第一篇：“中醫(yī)送健康高層次人才服務(wù)團(tuán)”活動(dòng)實(shí)施方案 - 副本

“中醫(yī)送健康高層次人才服務(wù)團(tuán)”活動(dòng)實(shí)施方案

“十三五”時(shí)期是繼續(xù)深化中醫(yī)藥建設(shè)、穩(wěn)步提升中醫(yī)藥內(nèi)涵、拓展中醫(yī)藥健康服務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期，為進(jìn)一步推進(jìn)中醫(yī)藥振興發(fā)展，更好地為老百姓提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥服務(wù)，深入貫徹落實(shí)國家及山東省《中醫(yī)藥發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中關(guān)于“提升基層中醫(yī)藥服務(wù)能力”的精神綱要，實(shí)施基層中醫(yī)藥服務(wù)能力提升工程，加強(qiáng)對口幫扶基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥服務(wù)能力建設(shè)，支持縣級(jí)中醫(yī)醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組建醫(yī)療聯(lián)合體，開展縣鄉(xiāng)一體化服務(wù)，決定開展“中醫(yī)送健康高層次人才服務(wù)團(tuán)”下鄉(xiāng)義診活動(dòng)，并制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，深入貫徹 總書記關(guān)于中醫(yī)藥發(fā)展的重要講話精神，特別是總書記于2015年12月22日在致信祝賀中國中醫(yī)科學(xué)院成立60周年時(shí)的講話振奮人心，為我們指明了方向，總書記指出：“中醫(yī)藥學(xué)是中國古代科學(xué)的瑰寶，也是打開中華文明寶庫的鑰匙。當(dāng)前，中醫(yī)藥振興發(fā)展迎來天時(shí)、地利、人和的大好時(shí)機(jī)，希望廣大中醫(yī)藥工作者增強(qiáng)民族自信，勇攀醫(yī)學(xué)高峰，深入發(fā)掘中醫(yī)藥寶庫中的精華，充分發(fā)揮中醫(yī)藥的獨(dú)特優(yōu)勢，切實(shí)把中醫(yī)藥這一祖先留給我們的寶貴財(cái)富繼承好、發(fā)展好、利用好，在建設(shè)健康中國、實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大征程中譜寫新的篇章”，堅(jiān)持中醫(yī)藥文化引領(lǐng)，以傳承發(fā)展為主線，切實(shí)以提高基層中醫(yī)藥服務(wù)能力為己任，充分發(fā)揮中醫(yī)藥簡廉便驗(yàn)的獨(dú)特優(yōu)勢，增強(qiáng)人民健康福祉。

二、活動(dòng)目標(biāo)

（一）中醫(yī)藥文化氛圍進(jìn)一步增強(qiáng)

通過活動(dòng)的舉辦使基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展方向更加明確，中醫(yī)藥人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮更加突出，中醫(yī)藥養(yǎng)生保健知識(shí)廣泛普及，中醫(yī)藥文化深入傳承，濃厚老百姓相信、選擇、使用中醫(yī)藥的社會(huì)氛圍、濃厚基層中醫(yī)藥文化氛圍，使中醫(yī)中藥更好地為老百姓的健康保駕護(hù)航。

（二）教學(xué)相長，提高雙方診療水平

活動(dòng)中通過門診坐診及業(yè)務(wù)講座、學(xué)術(shù)討論等形式切實(shí)將優(yōu)秀的中醫(yī)藥特色診療項(xiàng)目傳播下去，讓基層醫(yī)療人員感受到中醫(yī)藥的療效與魅力，潛移默化地提升自身應(yīng)用中醫(yī)藥的意識(shí)與能力，高層次人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員在施教過程要注重帶教效果，同步提升自身素質(zhì)與臨床水平。

（三）中醫(yī)藥服務(wù)可及性顯著增強(qiáng)

基層中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)體系進(jìn)一步健全，中醫(yī)藥服務(wù)能力和水平顯著提高，群眾獲得中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)更加有效、更加方便、更有保障。

三、活動(dòng)具體安排

（一）籌備工作

充分調(diào)研活動(dòng)可行性，義診地點(diǎn)暫定鄉(xiāng)鎮(zhèn)，前期與各義診鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接，現(xiàn)場查看國醫(yī)堂等義診地點(diǎn)，義診時(shí)間安排在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市時(shí)間，每月六天，制定“中醫(yī)送健康高層次人才服務(wù)團(tuán)”義診時(shí)間安排表，制作宣傳展板、橫幅，印制健康處方、個(gè)人宣傳彩頁等相關(guān)工作。

（二）高層次人才團(tuán)隊(duì)

“中醫(yī)送健康高層次人才服務(wù)團(tuán)”成員，由醫(yī)院碩士及以上學(xué)歷研究生和龍砂醫(yī)學(xué)流派傳承人組成，包括臨床醫(yī)學(xué)博士在內(nèi)共約30余名高學(xué)歷層次人員，涉及內(nèi)科、外科、兒科、骨傷科等專業(yè)。

（三）啟動(dòng)儀式

初步定于2017年3月7日在院舉行義診活動(dòng)啟動(dòng)儀式，屆時(shí)邀請衛(wèi)計(jì)委副局長、醫(yī)政科科長、中醫(yī)院院長及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管院長參加。

（四）傳承內(nèi)容

1、龍砂醫(yī)學(xué)流派思想

龍砂醫(yī)學(xué)流派發(fā)源于江蘇江陰龍山、砂山地區(qū)，具有歷史淵源久遠(yuǎn)、文化底蘊(yùn)深厚、流派風(fēng)格獨(dú)特等特點(diǎn)，該流派有三大主要學(xué)術(shù)特色：第一、重視《黃帝內(nèi)經(jīng)》五運(yùn)六氣理論的臨床運(yùn)用；第二、結(jié)合辨體質(zhì)和運(yùn)用三陰三陽“開闔樞”理論指導(dǎo)經(jīng)方的應(yīng)用；第三、基于腎命理論運(yùn)用膏方養(yǎng)生治未病，在2015年6月的國家中醫(yī)藥管理局龍砂醫(yī)學(xué)流派傳承工作室第五批拜師典禮上，我院正式拜顧植山教授為師，經(jīng)過潛心跟師學(xué)習(xí)龍砂醫(yī)學(xué)流派精髓，切實(shí)體會(huì)到該流派的優(yōu)勢并能充分應(yīng)用到臨床工作中，取得的較好的療效，本次活動(dòng)通過龍砂流派各傳承弟子繼續(xù)發(fā)揚(yáng)龍砂精神，切實(shí)將龍砂醫(yī)學(xué)流派學(xué)術(shù)精髓傳承到基層單位，讓龍砂醫(yī)學(xué)在曲阜落地生根，最終惠及一方百姓。

2、三經(jīng)傳承 為更好的全面實(shí)施山東省中醫(yī)藥管理局制定的“經(jīng)典傳承、經(jīng)驗(yàn)傳授、經(jīng)方運(yùn)用”的三經(jīng)傳承戰(zhàn)略，在此次中醫(yī)送健康高層次人才服務(wù)活動(dòng)中，我們要貫徹落實(shí)好相關(guān)要求，將三經(jīng)傳承納入到基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項(xiàng)目中，精確解讀中醫(yī)經(jīng)典，傳承中醫(yī)藥專家經(jīng)驗(yàn)，提高經(jīng)方運(yùn)用能力，結(jié)合定期考核，切實(shí)做好中醫(yī)經(jīng)典傳承及培訓(xùn)工作，建立有效的雙向轉(zhuǎn)診制度，將中醫(yī)經(jīng)典思維融入到日常臨床工作當(dāng)中，提高臨床療效，提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)臨床服務(wù)。

1、中醫(yī)適宜技術(shù)

中醫(yī)適宜技術(shù)是中醫(yī)藥簡廉便驗(yàn)的杰出代表，具有方面、經(jīng)濟(jì)、療效快、便 于學(xué)習(xí)等特點(diǎn)，是祖國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分，內(nèi)容豐富、范圍廣泛、歷史悠久，經(jīng)過歷代醫(yī)家的不懈努力和探索，取得了巨大的成就，深受社區(qū)居民和農(nóng)村居民的歡迎，研究、發(fā)掘利用和推廣中醫(yī)適宜技術(shù)是一項(xiàng)重要的中醫(yī)傳承工作，也是本次活動(dòng)的重要內(nèi)容。

（五）保障措施

1、統(tǒng)一思想，全力抓好“中醫(yī)藥三進(jìn)”活動(dòng)

中醫(yī)藥三進(jìn)活動(dòng)是以社會(huì)需求為導(dǎo)向，突出中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，拓寬中醫(yī)藥服務(wù)領(lǐng)域，提高農(nóng)村、社區(qū)中醫(yī)藥服務(wù)可及性和服務(wù)能力，滿足城鄉(xiāng)居民日益增長的中醫(yī)藥服務(wù)需求而制定的專項(xiàng)活動(dòng)，國家級(jí)、省級(jí)、市縣級(jí)醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)對此項(xiàng)活動(dòng)均給予力高度重視，以建院周年為契機(jī)，落實(shí)好中醫(yī)藥“進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”活動(dòng)，因此要求所有參與義診服務(wù)的高層次人才、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生服務(wù)人員及相關(guān)管理人員對此項(xiàng)活動(dòng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)做好相關(guān)學(xué)習(xí)及傳承工作，讓優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥特色診療服務(wù)在基層落地生根，讓更多的老百姓享受優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥服務(wù)。

2、拓寬思路、確保“中醫(yī)藥三進(jìn)”傳承效果

為進(jìn)一步落實(shí)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，開展形式多樣的三進(jìn)活動(dòng)，通過管理幫扶、業(yè)務(wù)講座與指導(dǎo)、義診咨詢、文化宣傳、健康教育及中醫(yī)藥健康處方等方式，提高農(nóng)村中醫(yī)藥服務(wù)技術(shù)水平，同時(shí)，要求省級(jí)名中醫(yī)及市級(jí)名中醫(yī)每年要保證有2周以上的時(shí)間到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)為廣大老百姓服務(wù)，送醫(yī)送藥上門、開展巡回醫(yī)療、指導(dǎo)基層衛(wèi)生技術(shù)人員等活動(dòng)，主治及以下的高學(xué)歷中醫(yī)師每月要保證有2次以上的時(shí)間在對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)坐診，提升老百姓對中醫(yī)藥高層次人才服務(wù)團(tuán)的認(rèn)知度，確保達(dá)到預(yù)期傳承效果。

3、做好宣傳，選好技術(shù)，扎實(shí)開展傳承工作

充分發(fā)揮中醫(yī)藥“簡廉便驗(yàn)”的優(yōu)勢，以著實(shí)有效的中醫(yī)適宜技術(shù)及經(jīng)方的推廣傳承為切入點(diǎn)，循序漸進(jìn)地開展相關(guān)工作，中醫(yī)適宜技術(shù)是中醫(yī)傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的積累，經(jīng)過了長年的臨床驗(yàn)證，確有療效，通過合理選用、做好宣傳推介、組織專家論證、深入各社區(qū)服務(wù)中心衛(wèi)生室進(jìn)行調(diào)查研究等工作選擇優(yōu)秀的適宜技術(shù)進(jìn)行推廣，經(jīng)方的推廣傳承則要結(jié)合“三經(jīng)傳承”戰(zhàn)略，深入學(xué)習(xí)《傷寒雜病論》，選取療效突出、可復(fù)制度高、便于學(xué)習(xí)的經(jīng)方方劑進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)，確保做到因人制宜、分類推介、扎實(shí)開展。

4、加大扶持力度，調(diào)動(dòng)各方面積極性

在活動(dòng)實(shí)施過程中，充分調(diào)動(dòng)專家、學(xué)員、組織者的積極性，專家方面，主要是建立高層次人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)，讓有中醫(yī)藥專業(yè)知識(shí)、有較好的表述能力、熱心于傳承工作的專家，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；學(xué)員方面，要選擇熱愛中醫(yī)，有獨(dú)立中醫(yī)思維，善于運(yùn)用經(jīng)典中醫(yī)思維處理臨床問題的學(xué)員，保證定期跟診時(shí)間，并幫助解決繼續(xù)教育學(xué)分；組織者方面，通過建立考評制度、制訂獎(jiǎng)勵(lì)措施，在評先述優(yōu)以及社會(huì)團(tuán)體任職推薦等方面給予傾斜政策，共同促進(jìn)中醫(yī)藥三進(jìn)工程的開展。

第二篇：高層次人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案

關(guān)于加強(qiáng)河南省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍

建設(shè)的實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，更好地發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)就“十三五”時(shí)期加強(qiáng)我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)制定如下實(shí)施方案。

一、主要目標(biāo)

（一）主要目標(biāo)。到2020年，全省取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、碩士以上學(xué)歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到45萬人以上。其中：“百千萬人才工程”國家級(jí)人選120人左右，享受國務(wù)院特殊津貼專家2800人左右，中原學(xué)者60人左右，河南省優(yōu)秀專家1800人左右，省杰出專業(yè)技術(shù)人才100人左右，享受省政府特殊津貼人員600人左右，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2200人左右，省職業(yè)教育教學(xué)專家500人左右，累計(jì)招收培養(yǎng)博士后研究人員4500人以上；在重點(diǎn)學(xué)科和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域中培養(yǎng)造就一批在全國有影響的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制進(jìn)一步完善，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化；高層次專業(yè)技術(shù)人才對科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展等方面的支撐作用進(jìn)一步增強(qiáng)；產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）不斷涌現(xiàn)，成為推進(jìn)科技進(jìn)步的主要力量；基本形成一支數(shù)量可觀、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

二、加大高層次專業(yè)技術(shù)人才支持培養(yǎng)力度

（二）完善選拔培養(yǎng)體系。完善高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件，對不同領(lǐng)域、不同學(xué)科的高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行分類評價(jià)，不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。建立我省“811青年人才工程”與國家“百千萬人才工程”、“萬人計(jì)劃”的梯次培養(yǎng)對接機(jī)制；推動(dòng)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔向縣（市）延伸，加快完善省市縣三級(jí)上下銜接、梯次遞進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)體系；加大“兩院”院士（中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，下同）、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、長江學(xué)者、文化名家暨‘四個(gè)一批’人才、享受國務(wù)院特殊津貼人員等國家級(jí)人才工程人選推薦力度；以實(shí)施中原“千人計(jì)劃”為牽引，扎實(shí)做好中原學(xué)者、河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受省政府特殊津貼人員、河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、河南省職業(yè)教育教學(xué)專家等我省高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔工作；設(shè)立產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔項(xiàng)目，加大產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔工作力度，著力推動(dòng)各類杰出專業(yè)技術(shù)人才不斷涌現(xiàn)、脫穎而出。

（三）實(shí)施高層次人才特殊支持計(jì)劃。參照國家“萬人計(jì)劃”，實(shí)施我省高層次人才特殊支持計(jì)劃，依托省級(jí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程，遴選2000名有發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟巍⒏黝I(lǐng)域領(lǐng)軍人才。對有潛力成長為“兩院”院士的中原學(xué)者，設(shè)立科學(xué)家工作室，配備專職中青年助手，實(shí)行有針對性的支持政策。對通過我省推薦培養(yǎng)成為國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、國家“千人計(jì)劃”（含國家外專千人計(jì)劃）、“萬人計(jì)劃”入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家百千萬人才工程入選者、文化名家暨‘四個(gè)一批’人才等高端人才，享受與引進(jìn)人才同等的待遇。

（四）實(shí)施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃。圍繞高端裝備制造、新能源汽車、電子信息、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)培養(yǎng)500名國際或國內(nèi)一流水平、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大突破或重要科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益、引領(lǐng)作用顯著的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，省市財(cái)政統(tǒng)籌人才專項(xiàng)等資金給予支持。

（五）實(shí)施博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃（簡稱“博新計(jì)劃”）。以國家和我省實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)科研基地為依托，在我省重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，每年擇優(yōu)遴選20名應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士生予以重點(diǎn)項(xiàng)目資助，加速培養(yǎng)一批國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新型青年科技人才。

（六）實(shí)施高層次人才國際化培養(yǎng)計(jì)劃。以中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人為重點(diǎn)，每年選送50人左右出國進(jìn)行中長期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月。每年有計(jì)劃有重點(diǎn)地選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國（境）外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造，每批在國（境）外深造時(shí)間不少于12個(gè)月，著力提高我省高層次人才國際化水平。

（七）實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃。著眼我省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)高層次、急需緊缺人才培養(yǎng)需求，依托專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，采取高級(jí)研修班、進(jìn)修班、學(xué)術(shù)講座和選送有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人到國內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)等不同形式，每年培養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才10萬人次。著力加強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織高層次專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)更新工作，不斷提升我省高層次專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。

三、大力集聚海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才

（八）實(shí)施高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃。進(jìn)一步加大高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士、外籍院士等頂尖人才，國家“千人計(jì)劃”（含國家外專千人計(jì)劃）、“萬人計(jì)劃”入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、文化名家暨“四個(gè)一批”人才、中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者等高端人才和通曉國內(nèi)外金融規(guī)則、善于資本運(yùn)作的金融領(lǐng)軍人才。對上述人才來豫工作的，按照《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》有關(guān)要求，享受相應(yīng)待遇。充分發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設(shè)置制度、河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢作用，通過“特設(shè)崗位+項(xiàng)目研究+創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)”等形式，面向海內(nèi)外引進(jìn)一批在各自學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才，帶動(dòng)和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。

（九）實(shí)施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃。以服務(wù)“三區(qū)一群”（鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中國（河南）自由貿(mào)易示范區(qū)、中原城市群）等國家戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和戰(zhàn)略平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn)，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，圍繞高端裝備制造、新能源、新能源汽車、新材料、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)及新興業(yè)態(tài)，著重引進(jìn)站在科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端、擁有自主創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)。對國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士、“千人計(jì)劃”專家、國家重大科技成果完成人等海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，經(jīng)評估由省政府引導(dǎo)基金給予不超過全部股權(quán)20%的基金支持；對世界一流水平、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、具有重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一事一議，特事特辦。

（十）實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。制定《河南省外籍高層次人才認(rèn)定辦法》，實(shí)施重大海外高層次人才引進(jìn)工程，以中原“百人計(jì)劃”為牽引，立足我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和新型業(yè)態(tài)建設(shè)發(fā)展，重點(diǎn)引進(jìn)一批掌握國際先進(jìn)技術(shù)、能夠在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破、帶動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的高端外國專家、技術(shù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。實(shí)施國際人才合作項(xiàng)目，依托我省重大科研項(xiàng)目和重大工程、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)科研基地等，采取“項(xiàng)目+人才+資金”等形式，引進(jìn)高端外國專家和專門人才（團(tuán)隊(duì)）。持續(xù)開展海外英才中原行、海外智力為國服務(wù)行等系列活動(dòng)，到2020年，累計(jì)引進(jìn)海外留學(xué)人才120000人次來豫開展服務(wù)活動(dòng)，其中碩士以上海外高層次專業(yè)技術(shù)人才7500人次，博士400人次。

四、營造高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境

（十一）完善人才激勵(lì)機(jī)制。健全人才評價(jià)體系，突出創(chuàng)新能力和社會(huì)貢獻(xiàn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對業(yè)績特別突出的拔尖人才，可破格或越級(jí)評聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；建立完善關(guān)鍵技術(shù)崗位競聘制度，讓有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)拔尖人才能夠脫穎而出，擔(dān)當(dāng)重任；深化分配制度改革，實(shí)行向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配制度，落實(shí)技術(shù)要素按貢獻(xiàn)大小參與分配政策，對高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法；落實(shí)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律政策，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例；發(fā)揮表彰獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向作用，對獲得全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的個(gè)人和集體，新當(dāng)選中國科學(xué)院院士和中國工程院院士、入選長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、獲得國家杰出青年科學(xué)基金獎(jiǎng)勵(lì)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前兩位的個(gè)人和集體，其他獲國家科技獎(jiǎng)項(xiàng)、國家“友誼獎(jiǎng)”、國家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、中國青年科技獎(jiǎng)的個(gè)人或集體，以及獲得國家其他獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或集體，按照有關(guān)規(guī)定給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（十二）加強(qiáng)引才育才載體建設(shè)。加強(qiáng)省、部（院）合作，積極吸引世界500強(qiáng)企業(yè)、大型“央企”以及境內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)和知名創(chuàng)新型企業(yè)在豫設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)；發(fā)揮留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、引智試驗(yàn)區(qū)、院士工作站、博士后科研流動(dòng)站（博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地）、專家服務(wù)基地等載體招才引智功能；著力加強(qiáng)國家和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、協(xié)同創(chuàng)新中心等重要平臺(tái)建設(shè)。到2020年，建成100個(gè)以上院士工作站，50個(gè)左右省級(jí)專家服務(wù)基地，70個(gè)以上博士后科研流動(dòng)站，230個(gè)博士后科研工作站，300個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，18個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，60個(gè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，300個(gè)省級(jí)工程技術(shù)研究中心，20-30個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。

（十三）創(chuàng)新柔性引才方式。鼓勵(lì)高校、科研院所建立“人才驛站”，支持用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、海外工程師、周末教授等方式，集聚國內(nèi)外專家智力。實(shí)施專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃，通過技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)以及推廣新技術(shù)、新品種、新工藝、新方法等形式，引導(dǎo)和支持高層次專家向我省人才洼地流動(dòng)。在我省高等院校、科研院所和企事業(yè)單位大范圍推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，建立常態(tài)化、滾動(dòng)支持機(jī)制，集聚國內(nèi)外杰出人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以河南籍和在豫工作過的高端人才為重點(diǎn)，實(shí)施“鄉(xiāng)情引才工程”，完善豫籍高層次人才信息庫，打造引才新品牌。發(fā)揮國際高端獵頭和行業(yè)協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)海外引智工作聯(lián)絡(luò)處建設(shè)，建立北（京）上（海）廣（州）深（圳）人才工作站，通過市場化、社會(huì)化、國際化運(yùn)作引進(jìn)高層次人才。

（十四）開辟引才“綠色通道”。對引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制，通過特設(shè)崗位、動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位的人員，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的，經(jīng)過組織查證核實(shí)程序后其工資檔次可實(shí)行無檔案身份認(rèn)定；在外省、市已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員，來我省工作的，直接確認(rèn)其資格；對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核認(rèn)定其高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對特殊人才實(shí)行“一人一策”。

（十五）鼓勵(lì)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)高等院校、科研院所等事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人才攜帶自有科研項(xiàng)目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。經(jīng)單位批準(zhǔn)同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，由原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資），并保留其參加職稱評審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。允許高等院校和科研院所設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高層次人才兼職。

（十六）提供便捷化服務(wù)保障。認(rèn)真貫徹中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作文件精神，不斷提高聯(lián)系服務(wù)專家工作的水平。進(jìn)一步提高醫(yī)療待遇水平。按照《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》，經(jīng)認(rèn)定的高層次專業(yè)技術(shù)人才，按層次分別納入一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)保健對象范圍，享受相應(yīng)的醫(yī)療保健和醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。推進(jìn)人才公寓建設(shè)，支持高校、科研院所、國有骨干企業(yè)利用自有存量國有建設(shè)用地建設(shè)高層次人才周轉(zhuǎn)房。優(yōu)化人才服務(wù)流程，為高層次專業(yè)技術(shù)人才在辦理出入境手續(xù)、居留落戶、人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、住房安居、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面實(shí)行“一站式”服務(wù)，簡化手續(xù)，限時(shí)辦結(jié)。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)。完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，便捷人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)。實(shí)行外國人來豫短期工作邀請函辦理“一站式”服務(wù)和外國人來豫工作就業(yè)“兩證合一”服務(wù)。

五、組織保障

（十七）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)工作，宣傳、科協(xié)、發(fā)改、教育、科技、工信、公安、財(cái)政、住建、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、衛(wèi)計(jì)、稅務(wù)、金融等部門各司其職，定期召開會(huì)議，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。各級(jí)政府要高度重視高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，統(tǒng)籌相關(guān)部門，結(jié)合實(shí)際制定符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的貫徹落實(shí)意見。

（十八）落實(shí)主體責(zé)任。各地、各有關(guān)部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作部署，確保各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)、按時(shí)完成。要加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，針對重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)舉措，明確督查重點(diǎn)，及時(shí)跟蹤問效。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，明確責(zé)任、掛號(hào)督辦、限期整改，對執(zhí)行不力、整改不到位的問責(zé)追責(zé)。

（十九）營造良好社會(huì)氛圍。加強(qiáng)輿論宣傳，大力宣傳人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重大意義，宣傳各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)事跡。堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，倡導(dǎo)體現(xiàn)鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的科研精神。

第三篇：高等學(xué)校“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”實(shí)施方案

高等學(xué)校“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”實(shí)施方案

根據(jù)全國人才工作會(huì)議精神和《2003—2007年教育振興行動(dòng)計(jì)劃》，為培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、高水平的高等學(xué)校教師隊(duì)伍，大力推進(jìn)高等學(xué)校實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，教育部決定進(jìn)一步加大力度，實(shí)施高等學(xué)校“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”。

一、總體目標(biāo)

構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系；培養(yǎng)和匯聚一批具有國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人、一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，帶動(dòng)高等學(xué)校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升；積極探索以重點(diǎn)學(xué)科、創(chuàng)新平臺(tái)、重點(diǎn)科研基地為依托，以學(xué)科帶頭人為核心，圍繞重大項(xiàng)目凝聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍的人才組織模式，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)學(xué)科交叉融合和集成發(fā)展；支持優(yōu)秀人才在關(guān)鍵領(lǐng)域取得重大標(biāo)志性成果，提高高等學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量、創(chuàng)新能力和核心競爭力，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)大的人才支持和重要的知識(shí)貢獻(xiàn)。

二、基本原則

1．牢固樹立千秋大業(yè)、教育為本，教育大業(yè)、人才為本的觀念，堅(jiān)持把人才資源作為振興教育的第一資源，大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍為高等教育的改革發(fā)展和創(chuàng)建高水平大學(xué)服務(wù)，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

2．?dāng)U大視野，拓寬渠道，挖掘潛力，發(fā)揮優(yōu)勢。充分發(fā)揮教育自身所具有的培養(yǎng)資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮高等學(xué)校所具有的人才匯聚的整體優(yōu)勢，充分發(fā)揮留學(xué)工作所具有的海外人才資源優(yōu)勢。搶抓機(jī)遇，乘勢而上，培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才。

3．凝煉學(xué)科方向、匯聚學(xué)科隊(duì)伍、構(gòu)筑學(xué)科基地，使人才隊(duì)伍建設(shè)與創(chuàng)新平臺(tái)和重點(diǎn)科研基地建設(shè)、國家重大科研項(xiàng)目和重點(diǎn)學(xué)科、新興交叉學(xué)科建設(shè)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)設(shè)崗、選人與做事的有機(jī)統(tǒng)一，促進(jìn)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

4．堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為戰(zhàn)略抓手，大力推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，注重青年人才培養(yǎng)，促進(jìn)人才可持續(xù)發(fā)展，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。

5．以超常規(guī)的熱情、超常規(guī)的努力、超常規(guī)的舉措，努力營造人才隊(duì)伍建設(shè)的良好制度和政策環(huán)境，全面實(shí)施高等學(xué)校“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”。加大人才資源整合力度，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力打造知名人才計(jì)劃品牌。

三、計(jì)劃體系

“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”主要包括三個(gè)層次的人才培養(yǎng)與支持體系。

第一層次：著眼于吸引、遴選和造就一批具有國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)實(shí)施“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”。

第二層次：著眼于培養(yǎng)、支持一大批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有突出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，重點(diǎn)實(shí)施“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。

第三層次：著眼于培養(yǎng)數(shù)以萬計(jì)的青年骨干教師，帶動(dòng)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，主要由高等學(xué)校組織實(shí)施“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”。

㈠“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”

緊緊圍繞國家重點(diǎn)科研領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展方向、重點(diǎn)科技創(chuàng)新平臺(tái)或科研基地設(shè)置長江學(xué)者特聘教授崗位，由高等學(xué)校面向海內(nèi)外公開招聘在國際學(xué)術(shù)界有一定影響，具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，能帶領(lǐng)本學(xué)科跟蹤國際科學(xué)前沿并趕超國際先進(jìn)水平的學(xué)科帶頭人，開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭取得重大標(biāo)志性成果。同時(shí)，聘請國外知名學(xué)者擔(dān)任長江學(xué)者講座教授，短期回國進(jìn)行合作研究。

每年聘任特聘教授和講座教授各100名，聘期三年。教育部在聘期內(nèi)給予特聘教授每年10萬元的獎(jiǎng)金，講座教授每月1.5萬元獎(jiǎng)金。長江學(xué)者特聘教授每年必須在受聘高等學(xué)校工作9個(gè)月以上。高等學(xué)校必須為聘任的特聘教授配套必要的科研經(jīng)費(fèi)，其中，自然科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于200萬元，人文社會(huì)科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于50萬元。

以“985工程”科技創(chuàng)新平臺(tái)、重點(diǎn)科研基地為依托，對以兩院院士、長江學(xué)者特聘教授等拔尖創(chuàng)新人才為核心、從事國家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域或國際重大科學(xué)與技術(shù)前沿研究的優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予重點(diǎn)資助，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，提升高等學(xué)校的創(chuàng)新能力和競爭實(shí)力，推動(dòng)高水平大學(xué)和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。

每年遴選支持60個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，資助期限為三年，每個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助經(jīng)費(fèi)合計(jì)300萬元。實(shí)施“985工程”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目高等學(xué)校的入選團(tuán)隊(duì)，其支持經(jīng)費(fèi)由所在高等學(xué)校“985工程”建設(shè)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一安排；其他高等學(xué)校的入選團(tuán)隊(duì)，其支持經(jīng)費(fèi)由教育部和所在高等學(xué)校按1：1比例共同資助。在資助期內(nèi)，遴選部分創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員赴國外高水平大學(xué)進(jìn)行合作研究。

㈡“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”

對具有較高學(xué)術(shù)水平、突出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人給予資助，支持其開展創(chuàng)新性研究工作，承擔(dān)國家重大科研任務(wù)，為培養(yǎng)他們成為優(yōu)秀學(xué)科帶頭人搭建臺(tái)階、創(chuàng)造條件。

每年遴選支持1000名左右自然科學(xué)和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人，資助期限為三年。資助經(jīng)費(fèi)總額為自然科學(xué)類每人50萬元，人文社會(huì)科學(xué)類每人20萬元。實(shí)施“985工程”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目高等學(xué)校的入選者，其支持經(jīng)費(fèi)由所在學(xué)校“985工程”建設(shè)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一安排；其他高等學(xué)校入選者的支持經(jīng)費(fèi)由教育部和所在學(xué)校按1：1比例共同資助。在資助期內(nèi)，選派部分入選者赴國外高水平大學(xué)進(jìn)行合作研究。

㈢“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”

高等學(xué)校要在全面提高教師整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，制定青年骨干教師專門培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)和支持青年骨干教師在職提升學(xué)位層次、及早參與科研工作、進(jìn)入國內(nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)、開展經(jīng)常性的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的青年教師承擔(dān)學(xué)生思想政治等工作，不斷提高學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。

為推動(dòng)高等學(xué)校實(shí)施“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”，教育部將實(shí)施“高等學(xué)校青年骨干教師在職學(xué)位提升項(xiàng)目”、“高等學(xué)校全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文作者資助項(xiàng)目”、“留學(xué)回國人員科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目”、“高等學(xué)校青年骨干教師出國研修項(xiàng)目”、“高等學(xué)校青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目”、“高等學(xué)校青年骨干教師高級(jí)研修班”等，每年重點(diǎn)培養(yǎng)10000名左右青年骨干教師。

四、政策措施

1．統(tǒng)籌規(guī)劃，整合資源。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)和國際交流合作等各方面工作，充分發(fā)揮人才、基地、項(xiàng)目、資金和政策的綜合效益。“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”要與“985工程”、“211工程”、“高等學(xué)校科技創(chuàng)新計(jì)劃”、“高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)繁榮計(jì)劃”、“研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃”等密切配合，整體實(shí)施，大力推進(jìn)高水平大學(xué)和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。

2．調(diào)整投入使用方向，加大人才投入力度。教育部設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，用于支持有關(guān)人才計(jì)劃的實(shí)施。高等學(xué)校要提高學(xué)校發(fā)展性投入中用于人才隊(duì)伍建設(shè)的比例，設(shè)立人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保各項(xiàng)人才計(jì)劃配套經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中，要?jiǎng)澇鲆欢ǚ蓊~用于人才開發(fā)，“985工程”建設(shè)經(jīng)費(fèi)要把對人才工作的投入作為重要組成部分，“211工程”建設(shè)經(jīng)費(fèi)也要有一定的比例用于人才隊(duì)伍建設(shè)。

3．創(chuàng)新人才組織模式。積極改革教學(xué)科研組織形式，打破人才組織上的體制性障礙，充分發(fā)揮多學(xué)科優(yōu)勢，以“985工程”科技創(chuàng)新平臺(tái)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地、重點(diǎn)科研基地或重大科研項(xiàng)目為載體，以學(xué)科帶頭人為核心，構(gòu)建和扶持一批結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)。對涉及學(xué)科較多的團(tuán)隊(duì)，要建立相對獨(dú)立的交叉學(xué)科研究基地，并配置固定與流動(dòng)相結(jié)合的科研人員編制。

4．改革人才遴選評價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化高等學(xué)校在人才遴選中的主體作用，嚴(yán)把人才遴選質(zhì)量，注重思想政治素質(zhì)、學(xué)風(fēng)和科學(xué)精神、學(xué)術(shù)水平和科技創(chuàng)新能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面素質(zhì)。高等學(xué)校在人才工作中要堅(jiān)持公開遴選、平等競爭、擇優(yōu)支持、合同管理的原則，充分發(fā)揮同行專家在人才學(xué)術(shù)評價(jià)中的作用。改革人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施人才分類管理，對基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科、人文社會(huì)學(xué)科等不同類型的學(xué)科應(yīng)有不同的評價(jià)指標(biāo)，建立以業(yè)績?yōu)楹诵模善返隆⒅R(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評價(jià)體系。

5．完善人才激勵(lì)與約束機(jī)制。穩(wěn)定、吸引和激勵(lì)人才，要從注重單純提高個(gè)人待遇向引導(dǎo)鼓勵(lì)人才想干事業(yè)、干成事業(yè)和干大事業(yè)方面轉(zhuǎn)變。規(guī)范崗位津貼制度，收入分配政策要重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，對從事基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、重要公益研究等方面的人才給予扶持。積極探索生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)形式。對拔尖創(chuàng)新人才可以試行年薪制。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才要給予大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)，加強(qiáng)評估檢查，規(guī)范合同管理，對未按聘任合同履行職責(zé)的學(xué)校或個(gè)人，要堅(jiān)決按照合同和有關(guān)規(guī)定取消資格或停止資助。

6．創(chuàng)新留學(xué)工作機(jī)制，擴(kuò)大高等學(xué)校教師出國留學(xué)規(guī)模。緊密配合高等學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，多方籌措留學(xué)資金，加大學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的選派力度，選擇一大批有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師赴國外高水平大學(xué)從事博士后研究或攻讀博士學(xué)位。建立國外高水平大學(xué)、優(yōu)勢學(xué)科和著名教授資源庫，增強(qiáng)選派的針對性。對入選“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”中創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和入選“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”的部分人員，以及高等學(xué)校全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文作者，國家留學(xué)基金給予重點(diǎn)資助，直接作為“高級(jí)研究學(xué)者”或“訪問學(xué)者”赴國外高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作研究。

高等學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)與國外高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的“強(qiáng)強(qiáng)合作”、“強(qiáng)項(xiàng)合作”，積極爭取國外的支持和資助，通過聯(lián)合培養(yǎng)博士生、合作研究、參加國際學(xué)術(shù)交流等方式，打通開放式培養(yǎng)人才的綠色通道，力爭做到青年學(xué)術(shù)骨干都有在國外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)研修的經(jīng)歷。

7．大力吸引優(yōu)秀留學(xué)人才回國工作或?yàn)閲?wù)。繼續(xù)實(shí)施“春暉計(jì)劃”，設(shè)立回國工作項(xiàng)目和為國服務(wù)項(xiàng)目，為留學(xué)回國人才提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并通過項(xiàng)目資助形式支持和鼓勵(lì)在外優(yōu)秀留學(xué)人才以多種形式為國服務(wù)。創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制，大力做好出國招聘留學(xué)人才工作，積極探索團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引進(jìn)、智力引進(jìn)等靈活多樣的形式。建立優(yōu)秀留學(xué)人才庫，通過多種途徑加強(qiáng)高等學(xué)校與優(yōu)秀留學(xué)人才的聯(lián)系，制定并實(shí)施留學(xué)人才回歸計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)和基礎(chǔ)研究等方面緊缺的高層次人才。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”實(shí)施工作有效地進(jìn)行，教育部成立人才工作協(xié)調(diào)小組，部長擔(dān)任組長，相關(guān)副部長擔(dān)任副組長，成員由下列司局負(fù)責(zé)同志擔(dān)任：辦公廳、政策研究與法制建設(shè)司、發(fā)展規(guī)劃司、直屬高校工作辦公室、人事司、財(cái)務(wù)司、高等教育司、師范教育司、社會(huì)科學(xué)研究與思想政治工作司、科學(xué)技術(shù)司、國際合作交流司、學(xué)位管理與研究生教育司、國家留學(xué)基金委員會(huì)秘書處。協(xié)調(diào)小組的主要任務(wù)是結(jié)合高等學(xué)校的實(shí)際，研究制定高層次人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策、重大人才計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施方案，做好宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在人事司（對外稱教育部人才發(fā)展辦公室）。各項(xiàng)人才計(jì)劃由有關(guān)司局分別牽頭組織實(shí)施。

高等學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持黨管人才原則，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)放在事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的戰(zhàn)略位置，納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，作為“一把手工程”來抓，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)中的重大問題，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合工作力量，完善工作機(jī)制，形成有關(guān)部門各司其職、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第四篇：送醫(yī) 送藥 送健康——成立衛(wèi)生系統(tǒng)共產(chǎn)黨員專家服務(wù)團(tuán)

送醫(yī) 送藥 送健康 **衛(wèi)生系統(tǒng)成立黨員專家服務(wù)團(tuán)

“我將竭盡全力除群眾之病痛，助健康之完美，維護(hù)黨員的榮譽(yù)和職業(yè)的圣潔??”15日，在**市衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作暨基層組織建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上，**市衛(wèi)生系統(tǒng)共產(chǎn)黨員專家服務(wù)團(tuán)正式成立，16名成員代表在黨旗下莊嚴(yán)宣誓。

專家服務(wù)團(tuán)由醫(yī)療、預(yù)防、保健、衛(wèi)生執(zhí)法及健康教育等專家共同組成。今年，專家服務(wù)團(tuán)將充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用和醫(yī)療衛(wèi)生專家技術(shù)優(yōu)勢，把先進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量同廣大人民群眾的實(shí)際需求相結(jié)合，深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)、機(jī)關(guān)、家庭，廣泛開展送醫(yī)、送藥、送健康服務(wù)，開展關(guān)愛弱勢群體、關(guān)愛特困病人、獻(xiàn)愛心送溫暖活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)讓老百姓不出家門就能掌握各種常見病的預(yù)防和衛(wèi)生保健，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)群眾利益，全面提高群眾滿意度。

專家團(tuán)服務(wù)活動(dòng)采取集中和分散活動(dòng)相結(jié)合的形式開展，原則上每季度將開展1次集中活動(dòng)，每位成員根據(jù)工作情況自行組織或參加活動(dòng)每年不得少于4次。同時(shí)，市衛(wèi)生局將為每位專家團(tuán)成員建立活動(dòng)檔案，主要收集記錄專家參加活動(dòng)的相關(guān)圖像和文字資料，作為對專家年終考評的主要依據(jù)。對考核不合格，長期不參與活動(dòng)的專家，市衛(wèi)生局將通報(bào)批評，并取消其專家服務(wù)團(tuán)成員資格。

第五篇：“三送”活動(dòng)實(shí)施方案

金發(fā)[2010] 41號(hào)

關(guān)于印發(fā)《金坑鄉(xiāng)開展百名干部下基層“送政策釋民惑、送溫暖聚民心、送服務(wù)解民難”活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知

各村黨支部：

《金坑鄉(xiāng)開展百名干部下基層“送政策釋民惑、送溫暖聚民心、送服務(wù)解民難”活動(dòng)的實(shí)施方案》經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

中共金坑鄉(xiāng)委員會(huì) 2010年12月9日

年的目標(biāo)任務(wù)；又要著眼長遠(yuǎn)，建立長效工作機(jī)制，幫助基層謀劃發(fā)展，促進(jìn)群眾增收致富，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

三、活動(dòng)內(nèi)容

（一）送政策釋民惑。

采取專題報(bào)告會(huì)、知識(shí)講座、集中授課、上門宣講、發(fā)放資料等形式，重點(diǎn)宣講黨的十七屆五中全會(huì)精神和中央、省、市、縣“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)、省委、市委和縣委常委擴(kuò)大會(huì)議精神，使中央的精神，省委、市委的要求和縣里的決策部署家喻戶曉、深入人心；大力宣傳崇義在策應(yīng)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)，大力發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)、綠色生態(tài)經(jīng)濟(jì)，爭當(dāng)全省綠色崛起示范縣的目標(biāo)定位和發(fā)展優(yōu)勢，幫助干部群眾正確認(rèn)清形勢，堅(jiān)定加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的信心；宣講法律知識(shí)和法制觀念，幫助群眾學(xué)法、知法、守法，引導(dǎo)群眾以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自身利益；宣講統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的各項(xiàng)政策，讓廣大群眾更加積極地投身新農(nóng)村建設(shè)，更多地感受到改革發(fā)展的成果。向廣大群眾免費(fèi)發(fā)放和大力宣傳《政策法規(guī)簡明問答讀本》，讓廣大群眾知曉就業(yè)、社保、醫(yī)保、征地拆遷等與群眾切身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)政策，增強(qiáng)政策的透明度和知曉度，幫助群眾正確理解政策，真心擁護(hù)、自覺執(zhí)行政策。此外，要在宣講黨的各項(xiàng)方針政策的同時(shí)，立足當(dāng)?shù)刭Y源、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，幫助鄉(xiāng)村認(rèn)真謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展，制定更加切合實(shí)際、群眾歡迎的新政策。

（二）送溫暖聚民心。

組織機(jī)關(guān)全體干部到下派駐點(diǎn)村開展大走訪活動(dòng)，組織干部與群眾“結(jié)對幫扶”活動(dòng)，真心實(shí)意幫助解決群眾在就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、住房、發(fā)展生產(chǎn)等方面的實(shí)際困難；重點(diǎn)幫助困難群眾、鰥寡孤獨(dú)、殘疾人、低收入家庭等特殊人群改善生產(chǎn)生活條件，確保吃得飽、穿得暖；全面開展農(nóng)民免費(fèi)健康體檢，建立健全農(nóng)民健康檔案，定期組織骨干醫(yī)療衛(wèi)生人員開展巡回義診活動(dòng)，為群眾提供便捷高效的醫(yī)療保健服務(wù)；開展扶貧助學(xué)活動(dòng)，幫助解決留守兒童、下崗職工子女、貧困地區(qū)孩子的上學(xué)問題；密切關(guān)注物價(jià)上漲等關(guān)系群眾生活的問題，采取有力措施保障困難群眾的基本生活需求。

當(dāng)前，要集中精力做好以下工作：一要全面推行關(guān)愛困難黨員救助幫扶

4、服務(wù)企業(yè)發(fā)展。深入企業(yè)調(diào)查研究，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門調(diào)度好煤、電、油等供應(yīng)和服務(wù)，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。督促有關(guān)部門積極向上爭取用地指標(biāo)，緩解用地緊張的問題。聯(lián)合人力資源和社會(huì)保障部門、職業(yè)中專等加大農(nóng)民工培訓(xùn)力度，提高員工素質(zhì)。督促企業(yè)改善用工環(huán)境和條件，著力解決用工難題。協(xié)調(diào)金融等有關(guān)部門加大對中小企業(yè)的信貸力度，支持鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)能增產(chǎn)，著力解決企業(yè)融資難題。督促協(xié)調(diào)規(guī)劃建設(shè)部門減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，著力解決廠房建設(shè)進(jìn)展不快的問題，引導(dǎo)企業(yè)業(yè)主改進(jìn)企業(yè)管理，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動(dòng)，盡量減少員工加班加點(diǎn)，緩解員工勞動(dòng)強(qiáng)度，消除員工心理壓力和負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)和諧。

5、服務(wù)組織建設(shè)。立足打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)，突出抓好基層組織建設(shè)，切實(shí)提高農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)等各領(lǐng)域黨建工作的科學(xué)化水平。幫助抓好村級(jí)組織活動(dòng)場所、社區(qū)活動(dòng)場所和新型村落社區(qū)建設(shè)，全面落實(shí)村干部“一定三有”和社區(qū)建設(shè)“三有一化”要求，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)。深化黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”，創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)基地、生態(tài)新村和專業(yè)合作社，形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的組織體系。按照“五好”要求，全面加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級(jí)好班子建設(shè)。大力推行群眾事務(wù)黨員干部代理制，建立健全黨員干部服務(wù)群眾的長效機(jī)制。全面推行農(nóng)村黨員分類管理和“定區(qū)聯(lián)戶”服務(wù)群眾模式，切實(shí)解決農(nóng)村黨員發(fā)揮作用不明顯的問題。加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年、外來外出務(wù)工人員和專業(yè)技術(shù)人才中發(fā)展黨員的工作力度，指導(dǎo)包扶村抓好“一村一名入黨積極分子”重點(diǎn)培養(yǎng)工作，切實(shí)解決農(nóng)村黨員隊(duì)伍年齡老化、能力弱化、結(jié)構(gòu)不合理的問題。深化村級(jí)重大事務(wù)“五步?jīng)Q策法”、“四議兩公開”制度，規(guī)范完善黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、廠務(wù)公開，提高基層組織科學(xué)決策水平。扎實(shí)推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建帶群建活動(dòng)，幫助企業(yè)黨組織抓好工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織組建工作，全面推行“一會(huì)三組”黨群工作機(jī)制和“三會(huì)兩卡”黨建工作模式，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。

當(dāng)務(wù)之急，要重點(diǎn)解決好以下問題：一要做好元田村新種連片200畝油茶的土地協(xié)調(diào)、手續(xù)辦理、政策優(yōu)惠工作。二要結(jié)合全省開展“五類信

業(yè)主和困難員工等，面對面了解群眾所思、所想、所需以及關(guān)注的熱點(diǎn)群點(diǎn)問題，記好“民情日記”，確立好包扶對象。對收集到的問題要進(jìn)行歸納分析梳理，并按照難易程度、近期長遠(yuǎn)解決，分門別類建立“民情臺(tái)賬”。臺(tái)賬應(yīng)包括收集的問題及其成因分析，屬哪個(gè)層級(jí)、該哪個(gè)部門解決，具體責(zé)任人是誰，解決結(jié)果如何等內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，建立銷號(hào)整改制，注明什么問題、怎么解決，以及解決的措施、時(shí)間、地點(diǎn)等，做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題解決一個(gè)問題、有什么問題就解決什么問題。到包扶點(diǎn)后，要在10天內(nèi)梳理出當(dāng)?shù)厝罕姺从匙顝?qiáng)烈、最迫切的問題，在現(xiàn)有條件下盡可能著手解決。

（五）嚴(yán)格責(zé)任追究制度。對在活動(dòng)中工作浮在面上、不解決實(shí)際問題，弄虛作假、搞形式主義，吃喝玩樂、增加基層負(fù)擔(dān)，擾民、吃拿卡要的下派干部，以及對包干責(zé)任不到位、解決問題無實(shí)效、反映上來的問題相互推諉的下派干部，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，進(jìn)行相關(guān)處理。

五、幾點(diǎn)要求

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委成立“三送”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委書記、人大主席熊曉瓊擔(dān)任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、政府鄉(xiāng)長李發(fā)平擔(dān)任第一副組長，鄉(xiāng)黨委委員、紀(jì)委書記謝浪擔(dān)任常務(wù)副組長，創(chuàng)先爭優(yōu)辦主任陳慧擔(dān)任副組長，鄉(xiāng)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公，負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的牽頭抓總。各下派工作組和下派干部要在所在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，深入到各自聯(lián)系的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)和單位干部下派包扶村，參與和指導(dǎo)“三送”活動(dòng)，走訪困難戶、上訪戶、受災(zāi)戶等，幫助解決生產(chǎn)生活難題。

（二）認(rèn)真履行職責(zé)。下派干部必須在12月10日下午下到所包扶村召開好動(dòng)員會(huì)，開展包扶工作。各駐村工作組每周要向駐鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作情況。下派干部要當(dāng)好“六員”：當(dāng)好宣傳員，宣傳好黨在農(nóng)村的路線方針政策和法律法規(guī)及惠民政策；當(dāng)好服務(wù)員，急群眾之所急、幫群眾之所需、解群眾之所困；當(dāng)好指導(dǎo)員，共同謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展、樹立文明新風(fēng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；當(dāng)好信訪員，掌握信訪動(dòng)態(tài)，幫助解決信訪中的問題；當(dāng)好調(diào)解員，了解群眾意見建議，認(rèn)真幫助解答，8-