，帶好隊伍管好人員，切實關注損害群眾利益、損害行風的問題，認真化解入學、收費、亂補課等群眾關注的熱點難點問題，從制度建設入手，經常性地進行教職工的思想教育，堅持公開透明、公正評議，邊評邊改，不斷加強干部職工的作風建設。在上學期市教育督導室對學校領導班子和領導干部的民主評議中，經過廣泛聽取群眾和學生的意見和建議，對學校領導班子工作的滿意率達到了94.82%，其中非常滿意率達到了75.48%，表明了教師、學生和家長的評價是非常高的。

二、從嚴執教，端正師德師風

長期以來，學校以校風正、學風濃、管理嚴、質量高，受到社會、家長和學生的一致好評。學校根據教師培養計劃，嚴格把握新教師入口關、青年教師培訓關、中年教師提高關和老教師的傳幫帶，加強教師的培訓提高，把師德作為一票否決的硬指標。學校嚴格執行課程計劃，堅決禁止利用節假日和休息時間組織學生補課進行亂收費，學校全面育人，在開足開齊了所有課程的基礎上，還在開設了興趣小組，開發了以學科教學為主要內容的校本課程。

加強教學常規管理，不斷優化課堂教學效果。學校對學生自身素質的培養重視，是學校博得社會好評的重要體現。學生在校學習是幸福的快樂的，學校成立的合唱隊、舞蹈隊、管樂隊、合唱團、乒乓球、籃球團體等，為學生的個性發展提供了平臺，經常性活動的開展，踐行了學生的個性，也反映了學校“為學生負責”的辦學思想。幾年來，教師中未出現體罰學生或侮辱學生人格的行為，教師無賭博活動，更沒有搞封建迷信活動或傳播低俗思想文化的行為，教師都純潔廉潔。

學校在學生培養上，深入實際，精心設計，科學謀劃，為了滿足“藝術特長生”學習的需要，學校開設了合唱、聲樂、器樂、舞蹈等課興趣小組，長年進行體育特長生的培養訓練，學生的體育、藝術素養得到提升。在今年的教師問卷調查中反映，在你認為本校的辦學水平處在區、市前列關鍵因素一項調查中，74%的教師選擇了上級正確領導和大力支持、學校正確的辦學思想以及良好的外部環境這一選項，87%以上的教師認為學校的辦學水平處在全區全市的前列。在學生的問卷調查中，90%的學生認為學校辦的很好；67%的學生認為學校在促進學生全面發展方面做得好；93%的學生認為本校多數教師學識水平高；學生問卷調查顯示，76%的學生認為師生關系像朋友，凸顯了教師愛崗敬業和受生如子的道德風范。

四、公開透明，嚴格管理

學校建立了通達民意的管理機制，形成了一套完整科學透明的管理體系，保證了各項工作公正有序、教師心氣順暢的開展。學校黨支部參與重大事項的決策，發揮了政治核心作用和監督保障作用，對行政管理中執行黨的教育方針、實施依法執教、廉潔從教、端正行風等方面加強監督，以保證教育教學管理指導思想的正確。

深化校務公開制度，通過一年一度的教工代表大會及校務公開等形式，將重大決策、財務收支、崗位聘用、評先選優、評職晉級、考評結果等全部實行公示制，使教職工對學校實行民主管理給予全方位的監督。幾年來，學校堅持依法治校、民

主管理，建立了一整套完善的管理制度，形成了符合學校實際的科學合理的規章制度，使各項工作有章可循。通過制度修改，相繼健全完善了《東方小學教育發展規劃》，《東方小學教職工工作考核辦法》、《東方小學班主任考核與獎勵辦法》等符合學校實際的各項規章制度。通過建立健全各種考核制度及量化評分細則，層層簽定工作責任書，使得學校在總體目標一致的管理下，呈現相互促進、共同提高的良好局面。

學校非常重視環保教育、健康教育和安全教育，并且已將其列入課程納入課表，每當季節變換、重大節假日，學校都要安排各班召開專題班會進行安全教育，教育學生防交通事故、防食物中毒、防溺水等，增強學生的安全防范意識，發放了《中小學生安全須知》、《致學生家長一封信》等，提高了學生自我管理和自我救護的能力。學校不定期的進行安全大檢查，尤其是對實驗室、微機室、財務室、校園周邊的水、電、防竊等重要部位進行檢查，發現問題及時處理，并且安排保安、學校行政人員值班檢查，確保了學校的安全，一年來沒有發生任何安全事故。

學校的民主氣氛濃厚，反應意見的渠道暢通。教師、學生、家長反應問題可以通過電話、信件、短信、互聯網、校長信箱、當面反應等各種渠道實施，一年來，沒有發生積壓的問題，始

終做到件件有著落、事事有回音。如家長反應增加校車停車站點的問題等，學校都積極采納、及時進行解決。對上及轉辦的問題，學校主要領導親自督辦，辦公室專人負責進行答復落實。

今年，由于領導重視、措施有力、注重實效，使學校的民主評議政風行風工作，從制度、機制上，解決問題的辦法措施上，都取得了實實在在的效果，呈現出人民群眾滿意的成效。在我們的自評中，各個自評項目都得到了優異成績，交了一份合格的答卷。今后我們還將繼續突出重點，結合實際，緊緊圍繞教育教學中心，將端正行風工作與嚴肅辦學行為、促進科學管理、提高教學質量緊密結合，在體現特色上狠下功夫，樹立教育的良好形象，以更高的辦學水平，取得人民群眾的滿意。

廣安市廣安區東方小學 2011年10月19日

第二篇：行風工作總結

磁縣中醫院

衛生行風督查問題落實總結

為進一步更好的落實好醫院管理年活動和我縣中醫工作達標，同時根據思想作風紀律整頓，局工作組在我院進行督查工作，圍繞醫療質量、衛生行風、公益性工作開展調查等，通過召開會議，明察暗訪，開座談會等形式，從中發現不少問題，就這些問題現將整改落實情況總結如下：

一、整頓成效

根據縣委和衛生局思想作風紀律整頓的要求，結合本院實際情況，逐級召開宣傳學習動員會，進一步統一思想、宏揚正氣、凝集合力，調動和激發廣大干部職工的激情，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、堅定的信心努力開創我院醫療工作新局面。高舉“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，圍繞今年衛生工作的主要任務，深化學習、創新工作、推進落實、堅持和發揮中醫特色工作，全面提高中醫醫療質量和醫療服務水平，強化衛生行風建設，很抓醫療質量、組織紀律、業務培訓、護理“三基”訓練和技能比賽活動等，在工作組的幫助和督導下，我院在醫療質量、行風建設、精神文明、惠民工程等方面取得了很大成績，使各項工作都有明顯好轉，醫療服務、業務素質、思想作風、組織紀律有了很大改變，深受群眾歡迎。但是還存在一些問題和不足，需要采取有效措施，進一步落實和改進。

二、存在問題

（一）、醫療質量：按照局工作組對我院都督工作指導意見，結合我院實際，重點對繼續開展醫院質量管理年活動進行組織安排，嚴格執行醫療質量和醫療安全的核心制度，診療范圍、重點科室部分的質量控制，質量信息公示，藥品、衛生支農、中醫創先達標等方面進行督促檢查，存在一下問題

1、應按照行政許可新設科室須及時申報或變更診療科目。此項工作院領導正在著手解決。

2、醫務人員上崗資格、注冊執業行為。外聘專家需變更執業地點，仍未取得專業執業資格，需旅順注冊資格，有無獨立執業資格者一律跟班上崗。在執業醫師指導下工作，不得超范圍行醫。醫務人員上崗資格，執業注冊，我院大部分人員已參加執業資格考試，只是執業資格證書還未發放到位，現在是跟班上崗。

外聘專家需變更執業地點，院領導正在解決旅順手續。

3、護士上崗資格、護理質量和護理道德觀念需加強 在出現孫靜、董佩事件后，在我院確實引起很大震動和關注，我院通過全院通報，作為反面典型教育大家，經研究已給二人作出相應處理。隨即我院很抓了護理組織紀律和道德修養，嚴格技能培訓，每日從下午2點——5點組織護士進行 技術練兵，5點——6點在全院職工關注下進行實際操作，已取得顯著成效。

4、院內進修實習人員管理不到位。科室主任自行安排，院方難以掌握情況，嚴重影響醫院的管理和整體形象。經院委會研究，由主管業務院長和醫務科，護理部采取有效措施加強管理，進修實習生一律從新登記填表，經醫務科和主管院長批準，方可在醫院學習，否則視為犯規進修，給予科室罰款處理。

5、醫務人員“三基培訓”

本院對“三基訓練”和技能培訓一直很重視，在04年全市醫護人員技術大比武中，我院獲得了“優勝獎”。今年我院投入大量人力物力，制定了培訓計劃，每天下午進行護理自行培訓2個多小時，5點——6點全院集中進行實戰訓練，積極迎接6月的全市技能比賽。

6、重點科室的醫師、護士心肺復蘇技能考試必須達標 以上已經安排，由醫務科組織實施，8月份保證按時完成。

7、醫療文件書寫質量方面

病歷書寫是醫院質量管理的中要組成部分，我院制定了“醫療病歷書寫管理制度”和“評分標準”并成立監督管理領導小組。加大管理力度，嚴格執行制度，有效行施職能，實行單項否決，堅決消滅不合格病歷，對個別不合格醫生調離臨床一線。關于病歷和處方啟用，上級規定的新格式已按規定 要求重新印刷，爭取在7月底以前全部啟用新格式。

8、建立血庫

正在與婦幼所協商，本著節約資源的原則合理使用，由醫務科具體辦理。

9、嚴格執行醫師外出會診規定

本院已嚴格規定了“醫師外出會診管理制度”，醫師外出會診必須填寫有關會診審批登記表，經醫務科和主管院長批準后方可行施，在緊急情況下，可先電話聯系邀請會診，但事后必須在48小時內按照規定補齊手續，出診醫師必須具備相應條件如：主治醫師以上資格，從事本專業3年以上。會診科室有相應的技術力量，設備，設施等，不得超范圍診療行醫。

10、前十種藥品未按上級要求規定的五類藥品進行排序公示 現在我院已糾正進行排序公示，制定制度，按照上級文件要求在第二季度，結合我院實際，以抗菌素、心血管藥、抗腫瘤藥物、生物制品及營養治療藥等為監控重點，實行單品種藥品用量每季度定期監控公示。

（二）、衛生行風

1、扶貧病房落實情況及門診處方藥品限額制

扶貧病房已按照文件精神全部落實，共有四個扶貧病房，12張床位。

門診處方檢查2——4月份，每月查10天，共查2160張處 方，200元以上33張，其中25張有患者簽字，8張無患者簽字。院方已交主管院長和醫務科負責，就醫療質量、醫療文件書寫、處方藥品限量制及大處方患者簽字等問題進行專門開會研究、討論。制定了相應的獎懲制度，把責任落實到人頭，嚴格質量管理。

2、藥品降價及住院一日清單患者簽字

在取消藥品回扣會議后，我院共降價49種藥品，平均降價13.6％。

住院一日清單簽字，我院除精神病科外均有患者簽字。

3、關于一次性用品、手術中、吸氧等部分收費項目不符何規定情況，我院專門召開院領導及科主任會議逐級逐項進行整改，現在已轉入正常程序。

4、關于內部核算比例問題（事關醫院的存亡），我院目前還沒有更好的解決辦法，有待在以后工作中逐步解決。

5、科室流程圖老化和個別醫生未戴胸牌、值班個別人不簽到問題。

院領導隨即召開班子會研究流程圖更換及科主任會議，通報批評個別醫生組織紀律松懈，加強值班管理制度，現在已整改完畢，組織紀律明顯改善。

（三）、公益工作

新生兒兩病篩查和出生人口性別比問題

關于對新生兒“兩病”篩查采血率低的原因是婦科醫護人員 對患者宣傳不到位，對兩病的意義認識不夠。鑒于此我院對婦科加強了管理，加大了宣傳力度，工作進展良好。首先：婦科醫護人員各司其職，搞好宣傳，把國家的優撫政策向產婦宣傳到位，取得配合，由當班醫生負責對新生兒采血，采血率要得到80％以上。

其次：住院天數低于3天的新生兒，由婦科安排專人到家里采血，住院3天以上的新生兒，出院時全部采血，醫務科負責檢驗。

最后：對采血患者或家屬不配合的，在辦理“出生證”時，可考慮采取其他措施。

對人口性別比問題我院采取了一下措施：

1、建立健全各種制度，強化相關科室人員的思想教育，對終止妊娠藥物進行嚴密管理及等記造冊，并報告有關部門。

2、B超室使用《孕婦超聲波檢查登記表》按項目認真填寫齊全。

3、婦科要認真填寫《分娩登記表》，要嚴格執行計生有關制度，對無證卡者要詳細登記，并及時向計生部門報告。

4、產房醫師要認真填寫《終止妊娠情況登記表》，并檢查患者有無計生部門的《終止妊娠批準書》，終止妊娠登記應獨立專本記錄，不得與其他登記混記。

5、藥房對終止妊娠藥物“雷夫洛爾”加強管理，庫房調 入藥房與售出數字必須相等，并有用藥醫生簽字，詳細記錄用藥患者的姓名、性別、病情診斷等。

三、整改措施

1、院領導首先明確責任、分工負責、統一思想、各司其職，一級抓一級，層層抓落實，誰出問題誰負責。

2、抓好分級管理，層層簽定責任狀，人人簽定保證書，出現問題一抓到底，根據問題輕重給予當事人處罰，追究個人或連帶相關領導責任。

3、全院醫務人員通過學習整頓，提高了思想認識，樹立良好形象、講正氣、講團結、共同發展。首先從自身做起，對自己在工作中違紀、違規現象進行自查自糾，自我反省。在打擊非法行醫活動中，對全院執業醫師進行調查摸底，簽定個人保證書。醫務科根據省市衛生廳和縣衛生局《醫師外出會診管理暫行規定》，結合本院實際情況制定了“醫師外出會診管理規定”強化了執業醫師管理制度。

4、切實加強醫院管理，抓好醫療質量，結合醫院管理年活動和中醫創先達標活動，醫院制定了實施意見和管理制度，堅持落實科學發展觀，加強組織領導，明確院長為第一責任人，領導班子齊抓共管，分包科室，目標落實到科，行動責任到人。

5、建立健全組織領導，定期組織進行督導，發現問題及時處理解決，并通報院領導，真正使每個醫務人員增強工作責 任意識，把沒項工作落實到實處。

6、對嚴重違反有關法律、法規和醫院制定的各項規章制度，工作上頂風違紀、履教不改的醫務人員，要從嚴處理，同時追究有關領導責任。

7、努力做好政治思想教育工作，聯系“八榮八恥”進行榮辱觀教育，對全院職工分批定期進行學習培訓，提高思想認識，使每個職工樹立良好的醫德醫風，對各項工作都有責任感，有整體發展觀念，以院為家，樹立院興我榮，院衰我恥的思想理念，團結一致，相互協作，共謀發展，真正把醫院整體工作搞上去。

磁縣中醫院 2006年6月

第三篇：行風工作總結（范文）

白塔衛生院2011年民主評議行風工作總結

今年,我院行風建設工作堅持為人民服務的向導,把解決關系群眾利益的突出問題作為重要內容,將改善服務態度,提高服務質量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等熱點問題作為工作重心，認真落實醫療惠民措施u，努力解決群眾生活健康問題，全面推進事業的和諧發展。

一、強化組織領導，落實目標責任制度。

年初，我局對本行風建設工作，做了積極的組織動員，制定了《2011年行風建設工作實施方案》及公共衛生九大項目工作。并將其納入“三個文明”建設的總體目標，作為對基層衛生院業績考核和評優的重要依據綜合考評的重要內容。調整了行風建設工作領導小組，細化工作職責、目標任務、獎罰措施等，做到責任到位、措施到位、工作到位。

二、加強宣傳教育，提升衛生隊伍整體素質。

為構筑抵御不正之風的思想防線，不斷提高衛生隊伍的整體素質，我們始終把抓好思想教育放在工作的重要位置。一是繼續深化社會主

義榮辱觀教育，將榮辱意識的影響進一步擴大到每一位干部職工的思想中去，全面提高廣大醫療衛生工作者的道德素養和整體素質。二是加強法制教育，組織各級干部職工認真學習《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例>等法律法規/職業道德規范和“八項行業紀律”“五條禁令”“六不準”等糾風專項治理的有關規定，以及中央有關懲治腐敗、廉潔自律的政策規定。三是開展正反典型教育，營造優良的醫療服務風氣，以榜樣的力量來激勵大家愛崗敬業，以反面的典型警示大家，強化服務意識，規范服務行為，全心全意為人民健康需求服務。

三、采取有效措施，扎實推進衛生行風建設。

1、結合衛生文化建設，著力打造文明行業。同各醫療單位簽定行風建設承諾書，向全社會公開承諾，實行“逐級承諾”制度，形成層層落實的工作局面。繼續開展并完善“一站式服務”，開拓醫療服務內容，盡可能簡化對群眾的就醫和衛生服務程序。利用電視媒體、下鄉宣傳等多種形式開展健康知識宣傳和健康教育，不斷提升居民對醫療衛生服務滿意率、知曉率，及時將新的醫療衛生政策普及到人民群眾中去。深化開展“健康工程”和幫扶活動，組織醫療衛生單位的專家和業務骨干下鄉義診，上半年開展下鄉義診、送醫送藥上門活動8次，受益群眾238余人，在群眾中產生了積極的影響，在一定程度上解決了農民看病難問題。

2、優化醫療服務，大力加強質量建設。將“質量‘安全、服務、實效”作為重點，從完善規章制度、提高人員素質、加強監督檢查等

方面入手，采取針對性措施強化醫療衛生機構的服務規范，完善院科兩級質量管理組織，健全質量評價體系，落實質量與安全責任制和責任追究制，全面深入地優化醫療衛生服務工作。先后開展了“黨員先鋒示范崗”、“巾幗示范崗”等活動，定期召開座談會、六次發放意見反饋卡等一系列便民服務措施，隨時同患者和服務對象溝通，認真查找醫院在就醫環境、服務療程、服務措施等方面的不足，努力營造整潔、舒適、便捷的就醫環境。充分尊重患者的隱私權、選擇權，加強就診信息、醫療費用等醫務信息公開，增加導醫、咨詢和投訴等服務“窗口”，努力提供熱心、周到、細致的服務。

3、深入開展“患者評議醫院”活動。制定下發了《民主評議醫院工作方案》，以民主評議為牽引，以工作落實為實質，認真組織做好服務措施、院務公開、承諾公開的“三個落實”工作，下大力度提高服務質量、醫療質量、環境質量，力求實效的促進我縣衛生系統，特別是基層醫療衛生院的行風、院風建設工作的開展。

4、公示醫療服務信息，深入“實施醫療惠民工程”，切實解決看病貴問題。作為基層醫療單位繼續完善了“服務承諾”制度，在診療場所顯著位置進行服務項目、主要收費項目、收費價格和常用藥品的價格公示。開設了“惠民服務”，對貧困患者的診療費用實行“一減三免”制度，切實減低了貧困患者的費用支出，同時為享受“低保”的群眾采取減免診療項目收費。

5、堅持以治理商業賄賂為載體，狠抓行風建設，堅決糾正醫藥購銷領域中的不正之風。簽定治理醫藥商業賄賂承諾書，對重點崗位上 的人員實行自查自糾。完善以醫療安全、醫療質量、服務態度、醫德醫風為主要考核目標的服務體系，嚴肅查處違規違紀行為。繼續強化醫療機構藥品、器械集中招標采購管理，實施藥品用量監控公示、用藥合理性評價以及醫德醫風測評公示制度，加強了亂收費、濫檢查、亂開藥、開單提成、收受紅包等不正之風的檢查力度。

6、強化機關效能建設，推行政務公開，實施“陽光”工程。認真落實“提速、提質、為人民、促發展”的要求，不斷完善面向社會公開的工作流程、崗位職責、醫療管理規范、醫療服務價格、便民措施等，認真落實“首問首負責制”，提高工作效率，不斷提升醫療服務水平，提高患者滿意率。同時把本單位的發展規劃，人事改革方案、重大投資、基建工程以及領導干部廉潔自律情況等及時向本單位職工公開，做到充分發揚民主，接受群眾的監督，提高了行業自身的社會公信力。

四、認真落實六項行動計劃“病友所醫”工程和“三年大變樣”工作

1、抓好新型農村合作醫療工作

堅持把新型農村合作醫療工作作為改善民生、構建和諧社會的民心工程“來抓，合作醫療得到了健康發展。一是參合水平不斷提高。2011年，參合率為97.2%，二是專項資金安全運行。建立了合作醫療專項資金封閉運行的資金管理鏈條，對資金實行專戶儲存、收支分離、管用分開和錢帳分管。三是醫藥費用有效控制，加強對定點醫療機構的監管，合作醫療目錄內用藥率達到92%。

2、抓好鄉鎮衛生院標準化建設、村衛生所建設和人才引進及培養工作

我院15所基層衛生所均能夠提供接診及轉診相關業務，11所村衛生所通過加強自身建設、優化人才結構，可以開展急救。村級衛生所建設，截止目前，全院已完成11個村的村醫聘用，村衛生所驗收合格8個。受聘村醫由縣財政每人每月補助150元。

加強人才引進及培養工作，上半年共引進大中專畢業人員3人，充實到基層衛生院各個科室，上半年還派出進修輪訓人員共計3人。

今年我院的行風建設雖然做了一些具體工作，但是我們也深刻知道，距離廣大人民群眾的要求還有差距。但是請相信，我們一定會正視問題，也一定會扎扎實實的解決問題。以便我們進一步改進工作、改進作風，更好的為廣大群眾服務。

白塔衛生院 二0一一年九月

第四篇：2011行風工作總結

大廠回族自治縣住房和城鄉建設局

2011年民主評議行風工作總結

住建局按照實施方案的要求認真開展行風建設工作，圍繞“清正廉潔、依法行政、轉變職能、改變作風”開展工作，抓住深層次問題，著力解決影響建設系統良好形象的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題，使整個系統在依法行政建設、政風行風建設、提高服務質量等方面有了較大提高。

一、細化分解責任，嚴格

履行領導干部 “一崗雙責” 制。

一是

根

據

縣

紀

委

年

初

工

作安排和《關于建設局將

民

主

2011評

議

年民主評議工工

作

任

務

進

行作方案》要求，結合建設工作實際，分解，細化到部門，具體到個人。制定具體的分工方案，并以文件形式下發到每一位班子成員手中，形成了一把手負總責，分管領導具體抓，上下齊抓共管的責任體系。化民主評議建設教育。

二、突出工作重點，不斷強

加大學習教育力度，不斷增強黨員干部的政治思想素質，為黨風廉政建

設

責任制工作奠定了良好的基礎。

1、以創先爭優活動為載體，全方位提升隊伍素質。創先爭優活動開展以來，我局精心組織、周密部署、創新載體、統籌推進，把握關鍵環節，注重工作方法，全面深入地開展了創先爭優活動。一是領導重視，行動迅速。全縣創先爭優活動動員

大

會

后，局

黨

組

立

即

行動、迅速部署、專題研究，分別組織召開了班子會、全體黨員動員大會，結合黨組織和黨員實際制定了切實可行的創

先

爭

優

活

動

實

施

方案，成立了活動領導小組，下設辦公室，責派專人負責此項活動，形成了黨組

統一

領

導、總

支

統

籌

協調、支部具體負責、黨員主動參與的工作機制，推動了創先爭優活動有序開展。二是突出主題，營造氛圍。為扎實做好創先爭優活動，我局“建先積功?”活極把?后動

握發。

活崛為

動起全

主?、體

黨題助員，推配深

入?兩戴

開個了

展率胸“亮身份、作表率、見行動

”活動和徽，統一制做了黨員桌牌，創辦了“黨員服務崗”、“黨員示范崗”、“黨

員先峰崗”、“黨員模范崗”，設臵了“征求意見箱”、“服務意見簿” 和 “黨員監督臺”。根據我局實際，確定3名先

進

黨

員

模

范

作

為

培

樹

對象，通過典型引導，增強全體黨員干部職工參與創先爭優、自覺創先爭優的積極性、主動性和創造性，為創先爭

優

扎

實

開

展

營

造

了

濃

厚的輿論氛圍。三是開展本色教育。在認真制定《

“本色”教育活動安排方案》和學習計劃的基礎上，積極開展本色教育活動，以《共產黨員“本色”教育讀本》為主

要教材，嚴格落實每周五學習日制度，實行考勤制度、搞好工學關系，確保學習教育活動平穩起步、扎實推進、取得實效。四是抓好“建活動功?兩”的落個實率，先著

“三項活動”。以

動推

推進

動新

農“三村

項建

實?”活設、重大項目建設、城鎮建設的目標爭創工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作

用

和

全

體

黨

員的先

峰

模范作用，努力在“建功?兩個率先?”中建功立業。為進一步推動全體黨員在活動中學先促優、創先爭優的

帶動作用。

2、以作風建設為抓手，提高服建設創爭風建增強的進施工為基跟蹤公，上，全程特辦效服個嚴務水風建素質

增強斗力時，支黨務城鄉建設質量。在干部作風年活動中，把全局各項工作和活動有效結合，以不斷強化作設，致力內強素質，外樹形象，干部隊伍創先爭優，事爭一流取觀念，堅持把為建設單位和單位提供優質、高效的服務作本準則。針對項目建設，建立服務

機

制，實

行

“一

站

式

”辦全天候服務，在重大工程項目開通綠色通道，實行項目報建陪同制，做到急事急辦、特事，努力為項目建設提供優質高務。通過入村訪戶、落實“十禁”、建章立制、提升為民服平等，把加強黨員干部隊伍作設貫穿全年工作，使干部隊伍、能力提升到一個新水平。

3、以

黨

支

部

建

設

為

中

心，黨組織的凝聚力、向心力和

戰。局黨組在抓好自身建設的同把建好一個支部班子，帶好一員隊

伍

作

為

組

織

建

設的中

心

環節，形成了各支部成員黨性強、政治立場堅定的良好局面，在各項工作中充

分

發

揮

黨

組

織的先

鋒

模范作用，增強了黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。在確保黨員隊伍標準質量的前提下，注重做好黨員發展工作，今年新增入黨積極分子3名，為黨組織建設注入了新鮮血液，壯大了組織力量。

4、我局

把

加

強

機關黨風廉政、信訪穩定等工作作為提升干部隊伍素質和部門形象的重要抓手。黨風廉政工作，一是加強黨風廉政教育，針對建筑行業的特點制定相關的制度措施，將反腐倡廉教材和光盤，下發到黨員干部手中；創新教育形式，開展經常性的反腐倡廉教育，組織全體干部職工認真學習《廉政準則》，真正做到全面理解和掌握，考

試

合格

率

為

100%。

同時，嚴格要求班子成員以身作則、率先垂范，做執行《廉政準則》的表率。二是開展簽訂管領導與

分

管

科

室

負

“兩狀”活動，責

人

之

間

分即一把手和其他班子成員之間、主

別簽訂《黨風廉政建設責任狀》、《領導干部廉潔自律狀》，真正形成了一級抓一級，層層抓落實，人人有責任，科室有壓力的廉政網絡。三是嚴格落實領導干部利用職權

違

反

規

定

干

預

和

插設工程招投標的規定。工程招實行紀檢監察全程監督，并大行工程量清單招標和低價中度，在今年的各項工程建設中子成員無一人干預和插手招工作，也

未發

生

一起違法違為。

5、以

“效

能

廊

坊

”建

設機，提高局機關職工是、工作和工作效率。一是成立組織，領導。為確保機關效能建設工順利開展，我局成立了機關效設工作領導小組。主要負責機能建設工

作的組

織

實

施、綜調、檢查總結、宣傳報道，負群眾投訴的處理。同時也要求單位要相應成立領導小組，明責，制定切合實際的實施方案關制度，確保本單位效能建設

建設不準手

建

投標力推標制，班

投標紀行為

契

水平加強作的能建關效合協

責對下屬確職及相工作

順利開展。二是加強規范、提高干部隊伍的素養。把以人為本作為效能建設的核心，樹立干部隊的良好形象，強化規范和標準。把提高干部隊伍的素

養

和

執

行

能

力

作

為

效能建設的關鍵，大規模開展在崗培訓和脫崗培訓，用提高辦事能力提升工作效能。組織機關干部認真分析、查找

本

科

室

和

自

身

存

在的問題，并制定措施切實加以整改。努力杜絕辦事不規范、承諾不兌現等問題。三是結合工作，聯系實際，切實強化工作成效。深入開展行政職權清查清理工作，消減行政審批事項。建設行政審批項目由削減合并為項目由間行,進和一落4項削減為步實

理崗

順位

審責

批任項

6項，行政事業性收費

1項。優化辦事程制

序、。服

全務

面承

推諾流程、提高行政效率、縮短辦理時制、限時辦結制、首問負責制、AB崗工作制、責任追究制、一次性告知服制務、項信目息實

反行

饋專

制責

等專,并辦

在政到

務專

公人開欄等顯要位臵進行公示。對重點,做

負責、跟 蹤服務,優先辦理、特事特辦。

三、加快重點

工程建設進度，工作成果顯著。

通過開展民主評議活動，系統廣大黨員干部的廉潔自律、勤政廉政和全

心

全

意

為

人

民

服

務的宗旨意識進一步增強，向心力、凝聚力、戰斗力明顯提高，黨群、干群關系進一步改善，全局上下形成了聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好局面，有力推動了各項工作的順利開展。

（一）各項重點工程協調推進。按照縣政府年初工作部署，結合我局承擔的重點工程建設任務，針對每項工程，分別制訂了詳細工作方案、進度計劃，專門成立了項目工作組，明確了責任人和完成時限、倒排時間、圖表上墻、掛圖作戰、細化分解建設任務，全力打造亮、綠、凈、美、序的城區環境。

（二）園林綠化上檔升級。以建設園

林

式

生

態

型

宜

居

縣

城

為定位，圍繞

“精心養護、精細管理、建精品工程”的目標，繼續強化綠化建設和管護工作。一是城區裸露地面和行道樹補栽工作。先后對城區6條主要街道路行道樹、綠化帶、綠地缺失苗木進行補栽，累計補栽面積1800余平方米，各類樹木200余株。二是綠化設施管護工作。組織專業技術人員，精心謀劃縣城綠化管護方案，并嚴格按照操作

步

驟

和

技

術

要

領

組

織

實施了澆水施肥、中耕除草、整形修剪、病蟲防治等各項工作，進一步鞏固了現有綠化成果。

（三）拆遷工作成果顯著。工作中我們充分發揮主力軍作用，進一步強化責任意識，堅持以拆促建、以人為本的原則，以飽滿的熱情、決戰的姿態、必勝的信念和科學的舉措，攻堅克難、協調聯動，強力推進大遷工作。截止目前，北新街貫通工程的的142戶私有住宅共拆遷工

作

已

全

部

順

利

所涉及完

成。

25055平方米

（四）安全質量穩中有升。強化落實各方主體責任，與各施工企業簽定了安全生產、文明施工管理目標責任書。堅持日常巡查與重點督查相結合，嚴格落實強制性條文和相

關規范，約束各方責任主體的行為，我縣建設領域安全生產繼續保持平運行法規局認建設出抓個重理上理機投訴批專受理有效了對程序各個為的全部件建室、投標了投上抽穩態勢。

（五）建筑市場規范。

1、建

設

工

程

招

投

標

管

理

依范。在招投標監管工作中，我真貫徹執行《招標投標法》、部89號令等法律、法規，突好規

范

化

監

管

和

優

質

服

務

兩點，努力在依法行政，規范管取得突破。工作中狠抓招標代構和

評

委的動

態

管

理

及

處

理，開展了重點項目建設服務審項行動，采取提前介入、優先、限時辦結、加快審批等措施，推進項目建設。同時著力加強報建、承建資格審查、招投標、施工許可、合同履約管理等環節的監管，促進了承發包行規范。將項目法人和監理工程納入招投標監管范圍。加強硬設，專門設立了開標室、評標開通電子監控系統，開展網上報名，實現“以鎖帶證

”，方便標企業，提高了效率；開展網取評委，實現評標專家異地抽

取招和投使標用的，公

有正

效性

減。

少

2、人建

為筑

因業

素管

干理擾，提高評標效率和質量，保證了和執法實施成效初顯。今年以來，施工許可審批工作在嚴格落實《施工許可管理辦法》等法律、法規的基礎上，依據省、市有關清理行政審批事項的文件要求，對施工許可申報程序進行了認真梳理，簡化了審批環節，修改了相關資料，縮短了審批時間，得到了申報單位的好評。建筑業企業的統計工作嚴格按照市建設局的要求，分季度對企業統計數據進行匯總、上報，無漏報、錯報現象，建筑業統計工作得到了上欠理件級”工建精業作設神務，領和部認域相

門真拖關的貫欠制

肯徹工度定執程規。行款定清省的，理、有加“兩市關大

拖清文巡查、檢查力度，定期深入工地調查走訪，及時發現拖欠行為，督促欠款單位落實還款資金和還款計劃。為杜絕拖欠農民工工資問題發生，要求施工

單

位

每月

及

時

上

報

工

地民工花名冊和工資發放表，并建立

檔案存檔。截至目前，共接待農民工討薪案件

14起，拖欠金額為

290萬元。農民工討薪案件總數同去年相比大幅度下降，形勢明顯好轉。

大廠回族自治縣建設局

2011年11月25日

第五篇：行風工作總結

加強行風建設提高辦學水平

———瞿靖中心小學行風工作總結

按照市教體局2010年學校行風工作目標責任書的要求，一年來

我校結合實際開展行風建設，有效地促進了學校各項工作的全面發

展，取得了良好的實效。現將我校行風工作建設情況匯報如下：

一、學校的基本情況：

瞿靖中心小學所轄六所學校，占地面積61351平方米。校園環境

優雅，文化氛圍濃厚。現有教學班57個，在校學生1396人，教職

工98名，小教高級53名，市級骨干教師4名。一年來，我校在教

體局的正確領導下，緊緊圍繞“落實五項工程，提高教育教學質量”

這個中心，以行風效能建設為突破口，始終堅持“為學生的健康成長奠基，為教師的持續發展鋪路”的辦學宗旨，不斷完善管理體制，全面推進素質教育，教育教學質量不斷提高。學校先后被吳忠市、青銅峽市先后授予“三八紅旗集體”、“德育工作先進集體”、“行風

建設先進集體”、“文明單位”、“示范性學校”、“督導評估先進集體”、“安全文明校園”、“綠化先進單位”、和“示范家長學校”等榮譽稱

號。在市級“幼兒才藝大賽”、“古詩文誦讀”、“感恩演講”、“卡拉

OK大獎賽”、“廣場文藝”“課文誦讀”和“師生器樂”等比賽活動

中分別獲獎。教師中有100余名參加市級以上論文、競賽獲全國、全區、吳忠市等級獎。學生中有300余名參加全國、全區、吳忠市

各類競賽獲等級獎。

二、行風建設開展情況

今年以來，我校認真貫徹市局行風建設工作會議精神，嚴格執行市局行風建設的有關規定，以規范辦學行為為突破口，以加強師德師風建設為重點，以辦好讓人民滿意的教育為終極目標。堅持“依法辦學、規范行為、嚴格管理、強化監督”，加強學校政風行風建設，不斷提高辦學效益和辦學水平。

1、依法治校方面

我校堅定正確的辦學方向，始終把“辦好讓人民滿意的學校”作為辦學宗旨。為此，我校領導依法管理，教師依法執教，嚴格按照法律法規來規范辦學行為。首先，我校充分利用政治學習制度加大了“法制”教育，先后集中學習了《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等，提高了廣大教師的依法執教意識。學校要求廣大教師不但要認真學習，更要深入貫徹，讓法制意識滲透于教職工的一言一行，讓依法執教成為規范教師行為的尺度標準。同時，我校嚴格依法治教，用上級有關部門的法規條文來治理學校，一切按規章制度辦事，一切按人民群眾的要求為準則。學校在制定各項規章制度時用上級的規定和各種教育法規為準繩。把握嚴格的尺度，使學校始終沿著正確的辦學方向健康發展。另外，我校結合“創建平安和諧校園”等活動，聘請法制副校長2人，法制輔導員1人，定期或不定期到學校進行法制講座，提高了廣大師生法律意識。同時，我校會同公安、工商、文化等部門，對學校的周邊環境進行了集中整治。我校牢固樹立“安全是學校的生命線，質量是學校的生存線”的指導思想，狠抓學校安全工作，始終把師生安全放在重要的地位，安全問題逢會必講，常抓不懈。對交通、用電、冬季取暖、實驗室操作安全，尤其是校園安全穩定問題，建章立制，構建了校園安全防范體系，為廣大師生營造了一個良好的工作、學習、生活環境，為學校的穩定和諧發展奠定了堅實的基礎。

2、師德師風建設方面

學校的主體是教師，師德師風決定著一個學校校風的形成。我校十分重視師德師風建設，通過開展各項活動建設了一支高素質教師隊伍，先后開展了“撰寫師德論文、師德師風大討論活動、和“家長評學校、學生評教師、教師評校長”等活動，所有活動目的明確，步驟科學，方案詳盡，收到了極好的效果。我校將《中小學教師職業道德規范》、“五條禁令”、領導倡導的“五種精神”和教師倡導的“五種精神”掛在墻上，將時時刻刻對廣大教師起著警示作用。不但如此，還要求廣大教師將“師德六條”銘刻在心，落實于行動中。同時，我校不斷完善師德師風建設的評價約束機制，規范教師的教學行為，制訂了《教師備課制度》、《批改作業制度》、《教學行為管理辦法》等，杜絕了在教學過程中，嚴禁歧視和排擠后進生，嚴禁體罰和變相體罰學生，促進了教師隊伍建設的制度化和規范化，使他們能夠用高尚的師德教育人，用美好的心靈影響人，使教師各個愛校如家、愛生如子。

3、學校管理情況

我校嚴格進行辦學管理，始終把素質教育作為學校的辦學方向。

學校在制定發展規劃，教師業務考核標準等各個方面，均能注重學生的綜合素養的培養，注重教師的整體素質的提高。教學管理方面，我校在課堂教學上重視學生個性發展，突出了課堂特色，用全新的課改理念指導教師的課堂改革，在常規管理方面，重視教師備、講、批、輔及各個環節的管理，要求教師將德育教育放在教學的首位，不但教知識，更要教學生怎樣做人。其他各項管理，我校實行黨、政、工、隊齊抓共管，學校、家庭、社會“三位一體”的立體化管理模式，使學生始終沿著素質教育的方向發展，學校沿著特色學校的發展目標前進。

4、校風建設情況

我校在行風建設中，在抓好師德教育的基礎上采取抓黨風、促政風、帶行風，把行風建設與黨風廉政建設結合起來，與創先爭優活動和創建學習型組織結合起來，與打造高效課堂、創建特色學校結合起來，教育和引導黨員、教師立足崗位轉變作風，扎扎實實做好工作，以良好的形象、一流的業績回報社會、取信于民，形成了愛崗敬業、求真務實、強化管理、勇于創新和風正、心齊、氣順、勁足的校風。

5、存在的問題及整改情況

我校在行風評議中，通過自評自查，發現了一些不足，學校進行了梳理，制訂了整改方案，明確了整改措施。下一步我們將認真進行整改，切實解決存在的不足，努力務求實效，促進我校行風建設工作再上新臺階。

我們清醒的認識到，民主評議行風工作還任重道遠，由于“行風”工作涉及面廣、要求高、任務重。今后，我校將以政風行風建設工作為重點，把 “行風”工作與加強學校內部管理、創建特色學校、打造高效課堂、規范辦學行為和實施西部大開發大學習活動等工作結合起來，以更加積極的姿態、更加努力的工作。進一步加強行風建設，不斷提高教師隊伍政治業務素質和職業道德水平，為學生提供良好的優質服務，推動學校各項工作科學發展，為辦好人民滿意的教育作出積極貢獻。

二0一0年十二月十三日

行風建設匯報材料

加強行風建設提高辦學水平

瞿靖中心小學

二0一0年十月十三日