第一篇：山北鄉一線值班制度為群眾分憂解難

山北鄉一線值班制度為群眾分憂解難。

為有效的解決群眾來政府辦事找不到人的問題、矛盾糾紛難題，更好的為農牧民群眾分憂解難，山北鄉鄉政府堅持讓駐村工作隊員在村級一線值班制度，即分別在山北村、中秋村、雙巖建立值班點，實行常年值班制，每個班次值班時間為5天，均由鄉機關干部帶隊，村干部到位，及時解決村民來辦事找不到人、矛盾糾紛難題，及時報告值班情況，遇重大及突發性事件及時向鄉主要領導匯報，真正做到為農民群眾分憂解難，做農民群眾的貼心人。

第二篇：積極為黨政分憂 努力為職工解難

積極為黨政分憂 努力為職工解難

——大觀區困難職工幫扶工作及幫扶中心建設情況的調研報告

大觀區現有機關、企事業單位職工和個體從業人員39410人，其中企業單位從業人員30800人。全區現有工會組織415個，含大觀經濟開發區和3個鄉鎮、7個街道辦事處及所轄社區、村67家工會聯合會，共涵蓋法人單位1318個，工會會員38956人，其中女會員18865人，農民工會員13580人，困難企業 家，困難職工 人。

在市總工會、區委、區政府領導和支持下，大觀區困難職工幫扶中心于2006年9月正式掛牌成立，使我區幫扶救助工作由此走上了規范化、制度化、社會化軌道。多年來，中心本著“提升地位、擴大影響、放大功能、打造品牌”的工作思路，切實發揮幫扶中心的職能作用，為來訪和求助的困難職工（農民工）提供快捷、周到的幫扶服務。區總工會“送溫暖”工作、“育才關懷行動”、再就業等多項圍繞幫扶救助方面的工作受到省市表彰。今年對照省總工會《關于開展全省困難職工幫扶中心達標評比活動的通知》精神和市總工會《關于開展困難職工幫扶中心達標評比活動的說明》要求，已按三星級標準申請達標驗收。

一、嚴格規范管理，構筑長效機制

區困難職工幫扶中心主要為困難職工提供信訪接待、農民工維權、法律援助、困難救助、創業救助、技能培訓等“六位一體”服務，這幾項工作是中心工作的重點，也是區總工會工作的重點，更是大觀區構建和諧社會工作的重要組成部

分，可以說，幫扶中心的責任重大，社會意義不一般。為此，區幫扶中心的各項工作，既從長遠著眼，又從基礎工作入手。

一是明確分工，制定計劃。個人在總體目標下專崗專責，積極主動的開展工作，突出特色工作。在幫扶中心全年工作計劃的基礎上，做到月月有安排，季季有重點，幫扶中心工作人員各司其責，分工協作，從而使幫扶中心在具體目標下，務實高效地開展工作。

二是抓好軟硬件建設。為建立幫扶長效機制，使幫扶中心真正起到社會保障機制的補充和調解社會矛盾通道作用，中心強化軟硬件建設，在人員、資金、場地均緊張有限的情況下，克服困難為中心配備了3名工作人員，設分管主席1人，兼職工作人員2人，區總還專門擠出資金給中心配置了空調、辦公桌椅及檔案柜等。在軟件建設上，中心制定了《大觀區困難職工幫扶中心救助辦法實施細則》等一整套行之有效的制度和規定，均一一上墻，既方便人們知曉，又使工作人員時時對照執行。中心還制定了救助基本程序，做到按章辦事，規范運作。

三是落實資金保障。區政府定期召開聯席會議，聽取幫扶中心的工作情況匯報，研究解決職工群眾的困難問題，使特別困難的職工群眾得到及時、有效的幫扶。從07年起，在區政府與區總工會聯席會議的推動下，區政府每年按5萬元納入財政預算，作為專項幫扶配套資金，確立了幫扶資金的來源，保障了幫扶中心工作的正常開展。中心總籌集資金達80萬元以上，資金做到專款專用，專戶儲存，中心還制定了資金使用、管理、審批制度，辦公經費從工會經費

中列支，接受主管財務和審計部門審計、檢查和社會監督，每年均開展同級審，定期報送財務報表。

二、發揮服務職能，傾心排憂解難

區幫扶中心工作之初就以履行職責、真誠服務、救急濟難解困為宗旨，不斷豐富工作內容，力爭把各項幫扶工作落到實處。

一是熱情接待信訪。隨著改革的深入和經濟社會的快速發展，我們把信訪接待當作構建和諧勞動關系的重要環節，堅持和完善中心日常接待制度，辦好熱線服務。在信訪工作上，工作人員本著“熱心、耐心、誠心”的工作態度，做到事事有記錄，件件有回音，依法科學主動為困難職工維權。06年以來，共接待來訪817 人次，做到信訪有登記、件件有結果，沒有因工作失誤導致越級上訪，制定有突發事件處置預案，實行幫扶中心信息季報，對突發事件在第一時間報告，并協助做好工作。區幫扶中心工作之初就以履行職責、真誠服務、救急濟難解困為宗旨，不斷豐富工作內容，力爭把各項幫扶工作落到實處。

二是溫情實施救助。針對一些困難職工因病致貧、因災致困造成家庭生活困難又無錢應對的問題，中心多次同有關部門協調，最大限度地為他們解決實際困難，通過“育才關懷行動”、“金秋助學”等幫扶形式，把有限的幫困資源用到最困難、最需要的職工身上，緩解困難職工的生活壓力。中心成立以來，共幫扶 人次（其中農民工 人次），資助困難職工、單親困難女職工和困難農民工子女 人次，逐年提高標準，共發放資助學金 萬元。每年“兩節”期間，在做好城區職工幫扶救助的同時，始終把農民工納入工會幫扶救助的范圍，深入困難職工和群眾家中，訪貧問苦送溫暖，做到日常救助和上門慰問相結合。對符合低保條件的，區幫扶中心還主動協調民政部門，幫助困難職工進入低保。中心還聯合其他部門多次開展“情系昌寧村三峽移民”慰問、“品元宵、送真情，走訪慰問開發區農民工”等活動，中秋節和老齡節期間，組織慰問了 名（人次）患重病的高齡市以上勞模。共三次組織 名（人次）困難企業職工和工會干部赴巢湖半湯工人療養院做免費健康體檢。

三是真情促進就業。為使下崗職工盡快找到新的就業機會，減輕生活壓力，在零就業家庭、大齡下崗失業人員和關閉破產企業下崗失業人員中，實施以小額信貸、創業培訓、創業指導與服務、政策支持、就業服務與援助為主要內容的工會“5·1創業行動”，推動全省工會新一輪三年“三個10萬”促進再就業工作目標任務的落實。配合區政府督促企業貫徹落實下崗失業人員的有關政策和措施，建立再就業工作網絡，開展再就業援助行動，免費提供政策咨詢、信息服務和技能培訓，重點幫扶就業困難尤其是“4050”人員實現再

就業。每年均與區勞動部門聯合開展了 “民營企業招聘周”及參與開展以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業”為主題的春風行動等活動，共提供空崗信息2250條，簽訂就業合同協議634人，發放政策宣傳資料1416份。重視和發揮我區省、市工會再就業基地創業培訓的作用、勞模創業示范基地和農民工就業示范基地的示范帶動作用，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導，切實提高幫扶救助水平，增強下崗失業人員的再就業能力和質量。據統計，10個工會再就業基地和2個示范點去年共培訓下崗失業人員和農民工1815人，幫助1799人實現了再就業。與市總工會、華亭賓館聯合舉辦了三期酒店禮儀與服務實用技能培訓班，免費為112名（人次）下崗失業人員提供了培訓機會和就業崗位。與區勞動、建設部門通力協作，率先在全市工會系統創辦了“大觀區農民工業余學?！保啻闻e辦講座，參加培訓的農民工還接受了健康培訓和免費健康檢查，每年技能培訓并取證均在200人次以上。

四是廣開渠道，擴大服務領域。為了緩解特困職工因病致困的壓力，中心積極與醫療機構進行溝通，先后把市第三人民醫院、大觀區醫院、協和醫院、豐源大藥房、春源大藥房等醫療機構，作為我區特困職工醫療救助定點醫院和藥房，為特困職工提供各種優質優價醫療救助。在全市率先成立并充分發揮職工（農民工）10個維權工作站和10個維權代表的作用，努力為困難群體提供及時便捷有效的法律服務的同時，又與區法院聯合，率先在全市乃至全省工會系統創立了大觀區“困難職工（農民工）巡回維權法庭”，專門受理困難職工（農民工）維權案件，成立當年該法庭積極發揮職能作用，啟動為農民工追薪綠色通道，將努力追討到的1.9萬元欠薪送到了桐城市唐灣鎮唐灣村唐述銀等21名農民工手中，多家媒體作過報道。同時，協助做好人民陪審員選任工作，先后推薦4名企業工會主席擔任了區法院人民陪審員。今年又在全市率先與區司法局聯手成立了困難職工法律顧問團，聘請了7名律師為困難職工法律顧問，形成了聯動協

調的工作格局。如此同時，還開展了系列送法活動，與區司法局、區文廣新局聯手組織開展主題為“關愛困難職工，法律援助在行動”“共創和諧——法律援助與困難職工同行”大型公益活動，現場發放《新勞動合同法》等“三法”匯編和《工會法》匯編宣傳資料120多本。與區司法局、區婦聯等單位聯手在十里鋪鄉五里村開展了“送法進鄉村”主題活動，現場發放宣傳資料200多本，現場接受咨詢50余人次。

三、不斷探索創新，提升服務內涵

中心本著面向職工、快捷準確、因地制宜、長期堅持的原則，不斷探索幫扶救助形式，做好困難職工的幫扶工作。

一是力爭把幫扶中心窗口前移，掌握第一手資料。與鄉鎮、街道和企業建立聯系制度，逐步形成了層層核實、層層復查、層層辦理、層層落實的預警和預測體系，使幫扶中心逐步成為維護社會穩定的“救助中心”。通過工會工作網絡掌握了下崗職工、困難職工家庭的基本情況，實現了鄉鎮（村）、街道（社區）、企業工會三級建檔。由中心實行數據庫統一管理，同時，還深入基層調查了解，對特困職工家庭生活狀況、貧困原因、家庭住址都進行詳實記錄，同時建立了求職人員檔案、職業培訓檔案、信訪接待檔案等，能夠及時對困難企業和求助的困難職工的生產、生活和勞動關系矛盾情況進行分析，及時掌握動態，及時做出處理，及時幫扶救助，為中心有效開展幫扶救助工作提供了可靠的保障依據。

二是加強橫向聯動，力爭信息暢通。困難職工幫扶中心聯合民政、勞動、經濟等部門，互通信息，共同研究和制定

幫扶工作措施和方法，力戒幫扶措施、信息不通、條塊分割現象，建立溝通協調，最大限度實現一定范圍內資源共享，幫扶措施相對統一的幫扶工作格局。我們還加強橫向聯系，與兄弟縣區溝通，相互交換情況和經驗，努力構造幫扶工作大格局。

三是拓展幫扶平臺，開展“結對”幫扶。2007年，區委、區政府再次下發了縣級干部聯系企業、聯系困難職工結對幫扶的通知，通知要求聯系干部要經常深入企業調查研究，為企業搞好全方位的服務和協調，并做好企業問題的協調解決、企業經濟環境的改善、企業安全生產的督導、企業的思想政治工作。干部要經常上門聯系困難職工，了解困難職工的思想狀況、生活狀況，認真困難原因，及時給予精神和物質上的幫助，直至生活條件改善為止。到目前為止，全區31位縣干聯系了62家困難企業，115 名干部聯系困難職工家庭 170個。為聯系企業銜接融資5000多萬元，完成技改項目56個，辦事實120多件。干部為困難職工捐款捐物折合共計160多萬元，解決實際問題240多個。

四、當前存在的主要問題和建議：

主要問題有：

1、資金籌集難。資金是建立工會幫扶長效機制的基石，也是困難職工幫扶中心開展工作的物質基礎。目前幫扶中心，尤其是鄉鎮、街道幫扶工作站面臨的一個重要問題就是基礎薄弱，缺少必要的辦公設備，如電腦、打?。◤陀。C，缺乏持久的經費支撐，制約了工會幫扶工作的進一步深化。

2、勞動用工制度不規范，用工歧視現象仍然存在。一

些企業招工時存在著不同程度的性別歧視和年齡歧視，或提高對女性的錄用標準，或因不愿承擔女職工勞動保護責任而拒絕招收女職工；同等條件下招用男工多，招用年輕未婚女性多，如餐飲服務業只招用黃金年齡段的女職工，“4050”人員就業再就業相對困難。

3、缺乏與社會保障體系有效銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上與社會其他組織開展的救助活動聯系相對較少，與政府相關部門溝通和協調相對不夠，沒有將社會其它救助資源有效整合利用。

4、幫扶力量有限。工會作為社會團體，與政府職能部門相比, 在政策上、經濟上、信息上都略有不足，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給予扶貧救助。

主要建議有：

1、形成幫扶中心內外協調的工作機制。目前，困難職工問題涉及的人數多、范圍廣、工作領域寬、政策性強、原因復雜，解決起來難度較大，需要動員社會方方面面的力量齊抓共管。應不斷拓寬與政府有關部門協調解決困難職工問題的渠道，建立定期聯系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關方面的政策支持、信息支持、資金支持。

2、建立穩定的資金籌措機制。最大限度的爭取黨和政府的支持，通過政府撥款、工會經費投入、社會捐助等方式籌集資金。積極爭取政府對幫扶中心的資金支持，通過多種形式籌集社會資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。

3、進一步落實再就業優惠政策。就業才是解困的根本途徑。各級政府部門應把解決下崗失業職工再就業問題作為

首要發展目標，廣開就業門路，制定出臺再就業優惠政策。對下崗職工自主經營和創業的，要切實落實勞動、財政、稅務、工商和貸款方面的優惠政策；對下崗職工通過務工市場再就業的，要加大督查工作力度，規范就業市場，嚴懲侵犯職工利益的事件，為勞動就業創造一個好的環境。對政府出資興辦的公益性項目，以及招商引資的普通技術項目，應首先安排下崗職工上崗，并考慮利用老企業的設備和員工。

4、建立幫扶中心工作長效機制。一是要加強對幫扶中心的組織領導，在人、財、物方面提供必要幫助。定期研究幫扶中心工作，對職工群眾遇到的熱點、難點問題及時進行研究，提出解決的辦法和意見。二是要進一步健全制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高服務水平和辦事效率。三是要加大培訓力度，加強橫向交流與溝通，走出去請進來，學習先進經驗，打造一支高素質的工會幫扶工作隊伍。四是力爭市編委的重視和支持，將縣（市）區困難職工幫扶中心作為財政全額撥款的副科級事業單位固定下來，實行“三定”。

全區“送溫暖”工作和困難職工幫扶工作多年來的有效運作，打響了“工會維權”的品牌，也得到了各級領導的肯定，但我們感到仍有許多工作需要進一步研究和深化。在健全制度、規范運作、延伸服務、擴大籌資上積極探索，不斷創新，切實把幫扶中心建成我區困難職工的“社會救急中心”。下一步，我們主要具體在幫扶范圍和方式上要有新舉措、新進展：一是進一步注重做好對農民工的法律援助和幫扶工作；二是提高幫扶標準，提高大病救助幅度；三是進一

步完善職工培訓機制，促進就業再就業；四是發揮好幫扶服務平臺作用，擴大救助范圍；五是爭取資金支持，改善辦公條件，提高服務效率。同時，將繼續開展好“兩節”送溫暖、夏日送清晾、“育才關懷行動”和“姐妹獻愛心”等活動，為構建和諧社會做出更大貢獻。

2011年8月6日

第三篇：為群眾解難日記

根據市委統一安排，今天原來要到市委組織部報送鄉黨委換屆有送材料，在鄉辦公室整理材料即將完畢時，接超田村委干部電話，說工作組在超田村崠下小組動員歐廣東、宋艷香夫婦落實結扎手術，遭到宋艷香的辱罵，甚至受到其家屬的圍攻，要求緊急前往協助處理。

接到電話后，我立即收拾好材料趕到崠下，到達現場后，我向鄉村干部了解問題癥結所在，在得知該夫婦因夫妻關系一直不和，經常鬧離婚，宋艷香怕自己實施結扎手術后被丈夫趕出家門，所以極力抵制結扎，同時因為宋艷香近期身體狀況不是太好，擔心結扎影響自己的健康。

在了解這些情況后，我俯下身子與宋艷香溝通，剛開始她也極力排斥我，用極其難聽的語言謾罵侮辱我，甚至拿掃把趕我出門。面對這種場面，我沒有退縮，也沒有被激怒，反而更耐心細致地向她宣傳現行計劃生育政策。在了解到她丈夫在外的聯系方式后，我及時打電話給歐廣東，耐心地向他宣傳婚姻法及計生政策，在經過近一個小時反復地與他們夫婦倆溝通，終于把原來緊張的夫妻關系融化了，針對宋艷香體質弱的問題，我告訴她能否實施結扎手術醫生會把握，同時結扎了反而對身體會有好處，不會因為意外懷孕流產而傷身體。這時，村委干部也積極出謀獻策，說可以幫她買點土雞蛋補補身子。

功夫不負有心人，在經過多次反復工作后，宋艷香終于打消了以前的顧慮，當天就去了市計生服務站實施節育手術了。

是呀，其實在我們的日常工作中，只要稍稍轉變一下方式方法，或許原來看視復雜的問題就迎刃而解了。當前的“三送”活動，就是需要我們去貼近群眾、了解群眾、服務群眾、幫助群眾。

第四篇：“三嚴三實”專題教育學習心得：為黨分憂 為民解難

“三嚴三實”專題教育學習心得：為黨

分憂 為民解難

“三嚴三實”專題教育活動學習心得：為黨分憂為民解難

根據我局開展“三嚴三實”專題教育工作部署，按照市委、局黨委工作要求，結合去年開展黨的群眾路線教育實踐活動經驗，我就個人學習貫徹總書記系列重要講話精神，對照“三嚴三實”的要求，解決“不嚴不實”問題，努力真抓實干等重大問題，談談自己的一些學習心得。

一、深刻領會“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵

“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實?！边@是總書記的諄諄告誡。在我理解，“三嚴”與“三實”相互聯系、相輔相成、不可分割。“三嚴”是根本、是出發點，要守住嚴、防止松；“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛。開展“三嚴三實”專題教育，目的就是進一步改進領導干部的思想作風和工作作風。各位黨員干部只有把學習踐行“三嚴三實”作為重大政治任務，繼續鞏固和拓展教育實踐活動成果，繼續保持和深化作風建設良好態勢，把“三嚴三實”要求內化為信念、外化為習慣、固化為制度，才能推動從嚴治黨不斷走向深入。

（一）“三嚴三實”是作風建設的行動指南。“三嚴三實”是黨的優良作風的繼承。十八大以來，我局按照黨中央、省委、市委、局黨委的決策部署，狠抓黨風建設，扎實推進群眾路線教育實踐活動，貫徹落實中央八項規定精神，旗幟鮮明反腐倡廉，剎住了“四風”蔓延勢頭，黨員干部隊伍的作風明顯好轉。但是，我們也要清醒地看到，作風建設正處在一個節骨眼上，“四風”得到遏制、作風有所好轉，但樹倒根還在、藕斷絲還連，“不能”、“不想”的問題還未真正解決，頂風違紀、改了又犯的現象還在不時出現，例如：一些單位違規超標準接待、領導干部辦公室面積超標、個別民警經不起誘惑收受賄賂或收受好處。走上違法違紀之路等等，因此。我們必須警惕作風問題反彈回潮、卷土重來，必須堅持常抓不懈、久久為功?？梢哉f，開展“三嚴三實”專題教育正是切中作風建設的要害，為我們反“四風”、改作風樹立了新的標桿。我們一定要牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，擰緊螺絲、上緊發條，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設的良好態勢保持和發展下去，使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

（二）“三嚴三實”勾勒出了好干部的具體標準?？倳浿赋觯骸昂酶刹坎粫匀欢划a生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力”。“三嚴三實”正是從精神支柱、價值追求、行為規范等方面，全面闡述了新時期黨員干部應有的精神特質。通過這次專題教育，我們公安民警一定要把“三嚴三實”融匯到思想中，落實在行動上，以“三嚴三實”為鏡，照出差距，照出不足，爭做讓黨放心、讓人民群眾滿意的好民警。

（三）“三嚴三實”是政治生態的凈化劑。從政環境和政治生態反映著黨風、政風、民風的總體面貌，決定著黨員干部的價值追求和從政取向，關系到全黨乃至整個社會的精神面貌。目前，我們不少黨員干部因作風甚至腐敗問題，受到黨紀國法的懲處，卻有一些人覺得他們是為情勢所迫，臣服于環境,迷失了自我,放任自流直至腐化墮落，是不良政治生態的犧牲品。在我看來，環境能夠影響人，但人也能夠影響環境。政治生態不佳，不是自甘墮落的借口，更不是可以腐敗的理由。做人的底線，為官的本分，工作與生活的最終目的，都是值得叩問心靈的嚴肅問題。身上捆著名韁利鎖，腦中想著進退留轉，眼里盯著功名利祿，就容易翻船落馬。與其出事之后怨這恨那，不如靜一靜、想一想，貪欲因何而起，心門緣何洞開？總書記多次強調：“為官之本，在于為官一場、造福一方；為官之理，在于講奉獻；為官之德，在于清廉；為官之義，在于明法。”“三嚴三實”強調修心正身、律己求實，既融合了中華民族傳統文化的政治智慧，又把握了思想道德修養的時代脈搏；既強化了領導干部的從政準則，又提升了領導干部的作風標準。說到底，就是為各級領導干部指明了為官之道，既要“嚴”字當頭，又要“實”字托底，通過不斷加強黨性修養，為領導干部筑好思想的“防腐”之堤，從根本上杜絕“不作為”、“亂作為”的丑惡現象，切實為人民群眾執好政、用好權，從而形成良好的政治生態。

（四）“三嚴三實”是推進改革發展穩定的重要保障。科學發展靠改革開放，全面建成小康社會依然要靠改革開放。各項改革任務越是艱巨越要加強和改進作風建設，越要不斷提高廣大黨員干部推動改革、參與改革的能力和水平，以改革開放新思路、轉型升級新舉措，贏得經濟社會發展的新成果。

總體來說，在群眾路線教育實踐活動結束不久，中央就部署開展“三嚴三實”專題教育，時機很好、指向性很強，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，體現了中央馳而不息推進從嚴治黨的決心和態度，對于進一步增強黨的創造力凝聚力戰斗力、協調推進“四個全面”戰略布局，具有十分重要的意義。

二、努力做好公安信訪工作，為黨分憂，為民解難

我認為，開展“三嚴三實”專題教育，重點是結合本職工作抓落實。我從事公安信訪工作，踐行“三嚴三實”，就是要努力做好公安信訪工作，為黨分憂，為民解難。

（一）按照“三嚴三實”的要求修身律己

“修身”是做人之本，是“齊家、治國、平天下”的基礎。黨員干部也應該把修身作為人生的第一課和終生的必修課。近些年來，我局查處多起民警違法違紀案件，其中包括一些領導干部，這些人走上違法違紀的路，首先在修身上出了問題，思想和行動的“總開關”失了靈。我作為一名黨員民警要汲取這些人的教訓，自覺嚴以修身，要深入學習領會中國特色社會主義理論體系和總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，切實增強道路自信、理論自信、制度自信。要大力學習弘揚黨的優良傳統，自覺加強黨性修養，始終牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，任何時候都要與黨同心同德，在黨為黨、在黨憂黨、在黨興黨。要帶頭學習弘揚社會主義核心價值觀和中華優秀傳統美德，恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持健康生活情趣和高尚道德情操，在弘揚社會正氣上作出表率。

律己是干事之基，是對我們黨員民警修身、創業的基本要求。我們常講，共產黨人是“用特殊材料制成的”。如何做到這個“特殊”，很重要一點就是要按總書記要求的那樣，“心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。因此，我作為一名黨員民警，要嚴守紀律。時刻把政治紀律和政治規矩擺在首位，嚴格遵守黨章，始終牢記總書記“五個必須、五個決不允許”的要求，自覺維護黨中央權威，任何時候任何情況下在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要嚴守底線。時刻繃緊廉潔從政這根弦，經常檢視自己，常思“嚴”之益，常念“縱”之害，嚴防一念之差、一時糊涂，嚴防不知不覺變質，面對各種利益的誘惑能夠守得住底線。要嚴守小節，自覺做到慎獨、慎微，防微杜漸，做到人前人后一個樣，大事小事不糊涂，無論什么時候都經得起考驗和誘惑。

（二）按照“三嚴三實”的要求為官用權

對我們公安機關各級領導干部來說，能否正確為官用權是最經常、最現實的考驗。按照“三嚴三實”要求為官用權，重要的是解決好如何看待權力、如何用好權力的問題，確保手中權力的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。

正確看待權力，就是要樹立“用權為民”的權力觀。總書記多次強調“權為民所賦”。黨和人民把我們放到領導崗位上，賦予我們一定的權力，是一種信任、一種重托。越是職位高、權力大，越要牢記權力的本質。實際上，權力是把雙刃劍，用得好可以造福百姓，利國利民，用不好則會危害社會，害人害己。自己作為一名基層公安領導，雖然官不大，但畢竟也是一名領導干部，在對待權力問題上，要切實擺正自己的位置，正確處理個人同群眾的關系、同組織的關系，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題；要深刻認識到自己作為黨員干部就是人民公仆，老百姓就是我們的父母，自己手中的權力是人民賦予的；要深刻認識到個人的成長進步歸根到底是組織教育培養的結果，沒有組織提供的機會、崗位和平臺，縱有再大的本事也沒有用武之地。

用好權力，實質上就是要做到“為官有為”。自己作為一名公安信訪部門的領導，就是要把自己手中的權力用到為信訪群眾服務上去，依法依程序解決好群眾的信訪問題，這樣就能做到為黨分憂、為民解難，將人民賦予的權力用到為人民服務之中。

（三）按照“三嚴三實”的要求為人處事

誠實務實，是領導干部立身處世的基本準則，是“官德”的外在表現。黨章明確規定，共產黨員要“對黨忠誠老實，言行一致”。自己作為一名黨員民警要珍惜為黨工作、服務人民的機會，堅定信念，以對黨、對人民、對歷史負責的精神，高標準、嚴要求的做好各項工作。既要干凈、又要干事，既要勤政，又要廉政，爭做勤廉雙優、群眾擁戴的好黨員、好民警；要講老實話、做老實人、干老實事。真正把老實做人當作人生信條，貫穿到工作、學習和生活的各個方面，做一個思想務實、生活樸實、作風扎實的人。不做不切實際的事情，不做形式主義的事情，不做違背原則的事情，以實立身、以實為守、以實行事，做到講實情、出實招、辦實事、求實效；要有襟懷坦白、公道正派的寬廣胸懷。常言道，“做人要行得正、坐得穩”。作為黨員民警更應該正直為人、為官。為人處事表里如一，敢于直抒己見，敢于仗義執言，在大是大非面前站穩立場，能夠堅持原則，面對批評勇于接受，面對失誤敢于擔責，面對矛盾問題迎難而上，面對歪風邪氣堅決斗爭。

總之，搞好這次“三嚴三實”專題教育，意義深遠，責任重大。自己作為一名黨員民警，一定要按照上級黨委的部署要求，積極參加本單位黨組織的“三嚴三實”專題教育活動，認真踐行“三嚴三實”，努力做到為黨分憂、為民解難，以良好作風保證各項工作落實，為建設中國特色的社會主義做出自己一份貢獻。

第五篇：條山小學門衛值班制度

條山小學門衛值班制度

為搞好校園的安全防范工作，確保教學與生活秩序正常，根據我校實際情況，特制定如下門衛制度：

一、值班人員要忠于職守，嚴守值班崗位。做到不遲到，不早退，不擅自離崗，不擅自托人代班；認真填寫值班記錄，嚴格執行交接班制度；發現異常情況要及時報告。

二、上課期間，門衛一律不準私自放學生出校門，學生如有特殊情況急需外出，必須憑班主任或學生主管部門負責人簽字同意的批條并登記后方可離校。

三、學校禁止外來人員隨意入內。流動攤販、產品推銷員、張貼廣告者及其它社會閑散人員不得進入校園；對來訪人員（家長）須進行身份登記，經核實并征得被訪者（班主任、學生）同意后，方可允許進入校內。

四、經許可進出校園的車輛，禁止鳴笛，限每小時5公里速度行駛，并在指定的地點停放。出租車及其它營運車輛禁止入內。

五、對外來人員進出校園攜帶的可疑物品應進行查驗，防止校園財物被盜。嚴禁各種易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入校園。

六、晚上必須在值班室值夜班，做好夜間大門保衛工作和校園巡夜工作。

七、值勤時，既要熱情接待，服務周到，禮貌待人，又要堅持原則，不徇私情，遵守法紀。

八、上學和放學期間，應在學校門前協助疏導師生有序進出校門，確保門前暢通。對在學校門前占道、滋事、取鬧等行為，應當及時制止，對不服從管理、危及校園師生人身及財產安全的行為，應采取果斷措施并及時向學校領導報告，情況嚴重的應及時向公安機關報警。