第一篇：以剛入職時的狀態對待工作

以剛入職時的狀態對待工作

怎樣才能讓新入職人員盡快融入組織？在這個命題下，企業不遺余力地為新入職人員創造良好的工作環境和給予人文關懷，并且最大限度地營造舒適的工作和生活環境，加上新入職人員自身的能力和良好的工作表現，他們很快的成為了企業的業務能手，甚至成為企業的業務骨干。然而久而久之，員工會出現工作不如以前賣勁，缺乏工作的激情和動力，對工作得過且過。面對此類問題的存在，通過二十多年行政工作的實際觀察和思考，基于人性的角度進行分析總結（企業因素除外）,以期人人的職業生涯都灑滿陽光。

一、員工入職前后兩種職業狀態對比

1、剛入職時的職業狀態。員工往往在剛剛入職的前三個月，在衣著方面穿的得體大方，與同事溝通謹小慎微，態度積極熱情，謙讓如賓，表現出非常的友好和團結，往往都是提前到崗，最后一個下班，對于領導安排的工作任務都是按時甚至提前保質保量的努力完成。其所表現出良好的職業狀態和行為無不是人性積極特性的體現。究其原因，就是在用自己良好的表現贏得同事和上司的認可，如期轉正，名正言順的成為企業大家庭中的一員，得到一份薪酬滿意的工作。這些無可厚非，人性使然。

2、員工轉正后的工作狀態。員工在轉正后，隨著時間的推移，自覺或不自覺的表現出衣著方面不很講究，甚至不修邊幅，與人溝通喉嚨大嗓子，態度漠然，往往沒有到點就準備好了下班離開，對于領導安排的工作任務也比較疲沓，工作質量隨之有所下降，總之當一天和尚撞一天鐘。更有甚者一些老員工在企業里時間長擺老資格，凡事都斤斤計較，總覺著自己比誰都能力強，總覺著企業似乎什么都對不起自己，常常發一些小脾氣，牢騷滿腹，對于自己的本質工作更是得過且過。其所表現出來的不良職業狀態無不帶有人性消極情趣的流露，其行為狀態在客觀上與剛入職時的狀態則截然不同。究其原因，就是因為自己是企業的一員了，人際關系和環境都熟悉了，開始和別人比較得失了，剛求職時的那種對工作的渴望與迫切時過境遷了，對現狀不滿足了，自己已經忘乎所以滿不在乎了，并且認為企業似乎離不開自己了，歸根結底是個人私欲在膨脹。對于員工的這些狀態和行為表現，也絕非偶然，亦是人性使然。

二、兩種職業狀態出路迥然

心態決定狀態，狀態決定出路。對于以上兩種不同的職業狀態所產生的結果其出路也完全不同。一是員工堅持在以剛剛入職時良好的職業狀態的驅使下，會更加積極向上，不斷追求進步，工作能力和業績會日益凸顯，更加被同事和領導認可和賞識，成為企業可塑之才，這是一種值得積極保持和發揚光大的狀態。二是員工如果對其轉正后所表現出來的不良職業狀態聽之任之，不加收斂，就會使其更加萎靡不振，不思進取、工作缺乏激情和動力，工作業績逐漸下降，距離企業的用人標準越走越遠，以至于走向職業生涯的末路，這是一種值得反思和危險的職業狀態。

三、保持剛入職時良好職業狀態的對策

基于人性的角度對兩種職業狀態進行剖析，兩者雖然都是人性使然，但是，前者是人性積極的體現，后者則是人性消極的流露。所以，在每個人的職業生涯中，都要克服個人私欲的膨脹，防止個人消極情趣的滋生暗長，擺正自己的位置，知足者常樂，培養積極樂觀向上的心態，愉快的工作，快樂的生活。

1、時刻拿出剛入職時積極向上的職業狀態，在工作的不同階段積極調整心態，克服不良情緒的影響，抑制自身的缺點和毛病，使自己的工作和生活時刻保持一種強大的動力和高昂的激情。

2、注重衣著整潔得體，交流溝通熱情大方，遵守勞動紀律，與人為善，和同事始終友好協作，按時保質保量完成上司及領導分配的工作任務。

3、不斷學習新知識，新技能，開闊視野，積極創新，追求進步，永謀發展。

4、與企業同呼吸共命運，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”，興衰與己息息相關的觀念

5、永遠牢記“今日工作不努力，明日努力找工作。離開公司你什么都不是，公司離開你照樣運轉！” 企業的發展壯大為員工提供了施展聰明才智的平臺，也將給予員工相應的回報！以剛入職時良好的職業狀態對待工作，人人的職業生涯之路都將會更加寬廣，人人的生命都將綻放出更加耀眼的光芒。

第二篇：剛入職時

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3.你的能力并不能確保你的安全

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門

在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。7.按了發送鍵？

7.STOP~~公司郵件很危險

公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知于員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

（2）郵件會永遠留在公司服務器：你或許不知道，就算有些郵件發完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的值”，讓你成為公司不可缺少的人才。（2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

9.加薪必須要求，那晉升呢？NO,千萬要管好自己的嘴巴～～

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合他

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓

如果你習慣性的說”我做不了”，過一段時間以后他會覺得”給你任務你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務．

如果你們部門里有所有人都不想丨做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．

12.想要脫穎而出？讓領導感到150％滿足感

在職場成功的一個秘訣,不要只干領導讓你做的事情,。如果你只是按照領導說的話100%執行,那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼,除了他布置的任務以外,你可以提出你的建議或者是

一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達到150%.1３.你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由

（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

15.業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳

我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是

（1）要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

（2）對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16.你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

17.不要隱藏自己的失誤

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到

你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。

因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產假嗎？你需要注意了

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司里懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。

那么怎么樣才能防止這種情況呢？

（1）假期期間，持續跟公司的聯系，特別是跟你上司的聯系：我知道對于剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

（2）一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關資料（當然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一

樣。我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之后狀態特別不好，其實這個是情有可原的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完產假以后過了1個月后，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最后是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所愿意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以后公司也會用各種理由裁她的。

19.勞動法并不能保護你

可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃并做打算才行。

20.贏才是硬道理

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。

第三篇：剛入職時的自我介紹

剛入職時的自我介紹

當來到一個陌生的地方時，我們通常會被要求作自我介紹，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關系。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！以下是小編整理的剛入職時的自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。

你們好!我是四統二開的新人XXX，很高興、也很榮幸能跟大家在“XXX公司”一起工作、學習。我是XX大學計算機學院07級畢業生，修的是信息安全專業。學校里面教的東西很多很雜，學到的東西也“博而不專”。語言方面，掌握比較熟練的是C/C++，當然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡直就是菜鳥。所以在以后的工作中還要向各位前輩同事學習、請教，望給予指點。在犯錯誤的時候，也請前輩們批評指出，“新人”不是逃避責任的借口，我會牢記這句話的。在興趣愛好方面，作為學計算機的學生，說在學校不打游戲實在是騙人的，平時喜歡打些競技類游戲，Dota、真三、CS等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機。

體育運動方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學生的優惠，在臨畢業的時候還趕緊辦了張游泳卡;也喜歡打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有點不好意思。對于其他興趣愛好，桌游三國殺算一個。三國殺可以說是學校里面第一批開始玩的人，那時候還沒那多人玩。常跟同學殺的昏天暗地，周六周末的時候，由于殺的太晚，還常常擾民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。以上是我的自我介紹。謝謝大家。

各位好，我是來公司不久，來接任xxx的工作,之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經理這個職位的工作。我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學習的希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。

大家好，我叫XXX，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。

兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了XXX有限公司，為成為一名客服專員而來。

雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的'客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發一部（SW1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我XXX年7月畢業于XXX大學信息與計算科學專業。畢業后我到山東中創軟件公司從事JAVA軟件開發工作。其中XXX年7月到11月份，我在中創軟件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統（BOSS）的外包項目。

據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統（OSS）領域的規模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營銷部.畢業于安大江淮學院英語專業。11月初來這里實習，已有半月時間。“秋盡江南草未凋”，這是對這里最深的感受。綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是這里的美景，對于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對未知的期待與不安…帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實習，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自己要學的還有很多。汪經理的聲音很好聽，親切的透徹的;這里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。后來的日子里，各部的培訓，劉主任細節的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方…兩周的日子，從起初的倍感漫長到現在每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念這里的日子，這里的衣食無憂，這里的山清水秀。思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默;喜歡思考，靜靜地聽著時光從身邊流走;喜歡以自己的方式去思考這個世界，簡單地堅持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡美好的日子，喜歡積極的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。期待與高爾夫與你們的攜手奮進!

第四篇：剛入職感想[模版]

保持積極心態，與企業共發展！

我叫xxx，是來自研究設計院的新員工。2012年7月1日我來到這里，融入這里，能夠成為xxx公司的一員，我感到非常榮幸！雖然到目前為止，我在公司的工作時間還不到兩個月，但在這短短的時間里，我卻感受著：領導的關懷，人力資源部的幫助，同事的照顧，這些都使我受益匪淺，更快步入工作的正軌。作為一個應屆畢業生，初來公司時，很是忐忑，不知該如何與同事共處，不知道該如何做好工作。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，熱情真誠的同事讓我很快完成了從學生到職員的轉變，快樂地融入到這個和諧的大家庭中。

我一直嚴格要求自己，認真及時做好上級布置的每一項任務；不懂的問題都虛心向同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。經過這段時間的工作，我看到了自己的許多不足：專業知識不夠扎實、實踐能力不夠強、知識面不夠廣、發現不了問題，想事情不周全……太多了。真正感覺到步入社會后的我，還有很多很多的東西要學；而我，離想象中的自己還有很長的路要走。

回想起自己的這一個多月的經歷，收獲最大的還是歷練和喜悅。歷練，是因為剛踏上工作崗位，有很多東西不懂，很多方面不能很快適應：要很努力學習工作上的事并把事情做好；而喜悅，則是在這段時間里，我學到在校園無法學到的知識和技能：學會學以致用、學會怎樣與同事相處、學會提高自己各方面的素質。

這是我的第一份工作，我將微笑著迎接這份全新的工作生活，在未來的年歲里與公司一起成長，共創美好未來。

第五篇：剛入職工作總結

工 作 總 結

光陰似箭，時光荏苒，不知不覺中我已經進入XX公司一個月的時間了，這個新團隊給我的 公司經營業務上不同于我上家任職的石化倉儲公司，但是我發現安全管理同樣受到了高度重視，這完全取決于公司領導層的重視，這充分證明了公司領導對員工的關懷，在日常工作中，只有具備安全生產環境才能讓每位員工安心地投入工作，進而企業才能獲得更大的效益。“安全時刻記心中”這將會是我以后進行工作的行為準則。

最后是接受XX基礎知識培訓，其實當初我知道還有這個培訓時，很是吃驚，我覺得這種培訓對于我這個崗位意義不是太大，但是經過培訓部老師的耐心講解，我發現我的想法是錯誤的，這個培訓是一次深入了解企業文化的好機會。通過老師的講解，我了解了。，這個過程是艱辛的，需要很多人付出心血。無論任何事物發展路途中不可能一帆風順，會遇到各種困難，關鍵是看你有沒有勇氣迎難而上，只有克服險阻，才能勇攀高峰，通過本次培訓，不僅讓我深刻地了解了公司文化，還同樣激勵我在以后工作中努力鉆研，讓自己的專業技能更上一層樓，為公司發展貢獻更多力量。

再接受了各種培訓后，我基本上就步入了本職崗位，雖說在前任公司負責設備管理，工作職責和現在差別不大，但畢竟每家公司的設備不盡相同，所以按照公司領導安排，我還是在部門同仁們的帶領下，對公司現有各類設備進行熟悉，在這過程中，我發現公司現有設備種類較多，尤其是特種設備。設備管理臺帳、檢維修記錄、點檢計劃等相對還不是太完善，無置可否，一個好的設備管理臺帳會極大的提高管理效率，這部分的工作將會是我未來的工作重點。而且重要設備的使用頻率較高，這對設備可靠性就提出了更高的要求，同時對我們機

電維護人員的預防性維修提出更高的挑戰，所以日常設備點檢、維修能力應進一步提升。例如，高壓清洗機，我公司現有3臺此類設備，屬于使用頻率較高的設備，為保證XXX出貨的及時性，不影響公司服務質量，保障這類設備的運行完好率，就是日常工作中的重點。雖然剛剛入職不久，但是被公司良好的企業氛圍所影響，相信自己會較快的融入到這個新團隊中，在以后的工作中我將繼續努力，讓XX公司的機電維護工作水平再上一個新的臺階。

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