第一篇：計生系統干部演講稿

是誰拔動了我們的心弦

各位領導、各位評委：

大家好，我是來自***人口計生委的***，今天我演講的題目是《是誰拔動了我們的心弦》。

哲學家薩特說過：“世界上有兩樣東西是亙古不變的，一個是高懸在頭頂上的日月星辰，另一個是深藏在每個人心底的高貴信仰。”康德也曾說：“世上最震憾人心的是內心里崇高的道德和頭頂上燦爛的星空。”而我今天要說，讓我心潮澎湃并催促我奮勇前行的是我們的同事和戰友，是他們用執著與堅守、熱血與汗水、奉獻與熱愛一次次叩響我們的心門。

我和我的同事們所從事的是號稱“天下第一難事”的人口與計劃生育工作。進入新世紀以來，隨著經濟轉軌與社會轉型的快速推進，曾幾何時，兒童們隨口吟誦的道德規范與我們漸行漸遠，在這個充滿金錢物質誘惑的世界面前，很多人不以榮為榮：把服務群眾視為“愛逞能”，把辛勤勞動視為“沒本事”，把誠實守信視為“老古板”，把艱苦奮斗視為“老保守”……這種金錢至上、黑白不分、本末倒置的榮辱觀、是非觀就像瘟疫一樣在我們的社會上蔓延開來，不斷沖擊著人們的道德底線和承受能力。我曾以為，我的同事和戰友們也抵擋不住社會思潮的沖擊，也會隨波逐流。

然而，我所親身經歷的一件件事情卻不斷否定著我的判

1斷與直覺,讓我時常感動不己，時常豪情滿懷。

大家還記得2005年***縣****鄉的“抗洪七勇士”吧，其中的唐*、李*國、孫*成、周*玉四人就是我們的基層計生干部，當巨大的山洪夾著泥石流驟然爆發時，他們把生的希望給了群眾，把死亡給了自己，用鮮血和生命踐行了為人民服務的根本宗旨，展現了英雄群體奮不顧身、舍生忘死的英雄氣概，體現了計生干部一心為民無私奉獻的高尚情懷。還有**縣**鄉計生辦主任張***，他也是廣大基層計生工作者中的一員。參加工作1４年來，長期堅守邊遠鄉鎮的他用選擇與堅持、柔情與大義，忠實履行了一個基層計生干部應盡的職責。2010年5月14日,在日夜排查險情，幫助群眾搶救財產、安全轉移的張**看到村民夏花桃跌下離河岸4米多高的洪流中時,義無反顧地飛身躍入滾滾洪流。張建軍用舍生忘死的行動，贏得了民心，贏得了信任，也詮釋了新時期基層計生干部的大愛與大義。

諸如此類的例子還有很多，就在我的身邊，我的許多同事們，盡管沒有驚天動地的壯舉，但他們為了黨和人民事業，也在日復一日、年復一年地默默耕耘奉獻著，在平凡的崗位上干出了不平凡的事業，且從不計較個人得失。我們處的**同志就是其中的一位。他為**…………..歲歲年年多少事，春去秋來何其多。有人算過，一次人口計生定量抽樣調查，我們的調查員走下來的路就有四五百

里之多，那么，一年、十年、二十年中呢？中國有舉世聞名的絲綢之路，長征之路，登極之路，我們腳下的路能與之媲美嗎？我想回答是肯定的。因為這條路同樣用熱愛、執著、奉獻和犧牲刻寫著里程和路標！

很多時候，我常納悶，“為什么夜深人靜的時候，辦公樓里還燈火通明？為什么節假日休息的時候，有的人在加班加點？為什么有的人以老牛自知夕陽晚，不待揚鞭自奮蹄而自勉？為什么有的人以一萬年太久，只爭朝夕而自勵？為什么我們要不遠千里去走村入戶？為什么我們要長年背負群眾的誤解和親人的責怪？他們付出了什么？他們又為什么在工作？”

今天，當我站在這個講臺，放飛并梳理自己的思緒時，我漸漸明白，是對社國的忠誠，是對信仰的堅守，是對事業的熱情，是對人民的熱愛，使他們在一次次面對艱難困苦乃至絕望危險時仍毅然決然地奮勇前行。

為什么我的心情時常會洶涌澎湃，因為你——耕耘在人口計生戰線上的兄弟姐妹。

第二篇：七一建黨90周年計生系統演講稿

黨徽，在平凡的崗位上發光

穿透歲月層疊的霧靄，回首九十年的光輝歷史，我們風雨兼程，我們奮斗不息，我們歷經滄桑，我們戰果輝煌。

從太平天國運動到義和團，從戊戌變法到辛亥革命，中國人從來沒有放棄過在迷茫中探索，在黑暗中掙扎。然而就是在90年前嘉興的一條小船上，中國共產黨從此誕生，如同在華夏大地炸響了一個春雷，給風雨飄搖的中國帶來無限希望。勤勞智慧的中國人民，在共產黨的帶領下，沖破了三座大山的封鎖，從北伐戰爭的洗禮中一路走來，從井岡山的星火中一路走來，從八年抗戰的硝煙中一路走來，從解放戰爭的炮火中一路走來。鮮血，染紅了革命的道路；黨徽，在那段激情燃燒的歲月中閃閃發光！

忘不了1949年天安門廣場上的歡呼，忘不了社會主義建設大潮中人們的斗志昂揚，忘不了在正確和錯誤間徘徊的磕磕撞撞，更忘不了改革開放的春風吹滿神州大地，社會主義市場經濟體制譜寫中國新篇章。經濟特區拔起座座新城，三峽水庫展現全新風景，青藏鐵路鋪上世界屋脊、雜交水稻鋪平小康道路，神州五號實現載人航天，嫦娥一號實踐奔月夢想，北京奧運展示中國風采，世博園區彰顯華夏實力。汗水，浸透了現代化建設的道路；黨徽，在中華民族偉大復興的征途中閃閃發光！

回首90年的風風雨雨，作為一名基層計生崗位的共產黨員，我無 1

不自豪。

改革開放以來，計劃生育一步步從宣傳口號上升為基本國策。廣大婦女積極響應黨和國家的號召，堅持晚婚晚育、少生優生，譜寫了一曲曲婚育新風的贊歌。2005年，我國進入世界低生育水平國家行列，第六次人口普查顯示，我國人口年增長率為0.57%，僅占世界人口年增長率的三分之一。我們用不到三十年的時間，實現了西方發達國家一二百年才完成的人口轉變過程。孩子少了，負擔小了，文盲率低了，人口整體素質提升了，優生優育的計生國策漸漸凸顯出它的重要意義。

2010年8月，剛剛走出校門的我來到xx辦事處計生站工作。每逢節假日，我都會隨著計生協來到轄區獨生子女困難家庭，給他們送去獨生子女費以及慰問金和慰問品。每當看到孩子們興奮地捧起我們送去的學習用品時，每當他們依依不舍地送我們出門時，我心里都暖暖的。一次慰問中，計生協的一個姐姐接了個電話，只見她臉色稍微一變壓低聲音說：“恩，回去再說。”又跟大家有說有笑。慰問后她匆忙地趕回家。后來我才知道，為了不耽誤慰問活動，她把發燒生病的孩子獨自留在了家里。事雖不大，卻讓我深深感覺到了自己肩上的重量，我們的崗位雖然平凡，卻更需要全心全意、腳踏實地，為計生惠民、共建和諧的大潮貢獻自己的力量。

回眸昨日，我們成就輝煌，展望明天，我們斗志昂揚。讓我們攜手在基層計生部門揮灑汗水、書寫青春，讓黨徽，在平凡的崗位上閃閃發光！

第三篇：市人口計生系統機構編制及干部隊伍建設情況

市人口計生委對截止2005年底全市人口計生系統機構編制和干部隊伍建設情況進行了調研和數據分析，現將有關情況分析如下：

一、基本情況：

1、機構編制情況

全市現有64個鄉鎮(街道)，其中#市15個，#市11個、#市6個、#區14個、#區7個、#區8個、新區3個。

全市共有市、縣、鄉三級計生機構138個，核定計生干部編制517人，實有519人，另有自招自聘人員22人。

市級機構5個，含計生委、指導所、藥具站、計生協會、培訓中心。縣級機構20個，其中計生委7個，指導站6個，計生協會6個，流動人口管理中心1個。

市級計生機構人員組成：公務員16人，事業單位人員25人。縣級計生機構人員組成：公務員74人，事業單位人員90人。鄉鎮級公務員58人，事業單位人員285人，##區街道（鄉鎮）計生助理都不是公務員、##區除##鎮與##街道外計生助理都不是公務員。(詳見附表)

2、市縣年齡情況

市級共51人，35歲以下18人，占35％，36—45歲20人，占39％，46—54歲12人，占23％，55歲以上1人，占2％。

縣級共158人，35歲以下21人，占13％，36—45歲58人，占37％，46—54歲48人，占30％，55歲以上31人，占20％。鄉鎮級共351人，35歲以下161人，占46％，36—45歲121人，占34％，46—54歲66人，占19％，55歲以上3人，占1％。

3、市縣學歷情況

市級51人中，本科及以上14人，占27％；大專21人，占41%；中專4人，占8％；高中12人，占24％。

縣級158人中，本科及以上70人，占44％；大專52人，占33％；中專30人，占19％；高中6人，占4％。鄉鎮級351人中，本科37人，占11％；大專153人，占43％；中專65人，占19％；高中96人，占27％。

4、村級情況

我市共有686個村，734名村計生干部（含合并村組后留用的村計生干部）。其中：

年齡結構：村計生干部平均年齡42.7歲，其中30歲以下的占2.7%；30－40歲的占25.5%；40－50歲的占55.7%；50歲以上的占16.1%。

文化素質：大專及以上學歷的占5.4%，高中學歷的占49%，初中及以下的占45.6%，全市村計生干部學歷以高中為主，近50%。

工作時間：從事村計生干部工作時間在5年及以下的占24.3%；6—10年的占31.9%；11—20年的占39%；20年以上的占4.8%。

收入情況：2003—2004年均收入在3000元以下的村計生干部占9.8%；3000—5000元的占44.6%；5000元—10000元的占37.1%；10000元以上的占8.5%。其中，有49%的計生干部的收入達到了鎮江市委（2004）22號文件中有關“村（居）主任的報酬不低于村（居）主要領導的70%”規定的要求。

辦理養老保險情況：只有25.5%的村計生干部辦理了養老保險，村計生干部辦理養老保險的費用來源主要有兩種，一是全部由個人出資。二是由鄉鎮、村、個人按比例分擔。

二、我市計生干部隊伍建設取得的成績及存在的問題：

從我市人口計生系統機構編制及干部隊伍建設有關數據和基層調研情況來看，市人口計生委人員年齡結構較為合理，35歲以下人員占35%；全市縣級計生機構仍以36-45歲人員為主，35歲以下僅占13%，年齡結構有侍進一步優化；全市鄉鎮計生干部結構實現年輕化，35歲以下人員接近50%。市及縣級計生機構人員總體學歷水平較高，大專以上學歷均超過了65%，其中縣級本科以上學歷比例較高，達到了44%。“十五”期間，各地根據人口計生事業發展需要，按照爭創省示范的要求，注重提高鄉鎮計生干部學歷水平，加強計生干部能力建設，全市鄉鎮計生干部大專以上學歷已超過了50%，村計生干部年齡結構仍以40－50歲為主，超過了55%，總體年齡偏大，村級計生干部隊伍建設是“十一五”時期需要重點解決的問題。目前我市在村級計生干部隊伍建設中存在的主要問題是：

1、經濟待遇偏低，影響計生工作的發展。我市村計生干部的工資普遍偏低，年收入在5000元以下的計生干部占54.4%，有近1/10的計生干部年收入低于3000元以下。據統計，按市委（2004）22號文件享受村主要領導收入70%以上的計生干部僅占總數的50%左右。有3/4以上的村計生干部未辦理養老保險，退養問題無法解決，這直接影響她們工作積極性的發揮。由于計生干部崗位吸引力不強，村里的年輕婦女都不愿從事計生干部工作，計生干部隊伍后繼乏人，直接影響計生工作的持續發展。

2、能力有欠缺，與新時期工作要求不相適應。目前我市村計生干部在崗時間較長，有近2/5的計生干部從事計生工作達10年以上，年齡偏大，以40至50歲人員為主，占到一半以上，隊伍嚴重老化。這部分人的文化程度不高，平時工作僅憑經驗，吃老本，工作活力、創新意識不強。她們對新時期計生工作新要求、新知識接

受和消化能力不強，直接影響了計生工作的整體水平。

三、關于加強村級計生干部隊伍建設的幾點建議

1、進一步優化干部隊伍年齡與文化結構。國家人口計生委要求在“十一五”期間逐步推行“縣管、鄉聘、村用”的村級改革，通過公開競聘，擇優錄用的原則，按照年齡在35歲以下，具有初中以上文化程度，以女性為主的標準選配村級計生專干。根據這一工作要求，要加大選拔力度，把有文化、年紀輕、能力強的優秀人才吸收和留任在村計生干部的位置上，進一步改善年齡、學歷結構，逐步建立起一支年輕化、知識化的基層人口和計劃生育工作隊伍。

2、進一步穩定好隊伍。首先做好督查工作，檢查鎮發（2004）22號文有關“村（居）主任的報酬不低于村（居）主要領導的70%”規定的執行情況，切實落實計生干部的工資待遇。其次，建議由市政府相關部門聯合出臺相關政策，為村計生干部辦理養老保險，解決她們的后顧之憂。可以采取鄉鎮、村、個人各承擔1/3比例的形式，分批逐步為全市村計生干部辦理養老保險。參照企業職工養老保險征繳規定，如果為現在在崗的500名左右年滿40歲且從事計生工作10年以上的計生干部辦理養老保險，每年全市鎮、村經濟共需要承擔100萬元左右。如果為在崗的100名左右年滿50歲且從事計生工作10年以上的計生干部辦理養老保險，全市鎮、村經濟每年只需要承擔20萬元左右。

3、進一步加強對基層計生工作的業務指導。市人口計生委要充分履行職能，進一步加強對基層計生工作的業務指導。一是建立和完善教育培訓制度。各轄市、區計生委要定期開展政治理論、業務知識和工作方法等內容的培訓，使基層計生干部培訓工作制度化、規范化。要抓好實用性、重點性、適應性培訓教育，不斷提高計生干部的政治素質，增強其業務工作能力。二是建立和完善調研制度。針對村級計生工作中熱點和難點問題，定期深入基層開展調研，共同研究，共同商議，提出解決的辦法和對策，及時解決基層工作中的問題。

##市人口計生系統機構編制情況

單位行

政

區

劃

數機

構

數計生委(辦)指導所(站)、服務站藥具站協會培訓中心、其它

編

制

數實

有

數經

費

來

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制

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制

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來

源

合計64***43714414143121

本級51816全額2018全額44全額33全額2010自支

新區122全額

鄉級3322全額44全額

#區&nbs

p;387全額22全額

鄉級710148全額

#區377全額43自支11全額

鄉級8833全額1010全額

#區31014全額55全額22全額

鄉鎮1428144全額5563全額

#市31416全額1821差額22全額

鄉鎮11221821全額8282全額

#市31211全額1520差額22全額

鄉鎮612128全額3838全額

#市41317全額1919全額22全額1111自支

鄉鎮15302020全額8080全額

鄉鎮自招自聘人員

單位人數從事管理從事技術

#區761

#區11

#市1414

第四篇：為了進一步提高人口計生系統干部業務能力

計生培訓燃起冬季一把火

在新春到來之際，為進一步深化計劃生育宣傳教育創新機制，提高人口計生系統干部業務能力，規范人口和計劃生育基層基礎工作，提升管理與服務水平，推動我縣計劃生育工作在上新的臺階，3月14日上午八點，縣計生局召開人口和計劃生育知識、法律法規以及生殖健康培訓會議，就近期全縣計生工作作出安排部署，并針對科技服務、宣傳教育、城市及流動人口、綜合協調等工作進行了專題培訓，會議為期三天。

各鄉鎮、街道辦事處人口和計劃生育辦公室主任、計生辦統計員、流動人口專管員、服務所技術服務人員，各鄉鎮行政村、街道（社區）計生主任相關人員150多人參加了此次培訓。培訓班上，參加培訓人員認真聽講，授課人員用圖文并茂的形勢舉例講解，形象生動，通過這次學習充分的認識到新形勢下人口計生工作的重要性，計劃生育工作最終要以人為本。這次培訓學習大家都感到受益匪淺，要在今后的工作中提高自己的積極性、主動性以及業務水平。

2012年3月19日

孫靜陽

第五篇：質監系統干部愛崗奉獻演講稿

全市系統開展愛局如家教育活動以來，大家暢談對愛局如家的感受，學習身邊先進人物的先進事跡，心靈受到了一次洗禮，每個人都受到了一場生動的愛局如家的深刻教育。在此結合自己的親身經歷談一談我對愛局如家的體會和感想，不妥之處請大家批評、指正。

因為眷戀，所以我對她——質監愛的深沉

有位詩人寫道：為什么我的眼里常含淚水？因

為我對這土地愛得深沉。同樣，對于質監我有著太多的眷戀。記得，我在大學學的專業是精密儀器，剛入校時老師就告訴我們：這門專業就是長度計量，將來在社會上會大有用途的，不光進工廠離不了，而且到計量局就更有用了。從那時起就對計量局充滿了向往和憧憬，幾年后，我走出大學的校門，走進了晉城市標準計量局的大門，走上了向往已久的計量崗位。十九年的歲月，我目睹和親歷了“晉城市標準計量局”到“晉城市技術監督局”，“晉城市技術監督局”到“晉城市質量技術監督局”的變更，也見證了質監職能的不斷加強，晉城質監由小變大，由弱變強的發展歷程，尤其是近幾年來所發生的翻天覆地的變化。十九年的歲月，我也隨著晉城質監的發展而一步一步努力，一點一滴為之奉獻，從熱血青年步入了中年，不知不覺自己已經融入了質監這個大家庭，質監也成為我生命中不可或缺的一部分，我對質監的那份向往變成了對她的深深的眷戀，因為這份眷戀，我對她的愛愈久彌濃，越來越深沉。

因為對她的歸屬感，我對質監勤奮敬業，無私奉獻

在質監戰線的19個春秋里，我也隨著質監的發展而成長，從一個初出茅廬的學生成為一名國家干部，從一名普通公務員提拔為一名黨員領導干部，先后在市局、城區分局、澤州縣局、開發區分局四個單位工作，我對晉城質監的歸屬感與日俱增，我日益感到質監就是我的所愛，質監就是我實現人生價值的舞臺，質監就是我人生的歸宿，質監就是我的家。在這里揮灑青春的汗水我心甘情愿，在這里奉獻火熱的青春我無怨無悔。

剛開始我在晉城市計量測試所從事計量檢定測試工作，記得剛到計量所時，所里只有長熱力電等基礎量值傳遞項目，面臨著項目老化、陳舊的問題，遠遠不能適應經濟發展對計量工作的需求，所長對我說：“雖然你學的專業是長度，但目前咱們所里的當務之急是拓展業務范圍，上新項目，你考慮一下想搞什么？”說心里話我很想搞長度，發揮自己的專業特長，但考慮到為了所里的更大發展還是放棄了自己的專業，主動請纓，承擔起了籌備新項目的重任，于是，在所長的領導下，我只身一人下武漢，上內蒙去購置心電圖檢定測試儀，因為當時所里日子不寬裕，一路上擠火車硬座，餓了就啃方便面，住宿揀最便宜的，能省則省，為了盡快掌握檢定測試技術，抓緊出差的寶貴時間，主動向廠家技術人員請教，一連幾天都學習到深夜，直到掌握了檢定測試技術為止。為了省去托運費，我隨身攜帶著心電圖檢定測試儀乘坐火車硬座返回，一路上緊緊看著儀器，生怕丟了，就這樣，在很短的時間內就籌建起了心電圖等醫療器械檢定測試項目，接著又先后籌建起了分光光度計、酸度計等化學檢定測試項目、驗光配鏡用計量器具檢定項目和出租車計價器計量檢定測試項目。這些項目的建成，將所里以傳統的長熱力電量值傳遞拓展到環境監測、醫療衛生、貿易結算范疇的強檢計量器具的檢定，既拓展了所里的業務范圍又加大了所里的社會影響力。

接著由于工作需要，我被抽調到市局財務科工作，當時正值質監系統垂管機構改革，財務工作也從以前的市局小財務變為晉城質監系統的大財務，無論是工作內容還是工作量都比以前加大了數倍，面對重任，我從對財務工作一點不懂，經過刻苦鉆研、勤學苦練到很快勝任工作，為盡快理順工作，我們財務科兩個人爭分奪秒，加班加點成了家常便飯，終于短短幾個月時間，財務工作就步入正規，實現了小財務向大財務的轉變。

隨后，我被組織上提拔到城區分局任副局長，分管業務管理和特種設備安全監察工作。

業務工作方面，我結合城區實際，出點子，想辦法，帶領著業務股的同志們把業務從有限的工業企業拓展到醫療衛生、干洗業、餐飲業、糧油銷售等三產服務業和農業，特別是在全市縣區率先開展了質量興市活動，啟動了名牌戰略，出臺名牌獎勵辦法，得到了市局的充分肯定和好評。

特種設備工作方面，連續兩年打了兩個重大“戰役”，經受住了嚴峻的考驗。第一場戰役是鍋容特普查整治大會戰，因為當年是國家質監總局特種設備普查整治工作在全國全面進行的第三年，也是要求全國各地全面完成的最后一年，由于晉城市特種設備安全監察職能當年三月份才剛剛從市勞動部門劃轉至質監部門，在鍋檢所與特檢所人員還未接收到位的情況下，市質監局決定在各縣（區）局下設特監股，由各縣（區）局負責各自行政轄區內特種設備普查整治工作，并要求當年八月底前必須全面完成，保證通過省局驗收。面對城區轄區內特種設備量大面廣、種類繁多、情況復雜、時間緊迫，而城區分局人員較少、業務素質不高的嚴峻局面，我在局長的領導

和支持下，帶領特監股的同志們克服時間緊、任務重、困難多等重重困難，完成了全市1/3數量鍋容特的普查整治任務，代表市局圓滿地通過了省局的驗收，得到了省局驗收組的充分肯定和一致好評，并且圓滿地代表山西省得到了國家質監總局檢查驗收組的充分肯定，出色地當好了山西省的代表隊、示范隊、宣傳隊。城區分局因此獲得了全市系統鍋容特普查整治工作先進單

位，我本人也榮獲山西省鍋容特普查整治工作先進個人。第二場戰役是氣瓶普查整治戰役，在這一戰役中城區首當其沖依然成為這場戰役的主戰場，這無疑又是一場艱難的戰役。剛開始，全市普查整治工作一度受阻，進展不大。俗話說的好：只有知己知彼，方能百戰不殆。為了找到問題的癥結和難點所在，在局長的領導下，我帶領著特監股的同志們，對城區的8家氣瓶充裝站逐一上門進行調研，廣泛聽取各站的困難、想法、意見和建議。漸漸地，普查整治的難點、焦點和重點浮出水面，難點在于產權轉移，焦點在于產權轉移的模式，重點在于產權轉移的保證措施。通過對多種產權轉移模式的探討，創造性地確定了“折價轉移，押金使用”的產權轉移模式。又通過和市局一道對洛陽、周口等地的考察，更加印證了這種模式的實踐可行性。據此，我向市局遞交了《關于我市氣瓶普查整治工作的思考與探討》調研報告，強調了“折價轉移，押金使用”的產權轉移模式，得到了市局的認可，并予以了采納，在全市范圍內統一推行，從而推動全市氣瓶普查整治工作取得突破性進展，當年圓滿完成普查整治任務，這一產權轉移模式還得到了省局的充分肯定和好評，將其在全省統一推行，取得全省普查整治工作的勝利。

記得，在氣瓶產權轉移實施過程中，全市統一進駐到各個氣站實施監管。同志們進駐氣站，一駐就是幾個月，大家放棄節假日休息，默默駐守在崗位上毫無怨言，特別是在工業氣瓶駐站期間，因為工業氣體生產的特殊性要求生產、充裝不能間斷，要實施24小時全天候的監管，晚上大伙兒依然和白天一樣堅守在氣站，有的親戚朋友納悶地問我們：“你們質監局怎么還經常到單位外面上夜班？”面對他們的不解，我們只是淡淡一笑，因為我們懂得：為了肩上這份安全責任，為了這副重擔，再苦再累也值得！為了這份責任，我們放棄了太多太多的與家人團聚的日子，放棄了太多太多的與家人共享天倫的節假日。因為我們深深地懂得：正是有了我們這樣無私的付出和奉獻，才有我們晉城這一方的平安和安寧。

接著，我又從城區分局來到澤州縣局，分管特種設備安全、行政執法、紀檢和精神文明建設工作。在確保特種設備安全、行政執法和紀檢工作圓滿完成的同時，積極協助局長狠抓精神文明建設，獲得了省級文明單位的榮譽。因特種設備安全監管工作成績突出，澤州局連年榮獲縣安全生產工作先進單位，我本人也獲得了晉城市安全生產工作先進個人稱號，并被市安委聘請為機械類技術專家。

因為我屬于質監，因此我為她受苦受累，甘心付出，無私奉獻。

因為對她的榮譽感，我為質監努力開拓，增光添彩

來到了開發區分局，我越發感到責任重大，使命光榮。面對市局先后榮獲全國質監系統先進單位和全國質量工作先進集體榮譽稱號，開發區分局先后獲得服務地方經濟建設先進單位、政風行風建設先進單位、晉城市五一勞動三等功等榮譽，我更加覺得不但要自覺維護質監榮譽，更要奮勇拼搏，開動腦筋，努力開拓，為質監增添更多更大的榮譽。

懷著這種信念，我全身心地投入到質監工作中。俗話說得好：思路決定出路，出路決定成敗。因此自從來到了開發區我始終在思考一種更切合開發區實際的發展路子，在對企業進行了全面深入的調研后，覺得應以服務作為工作的切入點、出發點和落腳點，提出了“一對一”服務企業的模式，并付諸實施，在全局人員中推開。此項活動的開展，進一步密切了質監與企業的關系，及時發現并幫助企業解決困難，受到了企業的歡迎和好評。

今年，在借鑒外地經驗的基礎上，我們又創建了標準化技術創新服務平臺，這一平臺的建成，極大地方便了企業對質監工作的需求，質監工作找到了一個很好的服務企業和開發區經濟的橋梁和紐帶，它也必將在服務企業和開發區經濟建設的戰場上發揮更大的作用。

回顧19年來的歷程，我的每一步成長都離不開晉城質監對我的養育和培育，盡管我為晉城質監只盡了一點點綿薄之力，但是晉城質監卻給予了我太多太多，值得我用一生來報答，來為之奮斗。

最后，我想借用一位詩人的詩歌來表達我對質監那份深沉的愛：

假如我是一只鳥，我也應該用嘶啞的喉嚨為你歌唱！