第一篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格職稱英語報考類別

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格職稱英語報考類別 高等學校教師 教授、副教授 講師；外語教師申報教授、副教授參加第二外語考試者。外語教師申報講師參加第二外語考試者。綜合類，或根據(jù)所從事專業(yè)對口報考理工、衛(wèi)生類別。自然科學研究 研究員、副研究員 助理研究員

從事理工、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的，應分別選擇理工、衛(wèi)生類別；從事其他專業(yè)技術(shù)工作的，應選擇綜合類別。社會科學研究 研究員、副研究員 助理研究員。綜合類衛(wèi)生技術(shù)、計劃生育技術(shù) 主任醫(yī)（藥、護、技）師、副主任醫(yī)（藥、護、技）師 縣（含不設(shè)區(qū)的市，不含區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的衛(wèi)生技術(shù)人員申報副主任醫(yī)（藥、護、技）師；其他單位的衛(wèi)生技術(shù)人員申報主治（管）醫(yī)（藥、護、技）師。在縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的衛(wèi)生技術(shù)人員申報主治（管）醫(yī)（藥、技、護）師。衛(wèi)生類 藥品技術(shù) 主任藥（中藥、中藥技）師、副主任藥（中藥、中藥技）師；高級工程師 縣（含不設(shè)區(qū)的市，不含區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的藥品技術(shù)人員申報副主任藥（中藥、中藥技）師、高級工程師；其他單位的藥品技術(shù)人員申報主管藥（中藥、中藥技）師、工程師。在縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的藥品技術(shù)人員申報主管藥（中藥、中藥技）師、工程師。從事藥品檢驗專業(yè)技術(shù)工作的，應選擇衛(wèi)生類別；從事其他類藥品技術(shù)工作的，應選擇理工類別。法醫(yī) 主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師 主檢法醫(yī)師。衛(wèi)生類 7 工程技術(shù)（高校工程、廣播電視工程、質(zhì)量專業(yè)、建設(shè)工程、水利工程、交通工程、地質(zhì)勘查工程、環(huán)境保護工程、林業(yè)工程、冶金工程、黃金工程、水產(chǎn)工程、機械工程、紡織工程、化工工程、輕工工程、煤炭工程、民航工程、地震工程、氣象工程）工程技術(shù)應用研究員、高級工程師 縣（含不設(shè)區(qū)的市，不含區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的工程技術(shù)人員申報高級工程師；其他單位的工程技術(shù)人員申報工程師。在縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的工程技術(shù)人員申報工程師。理工類 黨校教師

教授、副教授 縣（市、區(qū)）委黨校申報高級講師；設(shè)區(qū)的市委以上黨校申報講師；外語教師申報教授、副教授、高級講師參加第二外語考試者。縣（市、區(qū)）委黨校申報講師；外語教師申報講師參加第二外語考試者。綜合類，或根據(jù)所從事專業(yè)對口報考理工類別。中等專業(yè)學校教師

高級講師；外語教師申報高級講師參加第二外語考試者。講師；外語教師申報講師參加第二外語考試者。綜合類，或根據(jù)所從事專業(yè)對口報考理工、衛(wèi)生類別。技工學校教師

高級講師、高級實習指導教師；外語教師申報高級講師參加第二外語考試者。講師、一級實習指導教師；外語教師申報講師參加第二外語考試者。綜合類，或根據(jù)所從事專業(yè)對口報考理工、衛(wèi)生類別。實驗技術(shù) 高級實驗師 實驗師 從事理工、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的，應分別選擇理工、衛(wèi)生類別應試；從事其他專業(yè)技術(shù)工作的，應選擇綜合類別。翻譯

翻譯人員申報譯審、副譯審參加第二外語考試者。翻譯人員申報翻譯參加第二外語考試者。綜合類 農(nóng)業(yè)

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員 高級農(nóng)藝師、高級畜牧師、高級獸醫(yī)師、高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師 農(nóng)藝師、畜牧師、獸醫(yī)師 從事理工類專業(yè)技術(shù)工作的，應別選擇理工類別；從事其他專業(yè)技術(shù)工作的，應選擇綜合類別。經(jīng)濟 高級經(jīng)濟師 綜合類會計 高級會計師 綜合類審計 高級審計師 綜合類統(tǒng)計 高級統(tǒng)計師 綜合類 體育教練員 國家級教練 高級教練員 教練 綜合類檔案 研究館員 副研究館員 館員 綜合類圖書資料 研究館員 副研究館員 館員 綜合類文物博物 研究館員 副研究館員 館員 綜合類群眾文化 研究館員 副研究館員 館員 綜合類 藝術(shù) 一級演員（西洋唱法的歌唱演員）二級演員（西洋唱法的歌唱演員）三級演員（西洋唱法的歌唱演員）綜合類 美術(shù) 一級美術(shù)師 二級美術(shù)師 三級美術(shù)師 綜合類 25 新聞 高級編輯、高級記者 主任編輯、主任記者 記者、編輯 綜合類 出版 編審 副編審 綜合類 播音 播音指導 主任播音員 一級播音員 綜合類工藝美術(shù) 高級工藝美術(shù)師 工藝美術(shù)師 綜合類律師 一級律師 二級律師 三級律師 綜合類公證員 一級公證員 二級公證員 三級公證員 綜合類

第二篇：關(guān)于做好2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

關(guān)于做好2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

評審工作的通知

濟人社發(fā)?2013?134號

各縣（市）區(qū)人力資源社會保障局、高新區(qū)黨工委組織部，市直有關(guān)部門（單位）：

為切實做好2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，根據(jù)省人力資源社會保障廳《關(guān)于做好2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（魯人社字?2013?429號）要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法》（魯人發(fā)?2002?26號）、《濟南市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》（濟人社發(fā)?2011?222號），省人力資源社會保障廳授權(quán)我市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中小學教師高級評委會；市人力資源社會保障局組建各系列中級評委會；經(jīng)市人力資源社會保障局同意，各縣（市）區(qū)人力資源社會保障局和市直有關(guān)部門（單位）組建初級評委會。全國已實施相應級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），不再組建相應系列（專業(yè)）和級別的評委會。

二、2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報評審范圍、標準條件和申報渠道等工作，仍按照《關(guān)于做好2012專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（濟人社發(fā)?2012?145號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。民辦高校等民辦非企業(yè)單位由所在地人力資源社會保障 1

部門審核呈報。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位按申報人所在單位隸屬關(guān)系推薦申報；城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)和村委會推薦申報。各有關(guān)單位要按照《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織職稱工作的意見》（濟人社發(fā)?2012?146號）要求，明確任務(wù)，積極作為，切實為廣大非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員搞好服務(wù)。

三、專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)臵相應專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵數(shù)量、實際崗位專業(yè)特點以及《濟南市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審推薦辦法（試行）》（濟人社發(fā)?2011?223號）等相關(guān)要求，組織申報推薦。其中，實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應崗位數(shù)15%的和未實施崗位設(shè)臵管理制度的事業(yè)單位，除引進的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才和個別業(yè)績突出的外，不再推薦申報。

四、嚴格按照個人申報、民主評議推薦、單位審查、呈報部門審核的程序進行推薦申報。在推薦人選時，要通過民主推薦、量化賦分等方式進行。各單位要按照代表性、知情度和相關(guān)性原則，合理確定參加投票人員范圍，把民主評議結(jié)果作為推薦人選的重要依據(jù)。其中，形不成差額推薦的單位，推薦人選同意票數(shù)應超過參加投票人數(shù)的三分之二。同時，要成立具有相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員組成的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會（7人以上)，根據(jù)民主評議結(jié)果、量化賦分成績，綜合考慮申

報人的品德、能力、業(yè)績等情況，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會或?qū)W術(shù)委員會的推薦名單，確定推薦人選。事業(yè)單位推薦晉升副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，推薦方案須報市人力資源社會保障局核準同意后方可組織實施。

五、進一步加強高、中級評審委員會評委庫建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于組建濟南市專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評委庫的通知》（濟人字?2006?74號）要求，在組建評審委員會和專業(yè)（學科）評議組時，不再由各評委會辦事機構(gòu)上報人選名單，市人力資源社會保障局將根據(jù)參評范圍在評委庫中遴選，同時為確保評審工作客觀公正，在評委的選擇上考慮地區(qū)、單位等因素，杜絕本單位評委評審本單位材料的現(xiàn)象發(fā)生。有條件的評委會可擴大異地評委數(shù)量或?qū)嵭挟惖卦u審。

六、嚴格評審委員會辦事機構(gòu)工作程序。各評審委員會辦事機構(gòu)要切實履行職責，認真審查申報材料，整理分析申報情況，及時提出評審工作建議，根據(jù)評審委員會組建部門要求按時完成工作任務(wù)。各評審委員會辦事機構(gòu)在受理完評審材料后，要擬寫《評審材料受理情況及下一步工作計劃》，內(nèi)容包括：材料受理情況、下一步工作安排、工作措施等，同時上報本地、本單位本系列專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)、具有高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)、崗位設(shè)臵數(shù)量、已聘用人數(shù)等情況。中評委辦事機構(gòu)于評審會議召開前10日，省授權(quán)評審的高評委辦事機構(gòu)于評審會議召開前25日，報市人力資源社會保障局審定。

七、進一步加強初級評審委員會管理。各初級評審委員會辦事機構(gòu)在評委會召開前10日，將《評審工作方案》及評審委

員會執(zhí)行委員名單報市人力資源社會保障局備案后，方可組織初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作。在評審工作結(jié)束后20日內(nèi)，要將評審通過及未通過人員名單報市人力資源社會保障局審核后，再按管理權(quán)限行文公布。凡通過評審、確認等方式獲得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，其資格證書使用市人力資源社會保障局的統(tǒng)一編號。

八、要樹立正確的評審導向。各評委會及辦事機構(gòu)，要堅決避免唯學歷、唯分數(shù)、唯資歷等簡單評審做法，切實認真研究各級各類專業(yè)技術(shù)人員的工作特點、成長規(guī)律，按照分類分級管理的要求，積極探索具有針對性、科學性、可行性的評價標準和評價辦法。要認真貫徹公開、公正和綜合評價原則，突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

九、進一步完善評審誠信體系建設(shè)。專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負。”

十、嚴肅評審工作紀律，加大對違紀人員的處罰力度。評審工作結(jié)束后，評審通過人員名單須返回原單位進行公示，公示期為7天，公示無異議的，由市人力資源社會保障局核準行

文公布。對偽造學歷、資歷等，違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第12號）、《濟南市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作責任追究辦法（試行）》（濟人社發(fā)?2011?231號）等規(guī)定嚴肅查處。

十一、認真辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審信訪事項。各級人力資源社會保障部門及評審委員會辦事機構(gòu)要按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備等要求，對信訪事項逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負責人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》及有關(guān)核實材料及時上報。

十二、嚴格評審收費標準。各高、中級評審委員會辦事機構(gòu)統(tǒng)一到市人力資源社會保障局領(lǐng)取正式發(fā)票，評審費納入財政專用賬戶，專款專用。評審費要嚴格按照省物價局、省財政廳、省人事廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費收費標準的通知》（魯價費發(fā)?2000?235號）和省財政廳下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費分配問題的復函》（?2001?魯財綜函12號）文件執(zhí)行。

十三、嚴格遵守時間安排。2013年10月18日之前，將推薦評審材料報送至相應評審委員會辦事機構(gòu)；12月底前完成評審工作。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘用管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位設(shè)置原則

按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學合理設(shè)置。各單位、各部門必須遵照崗位職責和設(shè)置范圍要求，堅持崗職相符。

第三條 崗位設(shè)置范圍

（一）工程系列

工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）政工系列

政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）經(jīng)濟系列

經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位經(jīng)營管理、人力資源專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）會計系列

會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位財務(wù)、資金管理、審計等專業(yè)技術(shù)崗位。

（五）統(tǒng)計系列

統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位計劃、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。

（六）審計系列

審計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位審計專業(yè)技術(shù)崗位。

（七）教育系列

教育系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位培訓教育專業(yè)技術(shù)崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位檔案管理專業(yè)技術(shù)崗位。

第四條 有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補充說明：

（一）財務(wù)部門只設(shè)會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）信息中心設(shè)工程、計算機專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 職稱評定申報程序

第五條 個人申報：符合申報條件的在職員工，由個人向各單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。

第六條 單位初審：各單位人力資源部門按照申報條件對申報者的材料和評審資格進行初審。各單位組織人事部門要切實加強對材料及資格的審查把關(guān)，準確、客觀的評價申報人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)（學術(shù)）水平及工作表現(xiàn)。考試作弊或申報材料弄虛作假的，當事人2年內(nèi)不準申報專業(yè)技術(shù)資格，單位將對相關(guān)人員和責任部門進行通報批評。

第七條 報送材料：初審合格人員的申報材料由各單位人力資源部門報送單位人力資源部。申報各系列評審人員匯總名單，必須由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以EXCLE格式統(tǒng)一報送單位人力資源部。

第四章 聘任原則及辦法

第八條聘任原則

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則；

（三）崗職相符原則。

第九條聘任程序

（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個人向各單位人力資源部門提出申請。

（二）辦公室審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)單位批準的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見。

（三）組織職工民主評議。

（四）主任室研究討論進行聘任。

第十條聘任辦法

（一）單位要嚴格按照單位批準的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報單位人力資源部審批。

（二）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應低聘一級，任滿一個基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或者按照其資格聘任。

（三）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須符合相應專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

（五）已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），必須參加相應人事部門組織的考試，取得相應資格后方可聘任。

（六）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為二年。

第五章管理與考核

第十一條 單位要切實加強對專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理。

第十二條 單位要結(jié)合本單位實際，科學制定專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核。在聘期內(nèi)，實行考核，當考核結(jié)果不合格者解聘或擔任下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個聘期合格者實行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下。

第十三條 符合下列條件之一的，可實行低職高聘：

（一）獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項以上；

（二）獲得省部級以上先進工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報單位人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。

第十四條 符合下列條件之一的，可實行高職低聘：

專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；第十五條 符合下列條件之一的，解除聘約：

（一）考核不稱職者；

（二）無正當理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟損失者；

（四）擅自離開工作崗位年累計超出15天者；

（五）調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。

第六章其他說明

第十六條 本管理辦法未規(guī)定的特殊情況，由主任會議研究決定。

第十七條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任辦法

為做好公司專業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的主動性和積極性，保證企業(yè)先進技術(shù)水平，特制定本辦法。

一、等級劃分

專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）分為三等級，即：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)分為助理級和員級兩個檔次。

二、聘任條件

(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對應；

(二)應具有較強的工作責任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨當一面；

(三)具有國家承認的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公司人力資源部認證；

(四)無證書原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。

二、組織工作

(一)各二級單位自行組織本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作，職能部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作由我部組織實施。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；

(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任等級，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。

三、聘任周期

專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當前任期截止日期前十個工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任工作，并報送我部存檔備案。

四、相關(guān)待遇

(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級100元/月、員級80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標準為：高級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級80元/月，員級60元/月；

(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；

(三)聘期內(nèi)因崗位變動或其他原因不再擔任與專業(yè)技術(shù)職稱相應技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔任相應技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；

(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。

五、有以下情形之一，應予以解聘：

(一)考核連續(xù)兩年不合格；

(二)不服從工作安排；

(三)受黨紀、政紀處分；

(四)觸犯國家法律，被執(zhí)法機關(guān)立案審查；

(五)其他原因不宜聘用。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表

附件1:

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表

推薦單位：

主要學歷

從事主要專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷

6任現(xiàn)職以來獲科技獎勵情況

任現(xiàn)職以來參與重大項目情況

任現(xiàn)職以來獲專利情況

任現(xiàn)職以來發(fā)表論文情況

任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績（600字）

注：

1、本表由單位人事部門認真填寫并打印（不可改動格式），加蓋人事章；

2、“推薦單位”填寫到國機集團三級子公司。