第一篇：2015南寧市事業單位招聘考試第二次報名通告(機關后勤服務崗位)

2015南寧市事業單位招聘考試第二次報名通告(機關

后勤服務崗位)

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2015年南寧市事業單位(機關后勤服務崗位)公開考試招聘筆試工作已經結束。根據《2015年南寧市事業單位(機關后勤服務崗位)公開考試招聘工作人員簡章》規定：無人報考的崗位、不夠開考比例已取消的崗位，確屬急需補充工作人員的，可依據相關流程報南寧市人力資源和社會保障局同意后組織實施。經招聘單位申請，主管部門或同級政府(開發區)人力資源和社會保障局匯總審核，并經南寧市人力資源和社會保障局同意后，共有97個崗位(計劃招聘104人)申請二次報名(詳見附件1)，二次報名有關事項通告如下：

一、崗位發布時間：2015年7月20日8:30時。

二、崗位發布及受理網站：南寧人事考試職稱網(網址：www.tmdps.cn（廣西中公教育）

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南寧市人力資源與社會保障局

2015年7月20日

第二篇：2015年南寧市事業單位招聘公告(機關后勤服務崗位)

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2015年南寧市事業單位招聘公告（機關后勤服務崗位）

為了滿足今年我市事業單位及機關后勤服務崗位用人需求，根據事業單位及機關后勤服務崗位公開考試招聘工作人員有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，擬向社會公開考試招聘一批工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。1年內無失信行為或有失信行為但累計分值未達到6分(按《南寧市機關事業單位及國有企業失信人員從業懲戒規定(試行)》認定);(三)適應崗位要求的身體條件;(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;(五)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家規定的執業(職業)資格證書;(六)具備2015年南寧市事業單位及機關后勤服務崗位公開考試招聘崗位要求的其他資格條件。

(七)定向招聘隨軍家屬人員的崗位應具備以下資格條件：經部隊師(旅)級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍隨隊手續的駐邕部隊現役軍人的配偶，且隨軍家屬為非機關事業單位在編(含使用后勤控制數)人員。

二、招聘對象

具有國家承認的學歷，符合崗位所需條件人員。

三、報名和資格審查

本次考試報名實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上繳費、網上打印報名登記表和準考證。

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(一)報名方式及時間

凡符合本簡章報考條件要求的報考者，在南寧人事考試職稱網(網址：www.tmdps.cn)上報名。報考者在規定的時間內登錄南寧人事考試職稱網填寫《南寧市事業單位公開考試招聘工作人員報名登記表》或《南寧市機關公開考試招聘后勤服務人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，并按要求的規格上傳當年1寸正面免冠彩色證件照片。報考者所填寫的報名信息資料必須真實可靠，機關、事業單位在職在編人員應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。報考者填寫信息資料虛假的，一經查實，即取消報考資格或考試成績。報名者只能報考一個部門或單位的一個崗位，須使用有效居民身份證報名。

網上報名時間：2015年5月25日8：30時至6月3日17：30時。(二)資格審查方式及時間

各招聘單位(主管部門)依據本簡章規定的崗位招聘條件在網上對報考者進行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在2日內提出是否同意報考的意見;對符合報考條件的，不得拒絕報考;不同意報考的要簡要說明理由，并及時在網上反饋報考者，報考者可上網查詢資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再修改報考信息資料和改報其它崗位。未通過資格審查的報考者，在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。

資格審查時間：2015年5月25日8：30時至6月4日17：30時。

報考者如遇已通過資格審查且繳費成功，但所報崗位因達不到開考比例而取消招考計劃的情形，接到招聘單位通知后，可于2015年6月11日8:30時至6月 11日17:00時期間改報其他崗位，并在2015年6月11日8:30時至6月11日17:30時期間查詢資格審查結果。對未按時改報其它崗位的前述報考者，通過原繳費賬戶統一退費。

招聘崗位有年齡要求的以2015年5月25日為計算基數。招聘崗位要求的相關資格、工作經歷等時間的計算，均截止至2015年5月25日(如：35歲及以下，為1979年5月25日以后出生)。2015年普通高校畢業生必須在2015年7月31日前取得學歷及學位證書;高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

招聘單位(主管部門)應嚴格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

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(三)繳納報名考試費及時間

經招聘單位(主管部門)審查同意的報考者，按規定應繳納公共科目考試費。考試費每人每科50元，合計100元，具體交費方式在南寧人事考試職稱網的《報名須知》上另行通知。

繳納報名考試費時間：2015年5月25日8：30時至6月5日17：30時。(四)開考比例

招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。地處偏遠的鄉鎮招聘崗位因達不到開考比例又確急需招聘人員的，經主管部門同意后于2015年6月9日12：00時以前以書面形式報南寧市人力資源和社會保障局，經批準后方能開考。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知報考者。

(五)準考證和報名登記表打印方法及時間

已繳納報名考試費的報考者，自行從南寧人事考試職稱網上打印準考證1份。報考者按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的有效身份證和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

準考證、報名登記表打印時間：2015年6月21日至6月27日。

準考證、報名登記表是報考事業單位及機關后勤服務崗位工作人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

四、考試(一)筆試

筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》，以上各科的分值均為100分。

1、筆試時間：2015年6月27日(星期六)上午 09：00—11：00 職業能力傾向測驗 下午15：00—17：00 公共基礎知識

2、考試地點：詳見《準考證》。

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3、筆試組織：筆試的考務工作由南寧市人力資源和社會保障局統一組織實施。

4、筆試成績查詢：筆試結束10個工作日后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網查詢。

5、照顧加分：對少數民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。(二)面試

面試組織實施。招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實施;各縣(區)、開發區所屬單位由同級政府(開發區)人力資源和社會保障部門會同相關主管部門組織實施。各組織面試的單位應在報名資格審核工作結束后制定面試工作方案，并根據招聘崗位數按筆試總成績(含加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會保障局審核備案后組織實施。

對本次公開考試招聘中無人報考的崗位、不夠開考比例已取消的崗位，確屬急需補充工作人員的，市直屬、市屬事業單位向主管部門說明補充人員的原因和要求，各縣(區)、開發區事業單位向同級政府(開發區)人力資源和社會保障部門說明補充人員的原因和要求，并由主管部門或同級政府(開發區)人力資源和社會保障部門匯總審核后，于2015月7月1日前，報南寧市人力資源和社會保障局同意后組織實施。南寧市人力資源和社會保障局于2015年7月20日8:30時在南寧人事考試職稱網(網址：www.tmdps.cn)上發布崗位公告。凡未入圍原報考崗位面試的人員，可于2015年7月21日8:30時至7月22日17:00時網上報名。各招聘單位于2015年7月21日8:30時至7月22日17:30時進行網上審核。

已確定的面試人選應在南寧人事考試職稱網和招聘單位工作區域內公布。面試時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經招聘單位驗證無誤后才能進入面試。機關、事業單位在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關證明材料的原件,并查詢報考者的失信行為情況。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證、單位同意報考的證明等相關材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

招聘單位(主管部門)對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。

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(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

五、考核

招聘單位(主管部門)根據招聘崗位報考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實施考核工作。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、失信行為等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見。

各招聘單位(主管部門)考核工作結束后，經招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據考試、考核結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。

六、體檢

市屬及城區、開發區所屬單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫院進行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。如體檢中出現不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，經主管部門批準后進行復檢。原則上，復檢不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

七、公示和聘用

招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，從考試成績、考核、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員。分別在南寧人事考試職稱網(網址：www.tmdps.cn)、招聘單位主管部門網站和招聘單位工作區域內公示，公示時間為7個工作日，公示的內容應對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

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經公示無異議的，由招聘單位填寫《南寧市事業單位公開考試招聘工作人員審核表》或《南寧市機關后勤服務人員聘用備案表》，經主管部門或縣(區)、開發區人力資源和社會保障部門審核，報南寧市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

八、建立公開招聘候聘人員信息庫及相關聘用程序

凡參加本次公開考試面試但未被聘用的人員分崗位按筆試面試總成績從高分至低分的原則候聘。從候聘庫聘用人員，按以下程序辦理：

(一)申報招聘計劃。本內，如用人單位在南寧市人力資源和社會保障局發布公開考試招聘計劃內，對本次公開考試招聘中無人報考的崗位或不夠開考比例已取消的崗位，確屬急需補充工作人員的，由用人單位向主管部門申報招聘計劃，并說明補充人員的原因和要求，經主管部門審核、報南寧市人力資源和社會保障局同意后組織實施。

(二)發布招聘公告。由南寧市人力資源和社會保障局在南寧人事考試職稱網(網址：www.tmdps.cn)上發布招聘公告。

(三)報名。凡符合招聘公告規定資格條件的候聘人員，可在南寧人事考試職稱網(網址：www.tmdps.cn)上報名。報名時間一般不少于5個工作日。報名人員需向招聘單位提交原報考時的《報名登記表》、準考證、考試成績證明以及招聘簡章規定的其他相關證件材料的原件及復印件一份。

(四)資格審查。招聘單位對報名人員進行資格審查和核對考試成績。(五)確定面試人員。

1、招聘單位根據報名人員原筆試、面試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位數與符合報考條件的報名人數以1：3的比例確定進入面試的人員，報南寧市人力資源和社會保障局備案。

2、經公示無異議的人員，由招聘單位按公開考試招聘的規定程序，組織面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關手續。

九、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

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(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、報名人員在考試考核過程中作弊的;

3、負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

5、機關事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

6、政府人力資源和社會保障部門、招聘單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;

7、違反南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則規定的其他情形的。

(四)資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重做出處理。

十、其他

本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。熱線電話：

南寧市政府公共服務呼叫中心0771—5527741;南寧市“12333”人力資源和社會保障服務熱線0771—12333;南寧市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科0771-5538455;南寧市人力資源和社會保障局公務員職位管理科0771-5533608;

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南寧市人力資源和社會保障局就業促進科0771-5505389;監督電話：0771-5505391 原標題： 2015年南寧市事業單位（機關后勤服務崗位）公開考試招聘工作人員簡章

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第三篇：2017上海事業單位招聘考試報名指導-去年冷門崗位

上海華圖

2017上海事業單位招聘考試報名指導-去年冷門崗位

2017年上海市事業單位招聘考試即將開始，預計4月中旬出公告，上海華圖建議考生報名的時候看下歷年事業編報名情況，本文分享的是2016年上海下半年事業單位招聘考試職位報名冷門崗位，考生可以參考。崗位名稱

主管部門

財務與人事管理(***)上海虹橋商務區管理委員會

社會工作指導(***)上海市殘疾人聯合會稅務表證統計分析(***)上海市地方稅務局 會計(***)上海市地方稅務局 信息系統管理開發(***)上海市地方稅務局 綜合管理(***)上海市地方稅務局 會計(***)

上海市地方稅務局

經濟類專職教師(***)上海市地方稅務局 政治類專職教師(***)上海市地方稅務局 教師（初級職稱）(***)上海市婦女聯合會 心理咨詢項目主管(***)上海市婦女聯合會 會計(***)上海市婦女聯合會 人事主管(***)上海市婦女聯合會 職業發展指導項目主管(***)

上海市婦女聯合會 網絡維護主管(***)

上海市婦女聯合會 網頁設計及宣傳(***)上海市婦女聯合會 教學設備管理(***)上海市工商行政管理局

教學行政管理(***)

上海市工商行政管理局

招聘

9月9日統人數

計報崗人

數 2

0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 2 0 1 0 2 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1

0

上海華圖

廣告監測(***)數據應用(***)

上海市工商行政管理局

上海市工商行政管理局

上海市工商行政管理1 1 1 0 0 0 計算機應用(***)局

法務助理(***)

上海市工商行政管理局

法務助理(***)上海市工商行政管理局

網絡技術分析和檢測(***)

上海市國家保密局 教學技術保障(***)上海市國家保密局 采購技術支持(***)上海市國家保密局 國資統計分析(***)上海市國家保密局 人力資源(***)上海市國家保密局 財務會計(***)上海市國家保密局 會務管理(***)上海市國家保密局 電氣維修(***)上海市國家保密局 管道維修(***)上海市國家保密局 中央空調維修(***)上海市國家保密局 綜合管理(***)上海市國有資產監督管理委員會 財務管理(***)

上海市國有資產監督管理委員會 網絡管理員(***)上海市國有資產監督管理委員會 信息系統管理員(***)上海市國有資產監督管理委員會 財務兼綜合管理崗上海市國有資產監督(***)管理委員會 國資稽查(***)

上海市國有資產監督管理委員會 0 1 0 3 0 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2

上海華圖

文秘(***)

上海市紅十字會

綜合技術（物業）(***)上海市紅十字會 應急救援（培訓）(***)上海市紅十字會 醫療監督專干(***)上海市紅十字會 業務咨詢專干(***)上海市紅十字會 綜合辦公文員(***)上海市紅十字會 三獻工作專管(***)上海市紅十字會 環境質量和污染源綜合分析(***)上海市環境保護局

機動車污染監測(***)上海市環境保護局

污染源數據綜合分析崗(***)上海市環境保護局

環境監測項目管理(***)上海市環境保護局 環境監測信息管理(***)

上海市環境保護局 固定資產管理(***)上海市環境保護局 會計(***)上海市環境保護局 環境宣傳(***)上海市環境保護局 環保應用軟件開發與管理(***)

上海市環境保護局 網絡系統管理(***)上海市環境保護局 放射環境監測(***)上海市環境保護局 電磁輻射檢測管理(***)上海市環境保護局 財務(***)上海市環境保護局 固廢管理(***)上海市環境保護局 通信維護操作技術員上海市機關事務管理(***)

局

通信維護檢修助理工程師或工程師上海市機關事務管理(***)

局

通信軟件工程師(***)

上海市機關事務管理局 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 1 3 1 1

上海華圖

業務綜合管理崗位上海市機關事務管理(***)局 資產事務管理崗位上海市機關事務管理(***)

局 多媒體維護(***)上海市監獄管理局 1 教學運行管理(***)上海市監獄管理局 1 學員信息管理(***)上海市監獄管理局 1 學員裝備管理(***)上海市監獄管理局 1 課程開發管理(***)上海市監獄管理局 1 安全生產管理(***)上海市監獄管理局 1 綜合管理(***)上海市監獄管理局 1 文化活動管理(***)上海市監獄管理局 1 財務管理(***)上海市監獄管理局 1 老干部服務管理工作人員(***)上海市糧食局 1 檔案管理(***)上海市糧食局 1 人事管理(***)上海市糧食局 1 投訴受理員(***)上海市旅游局 2 數據庫應用系統開發管理上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業局）1

基層黨建(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

花卉質檢(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

生態定位監測(***)上海市綠化和市容管

理局（上海市林業局）1

種苗質量監管與品種審定上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業局）1

財務管理(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

經濟林技術推廣(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

安全質量監督(***)

上海市綠化和市容管1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

上海華圖

理局（上海市林業局）

城市規劃編制研究上海市綠化和市容管(***)

理局（上海市林業局）1

城市規劃設計(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

風景園林規劃編制研究上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業局）1

林業碳匯計量監測上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業局）1

植物病蟲害調查及實驗分析上海市綠化和市容管(***)

理局（上海市林業局）1

土壤檢測分析(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

濕地生態學研究(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

環衛定額標準研究分析上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業局）1

責任區環境質量評估上海市綠化和市容管(***)

理局（上海市林業局）1

水生植物研究(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）2

水環境監測(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）2

基建工程(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

生活垃圾處置費結算上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業局）1

生活垃圾處理設施規劃上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業局）1

末端設施運營項目監管及分析上海市綠化和市容管(***)

理局（上海市林業局）2

微博微信編輯(***)

上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

上海華圖

園林養護與管理(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

財務會計(***)

上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

基建工程管理(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

軟件工程師(***)

上海市綠化和市容管理局（上海市林業局）1

科研（防災減災）(***)上海市民防辦公室（上

海市人民防空辦公室）1

信息管理員(***)上海市民防辦公室（上海市人民防空辦公室）1

風水電設備管理員上海市民防辦公室（上(***)海市人民防空辦公室）1

指揮中心通信信息要素管理員上海市民防辦公室（上(***)海市人民防空辦公室）1

民防科普宣傳教育上海市民防辦公室（上(***)海市人民防空辦公室）3

人事(***)上海市民政局 1 財務(出納)(***)上海市民政局 1 網管員(***)上海市民政局 1 文員(***)上海市民政局 1 中級會計(***)上海市民政局 1 初級會計(***)上海市民政局 1 社工(***)上海市民政局 1 文秘(***)

上海市民政局 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

第四篇：機關后勤服務崗位員工管理辦法

員工管理資料共享

機關后勤服務崗位員工管理辦法

第一章總則

第一條（以下簡稱集團公司）機關后勤服務崗位是為集團公司主營業務服務的崗位，要滿足機關各部門用車、用餐和會議的需求，保證各項工作的順利進行。

第二條根據《勞動合同法》第五章第六十五條規定，集團公司后勤服務崗位采用勞務派遣用工形式。

第三條集團公司與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議書》，集團公司為用工單位，勞務派遣公司為用人單位。勞務派遣協議期滿，用工單位自動解除員工勞務派遣關系。

第四條后勤服務崗位主管部門根據工作需要提出用工計劃，人力資源部門按著勞動定額定員標準核定崗位定員編制，報集團公司批準。

第五條后勤服務崗位定員編制一經批準，必須認真執行。特殊情況需調整定員編制或臨時用工的，報集團公司審批。

第二章員工錄用與辭退

第六條員工招錄按照發布招工公告（明確用工崗位、用工形式、招錄名額、錄用條件、錄用程序等事項），應聘報名，資格審查、專業知識與執業能力考核、身體檢查、擇優錄用、向勞動部門登記備案的程序進行。

第七條員工可以勞務派遣公司錄用完全派遣，也可以用工主管部門錄用轉接派遣，但須經過集團公司人力資源部門審核錄用標準，履行派遣手續。

第八條滿足《勞動合同法》中規定解除或終止勞動合同條件或符合《勞務派遣協議書》中辭退規定的員工，方可辭退遣返回勞務派遣公司，由勞務派遣公司處置勞動關系。

第九條員工在工作中的語言、行為、態度嚴重影響到了集團公司的工作，造成不良后果者（中斷用車、用餐服務、影響會議），經教育沒有悔改表現的，辭退遣返勞務派遣公司。

第十條辭退遣返員工須經集團公司人力資源部門審核批準，并履行辭退遣返手續。第十一條員工自動離職的，需提前三十日以書面形式寫出辭職報告，經集團公司人力資源部門辦理辭退遣返手續后，由勞務派遣公司解除勞動關系。

第三章員工管理

第十二條員工可以申請在勞力派遣公司或集團公司依法參加工會組織，維護自身的權益。

第十三條員工由后勤服務崗位主管部門負責管理、考核、使用。

第十四條員工要遵守集團公司和主管部門的勞動規章制度，認真履行工作崗位責任。監理英才網人力資源部分享資料

第十五條員工對于工作中發生的問題或對管理、考核和使用中存在的意見和建議，可以向工會、人力資源部門和勞務派遣公司反映。

第十六條用工部門要認真履行員工考勤職責，逐日記錄考勤結果。每月五日前，將上月考勤情況報集團公司人力資源部門核算工資獎金。

第十七條員工按規定辦理事假、病假、產假、婚喪假請假手續，隨考勤情況一并報集團公司人力資源部門。

第十八條員工在工作期間發生意外傷害，第一時間告知集團公司人力資源部門，以便通知勞務派遣公司進行工傷事故認定。認定工傷的，其待遇按《工傷保險條例》執行。第十九條國家法定休假節日原則上安排員工休假。特殊情況不能安排休假的，用工部門在休假節日前提交加班計劃，經主管部門同意后報人力資源部門批準后方可執行。

第二十條員工每日工作不得超過八小時，超時工作的員工盡可能在第二天安排相同時間的休息，最遲一周內安排補休。由于工作需要，員工在休息日上班的，用工部門要在一個月內安排補休。

第二十一條每日超時工作、休息日上班和補休情況，用工部門將原始記錄隨報工、考勤情況報集團公司人力資源部門。

第四章薪酬管理

第二十二條實行崗位工資、加班工資、獎勵工資和社會保險薪酬管理制度。集團公司對后勤服務崗位實行月份工資總額預算管理，工資總額包括崗位工資、加班工資和獎勵工資。第二十三條崗位工資按勞動合同約定標準執行，獎勵工資由用工部門根據績效考核情況按月或季度隨崗位工資一并發放。

第二十四條法定休假節日、休息日、延時加班按國家有關規定以崗位工資標準核算加班工資。法定休假節日加班工資按加班審批計劃單獨列支，休息日和延時加班工資在月份工資總額中列支。

第二十五條按員工自己申請的自愿，集團公司為員工交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金及大病救助。

第二十六條一般事假不發工資。申請辦理社會保險的員工，病假、產假、婚喪假等按有關規定以崗位工資標準核算工資。未申請辦理社會保險的員工，自請假之日起停發工資。第二十七條每月十日前，用工部門匯同人力資源部門根據考勤報工情況核算上月工資獎金明細表；十五日前人力資源部門與勞務派遣公司核實各項社會保險費用，并辦理支款手續；二十日前由勞務派遣公司將員工薪酬打入指定銀行賬戶，并返回員工薪酬發放明細表；

員工到指定銀行確認薪酬后，在明細表上簽字認可。二十五日前將簽字后的明細表返回人力資源部門。

第二十八條員工自動離職未在三十日前提出書面申請的，不予支付離職當月薪酬。

第五章附則

第二十九條用工部門產生勞動爭議的主訴方（或雙方）可以向集團公司或勞務派遣公司申請調解，經調解達成協議的，當事人遵照執行；經調解達不成協議的，當事人可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服或仲裁不受理的，可向人民法院提起訴訟。

第三十條集團公司人力資源部門要對用工部門勞動用工情況進行檢查監督，及時發現和糾正勞動用工中存在的問題，建立和諧穩定的勞動關系。

第三十一條各用工主管部門根據本管理辦法和國家相關規定，結合用工崗位實際情況，制定勞動規章制度和績效考核辦法。

第三十二條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：2017渭南市機關事業單位公益性崗位招聘公告

陜西中公教育網 sa.offcn.com 2017渭南市機關事業單位公益性崗位招聘公告

渭南市機關事業單位養老保險管理中心現根據工作需要，按照“因事設崗、按需定員、以崗定人、滿負荷工作”的原則，面向社會公開招聘公益性崗位工作人員5名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位：

渭南市機關事業單位養老保險管理中心相關科室工作人員。

二、招聘條件：

1、全日制大學本科及以上學歷(2015年7月1日前取得)，會計學、統計學、計算機(計算機應用、軟件工程、網絡工程)專業;工作認真敬業，有責任心，遵紀守法，具有良好的道德品質。2、1988年12月31日至1998年12月31日期間出生的男性未就業高校畢業生。

3、符合崗位要求，具有兩年及以上相關專業工作經驗，表現優秀的，學歷可放寬至全日制大專學歷。

三、薪酬待遇：

工資待遇不低于渭南市最低工資標準;繳納城鎮職工基本養老保險、醫療保險和失業保險。

四、招聘程序：

本次公開招聘程序為：現場報名、資格審查、面試、體檢、聘用。(一)報名：

1、表格下載：登錄渭南市人力資源和社會保障局官網(http://www.tmdps.cn.com 聯系人： 劉 瑩 聯系電話：0913-2363171（原標題：渭南市機關事業單位養老保險管理中心公益性崗位招聘公告）點擊下載：報名登記表

渭南市人力資源和社會保障局

2017年1月3日

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