第一篇：創建無紅包醫院個人對科室的承諾書

XX市第X醫院創建無紅包醫院

個人對科室的承諾書

科：

為確保無“紅包”醫院創建成功，本人向科室承諾如下：

一、個人絕不以任何理由和任何方式，向病人以及家屬索取、暗示和收受紅包，并以實際行動積極參與創建無“紅包”醫院各項活動之中，加強醫患溝通，廉潔行醫，文明行醫；

二、個人絕對接受科室和院部的統一領導，嚴格遵守醫院的規章制度，落實無“紅包”醫院管理措施；如有違規，一旦發生“紅包”行為的，個人愿意接受科室和院部的任何處理；并有深刻認識，在科內做檢討。

三、對有損醫院和科室形象的行為，個人將負主要責任。

四、其他需要承諾的內容：

承諾人簽名： 職務或職稱：

年 月 日

XX市第X醫院創建無紅包醫院

科室向醫院的承諾書

為確保無“紅包”醫院創建成功，本科主任攜科內全體醫務人員向院部鄭重承諾如下：

一、積極響應院部爭創無“紅包”醫院活動號召，自覺投身于無“紅包”醫院的創建之中，做到廉潔行醫、文明行醫；

二、積極組織實施無“紅包”醫院活動的開展，有效推進科室醫德醫風建設，提高醫療服務的滿意度和醫療質量的信任度。

三、嚴格遵守無“紅包”醫院的相關管理制度和規定，落實創建無紅包醫院的管理措施，科室和個人均無收受“紅包”等不良行為；對“紅包”問題“潛規則”說不，有效抵制“紅包”問題，堅決拒絕和不收“紅包”。同時要加強醫患溝通，取得配合，明確紅包的危害性以及收受紅包的嚴重性，改善服務，切實做到一視同仁，病人對無“紅包”醫院創建的知曉率達100%。

四、病人或者家屬給予的“紅包”，要在第一時間（24小時內）設法退還；對無法拒收的“紅包”，要及時上繳院辦，做好登記，另設法退還。

五、對私自收受“紅包”的科內人員，科室將提出處理意見，絕不護短；并愿意接受院部和上級的檢查和考核，嚴格按照醫院向社會承諾的內容處理。

六、其他承諾內容：

承諾科室 ： 科

科主任簽字：

****年**月**日

XX市第X醫院無紅包醫院創建

承 諾 書

根據XX市、區衛生局關于“無紅包醫院”創建的通知精神，結合醫院實際，現向病人和社會各界鄭重承諾：

（1）醫院要切實加強醫務人員的職業道德和醫德醫風建設，院內無收受“紅包”等不規范現象和行為發生，做到廉潔行醫、文明行醫，并爭掛無“紅包”醫院牌子。

（2）無“紅包”醫院，一旦發生收受“紅包”行為的，將根據收受“紅包”的數量或金額按照“收一還二”的方式，加倍退還給病人或者病人家屬，并加強查處力度。

（3）加強病人“紅包”問題的信訪、醫療糾紛矛盾的調解、排查和處理工作，調處結案率100%。

（4）設立行風監督電話：***********，****-********醫院郵箱地址：*******@163.com，希望病人以及社會各界積極配合，及時反饋信息，以便改進工作。

XX市第X醫院 二○○七年六月

第二篇：醫院創建“無紅包科室”承諾書

醫院創建“無紅包科室”承諾書

根據《市衛生計生委黨委關于在全市衛生計生行業開展創建“無紅包醫院”活動的通知》精神，落實我院《關于創建“無紅包醫院”工作方案》的具體要求，嚴厲整肅行業不正之風和侵害群眾利益的突出問題，大力推進對醫務人員收受“紅包”的治理力度，形成風清氣正的良好科室氛圍，我科及全體醫務人員鄭重承諾如下：

一、嚴格落實國家衛計委“九不準”規定，切實履行不收患者“紅包”及禮品的鄭重承諾。

二、認真落實醫院創建“無紅包醫院”的各項工作任務要求，建立拒收紅包登記制度，制定創建無紅包科室的工作方案及工作流程，明確工作職責，形成長效機制。

三、本科室醫務人員承諾自覺不收、主動拒收“紅包”達100%，本科室醫務人員無暗示或索要錢物的行為達100%，對無法拒收的“紅包”問題及時處理率達100%，在信訪投訴、第三方滿意度調查以及糾風機構明查暗訪活動中無“紅包”問題的反映。

四、通過“醫務人員宣誓”等方式廣泛宣傳發動，樹立典型，營造拒收紅包的良好科室風氣。

承諾科室： 科室主任簽字： 科室成員簽字：

承諾日期： 年 月 日

第三篇：無紅包醫院承諾書

醫生拒收“紅包”及商業賄賂承諾書

為規范醫療行為，更好地為廣大患者服務，自覺抵制“紅包”、“回扣”等不正之風，本人向科室鄭重承諾：

一、從我做起，樹立良好的職業道德，堅守正確的執業行為。

二、恪盡職守，廉潔行醫，決不以醫謀私，千方百計做到讓患者滿意。

三、堅決執行衛生行業紀律，拒收“紅包”，拒收“回扣”，努力用比較低廉的醫療費用提供優質的服務。

四、自覺接受監督，堅決抵制和糾正醫藥購銷和醫療服務中的各種不正之風。

五、時刻銘記服務宗旨，竭盡全力解除患者之病痛，助健康之完美，維護醫術的圣潔和榮譽。

六、救死扶傷，不辭艱辛，誠信服務，取信于民。

七、如在工作中違反以上承諾，愿意接受院方相關處罰。

承諾人：

時間：20 年 月 日

第四篇：醫院關于創建“無紅包醫院”方案

如皋新姚醫院文件

新醫發〔2014〕15號

關于創建“無紅包醫院”實施方案的通知

各科室：

為加強醫德醫風建設，結合“法治醫院”創建，抵制行業不正之風，提高醫護人員的道德修養，規范廉潔從醫行為，營造健康向上的醫院文化，構建良好和諧的醫患關系，用優質的服務，誠信的理念，清廉的作風，贏得社會各界對醫院的普遍認同和廣泛贊譽，經院務會議研究，決定從2014年5月份開始，在全院開展“無紅包醫院”創建活動。現制定實施方案如下：

一、指導思想和總體目標

以十八大思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的衛生工作方針，大力加強醫務人員思想道德和職業道德建設，教育和引導廣大醫務人員恪守“為人民健康服務”的宗旨，進一步增強廉潔從醫的意識，自覺從拒收“紅包”做起，切實維護患者的利益，切實推進我院行風建設，努力營造健康和諧的醫患關系，推動我院又好又快發展，促進和諧社會建設。

二、建立組織，加強領導

爭創“無紅包醫院”是在醫院改革進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院干部職工要從講政治、講大局、促發展的高度，提高認識，統一思想。醫院成立創建“無紅包醫院”活動領導小組并下設辦公室，總體布置，檢查監督，具體安排，組織實施。醫院成立由章春明院長為組長，金璞副院長為副組長,陳小侯、陳偉、金碧、袁錦蘇、李秀梅為成員，陳偉兼任辦公室主任。全院實行“科主任”負責制，護士長積極配合，科室職工積極響應，為全院爭創活動的順利開展提供組織保障。

三、創建活動的主要措施

1、落實個人向科室承諾，科室向醫院承諾，醫院向社會承諾的三級承諾制度；

2、向社會公開拒收“紅包”承諾，在醫院醒目位置公示 ；

3、建立醫務人員不收“紅包”告知制度；

4、公開投訴電話，并在醫院醒目位置設立舉報投訴信箱，開放網站投訴渠道；

5、定期召開公休座談會、行風監督員座談會，向住院病人發放滿意調查表，征求行風建設意見，落實整改措施；

6、對違反收受“紅包”規定的處罰，發現一起，查處一起；

7、結合實際，不斷探索建立與創建活動相配套的一系列行之有效的管理制度，形成長效管理機制。

四、實施步驟

創建活動共分四個階段：

（一）宣傳發動階段（2014年5月15日—5月17日）一是結合我院實際，研究制定具體的工作方案，成立組織領導及辦公機構，明確工作目標、措施和責任。二是召開創建“無紅包醫院”動員大會，全面部署創建工作，進一步統一思想，形成共識，明確任務，落實措施。三是在我院大力營造創建工作氛圍。

（二）公開承諾和自查自糾階段（2014年5月18日—5月20日）

開展拒收“紅包”三級公開承諾活動，即每個醫務人員向科室承諾；各科室向醫院承諾；醫院通過新聞媒體和公告欄等多種形式向社會作出公開承諾。與此同時，醫院和科室在醒目處公布對收受“紅包”行為的懲處措施，并在醒目位置設立舉報信箱、公布舉報電話，廣泛接受社會監督。

（三）迎接檢查階段（2014年5月20日——12月31日）。

院科建立拒收“紅包”登記制度，大力弘揚正氣。通過定期不定期的明查暗訪，進一步發現違規收受“紅包”的行為，并對相關人員進行及時處理。配合上級主管部門做好創 建檢查驗收工作。

（四）鞏固提高階段（2015年1月——12月）。對創建活動進行總結回顧，評選創建活動中的先進科室、先進個人，并予以表彰；對發現有“紅包”現象的科室，要認真剖析、排查存在的問題和薄弱環節，制定整改措施，逐一落實整改。同時，要加強“無紅包”科室的經常性督查，防止出現新的“紅包”問題。

五、建立健全嚴格的獎懲機制，明確醫院對收受“紅包”人員的懲罰措施。對收受紅包的行為，將按照《執業醫師法》以及衛生行業主管部門的相關規定進行懲處，主要包括：

1、責令退還、并予以相應金額10倍的懲處；

2、當考核定為“不合格”； 3、2年內不得晉級、晉職；

4、索要、暗示患者送紅包的，一律以情節惡劣論處，吊銷執業證書；

5、按照省衛生廳《關于嚴禁索要和收受“紅包”的規定》實施紀律處分；

7、醫療單位的其他工作人員或作為中間人收受、轉交、騙取、暗示、索要紅包或克扣贈送財物的，也要按照規定處理；

8、對治理紅包問題不力的單位領導班子和領導干部，采取必要的組織措施，追究其責任。

六、工作要求

（一）統一思想，提高認識。創建“無紅包醫院”，是強化醫德醫風建設，整治行業不正之風的有力手段，是解決老百姓“看病難、看病貴”問題的重要舉措，是市場競爭中求生存求發展的現實需要。因此，全院上下要統一思想，尤其是共產黨員、共青團員、醫療骨干要率先垂范、爭創先進，通過創建 “無紅包醫院”活動，努力創服務品牌，建特色醫院。

（二）加強領導，分工負責。領導干部要正確認識和處理醫療和創建協調發展的關系，要將創建工作列入議事日程，并按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實責任，嚴格責任追究制，知難而上，有所作為。創建“無紅包醫院”辦公室要搞好組織協調和監督檢查，密切掌握各科室工作動態，及時匯總分析問題、意見和建議，保證創建工作順利開展。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。各科室要采取形式多樣的宣傳教育活動，不斷激發全體人員參與創建的主動性、拒收紅包的自覺性。要廣泛組織醫務人員認真學習《執業醫師法》、衛生部“八項行業紀律”、以及縣衛生局關于廉潔行醫“八不準”規定、創建無紅包醫院標準、收受紅包處理規定等法律法規和紀律要求，使醫院全體人員明白政策法規界限，增強法制意識和自律意識。要充分運用大眾媒體，及時 宣傳創建活動情況，宣傳醫德醫風方面的先進典型和先進事跡，大力弘揚正氣，樹立新風，使廣大群眾了解、支持并積極參與到創建活動中來，努力營造良好的創建氛圍。

（四）確保實效，以創促建。要通過創建“無紅包醫院”，全面提升醫院的形象，提高醫院的社會滿意度，營造醫院事業發展優良環境。各科室要把創建“無紅包”醫院工作與“醫院管理年”、創建“平安醫院”等活動結合起來。

（五）加強督查，嚴格考核。各科室要按照工作實施方案，對每一階段的工作都要按計劃實施，按步驟推進，院創建“無紅包醫院“領導小組及時檢查進展情況，不定期組織明查暗訪，確保每一工作落到實處。醫院將創建活動納入考核目標進行考核，考核結果要作為評先評優重要依據。院辦將對違規收受紅包的行為，嚴格按照《關于對醫務人員違規收受“紅包”問題的處理規定》進行處理。

如皋新姚醫院“無紅包醫院”創建領導小組

組 長 章春明

副組長 金 璞

成 員 陳小侯 陳 偉 金 碧

袁錦蘇 李秀梅 花衛祥

下設無紅包創建辦公室，陳偉兼任辦公室主任。如皋新姚醫院

2014年5月12日

第五篇：創建無紅包醫院工作匯報

“無紅包醫院”工作匯報

為進一步鞏固“無紅包醫院”創建成果，在上級部門的指導下，我院全體醫工統一思想，以“廉潔行醫、拒收紅包、構建和諧、人民滿意”為目標，深入學習先進典型，從講政治、講大局、講紀律的高度，切實開展創建活動，把創建活動與醫院精神文明建設、行風建設、廉政建設、平安法治醫院建設緊密結合，同時堅持標本兼治，突出重點，不斷拓展“無紅包醫院”創建活動的內涵，并取得了一定的成效，現將工作措施匯報如下：

一、工作措施

（一）加強領導，健全組織，明確責任地。

在“無紅包醫院”創建活動中，醫院成立了創建“無紅包醫院”活動領導小組，由院長任組長，副院長任副組長，有關職能科室主任和大科組長為領導小組成員，下設辦公室，由辦公室主任負責日常工作。做到單位一把手親自抓，并指定了專人負責這項工作，從組織上和力量上保證了創建工作的順利開展。同時還聘請了行風監督員，他們實事求是、客觀公正地給我們醫院提出了很多很好的批評和建議，幫助抓好整改，使各項措施得到了較好的落實，有效地防止了“無紅包醫院”工作圖形式、走過場。

（二）加強思想教育，營造濃厚氛圍。

通過多種形式宣傳南通三院等先進單位的好經驗、好做法，弘揚主流，樹立正氣，端正思想。不斷加強社會主義榮辱觀教育，使全體醫務人員樹立良好的醫德醫風，以服務人民為榮，廉潔行醫為榮。真正確立以病人為中心的服務理念，增強責任感和使命感，樹立文明行醫、廉潔行醫的新風尚。為了增強全院職工對創建工作重要性、緊迫性和必要性的認識，提高廣大干部職工、醫務人員參與創建工作的主動性和自覺性，我院始終把思想教育貫穿于“無紅包醫院”工作的全過程。

充分利用橫幅、黑板報、專欄大造輿論，營造“無紅包醫院”創建活動濃厚氛圍。一是向社會和媒體宣傳“我們的服務不需要紅包，做到真誠為患者服務”。二是向本院醫務人員宣傳牢固樹立不收紅包是每一位醫務

工作者最基本和職業道德與社會良知。三是向患者及其家屬宣傳“不送紅包送您做起，不收紅包從我做起”的觀念

（三）廣泛開展滿意度調查

自開展創建工作來，我院始終堅持將無紅包醫院創建與抓醫德醫風建設工作結合起來，狠抓落實，邊創邊改，對存在的問題逐項加以解決，對一時不能解決的問題及時做好解釋工作。為了使創建活動的各項工作落到實處，摸清醫院存在的問題，掌握病員的真實想法和對醫院綜合滿意度，以便更好地自查自糾。

（四）加強督查，狠抓落實。

創建活動重點是抓好各項規章制度和規定的落實，各級負責人加強對創建活動工作的檢查和督查。各職能科室負責人針對自己所管轄的范圍存在的問題，認真進行梳理，具體抓好改進措施的落實，不走過場。對在問卷調查和行風監督員提出的批評意見，狠抓整改，真正把創建工作落到實處，抓出成效。

（五）落實承諾制度，建立長效機制。

為了更好開展創建無紅包醫院活動，使創建活動深入人心，使每一個職工切實感受到創建活動的重要性，并自覺地參與到創建活動中來，我們落實了個人向科室承諾，科室向醫院承諾，醫院向社會承諾的三級承諾制度，并制作了公示牌向社會公開拒收“紅包”的承諾和收受紅包的懲處措施，公開了投訴電話，還設立了舉報投訴信箱，接受社會各界監督。對群眾投訴的醫德醫風問題，尤其是紅包問題，務必在三天內完成調查核實，凡經核實違反了醫德醫風的，在一個月之內對有關責任人作出待崗1－6個月的處理，并視情節給予紀律處分，對違反醫院拒收“紅包”規定的，一律按醫院公開承諾規定處罰，決不姑息遷就。

二、今后打算

1、繼續加強領導。要把創建工作提到首要位置，繼續認真組織實施，進一步健全和落實創建領導責任制，使之走向制度化、規范化的軌道。

2、不斷完善制度措施，努力構建“無紅包醫院”長效機制。完善承諾制度、告知制度、回訪制度，規范醫務人員零報告制度、獎懲制度、醫德考評制度，做到以制度教育人，以制度督查人、以制度考核人。

3、為鞏固“無紅包醫院”創建成果，在全院認真組織一次回頭看專題教育活動，看職工思想有無松懈，看承諾是否到位，看整改措施是否完全落實。通過回頭看使“無紅包醫院”真正融入到醫院各項工作中來，成為推動醫院全面發展的加速器。

醫院是精神文明建設的重要窗口，是為人民健康、為社會主義現代化建設的陣地，我們要以更加飽滿的熱枕和良好的精神風貌，堅決抵制“紅包”，努力實現衛生行風的根本好轉，讓人民放心，讓社會放心，讓群眾滿意。