第一篇：基層計生干部工作總結

基層計生干部工作總結

2014年，是我在**鎮(zhèn)計生辦工作的第二個年頭。一年來，我一直在為成為一名人民滿意的基層計生干部而努力，現總結如下：

一、提高理論素養(yǎng)方面

打鐵還需自身硬，作為基層干部，處于干群關系第一線，更迫切需要時刻加強理論學習，提高理論素養(yǎng)。2014年，我與時俱進，深刻領悟了黨的“十八屆四中全會”精神，更加明白堅持和弘揚社會主義法治精神的重要性，牢固樹立了法治思維，堅持于法有據開展各項工作，提高依法履職能力，嚴格規(guī)范文明執(zhí)法。

二、業(yè)務工作方面

在**鎮(zhèn)計生辦，我負責的工作包括有統(tǒng)計、辦證、社會撫養(yǎng)費備案、社會撫養(yǎng)費征管等。這些工作雖然任務繁重，涉及的具體情況也比較復雜，但是我一直在努力提高業(yè)務水平、一直在用心做事。每天跟進全員和流管數據庫的錄入和協查；每周列出本階段工作重點，提供給領導參考；每階段到計生委交流出生、四術、上報備案、上報核銷票據和上交其他材料；每月及時做報表，分析相關數據方便領導決策；工作日和值班日按時上下班，留守計生辦等候辦事群眾，熱情為群眾服務。凡我能做的，都盡我所能用心完成，不推諉不抱怨。為**鎮(zhèn)提高計生業(yè)務水平、取得較好成果貢獻了自己的一份力，也得到了黨委政府的肯定。

三、中心工作方面

面對鎮(zhèn)黨委政府布置的各項中心工作工作，即使和本職計生工作全無關聯，但是我都能克服各種困難，認真去完成。在2014年，兩個村組168戶群眾的“三送”、**村群眾路線教育實踐活動、**村的黃龍病普查和防控、8個村民小組精準扶貧、**村兩委換屆督導等工作，我都很好地完成了，得到鎮(zhèn)黨委政府和涉及村**村、**村村干部的一直好評。

第二篇：淺談如何當好基層計生干部

淺談如何當好基層計生干部、秦瓊濤

改革開放30年來，計生工作走過了曲折、悲壯、輝煌的不平凡發(fā)展歷程，取得了巨大的成就。據2000年第五次人口普查結果，2000年11月1日中國人口為12.95億，其中大陸人口為12.66億。同1990年第四次人口普查相比，大陸人口10年間共增加13215萬人，平均每年增加1279萬人，年平均增長率為1.07%。2001年人口出生率為13.38‰，死亡率為6.43‰，自然增長率為6.95‰，總和生育率為1.8。中國實現了人口再生產類型從高出生、低死亡、高增長到低出生、低死亡、低增長的歷史性轉變。實行計劃生育30多年來，全國累計少出生人口3億多，緩解了人口對資源和環(huán)境的壓力，為經濟、社會的協調和可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境。總結30年來的工作，一條重要的經驗，就是健全完善計生公共服務管理網絡，建設一支高素質的基層計生工作隊伍。

當前，我國計生工作已進入了穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展的新階段。新的形勢和任務，對基層計生隊伍建設提出了新的更高的要求。著眼于保持計生工作的持續(xù)、健康發(fā)展，當前部分基層計生干部還有諸多不適應的地方。有的因循守舊，習慣于傳統(tǒng)的思維方式和工作模式，開拓創(chuàng)新意識不強；有的缺乏事業(yè)心、責任感，工作不扎實、不深入，致使問題不能及時發(fā)現和解決；有的態(tài)度不端正，報喜不報憂，弄虛作假，造成了工作的嚴重被動；也有的群眾觀念淡薄，服務意識不強，工作方法簡單，損害了計生隊伍形象。

在新的發(fā)展階段，如何不斷地提高基層計生隊伍的綜合素質和管理服務水平，更好地適應新形勢下計生工作的要求，成為每一名基層計生干部必須面對的新課題。下面，我就怎樣做一名合格的基層計生干部，談幾點想法。

一、保持良好的精神狀態(tài)

精神是一種無形的強大力量。一個人如果沒有良好的精神狀態(tài)，什么事情也難以干好。計生工作的重點在基層，基層計生干部必須認清自己所處的重要位置和肩負的重大責任，以蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，頑強的斗志，全身心地投入到計生工作中來。具體要發(fā)揚“四種精神”：

1、愛崗敬業(yè)精神。有實績才能堪擔大任，有作為才有地位，有奉獻才有價值。計生工作崗位特殊，責任重大。出彩出績難，出差出錯易，工作無影無形無色無味，其性質和特點對愛崗敬業(yè)的要求更高。在這個崗位上要想干出成績來，就必須做到熱愛本職，勤奮工作，精通業(yè)務，積極進取，靠實績贏得領導重視和認可。

2、求真務實精神。做好基層計生工作，必須堅持思想上求實，作風上務實，工作上扎實。實踐證明：計劃生育工作圖虛名壞事，空談誤事，浮飄干不成事。基層計生干部在實際工作中要做到“四戒”：一戒“虛”。不下實功夫，做表面文章，經不起檢查和考核。二戒“飄”。平時工作不干，問題成堆，既發(fā)現不了事，也解決不了事。三戒“托”。遇事找借口，找理由，推三拖四，要么“明日復明日”，造成工作嚴重被動。四戒“假”。不是靠扎扎實實的工作，而是弄虛作假，應付檢查。要堅持實事求是的思想路線，匯報工作多敲警鐘、少報太平；分析問題多報憂、少報喜；總結成績多找問題、少講成績。

3、知難而進精神。計生工作是天下第一難事、第一要事，這項工作難就難在現行的生育政策與群眾生育意愿之間存有矛盾；難就難在現有的經濟狀況和社會保障水平與群眾現實需求存有差距；難就難在舊的工作模式已被打破，新的長效工作機制還沒有發(fā)揮主導作用，存在思想和體制性障礙；難就難在新情況、新問題大量涌現，有效的管理辦法尚未真正形成。對我們從事這樣的一項工作，必須從思想上做好打硬仗的準備。對工作中遇到的難點問題不回避、不退縮，勇于面對，積極想法解決。只要有一種不怕困難的拼勁、不怕挫折的韌勁，不服輸的倔勁，有一股靠上、拼上、豁上的勁頭，就沒有干不好的工作。

4、爭先創(chuàng)優(yōu)精神。要做到爭先創(chuàng)優(yōu)，一是堅定信心。要有爭先創(chuàng)優(yōu)的強烈愿望，發(fā)揚追求卓越，敢為人先的精神，做到不居一流不罷休，位居一流不止步。二是真抓實干。把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力投入到抓落實中。三是超前一步。堅持高半格、快半拍，用高標準、高質量要求自己，追求工作的高質量、高效率，反對平推平擁，被動應付。

二、注重提高自己的綜合能力

能力也是素質，是素質的集中表現。作為一名基層計生干部應注重培養(yǎng)和提升自己的“六種能力”：

1、依法辦事能力。要做到三點：一是懂政策法規(guī)。要自覺學xxx省、市的各項規(guī)章制度、法律條例，增強依法依規(guī)的管理服務能力，同時，教育引導群眾依法規(guī)范自己的婚育行為。二是善于抓矛盾。干工作要抓要領、抓實質、抓關鍵，切實理出路子，拿出章法，抓出實效。三是應急能力強。應急能力，是一個人辦事能力的最高體現。

計生工作群眾性很強，必須在堅持原則的前提下，講求靈活性，做到因人而異，因事而異，因時而異，具體問題具體分析、具體對待，不搞形式主義和一刀切。同時，遇事要沉著應對，冷靜分析，果斷處置。要堅持“關口”前移，善于及時發(fā)現和解決“苗頭”性的問題，把問題化解在萌芽、解決在村組。

2、組織協調能力。計生工作涉及面廣，任務繁重，必須花很大的精力去做組織協調工作。一要搞好與領導的協調。向領導及時匯報情況，落實好領導交辦的工作，爭取領導的重視支持；二要搞好與同志間的協調。主動爭取其他同志的參與支持、理解，共同做好工作；三要搞好與上級部門的協調。做到上情下達，下情上達，爭得上級的理解、重視和認可。四要講求宣傳技巧。組織開展各項工作，要求必須有善于抓住群眾心理需求的技巧以及合理的規(guī)劃設計與嚴密的組織。提高宣傳教育能力，既包括對育齡人群的宣傳，也包括宣傳爭取領導和對外宣傳的能力與實效。必須多宣傳、多解釋、多爭取，努力外創(chuàng)環(huán)境、內增合力，調動一切積極因素，實現工作目標。

3、做群眾工作能力。群眾自覺參與的程度，決定了計生工作的水平。必須把工作的著眼點和落腳點放在提高群眾的自覺參與程度上。一是樹立群眾觀點。充分相信和依靠群眾，最大限度地爭得廣大群眾的理解、支持和參與。二是貼近群眾愿望。堅持以群眾需求為導向，注意把握群眾的心理特點和需求變化，增強工作的針對性和實效性。三是注意工作方法。善于運用法律、經濟等多種手段，多做耐心細致的思想工作，防止簡單粗暴。

4、開拓創(chuàng)新能力。能力的核心是創(chuàng)新。當前，穩(wěn)定低

生育水平的壓力有增無減，新情況、新問題大量出現，統(tǒng)籌解決人口問題的任務十分繁重。做好新形勢下計生工作的根本出路在于創(chuàng)新，用改革創(chuàng)新的辦法解決前進中遇到的困難。一是要創(chuàng)新思維，不斷解放思想。二是要切實吃透上情、了解下情、把握行情，在結合上狠下功夫，創(chuàng)造性地開展工作。三是要把創(chuàng)新與繼承結合起來。一切從實際出發(fā)，把過去一些行之有效的做法和當前工作中探索出的好經驗、好形式、好辦法，加以系統(tǒng)的總結、完善、整合，形成制度規(guī)范，加快完善長效工作機制。四是要在熱點、難點問題上尋求突破。當前，主要的難題仍然集中在違法生育控制、性別比治理、流動人口管理、薄弱村轉化和長效節(jié)育措施落實等方面，要鼓勵指導村組干部大膽創(chuàng)新實踐。五是要發(fā)揮優(yōu)勢，打好自己的優(yōu)勢仗。聯系自己的實際，著力“培植亮點”，帶動各項工作的開展。

5、優(yōu)質服務能力。需要解決好四個問題：一是端正服務態(tài)度，解決好想服務的問題。要以情感人、以理服人、以法治人。二是掌握群眾的需求變化，解決好服什么務的問題。要不斷完善信息采集制度，做到以人為本，按需服務。三是增強滿足群眾需求的本領，解決好能服務、會服務的問題。四是講求服務質量和效率，解決好服好務的問題，不斷提高服務水平和群眾的滿意程度。

6、工作表達能力。主要包括三個方面，一是口頭表達能力。要能說，對政策法規(guī)、有關規(guī)定和本單位工作情況，都要非常熟悉，準確掌握。要會講，對相關知識和要求，要給群眾講清楚，提高宣傳咨詢和人際交流技巧。二是文字表達能力。要勤動筆，能夠及時準確記錄剖析發(fā)現的問題和群眾思想動態(tài)。三是總結分析能力。能夠對工作的進

展情況、問題原因進行總結分析，提出整改措施和意見建議，為領導當好參謀和助手。

三、妥善處理好相關聯的關系

1、要處理好上下級之間的關系。下級與上級要保持高度一致，做到有令必行，有禁必止，要抓好落實的工作，不能搞上有政策下有對策。上級要支持、理解、體諒下級，讓其大膽工作，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性；下級要尊重上級，服從領導，聽從指揮，保證上級各項決策的貫徹落實。

2、要處理好管理與服務的關系。管理也是服務，服務是管理的延伸，是更高層次的管理。工作中，必須堅持寓管理與服務之中，無論是村級管理、婚育管理、流動人口管理、育齡婦女管理等等，都要通過熱情為群眾提供優(yōu)質服務，使群眾樂意接受，積極配合，進而提高管理服務水平。

3、處理好對領導負責與讓群眾滿意的關系。對領導負責與讓群眾滿意是統(tǒng)一的，不能對立起來。必須選準結合點，對領導交辦的工作要認真落實，并注意多做解釋的工作，爭取領導的理解和支持。讓群眾滿意，就是要充分考慮群眾的現實利益和實際困難，更加重視利益導向機制建設，真正做到思想上想著群眾，感情上貼近群眾，作風上深入群眾，工作中依靠群眾，真心實意為群眾排憂解難，多辦實事。要把領導決策、工作計劃和基層工作實際、群眾需求結合起來，以新的工作思路和方法從事計生工作，切實改變向群眾要求多、給予少的狀況，積極構建人本計生、和諧計生、幸福計生，努力開創(chuàng)新階段計生工作的新局面。

秦瓊濤

第三篇：基層計生干部修養(yǎng)

基層計生干部修養(yǎng)

1、政治思想修養(yǎng)

政治思想修養(yǎng)是各種修養(yǎng)中最重要的修養(yǎng)。(1)要有正確執(zhí)行政策的自覺性 計劃生育干部，特別是基層的計劃生育干部，是黨和國家計劃生育政策的具體實施者。計劃生育基層干部政策水平的高低，直接影響著黨和國家計劃生育方針、政策的落實。所以，一定要加強政策觀念的修養(yǎng)，堅定不移地不折不扣地貫徹執(zhí)行黨和國家的政策，嚴防出現違法亂紀的行為。

(2)要有無私奉獻的精神

計劃生育是一項造福子孫后代的偉大事業(yè)，同時又是一項難度很大的群眾性工作。要搞好計劃生育工作，廣大計劃生育干部要付出艱辛的勞動。因此，計劃生育基層干部要培養(yǎng)自己舍己為公的奉獻精神。有了這個精神支柱，才能熱愛計劃生育工作，安心計劃生育工作，積極搞好計劃生育工作。

(3)要有認真負責的工作態(tài)度

計劃生育是一項十分復雜而艱巨的工作。稍有疏忽就會給國家?guī)聿焕绊懀o群眾帶來不必要的損失。為此，要克服馬馬虎虎、敷衍了事的思想，培養(yǎng)一絲不茍、認真負責的精神，使計劃生育工作件件落到實處。

(4)要有熱情服務的工作作風

熱情為群眾服務是做好計劃生育工作的基本功。計劃生育服務包括許多內容，其中重要的是避孕與節(jié)育技術的服務。此外還有幫助年輕夫姻在科學生兒育女方面提供一些指導服務，有些地區(qū)開展了扶貧與計劃生育相結合和為獨生子女家庭排憂解難、送溫暖活動。從這些不同形式的服務活動中取得很好的工作效果。

2、科學知識修養(yǎng)

(1)要掌握一定的馬克思主義哲學知識

計劃生育基層干部學習馬克思主義哲學，重點應掌握兩點：一是要掌握實踐的觀點，懂得一切從實際出發(fā)，按照當時當地的情況，制定切實可行的辦法和措施；三是要掌握馬克思主義哲學中關于矛盾的觀點，學會分析事物的矛盾，促進事物的轉化。

(2)要掌握有關的自然科學和社會科學知識 ①人口學知識。

②醫(yī)學保健和避孕節(jié)育知識。③統(tǒng)計學知識。

④心理學、民族學和檔案學等知識。(3)要掌握一些法律知識

首先，是學好《人口與計劃生育法》等法律、法規(guī)和黨中央、國務院有關計劃生育工作的文件。其次，要認真學習各省自治區(qū)、直轄市的條例或規(guī)定。做到內容熟悉，在工作中能靈活運用。

3、工作能力修養(yǎng)(1)籌劃決策能力 籌劃決策能力，主要是指對活動規(guī)模做出周密的計劃和對活動的趨勢做出正確的決策。計劃生育基層干部在提高籌劃決策能力方面，可著重在提高工作的計劃性，實現工作的程序化兩個方面努力。

工作的計劃性，是指開展某項活動或考慮一個時期的工作時，應先做出周密 的計劃，然后按照計劃有條不紊地進行工作。

工作的程序化是指把計劃生育中的各項工作，像工廠生產部件一祥，按先后順序排列起來，減少工作上的忙亂與漏洞。

(2)組織協調能力

計劃生育是一項社會工程，為了協調好有關部門和人員的關系，就要求計劃生育基層干部具有較好的協調能力。

在提高協調能力方面，首先要有主動性。主動熱情地和有關部門和人員聯系，積極開展計劃生育工作。其次，要善于處理好和上級領導的關系。主動地、經常地向領導匯報上級指示和本地計劃生育工作情況，以取得領導的重視和支持。

(3)基層工作能力 基層工作能力，主要指做群眾工作的能力。計劃生育基層干部在提高基層工作能力方面，主要應提高說服動員群眾的能力。因此，要學習一些公共關系學方面的知識，以掌握處理工作對象關系的技巧。

4、心理狀態(tài)修養(yǎng)

(1)要有不畏艱難的毅力，首先，應充分認識計劃生育工作的艱巨性，事先有思想準備。這樣，遇到困難時，就不會驚慌失措。其次，要樹立必勝的信心。一方面，要看到困難，正視困難；另一方面，也要看到成績，看到光明，樹立信心。

(2)要有沖破偏見的勇氣 由于受舊觀念的影響，部分群眾對計劃生育工作有種種誤解。為了搞好計劃生育工作，計劃生育干部必須具有沖破這種世俗偏見的勇氣，首先要相信自己從事的工作是一項光榮的事業(yè)，是一項造福子孫后代的事業(yè)。要克服自卑感。其次，應該看到隨著時間的推穆，會有越來越多的人理解和支持計劃生育工作。我們還應看到，黨和政府十分重視和支持計劃生育工作，這是開展計劃生育工作的強有力的后盾。

(3)要有長期作戰(zhàn)的思想

要克服畏難情緒，樹立長期作戰(zhàn)的思想，是由于計劃生育的長期性決定的。這是因為；一是思想意識的改變需要一個較長的歷史過程；二是人口的發(fā)展要受到經濟和文化的制約；三是人口發(fā)展是有慣性的。要想使我國人口增長控制在理想的水平，需要幾代人堅持不懈地實行計劃生育才能達到目的。

(4)要有積極進取的意識

計劃生育事業(yè)是前無古人的偉大事業(yè)，在計劃生育工作中，要有敢為人先的精神，克服甘居中游的思想，因此，計劃生育基層干部應當培養(yǎng)積極進取的意識，創(chuàng)造一個先進光榮的好環(huán)境，這樣，整個計劃生育工作才會百尺竿頭，更進一步。

5、加強修養(yǎng)的途徑(1)自我努力

①積極實踐。實踐出真知。不親自實踐，就不可能掌握有關的知識，掌握計劃生育工作規(guī)律。計劃生育干部要有意識地多組織多參加一些社會活動。在活動中，增長自己的才干。

②刻苦學習。計劃生育基層干部在進行自學時，要持之以恒，不要半途而廢。要科學安排時間，在學習方法和學習內容上，也要科學地安排和選擇。在平時學習中要注意積累有關計劃生育的資料。

③注意總結。總結是從過去的工作中學習的一種好辦法，是提高本領、增長才干的重要途徑。因為，只有通過總結，不斷地否定從前不正確的東西，發(fā)揚正 確昀東西，事物才能不斷地向前發(fā)展。

(2)要借助社會的幫助

①進行培訓。國家培訓地、市級以上干部；省、自治區(qū)、直轄市培訓縣級以上干部；地、市培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處級以上干部。縣還應該培訓到村一級。

②印發(fā)學習材料。上級部門應供給計劃生育基層干部一些有關的學習資料，為他們自學創(chuàng)造條件。

③參觀交流。上級部門應有目的有計劃地開一些現場會、經驗交流會等，組織計劃生育干部互相參觀，以開拓視野，使他們得到啟發(fā)。

④為專門學校輸送人材。有關部門應，更多地輸送計劃生育基層干部到計劃生育專門學校進行深造。通過系統(tǒng)地學習計劃生育基層干部的知識水平，就會逐步得到提高。

⑤熱情進行指導。上級部門的工作人員應注意經常深入基層，熱情地傳授各種知識和管理辦法，使計劃生育基層干部的工作水平盡快提高。

6、計生干部作風七忌

計劃生育是我國的一項基本國策，計生干部在控制人口數量、提高人口素質這一偉大事業(yè)的實踐中，擔負著極其重要、極其艱巨的責職。計生干部作風如何，關系到能否實現人口與經濟、社會、資源的協調發(fā)展。計生干部的作風，要做到“七忌”。

一忌貧，一是理論知識貧乏。沒有“哲學頭腦”，缺乏“科學眼光”，對計生工作涉及到的有關理論所知甚少，不能辯證地分析問題、科學地研究問題，往往

就人口談人口，上不了高度。二是業(yè)務知識貧乏。領導工作千頭百緒，門類眾多行當齊全，除了要具備計生工作的專業(yè)知誤外，還要具備較為豐富的領導科學知識，使自己具有較為全面豐富的知識，這樣才能使自己較快地投入到工作中去，名副其實地擔當起領導的職責。

二忌虛。主要是指有的計生干部不深入基層，不做深入的調查研究，只做一些表面文章，擺虛架子。這是計生工作的大忌。因為計生事業(yè)重在打基礎，重在村一級的陣地建設。如果我們的計生干部不進村入戶，把計生工作落到實處，必將會使整個計生工作處于被動狀態(tài)。

三忌弱。指語言表達與寫作能力弱。眾所周知，計生工作是一項群眾性很強的工作，經常需要面對面給群眾講政策、做工作。因此，需要計生干部有較強的表達能力，而有的干部面對群眾慷慨激昂講了半天，聽眾還仍在云里霧中。另外，來自群眾中一些創(chuàng)造性的經驗，需要我們的計生干部加以總結提煉，通過書面形式向領導匯報，而有一些計生干部寫匯報時常常中心不突出，表述不清晰，使領導看．了非常費解。

四忌長。計劃生育是全黨、全社會的一件大事，計生干部往往代表著黨和政府的形象，在工作中，應從嚴要求，以廉律己，注重道德修養(yǎng)，優(yōu)化人格。一忌嘴長。深入基層不能要吃要喝，嫌招待差，怪檔次低，稍有不滿，便說風涼話，甩大袖子。二忌手長。計生干部切不可當“伸手派”，要牢記“手莫伸，伸手必被捉”的警示，更不能端出領導招牌打出領導晃子伸手索要。

五忌粗。計劃生育是一場移風移俗的革命，這就需要我們的計生干部做耐心細致的群眾工作，引導群眾樹立嶄新的婚育觀念。而有的計生干部還處于“粗放型”的工作作風之申，工作方法簡單粗暴，引起群眾的不滿，這是不利于計生事業(yè)健康發(fā)展的。

六忌慢，主要是指思維不敏捷，反應不迅速，不能適應各種變化的環(huán)境，及 時抓住矛盾的實質找準問題的要害。在當前計劃生育工作已經發(fā)生轉型的情況下，有的計生干部還停留在過去的思維和工作模式上，不能適應新時期的計生工作發(fā)展的需要。所以我們迫切需要一批有創(chuàng)造性思維，能及時抓住主要矛盾，把黨的方針政策迅速落到實處的計生干部。

七忌平。工作切忌平淡，業(yè)績切忌平凡，要把努力開創(chuàng)計生工作新局面、創(chuàng)出計生工作新業(yè)績作為基本要求。特別是在當前全國廣泛開展“三結合”的形勢下，計生干部應結合當地實際，創(chuàng)造出豐富多樣的“三結合”模式，引導農民少生快富奔小康，把“三結合“工作引向深入，創(chuàng)出佳績。

7、計劃生育管理工作人員職業(yè)道德規(guī)范 為了貫徹落實計劃生育基本國策，提高廣大計劃生育管理工作人員職業(yè)道德水平，特制定本職業(yè)道德規(guī)范。

(1)熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義、熱愛中國共產黨。有理想、有道德、有文化、有紀律。

(2)堅決執(zhí)行黨的基本路線，學習馬克思主義人口理論，自覺落實計劃生育基本國策，努力完成既定的人口目標。

(3)熱愛計劃生育工作，忠于職守，恪守崗位職責，鉆研業(yè)務，勇于改革創(chuàng)新，認真完成工作任務。

(4)堅決執(zhí)行計劃生育政策和法規(guī)，堅持依法行政，嚴格按照法律程序辦事，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。

(5)全心全意為人民服務，深入細致地做好群眾工作，堅持以理服人，以情感人，工作耐心，服務周到，做育齡群眾的貼心人。

(6)堅持實事求是的原則，如賓反映工作成績、統(tǒng)計數字和問題，說真話，辦實事，不營私舞弊，不弄虛作假。

(7)嚴格執(zhí)行計劃生育財經紀律，用好財，理好財，不浪費，不挪用，勤監(jiān)督，細檢查，廉潔奉公，不謀私利。

8、計劃生育節(jié)育技術人員職業(yè)道德規(guī)范 實行計劃生育是我國的一項基本國策，為了提高各級各類節(jié)育技術人員的職業(yè)道德素質和技術服務質量，更好地為育齡群眾服務，特制定節(jié)育技術人員職業(yè)道德規(guī)范。

(1)熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義、熱愛中國共產黨。有理想，有道德、有文化，有紀律。

(2)認真執(zhí)行黨和國家的計劃生育政策和法規(guī)，廉潔奉公，公道正派，不徇私情，不謀私利。

(3)熱愛計劃生育工作，忠于職守，盡職盡責，滿腔熱情為育齡群眾服務。(4)努力學習，刻苦鉆研，不斷提高專業(yè)技術水平。嚴格按照有關技術要求安全施術，確保手術質量。

(5)尊重節(jié)育者及家屬的人格和權利，為節(jié)育者保守秘密。做到一視同仁，熱情接待，服務周到。

(6)語言文明，態(tài)度和藹，舉止端莊，衣冠整潔。理解、關心、愛護自己的服務對象。

(7)與同行、同事和基層干部搞好團結協作，相互尊重，相互學習，相互支持，共同做好工作。

9、計劃生育職業(yè)道德的規(guī)范(1)敬業(yè)愛崗，忠于職守。(2)愛護群眾，服務群眾。(3)腳踏實地，求真務實。(4)尊重科學，鉆研業(yè)務。(5)遵紀守法，廉潔奉公。

10、計劃生育宣傳教育的道德要求(1)堅持宣傳教育的正確輿論導向。(2)雛護宣傳教育的客觀真實性。

(3)堅持把宣傳教育的社會效益放在首位。(4)宣傳教育堅持尊重人，關心人。

(5)宣傳教育要遵守憲法、法律和宣傳紀律。

11、計劃生育行政執(zhí)法的道德要求(1)嚴格執(zhí)法，保護國家和人民利益。(2)秉公執(zhí)法，維護法律的公正性。(3)文明執(zhí)法，提高工作水平。(4)嚴謹執(zhí)法，確保正確運用法律。(5)公開執(zhí)法，接受群眾監(jiān)督。(6)模范執(zhí)法，為群眾做出榜樣。

12、人口規(guī)劃與計劃生育統(tǒng)計的道德要求(1)尊重規(guī)律，堅持規(guī)劃統(tǒng)計的科學性。(2)實事求是，堅持規(guī)劃統(tǒng)計的真實性。(3)排除干擾，堅持規(guī)劃統(tǒng)計的嚴肅性。(4)注重調研，堅持規(guī)劃統(tǒng)計的準確性。(5)服務社會，堅持規(guī)劃統(tǒng)計的適用性。(6)遵紀守法，堅持規(guī)劃統(tǒng)計的保密性。

13、計劃生育科研的道德要求

(1)動機純正，以造福人類為宗旨。(2)尊重科學，樹立誠實嚴謹的作風。(3)謙虛謹慎，搞好團結協作。(4)尊重權利，維護受試者利益。(5)保守秘密，增強知識產權意識。

14、計劃生育技術服務的道德要求(1)關心體貼，敬意地對待服務對象。

(2)滿腔熱情，主動提供咨詢服務和技術指導。(3)因人而異，選擇適宜的避孕節(jié)育方法。(4)精益求精，嚴格遵守操作規(guī)程。

(5)悉心指導，幫助育齡群眾實現滿意的生育質量。(6)尊重隱私，解除育齡群眾的心理和生理障礙。(7)保障群眾身心健康，減少非意愿妊娠。

15、計劃生育藥具工作的道德要求

(1)計劃生育藥具管理人員的職業(yè)道德要求： ①求真務實，保證供需平衡。②厲行節(jié)約，堅持勤儉辦事。③依法辦事，打擊假冒行為。④規(guī)范倉儲，做到質量第一。

⑤熟悉業(yè)務，熱心服務基層。

(2)計劃生育藥具服務人員職業(yè)道德要求。①滿腔熱情，周到細致地提供服務。②熟悉業(yè)務，精心進行指導。③尊重對象，保守個人秘密。④認真負責，妥善保管藥具。⑤掌握信息，及時反饋意見。

16、做新時期最可愛的人，1999年9月，國家計生委做出了“在全系統(tǒng)深入開展黨的宗旨教育，爭做新時期最可愛的人”的決定。決定說，爭做新時期最可愛的人，就是要在人口與計生工作崗位努力爭做一個有高尚情操、有益于人民群眾、為人民所愛戴的人。其基本要求是：愛崗敬業(yè)，廉潔奉公；文明執(zhí)法，辦事公正；業(yè)務熟悉，服務熱情；愛護群眾，樂于助人；科學管理，精益求精；優(yōu)質服務，群眾滿意。

第四篇：基層計生干部隊伍建設工作匯報

XX 縣推進基層計生干部隊伍建設工作匯報

人口和計劃生育委員會（2012年5月 日）

2012年上半年，全縣共出生

人，出生率，計劃內出生

人，計劃生育率，完成四項手術

例，占全年任務數的。

近年來，我縣不斷推進人口計生工作重心下移，積極探索村級計生隊伍職業(yè)化建設新路子，打造了一支覆蓋面廣泛、工作主動的村級人口計生職業(yè)化隊伍，從根本上解決了人口計生工作“縣急、鄉(xiāng)熱、村冷”和“縣無為、鄉(xiāng)錯位、村缺位”的問題，有效破解村級人口計生工作難題，實現人口計生工作新的轉變。現將我縣主要做法作一匯報：

一、突出重點，著力破解“有人干事”的問題

加強基層計生干部隊伍建設，最關鍵的問題在于解決有人干事的問題。2007年以前，我縣129個村，按要求配備了女性村專干的只有52個村，僅占40%。村小組計生中心戶長由于工作職責不明、待遇得不到保障，中心戶長形同虛設。為徹底扭轉這一局面，切實解決基層計生工作“有人辦事”的問題，縣委、縣政府在充分調查研究的基礎上，先后召開縣人口計生領導小組成員會、縣政府常務會和縣委常委會進行專題研究，專門制定下發(fā)了《關于進一步加強基層人口和計劃生育工作隊伍建設的意見》、《關于加強基層人口和計劃生育工作干部隊伍建設的實施方案》，成立了以縣政府分管領導為組長的基層干部隊伍建設領導小組。在具體 工作上，由縣人口計生委和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府負責組織實施，分別制定出村級女專干、村小組計生中心戶長的聘用標準，要求村級必須具備初中以上文化、年齡45周歲以下、具有相對較高素質和較強責任心的女性擔任，村小組計生中心戶長要求有一定文化基礎的同志擔任，也可由村小組長兼任，同時明確了村、組計生干部的具體工作職責，并在用人上嚴格把關，所有擬聘用的人員由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按干部管理權限辦理，事前報縣人口計生領導小組備案。縣政府文件出臺后，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）高度重視、迅速行動，分別指定了一名領導具體負責，采取領導掛片、一般干部包村，深入村組宣傳，并通過村兩委推薦（村民評議、村民代表大會）推選等方式，僅半個月時間，全縣村、組兩級干部的配備全面落實到位，對原任村專干中不符合要求的或不能勝任工作的全部予以撤換。目前，我縣共配備村級女專干 人，配備率達100%，個村專干全部具備初中以上文化水平，平均年齡由以前的47歲下降為39歲；聘用村小組中心戶長 人，其中具備初中以上文化的 人，占中心戶長總數的 %，女中心戶長 人，占中心戶長總數的 %，中心戶長全部由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）下發(fā)聘書，真正解決了基層計生工作有人干事的問題。

二、落實待遇，著力破解“愿意干事”的問題

要想使基層計生隊伍穩(wěn)定，必須妥善解決待遇問題，否則難以拴住心、留住人。XX縣近年來下大力氣解決了基層計生干部的“三大待遇”。其一，落實經濟待遇。村級計生專干享受村副主任工資待遇，每人每年為 元左右，由縣財政從中央、省財政轉移支付資金中解決。村小組計生中心戶長的工資原則上每人每年元，由縣鄉(xiāng)財政統(tǒng)一解決。村、組計生干部的工資每年兌現一次，全部納入縣里統(tǒng)籌發(fā)放，由縣財政按村專干每人每年 元、中心戶長每人每年 元的標準納入預算，經年終縣、鄉(xiāng)、村三級考核后，根據工作完成情況，一次性將其工資撥入銀行個人帳戶。其二，落實養(yǎng)老待遇。今年，縣委、縣政府下發(fā)了《》文件，文件規(guī)定，村計生專干按照每人每年 元的標準由縣、鄉(xiāng)財政負擔。其三，落實政治待遇。在政治上給地位，工作上給權利。規(guī)定凡是群眾申請辦理各種計劃生育證件、辦理戶口遷移手續(xù)、申請宅基地、辦理低保、計生保險理賠等，先由村小組計生中心戶長簽字，并由村計生專干簽署意見以后才能逐級辦理，樹立工作威信，既激發(fā)了他們的工作熱情，又增強了他們的責任意識。

三、科學管理，著力破解“能夠干事”的問題

自基層計生干部隊伍建設以來，我縣在建立長效管理機制，提升干部素質上做文章，在規(guī)范操作上下功夫，著力破解基層干部“能不能干”、“如何干好”的問題。

在基層干部隊伍的培訓方面，具體做到“二個結合”：一是崗位職責培訓與現場指導相結合。縣、鄉(xiāng)兩級分別制訂出培訓計劃，實行崗位職責培訓，使每一位村、組計生人員都明白自己的崗位職責和工作責任目標。每次培訓都預留時間讓學員提問，現場進行解答，讓計生干部相互學習、相互交流、相互探討，如2011年的村級專干培訓，請來了市計生協的領導授課，采取與學員互動的方式上課，深受學員的歡迎，讓學員更能接受課堂上所學的知識，使計生干部隊伍的素質得到全面提高。二是以會代訓與專項培訓相結合。抓好經常性培訓，運用以會代訓方式，規(guī)范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級月例會制度，對責任目標的執(zhí)行情況按月進行分析、檢查匯總。例會期間，縣人口計生委包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村的干部必須參加掛點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的例會，對實際工作中遇到的新問題進行有針對性地解疑釋難，定期檢查工作和學習筆記，督促抓好經常性工作的落實。由于工作目標明確、待遇有了保障，村、組兩級計生人員的潛能得到了有效發(fā)揮。二女戶長效節(jié)育措施的落實有了明顯突破，帶動全縣育齡婦女節(jié)育措施落實率、孕檢率均比去年同期分別提高了20和28個百分點，這主要得益于村、組計生干部在日常服務中掌握并及時提供了準確的基礎信息。

在基層干部隊伍的培訓方面，具體抓好“四制”：一是競爭上崗聘任制。每年進行人員調整時，都要按照嚴格宣傳發(fā)動、個人報名、村兩委推薦、業(yè)務考試、綜合評議、組織考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘任的程序，公開選聘村、組計生人員。二是崗位目標責任制。制定了《村級計生專干及村小組計生中心戶長考評方案》，把村專干和村小組計生中心戶長的工作職責進行了細化、量化，每月進行一次督查，每年進行一次考核，考核結果與工資相掛鉤，并作為獎懲和續(xù)聘的依據。三是工資統(tǒng)籌績效制。村、組兩級計生人員的工資納入縣、鄉(xiāng)兩級財政預算，由縣里統(tǒng)籌，視工作績效年終一次性發(fā)放。四是村級目標考評制。制定下發(fā)了《關于加強對人口和計劃生育工作落后村（居）委會的管理辦法》，每年由縣隨機抽查部分村（居）委會，對考評不達標的村視情況實行重點管理、限期整改或黃牌警告，對情節(jié)嚴重的直接實行“一票否決”，并認真查看專干手冊，做好調查紀錄。解決了對村級約束乏力的問題。實行“四制”后，村專干工作更加認真仔細了，在一些工作中還 取得了新的突破，如從對再生一胎對象實施孕期全程服務工作中發(fā)現了“兩非”案情。

四、主要工作成效

村組兩級計生干部隊伍的不斷壯大，實現了我縣計生工作重心真正向村、組下移，有力地推動了全縣人口計生工作健康、和諧發(fā)展，取得了較好的成效。主要表現為“四個新突破”：

1．計生工作制度建設取得新突破。進一步推進了計劃生育村民自治，各村根據工作實際對《計劃生育村民自治章程》進行了修訂，進一步完善了《計劃生育村民自治合同》，各組計生中心戶長上門上戶組織育齡群眾簽訂合同，全縣合同簽定率達到了100%，進一步摸清摸準了基層基礎信息，實現了村民自治與流動人口管理服務的有機結合，完善了“六個一” 管理模式。目前，全縣流出人口辦證率達

%，流出重點服務對象寄證率達

%，流動人口信息接收率和信息反饋率均達到了100%，反饋質量明顯提高。

2．計生工作體系建設取得新突破。進一步建立和完善了橫向到邊、縱向到底的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長與村支部書記、村委會主任的“一把手工作線”，包片領導與包村干部的“工作落實線”，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生服務所人員與村計生專干、中心戶長的“服務責任線”，形成了計生專干包軟件、其他干部包硬件、全體干部齊抓共管計劃生育的工作機制。

3．生育節(jié)育政策落實取得新突破。完善了以包村包組包對象為基礎的計生工作責任制度，堅持包村領導、包組包戶干部、村干部和中心戶長四級聯動制度，充分發(fā)揮了基層計生干部隊伍覆 蓋面廣、戰(zhàn)斗力強、信息準確的優(yōu)勢，尤其是環(huán)孕檢工作扎實有效，全縣環(huán)孕檢率達到了90%以上，同比提高了近30個百分點。

4．計生優(yōu)惠政策兌現取得新突破。在以前，由于摸底不清、信息不靈，農村計劃生育優(yōu)惠政策很難百分之百落實到位，這使得少部分群眾的既得利益沒有落實到位，也在一定程度上影響了計生工作。自從計生中心戶長配備到位后，全縣計劃生育各項優(yōu)惠政策落實率都達到了100%。

隨著村組兩級計生干部隊伍的數量不斷壯大、素質不斷提高、管理不斷規(guī)范，村級計生人員的職業(yè)意識得到強化，我縣人口計生隊伍的工作能力得到加強，工作熱情、服務水平、管理能力明顯提高，工作方法也在向優(yōu)質服務型轉變，說服教育、利益導向、優(yōu)質服務在工作中的份量越來越重，既實現了全縣人口計生工作重心真正向村、組下移，又推動了人口計生工作縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯動，有力地提升了全縣人口計生工作水平。

第五篇：爭做基層優(yōu)秀計生干部

立足本職盡職盡責

爭做基層優(yōu)秀計生干部

八仙橋街道辦事處青川寺村計生委主任劉書銀

各位領導同志們：

我叫劉書銀，今年36歲，92年參加村委工作，95年至今任村計生主任、團委書記，從05年開始兼任遠程教育管理員。我們青川寺村現有329戶、1229人、己婚育齡婦女254人。自從參加村委工作19年以來、在村兩委的大力支持和精心培育下，在上級業(yè)務部門的幫助和指導下，不斷向先進單位看齊、扎實工作。我個人先后被縣計生局連續(xù)3年評為“計劃生育先進個人”被縣委組織部評為“五星級遠程教育管理員”、等榮譽稱號，具體做法是：

一、多匯報、多溝通，積極爭取村“兩委”的支持和幫助

咱們都知道，動員已婚育齡婦女做女扎術是工作中比較頭痛的一件事，經常是工作做通了人不去，人去了手術又做不成，反復多變。去年我村共做女扎6例，其中一名叫朱麗敏的育齡婦女，因為建新房在前年和村里關系很系張，讓她做女扎幾乎不可能。我們計生委早準備，在協會會員調整時，讓她擔任了協會小組長，村里集中學習活動她都參加，應知應會帶頭學，計劃生育政策經常聽，村里的工作有了親身感受，思想上也有了新的理解，到了做女扎術時間，她主動提出了落實女扎術，并且成了去年全村唯

1一的一例雙女絕育戶，受到了表彰獎勵還辦理了2000元的保險。己婚育齡婦女李子香計劃內生育二胎女孩。她丈夫弟兄四個，她排行老四，最小。老大、老二都是一個人吃飽全家不餓的光棍。老三家生育二胎男孩也女扎了，孩子沒出百天死亡，全家人把傳香火的希望都壓在老四身上，可偏偏又生了個女孩。動員她做女扎手術成了難上加難的事，經過認真考慮，我們決定先做好她的思想工作，多講一些村里的好事例，宣傳生育二個女兒的好處，以后上級對實行計劃生育戶的政策兌現；再以周圍村手術費用最高報銷的數額為標準，按排好車輛接送；通過精心細致的工作，李子香做了女扎術。在她的帶動下又繼續(xù)落實了2例，為今年的工作起了好步，開了好頭。在平時工作中我邊干邊琢磨，用什么辦法來解決這項難辦的工作呢？首先是對女扎對象的待遇問題我和藥管員共同探討，辦事處近兩年對女扎對象有了一定的獎勵，我們村里也應該有一定的獎勵，我和藥管員在辦事處平時開例會、報表時勤打聽周圍村莊對女扎人員獎勵的措施，學一些好的做法。在原來村規(guī)定的一例女扎獎勵100元的基礎上，報銷在縣指導站做手術的一切費用。其次是工作方法，根據女扎對象的一個共同特點，我要求計生委成員共同參與，但要突出重點，不要今天計生主任去做工作，明天藥管員又去做工作，后天查訪員再去，這樣給女扎對象一個很壞的看法，從心理上就不愿意接受。突出重點就要求藥管員“一個人說了算”，從服務的角度去做工作，讓她們從心理上愿意去做女扎，我還向支部書記建議，對具體做工作的人員進行獎勵，每完成一例女扎術，獎藥管員100元現金，同

時提高了積極性，達到了雙豐收的目的。

二、撲下身子，腳踏實地干好工作

說句實話，我從事計生工作16年來，雖然沒有1例計劃外生育，但也從來沒有因為計劃生育、特別是流動人口索要證明難、而出發(fā)過。平時工作中我和藥管員打長期持久戰(zhàn)，從源頭就開始做好工作，對需要流出務工的人員，特別是已婚育齡婦女，在外出前做好她們的思想工作，幫助她辦好外出前的手續(xù)。以前的做法是：流到外面后，村需要合格的證明時，我們計生人員把外出人員的家屬或者是家長叫到村里，利用集體的電話、寫好需要的內容、讓外出人員的家屬或家長和他們聯系。這個做法效果并不是很好，后來，我想我們做具體工作的和外出對象直接聯系，要比通過外出人員的家屬間接聯系好得多，我總是利用每逢節(jié)日、麥前、秋收時節(jié)主動和他們聯系，先問一下他們在外務工的情況，再說一下他的家庭狀況，最后說明需要辦的事情。這樣既減少了一些麻煩，也拉近了和他們之間的距離，取得了他們的信任，得到了他們的支持。、三、強化宣傳教育，發(fā)揮利益導向作用，樹立育齡群眾新型

婚育觀念

每到迎接上級計生考核時，我們都要對育齡群眾進行集中培訓，用我們計生人員的話說叫“強行灌輸”，也叫“臨陣磨槍，不亮也光”，總是臨時抓。看上去很容易的事，但做起來并不很容易，為了提高應知應會率，我們計生干部要費很大的勁、召集育齡婦

女，特別是當年新婚持證生育、四術人員的學習班。現在的年輕人，沒有幾個常在家里不出門找工作的，當年生育的又因為孩子太小離不開家，也不積極參加培訓班。針對這個難題，我跟支部書記提出，考核時所有參加學習班的育齡婦女，通過考試合格，每人每次10元的獎勵費；對迎接縣級考核時、參加考試的每人每次20元；參加市級考核的30元。提高參加考核的積極性。

四、、加強業(yè)務學習，努力提高自身工作素質

打鐵還需自身硬。計劃生育政策的制定都是直接涉及群眾的切身利益，政策落實不好，解釋不好，就會產生這樣那樣的矛盾。只有把上級的政策吃透、弄懂，結合實際規(guī)范操作，才能又好又穩(wěn)得干好工作，才能真真正正地為群眾服好務。隨著經濟的快速發(fā)展，對城市和農村的劃分也逐漸改變，城鄉(xiāng)結合日益完善。特別是農村戶口嫁農村戶口，城鎮(zhèn)戶口娶城鎮(zhèn)戶口的婚姻更有了很大變化，非娶農，農嫁非的婚姻逐漸增多，這給我們農村計劃生育工作的帶來了不少麻煩，為了不造成新婚漏報，又能取得育齡群眾的信任，我想單靠政策解釋是不夠的，好多戶開始時都不理解，認為別人家的孩子結婚村里能給辦理結婚生育手續(xù)，自己的孩子結婚，村里卻不能給辦理，對我們計生人員有很大的看法。每遇到這種情況時我都按照政策規(guī)定和上報管理口徑耐心細致的給他們講解清楚，讓他們了解新婚上報管理程序和方法，取得他們的理解，然后再與計生辦統(tǒng)計科聯系，及時匯報新婚夫婦的情況，防止新婚錯報、漏報現象的發(fā)生。

近年來，村黨支部也高度重視遠程教育工作，先后投資數萬元，購買了電腦、投影儀、移動硬盤、數碼相機、刻錄機等設備；作為一名遠程教育管理員，剛開始接受這項工作時，我這個連電腦鼠標也沒摸過的管理員，心里沒個“底”，自己不知道怎樣干、干些什么，但是認為村委投這么多資金安裝了這套設備，讓自己來管理、這也是村領導對我的信任，更是對我的一種工作考驗。從那時起，我從來沒有放棄過縣、辦事處舉辦的遠程教育學習班，回來后自己慢慢地練習電腦的最基本操作，細心地觀察業(yè)務熟練人員的操作技術。功夫不負有心人，通過認真學習，我很快掌握了電腦課件的接收、轉存、播放。并代表辦事處參加了縣遠教中心舉辦的遠程教育知識大比武。一些好的做法也在全辦事處推廣。并多次通過省、市、縣遠程教育工作驗收，07年全市遠程教育工作現場會在我村召開。

以上是我在平時工作中的幾點做法，用我們支部書記常提出的：“辦成事、完成事、不出事”的要求，我將積極主動、扎扎實實地干好本職工作，爭取我村的計劃生育和遠程教育工作再上新的臺階！

謝謝大家！