第一篇：西安石油大學

西安石油大學

西安石油大學簡介

xx年5月，經國家教育部批準，西安石油學院更名為西安石油大學。她的前身是成立于1951年的西安石油學校；1958年經國務院批準，成立西安石油學院；2000年由中國石油天然氣集團公司所屬劃轉為中央與地方共建以陜西省為主管的普通高等學校。建校53年來，已發展成為一所以工為主，理、工、經、管、文、法、教育等學科綜合發展的教學科研型大學。

西安石油大學現有11個學院、6個直屬系部。即石油工程學院、機械工程學院、電子工程學院、經濟管理學院、人文學院、理學院、計算機學院、化學

化工學院、高等職業技術學院、繼續教育學院、工商學院，資源工程系、材料科學與工程系、外語系、音樂系、體育系及研究生部。學校面向全國29個省、市、自治區招生，現有在校學生15000余人。

學校學科門類齊全，特色明顯，優勢突出。xx年教育部批準為聯合培養博士研究生單位。現有7大門類43個本科專業，22個碩士學位授權點和3個工程碩士領域，7個省部級重點學科，5個省部級重點實驗室。

學校師資力量雄厚。現有專任教師761人，其中教授125人，副教授和其他副高職稱人員334人，教師中具有博士、碩士學位者超過了60。學校聘請了中國科學院張國偉院士、中國工程院李鶴林院士及中國作協副主席、著名作家陳忠實擔任雙聘教授。還聘請英國帝國理工大學等外國高校的12名專家學者擔任名

譽教授。

學校科研實力強。在“九五”和“十五”期間，主持國家“863”項目9項，國家自然科學基金項目10項，主持國家科技攻關項目8項，參加國家“973”項目1項。年均科研經費列陜西地區高校前列，進入西安市“科技十強”。學校積極推進產學研合作辦學，建立學校與企業、研究所“優勢互補、資源共享、互惠互利、共同發展”的雙贏辦學模式，目前已發展成為多學科并重的合作模式,建成了一批有一定規模的教學、科研、生產三結合基地。學校榮獲“陜西省產學研聯合開發工程先進集體”。學生整體素質高，深受用人單位歡迎。多年來，畢業生就業率始終保持在96以上。學校先后榮獲教育部、陜西省和中國石油天然氣集團公司“畢業生就業工作先進集體”。

學校堅持開門辦學，積極開展對外交流與合作。學校與俄羅斯國立古勃金

石油天然氣大學、美國懷俄明大學、英國Heriot-watt大學等16所國外院校建立了正式的友好合作交流關系。截止目前，學校已聘請來自美國、英國、俄羅斯等國的技術專家、教授、學者578人次來校講學及合作科研。2001年以來，先后與美國四所大學簽訂了“1-2-1中美人才培養計劃”協議，聯合培養本科生、研究生。

新世紀、新起點、新風貌。面對機遇與挑戰, 西安石油大學加快改革、創新和發展的步伐，以學科建設為龍頭，以教學科研為中心，以師資、管理干部兩支隊伍的建設為基礎，以辦學條件的改善為支撐，堅持教育創新、重點突進，不斷強化辦學特色，著力提高人才培養質量、學科建設水平和綜合辦學效益，努力把西安石油大學建設成為省內一流，國內知名，國際有一定影響的特色鮮明的高水平多科性大學。

高校基本信息學校名稱：西安石油大學

高校代碼：10705 所在省市：陜西 學校地址：陜西省西安市青松路甲字1號

聯系電話：029-5253381 學校傳真：

學校址：http://

第二篇：西安石油大學最新就業情況

機械設計及其自動化：

中海油服8人，上海高橋石化1人，大慶1人，川慶鉆探14人，廣西石油分公司1人，中石化九江分公司1人，中石化十建1人，中石化五建2人，中石化四建1人，中石化管道局1人，中油濟柴7人，中石油七建5人，中原油田8人，中海油天津分公司2人，中海油深圳分公司1人，中海油惠州分公司1人，中海海工1人，烏魯木齊石化2人，長慶油田1人，長城鉆探1人，遼河油田1人，克拉瑪依1人，江蘇油田1人，江漢油田2人，寶石6人，渤海石油裝備制造13人，新疆華隆油田科技股份有限公司2人，黑龍江北方工業有限公司1人，中國煤生氣集團1人，寧夏英力特國電公司1人，九冶建設集團3人，安康建筑工程集團1人，中核集團西安核設備1人，深圳富士康1人，昆侖潤滑油臺州分公司1人，貴陽高峰石油有限公司3人，中航工業東方儀器1人，西安航空發動機有限公司1人，四川邛崍鴻運豐鉀礦肥1人，浙江中馬汽車變速器有限公司4人，玉門油田2人，陜西通力汽車有限公司1人，西安海翔潔凈3人，長嶺集團1人，寧夏吳忠儀表1人，陜西華源礦業1人，西安寶潤實業發展1人（合計121）

過程裝備與控制工程：

廣東新華粵石化2人，中石化九江分公司1人，中石化十建4人，中石化五建3人，中石油七建1人，中海油惠州分公司1人，烏魯木齊石化2人，中石油長慶石化2人，中石油東北煉化1人，蘭州石油機械研究所1人，中石油蘭州石化1人，北京燕山石化1人，四川維尼1人，安慶石化1人，安徽贏創石化檢修安裝4人，慶陽石化1人，延長石油10人，武漢石化1人，中石化茂名石化2人，中石化金陵石化1人，南京化工1人，南京煉油廠1人，中石化洛陽石化9人，陜西化建（現劃歸延長石油集團）6人，濟南石化1人，中石油獨山子石化5人，重慶金維實業3人，渤海裝備制造1人，新疆獨山子天利高新技術股份有限公司9人，塔里木油田公司1人，中石化鎮海煉化1人，寧夏英力特國電公司2人，九冶建設集團1人，西安海翔潔凈2人，（合計85人）

第三篇：西安石油大學艾鑫

陜西省優秀大學畢業生建功立業事跡報告會材料之五

讓青春在奮斗中綻放光彩

中國石油大慶油田1202鉆井隊隊長 艾鑫

2005年7月，我畢業于西安石油大學石油工程專業，2004年10月入黨。我先后在大慶鉆探鉆井二公司15536、1205、1202鉆井隊任鉆工、技術員、副隊長等職，2007年任大慶鋼鐵1202鉆井隊第23任黨支部書記，現任1202鉆井隊第20任隊長。回首這6年來的工作經歷，我始終用大慶精神、鐵人精神鞭策自己，扎根一線，用實際行動詮釋青年大學生對鉆井事業的無限熱愛，踐行尖刀精神傳人“爭第一、站排頭”的鋼鐵誓言。在我與我的團隊的共同努力下，大慶1202鉆井隊先后被評為全國模范職工小家、中油集團公司銅牌隊等榮譽稱號，我本人也獲得大慶鉆探首屆十大杰出青年，大慶油田優秀黨務工作者、優秀共產黨員等榮譽稱號。

在實踐中成長，做一名優秀的鉆井人

我認為，人最難超越的是自己，最難戰勝的也是自己。只有不斷超越自我，才能在實踐中真正成長，承擔重任。

2005年7月，我告別母校，踏上了大慶這片鐵人曾經戰斗過的石油熱土。在入廠教育時，當我面對著一面面鮮紅的錦旗、一排排閃光的獎牌，一種強烈的責任感油然而生，那時我就暗暗告訴自己，一定要發揮自己的所學，在井隊干出個樣兒來。

第一天上班，就趕上了井隊中工作量最大、組織最難的

長距離搬家。由于連續降雨，整個井場變成了一個“泥潭”，搬家車輛根本無法靠近，鉆井設備都陷在泥窩里動彈不得。為了加快搬家速度，我就跟隊友們一起，蹚在沒過膝蓋的泥水中摸索著掛繩套。沒多久，雨水就濕透了我們的衣裳，灌進了我們的工靴。雨后的荒野蚊子異常肆虐，不一會兒就咬得大家滿手、滿臉都是包，渾身刺癢難忍。面對理想和現實的反差，說真的，我不知所措，剛剛工作時的滿心激動和欣喜之情也消失得無影無蹤。也是在那一刻，我內心充滿了對鉆井人的無限崇敬。就這樣，艱苦的實踐讓我完成了思想上由學生向鉆井人的蛻變，崗位上的摔打磨練了我吃苦耐勞、敢挑重擔的堅強意志。

2005年10月，因為領導的信任我的崗位得到了提升，成為了一名工程技術人員。那時，正趕上井隊在大慶油田被稱為“老虎口”的喇嘛甸施工。為了做好井控工作，抓好技術措施執行，那段時間，不得不在技術應用和管理上苦下功夫，幾乎每口井從開鉆到完井，我都盯在現場，堅持處理好每個工序環節，一連三個月都沒有離開井隊。憑著這股韌勁和鉆勁，我以最快的速度掌握了直井、表層井、定向井的鉆井工藝和技術，保質保量地完成了每口井的施工任務。

2006年3月，我被組織調任到1205鉆井隊任技術員，參與了大慶油田第一口長水平段取芯井的施工任務。我沒有可借鑒的技術資料，也沒有成熟的施工經驗，所以我遇到了工作以來最大的挑戰。為攻下這個難關，我每天都要堅守在井場上，詳細地采集每一個數據，認真地進行比對分析，及

時與技術部門溝通。在我和同事們的共同努力下，這口井提前20天完成施工任務，取得了總收獲率99.1%的高指標，并以取芯長度339米首創當時全國紀錄。

在繼承中發展，做尖刀精神的傳承者

2007年6月，我迎來了人生中嶄新的一頁——調任大慶尖刀1202鉆井隊任第23任黨支部書記。這是一個光榮而艱巨的任務，我深深地明白，這次變動的，不僅僅是崗位的改變，更是壓力和責任的傳遞，接好這神圣的接力棒，我，責無旁貸。

為提高隊伍素質，打造無堅不摧的“尖刀”堡壘。我始終堅持“身為標桿學標桿”的工作理念，先后多次帶領班子和生產骨干到兄弟單位學習；組織員工利用井隊休假等時間參觀松基三井等傳統教育基地，接受思想的洗禮；抓住1202鉆井隊前輩所撰寫并發行《不卷刃的尖刀》一書的難得機遇，在職工中開展“講傳統、憶隊史”主題教育，進行“隊榮我榮、隊興我興”思想大討論，并總結提煉出了“磨練尖刀樹旗幟，百年油田建新功”的隊伍奮斗目標，使全隊員工明確了1202鉆井人在新時期的職責和定位——我們要永葆尖刀不卷刃，我們就要矢志進取，崗位報國。

2010年3月，我再次被任命為1202鉆井隊第20任隊長。就是在那時起，自己就定下了一個規矩，要像歷屆1202老隊長那樣，要對工作一絲不茍；對技術精益求精；任隊長，就必須嚴格管理，絕不懈怠，要在工作中處處身體力行，做好表率，用尖刀精神帶好隊伍。2010年3月20日晚上9點

多，在一次完井作業中，機械大班發現絞車運轉聲音不正常。經過仔細的檢查，判斷是軸承出現了問題，為了不耽誤大家下井開鉆，我連夜聯系吊車、卡車和相關部門，把絞車轉運至后線搶修，一忙就是一天一夜，第二天下午6點，我帶著修復好的絞車返回井上后，又馬上帶領班組投入到搬家作業中，直到新井就位，我才如釋重負的拖著沉重的腳步返回駐地。

作為一隊之長，我無時無刻都在深刻學習和運用尖刀精神，加強生產和隊伍管理中屢有創新，始終保持管理理念的與時俱進。為實現科學管理，降低鉆井成本，我對每口井的成本、用料情況都進行仔細研究分析，對可控成本的每一個細節精打細算。2010年，成本結余300多萬元。憑著這股拼勁和闖勁，2010年，1202鉆井隊共打井64口，進尺76643米；2011年，在接待任務繁重的情況下，又創造了月鉆井9開9完，進尺10960米的高指標。

2011年5月，中油集團總經理蔣潔敏在1202鉆井隊慰問時給予了我們1202鉆井隊工作高度評價，稱贊1202鉆井隊是大慶的紅旗、大慶的旗幟。

在服務中凝聚，做職工的貼心人

多年的工作使我深深體會到，一支有戰斗力，有凝聚力的隊伍，一定是一支人本和諧的隊伍。工作中，職工的小事就是我自己的大事，我愿意做他們的貼心人。

2008年5月，一名鉆工情緒低落，找他談心后得知，這名鉆工的父親患上了肝癌，母親又是家屬，昂貴的手術費讓

剛參加工作不久的他無力承擔。了解到這一情況后，我號召全隊職工捐款，并把自己準備結婚用的3萬元交給了這名鉆工，并安慰他說：“別難過，有大家呢，沒有過不去的坎兒。”當我把飽含了1202鉆井隊全體職工那濃濃情意的捐款送到這名鉆工父親的病床前時，這名鉆工和他的父親流下了感動的淚水。

由于井隊常年在野外作業，職工們經常十天半月地回不了一次家，家里的大事小情根本照顧不上。于是我們就建立了“1202鉆井隊家庭互助網”，把全隊職工的家庭地址、聯系電話、家人情況等制作成“愛心卡”。如今，1202鉆井隊的“家庭互助網”上已登記了85名家庭成員，不但營造了家的氛圍，還樹立了隊伍“團結友愛、和諧向上”的良好形象。

鉆井行業特殊的工作性質，隊長特殊的工作崗位，所以工作中不可避免會遇到家庭和事業之間的矛盾。工作六年來，只回過陜西老家兩次的我很知足又很慚愧。我知足每年除夕，都有鉆工們和我一起守夜；我慚愧每次用電話給父母拜年時，內心總是充滿了無限的思念和愧疚之情。面對妻子，我也有說不完、道不盡的內疚和感激。戀愛期間，我沒有陪妻子逛過一次街，看過一場電影，就連裝修房子這樣的事情，也是妻子一個人默默地承擔。2009年3月，懷孕9個多月的妻子突然感到不適，心里很害怕，打電話催我回去。當時我們1202鉆井隊正在大慶采油三廠緊張施工，隊長又外出學習，我猶豫了幾次最終還是沒有回去，直到有一天，岳母打

來電話說妻子難產。當我趕到醫院，看到那襁褓中可愛的女兒和因疼痛仍處于昏迷中的妻子時，我終于不再堅強留下了愧對家庭的的淚水。

如果讓我再次選擇，我會自豪的告訴大家我愿意在實踐中成長，做一名優秀的鉆井人；我也愿意在繼承中發展，做尖刀精神的傳承者；我更加愿意在服務中凝聚，永遠做職工的貼心人！

第四篇：西安石油大學就業分析

油氣儲運專業就業形勢

綜合西南石油大學和中國石油大學（北京，華東）反饋的信息，結合我們學校的情況簡單說說吧，不對的，不認可的，希望大家提出來。

一

目前各個石油大學(華東，北京，西南)預計的就業形勢都是不甚理想，他們負責就業指導的老師講解的很透徹，也比較直觀。大的形勢從2008年開始中石油的3年裁員計劃2009,2010,2011這三年裁員8萬，也就是直接影響到06 07 08三個年級，至于09級應該還會受到影響。其中一條途徑就是通過減少招聘來實現裁員。

引自中石油內部“未來銷售公司要精簡人員，屆時地區公司撤消。省公司下設立片區(8-15站一個片區)，片區設2名領導(副科級，要會開車)，省公司機關不超過50人的編制。加油站方面，一旦加油站管理系統鋪開使用，計量員只能轉崗，核算員由其他崗位兼任。，由中石油集團控股的北京某銷售公司，旗下管理1個油庫13個加油站，機關工作人員就有80多人，每人年薪都在5萬元以上。而在廣州中石油與BP的合資公司，這13個加油站最多設1個片區經理、1個副經理，年薪5萬-8萬元。”---加油站的裁員計劃，首先受到沖擊的專業就是油氣儲運，儲運是銷售的大頭，我們學院儲運每年有接近15%的同學面向銷售系統，占了石油系統就業人數的四分之一多。

從09年的就業情況就反應出來，去年和06級的同學聊，儲運從雙選開始好像就不太理想，我統計了一下去年我們學校儲運去三大石油的大概是60%多，西南石油應該有80%，近4年的數字我們學校儲運從07年開始，每年以7%的水準下滑，石油工程也出現下滑約每年4%，趨勢相比于儲運比較緩慢，但也很明顯，東部油田遼河，華北，吉林在產量不能上升的基礎上，已解決子弟為優先主導。西部油田和我們學校的合作有限。

雖然很多學校儲運都說自己不太好，對比西南石油和中國石油華東和北京，我覺得他們三個學校還是比較理想的，還有貌似中國石油大學華東和北京的儲運每個年級保研，考研的人也不少，他們每年畢業生要比我們少，華東今年可能不到200人，而我們學校接近300，這一點學校應該反思。

我們學校儲運面向的單位比較窄，一些運營公司在我們學校基本不投放指標或者很少（ps西氣東輸，北油調控，中亞管道，川氣東送，東南亞管道不投放。3個lng項目部，西部管道和管道公司，工程建設集團，管道局給的也很少，目前管道局應該是只解決子弟了。新上馬的大煉化項目也很少管道公司今年有山東地區和蘭鄭長的投產，可能今年會有一些指標。（ps去年的就業情況我們不少儲運的學生去了石化企業，就是某某化工公司，但是儲運去化工廠的發展潛力是有限的，甚至是比較局限，但是去煉化版快的也占了我們去三大石油人數的四分之一，我們學校總不能一個石化公司要一，兩個儲運的，這樣把就業解決了，不過對于儲運的學生去化工廠長遠發展肯定是不如過控和化工），這方面還是需要，學校去努力做工作，10個往年不來的單位，如果都能投放2個指標，就可以解決很多問題。

記得04年家兄進中國石油大學時，據傳說是用人單位進宿舍找學生，一個學生能有好幾個選擇，有的還可以帶上女朋友，但是慢慢的形勢就變了，要求也越來越高，正是對應了那句話“物極必反，盛極必衰”。現在研究生似乎也不能簽一個帶一個了。這種變化每年都體現的非常明顯。

中石油目前處于縮減招聘出三進一，也就是離開三個人，進去一個人。中石化基本持平，中海油本科需求較少（后面會有西南石油的反饋信息）結合我們學校的情況，可能本科想去海油的難度加大，中石油東部油田招聘數量有限，而西南油氣田，塔里木，克拉瑪依與我們學校的合作關系并不深入，克拉瑪依的子弟不少。這方面比之西南石油大學差距明顯，感興趣的同學可以對比一下西部幾個油田在我們學校和西南石油大學招聘數量的對比數據。同時也請想去海油的同學再認真了解一下本科是屬于中海油某某公司還是中海油某某人力

儲備，去年我們學院一個去海油的兄弟，招聘時以為是和中海油天津簽合同，到了單位才知道是和中海油渤海人力儲備簽訂，當然現在中海油對待本科似乎都是這個形勢。（本主頁日志里有對海油單位詳細解說的一個帖子，感興趣的可以分享）

每個石油大學都有自己的地緣優勢，今年勝利油田在華東招聘了420人（不過好像都要派到新疆去，想去勝利的同學可以了解一下），中石油北京也不用說了（目前中石油屬于北京的單位對招聘的控制更加嚴格），東油也具有大慶，吉林，長城的優勢，而且今年是東北石油六十年校慶，西南石油守著西南油氣田，川慶鉆探，普光，而且校友優勢很顯著---本主頁有西南石油校友記錄--可以說在中海油，塔里木，長慶，西南油氣田，川慶，管道局的關系網很強大。我們學校是長慶和延長，長慶石化，08年長慶的大學生引進計劃是1000多，09年300多，今年計劃是300人（包括子弟），過往幾年長慶，長勘（川慶），延長是我們學校石工院就業的主力軍，但是從09年開始都有很大的縮減，而且今年會依然縮減。關于延長石油從中國石油大學論壇上獲知兩個信息，第一：今年他們聯系延長，延長一直沒有肯定今年是否到他們學校招聘（上個月的信息）第二：也有說今年延長只計劃在中石油招聘（近期的信息）。

今年所有的用工計劃肯定不會增加，對于去年的供求基本平衡，今年已經出現了供大于求的趨勢，在總量不增加，畢業生增加的前提下，各學校勢必要發揮自身的公關能力，校友影響力來競爭名額，這方面我們學校還是沒太大優勢，甚至不如長江大學，長大有中海油總裁李繁榮和中石油副總廖永遠兩面大旗，以及今年60年校慶的機遇。今年我們學校應該是招聘會南線的第一站，第一站有第一站的優勢，一些條件不錯的同學應該抓住機會，雖然名額是預先分配好的，但是優秀的人才應該會受到用人單位的青睞，追加名額也是有可能的，簡歷是應該做好的，我們有以為同學自身條件非常好，因為簡歷比較倉促，未能進入塔里木面試環節。

現在中石油和中石化都是實行了網上信息登陸，要求新招員工信息必須上網，所以不像以前，二級單位自主性受很大約束，以前二級單位想在哪個石油大學招人多一點都是自己可控制的，現在不太會出現以前二級單位調控性比較強的情況，也就是校友優勢的影響會弱化。（或許均衡一些我們學校能好點）西南石油大學的老師已經說了現在院校之間的競爭肯定是越演越烈。

這一段來自華東的某位老師9月份所說“許多同學考慮畢業后進私企工作，老師談到國內的石油方面的私企都存在一個問題：能否長久？更為關鍵的一點是，國企只招收應屆生，也就是說如果同學們有現在私企干幾年，積累工作經驗，然后跳槽國企的想法的話，有點不現實，國企是不會招收的。除非你能再次進修，以應屆生身份應聘。

而最近中石化的文件中提出“對送于小公司（私企）做的項目，必須經過總公司批準”，這也代表了多數國企的態度，也就是說這塊蛋糕國企要自己做了，因此，老師建議想進私企的同學要慎重，大型私企優先。（感覺中國石油大學的老師沒有盲目的為了追求就業率而鼓動學生去私企，相反還分析的比較透徹）

二

今年中海油在西南石油大學的招聘情況，目前海油好像還沒有來我們學校，國慶節后海油深圳分公司會來招聘。西南石油80年代在張紹槐老校長大力支持學生去海油發展，海油中高層西南石油校友是很多的，這方面是很有優勢的，當中國石油大學的學生還不愿意去塔里木，吐哈，長慶這些西部油田發展時，他們大力鼓勵學生去，對今天他們學校的發展有了很大幫助，這方面也是我們學校欠缺的。

天津分公司：簽約3人。據說兩個研究生是按照本科生的待遇簽約的（因不要其方向）。要求：英語6級+英漢面試+專業知識）

上海分公司：地質1人（但該同學因對象不能解決未選擇與其簽約），油藏工程方向研究生

在全國各大石油高校確定僅招1人，在我校面試10余人，均未被選中。該公司相對而言面試條件不高，英語4級+漢語面試+專業知識，但6級未通過者統統被刷。

湛江分公司：簽約1人，去年4人。要求：英語6級+英漢面試+專業知識。

深圳分公司：簽約1人。對研究生的要求是英語6級和計算機3級，且只有1個名額，4人競爭，國慶后公布最終錄用人選。面試時是全程英語面試，包括專業知識、項目課題內容，也可以用漢語回答，但基本被刷。----國慶后會來西安石油大學

特別說明：

1.專業知識提問相當細致，一般問你項目或課題中的知識，考察點相當的全面，由面到點均被問到，你要是漫無天際的吹捧，那么你會聰敏反被聰敏誤的。

2.事實求是。一個我的同學說他會日語和俄語，面試官馬上用日語和俄語跟他交流，我同學立馬傻眼??研究生的考官都是科研所的所長、院長或專家，今年天津分公司的那個技術部部長會6門外語：英、日、俄、法、德、還有一個非洲什么語言。

結論和建議：

1.門檻越來越高，條件越來越苛刻，每一位同志應充分利用現有時光把英語和計算機等級過了，這才能保證你有去好一點的單位的面試資格。

2.本科生能就業時先就業，考研不太明智，現在研究生一大把，沒有以前價值高了（06年以前，各個石油單位是自己到我們寢室找我們簽約，而且單位還能解決對象問題）。

3.即使考研，不要跨專業跨度太大。我這屆石工開發研究生本專業僅25%，研

二、研一均為80%左右，所以，外專業讀石工研究生的優勢已不存在。

4.本科生比研究生好找工作，這是意識守恒定律，所以大家不用著急，從現在開始，學好每一門，爭取各種合作班或培訓班，盡量申請雙學位，同時把自己的英語、計算機該過的都先過了。

5.研二期間把文章發表了，越多越好，研三找工作時增加點籌碼。當然能有關系這些都不重要。

6.一定的社會工作或活動能增加一點籌碼，僅起到輔助作用。建議大三以后的學生不要參與過多的社會工作，還是踏實學好專業較好。

7.英語口語、專業英語就不多說了。

8.面試時也不需要什么太過于正式的著裝（西裝、領帶類），只要干凈、精神抖擻，人家單位領導也能體諒哈，當然外企除外。

9.多為自己身邊的同學和師弟師妹們著想一下，不要一個人和多家單位簽約，占據浪費掉簽約名額，于己于人于學校及單位都不好。

三

從西南石油大學07級輔導員開會記錄獲知如下信息

1：估計大型的招聘會初步定兩場，各公司的安排基本上是南線和北線兩條，海油單獨來，中石化中石油一起來。

2：今年所有的用工計劃肯定不會增加，南線西安石油大學第一站，相對于去年的供求基本平衡，今年已經出現了供大于求的趨勢。而且就前面已經來我們學校的單位意向來看，指標還有所減少（我覺得以西南石油的校友關系網來看，如果他們名額減少無外乎兩種情況，1--他們減少，我們也減少，可能減少的更厲害，目前我們學校的招聘情況確實有點靜悄悄，我們在校友資源，學校認知度上都存在差距。

2--往年西南石油大學指標比較多（如果中石油控制這種情況，很可能我們會分得一些指標，但和嚴峻的就業形勢相比，可能這些指標都會顯得微不足道）。

3：具體到現在就業狀況，估計研究生會擠占本科就業市場，而本科對于專科的擠占情況也很突出。

該老師分析現在的就業困難主要有以下幾點

1.主題專業的專業性擴招！舉例講原來我們石油工程全國就8所院校，現在有53所院校在辦該專業，生源規模急劇擴大。我們學校石工院每年畢業時比入校時都會增加接近100人，西南石油似乎更厲害。他們在轉專業時好像要求學生有就業協議保證才可以，這個就比我們學校要好。

2.隨著油田規模擴大化，現在油田內部子女的人數也不在少數，內部子女問題肯定各大單位要著力解決！這個問題必須正視，子女就業現在，用人單位指標的逐步減少。剛過來過的塔里木去年120人今年減到了80人（今年全國）；長慶去年100人，今年減到20-30人左右，全國指標不會增加，也就是說跟其他學校學生爭指標了。

3：公司出來前在每個學校投放多少人，基本上是有個基數！可以浮動，但當年招人總數不能變！現在中石油和中石化都是實行了網上信息登陸，要求新招員工信息必須上網，所以不想以前，二級單位自主性受很大約束。

4：從現在已經過來宣講和面試的幾家單位的情況來看，人員都相對去年都有縮水，用人單位在人員招聘上更加謹慎，當然包括華東他們反饋的結果哈，用人單位是希望，他們看上的同學都能夠去，以前招100人可能有10個人不去問題不大，現在20個人有5個人沒去，他們回去都沒法交差，就目前單位反饋來看，覺得我們學校的同學的就業誠意還是比較滿意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考慮肯能在正式簽約的時候，適當增加指標，說白了，單位的意思就是，簽踏實能到單位工作的學生。

5：希望大家在選擇油田的時候，能把生活習慣適應環境，重點考慮下，如果你跟單位談待遇問題實際上是浪費面試時間，現在像2000年左右那種大機遇，喜人發展形勢已經是過去了，新人的成長模式現在來說，從我了解的情況來看，還是比較固化，也就是說，你到那兒都是肯定從基層做起！2000級的可能5年提科長，但是2007級現在的情況是，你肯定要干滿，而且考核要優秀，至少6、7年嘛。

這個就是人家公關效應了，30個名額中原幫著解決

去年中原油田過來的時候相信大家也聽說了，當時別人提前過來在我們學校投放了103個指標，通用52個，主干51，面試結束后通知學生去簽協議，結果通用都去了，主干的去了不到10個，用人單位很光火，說的難聽點，別人打算3年不再向我校投放指標，學校費了很大功夫，校長帶了相關領導去中原斡旋的半天，問題解決了，別人說了，我們也不計較了，學生愿意來就來，不來的我們也不勉強。以為問題解決了？結果到畢業的時候石工還有幾十個學生沒有就業，我們又找到中原領導！中原領導問，你希望我們油田為你們學校做什么，學校為了學生也沒法，說那你再招30來個吧！別個最后還是接了，這個還是長期合作單位了，各位想下，每家單位都這么折騰別個，你是用人單位你雜想？本來該給的指標說不定都不給了。這也是學校現在對就業管理嚴格的初衷！

記得去年6月西氣東輸還在西南石油招了儲運和電氣，這個肯定是學校努力地結果。校友這塊，我們學校1986年恢復了采油，鉆井專業，第一屆畢業生今年才43歲左右，這個年齡在油田老總里也是比較年輕了，現在恢復建校后的知名校友還是很少，估計5--10年內應該會出現一些，所以大家也沒什么好埋怨的。

四

也希望大家看的遠一些，你現在簽的單位比較好，并不意味著你這30年在這個單位會一直很，沒有誰想一輩子當個技術干部，也不想一輩子呆在一線。舉個例子大家可能覺得中原不算好油田，現在普光這塊屬于中原，以前看過一個帖子就說這個學生簽了中原，開始說簽中原在學校里會很不好意思，有些丟人。可是這個學生去了普光這塊覺得還挺好，他們學校在普光也形成了勢力，也比較利于發展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的單位的科長一年掙得也不會少。可能開始去一個不是很理想的單位，心里不好受，可是有了級別就

是不一樣了，每個人的工作都是長遠的，希望大家也可以看得遠一些。好工作真的是干出來的，不是簽出來的。

毀約感覺毀約這塊我們學校口碑還可以吧，除了考研毀約的，考研毀約是可以理解的，別的似乎不多。某石油大學似乎毀約現象比較多，前一陣出現毀約西北局的情況引起了學生的公憤，希望大家一次簽約，別毀約，為了自己也維護學校的名聲，也給后面的學生做好積累。好的名聲需要漫長的積累，而糟蹋起來就很快，我們學校本身有一些劣勢，希望我們慢慢可以建立起好的就業名聲，博得用人單位的歡迎。

大家在面試時希望盡可能表現出誠意，你可以說一說這個公司打動你的地方，也可以深入了解下這個公司，這樣招聘的人會覺得你很有誠意。現在單位招的人少了，他們希望學生可以踏實的來，踏實的干。

給女生說個例子，中石油華東前幾天一個女孩簽了中石油煤層氣，開始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人說了一下情況，自己英語不錯，成績也可以，單位離家近等等，最后簽成了，很多東西都是軟磨硬泡出來的--不過她還沒有磨呢，比較順利。當然你也要拿出絕對的誠意。每年都有聽到華東那邊有人去和招聘的私下接觸，本來不要的專業最后也要了，這方面我們做的似乎不多。

某研究生總結經驗：

首先你要硬件夠，比如說英語六級，最好還要有計算機二級，如果你還是中共黨員，成績在中上那就最完美了。

你也要有一個自己想去的公司，畢竟沒頭蒼蠅似的亂找，一個不要就找下一個成功的機會很少，對于自己中意的要去磨。

還有就是要堅持，不要說這家公司不要你，你就立馬去另一家公司，更不能說不要你，你立刻投向離他很近的另一家。

能夠和招聘人員聊，很內向的人也沒有幾個公司愿意要你的，還要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你們公司！”你可以和他聊很多讓他了解你的思想理念，發現你的閃光點。

還有就是自己的簡歷要有一個閃光點：比如，我文筆還行，就在簡歷最后附了幾篇自己寫的東西，幾乎每一位和我面談的招聘人員都會談到我寫的東西，甚至有些還對他們有些觸動。

以及你要學會揚長避短，比如說成績不好，你就說你的實踐比較多，組織能力呀！在哪哪擔任過什么職位之類的。

只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生，祝愿我們每一個同學都可以簽的圓滿，編后話：也許是我們太封閉的緣故，我們對自己所學的專業是如此的迷茫和不知形勢。但愿有更多的智慧真心之言可以引領我們，對于不遠的未來，我們充滿信心

第五篇：西安石油大學2014考研招生簡章

（陜西）西安石油大學2014考研招生簡章

一、全日制學術型研究生

2014年我校擬計劃招收全日制學術型碩士研究生約400人(具體招生人數以教育部最終下達給我校的計劃為準)。在校學習年限為3年。

二、全日制專業學位研究生

2014年我校擬計劃招收全日制專業學位碩士研究生300名(具體招生人數以教育部最終下達給我校的計劃為準)。在校學習年限為3年。

報考條件

一、全日制學術型研究生

（一）中華人民共和國公民。

（二）擁護中國共產黨的領導，愿為社會主義現代化建設服務，品德良好，遵紀守法。

（三）085219石油與天然氣工程僅限理工科學生報考。

報名地點和時間

考生報考我校時，陜西省的應屆本科畢業生和社會考生應在我校報名，外省的應屆本科畢業生和社會考生可在當地或來我校報名，報名和參加初試須在同一地點。報考工商管理碩士考生必須到我校進行現場確認報名以及參加考試。我校是陜西省碩士研究生招生考試社會報名點，陜西省無院校報名點的應屆本科畢業生以及工作或戶口在陜西省的社會考生（考生須出具相應的證明材料）可選擇我校完成報名手續。

報名包括網上報名和現場確認。

網上報名從2013年10月10日至31日每天9：00-22:00，預報名時間為2013年9月25日至28日。登錄“中國研究生招生信息網”（公網網址：http://px.wangxiao.so，教育網址：http://yz.chsi.cn）報名。

在報考點進行現場確認時間為2013年11月10日至14日（如有變化，以教育部規定為準）。程序如下：

1、考生持本人第二代居民身份證、學歷證書（普通高校應屆本科畢業生和成人高校應屆本科畢業生持學生證）和網上報名編號到我校辦理確認手續；

2、報考點工作人員核對有關證件，考生確認本人網報信息；

3、考生按規定繳納報考費（考生辦理報考手續繳納報考費后，不再退還）；

4、報考點采集考生本人圖像信息。

（四）考生的學歷必須符合下列條件之一：

1、國家承認學歷的應屆本科畢業生；

2、具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員（自考本科生和網絡教育本科生須在報名現場確認截止日期（2013年11月14日）前取得國家承認的大學本科畢業證書方可報考。在校研究生報考須在報名前征得所在培養單位同意）。

3、獲得國家承認的高職高專畢業學歷后，以同等學力報考碩士研究生者應符合如下條件：

（1）報考者從畢業到碩士生錄取當年的9月1日應至少達到兩年時間；

（2）報考者報名時需有進修過所報專業3門以上本科主干課程成績證明；

（3）報考者取得復試資格后，復試時再加試兩門所報考學科、專業大學本科主干課程。

4、國家承認學歷的本科結業生和成人高校應屆本科畢業生，按同等學力身份報考；

5、已獲碩士、博士學位的人員（只允許報考委托培養或自籌經費的碩士研究生）。

（四）年齡一般不超過40周歲，報考委托培養和自籌經費的考生年齡不限；

（五）身體健康狀況符合國家和學校規定的體檢要求。

（六）石油工程學院各學科專業均僅限理工科學生報考。

二、全日制專業學位研究生

（一）報名參加我校全日制專業學位研究生（工商管理碩士與工程碩士中項目管理領域除外）招生考試的人員須符合全日制學術型研究生招生考試的各項條件；

（二）報名工商管理碩士（MBA）與工程碩士中項目管理領域專業學位研究生招生考試的人員須符合下列條件：

1、符合上述全日制學術型研究生招生考試報考條件中的（一）、（二）、（四）、（五）各項的要求；

2、報考年限及工作經驗應符合下列條件之一：

（1）獲得國家承認的大學本科畢業學歷的人員從畢業到碩士生錄取當年的9月1日，應達到三年或三年以上的工作經驗；

（2）獲得國家承認的高職高專畢業學歷的人員從畢業到碩士生錄取當年的9月1日，應達到五年或五年以上的工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力；

（3）已獲得碩士或博士學位的人員從畢業到碩士生錄取當年的9月1日，應達到兩年或兩年以上的工作經驗。

考試

1、考試時間：2014年1月4至1月5日。

2、考試科目： ：政治、外語、業務課

一、業務課二共四門。

3、考試地點：由考生所在報名點安排。

2013年研究生報名、考試、招生相關政策及時間安排最終以教育部文件為準。

學 校 代 碼：10705

學 校 名 稱：西安石油大學

學 校 地 址：西安市電子二路東段18號 郵編： 710065

研招辦聯系人：趙海濤 王君