第一篇：7..骨干教師認定程序

骨干教師認定程序

1．個人申報。學校將骨干教師的資格條件、評選數量及名額分配情況發布公告。

2．資格審查。學校成立評選工作領導小組對申報者進行資格審查，確定參加競選者名單；

3．公布業績。學校將競選者名單及有關業績材料公布。

4、課堂教學。競選者進行公開教學，并將公開教學成績與基本條件相結合進行評比。

5．領導評議。學校評選工作領導小組對全體競選者進行評議評分；

6．擬定人選。評選工作領導小組根據測評情況，并結合教師教育教學質量情況，確定擬任人選；

7．校內公示。學校將骨干教師擬任人選在校內公示，公示期為5個工作日。在公示期間，廣泛聽取教職工意見。

磚垛小學 2013．8

第二篇：骨干教師認定程序

骨干教師認定程序

新開口鎮第一中心小學

2009.8

骨干教師認定程序

為進一步加強我校骨干教師隊伍建設，激勵教師認真學習教育教學理論，鉆研教學業務，開展課題研究，不斷提高教學質量，提升學校整體辦學水平，特制定本辦法。

一、認定條件

1、基本條件

（1）熱愛祖國，堅定信念，忠誠黨的教育事業；

（2）熱愛學校，依法執教，全面貫徹教育方針；

（3）熱愛學生，教書育人，切實提高教育質量；

（4）敬業愛崗，為人師表，具有良好職業道德；

（5）治學嚴謹，學風端正，具有團結創新精神。

2、具體條件

（1）職稱：具有小學一級級教師及以上職稱；

（2）學歷：具備大學專科及以上學歷；

（3）業務能力：

* 有良好的師德修養，在教書育人方面成績突出，得到師生認可。

* 能規范執行學校各項教學常規工作，在同學科中具有示范作用。

* 具有扎實的教學基本功，能靈活運用現代教育教學手段和方法，課堂教學調控應變能力較強，教育教學經驗豐富，教學效果和質量較好，或所任教學科有顯著進步。

* 承擔校級以上公開課1—2次/學年。每學期聽課不少于20節。

* 承擔校級以上課題的研究（課題負責人或課題組成員），并撰寫相關課題研究報告。兩年內教育教學論文在區級以上刊物發表。

* 加強學習與反思，學習教育教學專著1-2本/學年，并做好學習筆記或撰寫學習體會，及時進行經驗總結。

二、實施程序

1、成立校級骨干教師考核領導小組，成員由校長、教務主任、年級組長、教研組長等擔任。

2、教師可以對照具體條件，采取自我申報形式，填寫申報表，并提交個人述職

報告、證書復印件。

3、考核小組組織人員對申報者進行綜合考評，符合校級骨干教師認定條件的在校內公示一周。

4、校級骨干教師每2年申報、認定一次，不實行終身制。

三、獎勵辦法

1、參加區級對骨干教師的培訓活動。

2、在同等條件下，優先推薦參加校級以上其他各級各類評選和培訓。2009年8月

第三篇：新華南路小學骨干教師、學科帶頭人認定程序

新華南路小學骨干教師、學科帶頭人認定程序

為進一步加強我校骨干教師隊伍建設，激勵教師認真學習教育教學理論，鉆研教學業務，開展課題研究，不斷提高教學質量，提升學校整體辦學水平，特制定本辦法。

一、認定條件

1、基本條件

（1）熱愛祖國，堅定信念，忠誠黨的教育事業；（2）熱愛學校，依法執教，全面貫徹教育方針；（3）熱愛學生，教書育人，切實提高教育質量；（4）敬業愛崗，為人師表，具有良好職業道德；（5）治學嚴謹，學風端正，具有團結創新精神。

2、具體條件

（1）職稱：具有小學一級教師及以上職稱；（2）學歷：具備大學專科及以上學歷；（3）業務能力：

* 有良好的師德修養，在教書育人方面成績突出，得到師生認可。

* 能規范執行學校各項教學常規工作，在同學科中具有示范作用。

* 具有扎實的教學基本功，能靈活運用現代教育教學手段和方法，課堂教學

調控應變能力較強，教育教學經驗豐富，教學效果和質量較好，或所任教學科有顯著進步。

* 承擔校級以上公開課1—2次/學年。

* 承擔校級以上課題的研究（課題負責人或課題組成員），并撰寫相關課題研究報告。兩年內教育教學論文獲區級以上獎勵。

* 加強學習與反思，學習教育教學專著1-2本/學年，并做好學習筆記或撰寫學習體會，及時進行經驗總結。

二、實施程序

1、成立校級骨干教師考核領導小組，成員由校長、副校長、教導主任、教研組長、特邀專家等擔任。

2、教師可以對照具體條件，采取自我推薦或教研組推薦的形式，提出申報，并提交主要事跡材料、證書復印件。

3、考核小組組織人員對申報者進行綜合考評，符合校級骨干教師認定條件的在校內公示一周，聽取教職工意見。

4、校級骨干教師每2年申報、認定一次，不實行終身制。

5、考核小組將公示結果報教代會審批后公布。

6、學校定期對骨干教師進行業務考核，從每個學科中選取1—2個佼佼者作為校級學科帶頭人候選人，并將考核結果和候選人名單進行公示并征求意見，再經行政會研究、審核通過后公布校級學科帶頭人名單。

三、獎勵辦法

1、聘請市、區內教育專家對校骨干教師和學科帶頭人進行定期指導。

2、每學年進行一次校骨干教師、學科帶頭人教學風采展示活動。

3、對獲得“校級骨干教師”和“校級學科帶頭人”稱號的教師頒發榮譽證書。

4、在同等條件下，優先推薦參加校級以上其他各級各類評選和培訓。

5、對有突出業績的“校級骨干教師”和“校級學科帶頭人”的教師，學校將進行精神上和物質上的獎勵。

2007年9月

第四篇：骨干教師認定及管理辦法

西郊中學縣級骨干教師認定辦法

依據宜教人發[2013]90號《關于認真搞好2013年骨干教師認定工作的通知》文件精神，結合我校實際，按照優勞優酬和動態管理的原則特制定本辦法。

一、認定

（一）稱謂及人數

依據宜教人發[2013]90號《關于認真搞好2013年骨干教師認定工作的通知》下達指標，設學科帶頭人4人、教學能手6人、教學新秀1人。

（二）認定條件

1、“教學新秀”的認定條件。

（1）具有初中以上的教師資格證，1年以上7年以下教齡且在本校任教一年以上。

（2）2013年春季所任學科在期中期末考試中成績均在同年級同類班級中名列前3名。上學期學生評議優秀率75％以上。

（3）能夠做好學生的思想政治工作，現任班主任或在學校兼教研組長、備課組長、年級主任。

（4）上學年考核在年級排名在前40%內。

2、“教學能手”的認定條件。

（1）具有初中以上的教師資格證，有5年以上教齡且在本校任教一年以上。（2）2013年春季所任學科在期中期末考試中成績均在同年級同類班級中名列前3名。上學期學生評議優秀率80％以上。

（3）2010年9月至2013年7月期間，在本校具有1年以上班主任工作經歷或者教研組長、備課組長、年級主任，且本人曾被評為校級及其校級以上優秀。

（4）上學年考核在年級排名前35%內。

（5）承擔過校級以上范圍內的公開課或在學校組織的賽教中獲三等獎及其以 上獎勵。

3、“學科帶頭人”認定條件。

（1）具有初中以上的教師資格證，教齡6年以上且在本校工作2年以上。（2）近三年內擔任過畢業班課，上學期學生評議優秀率達85％以上。（3）2010年9月至2013年7月期間，在本校具有2年以上班主任工作經歷或者教研組長、備課組長、年級主任，且2012至2013學本人曾被評為校級及其校級以上優秀。

（4）上學年考核年級排名在前30%內。

（5）承擔過校級以上范圍內的公開課或在學校組織的賽教中獲二等獎及其以上獎勵。

（三）認定辦法

學校組建評委會（由校委會人員及年級主任、教研組長組成），通過以下程序進行認定：

1、個人提出書面申請并遞交相關證件。

2、教務處對照評定標準對申請人進行資格審查后提交評委會。

3、評委會按照評選細則確定人選后。同等條件下教研組長、備課組長、年級主任優先考慮。若申請人中夠條件者超過指標數由評委會在夠條件者中投票決定；若申請人中夠條件者不足指標數由評委會在提交申請者中投票決定。

4、校內公示后教務處按程序向主管部門上報備案。

二、管理

骨干教師實行動態管理。各層次認定時限為每學年一次，任職期間因工作變更，脫離教學第一線或完不成個人工作任務，由學校取消其相應稱號和待遇。

第五篇：工傷認定程序

工傷認定程序

------------------

一、申請

1、單位申請

職工發生傷（亡）事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到工傷保險定點醫院醫治。同時，應在傷亡事故發生或職業病確診之日起30日內書面向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、職工或親屬申請

用人單位未在規定期限申請認定的，職工或親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定需提交以下資料：

1、《岳陽市工傷認定申請表》；

2、工傷事故報告、證人證言或受傷害經過的證明；

3、受傷害職工的身份證明（復印件）；

4、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門的查詢證明；

5、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

6、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

7、在工作時間和工作場所內、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安部門的證明或者其他證明；

8、在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的證明；

9、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；因發生事故下落不明，提出因工死亡申請的，提交人民法院宣告死亡的證明材料；

10、在工作時間和工作崗位，突發疾病疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；

11、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

12、因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，到用人單位后舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及工傷職工定點醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

二、受理

如職工或親屬的申請超過一年的期限，勞動保障將不予受理，出具《不予受理決定書》；

如申請材料不全的，勞動保障行政部門出具《收件回執》和《補正材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

三、調查

對職工或其親屬提出工傷認定申請的，勞動保障部門應對其用人單位發出《工傷認定舉證責任通知書》，如果職工或其親屬認為屬工傷而用人單位認為不屬工傷的，由用人單位承擔舉證責任，用人單位應在10日內提供全部有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。

如有需要，勞動保障部門可對職工工傷亡事故進行調查，用人單位、職工或家屬應如實提供情況和有關證據。

四、認定

工傷保險部門應在正式受理后60日內做出認定結論，作出《工傷認定結論書》，將其送達職工或其親屬和用人單位。

職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定結論不服的，可以在收到《工傷認定結論書》之日起60日內依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以在15日內依法向人民法院提起行政訴訟。