第一篇：現場教學方案(下發)

2012 年春季中青年干部培訓班現場教學方案

教學內容：新疆“三史”教育 時

間：2012年4月26日 教學對象：中青班學員 授課教師：周春花

教學方式：現場參觀與分組討論、教師講授總結相結合

教學目標：通過現場參觀、教師結合參觀內容講授新疆“三史”，然后進行分組討論，使學員了解新疆歷史發展的基本情況、新疆多民族發展、融合、演變的歷史和宗教發展演變的史實。認識到新疆是祖國不可分割的一部分，新疆成為祖國大家庭的一員是歷史的必然，新疆自古以來就是多民族聚居和多種宗教并存的地區。破除社會上的一些錯誤言論，堅決維護社會穩定，從而為新疆跨越式發展和長治久安打下堅定基礎。

具體安排： 4月26日上午

10:00—11:30 教師講述新疆三史內容 11:30—13:30 參觀疏勒縣“張騫紀念館” 下午

16:00—16:40 學員分三組分別進行討論。

16:40—17:20每組派一名代表匯報發言（代表發言時間控制在8—10分鐘內）17:20—17:30休息10鐘 17:30—18:30教師總結并講解

各組討論題目如下：

第1組：結合實際談談學習新疆歷史的現實意義是什么？

第2組：你認為當前新疆的民族關系如何？影響民族團結的主要原因是什么？應如何解決?加強民族團結，在宣傳教育方面應該做好哪些工作？ 第3組：怎樣處理好宗教與構建和諧新疆的關系？

討論要求：

1、每組安排一名教師組織學員發言，組長配合教師。另外有一名學員記錄。

2、每名學員要積極思考踴躍發言，做到人人參與。

3、如果遇到冷場情況，教師引導學員從何角度討論。

第二篇：現場考核實施方案（下發）

現場考核實施方案 一、目的：為了提升公司環保項目的實施進度，改善公司環境，優化車間現場管理特制定本辦法 二、范圍：公司各個部門及車間 三：考核 方針 ：公司實行先獎后罰制度，公司領導包干制，由各個副總擔任車間總負責人，生產部長負責各車間統一指揮，車間主任負責車間主體項目的落實和匯報。

四：考核項目：

：、地面：污水、油污、物料 2、：

設備：反應釜、減速機、真空泵、羅茨泵、打料泵、冷凝器、尾氣吸收設施以及閥門類 3、管線：一次水、二次水、鹽水和物料管線 4、其它：下水道、應急池、井口、物料以及物料和廢渣桶口 5、注：含以上項目之外的跑冒滴漏。

五 ：

考核 辦法：

：

1、中三車間

人數 60 人

獎金 2000 元/月，由安環部負責每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 2000 元，所得金額：獎=（獎金 2000 元—檢查扣除金額）*3；罰=檢查扣除金額—2000 元。

2、二氯車間

人數 46 人

獎金 1400 元/月，由安環部負責每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 1400 元，所得金額：獎=（獎金 1400 元—檢

查扣除金額）*1.8；罰=檢查扣除金額—1400 元。

3、吡啶車間

人數 112 人

獎金 3340 元/月，由安環部負責每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 3340 元，所得金額：獎=（獎金 1400 元—檢查扣除金額）*1.5；罰=檢查扣除金額—1400 元。

4、制劑車間

獎金 1000 元/ 月，由安環部負責每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 1000 元，所得金額：獎=獎金 1000 元—檢查扣除金額；罰=檢查扣除金額—1000 元。

5、動力車間

人數 11 人，獎金 350 元// 月，由安環部負責每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 350 元，所得金額：獎=獎金 350 元—檢查扣除金額；罰=檢查扣除金額—350 元。

6、車間主任考核辦法：所管轄車間的獎罰數的 20%獎罰本人。、安環部考核辦法：人數 7 人，獎金 700 元，以每月查出 2300 處為標準，所得獎金=700+（總檢查項目數—2000）*1 元；罰=700-（2000—總檢查項目數）*1 元 8、后勤科室 ：按五個車間的平均數結算（獎罰不超過 所屬 部門獎金 總額的 的 10%）

9、生產部長考核辦法：按各車間主任考核實際結果平均數結算 10、、公司副總 考核辦法 ：

按所 包 車間的獎罰的 數的 20% 獎罰 副總包干車間：張建民負責中三車間

張國領負責二氯車間

劉建國負責吡啶車間

韓占英負責制劑車間

2016 年 3 月 6 日 本辦法從 2016 年 3 月 7 日試行一個月。

第三篇：救災資金下發方案

左權縣民政局救災資金專項治理工作

實施方案

根據全市糾風工作任務安排，為加強對救災專項資金的監管，維護群眾的利益，決定在全縣開展救災資金專項治理工作，實施方案如下：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，保障廣大受災群眾的基本權益，維護救災專項資金的安全，進一步促進救災救濟工作在建設社會主義和諧社會中發揮應有的作用。

二、工作目標

按照黨風廉政建設責任制的規定和“管理要規范、運作要合規”的要求，結合我縣每年開展的救災資金專項檢查，采取有效措施，從源頭抓起，從制度上規范，切實加強救災救濟專項資金的治理、監管，強化審計和監察，確保救災資金及時、足額、準確、公開地發放到位。真正發揮資金應急濟困作用，全面提高救災資金使用的效率和水平。嚴肅查處貪污、截留、擠占、挪用、騙取救災救濟專項資金等行為。總結經驗、發現問題、完善措施、健全制度，保障“以民為本、為民解困、為民服務”民政工作核心理念的實現，維護人民政府在群眾中的良好形象。

三、工作機制

1、建立健全領導協調機構。成立縣救災資金專項治理工作領導小組，組長局長擔任，副組長由分管辦公室副局長和紀檢長擔任，辦公室主任、救災救濟股長、財務室出納和會計為治理工作小組成員，辦公室設在縣民政局救災救濟股，由救災救濟股股長兼辦公室主任。

領導小組通過召開會議、布置工作，組成聯合工作組開展督查、檢查、通報、制定整改措施等方式，推進救災專項資金治理工作的有序開展，按期完成。

2、建立責任制。救災資金的監督管理要形成縣民政局抓督查，鄉鎮民政所負責，逐級對下監管，下級對上級負責的責任體系。縣級重點對鄉鎮救災專項資金監管，鄉級監管村級。縣級機構應切實負起責任，做好當地救災專項資金監管的組織、協調工作。同時，縣級將不定期組織對鄉、村救災資金管理使用情況的抽查，對發現問題不落實整改或整改不力的將追究相應責任。

四、治理內容與重點

這次重點治理對象是民政部門負責管理使用的救災專項資金，尤其是鄉、村兩級救災款物，在救災專項資金管理使用方面存在的問題也相對較多，是此次治理的重中之重。此外，由于今年發生雪凌和四川地震特大自然災害，各鄉鎮民房恢復重建任務重，因此在治理過程中，要對恢復重建進度的進行檢查。其治理的主要內容是：

（一）救災資金的接收、登記、撥付和管理情況。救災資金接收制度是否建全；手續是否完備、帳目是否清楚；撥付程序是否規范；數量是否足額到位；內部監督制度是否健全。

（二）救災資金的使用、發放情況。救災資金是否嚴格遵循救災資金的使用范圍；分配是否符合“專款專用、重點使用” 的原則；救災資金分配方案的制定和實施是否符合規定程序；下撥救災資金運作是否符合規定；有無截留、沉淀、挪用、擠占和私分等問題。

（三）救災資金公開發放與監督情況。救災資金的管理使用是否做到發放對象公開、發放金額、數量公開；是否做到及時張榜公布，接受行政、社會、群眾、輿論的監督；救災資金的監督檢查制度是否健全。

（四）雪凌災害和“5.12”地震民房恢復重建完成情況，是否在規定時限內完成，是否符合規劃要求。

五、工作步驟

（一）動員部署

1、資金管理文件。我局先后多次下文要求對救災專項資金加強管理。5月28日下發了《關于加強救災款物使用管理的通知》（魯民字?2008?30號），7月1日下發了《關于印發魯甸縣民政局財務管理制度的通知》（魯民字?2008?31號）。財政局、民政局聯合下發的《關于下達2008年冰雪災害民房恢復重建補助資金的通知》（魯財社?2008?1號）、《關于下達地震災害中央救災應急經費的通知》（魯財社?2008?2號）、《關于下達地震災害中央救災應急經費的通知》（魯財社?2008?7號）。上述文件通知對我救災專項資金管理提出明確要求，是開展救災資金專項治理工作的重要依據和遵循的原則。

2、動員部署（2008年8月至8月中旬）。成立魯甸縣救災專項資金監管工作協調小組及辦公室，召開協調小組成員及聯絡員會議，研究制定全縣救災專項資金監管實施方案，全面進行動員部署。前期的準備工作，在下發的有關文件中已作要求和初步部署。

（二）自查自糾（8月中旬至8月底）

各鄉鎮要對救災專項資金管理使用情況在當地紀檢、財政部門配合下，進行自查自糾，發現問題應立即糾正，不能及時糾正的應作出專門說明。各鄉鎮應于8月30日前寫出自查自糾專題報告，上報魯甸縣民政局救災救濟股。

（三）督促檢查、查處通報（9月）

縣民政局會同縣監察局、財政局、審計局按照省上部署，對鄉鎮救災專項資金的管理使用情況，采取定期與不定期、分別與聯合等方式進行調研和抽查。鄉、村兩級救災專項資金管理使用情況是抽查的重點。縣里將對檢查中發現的重大典型問題及時通報，分析成因，督促基層采取有效措施限期整改。縣級應及時提出整改措施和辦法，及時整改，對違規違紀問題，依照有關規定予以黨紀、政紀處理，觸犯刑律的移送司法機關追究刑事責任。

（四）健全制度，總結整改（10月）

各地應按照《中華人民共和國公益事業捐贈法》、《救災捐贈管理辦法》、《關于開展“四項資金”專項治理活動的通知》（昭政糾辦發?2008?4號）、《關于開展救災資金專項治理的通知》（昭民發?2008?54號）和《昭通市財政局昭通市民政局關于進一步加強救災資金管理的通知》（昭財社?2008?24號）等法律法規和文件精神，進一步規范救災資金的管理使用，強化民主監督，確保救災資金按時、足額、安全、有效運作。

（五）總結報告（10月底）

救災資金專項治理小組對全縣治理情況進行總結，提出切實可行的管理意見，進一步完善相關規章制度，全面提高資金使用效益，并將全縣治理情況上報縣政府和市民政局。

六、相關要求

在實施救災資金專項治理過程中做到“四個結合”：一是加強協調與各負其責相結合。要加強部門之間的協調，各司其職，各負其責，密切配合，形成合力。二是內部監控與外部監督相結合。通過建立健全制度和機制，盡快完善救災資金、捐贈物資分配、撥付、管理、使用各環節的內部監控，有效防范和解決問題。依法公開救災資金、捐贈物質分配、撥付、管理、使用的所有信息，以便群眾、社會和輿論的監督。三是專項審計與監督檢查相結合。要聯合審計部門及時進行審計監督，對審計中發現的問題及時提出整改建議。要組成聯合檢查組，對救災資金的管理使用情況進行檢查。四是健全制度與嚴肅紀律相結合。通過監管發現和糾正問題，從制度建設入手，進一步健全和強化制度管理。各級紀檢監察機關加大對違紀違法案件的查處力度。派駐民政部門的紀檢監察機構既要配合民政部門做好抗災救災工作，又要切實履行好監督的職責。

第四篇：國務院下發節能考評方案

國務院下發節能考評方案 官員節能不力一票否決

從明年起，中國地方省級官員將開始向中央上交節能答卷，如果成績單未能及格將面臨問責和“一票否決”。公眾期待已久的單位GDP能耗考核體系實施方案，日前由國務院辦公廳轉發各有關部門實行。

這份由國家發改委制定的考核體系實施方案主要考核節能完成情況和落實節能措施情況，考核對象包括各省(區、市)政府和千家重點耗能企業，各地這份總成績為100分的答卷根據量化考核辦法評分后，將出現超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個等級。

值得關注的是，盡管節能目標完成情況作為考核之一，且權重只有40分，遠低于60分的落實節能措施情況權重，但考核方案強調，未完成節能目標的，均為未完成等級。

單位GDP能耗考核體系實施方案全文如下：

一、總體思路

按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節能目標責任評價、考核和獎懲制度，強化政府和企業責任，發揮節能政策指揮棒作用，確保實現“十一五”節能目標。

二、考核對象、內容和方法

(一)考核對象。各省(區、市)人民政府(以下稱省級人民政府)和千家重點耗能企業。

(二)考核內容。主要包括節能目標完成情況和落實節能措施情況。

(三)考核方法。采用量化辦法，相應設置節能目標完成指標和節能措施落實指標，滿分為100分。節能目標完成指標為定量考核指標，以各地區依據《國務院關于“十一五”期間各地區單位生產總值能源消耗降低指標計劃的批復》(國函〔2006〕94號，以下簡稱《批復》)制定的節能目標、各重點耗能企業簽訂節能目標責任書確定的節能目標為基準，分別依據國家統計局核定的地區能耗指標和省級節能主管部門認可的企業節能指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。節能措施落實指標為定性考核指標，是對各地區、各重點耗能企業落實節能措施情況進行評分，滿分為60分。

(四)考核結果。分為超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個等級。未完成節能目標的，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。

三、考核程序

(一)各省級人民政府要按照《批復》要求，確定節能目標，于當年3月底前報國務院節能減排工作領導小組辦公室(以下簡稱節能減排辦)備案。

(二)每年3月底前，各省級人民政府將上本地區節能工作進展情況和節能目標完成情況自查報告報國務院，同時抄送發展改革委、節能減排辦。發展改革委會同監察部、人事部、國資委、質檢總局、統計局、能源辦等部門組成評價考核工作組，通過現場核查和重點抽查等方式，對各地區節能工作及節能目標完成情況進行評價考核和監督核查，形成綜合評價考核報告，于每年5月底前報國務院。對各地區節能目標責任的評價考核結果經國務院審定后，由發展改革委向社會公告。

(三)對千家重點耗能企業的節能目標責任評價考核按屬地原則由省級節能主管部門負責組織實施。企業應于每年1月底前，向所在地省級節能主管部門提交上節能目標完成情況和節能工作進展情況自查報告，同時抄報國家發展改革委。省級節能主管部門組織以社會各界專家為主的評估組，對企業節能目標完成情況進行評估核查，并于每年3月底前將綜合評價報告報送省級人民政府和國家發展改革委。千家重點耗能企業節能情況評價考核結果由國家發展改革委審核匯總后，向社會公告。

四、獎懲措施

(一)對各地區節能目標責任評價考核結果經國務院審定后，交由干部主管部門依照《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等規定，作為對省級人民政府領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據，實行問責制和“一票否決”制。

(二)對考核等級為完成和超額完成的省級人民政府，結合全國節能表彰活動進行表彰獎勵。對考核等級為未完成的省級人民政府，領導干部不得參加評獎、授予榮譽稱號等，國家暫停對該地區新建高耗能項目的核準和審批。

(三)考核等級為未完成的省級人民政府，應在評價考核結果公告后一個月內，向國務院做出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送發展改革委。整改不到位的，由監察部門依據有關規定追究該地區有關責任人員的責任。

(四)對評價考核結果為超額完成和完成等級的企業，由國家發展改革委和省級人民政府予以通報表揚，并結合全國節能表彰活動進行表彰獎勵。對評價考核結果為未完成等級的企業，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號，不給予國家免檢等扶優措施，對其新建高耗能投資項目和新增工業用地暫停核準和審批。考核結果為未完成等級的企業，應在評價考核結果公告后一個月內提出整改措施報所在地省級人民政府，限期整改。對千家企業中的國有獨資、國有控股企業的考核評價結果，由各級國有資產監管機構作為對企業負責人業績考核的重要依據，實行“一票否決”。

(五)對在節能考核工作中瞞報、謊報情況的地區，予以通報批評；對直接責任人員依法追究責任。

第五篇：關于下發供銷社“女性素質方案”

關于下發供銷社“女性素質達標”活動實施方案的通知

各單位、機關各科室：

“女性素質工程”是以培養女性“四有”、“四自”精神，全面提高婦女整體素質為目標，從而推動婦女發展、促進綜合國力增強和可持續發展戰略的一項社會系統工程。供銷社女工委根據上級婦聯的安排，在供銷社全體女職工中開展“女性素質”活動的基本思路是：由社女職工委員會牽頭，綜合辦公室組織、財務科、經濟發展科、合作指導科配合，所屬各企業參加、依靠全社會的力量，努力營造促進婦女素質提高的良好氛圍，面向各族婦女群眾，開展各類教育培訓活動，推進婦女素質教育，努力培養具有“四有”、“四自”精神的、同現代化要求相適應的婦女隊伍、各類婦女專門人才隊伍和專兼職婦女工作者隊伍。，現提出以下實施方案。

一、指導思想以科學發展觀為指導，以學習、踐行社會主義核心價值體系為根本，以滿足廣大婦女精神文化需求為中心，緊緊圍繞供銷社經濟發展工作大局，以提升女性自我素質為目的，通過在全社婦女中開展女性素質自我提升活動，不斷增強廣大婦女的文明意識、成才意識、創業意識。

二、目標任務

以“女性素質自我達標，做有為供銷社人”為主題，力爭用三年的時間，使90%以上的婦女“真情助跑”巾幗創業示范崗，“春色滿園”巾幗成才示范崗和新女性巾幗讀書活動的教育，為爭創知識女性搭建了良好的平臺。

三、活動安排

（一）在全社婦女中開展特色素質教育活動。

1、大力實施“巾幗創業”支持行動，加大對培訓力度，2011年完成培訓任務，不斷提高婦女的整體素質和創業能力。

2、深化“巾幗建功”活動，2011年在社機關推進“巾幗文明示范崗”，在農資公司繼續鞏固“巾幗成才示范崗”，在棉麻公司繼續鞏固“巾幗創業示范崗”。讓“巾幗建功”活動進機關、進企業、進

行業、進班組。通過崗位練兵、技能比武、知識競賽等形式，激勵婦女積極投身自主創新實踐，提供優質服務，創造一流業績。

3、在全社女職工中開展“婦女學法律、家庭平安促和諧”的普法讀書活動。各單位女工委自行推出“學法用法”一本書活動，不斷增強廣大婦女相關法律法規知識的了解，進一步提高廣大婦女的法侓意識，使廣大群眾和家庭增強尊重和保護婦女的意識，主動預防和減少侵害婦女權益的行為，積極營造良好的法治氛圍。

四、活動要求

1、加強領導，精心組織。開展“女性素質自我達標”活動，是進一步提高供銷社婦女文明素質，成才能力、創業能力的重要舉措。各單位要切實加強領導，納入單位整體工作日程，發揮女工組織“橋梁”和“紐帶”作用，根據社工會女工委“女性素質自我達標”活動方案，結合本單位實際制定出具體實施方案，精心組織，統籌安排，確保“女性自我達標”活動健康發展。

2、大力宣傳，營造聲勢。開展“女性素質自我達標”活動，要充分利用供銷社網站、各種輿論工具和有效形式，大力宣傳活動的重要意義，宣傳典型，擴大影響，造成聲勢，激勵更多的婦女投身活動。

三、“女性自我素養”活動的工作要求

1、啟動階段（2010年1月—12月）

把“女性自我素養”作為一項重要內容納入單位工作日程，制定實施計劃，確定分步實施方案，組建工作機構并確定工作人員，協調有關部門和單位明確工作分工。

2、分步實施階段（2011年1月—201年12月）

為全面落實方案階段

3、見成效階段（2012年1月-2012年12月）

召開““女性自我素養””總結匯報會，開展““女性自我素養””成果展示活動，通過總結““女性自我素養””的經驗、做法，探索建立宣傳、教育、培訓的長效機制，引領廣大婦女為供銷社經濟社會和跨越式發展作出更大貢獻。

領導小組下設辦公室，辦公室設在街道婦聯。

（二）職責分工

“母親素養工程”是一項系統工程，各相關部門要明確職責，分工協作，形成合力，切實把“母親素養工程”落到實處。

“母親素養工程”的培訓工作由各街道婦聯、社會事務科和學校具體承擔。各單位要根據工作重點及實際，制定實施計劃，確定分步實施方案，組建相應的師資隊伍，組織培訓。要從母親最關心、要求最迫切、最容易見成效的事情抓起，扎扎實實地為不同層次的母親提供幫助和服務。

供銷社“女性自我素養”領導小組

組長：李惠 供銷社黨委書記

副組長：魏新才供銷社工會主席

成員：丁翠云 供銷社女職工委員會主任

陳焱供銷社財務科科長

馬維民 供銷社合作指導科科長

曾建芝 供銷社經濟發展科科長

成員：鄒春鳳 供銷社機關女工組長

李月玲棉麻公司女工主任

蒲新博農資公司女工主任

趙玉華新三樂公司女工主任

2010年6月6日