第一篇：幼兒園園長聘用協(xié)議書

幼兒園園長聘用協(xié)議書

1、幼兒園園長聘任協(xié)議書

方（用人單位）：陽原縣雙語藝術幼兒園

地址：陽原縣西城鎮(zhèn)

法人（負責人）：_________

乙方（勞動者）：____________性別：_____出生年月：___________

居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

常住地址：___________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本協(xié)議。

一、勞動協(xié)議期限

本協(xié)議有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。

二、工作內容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事園（副）長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

（一）甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

（三）工作內容：

1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

（四）工作考評:

1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故（指幼兒園費用在300元以下）,辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)500元考評獎。

2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除）。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動協(xié)議：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

八、違背勞動協(xié)議的義務

甲乙雙方違約不履行本協(xié)議，應由違約方賠償給對方違約金1000元，協(xié)議期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

培訓費用及需要工作的年限（從學習之日起計算工作年限）表如下：

1000――XX元3年,XX――4999元5年.九、本協(xié)議依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。

十二、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

1、嚴重違背勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

授權代理人：（簽字）

乙方（簽字）：

2、幼兒園園長聘任協(xié)議書

方（用人單位）：天成幼兒園

地址：邢臺市紅星西街12號

法人（負責人）：_________

乙方（勞動者）：____________

性別：_____

出生年月：___________

居民身份證號碼：________

戶口所在地址：______________

常住地址：___________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本協(xié)議。

一、勞動協(xié)議期限

（一）本協(xié)議有效期年，自年月日起至年月日止。

二、工作內容甲方根據(jù)需要安排乙方從事園（副）長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

（一）甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月，通訊費元/月，安全獎元/月工齡元/年。

（二）簽署合同即日起，甲方付給己方三險一金。

（三）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班有加班費補貼。

（四）工作內容：

1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動協(xié)議可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議；

1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動協(xié)議。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議；

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動協(xié)議：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動報酬或因故拖欠勞動報酬的。

八、違背勞動協(xié)議的義務

甲乙雙方違約不履行本協(xié)議，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓期間甲方應支付乙方正常工資報酬，培訓、學習結束后，未滿甲方請求的一年工作年限而辭職離園的，并將當月工資作為退還報銷的學習培訓費用。

九、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十、本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。

十一、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）

乙方（簽字）：

法人：（簽字）代理人：

年月日

3、幼兒園園長聘任協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方權利任務，根據(jù)《勞動法》等相關法律規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

二、工作崗位甲方根據(jù)需要安排乙方從事園長工作。乙方應勝任本職工作，并提升職業(yè)園長技能，完成工作任務。

三、園長職責

1、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作，對幼兒園的安全工作負總責。

2、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協(xié)調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮教職工的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。

6、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務學習，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活，改善生活環(huán)境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。

8、及時了解國內外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發(fā)展的新動向。

9、科學制定事故防范與處理應急預案。

四、勞動保護和勞動條件甲方提供符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品。

五、工作報酬

（一）工資：元/月，崗位補貼：元/月，通訊費：元/月，安全獎：元/月，工齡：元/年。

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班按規(guī)定享有加班費補貼。

六、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方按照國家有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度及職業(yè)道德；并維護甲方的名譽不受損害。乙方有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，甲方可對其開除處理。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，導致甲方損失或者入園幼兒損害的。

5、違背工作紀律或財務制度，給甲方造成損失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

七、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

5、乙方不再適合擔任園長的其他情形。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動協(xié)議。

九、違背勞動協(xié)議的義務

1、甲乙雙方任何根本違約，應由違約方賠償給對方違約金元。

2、協(xié)議履行期間，甲方會根據(jù)情況派乙方參加各種進修、培訓學習，期間乙方享受正常工資報酬。培訓、學習結束后一年內辭職離園的，培訓、學習所產(chǎn)生的費用由乙方全部承擔，甲方從其工資中直接扣除。

十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權向有關部門提起仲裁或訴訟。

十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。

十二、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）：

法人：（簽字）代理人：

年月日年月日

第二篇：幼兒園園長聘用合同

幼兒園園長聘用合同

甲方(用人單位)：涿鹿縣天水雙語幼兒園（北環(huán)園）

乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：__________

常住地址：___________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年月日止。

其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。

二、工作內容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事副園長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

(一)甲方付給園長工資為 元/月。

(二)乙方需保質保量完成甲方安排的工作任務。

(三)工作內容：

1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

(四)工作考評:

1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在500元以下)，五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。

(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

八、違背勞動合同的義務

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金2000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

1、嚴重違背勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。

甲方：(蓋章)乙方(簽字)

授權代理人：(簽字)：

第三篇：幼兒園聘用園長合同

幼兒園聘用園長合同范文篇一

一、聘方(甲方)：

法人代表(負責人)：

應聘方(乙方)：

住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

二、聘用期限：自

****年**月**日

至

****年**月**日。

三、聘請待遇：

1.每月工資人民幣：

元(大寫:)，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2.獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。

四、其它事宜：

1.甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事

工作。乙方嚴格遵守本幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。

2.押金：乙方一個月工資20%。

3.乙方在聘期內未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4.乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

5.乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效。

6.甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

7。乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。

8.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

合同簽定日期：

****年**月**日

幼兒園聘用園長合同范文篇二

甲方(用人單位)：地址：法人(負責人)：_____

____

乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

居民身份證號碼：________

戶口所在地址：____

__________

常住地址：___________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期

年，自

****年**月**日起至

年月日止。

其中試用期從

****年**月**日到

****年**月**日止。

二、工作內容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事

園(副)長

工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技能，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

(一)甲方付給園長工資為

元/月

(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

(三)工作內容：

1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、平常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

(四)工作考評:

1、學期考評，幼兒園招生到達上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園用度在300元以下),辦園規(guī)范，記錄完全的發(fā)500元考評獎。

2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中取得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一位扣發(fā)10元(從工資中扣除)。

五、勞動紀律

甲方依照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有以下情況之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或侵犯甲方財物的。

2、私下將生源先容到其他單位的。

3、故意或過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或缺少必要的安全保健意識，給甲方造成損失或給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。

6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相干內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件顯現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的消除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以消除。

(二)乙方有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。

(三)有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同，但是應當提早通知乙方：

1、乙方得病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，導致原勞動合同沒法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減職員的可以消除勞動合同。

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

2、得病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(六)有以下情況之一的，乙方可隨時通知甲方消除勞動合同：

1、甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

八、違反勞動合同的義務

甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等用度。

九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部分提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

1、嚴重違反勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓的教師，不管何種緣由不能完成甲方要求工作年限，須付清用度總額。

甲方：(簽字)

乙方：(簽字)

幼兒園聘用園長合同范文篇三

甲方(負責人)：____________(授權人)：________________

地址：

乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：________________

身份證號碼:________________________

戶口所在地址：_________________________

園長資格證編號：教師資格證編號：

電話：__________________常住地址：______________________________________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期年，自

年月日起至年月日止。

其中試用期從年月日到年月日止，為期個月。

二、工作崗位與工作量

第一條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。工作量為每周工作40小時，應特殊工作需要可視情況每周工作6天。每天工作有可能會在同一天早上和晚上兩個時間段，也有可能會在園內或園外。

第三條

乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按質按量完成幼兒園的管理工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條

乙方工作執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

第五條

甲方安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

第六條

甲方為乙方提供必要的工作條件和完善的園所設施設備，建立健全有關管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方管理工作的正常安全進行。

第七條

乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作內容

第八條

甲方根據(jù)需要安排乙方從事本園園長工作。乙方應勝任本職工作，要保質保量的完成工作任務，履行園長職責，具體內容如下：

五、工作報酬及內容

(一)甲方付給乙方試用期工資為元/月，轉正后工資為元/月，崗位補貼為元/月，加園所達標業(yè)績提成**%

(達標標準為每學期生源為人)，每學期末結算。

六、保險福利待遇

第十一條

甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

第十二條

乙方患病或因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條

甲方還為乙方提供以下福利待遇：。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十四條

乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產(chǎn);按要求完成任務。

第十五條

甲方負責對乙方的工作進行考核。

具體考核內容：

1、全園的教育教學計劃，2、招生宣傳工作，3、日常保教和安全工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、后勤管理工作，7、總園安排的其他工作。

甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：

第十六工作考評獎勵:

1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故,辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)元考評獎。

2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎元，第二的獎元，第三的獎元，最后一名扣罰元(從工資扣除)。

第十七條處罰：

甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

以上情況發(fā)生處以實際損失2倍以上賠償。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿30日前以書面形式通知甲方。

第十九條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違背勞動紀律或者幼兒園規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。

第二十條

有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第四篇：幼兒園園長聘用合同

實驗幼兒園園長聘任合同

甲方（用人單位)： 法定代表（負責人)： 乙方（勞動者)： 出生年月 居民身份證號碼： 常住地址：

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同有效期 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作報酬及內容

（一）園長工資 元/月（包括由甲方支付的五險一金），每年發(fā)十二個月工資，工資發(fā)放時間為上班日期起滿一個月日期（每月10日）發(fā)放，獎金、超工作量工資及其它補助按園內相關規(guī)定發(fā)放。

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

（三）工作內容

1、全園的安全工作；

2、招生宣傳工作；

3、日常保教工作；

4、重大活動的組織；

5、教師的考評考核工作；

6、全園安排的其他工作；

7、園長有權對違反工作制度的教職員工進行解聘。

（四）工作考評

1、學期考評：幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全責任事故（指幼兒園安全責任事故所用的費用在300元以下)，辦園規(guī)范、記錄完整的發(fā) 500元考評獎。

2、聯(lián)查考評：在全園聯(lián)查中獲得第一名的獎100元，第二名的獎50元，第三名的獎30元，最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除)。

三、勞動保護和勞動條件

甲方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必需的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度，乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的合法權益，有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；

2、私下將生源介紹到其他幼兒園的；

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的；

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必需的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的；

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容，勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止，后經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

六、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以上書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在工作期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的.（三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同

（五)乙方有以下情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

2、因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（六）有下列情況之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

七、違背勞動合同的義務

甲乙雙方一方無正當理由不履行本合同，應由違約方賠償另一方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習，培訓學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓及餐旅住宿等費用。

八、本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須履行。

九、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）： 法定代表人：（簽字）聯(lián)系電話： 授權代理人：（簽字）

年 月 日

第五篇：幼兒園園長聘用合同

登封市中岳辦愛心幼兒園園長聘用合同

甲 方（用人單位）：登封市中岳辦愛心幼兒園 乙 方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本園教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。

本合同有效期 年，合同期從 年 月 日起 至 年 月 日止，合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同。

一、園長職責

1、全面貫徹黨的教育方針、政策、法令，以及各級教育行政部門的法規(guī)，端正辦園思想，保證辦園方向。

2、積極組織全體教職工開展思想教育和法制教育，完善幼兒園各項規(guī)章制度，逐級簽訂綜合治理目標責任書。做到有計劃、有部署、有檢查、有考核。獎懲分明。

3、主持學校行政全面工作，領導制定幼兒園發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作計劃，并組織實施、檢查和總結。

4、根據(jù)幼兒園實際需要和有關規(guī)定，設置組織機構和管理崗位，選好干部，訂好職責，搞好師資隊伍建設。

5、領導和組織幼兒園的教育教學工作，德育工作，衛(wèi)生保健工作，綜合治理安全保衛(wèi)工作，總務后勤工作。工會工作，團支部工作，黨建工作。

6、確立以園長為第一責任人的食堂衛(wèi)生管理網(wǎng)絡，督促有關人員嚴把進貨關、洗滌關、烹飪關和消毒關，杜絕發(fā)生食物中毒的事故，并與相關責任人簽訂安全目標責任書。

7、在幼兒園重大問題的決策過程中，接受廣大教職工的民主監(jiān)督。

8、關心教職工生活，努力提高教職工福利待遇，了解教職工思想問題，化解教職工內部矛盾。使廣大教職工安心工作，做好

工作，全心全意為幼兒教育服務。

9、努力爭取社會各方面對學校工作的支持和幫助，代表學校協(xié)調、處理公共關系。根據(jù)幼兒園的工作需要聯(lián)系共建單位。辦好“家委會”。

10、定期主持行政會議，研究和檢查幼兒園工作。

11、杜絕發(fā)生重特大責任事故。

二、權利和義務。

1、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，甲方遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力及崗位，每月支付 2600 元作為工資報酬，并于每月20日前支付乙方上月工資，甲方在乙方初入職時扣除一個月的押金，合同期滿，押金退換。

2、乙方在國家規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務。

3、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

三、聘用合同的解除與終止。

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。

3、在聘用期內，如乙方違反本園《園務制度》，或教學質量嚴重下滑，在家長中反響不良的，甲方有權在聘用期內提前一個月通知乙方并解除合同。

4、乙方需提出解除合同（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同），應在合同期滿、學期結束前兩個月提出，否則將視違約行為，押金將不退還。

5、乙方不能勝任工作，紿培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，甲方可解除勞動合同。

6、私下將生源介紹到其他單位的、故意或者過失泄露單位商業(yè)秘密的，甲方可以解除勞動合同。

7、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。甲方：

乙方：

登封市中岳辦愛心幼兒園

日期：