第一篇：無紅包醫院承諾書

醫生拒收“紅包”及商業賄賂承諾書

為規范醫療行為，更好地為廣大患者服務，自覺抵制“紅包”、“回扣”等不正之風，本人向科室鄭重承諾：

一、從我做起，樹立良好的職業道德，堅守正確的執業行為。

二、恪盡職守，廉潔行醫，決不以醫謀私，千方百計做到讓患者滿意。

三、堅決執行衛生行業紀律，拒收“紅包”，拒收“回扣”，努力用比較低廉的醫療費用提供優質的服務。

四、自覺接受監督，堅決抵制和糾正醫藥購銷和醫療服務中的各種不正之風。

五、時刻銘記服務宗旨，竭盡全力解除患者之病痛，助健康之完美，維護醫術的圣潔和榮譽。

六、救死扶傷，不辭艱辛，誠信服務，取信于民。

七、如在工作中違反以上承諾，愿意接受院方相關處罰。

承諾人：

時間：20 年 月 日

第二篇：醫院創建“無紅包科室”承諾書

醫院創建“無紅包科室”承諾書

根據《市衛生計生委黨委關于在全市衛生計生行業開展創建“無紅包醫院”活動的通知》精神，落實我院《關于創建“無紅包醫院”工作方案》的具體要求，嚴厲整肅行業不正之風和侵害群眾利益的突出問題，大力推進對醫務人員收受“紅包”的治理力度，形成風清氣正的良好科室氛圍，我科及全體醫務人員鄭重承諾如下：

一、嚴格落實國家衛計委“九不準”規定，切實履行不收患者“紅包”及禮品的鄭重承諾。

二、認真落實醫院創建“無紅包醫院”的各項工作任務要求，建立拒收紅包登記制度，制定創建無紅包科室的工作方案及工作流程，明確工作職責，形成長效機制。

三、本科室醫務人員承諾自覺不收、主動拒收“紅包”達100%，本科室醫務人員無暗示或索要錢物的行為達100%，對無法拒收的“紅包”問題及時處理率達100%，在信訪投訴、第三方滿意度調查以及糾風機構明查暗訪活動中無“紅包”問題的反映。

四、通過“醫務人員宣誓”等方式廣泛宣傳發動，樹立典型，營造拒收紅包的良好科室風氣。

承諾科室： 科室主任簽字： 科室成員簽字：

承諾日期： 年 月 日

第三篇：醫院關于創建“無紅包醫院”方案

如皋新姚醫院文件

新醫發〔2014〕15號

關于創建“無紅包醫院”實施方案的通知

各科室：

為加強醫德醫風建設，結合“法治醫院”創建，抵制行業不正之風，提高醫護人員的道德修養，規范廉潔從醫行為，營造健康向上的醫院文化，構建良好和諧的醫患關系，用優質的服務，誠信的理念，清廉的作風，贏得社會各界對醫院的普遍認同和廣泛贊譽，經院務會議研究，決定從2014年5月份開始，在全院開展“無紅包醫院”創建活動。現制定實施方案如下：

一、指導思想和總體目標

以十八大思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的衛生工作方針，大力加強醫務人員思想道德和職業道德建設，教育和引導廣大醫務人員恪守“為人民健康服務”的宗旨，進一步增強廉潔從醫的意識，自覺從拒收“紅包”做起，切實維護患者的利益，切實推進我院行風建設，努力營造健康和諧的醫患關系，推動我院又好又快發展，促進和諧社會建設。

二、建立組織，加強領導

爭創“無紅包醫院”是在醫院改革進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院干部職工要從講政治、講大局、促發展的高度，提高認識，統一思想。醫院成立創建“無紅包醫院”活動領導小組并下設辦公室，總體布置，檢查監督，具體安排，組織實施。醫院成立由章春明院長為組長，金璞副院長為副組長,陳小侯、陳偉、金碧、袁錦蘇、李秀梅為成員，陳偉兼任辦公室主任。全院實行“科主任”負責制，護士長積極配合，科室職工積極響應，為全院爭創活動的順利開展提供組織保障。

三、創建活動的主要措施

1、落實個人向科室承諾，科室向醫院承諾，醫院向社會承諾的三級承諾制度；

2、向社會公開拒收“紅包”承諾，在醫院醒目位置公示 ；

3、建立醫務人員不收“紅包”告知制度；

4、公開投訴電話，并在醫院醒目位置設立舉報投訴信箱，開放網站投訴渠道；

5、定期召開公休座談會、行風監督員座談會，向住院病人發放滿意調查表，征求行風建設意見，落實整改措施；

6、對違反收受“紅包”規定的處罰，發現一起，查處一起；

7、結合實際，不斷探索建立與創建活動相配套的一系列行之有效的管理制度，形成長效管理機制。

四、實施步驟

創建活動共分四個階段：

（一）宣傳發動階段（2014年5月15日—5月17日）一是結合我院實際，研究制定具體的工作方案，成立組織領導及辦公機構，明確工作目標、措施和責任。二是召開創建“無紅包醫院”動員大會，全面部署創建工作，進一步統一思想，形成共識，明確任務，落實措施。三是在我院大力營造創建工作氛圍。

（二）公開承諾和自查自糾階段（2014年5月18日—5月20日）

開展拒收“紅包”三級公開承諾活動，即每個醫務人員向科室承諾；各科室向醫院承諾；醫院通過新聞媒體和公告欄等多種形式向社會作出公開承諾。與此同時，醫院和科室在醒目處公布對收受“紅包”行為的懲處措施，并在醒目位置設立舉報信箱、公布舉報電話，廣泛接受社會監督。

（三）迎接檢查階段（2014年5月20日——12月31日）。

院科建立拒收“紅包”登記制度，大力弘揚正氣。通過定期不定期的明查暗訪，進一步發現違規收受“紅包”的行為，并對相關人員進行及時處理。配合上級主管部門做好創 建檢查驗收工作。

（四）鞏固提高階段（2015年1月——12月）。對創建活動進行總結回顧，評選創建活動中的先進科室、先進個人，并予以表彰；對發現有“紅包”現象的科室，要認真剖析、排查存在的問題和薄弱環節，制定整改措施，逐一落實整改。同時，要加強“無紅包”科室的經常性督查，防止出現新的“紅包”問題。

五、建立健全嚴格的獎懲機制，明確醫院對收受“紅包”人員的懲罰措施。對收受紅包的行為，將按照《執業醫師法》以及衛生行業主管部門的相關規定進行懲處，主要包括：

1、責令退還、并予以相應金額10倍的懲處；

2、當考核定為“不合格”； 3、2年內不得晉級、晉職；

4、索要、暗示患者送紅包的，一律以情節惡劣論處，吊銷執業證書；

5、按照省衛生廳《關于嚴禁索要和收受“紅包”的規定》實施紀律處分；

7、醫療單位的其他工作人員或作為中間人收受、轉交、騙取、暗示、索要紅包或克扣贈送財物的，也要按照規定處理；

8、對治理紅包問題不力的單位領導班子和領導干部，采取必要的組織措施，追究其責任。

六、工作要求

（一）統一思想，提高認識。創建“無紅包醫院”，是強化醫德醫風建設，整治行業不正之風的有力手段，是解決老百姓“看病難、看病貴”問題的重要舉措，是市場競爭中求生存求發展的現實需要。因此，全院上下要統一思想，尤其是共產黨員、共青團員、醫療骨干要率先垂范、爭創先進，通過創建 “無紅包醫院”活動，努力創服務品牌，建特色醫院。

（二）加強領導，分工負責。領導干部要正確認識和處理醫療和創建協調發展的關系，要將創建工作列入議事日程，并按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實責任，嚴格責任追究制，知難而上，有所作為。創建“無紅包醫院”辦公室要搞好組織協調和監督檢查，密切掌握各科室工作動態，及時匯總分析問題、意見和建議，保證創建工作順利開展。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。各科室要采取形式多樣的宣傳教育活動，不斷激發全體人員參與創建的主動性、拒收紅包的自覺性。要廣泛組織醫務人員認真學習《執業醫師法》、衛生部“八項行業紀律”、以及縣衛生局關于廉潔行醫“八不準”規定、創建無紅包醫院標準、收受紅包處理規定等法律法規和紀律要求，使醫院全體人員明白政策法規界限，增強法制意識和自律意識。要充分運用大眾媒體，及時 宣傳創建活動情況，宣傳醫德醫風方面的先進典型和先進事跡，大力弘揚正氣，樹立新風，使廣大群眾了解、支持并積極參與到創建活動中來，努力營造良好的創建氛圍。

（四）確保實效，以創促建。要通過創建“無紅包醫院”，全面提升醫院的形象，提高醫院的社會滿意度，營造醫院事業發展優良環境。各科室要把創建“無紅包”醫院工作與“醫院管理年”、創建“平安醫院”等活動結合起來。

（五）加強督查，嚴格考核。各科室要按照工作實施方案，對每一階段的工作都要按計劃實施，按步驟推進，院創建“無紅包醫院“領導小組及時檢查進展情況，不定期組織明查暗訪，確保每一工作落到實處。醫院將創建活動納入考核目標進行考核，考核結果要作為評先評優重要依據。院辦將對違規收受紅包的行為，嚴格按照《關于對醫務人員違規收受“紅包”問題的處理規定》進行處理。

如皋新姚醫院“無紅包醫院”創建領導小組

組 長 章春明

副組長 金 璞

成 員 陳小侯 陳 偉 金 碧

袁錦蘇 李秀梅 花衛祥

下設無紅包創建辦公室，陳偉兼任辦公室主任。如皋新姚醫院

2014年5月12日

第四篇：無紅包醫院活動方案

？？市婦幼保健院創建“無紅包醫院”活動實施方案

為加強我院醫德醫風建設，保證我院領導干部及全體職工依法行政、廉潔行醫，維護廣大患者的合法權益，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構從業人員行為規范》、《關于制止黨和國家機關工作人員送收紅包暫行規定》（閩委辦發[1999]19號）、《關于制止醫務人員收受“紅包”回扣責任追究的規定》（閩衛監[2001]178號）的法律、法規和規章，按照？？市衛生局《？？市衛生系統創建“無紅包醫院”活動實施方案》（？衛 [2013]102號）的具體要求，結合我院實際情況開展創建“無紅包醫院”活動，特制訂本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以“三改二推一評議”為抓手，以減輕患者過度醫藥費用為目的，以規范醫療服務行為、提高醫療質量為抓手，以加強教育、完善制度、強化監督、加大懲處為手段，全面加強我院的醫德醫風建設，堅決維護我院“無紅包醫院”的優良作風，努力打造“三好一滿意”醫院形象，積極構建和諧醫院。

二、具體措施

1、醫務人員向科室簽訂“拒收紅包”承諾書（每年一簽）；

2、科室負責人向醫院簽訂“拒收紅包”承諾書（每年一簽）；

3、醫院對社會公示“拒收紅包”承諾；

4、按照《執業醫師法》規定對違反規定“收受紅包”行為進行處罰，在院前各科室公示相關處罰細則。

5、入院時由責任護士口頭告知“拒收送紅包”承諾書內容，并由醫患雙方簽訂“拒收送紅包”承諾書；

6、出院前由醫患雙方簽訂“未收送紅包”承諾書；

7、每季度由醫教科對手術患者、非手術患者各抽取10%進行出院前回訪，記錄并簽字；

8、出院患者每人進行“醫德醫風服務滿意度”問卷調查；

9、召開行風監督員座談會（按要求向社會公開行風監督員聯系方式，社會群眾發現醫務人員收受“紅包”等違法違紀行為時可直接或通過行風監督員向我院領導舉證反饋）；

10、召開病員家屬座談會；

11、對易發生收受紅包行為場所安裝監控；

12、暢通投訴渠道，24小時投訴電話安排專人接聽；

13、加大對“收受紅包”的查處和懲罰力度。

三、處罰辦法

醫務人員和行政后勤人員均不得接受患者、服務對象及其親友的“紅包”和物品，對饋贈錢物應當場難以謝絕的，必須在24小時內報告并上交院投訴辦做好登記，醫院將委托相關工作人員同當事人一起把錢物在患者出院前退還患者；逾期不報告、不上交者，視同為“收受紅包”。對“收受紅包”行為作為科室和個人考核的一票否決標準。具體處罰視情節輕重，按照《執業醫師法》等相關規定進行懲處分別給予：

1、責令退還，并處“紅包”金額10倍罰款；

2、扣發本人獎金，或待崗處理；

3、當年考核為“不合格”；

4、兩年內不得晉級、晉職并取消評先評優資格；

5、降聘一級技術職務一年；

6、責令暫停6個月以上一年以下執業活動；

7、對索要暗示患者送“紅包”的，吊銷其執業證書；

8、聘用人員解聘、進修人員退回、臨時合同人員解雇；

9、收受紅包被除名、辭退或個人主動辭職的，本市范圍內任何醫療衛生單位不得安排其執業，衛生行政部門不得為其辦理變更注冊手續；

10、醫療單位的其他工作人員或作為中間人收受、轉交、騙取、暗示、索要紅包或克扣贈送財物的，參照本規定處理；

11、對治理紅包問題不力的單位領導班子和領導干部采取必要的組織措施，追究其責任；

12、需要追究黨紀、政績責任的，由上級紀檢監察部門按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法辦理。

收受“紅包”記錄當事人的醫德醫風檔案。受到紀律處分的，處理結果記錄當事人的人事檔案。

四、工作步驟

1、宣傳動員階段（5-6月）

按照市衛生局要求制定我院具體工作方案，成立創建“無紅包醫院”領導小組及辦事機構，明確工作目標，落實具體措施和責任；計劃六月底在我院召開創建“無紅包醫院”動員大會，全面部署創建工作，統一思想、加強認識、明確目標、落實措施；按計劃舉辦“預防職務犯罪講座”一期，對全院職工開展相關法律法規知識集中培訓，加強預防職務犯罪的法律意識，加強創建“無紅包醫院”相關信息報送工作，營造積極的活動氛圍。

2、公開承諾階段（7-8月）按照具體實施方案要求，落實“拒收紅包”三級公開承諾工作，通過電臺媒體和公告欄等形式向社會和患者做出公開承諾，進一步完善我院原有的上繳“紅包”登記制度，在醫院和科室顯目處公布“收受紅包”行為的懲處措施，暢通意見箱、院長信箱、24小時投訴電話等監督渠道，公開市、局、院三級紀檢監察部門舉報電話，定期召開患者家屬座談會和社會監督員座談會，廣泛接受群眾監督。

3、自查整改階段（8-12月）

自本活動實施方案下發起，即不定期組織開展自查和暗訪工作，對住院和門診患者進行隨機抽取調查，是否存在“收受紅包”現象。并對活動進行總結回顧，進一步完善相關制度和機制，12月底前評選出創建活動中的先進科室、先進個人，并予以表彰，樹立正面典型；對發現“紅包”現象的個人按照相關規定進行處罰，并予以公開。

五、工作要求

1、提高認識，加強領導

通過學習教育，牢固樹立廉潔行醫的服務意識，落實領導小組和具體辦事人員職責，堅決維護患者的切身利益。

2、落實措施、加強監督

在活動中要求活動領導小組和個科室負責人以身作則，認真落實各項措施，同時加大監督檢查力度，不定期開展自查暗訪，切實進行表彰和懲處，確保活動的實效性。

？？市婦幼保健院 二○一三年六月二十日

第五篇：創建無紅包醫院工作匯報

“無紅包醫院”工作匯報

為進一步鞏固“無紅包醫院”創建成果，在上級部門的指導下，我院全體醫工統一思想，以“廉潔行醫、拒收紅包、構建和諧、人民滿意”為目標，深入學習先進典型，從講政治、講大局、講紀律的高度，切實開展創建活動，把創建活動與醫院精神文明建設、行風建設、廉政建設、平安法治醫院建設緊密結合，同時堅持標本兼治，突出重點，不斷拓展“無紅包醫院”創建活動的內涵，并取得了一定的成效，現將工作措施匯報如下：

一、工作措施

（一）加強領導，健全組織，明確責任地。

在“無紅包醫院”創建活動中，醫院成立了創建“無紅包醫院”活動領導小組，由院長任組長，副院長任副組長，有關職能科室主任和大科組長為領導小組成員，下設辦公室，由辦公室主任負責日常工作。做到單位一把手親自抓，并指定了專人負責這項工作，從組織上和力量上保證了創建工作的順利開展。同時還聘請了行風監督員，他們實事求是、客觀公正地給我們醫院提出了很多很好的批評和建議，幫助抓好整改，使各項措施得到了較好的落實，有效地防止了“無紅包醫院”工作圖形式、走過場。

（二）加強思想教育，營造濃厚氛圍。

通過多種形式宣傳南通三院等先進單位的好經驗、好做法，弘揚主流，樹立正氣，端正思想。不斷加強社會主義榮辱觀教育，使全體醫務人員樹立良好的醫德醫風，以服務人民為榮，廉潔行醫為榮。真正確立以病人為中心的服務理念，增強責任感和使命感，樹立文明行醫、廉潔行醫的新風尚。為了增強全院職工對創建工作重要性、緊迫性和必要性的認識，提高廣大干部職工、醫務人員參與創建工作的主動性和自覺性，我院始終把思想教育貫穿于“無紅包醫院”工作的全過程。

充分利用橫幅、黑板報、專欄大造輿論，營造“無紅包醫院”創建活動濃厚氛圍。一是向社會和媒體宣傳“我們的服務不需要紅包，做到真誠為患者服務”。二是向本院醫務人員宣傳牢固樹立不收紅包是每一位醫務

工作者最基本和職業道德與社會良知。三是向患者及其家屬宣傳“不送紅包送您做起，不收紅包從我做起”的觀念

（三）廣泛開展滿意度調查

自開展創建工作來，我院始終堅持將無紅包醫院創建與抓醫德醫風建設工作結合起來，狠抓落實，邊創邊改，對存在的問題逐項加以解決，對一時不能解決的問題及時做好解釋工作。為了使創建活動的各項工作落到實處，摸清醫院存在的問題，掌握病員的真實想法和對醫院綜合滿意度，以便更好地自查自糾。

（四）加強督查，狠抓落實。

創建活動重點是抓好各項規章制度和規定的落實，各級負責人加強對創建活動工作的檢查和督查。各職能科室負責人針對自己所管轄的范圍存在的問題，認真進行梳理，具體抓好改進措施的落實，不走過場。對在問卷調查和行風監督員提出的批評意見，狠抓整改，真正把創建工作落到實處，抓出成效。

（五）落實承諾制度，建立長效機制。

為了更好開展創建無紅包醫院活動，使創建活動深入人心，使每一個職工切實感受到創建活動的重要性，并自覺地參與到創建活動中來，我們落實了個人向科室承諾，科室向醫院承諾，醫院向社會承諾的三級承諾制度，并制作了公示牌向社會公開拒收“紅包”的承諾和收受紅包的懲處措施，公開了投訴電話，還設立了舉報投訴信箱，接受社會各界監督。對群眾投訴的醫德醫風問題，尤其是紅包問題，務必在三天內完成調查核實，凡經核實違反了醫德醫風的，在一個月之內對有關責任人作出待崗1－6個月的處理，并視情節給予紀律處分，對違反醫院拒收“紅包”規定的，一律按醫院公開承諾規定處罰，決不姑息遷就。

二、今后打算

1、繼續加強領導。要把創建工作提到首要位置，繼續認真組織實施，進一步健全和落實創建領導責任制，使之走向制度化、規范化的軌道。

2、不斷完善制度措施，努力構建“無紅包醫院”長效機制。完善承諾制度、告知制度、回訪制度，規范醫務人員零報告制度、獎懲制度、醫德考評制度，做到以制度教育人，以制度督查人、以制度考核人。

3、為鞏固“無紅包醫院”創建成果，在全院認真組織一次回頭看專題教育活動，看職工思想有無松懈，看承諾是否到位，看整改措施是否完全落實。通過回頭看使“無紅包醫院”真正融入到醫院各項工作中來，成為推動醫院全面發展的加速器。

醫院是精神文明建設的重要窗口，是為人民健康、為社會主義現代化建設的陣地，我們要以更加飽滿的熱枕和良好的精神風貌，堅決抵制“紅包”，努力實現衛生行風的根本好轉，讓人民放心，讓社會放心，讓群眾滿意。