第一篇：4.艾樂國際幼兒園園長聘用合同專題

艾樂國際幼兒園園長聘任合同

甲方（負責人）：____________（授權人）：________________

地址：

乙方（勞動者）：____________性別：_____出生年月：________________

身份證號碼:________________________ 戶口所在地址：_________________________ 園長資格證編號：教師資格證編號：

電話：__________________常住地址：______________________________________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期年，自 年月日起至年月日止。

其中試用期從年月日到年月日止，為期個月。

二、工作崗位與工作量

第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。工作量為每周工作40小時，應特殊工作需要可視情況每周工作6天。每天工作有可能會在同一天早上和晚上兩個時間段，也有可能會在園內或園外。

第三條 乙方應根據甲方的合法要求，按質按量完成幼兒園的管理工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條 乙方工作執行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。第五條 甲方安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和完善的園所設施設備，建立健全有關管理和勞動安全衛生制度，確保乙方管理工作的正常安全進行。

第七條 乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作內容

第八條 甲方根據需要安排乙方從事本園園長工作。乙方應勝任本職工作，要保質保量的完成工作任務，履行園長職責，具體內容如下：

五、工作報酬及內容

（一）甲方付給乙方試用期工資為元/月，轉正后工資為元/月，崗位補貼為元/月，加園所達標業績提成 **%（達標標準為每學期生源為人），每學期末結算。

六、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十二條 乙方患病或因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。第十三條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十四條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成任務。

第十五條 甲方負責對乙方的工作進行考核。

具體考核內容：

1、全園的教育教學計劃，2、招生宣傳工作，3、日常保教和安全工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、后勤管理工作，7、總園安排的其他工作。

甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定： 第十六工作考評獎勵:

1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故,辦園規范，記錄完整的發元考評獎。

2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎元，第二的獎元，第三的獎元，最后一名扣罰元（從工資扣除）。第十七條處罰：

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。以上情況發生處以實際損失2倍以上賠償。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿30日前以書面形式通知甲方。

第十九條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者幼兒園規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

第二十條 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十九、二十條終止、解除本合同：

（1）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女教師在孕期、產期或哺乳期內的；

第二十二條 乙方患職業病或因公負傷，醫療終結，經市區以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第十九條、第二十條解除勞動合同。

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事非本職工作的；（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十五條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。

（2）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工作標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當低于部分的25%的經濟補償金。

第二十八條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

（1）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同。

第二十九條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:(1)乙方患病或因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

（3）甲方辦學效益極差頻臨關閉進行法定整頓期間，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。

第三十一條 支付乙方經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。

第三十二條 乙方患病或者因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部門不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第三十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方的原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第三十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其標準為。

九、勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調節委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十七條 甲方以下列規章制度作為本合同的附件： 1.； 2.； 3.。

第三十八條 本合同未盡事宜，雙方協商解決。第三十九條 辦合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方法人：（簽字）乙方:（簽字）

（蓋章）

（手印）

日期： 日期：

第二篇：幼兒園園長聘用合同

幼兒園園長聘用合同

甲方(用人單位)：涿鹿縣天水雙語幼兒園（北環園）

乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：__________

常住地址：___________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年月日止。

其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事副園長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業園長技巧，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

(一)甲方付給園長工資為 元/月。

(二)乙方需保質保量完成甲方安排的工作任務。

(三)工作內容：

1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

(四)工作考評:

1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在500元以下)，五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

八、違背勞動合同的義務

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金2000元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

1、嚴重違背勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。

甲方：(蓋章)乙方(簽字)

授權代理人：(簽字)：

第三篇：幼兒園聘用園長合同

幼兒園聘用園長合同范文篇一

一、聘方(甲方)：

法人代表(負責人)：

應聘方(乙方)：

住址：

身份證號碼：

聯系電話：

二、聘用期限：自

****年**月**日

至

****年**月**日。

三、聘請待遇：

1.每月工資人民幣：

元(大寫:)，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2.獎金：按園教師考評方案兌現。

四、其它事宜：

1.甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事

工作。乙方嚴格遵守本幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

2.押金：乙方一個月工資20%。

3.乙方在聘期內未經幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4.乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

5.乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。

6.甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

7。乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

8.本協議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

合同簽定日期：

****年**月**日

幼兒園聘用園長合同范文篇二

甲方(用人單位)：地址：法人(負責人)：_____

____

乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

居民身份證號碼：________

戶口所在地址：____

__________

常住地址：___________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期

年，自

****年**月**日起至

年月日止。

其中試用期從

****年**月**日到

****年**月**日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事

園(副)長

工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業園長技能，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

(一)甲方付給園長工資為

元/月

(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

(三)工作內容：

1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、平常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

(四)工作考評:

1、學期考評，幼兒園招生到達上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園用度在300元以下),辦園規范，記錄完全的發500元考評獎。

2、聯查考評，在總園聯查中取得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一位扣發10元(從工資中扣除)。

五、勞動紀律

甲方依照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有以下情況之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或侵犯甲方財物的。

2、私下將生源先容到其他單位的。

3、故意或過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或缺少必要的安全保健意識，給甲方造成損失或給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相干內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件顯現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的消除

(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以消除。

(二)乙方有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

(三)有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同，但是應當提早通知乙方：

1、乙方得病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，導致原勞動合同沒法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減職員的可以消除勞動合同。

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、得病或因工負傷，在規定的醫療期內的。

(六)有以下情況之一的，乙方可隨時通知甲方消除勞動合同：

1、甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

八、違反勞動合同的義務

甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等用度。

九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部分提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

1、嚴重違反勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓的教師，不管何種緣由不能完成甲方要求工作年限，須付清用度總額。

甲方：(簽字)

乙方：(簽字)

幼兒園聘用園長合同范文篇三

甲方(負責人)：____________(授權人)：________________

地址：

乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：________________

身份證號碼:________________________

戶口所在地址：_________________________

園長資格證編號：教師資格證編號：

電話：__________________常住地址：______________________________________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期年，自

年月日起至年月日止。

其中試用期從年月日到年月日止，為期個月。

二、工作崗位與工作量

第一條

乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。工作量為每周工作40小時，應特殊工作需要可視情況每周工作6天。每天工作有可能會在同一天早上和晚上兩個時間段，也有可能會在園內或園外。

第三條

乙方應根據甲方的合法要求，按質按量完成幼兒園的管理工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條

乙方工作執行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

第五條

甲方安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

第六條

甲方為乙方提供必要的工作條件和完善的園所設施設備，建立健全有關管理和勞動安全衛生制度，確保乙方管理工作的正常安全進行。

第七條

乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作內容

第八條

甲方根據需要安排乙方從事本園園長工作。乙方應勝任本職工作，要保質保量的完成工作任務，履行園長職責，具體內容如下：

五、工作報酬及內容

(一)甲方付給乙方試用期工資為元/月，轉正后工資為元/月，崗位補貼為元/月，加園所達標業績提成**%

(達標標準為每學期生源為人)，每學期末結算。

六、保險福利待遇

第十一條

甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十二條

乙方患病或因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。

第十三條

甲方還為乙方提供以下福利待遇：。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十四條

乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成任務。

第十五條

甲方負責對乙方的工作進行考核。

具體考核內容：

1、全園的教育教學計劃，2、招生宣傳工作，3、日常保教和安全工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、后勤管理工作，7、總園安排的其他工作。

甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：

第十六工作考評獎勵:

1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故,辦園規范，記錄完整的發元考評獎。

2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎元，第二的獎元，第三的獎元，最后一名扣罰元(從工資扣除)。

第十七條處罰：

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

以上情況發生處以實際損失2倍以上賠償。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條

經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿30日前以書面形式通知甲方。

第十九條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違背勞動紀律或者幼兒園規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

第二十條

有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四篇：幼兒園園長聘用合同

實驗幼兒園園長聘任合同

甲方（用人單位)： 法定代表（負責人)： 乙方（勞動者)： 出生年月 居民身份證號碼： 常住地址：

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，自愿簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作報酬及內容

（一）園長工資 元/月（包括由甲方支付的五險一金），每年發十二個月工資，工資發放時間為上班日期起滿一個月日期（每月10日）發放，獎金、超工作量工資及其它補助按園內相關規定發放。

（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

（三）工作內容

1、全園的安全工作；

2、招生宣傳工作；

3、日常保教工作；

4、重大活動的組織；

5、教師的考評考核工作；

6、全園安排的其他工作；

7、園長有權對違反工作制度的教職員工進行解聘。

（四）工作考評

1、學期考評：幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全責任事故（指幼兒園安全責任事故所用的費用在300元以下)，辦園規范、記錄完整的發 500元考評獎。

2、聯查考評：在全園聯查中獲得第一名的獎100元，第二名的獎50元，第三名的獎30元，最后一名扣發10元（從工資中扣除)。

三、勞動保護和勞動條件

甲方提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必需的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度，乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的合法權益，有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；

2、私下將生源介紹到其他幼兒園的；

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的；

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必需的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的；

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；

6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

五、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止，后經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

六、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除，乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以上書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在工作期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的.（三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因公受傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成協議的。

（四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同

（五)乙方有以下情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

2、因公負傷，在規定的醫療期內的。

（六）有下列情況之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

七、違背勞動合同的義務

甲乙雙方一方無正當理由不履行本合同，應由違約方賠償另一方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習，培訓學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓及餐旅住宿等費用。

八、本合同一經甲乙雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須履行。

九、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）： 法定代表人：（簽字）聯系電話： 授權代理人：（簽字）

年 月 日

第五篇：幼兒園園長聘用合同

登封市中岳辦愛心幼兒園園長聘用合同

甲 方（用人單位）：登封市中岳辦愛心幼兒園 乙 方（受聘人）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和本園教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿，協商同意簽定本合同。

本合同有效期 年，合同期從 年 月 日起 至 年 月 日止，合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同。

一、園長職責

1、全面貫徹黨的教育方針、政策、法令，以及各級教育行政部門的法規，端正辦園思想，保證辦園方向。

2、積極組織全體教職工開展思想教育和法制教育，完善幼兒園各項規章制度，逐級簽訂綜合治理目標責任書。做到有計劃、有部署、有檢查、有考核。獎懲分明。

3、主持學校行政全面工作，領導制定幼兒園發展規劃和學年、學期工作計劃，并組織實施、檢查和總結。

4、根據幼兒園實際需要和有關規定，設置組織機構和管理崗位，選好干部，訂好職責，搞好師資隊伍建設。

5、領導和組織幼兒園的教育教學工作，德育工作，衛生保健工作，綜合治理安全保衛工作，總務后勤工作。工會工作，團支部工作，黨建工作。

6、確立以園長為第一責任人的食堂衛生管理網絡，督促有關人員嚴把進貨關、洗滌關、烹飪關和消毒關，杜絕發生食物中毒的事故，并與相關責任人簽訂安全目標責任書。

7、在幼兒園重大問題的決策過程中，接受廣大教職工的民主監督。

8、關心教職工生活，努力提高教職工福利待遇，了解教職工思想問題，化解教職工內部矛盾。使廣大教職工安心工作，做好

工作，全心全意為幼兒教育服務。

9、努力爭取社會各方面對學校工作的支持和幫助，代表學校協調、處理公共關系。根據幼兒園的工作需要聯系共建單位。辦好“家委會”。

10、定期主持行政會議，研究和檢查幼兒園工作。

11、杜絕發生重特大責任事故。

二、權利和義務。

1、乙方享有國家規定的法定節假日，甲方遵循按勞分配原則，根據乙方的工作表現、能力及崗位，每月支付 2600 元作為工資報酬，并于每月20日前支付乙方上月工資，甲方在乙方初入職時扣除一個月的押金，合同期滿，押金退換。

2、乙方在國家規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務。

3、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

三、聘用合同的解除與終止。

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。

3、在聘用期內，如乙方違反本園《園務制度》，或教學質量嚴重下滑，在家長中反響不良的，甲方有權在聘用期內提前一個月通知乙方并解除合同。

4、乙方需提出解除合同（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同），應在合同期滿、學期結束前兩個月提出，否則將視違約行為，押金將不退還。

5、乙方不能勝任工作，紿培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，甲方可解除勞動合同。

6、私下將生源介紹到其他單位的、故意或者過失泄露單位商業秘密的，甲方可以解除勞動合同。

7、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行。

本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。甲方：

乙方：

登封市中岳辦愛心幼兒園

日期：