第一篇：半年工作小結

務實奮進 銳意進取

全面提升基層人社工作服務水平

（2012年7月21日）

今年上半年以來，在市、區人社部門的關心指導下，在市黨工委、辦事處的正確領導下，人社中心始終堅持民生為本、人才優先的工作主線，以創業就業、社會保障與人才服務、監察維權等為重點，創新思路，細化措施，市人力資源和社會保障各項工作均取得了明顯成效。

一、上半年各項工作完成情況

上半年實現新增就業1439，占全年目標計劃的62.6%；扶持創業220人，占全年目標計劃的73.3%；城鎮失業人員再就業423人，占全年目標計劃的65.1%；就業困難人員再就業161人，占全年目標計劃的64.4%；開展創業意識教育培訓3820人，占全年目標計劃的106%；SYB創業培訓179人（其中大學生82人）占全年目標計劃的59.7%；開展職業技能培訓220人，其中大學生65人；新增個體工商戶128戶，私營企業118家，新增注冊資本達7.2億元；辦理創業貸款39人，共計340萬元；辦理社保補貼78人；老年居民養老補貼20人；新接收企業退休人員社會化管理315人；人才引進本科生61人，占全年目標計劃的110%；研究生及研究生以上9人，占全年目標計劃的150%；組織參加全國職業資格統考50人，占全年目標計劃的166%；職業技能鑒定

300人，占全年目標計劃的100%；上報技師30人，占全年目標計劃的60%；高級工63人，占全年目標計劃的114%；新增專業技術人才44人，占全年目標計劃的58%。人社中心各項工作或超序時或已全面完成區下達的目標任務。

二、主要做法

（一）就業工作穩步推進

一是深入開展就業援助活動。今年1月中旬在積極配合上級部門開展有針對性的援助招聘會的基礎上，春節前后市又深入開展 “送政策、送崗位、送服務、送溫暖”等“就業援助月”專場招聘會活動。2月初積極組織轄區十余家企業單位參加“春風行動”專場招聘會，提供崗位近1000個，其中在現場達成用工意向達100多人次。

二是積極組織實施各類技能培訓。我市積極與市區就業培訓中心加強溝通對接，全面落實了對就業困難對象提供免費就業技能培訓的扶持政策。上半年，共組織220余名失業人員參加各種類型的技能培訓，進一步提升了他們就業技能水平，拓寬了就業渠道。

三是扎實開展省級充分就業示范社區創建工作。去年，我市棒棰營社區在市區上級部門的大力指導下，順利通過省級考核驗收，率先成為新一輪省級充分就業示范社區。市及時總結創建經驗，緊緊圍繞省級標準重點項目，認真查找不足。在區就業中心的幫助指導下，繼續打造省級充分就業示范社區新亮點，目前我

市京峴山社區與京口路社區正在全力做好各項創建準備工作。

（二）創業工作態勢良好

一是創業型城市創建工作有為有位。自2010年全市開展創業型城市創建工作以來，市高度重視，狠抓落實，為進一步調動市社區干部的創建工作積極性，市制定了創建工作激勵機制，開辟了創建綠色通道，通過兩年多的創建工作，在轄區內形成了良好的創建氛圍，市的創建工作一直在全區排名靠前，為全區的創建工作做出了積極的貢獻。

二是創業載體建設強勢推進。在已建1000平米的鎮江潤澤培訓學校、3500平米的鎮江學府創業園一期創業孵化基地、5000平米的錦繡皇宮創業實驗基地、江蘇科技大學實驗基地、鎮江高等?？茖W校實驗基地的基礎上，今年新打造的面積達15000平米的歐尚風情街孵化基地已完成申報，正等待市人社和財政部門評估驗收。

三是創業系列活動不斷深化。積極開展創業主題月活動。

1、創業意識普訓月活動。在每個社區普訓100名創業或擬創業人員的同時，積極與高校強化互動，協助高校開展好創業意識教育活動，發放宣傳冊、贈送創業典型碟片，取得了較好的效果。

2、全面開展創業服務月活動。主動上門走訪，積極為創業人員開展創業服務，幫助解決創業征途中所遇到的困難與難題，主動為他們出謀劃策，提供各項創業優惠政策。深入開展創業高校行活動。為進一步弘揚創新精神，激發創業熱情，增強大學生創業意識，提高大學生自主創業能力，努力營造鼓勵創新、崇尚創業的良好氛圍，市主動作為，分別于3月24日、3月30日與兩所高校開展了創業培訓進校園活動——激發創業熱情 放飛創業夢想政策宣傳、宣講活動；于4月26日在江科大舉辦了江科大船海學院第六屆大學生就業創業論壇活動，通過系列活動，進一步增強了大學生創業的意識，取到了預期的效果。積極搭建銀企互動平臺。為加快推動初始創業者盡快步入良性軌道，更好地促進轄區企業健康持續發展，市于2月24日組織舉辦了 “暖春行動”銀企對接會，活動得到了企業家與金融界的一致好評。

（三）社會保障工作有序開展

社會保障與群眾利益息息相關，是保民生的著力點，因此，我市始終把社會保障作為重點工作來落實推進。一是努力實現擴面新增長。市重點跟進引進重點經濟項目（大潤發京口店，光大集團），積極與工商部門對接，主動服務轄區內新增企業，努力實現了征繳擴面新增長點；二是扎實推進征地農民保障工作。協助做好鄉鎮集體企業未參保人員繳費工作，上半年有序組織了60余名達齡征地農民辦理了參保繳費手續；積極做好勞動年齡段內征地農民的資料完善、上報工作。根據鎮江市《關于市區被征地農民參加社會保險的意見》的文件精神，積極組織有關人員學習、領會文件精神，上半年，人社中心攜同相關社區積極完善了2004年以前征地農民登記信息240余份，并已按要求送交到區社保中心。三是繼續加強居民養老保險工作，截止6月，新辦理老年居

民養老補貼20人，保障了居民的合法權益。

（四）社會化管理服務提升

上半年新接收退休職工315人，接收退休職工共計3323人。一直以來，市堅持以人為本的服務理念，始終把退休人員的精神生活放在重要位置，積極組織老年人開展各項文體活動：舉辦老年人情人節、激情無錫市廣場文化活動、健身球、操、佳木斯健身活動、木蘭京劇票房等各類文體活動，進一步激發了退休人員的參與熱情。上半年組織退休人員赴外省、市參觀交流達300余人，進一步豐富了退休人員的精神生活。

與此同時，2012年度退休人員資格認證工作有條不紊推進。截止六月底資格認證工作已完成電腦錄入登記4000余人，較去年同期有大幅增長。目前仍繼續做好資格認證掃尾工作。

（五）人才服務工作不斷深化

市緊扣“招才引資”這個主題，突出重點，加強領導，加大人才引進、培養的力度，根據市所占優勢，夯實人才發展高地，積極引進高層次人才，實行人才倍增效應，促進區域經濟發展。

一是創新服務手段，及時解決人才與企業在工作中的問題。把人才資源作為第一資源，努力營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。具體是抓好“四個一”。一欄全面信息。依托市網站，開辟“企業人才”服務專欄，按照“生活指南”、“創業指南”等欄目分類，將他們需要的各種政策法規明確的提供，方便企業人才檢索。一鍵便捷溝通?！版I”指的是市建立人才公共QQ群，企業服務公共郵箱，企業人才可以通過QQ群、電子郵箱及時與市相

關部門聯系，提高辦公效率。一網密切聯系?！熬W”指的是聯絡員網絡。市通過他們及時掌握人才信息；聯絡員通過網絡知道解決什么問題該找誰。一站周到服務。二是整合優勢資源，搭建人才成長平臺。重點扶持學府創業園，提高園區承載人才能力。創業園目前已入駐17家科技型企業，僅創業園共引進博士人才7名，其他各類專業人才40余名，上半年引進“331計劃”2個，分別是黃平林——騰達電動科技鎮江有限公司，郝鵬博士——鎮江博聯電子科技有限公司，繼續申報了第五批“331計劃”2個：湯昕——江蘇學府醫療科技有限公司、黃駿博士——鎮江市星禾物聯科技有限公司；湯昕——江蘇學府醫療科技有限公司、黃平林——騰達電動科技鎮江有限公司同時上報了“省雙創計劃”等。三是主動服務高校企業，加快企業人才發展。發揮高校企業科研力量雄厚的優勢，鼓勵校企開展技術創新。市通過定期走訪，及時傳遞相關政策，協助高校企業做好發明專利申報、爭取各項項目科技經費；協助符合要求的企業爭取中小企業發展基金、服務業發展基金等，上半年協助江蘇現代造船有限公司順利通過鎮江市“三新企業”考核驗收，企業獲得市財政近二十萬的獎勵補貼，進一步激發了科技企業的創新熱情，促進企業進一步發展壯大。四是打好招引人才組合拳，及時更新人才庫。及時更新企業本科及碩士以上學位和高級職稱以上人才的信息。密切與轄區高校長期合作，積極做好了高校特困畢業生的就業推薦工作。五是統籌抓好各類專業技術人才隊伍建設。加強專業技術人才的培育：上半年舉辦一場京口區“無錫市金芙蓉杯”建筑工程類技能競賽，積極配合協助區人才中心組織各類技術人才參加各類專業技能培訓。

（六）維權工作促進勞動關系和諧穩定

在區勞動監察部門的指導下，深入轄區企業，與二級網格共同完成企業的信息采集，目前采集更新入庫信息達250個，全面完成區監察大隊下達的信息采集任務。組織20家企業開展了勞動保障誠信示范創建活動。實現雙向聯絡單位20家，開展三色預警機制，積極開展星級勞動監察中隊和示范二級網格創建活動。今年4月,市監察中隊獲得全市勞動保障監察“十佳服務窗口”榮譽稱號、棒棰營社區獲得全市勞動保障監察“示范二級網格”榮譽稱號

上半年，我市對照上級部門標準要求，積極爭創市級勞動人事爭議調處示范中心市。處理的勞動仲裁案件結案率100%，有效維護了勞動關系的和諧穩定。

三、下半年工作打算

一是積極做好省級充分就業示范社區創建工作。建立聯系點制度，專人蹲點創建社區，指導社區開展創建工作，確保創建工作順利通過。

二是積極做好勞動年齡段內征地農民的參保工作，協助區社保中心做好政策宣傳和解釋工作，盡量避免或減少征地農民在進與不能進之間矛盾的發生。

三是繼續重點推進國家級創業型城市建設工作。

四是進一步密切轄區企業聯系，建立勞動監察QQ群2個，組織20戶企業開展學法等活動，進一步促進和諧穩定的勞動關

系；繼續培樹一個勞動保障誠信社區。

五是推進爭創全市勞動人事爭議調處示范中心市活動，確保十月底順利通過驗收。

六是積極做好協理員電腦實操技能培訓，組織協理員開展專場培訓學習班，進一步提升協理員工作水平。

七是進一步加大就業安置及創業幫扶工作力度。八是重點做好各項工作宣傳報道工作。

第二篇：2014半年工作小結

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社會管理綜合治理工作

半年工作小結

半年來，在縣委、縣政府和縣林業局的關懷和正確領導下，在縣綜治委的精心指導下，公司認真貫徹落實上級部門安排部署的社會管理綜合治理工作，嚴格按照綜治工作的要求，認真貫徹綜治有關文件和指示精神，并結合公司的實際，切實加強對綜治工作的領導，認真做好本公司綜治責任工作，竭力維護公司團結穩定局面，并及時處理綜治工作中的相關問題，始終把搞好綜治工作、維護公司穩定發展當作第一要務來抓。經過全體干部職工的共同努力，公司綜治工作取得了一定的成績，較好地履行了社會管理綜合治理工作職責：

一．領導重視，齊抓共管，確保社會管理綜合治理工作的順利開展加強社會管理綜合治理工作，是預防各種不安全因素的發生和確保企業穩定發展的關鍵。一是領導重視社會管理綜合治理工作。黨政成員充分認識到社會管理綜合治理工作是一件全社會的事，作為一個企業抓好自身的綜治工作，是促進各項生產正常進行，保證取得經濟效益的手段之一。為此，公司領導始終把社會管理綜合治理工作擺上議事日程，年初把綜治工作寫進工作計劃，堅持把綜治工作與安全生產工作當作企業頭等大事來抓，經常在各種會議上布置及強調綜治工作任務和綜治工作的重要性和必要性，使綜治工作在公司內形成齊抓共管的良好局面。二是認真落實綜治工作責任制，公司與上級有關部門簽訂了社會管理綜合治理責任書，并落實崗位責任制，同時把綜治工作與安全生產工作一并納入目標工作責任考核，實行一票否決制。三是切實加強綜治工作的領導，及時調整和充實社會管理綜合治理建設工作領導小組。第一把手為第一責任人，抓全面工作，綜治具體工作由一位支委負責抓，制定領導小組成員崗位職責，使之落到實處，確保公司綜治工作正常開展。四是制定宣傳工作計劃，有 1

針對性地開展宣傳教育工作。五是對綜治和安全工作的經費有保證，做到按需支付。

二．加強治安防范工作，提高干部職工治安防范意識

社會管理綜合治理工作重在預防。一是在加強治安防范工作上，加強了對干部職工治安防范意識的教育。在召開場務、職工大會會議時，做到逢會必講，認真強調社會治安工作，使職工群眾認識到要辦好自己的事，關鍵在于看好自己的門，管好自己的物，辦好自己的事，切實做好防火、防盜等治安事故的發生，更不能參與各種違法、違紀的行為，真正做一名知法、守法的好公民。二是結合每季度的安全生產、護林防火的工作檢查，加強了對各森林保護站、生產點綜治工作的檢查力度，重點檢查防火、防盜等設施的安全性和可靠性，認真做好查缺補漏工作，確保綜治工作硬件到位，做到防患未然。三是加強了對工作、生活區的管理。抓好門衛值班制度的落實，辦公樓人員下班后都能檢查門窗是否關好，夜間堅持把重點部位的報警裝置啟用，防范各種治安案件的發生。四是根據公司實際工作需要，制定和完善了《XXXXXXXXXXXX突發事件應急預案》。五是宣傳教育工作到位，公司領導和平安（綜治）建設委員會成員能經常深入職工群眾做好思想政治工作。

三．繼續抓好普法教育工作，努力提高干部職工的法律意識

加強對干部職工法律知識的教育，對提高干部職工法律意識和預防各種違法犯罪事件的發生有著重要意義。半年來，我們在抓干部職工法律知識教育上，一是抓好普法教育工作，同時抓好職工對相關法律知識的自學能力。通過學習教育活動，使廣大干部職工認識到只有知法懂法，才能守法、用法，從而保護自己的合法權益，從要我學法轉為我要學法，切實提高了他們學法的自覺性。二是抓賭博活動危害性的教育，通過職工大會、各科室、森林保護站工作會議和全體職工簽訂《社會管理綜合治理責任狀》的形式，強調賭博活動的危害性，嚴令禁止全場干部職工參加這些活動。三是繼續堅持對干部職工進行時事政治、職業思想道德和反腐倡廉教育，切實提高干部職工思想素質。四是切實加大普法宣傳教育的力度。如與赤頭坂采育場開展聯誼活動，進行普法競猜等活動，宣傳法律知識，形成學習法律知識的濃厚氛圍。

半年來，公司通過加強對社會管理綜合治理工作的領導，認真防范各種不安全因素，社會管理綜合治理工作整體水平有了長足的提高。當然，在綜治的過程中，也有一些不足之處。下半年，公司將認真總結經驗，進一步貫徹“打防結合，標本兼治，重在治本”的方針，認真落實綜治領導責任制，構筑綜治防控體系，建立健全長效工作機制，切實抓好社會管理綜合治理工作，為公司的發展創造良好的環境。

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二〇一四年六月二十八日

第三篇：半年工作小結

踏實工作勇于創新

——半年工作小結

太平洋壽險忠縣營銷部周 秦

我于2008年2月1日開始到忠縣營銷部從事組訓工作，接手工作以來，較好地完成了機構分派的各項工作任務，個人能力有了較大提升。現將本人半年來的工作小結如下：

一、注重交流，加強學習

從教師轉崗到組訓，對我來說是一項挑戰。雖然有2年的營銷經歷，但是營銷管理知識我依然欠缺。為了盡快進入“角色”，我一方面加強業務學習，補充關于營銷管理相關知識；一方面加強和領導，同事的溝通交流。慶幸的是我得到了機構領導和其他同事的耐心幫助，使我更順利的融入到新的工作和環境中；在與外勤伙伴的不斷交流中，豐富了我的營銷經驗，加深了我對壽險營銷及營銷管理的感悟，這對我的成長起到了很大的作用。

二、踏實工作，勇于創新

1、培訓工作扎實有效。我從3月開始擔當我機構代理人培訓考試工作專項負責人。今年以來我先后組織新人培訓期、參訓人數人，代理人培訓期、參訓人數人，銜接教育期、參培人數人，還有增員戰斗營、職場訓練、分享、座談等，各方面的培訓樣樣沒有放松。

新人轉正培訓班——組織開設期新人轉正培訓班，負責訓前準備、講師邀請、培訓期間的人員管理同時并擔任授課。代理人培訓——負責代理人培訓的組織，親自授課，負責代理人培訓資料和人員的管理、兼職人員復習追蹤、送考等。非制式培訓——組織鴻運年年產品系統化培訓并主講；基本法培訓等。

今年我在培訓工作中注重完善培訓體系，針對服務部實際情況制訂了相對詳細的培訓計劃，做到訓前抓參訓人員，訓中重質量，既當班主任安排好參訓人員的食宿、做好參訓人員的思想穩定工作，又要自己授課。一年來，員工的自我學習意識得到增強，營銷部的培訓風氣濃郁。

2、創新業務推動模式——大力推行電腦展業。要使一個團隊保持良性發展，永續經營，必須要有明確詳細的業務推動計劃和團體激勵方案以及績效分析。今年以來，我抓團隊發展以人力為先，突出增員工作重要性。在增員的同時，團體要勇于割舍一些低產能和無業績業務員，只有這樣，才能使團隊整體素質提升，產能提高。在分公司領導的支持下，今年我營銷部對一些低產能業務員進行清退，并且加強增員宣導以及增員業務培訓，舉績率有了提高。

另外，配合分公司，我營銷部積極提供建設性的業務推動方案，如：業務組之間業績對抗，新人上單獎勵，首周舉績獎勵，“開門紅”激勵方案，“麗江游”、“三峽大壩游”方

案等。并通過晨會宣導和職場文化進行激勵，使業務員既得到公司的關愛，又感受到公司濃郁的企業文化。

4、開發“傻瓜展業工具”，為一線員工提供有力支持。

5、及時做好數據統計分析。人力數據——組織收集統計各業務部門和業務室人力數據，各業務部門的血緣數據、業務人員職級占比、各業務部門和業務室周增員追蹤榜（張貼）；業績數據——收集統計各業務部門和業務室業績日報表、日報表、周業績追蹤榜（張貼）、高峰會追蹤統計表（張貼）、健康險追蹤統計表、月度保費走勢對比分析（張貼）、人均產能分析，并將統計數據及時上報。憑借這些數據，營銷部有效組織了每周主管例會、經營分析會、增員啟動會等，并產生良好效果。

6、改革職場文化建設，突出。負責建立喜報板塊、增員板塊、mdrt板塊、企業文化板塊、新人培訓園地、代理人考勤板塊、新人業績追蹤板塊、月業績推動主題板塊、公司制度板塊、激勵方案板塊、業績追蹤及保費走勢板塊、業務信息板塊、培訓室及職場布置等。

7、電話、短信強力追蹤。追蹤工作一方面體現在在每次早會結束后,我都會找兩三個業務伙伴進行輔導,輔導內容包括幫助業務員診斷,分析目前狀況,確定工作目標,并進行定時的業績追蹤,從心理上加強他們對保險行業的從業信心。另一方面體現在電話追蹤上,從電話追蹤中了解業務伙伴的各

種狀況,關心他們的生活狀態,告訴他們如何才能達到基本法考核等。每次早會結束后與主管溝通業績、增員情況，灌輸組織發展，直轄利益化調動意愿，通過面談對展業能力較弱的業務伙伴，每日進行電話追蹤，關心他們在外情況和碰到的問題給以解決。還注重對展業能力較弱的伙伴進行面談輔導，以心態建設，開拓方法，給業務伙伴們建立信心。

二、主要工作亮點描述

1月份的工作重點是競賽方案的推動。通過對“開門紅方案”、“專業人才培養計劃”、主任對抗賽等方案的充分宣導；在職場布置中運用“反激勵”等氛圍的營造，提升月保費平臺，提高活動率。通過全體伙伴的努力一月份活動率為、標準保費為兩項關鍵指標均為分公司第一名。

2月的首要工作是提高人均產能，渲染假日經營。通過“開門紅方案”、“麗江游”方案的反復宣導、演練、節日電話追蹤等辦法，二月份的人均產能由一月份的提升到。

5、6月份，通過“三峽大壩游”激勵方案，全服務部人員形成大抓業績的濃厚氛圍，業績指標上升快，6月份順利實現“雙過半”。9月、10月、11月，連續幾次由我負責策劃、主持的說明會取得圓滿成功，現場簽單最高達80萬元，創下新紀錄。

實踐證明：嚴格執行基本法考核是最好的激勵手段，及

時準確的追蹤預警、適合的產品組合、貼近生活的話術、精美的計劃書，都是保險營銷成功必不少的元素。

三、2007年個人思想匯報

工作中，讓我懂得了，從事壽險行業的過程是學習怎樣做人的過程，要用熱心、愛心、誠心去幫助我們在一線打拼的外勤業務伙伴。身為一名公司員工，我感到責任感和使命感的重要。

我抱有一顆學習心和好奇心，不斷的去體驗和領悟工作的內涵和價值，使我學會了很多專業的知識和工作方法，更重要的是讓我懂得了許多人生的道理，每天總結自己，都會發現有所不同的收獲和自身的改變，同時也更加增強了我對未來發展的信心和勇氣；我感謝太平洋壽險公司，讓我有了一種信仰；感謝忠縣營銷部的領導，給我的關心和幫助，給我信心和力量，讓我不斷追求上進。我堅信太平洋壽險忠縣營銷部在黨的十七大精神指引下，在公司正確的領導下、在200多名員工的共同努力下，2008年一定會取得更加輝煌的業績。

四、2007年全年自我評估

回顧2007年的工作，我抱著用心負責、幫助他人、學習成長的原則，用不怕吃苦的工作態度認真做好每一天的工作，受到了公司領導和同事們的認可。成績固然可賀，但總結一年中的工作，還存在很多不足和欠缺的地方。

認真反思自己的工作，也還存在一些明顯的不足和問題，概括起來主要有以下幾個方面：一是急躁情緒嚴重，工作中有急于求成現象。面對新的環境，看到困難和現狀，心急如焚，于是在工作中時常表現出急躁情緒，有時講究方式方法不夠，有時要求過高、強調過甚、操之過急；二是站立于工作主導位置，發揮團隊整體作用不夠。在工作中有越俎代庖現象，臨事事必躬親多，調動大家力量少，特別是發揮外勤伙伴層次的作用不完全到位。

針對存在的問題，在下步工作中決心努力做到“四個加強”：一是加強學習鍛煉，全面提高能力素質，進一步增強各方面技能，力求把工作做得更好、更細；二是加強組織協調，克服急躁情緒，注意和學會用正確有效的工作方法發揮好各個層次、各個崗位的積極性和創造性，形成合力干工作、搞建設、求發展；三是加強干事成事的能力，多為分公司的發展做貢獻。分公司的現狀要求必須加大發展力度、加快發展步伐，既要有干事的決心，更要有成事的能力，力求多干事、干成事、干成大事；四是加強自我監督，嚴格自律，特別是要多向領導匯報，積極爭取各個方面的重視、支持，使自己的工作再上新臺階、再做新貢獻。敬請領導對我工作提出意見和指正。

五、2008年個人發展設想

2008年，第29屆奧運會在中國舉行。這一年對于壽險，對于重慶太平洋更是不平凡的一年，充滿著希望，充滿著競爭，充滿的挑戰。在這個信息極速變化的時代，壽險業同樣擔負著快速發展的重擔，這也正是對我自身的一種考驗。2008年，我將肩負太平洋壽險公司忠縣營銷部發展的使命，在工作中不斷學習，努力鉆研專業知識，用心做好自己得本職工作，不斷創新，磨練自己，使自己快速成長起來，為太平洋重慶分公司2008年的發展貢獻出自己的力量！

成績屬于過去，未來才屬于自己。作為一名組訓，我知道我的工作才剛剛開始。黨的十七大報告提出把商業保險作為完善社會保障體系的有益補充加以大力發展，壽險行業更加充滿光明的前景。乘著十七大的東風，太平洋壽險公司在新時期下的經營的方針、政策已經確定，我將進一步增添信心，鼓足干勁，勇于進取，不斷創新，爭取在來年取得更大的成績。

2007年11月28日

第四篇：半年工作小結

個人工作小結

掛職干部：劉光環

工作單位：石嘴山市幼兒園

掛職科室：基礎教育科

不知不覺我們來到局里掛職鍛煉已近半年了，這半年來，有困惑、有擔心、有喜悅、有收獲，真的是從思慮重重到從容面對。下面我就將前期的工作學習感悟與大家交流，希望各位領導和同事批評指正。

初到教育局基教科工作，我既感到興奮，又感到茫然：在這個全新的工作崗位上，我該做些什么呢？我能勝任嗎?一個個問號在我眼前跳動。局領導充滿鼓勵的話語 園長溫暖的笑臉讓我定下心來，心里暗下決心，要盡快轉變角色，適應新的工作，多學習，勤思考，善反思，努力做好所有工作。轉眼半年過去了，雖然每月我們都有記錄和總結自己的工作內容，并進行反思，但就在這時，我仍然有許多的心得和體會，千言萬語難以言表，下面我就重點說幾點較深的感受。

1.邊工作邊學習，實踐中收獲最豐

記得剛開始工作時科長就交給我一個重要而艱巨的任務，總結石嘴山市2000年至2010年《婦女發展綱要》和《兒童發展綱要》實施情況并寫出終期報告。我一接到任務就傻眼了，全市婦女發展工作狀況和兒童發展狀況還是十年來的，我從來沒有接觸過此項工作，怎么寫啊?科長明白我的困惑，她給了我許多的資料，讓我好好看看，我將這些資料分類分級別按年份擺開，認真的逐一研讀，了解了個大概以后，我又將不太明白的問題記下來，打電話咨詢市婦女兒童工作委員會的有關負責

人，主任耐心的給我解答并又給了我一些參考資料，又讓我從網上下載了一些重要文件等，我一遍一遍地琢磨這些資料，理出了頭緒，終于寫出了初稿，后經與科長反復討論，與前期規劃、中期總結、局歷年工作總結等一一對照終于最終定稿，我將報告交了上去，有關負責人很滿意，我終于松了口氣。再回頭想想我做這個工作時從無從下手到圓滿完成除了大量的查閱資料就是反復學習，收集整理的過程就是我學習的過程，學習使我順利完成工作，學習使我拓寬了視野，學習使我從更高更廣闊的層面上對國家地方的許多政策、方針、法規、條例等有了深刻的認識。在工作中學習，在實踐中提升，在我的工作中得到很好的踐行。

2.從事文字工作，必須嚴謹，必須實事求是

局里的工作有一個很大的特點就是大量的文字工作。撰寫規劃、計劃、方案、總結、報告、下發文件等等這些文字材料是經常性的，經過這半年的實踐和學習，我感到組織這些文字材料有兩點必須堅持，那就是嚴謹和實事求是。記得我在對市人大、政協代表就學前教育問題提出的提案進行答復的時候，科長要求我必須認真參閱國家教育改革發展規劃綱要、自治區學前教育發展規劃、市政府關于大力發展學前教育的實施意見、全市學前教育三年行動計劃等文件精神，保障答復的科學性，要做到真實、清楚、具有說服力。科長還就我的初稿中的部分詞語表述等提出修改意見，力求準確、恰當。還有在填寫兩綱數據表和書寫兩綱報告時，科長也是要求我從不同層面采集數據，查證資料，不能錯一個小數點或百分比。這以后再寫其它的文字材料時我都保持這樣的標準：準確嚴謹、實事求是。

3.重新解讀局機關教育服務性工作特征

基礎教育科負責全市市直初中、高中學生學籍管理，學校教育、小升初等教育管理類型的工作。在給群眾辦理如轉學、休學、入學等手續時，還有群眾不斷打電話或上門咨詢一些學校教育、考試等相關問題時，就要求我們首先要學習和理解《義務教育法》等包括教育法律、法規、規章的執行情況、國家教育方針和素質教育的貫徹實施情況、義務教育均衡發展狀況等，也包括學校教育教學管理等。尤其是這段時間，群眾詢問的問題比較多而雜，有小升初的、有中考的、有轉學的，還有很多不是我們科室負責的如高考戶口問題、中考志愿轉換等等，那電話是一個接一個，可以不夸張的說我接的耳朵都有些疼，其中有的人很客氣，有的人態度很不好，我都努力做到耐心細致的解答，一天下來覺得接電話比干一天活還要累?？墒俏抑涝诮獯疬@些問題時我代表的不是我自己，代表的是教育體育局，是群眾對我們教育工作者的一種信任，是我們教育工作者對群眾、對社會的責任，我就覺得很釋然了。我將這些問題進行了梳理，將他們分類并找出群眾關心的重點和指導解答的中心，有些我不明白的如高考報名戶口學籍條件等問題，我通過詢問、查看有關材料自己先做到胸有成竹，對群眾的咨詢也就能有問必答了。雖然這個工作反復細小，但我想機關工作的服務性，機關工作的良好作風就是從這些小事中體現出來的。

4.參與市中考和高中會考的考務工作等，由衷佩服局機關工作人員的敬業無私。

在前期工作中我參與了中考考務組和高中會考考務組的工作，通過這兩項工作，我由衷佩服局機關工作人員的敬業精神、無私精神，給我留下了深刻印象。還有全區校安工程工作會議，全市紅歌唱響校園比賽等活動中，不管是我們科室還是其他部門的同志，從來沒有誰計較，領

導同志親自到場，日夜值班，真讓我從心底里感到敬佩！還有從日常工作中我總能看到忙碌的背影、急促的腳步，加班加點那更是常事，這一切，讓我重新認識局機關工作的重要性，局機關人員工作的性質和敬業精神，同時也給了我很大的激勵。

總之，我覺得市直教育系統干部掛職鍛煉工作很有必要，它不光增強了我們上掛人員的大局觀、大局意識，也讓我們變得更加踏實而少了一份浮躁，不光促進了局機關和學校之間的溝通與理解，更便于開展工作，更鍛煉了我們掛職人員的工作能力。

當然，我工作中也存在一些不足，主要表現為：業務能力以及工作的主動性還有待加強，對于工作的思考和研究還不夠。今后，我將進一步加強學習，繼續以正確的態度對待各項工作任務，積極提高自身的業務素質，增強工作的主動性、責任感，提高工作效率，力爭圓滿完成本次掛職鍛煉任務。

2011年7月27日

第五篇：半年工作小結

半年工作小結

2014.6.19

光陰似水，一晃眼上半年就過去了，回過頭來，按照年初工作計劃，針對本人工作崗位簡要的做個工作小結：

本人主管工作三大項，一是湖南涂裝公司，二是總部綜合管理部，三是審計督察部。

首先匯報一下湖南公司的的情況：

按照總部年初量標產值計劃為2500萬元，挑戰3500萬元，分別為每月必須完成208.33萬元和291.67萬元。（收入*1.17=產值）截止1-6月產值總額實際為800萬元，占半年任務1250萬元的64%。

1-6月毛利總額為163.67萬元，占半年任務136萬元的120.35%。其中只有3月份完成237.6萬元，超計劃208.33萬元的14%。從任務完成的情況看，上半年很不理想，離要求差距很大，必須迎頭奮進，而且安全的完成任務，下半年壓力很大，任務很重，那么7-12月的任務還有1700萬元，平均每月283.33萬元。

下步具體打算和設想：

1、鞏固現有項目，擴大業務量，使得任務完成。按目前項目現

狀，寶華每月10萬，金鹿5萬，鄭煤機268萬。

2、開創新的增長點，拓寬市場，提高應變能力，尋求新的項目，建立合作伙伴，達到發展的目的。如在工裝汽車板塊上的涂

裝業務上做點文章，以及周邊其他項目上找業務。目前有一

家襄陽東風輕型高閘車有限公司于2011年12月成立，他們現在的需求（1）涂裝車間輸油漆系統的改造。（2）化工流體（油漆）輸送設備、機電系統安裝的調試。

3、控制材料采購計劃：從這次到鄭煤機發現尚有28萬元油

漆不能使用，這個問題可能其他公司都有，這是成本增虧不良信號，如不及時處理，潛虧成分很大，對鄭煤機我與甲方協調了下，正在申請允許我們消耗。