第一篇：馬田中學2012年師德師風建設工作總結

馬田中學2012年師德師風建設工作總結

教師是人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰略、推進教育創新、全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。幾年來，我校黨政領導，始終把抓好教師隊伍建設，特別是教師的師德、師風建設放在非常重要的位置，堅持長抓不懈，常抓常新，并開展了一系列的學習、宣傳教育活動，制定了行之有效的師德規范，收到了較好的效果。

馬田中學三部現有教職員工73人。一直來，我們在馬田鎮黨委、政府、教育局的領導下扎實開展工作，團結和帶領廣大教職工解放思想，振奮精神，與時俱進，努力創新。始終以“創人民滿意的教育、辦人民滿意的學校、做人民滿意的教師”為宗旨，重管理、求效益，重質量、求發展。做到班子團結，氛圍正氣；教師愛崗敬業，修身尚德；學生文明勤奮，求實創新，使得學校以穩定而較高的質量立足于社會，以為校風的良好教育氛圍已經成形，近年來，學校的教師的教風和學生的學風都有顯著的提高，2012年中考考取公費師范生、省示范性高中36人，居全縣同類學校前列。學校以創建師德師風建設先進學校為契機，不斷加快科學發展，努力構建和諧校園。現將師德評估自查總結如下。

一、統一思想，提高認識

為了認真貫徹、落實中央《關于進一步加強和改進黨的作風建設 的決定》、《公民道德建設實施綱要》精神和市教育局《作風建設年活動要求》、《師德師風建設達標學校評選活動》文件精神，我校認真、扎實地開展了加強師德師風建設工作，利用每周政治學習時間，傳達文件，貫徹精神，經過幾個月的學習，教職工已經充分認識到自己是完成學校教學、科研和其他各項活動的主體力量，建設一支高素質的教職工隊伍是學校發展的關鍵，良好的師德師風是教職工隊伍素質中至關重要的方面。師德師風不僅體現了教職工的職業道德和教風、學風，而且直接關系到學校的社會主義辦學方向。高素質的教職工隊伍是學校的生命源泉，師德師風則是學校的靈魂所在，在學校作風建設和道德建設中具有十分重要的意義。幾個月來，我校教職工隊伍建設取得了明顯成績，廣大教職工在不斷提高業務素質的同時，關心國家和民族命運，擁護改革開放政策，忠實黨的教育事業，敬業愛崗，嚴謹治學，教書育人，默默無聞，甘于奉獻。

二、領導重視，制度可行

加強師德師風建設，重在建立規范和引導機制，教育和引導廣大教職工模范履行崗位職責，自覺加強道德修養和作風建設。為此，我校專門成立了以黨支部書記江勝同志為組長的“師德師風建設領導小組”，對整個工作進行總體上的規劃與部署，制定了《馬田中學加強師德師風建設工作實施方案》，進一步對我校的師德師風建設工作提出了具體的實施意見和要求，以保證整個工作的有序、有效開展。同時在緊密結合我校實際，充分調查研究的基礎上，建立健全本校教職工行為規范、職業道德規范以及師德師風考核評價辦法。2012年9 月起相繼討論并印發了《馬田中學師德考核辦法》、《馬田中學考勤制度》、《馬田中學教育教學成果獎勵辦法》，為保障我校各項工作的順利開展，完善教職工崗位聘任與管理，進一步加強師德師風建設，都起到積極作用。

我校在建章立制的過程中，力求既高度重視政府、社會對教師的職業要求，又充分尊重我校教職工的職業特點，把師德師風建設同廣大教職工的教學、科研工作緊密結合起來，同實現學校改革發展的總體目標結合起來，充分調動廣大教職工教書育人、服務育人、管理育人的積極性，扎實開展“工作爭先，服務爭先，業績爭先”活動，使的師德師風建設成為推動學校改革發展的重要保障。

敬業與愛生是師德建設的核心，是教育工作最基本、最重要的要求，為宣傳我校優秀教師敬業愛生、為人師表、無私奉獻的高尚師德，我校從2010年起，每年教師節前開展一屆“師德先進個人”評選活動，通過個人申報、處室（組）推薦、師生評議、黨政聯席會議研究，確定學校“師德標兵”，教師節期間給予表彰獎勵。通過師德標兵的評選活動，真正把教育一線師德高尚、業務精湛、教學水平和教育質量高的優秀教師推薦出來，用看得見、摸得著的身邊人、身邊事來教育和影響全校教職工，確實起到了典型示范和輻射作用。

三、重點突出、務求實效

我校師德師風建設工作在全體教職工中進行。在教師中，以師德師風教育為重點，在行政班子中，以愛崗敬業、做楷模表率為重點。扎實開展“開展師德師風教育，建立健全師德師風規范，宣傳師德師 風先進典型”活動。師德師風建設，重在教育，重在引導，重在建設。搞好師德師風建設，首先，廣泛深入地開展學習教育活動，通過學習教育統一思想，提高認識，掌握關于教職工思想、道德、作風建設的政策規定，有效提高廣大教職工加強自身思想道德建設的自覺性，為師德師風建設的順利開展奠定堅實的基礎。把師德師風學習教育同教職工政治學習有機結合起來，采取切實措施加以保證。其次，在廣泛調查研究的基礎上，制訂出切合本校實際的規章制度和工作機制，使廣大教職工的思想、道德、作風建設目標明確、有章可循，使學校的師德師風建設工作逐步走上經常化、制度化的軌道，這是師德師風建設能否取得實效的關鍵所在。再次，繼續大力倡導教書育人、為人師表的好風尚，努力營造樹師德、鑄師魂、正師風的良好氛圍，引導和激勵廣大教職工自覺加強思想建設、道德建設和作風建設，真正成為學生的楷模和表率。在新的歷史條件下，教育廣大教師樹立新觀念，自覺抵制市場經濟帶來的消極影響。同時牢固樹立服務于學校教學、科研活動的觀念，為學生健康成長而積極奉獻，嚴于律己，嚴守紀律，清正廉潔，樹立良好的教師形象。

我校師德師風建設的立足點就在于增強廣大教職工教書育人、服務育人、管理育人自覺性。我們把宣傳學習和教育活動貫徹始終，通過深入有效的學習教育，使廣大教職工認真總結經驗教訓，明確努力方向，進行自我教育、自我改進、自我提高。我們堅持以正面教育為主的原則，相信群眾、依靠群眾，樹立正面典型，充分調動廣大教職工的積極性，激勵廣大教職工爭先創優。并且認真開展批評與自我批 評，對不良風氣進行堅決的整治。師德師風建設還要堅持務求實效的原則，所以我們把師德師風建設同學校的改革發展結合起來，同日常工作緊密結合起來，不圖形式，不走過場，務求實效。

四、抓好過程，落實活動。

1、有計劃地抓好教師職業道德的學習、教育活動。學校工作計劃、教職工政治學習計劃中都將師德教育內容列入計劃，每學期都安排了2－3次的專題學習。內容主要有：一是教育法規學習。如《教育法》、《教師法》、“三要八不準”等。二是優秀教師師德事跡的學習。三是課程改革經驗的學習。形式多樣，有專題講座、看電教錄像片、學習心得交流等。學習有考勤、有筆記，與學校獎懲掛鉤，使師德教育活動落到實處。

2、加強教學常規的管理與檢查。強化教學常規管理是推動師德建設深入開展的有效措施。根據我校實際，我們堅持與時俱進，按照教學“七認真”，細化常規，狠抓常規。一是支持巡課制度，每天有人巡，每節課有人查，巡查必記錄，及時作反饋。二是堅持集體備課制度，相互交流、取長補短、資源共享、實現“雙贏”。三是支持教案、作業的檢查制度。每學期對教師的教案、作業批改情況進行兩次檢查，對優勝教案進行表揚和推廣。四是堅持聽課制度，要求校級領導聽課，分管教學校長、教務主任30節以上，教研組長20節，教師15節。抓常規管理，促進師德、師能、師風的提升。

五、加強師德建設研討。

1、學校領導班子把師德建設擺在重要的議事日程。基本上遇會 必分析研討師德方面的問題。一當發現不良苗頭，及時批評指導。

2、分層次召開各方面人員會議，聽取師德建設的意見建議，每學期都要召開學生干部會、學生家長會、行評監督員有關人員會議，征求和聽取他們對我校教師師德方面的評價和意見和建議，有針對性地強化師德建設工作。

3、自評、互評、問卷調查。自評與互評是師德建設的有效途徑之一，今年我校開展了一次師德建設評價活動。依據標準采取自評、年級組互評，從評價來看，自我認可度高。

六、學校在師德建設中的不足及整改措施:

1、教育理論學習不夠透徹。

2、業務有待提高。

3、部分教師敬業精神有待加強。

針對以上缺點，學校提出整改和努力意見如下：

1、認真學習教育教學理論，積極參加學校教組織的有關學習活動，把時間用在業務鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益。

2、加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法。

永興縣馬田鎮初級中學

2012年12月

第二篇：2011馬田中學領導班子工作總結

2011馬田中學領導班子工作總結

馬田中學現有27個教學班，學生1500余人，在崗教職工149人，專任教師119人，其中黨員29人，中高級職稱10人。學校內部設施完善，功能齊全，接入了寬帶網，是“郴州市現代教育技術實驗學校”。2011年以來，以江勝校長為核心的領導班子團結務實、拼搏爭先，在各級黨委政府的關心下，在教育局的正確領導下，堅持以質量為中心，以發展為主題，以改革為動力，不斷提升辦學水平，全力塑造學校新形象，學校整體工作都有長足的發展。

一、管理目標明確，工作重點突出

新一屆的學校領導班子，堅持把爭創“三個一流”為學校的發展目標，把“以人為本、因材施教、讓每位學生得到最優的發展”當作更高的追求目標，為了完成這個目標，我們將任務分解到人，落實到位，建立明確的崗位責任制和規范的工作制度。同時在教育教學管理中引入競爭機制，學校內部實行分部管理，分部考核，各部有主管副校長，各部工作實行獨立運作，這樣部與部之間的領導干部和教師的考核都有可比性，并取得了良好的管理效果。

二、堅持以人為本，強化兩支隊伍建設

1、繼續加強對領導班子的建設和監督，全面推行校務公開。領導班子是學校的管理核心，直接關系到學校事業的興衰，一年來，學校領導班子通過更新、調整，建立了能上能下的競聘機制，干部隊伍達到年輕化、知識化的要求，大大增強了其戰斗力及責任感。

為提高管理績效，我們建立了領導崗位責任制、分部、分塊管理，責任到人。同時注重干部隊伍的思想建設，要求干部處處以身作則，教學能站在

科研任務，把他們“逼”上科研。通過申報市級課題研究，參加各級教學比武等途徑予以實施。

三、加強常規管理，注重實際效果

我校堅持“以人為本、以德為先”的辦學原則，在學生管理上，以規范教育為基礎，堅持不懈地貫徹《中學生日常行為規范》，開展正常的教育訓練活動，講究方法，注重實效，體現時代感。學校聘請鎮司法所領導擔任學校法制副校長，定期邀請司法干警上法制課，建立法制宣傳展室，開展演講比賽，文藝匯演，游行宣傳等活動，強化學校德育，法制、安全工作，學生集會，就餐秩序井然，學校還實行半封閉式管理。中午凡住校學生一律不準出校，各部每天都安排校務會人員協助門衛值班，避免安全事故的發生，取得良好的社會效益。

四、強化質量意識，提高辦學效益

教育的中心是教學，教學質量是評價一所學校最根本的依據，是人民迫求優質教育的具體體現。學生的全面發展、個性、特長的培育，首先是知識達標，否則一切教育工作都是空中樓閣，水中之月。

正因為牢牢抓住了學校生存發展的生命線，一年來，我校的教學成績保持了發展的良好勢頭。實踐中，我們把主攻方向放在以下幾點：一是抓方向，方向是學校教學的總目標和總要求。每期學校結合本校的實際情況，制定出了指導性、操作性很強的工作計劃。二是抓監督教學管理是核心。為此，我們每天由校務成員輪流值日，值日要求做到查班主任的到位，查老師的上課，一有問題及時匯報，校長親自出面協調解決。三是抓學法，我們把加強學法指導作為提高學生素質的一項重要內容來

抓，經常舉行學法指導課，召開學習經驗交流會，鼓勵學生參與課堂討論，大膽質疑。努力培養學生的自學習慣和能力。四是抓特長，立足校本實際，積極探索辦學新思路，學校成立了美術、音樂、體育等興趣小組，各興趣小組做到活動計劃，教學有人員，時間有安排，上課有場地。注重效果，不流于形式，藝術教育已成為我校的一道靚麗的風景線，學校年年有藝術特長生脫穎而出。

五、抓黨風廉政建設，樹立良好的干部形象

為了強化黨風廉政建設，有效遏制腐敗，我們對領導干部的道德和權力行使過程中進行了有效的監督建立了完善的監督機制。

1、工會主席為學校支委紀檢員，直接負責對領導成員的行為監督，現時產生經審委會監督學校各項開支。

2、不搞個人說了算，重大問題集體研究，學校所有大小工程，大物采購，由集體定價，定質量要求，集體簽協議，并通過經審委會成立核實驗收。

3、評優、評先、晉升職稱，由領導小組制定方案，按分排隊，方案保持一定的連續性，結果公布、透明。

4、學校經費的收入、報銷，由經手人、驗收人、核實人簽字、學校審查后方能報帳，期末結帳由清帳小組審查方能決算。

一年來，我校領導班子積極參加政治學習，嚴于律己，勤政廉政，勇于吃苦，樂于奉獻，和廣大教師同甘共苦，各方面以身作則，樹立了良好的干部形象。

一年來，我們內強素質，外樹形象，各項工作成績顯著，但我們也

清醒地看到，我們的領導班子工作還有許多不足之處，具體表現在：

1、各部門之間的管理協調不夠，由于分塊管理，各塊之間的領導協作意識不強，界限分明，相互推諉，出現一些管理上的空檔。

2、個別領導工作方法簡單，待人待事缺乏熱情與耐心，以致教師的不信任，干群關系不和諧，不利于學校工作的開展。

3、個別領導在工作中情感代替原則，拉不下面子，愿做好好先生，影響了自己的威信。缺乏工作魄力。

我們一定在今后的工作中，不斷總結經驗，勇于探索，進一步提升自我的管理水平。盡力把我校辦成一所學生滿意，群眾滿意，領導滿意的精品學校。

永興縣馬田中學

2011年12月

第三篇：第一中學師德師風建設工作總結

第一中學師德師風建設工作總結

（2010-2011學第一學期）

在區委、區政府和區教育局的高度重視和正確領導下我校全體師生員工高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的教育方針，努力實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，不斷強化管理，從細節入手，落實了各項工作。學校各項工作不斷提升，校風、學風不斷好轉，學校內部管理不斷加強，辦學條件不斷改善，育人環境不斷轉化，校園文化氛圍日漸濃厚。我校充分認識新形勢下師德師風建設的重要性和緊迫性，并把此項工作納入學校工作的重要議事日程。我校在全校范圍內進行了宣傳發動，并結合本校實際，扎扎實實地開展了師德師風整頓學習活動。現將我校師德工作所取得的經驗和成績總結如下：

一、統一思想，提高認識

堅持“三個代表”的重要思想，認真領會師德師風建設重要工作舉措，是新形勢下推進教育良好風氣的必要手段，是促進依法執教、文明施教、創滿意教育的重要保證。是教師在思想政治上、道德品質上、學風學識上適應時代要求擔負起培養二十一世紀新人的歷史使命。

二、抓隊伍，加強師德師風建設工作

1、通過自學和集中學習相結合的形式，認真組織教師學習了相關的法律法規和職業道德標準，每位教師能對照自己的行為進行認真的剖析，尋找自身存在的問題。做到了理論聯系實際，個體思考與討論交流想結合。本學期組織教師學習了《胡錦濤總書記在接見全國優秀教師代表座談會上的講話》、《教師職業道德的意義》等相關內容。

2、為了提高對教師心理健康教育的關注力度，本學期增加了關于如何緩解教師職業壓力，有效調控情緒等心理疏導內容的學習，如《預防和解除教師職業倦怠的策略》、《中學教師心理健康的維護》。此外還通過案例分析和心理健康為主題的演講比賽、開展工會活動等方式幫助教師樹立正確的職業觀和價值觀，端正心態積極工作，快樂的生活。

3、上半年通過組織召開班主任師德經驗交流會，促進班主任管理水平。班主任撰寫了師德經驗材料23篇，其中有10篇優秀經驗上會交流，起到了不斷總結經驗，相互學習的作用。

4、嚴格執行師德考核制度。加大了對教師的日常師德檢查力度，規范教師的儀表和言行，監督教師職業道德行為，有效遏制了“三亂”現象的發生。使我校純凈了教師隊伍，樹立了良好的校風和教風。家長、社會滿意率為100%。

三、高度重視教師職業道德建設，樹立為人師表良好形象

教師隊伍建設是發展教育事業的關鍵。“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本；教師修養，立德為本”。幾年來，我們在加強教師隊伍建設方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得響，過得硬的教職工隊伍。我們要求全校教師自覺加強職業道德修養，樹立良好的為人師表形象。具體做了以下三個方面：一是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師生關系；二是以身作則，作為一名教師，要“衣著定位”，讓學生無時無刻受到審美教育。三是自覺修身養性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；三是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發展。

四、加強班主任隊伍管理，完善班主任考核制度

班主任是學校德育工作的最重要、最直接的實施者。學校依照《班主任考核評比細則》進行了嚴格管理和規范，為班主任隊伍的整體管理提供了有力的保障，為評選優秀班主任核提供了可行的依據。

1、保證每月召開一次班主任會議，傳達上級有關會議精神。落實學校各項工作，了解班級管理和學生情況。班主任之間互相交流，促進班主任管理水平的提高。

2、要求班主任在平時工作中堅持做到“到位”，早操、升旗、課間操、活動集會、校內大掃除等。

3、建立了家校聯系制度，重新組建了家長委員會。每學期開學第二個月都會召開全校家長會、開辦家長學校，本學期由王校長通過廣播對全體家長進行了題為《家庭環境對學生發展的影響》的輔導，內容緊貼生活實際，幫助家長掌握了一定的教育子女的方法和溝通技巧，從反饋材料看，家長們受益很多，同時對學校的各項工作和教育方法的指導也表示非常滿意，滿意率達到98%。

五、發揮各個學科的德育教育主陣地作用

各任課教師在開學初制定了學科德育滲透計劃，并注重在平日課堂教學工作中發揮德育教育的主陣地作用，總結并撰寫教育案例或敘事，學期末寫出較為成功的工作總結或經驗介紹。形成了人人重德育，德育處處在的良好氛圍。

在今后的工作中，我們將共同努力，繼續貫徹“教師為主導，學生為主體，訓練為主，教研為動力，師生共互動”的教學要求，在敬業奉獻愛生上下功夫。堂堂正正做人，扎扎實實做事，認真做好本職工作。不辱使命，不負眾望，弘揚“內強素質，外樹形象，與時俱進，開拓創新”的創業精神，狠抓師德師風、學風和教風建設，樹立更加愛教育、愛學生、愛學校，我校就一定能夠辦成“家長放心，社會滿意，學生成才”的第一流學校，一中的明天一定會更加美好！

第一中學

第四篇：大嶺中學師德師風建設工作總結

師德師風建設工作總結

大嶺中學

2013.1

1師德師風建設工作總結

本，我們以黨的十八大精神為指導，堅持把師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置。我們以教師職業道德規范為準繩，以更新師德觀念、規范師德行為、提升師德水平為重點，以“辦人民滿意的教育，創家長滿意的學校，做學生滿意的教師”為目標，以“愛與責任”為核心，以活動為主線，多渠道、多層次開展形式多樣的師德教育活動，弘揚愛崗敬業、為人師表、無私奉獻精神。學校加大查處力度，堅決遏制以教謀私、有償家教現象，學期未通過對每位教師的師德表現進行考核評價，使良好的師德轉化為廣大教師的自覺行為，轉化為廣大教師的人格品質。

一、加強組織領導，強化師德建設觀念。

我校一貫把師德建設作為學校工作的頭等大事來抓，高度重視管理隊伍和教師隊伍這兩支隊伍建設，注重形象塑造，始終把教師師德建設工作擺上議事日程，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好師德建設的責任感和緊迫感。我校成立了教師師德建設領導小組，由王永強校長任組長，全面部署全校的師德建設活動。校級領導能以身作則，廉潔自律，自覺接受群眾監督，樹立公正廉明的形象。班子成員能講團結、講大局、講奉獻、講廉正；堅持民主集中制，能正確認識和處理個人利益和局部利益、眼前利益和長遠利益、學校利益和人民利益的關系，認識和處理上級和下級、政策和對策的關系，自覺服從組織的決定和上級的權威，認真執行有關工作安排；并努力做到心中有他人，對教職工有親和力和感召力。全體教師能不斷增強服務意識，心中始終裝著學生，想著家長，關注社會，密切學校與社會、家庭的聯系；能樹立崇高的事業意識，增強責任意識，嚴格遵守師德規范，自覺加強自身修養，自覺服從學校工作安

排，勇于承擔各項艱巨任務。我們大力宣傳優秀教師的先進事跡，廣泛開展學先進、趕先進、做先進活動，營造愛崗敬業、為人師表、真誠奉獻的氛圍。廣大教師以“現代教育”理念樹立起獻身教育、教書育人的現代教師的師德觀。在工作中始終堅持以“忠誠人民的教育事業，堅定樹立起終身從教的職業信念和高度的職業責任感”為主線，有效開展教育活動。

二、加強理論學習，提高思想素質。

1.有計劃有步驟地抓好學習教育活動，我們組織教師認真學習《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》等法律法規，提高教師的法律意識，增強依法治校、依法治教的能力和水平。

2.進一步強化師德師風建設。我校以提高教師思想政治素質和職業道德水平為重點，圍繞全面實施素質，切實開展師德師風建設活動。繼續開展了社會主義榮辱觀教育，引導廣大教師自覺加強師德修養，忠誠黨的教育事業，在思想政治上、道德品質上、學識學風上以身作則、率先垂范，尊重學生人格，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，維護學生的合法權益，以自己的高尚人格教育和影響學生，真正成為廣大學生的良師益友，成為全社會尊敬的人。

3.教師們嚴格落實教師道德行為“十不準”以及“課堂用語十忌”。

（1）“十不準”即：①不準參加邪教組織和迷信活動；②不準從事有償家教和收費補課；③不準上課時吸煙和接打手機；④不準侮辱、體罰和變相體罰學生；⑤不準在工作時間上網玩游戲、聊天以及其他娛樂活動；⑥不準利用任何形式傳播有害學生身心健康的言論；⑦不準訓斥、指責和羞辱學生家長；⑧不準私自向學生收費、攤派讀物及推銷商品；⑨不準賭博、酗酒以及說臟話；⑩不準穿奇裝異服、戴奇特飾品、濃妝艷抹，留怪發型。

（2）課堂用語十忌：粗言、俗言、冷言、惡言、無言、胡言、戲言、怨言、贅言、穢言。

三、完善考核評價制度，確保師德建設實施。

學校進一步完善教師評價機制。我校將教師職業道德確立為考核首要條件，實行一票否決制，并不斷完善月崗位考核、學期工作考核評價制度，建立以教師自評，管理人員、其他教師、學生、家長互評參與的評價機制，注重對教師師德、教學行為、教育質量、學生及家長的滿意率等多維度、多元化評價，并切實加強考核，旗幟鮮明地反對和抵制一切有違師德的思想和言行，進一步推動師德建設工作向縱深發展，塑造教師師德群體的良好形象，使師德建設落實到實處。

四、開展各種形式的活動，提升教師對師德師風建設工作的認識。

1、開展“師德承諾書”簽字活動。

2、開展“教師職業道德規范”學習活動。

3、開展了“師德標兵評比”活動。

4、開展了師德師風培訓活動。

5、開展了師德師風學生和家長測評工作。

一年來，我校的師德建設工作又取得了令人鼓舞的成績，得到了上級領導的充分肯定，這些成績的取得是上級教育行政部門正確領導的結果；是學校全體行政領導和全校教職工團結拼搏、共同奮斗的結果；在成績面前，還應時刻保持清醒的頭腦，因為，在我們的工作中還存在著許多的不足之處和問題，我們今后的工作依然十分繁重和艱巨。我們要繼續在規范中追求和諧，在創新中追求質量，用新思想、新思路去描繪新的藍圖，用精細化管理去創造新的業績，為把大嶺中學打造成“文明的校園、和諧的校園、書香的校園、孩子的樂園”

而繼續不懈努力。

大嶺中學 2013.11

第五篇：中學師德師風工作總結

中學師德師風工作總結

為了貫徹落實黨的教育方針，按照縣教育局關于“師德、師風”活動的部署安排，根據《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和教育局紀委王成書記《在師德師風專項政治會議上的講話》精神，XX年，我校教職工提高認識，振奮精神，加強師德師風建設，塑造良好的為人師表形象，全面提高我校教師職業道德水平，大力推進師德師風建設，取得了顯著成效。絕大多數教師自覺樹立了立德樹人、為人師表、育人為本、勇于創新的師德風范，認真查找我校師德師風建設中存在的問題，杜絕違反教師職業道德規范的現象發生，促進了我校教育教學質量的提高。特進行總結如下。

一、指導方針清晰明確 工作方案詳實細致

根據王成書記《在師德師風專項政治會議上的講話》精神，我校以做“人民滿意的教師”為主題，以規范教師從教行為為重點，以建立師德教育長效機制，把依法治教和以德治教結合起來，使廣大教師樹立正確的教育觀、質量觀、人才觀，建立新型師生關系，提高職業使命感和幸福感，愛崗敬業、無私奉獻，制訂了《海陵中學師德師風專項整治工作方案》，并成立了“海陵中學師德師風巡查組” 全面負責學校師德師風專項整治工作。把學習內容安排在全年各個關鍵時間，并且每月安排一次全校性的大活動，把師德師風建設活動與創先爭優活動、以及高素質教師隊伍建設工作和校園文化建設有機結合起來，保證活動確有成效。各年級部和各行政管理部門認真落實“教書育人、管理育人和服務育人”的師德建設活動內容，通過活動強化了師德教育，弘揚了高尚師德，引導廣大教師和管理、服務人員熱愛職業教育事業，關心關愛學生，展示了我校教師隊伍良好風貌，促進了學校和諧科學發展。

二、學習宣傳氛圍濃厚 全員參與師德建設

XX年2月開學工作會議中校長室提出了師德建設活動總要求。通過學習，廣大教師提高了認識，明確了活動的意義。學校和各部門(處)領導做到逢會必講師德師風建設，大力宣傳“師德師風建設”要求。按工作方案要求，每次教研活動時間都要先安排師德教育內容，組織廣大教師和行政后勤人員深入學習討論《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業道德規范》、《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》、《海安縣教育系統師德建設“十禁止’》等師德教育材料，使廣大教職工樹立教書育人、管理育人、服務育人的思想觀念，明確自己的職責、權利和義務，增強法制意識，轉變教育觀念，依法執教、以德執教、以信立教、為人師表，積極創建民主、平等、和諧、誠信、愉悅的師生關系。

三、開展師德師風專項整治，開展自查自糾活動。

1.學校領導班子成員重點查找：

一查辦學方向。查找是否全面貫徹黨的教育方針，把立德樹人作為教育工作的根本任務;是否落實素質教育的戰略主題，將素質教育貫穿于教育教學的各個環節;是否能夠發現、研究并解決學校發展面臨的問題;是否存在校園辦學目標辦學思想不明確，工作上沒思路，安排上沒計劃，管理上沒措施，行動上不落實，學校辦學無特色等問題。

二查日常管理。是否對建立現代學校管理制度缺乏思考，是否存在學校管理松懈，規章制度不完善，制度落實不到位，執行不嚴格;安全設施不完備，存在安全管理漏洞等問題。

三查引領作用。查找是否堅持面向全體學生，因材施教;是否開展經常性的師德師風教育，引領教師成長;是否存在帶頭示范作用差，不能以身作則，責任心不強、工作積極性和主動性差;不敢堅持原則，學校正氣不足，人心渙散;在校內外組織和參與酗酒、賭博等問題。

四查工作作風。查找是否把主要精力用在校風、教風、學風建設上;是否存在忽視對教師師德師風的要求和教育教學能力的培養提高;是否對教師的評價不夠客觀公正，沒有做到人盡其才，不善于團結廣大教職員工，調動其工作積極性;是否對學校內部的亂收費行為處理不堅決、不及時、不徹底等問題。

五查民主決策。查找是否存在學習不勤奮、思考不深入，決策水平低、工作失誤多;重大決策不集體研究，重要事項結果不公開;為人處事頭腦簡單，態度粗暴，不講究方式方法，班子鬧不團結;無視組織紀律，以個人名義隨意改變會議決議、決定等問題。

2.教師重點查找：

一查愛國守法。愛國守法是教師職業的基本要求。查找是否言行與國家法律法規相違背;行為舉止是否違反教育管理的規定和要求，是否違反社會公德和《中小學教師職業道德規范》，有損教師形象。

二查愛崗敬業。愛崗敬業是教師職業的本質要求。查找是否存在事業心和責任心不強，缺乏敬業精神和積極的進取心，教學上應付，備課不充分，教學過程不嚴謹，上課隨意，不認真批改作業，不思進取，得過且過，不重視業務學習和思想提高，教學成績長期沒進步等問題。

三查關愛學生。關愛學生是師德的靈魂。查找是否存在教育管理學生缺乏耐心、細心和愛心;對學生不能公平對待、一視同仁，以自己的好惡厚此薄彼;不尊重學生的人格，歧視、諷刺、挖苦、侮辱、責難學生，體罰或變相體罰學生;向學生亂收費，引導學生訂購書報教輔材料，加重學生的課業負擔和精神負擔等問題。

四查教書育人。教書育人是教師職業的天職。查找是否存在教育觀念落后，教學方法陳舊，教學效率低下，不踐行新課程理念，課堂達標活動實施被動不積極;課堂上接打電話，在課堂或考場上吸煙，工作日酗酒，酒后上課;違反教育規律和人才成長規律等問題。

五查為人師表。為人師表是教師職業的內在要求。查找是否存在衣冠不整，不修邊幅，語言粗俗，舉止不端;在同事中拉幫結派，亂發議論，用不正當手段誹謗、誣告他人;不尊重家長，不能友善地與家長溝通，指責、訓斥學生家長，索要或接受學生、家長財物等問題;組織觀念淡薄，紀律性差，作風不正、有令不行、有禁不止，隨意調課缺課曠工;集體觀念差，個人主義嚴重，不服從組織調配;工作上挑三揀四，避重就輕，遇事不敢負責，不承擔責任;不負責任地濫發無根據的帖子和瀏覽不健康網站等行為。

六查終身學習。終身學習是教師專業發展不竭的動力。查找是否存在因循守舊、墨守成規、不思進取，不注重知識積累更新，不潛心鉆研業務，不重視課標學習，不重視提高專業素養和教育教學水平等問題。

3.進行“開門查”：

學校通過召開學生座談會、家長座談會，設立師德監督信箱、校長信箱、師德監督電話等形式，廣泛向學生、家長和社會征詢意見，主動接受社會監督。

四、加強師德師風的尋訪過程，杜絕在職教師從事有償家教及收受學生禮品禮金等違背師德師風的現象。

學校結合實際，對照師德規范要求，完善各項規章制度，逐步建立健全以教育為基礎、以制度為核心、以督查為手段，教育、宣傳、考核、監督與獎懲相結合的師德師風建設的長效機制。

1.建立師德師風培訓制度。把師德培訓作為教師繼續教育的重要內容，教師自學時間每月不少于4學時，每學期組織2次集中學習，做到師德教育培訓經常化、制度化。

2.建立“師德承諾”制度。組織教師向社會公開作出“師德承諾”，簽訂師德師風責任狀，并將承諾內容以告家長書的形式下發，將承諾內容公布在學校網頁、宣傳櫥窗的醒目位置，學校設立師德師風監督舉報電話051388698166和校長信箱，接受全社會的監督。

3.建立師德師風考評制度。建立社會、家長、學生民主評議師德師風的制度，每學期組織一次民主評議活動，通報評議結果，接受社會監督。

4.建立“師德問題一票否決”制度。對違反師德行為規范的教師，當年不得評先、評優，不得晉升職稱、職務，三年內不得參加優秀教師評選，已取得稱號的，要取消其稱號。對情節嚴重、觸犯刑律的，要依法取消其教師資格，移送司法機關處理。

5.建立師德責任追究制度。

五、教育活動豐富多彩 深化落實扎實有效

1.結合工作實際，各部門圍繞管理育人、服務育人開展多項活動引領師德建設

學校黨員干部率先垂范，把理論學習放在首位，以黨的路線方針政策引領指導學校工作。引導全體教師正確分析形勢，進一步統一思想，幫助師生樹立崇高理想，堅定愛黨愛國的信念，錘煉奮斗奉獻的品德，努力提高綜合素質。加快學校建設步伐，以創先爭優和師德建設成果，推動學校各項事業更好更快發展。

為提高全體師生員工凝聚力，進一步明確辦學理念和辦學思路，彰顯特色、引領行動。學校形成了“團結、務實、創新”的海陵精神，以“惟廣惟實，求新求精”為校訓，秉承“享受學習，奠基幸福”的辦學宗旨，倡導“為師生共享成功，讓規范管理一切”的管理理念，奉行“有容有為，勇于擔當”的政訓，“想大問題，做小事情”的師訓，“立志遠方，立根腳下”的生訓，為學生的終生發展固本，為教師的幸福人生鋪路。

2.與教育教學和學生管理工作緊密結合，促進教師各項素質的提高

結合教學工作實際，配合建立高素質教師隊伍的需要，我們開展了如“高效課堂”觀摩、教學優質課比賽、“青藍工程”師徒結對、“168”愛生行動，“培優補基”，學困幫扶“一對一”等一系列活動，以及全校師生共同參與的文明修身活動、愛國主義教育活動和“我為海陵添光彩”教師演講比賽等。一系列活動的開展大力推動了我校師德師風建設，調動了廣大教師的教學積極性，提升了教學業務水平，形成良好校園風氣。

XX年師德師風建設簡要思路：

1.全民動員，加強學習。舉行師德師風教育活動啟動儀式，積極組織教師學習《中小教師職業道德規范》，學習《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》等法律法規，學習黨的十八屆三中全會等精神，撰寫學習心得體會，并認真對照檢查，把學習成果自覺納入規范自身的教育行為之中，不斷提高自身的師德素養。業務學習要記好學習筆記，增強學習的針對性和實效性，在學習過程中不斷實踐，不斷反思，不斷成長，隨時做好迎檢準備。組織好XX年教師業務考試工作;做好教師師德師風教育論文的征集工作，舉行師德師風論文評比。

2.建立完善的師德師風建設評價機制。建立由學生、家長、教師代表等人員組成的師德師風建設評價小組，對教師師德師風進行全方位考核、評價。利用學校校園網的協同平臺和辦公平臺等，搭建學校與家長、學生的溝通平臺，及時反饋家長、學生和社會對我校教師師德師風的意見、建議，促進學校師德師風建設。設立意見箱、校長信箱等多種渠道，廣泛聽取社會、家長、學生對學校師德師風建設的意見和建議，主動接受社會、家長、學生的監督。學校還將通過家訪、電話詢訪、家長會、家長學校、學生評教、家長問卷、社會問卷等方式，加強學校與家長、社會的聯系，積極爭取家長、社會對學校工作的理解和支持，形成教育合力。

3.開展主題活動，助推師德教育取得成效。開展以“學規范，做人民滿意的教師”、“敬業愛生、為人師表”等為主題的師德師風建設活動;每個教職工要在崗位上出彩，黨員要爭上“黨員示范課”、青年黨員亮相課;黨員、教師開展師徒結對;教研組、年級組要團結協作，爭創明星備課組、明星學科組;適時在教師中開展創先爭優“愛崗敬業”等典型發言和演講比賽;教師節期間舉行全校教師宣誓儀式等活動。

4.做好師德教育宣傳活動。開展向身邊的“優秀教師集體、優秀教師”學習活動，通過黑板報、宣傳欄、廣播、校園網等輿論工具，及時、大張旗鼓的宣傳校內外師德教育動態，重點宣傳我校教師的職業道德事跡，努力引導廣大教職工樹立高尚的道德情操和精神追求，潛心育人，樂于奉獻，努力做人民滿意的教師。