第一篇：長期外籍教師和外籍專家聘請及管理工作流程

長期外籍教師和外籍專家聘請及管理工作流程

一、聘請目的和宗旨

長期外籍教師或外籍專家指在我校逗留6個月以上（含6個月）的國（境）外人員。長期外籍教師或外籍專家的聘請工作，應緊密圍繞創建世界知名高水平大學的總體目標，從我校發展和建設規劃的需要出發，貫徹“全面規劃，廣開渠道，突出重點，注重效益”的方針，確保重點學科、新興學科、重點攻關項目、重點實驗室和培養高層次人才的需要。

二、聘請流程和所需資料

（一）外籍教師（語言類）

1.聘請程序

（1）由聘請單位根據各自需要，自籌經費，物色對象，按規定的時限向國際交流處提交申請；

（2）辦理《外國專家來華工作許可證》。需提供下列申請材料： ? 個人簡歷（包括學歷、工作經歷）； ? 最高學歷證書或專業資格證明材料復印件； ? 護照復印件；

? 聘用協議或合同（國家外國專家局的標準合同和學校合同），若外籍教師未入境不能簽訂標準合同，可由聘請單位先將學校合同發給對方，對方認同并簽字后傳真或掃描電郵返回給聘請單位。

? 如外籍教師是從國內其他學?；騿挝晦D聘，需提交原聘請單位推薦信； ? 《湖北省人民政府外事辦公室邀請外國人來華申請表》 ? 《外國專家來華工作許可申請表》 ? 《被授權單位簽證通知表》

（3）國際交流處將獲批的《外國專家來華工作許可證》原件、《被授權單位簽證通知表》原件轉交給聘請單位，由聘請單位寄給外籍教師。已辦理《被授權單位簽證通知表》和《外國專家來華工作許可證》的外籍教師，如因故取消行程，聘請單位需向國際交流處提交報告說明情況并將《被授權單位簽證通知表》和《外國專家來華工作許可證》原件退回國際交流處，并辦理注銷手續。

（4）外籍教師憑以上文件和護照到我國駐外使、領館辦理職業（Z）簽證； 2.外籍教師入境之后的有關手續

（1）外籍教師入境24小時內，由聘請單位將外籍教師的護照提供給入住的賓館或酒店辦理《外國人臨時居住登記》手續。（2）外籍教師入境后3天內由聘請單位負責，陪同外籍教師到湖北省國際旅行衛生保健中心（地址：武昌洪山區珞獅南路457號）辦理體檢，并辦理《健康證明書》有關手續，所需費用由聘請單位支付。

（3）外籍教師入境后10天內，由國際交流處負責辦理《外國專家證》手續。已辦理《外國專家證》的專家，因故提前結束工作，需提交報告說明情況并將《外國專家證》原件交回，辦理注銷；外籍教師合同到期，并且不再繼續留任的，需在一個月之內將《外國專家證》原件交回，辦理注銷。辦理《外國專家證》需提交如下材料：

? 護照原件（職業Z簽證）；

? 《外國專家來華工作許可證》存根； ? 標準合同及學校合同原件1份； ? 《健康證明書》（原件）； ? 小二寸照片2張；

（4）外籍教師入境后30日內，由國際交流處到武漢市公安局出入境管理處辦理《居留許可》。（外籍教師第一次來華需要外籍教師本人到漢口出入境管理處與分管的警官進行面談再辦理居留許可手續，此后辦理延期可在武昌的江南受理中心辦理）。辦理《居留許可》時，武漢市公安局出入境需保留外籍教師的護照，七個工作日后取回；一年期《居留許可》申請費為400元，含外籍教師多次出入境簽證費，此費用由聘請單位支付；外籍教師在居留許可有效期內可多次往返中國，無需再次申請入境簽證。

辦理《居留許可》需提供如下材料： ? 護照原件與復印件；（護照和簽證頁）? 《外國專家證》原件與復印件； ? 外國人簽證、居留許可申請表；

? 居留許可申請便函；（由國際交流處擬定）? 《健康證明書》原件和復印件； ? 小二寸相片3張；

（二）外籍專家（非語言）

1、外籍專家（非語言教師）由各聘請單位根據各自的需要籌措經費聘請；

2、外籍專家（非語言教師）申請職業/工作簽證（Z簽證），及其《外國專家證》和《居留許可》的辦理與外籍教師的手續完全相同；

3、根據國務院辦公廳發《關于為外籍高層次人才和投資者提供入境及居留便利的規定》，凡符合下列條件之一持訪問（F）簽證的外籍人士，可以為其辦理《外國專家證》和《居留許可》：（1）省（部）級國家機關邀（聘）請的高級顧問以及執行中央或地方政府與外籍簽署的國家級和?。ú浚┘壙萍己献黜椖恐攸c工程協議、人才交流項目的高科技、高層次管理人員；

（2）對中國國家及社會等有重大或突出貢獻的人員以及執行政府間無償援助協議的人員；

（3）國家和?。ú浚┘壙蒲袡C構、重點高等院校聘用的學術、科研帶頭人以及有關單位聘用的具有副教授、副研究員以上職稱或享受同等待遇的學術、科研骨干；

（4）在企業、事業單位中擔任副總經理以上職務或享受同等待遇的高級管理人員和重要專業技術人員；

（5）在中國西部地區或中部地區國家扶貧開發工作重點縣投資100萬美元以上，在其他地區投資300萬美元以上的人員以及符合上述條件的外籍企業或其他經濟組織派遣來中國的管理人員和專業技術人員；（6）獲得國際重要科學獎項的外籍華人或其他杰出、重要外籍華人；（7）上述人員的配偶及其子女。

4、持訪問（F）簽證入境的外籍專家在辦理《外國專家證》和《居留許可》時需補充該外籍專家符合以上六個條件其中之一的證明文件，在獲得學校批準后上報湖北省人民政府外事辦公室和武漢市公安局出入境管理處，經湖北省人民政府外事辦公室和武漢市公安局出入境管理處審批后可轉為工作（Z）簽證。

（三）續聘程序

（1）聘請單位與外籍教師或外籍專家的合同期限原則上為一年，可在雙方協商的基礎上續簽合同，并按照程序重新上報聘請計劃。

（2）聘請單位需在外籍教師或外籍專家的居留許可有效期截止日前30天向國際交流處申請辦理延期手續。聘請單位有義務提醒所聘請外籍教師或外籍專家在其居留許可有效期內辦理延期手續。如未及時辦理延期手續，市局出入境管理處將予以500元/天的罰金和通報批評。（3）辦理《外國專家證》延期需提交以下材料： ? 護照原件和復印件； ? 標準合同及合同附件；

? 《湖北省人民政府外事辦公室邀請外國人來華申請表》

（4）由國際交流處負責去武漢市公安局出入境管理處為外籍教師或外籍專家辦理《居留許可》延期手續。辦理《居留許可》延期需提交下列材料：

? 護照原件與復印件；（護照和居留許可有效期頁）? 《外國專家證》原件與復印件（含有效期頁）； ? 外國人簽證、居留許可申請表；（由外籍教師填寫）? 居留許可延期申請便函；（由國際交流處擬定）? 小二寸相片3張；

（5）《居留許可》遷移：須在10日內到遷出地或遷入地的公安出入境管理部門辦理遷移手續。（主要指聘請在武漢市以外地區工作過的外籍教師或外籍專家）

三、相關管理規定

1、國際交流處是聘請外籍教師或外籍專家的歸口管理部門，負責相關規章的制定，聘請計劃的申報和辦理有關聘請手續。

2、聘請單位根據自身教學、科研實際需要，按時（每年4月30日之前）向國際交流處報送本單位下一學年外籍教師或外籍專家聘請計劃。

3、國際交流處對各單位上報的材料進行匯總、整理和審核，并報請主管校領導審批。國際交流處將審批結果通知各聘請單位。

4、外籍教師或外籍專家在國外時，聘請單位負責向其介紹工作任務、生活環境等；并將各項申請材料遞交國際交流處。外籍教師或外籍專家到校后須在規定的時間內辦理所有手續。

5、聘請單位應給外籍教師或外籍專家配備一名合作教師，負責協助外籍教師或外籍專家：安頓日常生活；與國際交流處取得聯系；協助辦理圖書證（圖書館一般需要國際交流處出具證明）；指導和協助外籍教師或外籍專家申請中國銀行賬戶，以便每月工資的發放；提醒外籍教師及時辦理機票（憑發票receipt）報銷手續等。

6、聘請單位需對外籍教師或外籍專家的教學工作進行效益評估，于每年11月30日前向國際交流處報送年度專家聘請工作總結。

第二篇：外籍專家(教師)聘請及管理辦法

XXXX學院外籍教師管理制度

（試行）

為加強我院外籍教師的相關管理工作，充分發揮外籍教師在學校教學和科研中的作用，提高聘請效益，同時使外事人員的工作規范化。根據國家有關政策，結合學校實際情況，特制定本規定。

一、總則

第一條 外籍教師的聘請和管理是學院引進國外智力工作的重要組成部分，其目的是加強師資隊伍建設和專業、學科建設，提高我校的教學質量和科研水平，為學校的建設與發展服務。

第二條 外籍教師的聘請與管理工作是一項重要的外事工作，學院實行由組織人事處領導下的歸口管理。

第三條 組織人事處作為外籍教師聘請及管理的歸口管理部門，在部門主管的領導下，統籌制定聘請計劃，辦理聘請手續，評估聘請效益等。

二、聘請工作

第四條 聘請外籍教師工作要遵守以我為主，按需聘請，加強管理，為我所用的原則。

第五條 外籍教師應有本科以上學歷，具有一年以上工

第十三條 教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應區別不同情況和性質，妥善處理。一般可正面闡明我們的觀點，予以解釋，但注意不應強加于人；對惡意攻擊或挑釁性的政治問題應當批駁，并及時向國際合作部匯報。

四、獎懲管理

第十四條 對在工作中做出顯著成績的外籍教師，由學校授予榮譽稱號。

第十五條 系部于每學期末前一個月對外籍教師的教學工作進行總體評價和總結，評價報告和總結報告交組織人事處存檔。

第十六條 外籍教師無故缺課，或未經準假而擅自離校，系部及教務處在核實相關情況后，應給予嚴厲的批評報組織人事處，將視情節扣除相應的工資。情節嚴重者，按聘請合同的規定處理，直至解聘。

第十七條 對工作表現不好的教師，應予以批評，促其改進。對表現惡劣、不能完成工作任務的，學校有權予以解聘。

五、外籍教師宿舍管理

第十八條 學校保衛處要加強外籍教師宿舍的安全保衛工作，做好防火、防盜、治安綜合治理工作的業務指導；后勤部門負責外籍教師宿舍的后勤保障以及日常維護、維修工作，同時做好日常服務和檢查工作，與有關部門協調解決教師生活中的實際困難和問題，為外籍教師宿舍創造良好的工作、生活環境。

結果向上級匯報。

七、外籍教師相關證件的管理

第二十七條 外籍教師相關證件由外國專家管理辦公室負責保存管理，外籍教師需要使用相關證件時，需要向外國專家管理辦公室申請并經過相關主管領導審批同意，方可借用。

八、附則

第二十八條 其他未盡事宜，按照上級有關文件精神執行。

第二十九條 本規定自制定之日起執行，解釋權歸組織人事處。

第三篇：外籍專家聘請及管理辦法

《外籍專家聘請及管理辦法》

為加強我校外國專家（長、短期專家及外籍教師）的管理工作，充分發揮外國專家在學校教學和科研中的作用，提高聘請效益，根據國家有關政策，結合學校實際情況，特制定本規定。

一、總則

第一條 外國專家的聘請和管理是學校引進國外智力工作的重要組成部分，其目的是加強師資隊伍建設和專業、學科建設，提高我校的教學質量和科研水平，為學校的建設與發展服務。

第二條 外國專家的聘請與管理工作是一項重要的外事工作，學校實行由國際合作部領導下的歸口管理。

第三條 國際合作部作為外國專家工作的歸口管理部門，在部門主管的領導下，統籌制定聘請計劃，辦理聘請手續，評估聘請效益等。

二、聘請工作

第四條 聘請外國專家工作要遵守以我為主，按需聘請，加強管理，為我所用的原則。專家聘請工作應在保證語言教學的同時，逐漸擴大專業專家和短期專家的聘請比例，改善聘請結構。

第五條 聘請人員為專家者，應具有碩士以上學位，三年以上教學經歷；語言教師應有本科以上學歷，具有一年以上工作經歷和第二語言教學經驗。所聘人員應對我國友好、愿與我合作，身體健康，年齡原則上在65歲以下。

三、教學管理

第六條 國際合作部應及時以適當方式向外國專家介紹我國的教育政策、教育制度、學校的培養目標、課程計劃以及教學管理方面的有關規定。

第七條 國際合作部在必要時可為外國專家配備工作助手，聽取專家對工作安排、教學內容的意見，解決專家在教學過程中遇到的困難和問題。

第八條 對專家的教學計劃、教學內容要進行精心安排，其教學工作量一般每周不少于16學時；增加或減少時，應以合同方式確定。

第九條 國際合作部要建立聽課和評估制度，對專家的教學態度、教學質量等進行定期檢查。同時認真聽取外國專家的意見，解決問題，改進工作，以保證教學計劃的順利實施。

第十條 聘請部門（國際合作部/學校）要向外國專家提供必要的教學科研用書、參考資料、工具書及教學設備。

第十一條 提倡中、外教師共同備課，觀摩教學，交流教學經驗；外國專家可參加院、系、教研室組織的業務學習、學術會議、專題討論等教學、科研活動；鼓勵外國專家在我國學術刊物上發表學術論文。

第十二條 認真貫徹落實國家的宗教政策及有關法律法規，既尊重外國專家的宗教信仰，又禁止其在教育教學中傳教或進行宣傳宗教的活動。教學中涉及宗教背景、沿革和有關知識的一般性介紹，不應簡單地被視為宣傳宗教。

第十三條 教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應區別不同情況和性質，妥善處理。一般可正面闡明我們的觀點，予以解釋，但注意不應強加于人；對惡意攻擊或挑釁性的政治問題應當批駁，并及時向國際合作部匯報。

四、獎懲管理

第十四條 對在工作中做出顯著成績的外國專家，由學校授予榮譽稱號。第十五條 國際合作部于每學期末前一個月對外國專家的教學工作進行總體評價和總結，評價報告和總結報告交國際合作部存檔。

第十六條 外國專家無故缺課，或未經準假而擅自離校，國際合作部及學校相關部門應給予嚴厲的批評，并視情節扣除相應的工資。情節嚴重者，按聘請合同的規定處理，直至解聘。

第十七條 嚴禁外國專家私自在校內外兼職，違者按合同予以處罰。第十八條 對工作表現不好的專家，應予以批評，促其改進。對表現惡劣、不能完成工作任務的，學校有權予以解聘，并報上級主管部門備案；通過校際協議和有關組織來華的外國專家，按照協議或合同規定處理。

五、專家公寓管理

第十九條 國際合作部負責專家公寓的管理，相關費用由學校支付。第二十條 學校保衛處要加強專家公寓的安全保衛工作，做好防火、防盜、治安綜合治理工作的業務指導；后勤部門負責專家公寓的后勤保障以及日常維護、維修工作；國際合作部負責專家公寓的日常服務和檢查工作，與有關部門協調解決專家生活中的實際困難和問題，為外國專家創造良好的工作、生活環境。

六、附則

第二十一條 其他未盡事宜，按照上級有關文件精神執行。第二十二條 本規定自制定之日起執行，解釋權歸國際合作部。

第四篇：重慶理工大學聘請長期外籍專家管理辦法

重慶理工大學

聘請長期外籍專家管理辦法

第一章聘請原則

第一條聘請外籍專家（含外籍教師，下同）工作在分管校領導領導下進行。國際合作與交流處是其歸口管理職能部門；并協同聘用單位做好聘請、管理和使用工作。

第二條聘請外籍專家的原則是：堅持外事為內事服務；堅持為學校的中心工作服務。

第三條聘請外籍專家是一項政策性很強的工作，各級領導應充分重視。各聘用單位應將此項工作列入日常工作，并指定一名負責人主管，以搞好外籍專家的教學管理和服務工作。

第二章聘請方向

第四條聘請外籍專家的方向要逐步實現三個轉移：由聘請語言專家向專業專家轉移；由長期專家向短期、高水平、高層次專家轉移；由以行政手段為主的聘用管理方式向以項目為主的聘用管理方式轉移。

聘請外籍專家的重點應放在學科實力強、學校的重點學科和重點實驗室以及重大省部級以上科研項目上。

第五條根據我校現有狀況，將適當保持一定數量的長期語言專家項目，以適應學校教學科研工作的需要。

第三章聘請工作

第六條聘請外籍專家，除了通過我國駐外使領館和政府間的途徑外，還可以通過在國家外國專家局注冊的境外組織和國內外中介機構、學術團體介紹，以及校際交流、友好城市交流、專家學者推薦等渠道聘請。

第七條外籍專家的聘請要求應結合我校專業特點確定，聘請專家的層次要與學校辦學水平相適應。對外籍專家的選聘既要嚴格把關，擇優聘請；又要著重業務水平，和注重專家個人品行等。

第八條加強聘專家工作的計劃性。各單位根據學科需要及聘用能力，于每年三月底以前提出下一學聘請長期外國專家的計劃，并填寫《重慶理工大學外籍專家聘用審批表》；國際合作與交流處及港澳臺辦將組織“重慶理工大學外事工作專家組”根據上一年外籍專家使用效率情況或學科建設的需求情況，在評審的基礎上確定下一外籍專家的使用數目，經學校主管領導同意后下達使用指標。第九條聘請外國專家來華手續，由國際合作與交流處及港澳臺負責辦理。

第十條國際合作與交流處及港澳臺辦與聘用部門一起與應聘者在來華前通過書信方式草簽聘用合同。外籍專家到校后，由國際合作與交流處及港澳臺辦代表學校與專家簽訂正式合同。

第十一條對于效益顯著、需要延聘的專家，由聘用單位在合同期滿前兩個月對外籍專家進行考核，并填寫《重慶理工大學外籍專家工作考核表》和《重慶理工大學外籍專家聘用審批表》，經“重慶理工大學外事工作專家組”審核后，報請分管校領導同意后生效。

第十二條逐步使聘請專家由單純任教、講學發展到合作科研、聯合培養高層次人才和共同舉辦國際會議，從講授一般課程發展到開設新專業、建立新學科，使聘請效益逐步延伸、擴展。

第四章使用及管理

第十三條國際合作與交流處及港澳臺辦負責外籍專家聘請手續的辦理，外籍專家在校生活、醫療、安全及法律事務等方面的服務和管理工作；各聘用部門負責外籍專家教學、科研的服務和管理工作；各聘用部門與國際合作與交流處及港澳臺辦共同做好被聘外教信息的收集工作。

第十四條各聘用部門應在每年六月底將上一外籍專家的使用情況和項目評估報告報學校國際合作與交流處，作為下一聘用的依據。

第十五條廣籌專家經費，做到專款專用，不能挪作他用。切實加強專家經費的管理，充分利用有限的經費發揮外籍專家的最大效益。

第十六條學校鼓勵各單位自籌資金聘請外國專家，以彌補專家經費的不足。

第五章保密、安全保衛工作

第十七條聘請單位應根據國家《保密法》及重慶理工大學相關保密制度對擬聘外籍專家的背景進行保密調查，避免在涉密項目中聘請外籍專家，并在與外籍專家工作期間做好保密工作。

第十八條切實保障外籍專家的人身及財物安全。同時防范少數人以外籍專家身份進行違法犯罪活動，確保國家利益。外籍專家的安全保衛工作由公安部門和學校國家安全領導小組負責，國際合作與交流處及港澳臺辦密切配合。

第十九條對外籍專家的違法違紀行為，視其問題性質、情節輕重和本人的態度區別處理。一般由學校國際合作與交流處及港澳臺辦，保衛處進行批語教育或解除聘用合同；情節嚴重，態度惡劣者，由公安、司法機關依法處理。

第六章其他

第二十條本辦法從即日起執行。由國際合作與交流處及港澳臺辦負責解釋。

第五篇：外籍教師聘請協議

甲方：_____________________

乙方：_____咨詢服務有限公司（境外中介機構資格證號：國家外專局_____）

為了加強學校外語教學力量，本著誠實守信、互利互惠的原則，甲方委托乙方為其聘請外籍教師，雙方經過友好協商，就聘請外教事宜達成如下協議：

一、甲方的責任

1．甲方需向乙方提供完整的、詳細的學校介紹及填寫《聘請外籍教師需求表》；

2．甲方負責外教資格的最終審核，并為所聘外教辦理來華工作邀請信和簽證所需文件，負責為外籍教師辦理專家證、居留證和工作證；

3．甲方應充分實現《聘請外籍師需求表》上各項條款所承諾的待遇；

4．關心外教在學校期間的生活和工作狀況，發現問題及時溝通并妥善處理。

二、乙方責任

1．乙方受甲方委托，為甲方在國內外招聘外籍教師，外籍教師年齡在_____歲至_____歲、身體健康，對中國人民友好，符合學校要求的英國、美國、加拿大、澳大利亞等英語國家。

2．預先審核擬聘外教所有證件（包括個人簡歷、學位證書、各種資格證書及護照），并向甲方提供相關證件的復印件，并協助甲方與外教簽定聘用合同；

3．乙方負責對外教進行初步測試，以確保其發音純正，具有良好的溝通能力，品行端正和具有擔任合格教師的品質。

4．負責協調甲方與外教之間的溝通。

三、中介費用

1．甲方根據乙方提供的外教數量于外教到校后一月內向乙方支付中介費用每名外教rmb _______元（_______圓整）。

2．乙方在收款后一周內向甲方提供正式的服務業發票。

四、違約賠償

合同期內，如果外教自行毀約離校而非甲方解聘（外教解約的原因為不可抗力除外）或者因為外教不能勝任學校教學雙方解約，乙方需為甲方重新聘請新的合格外教，接替離職外教未完成的教學工作，工作期限以離職外教所簽合同為準。如果乙方已收取離任外教中介費，乙方不再向甲方收取新聘外教中介費；如果因為甲方的原因而造成的外教離校，乙方不負任何責任。

五、其它

1．本合同中未列舉的其他條款應遵循國家外國專家局的相關條款執行；

2．合同附件是《聘請外籍老師需求表》；

3．如雙方在合作過程中產生爭議，應通過友好協商方式解決；

4．本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，經雙方代表簽字蓋章后生效。（復印件有效）

代表簽字：_______________

_______年______月______日

代表簽字：_______________

_______年______月______日