第一篇：科普協會工作制度

東華鎮中心小學科學技術普及協會

工作規章制度

為認真貫徹實施《中華人民共和國科學技術普及法》，在學校學生中普及科學技術知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神，結合學校的實際情況，特制定以下工作制度：

一、職責

1、宣傳科普知識，組織社會實踐，收集相關文件素材；

2、積極配合市科協工作，認真完成市科協分配的工作。

二、管理

1、每半年舉辦科普講座一次；

2、各完小班級每兩月更換科普宣傳欄一期；

3、利用學校社團活動時間在學校內青少年中開展科技教育活動；

4、在學校開展豐富多彩的科普宣傳活動，向學生宣傳科普知識；

5、建立以教師隊伍為核心科普志愿者隊伍，并充分發揮作用；

6、經常性的開展各種形式的“科普進校園”活動，使科普工作群眾化、社會化、經常化；

7、學校每年舉辦一次科普示范學校、綠色學校、文明學校、文明班級、文明宿舍創建宣傳活動；

8、建立學校科普工作資料檔案，使科普工作規范化。

三、考核

1、全體科普教育志愿者應積極參加學校科普協會的組織活動，將參加科普教育情況列入教師年度履職考核。

2、全體科普志愿者應本著“熱心、專心、用心”，“效新、革新、創新”的精神，積極投入學校科普教育活動。

第二篇：科普協會工作制度

東崗街道科普協會工作規章制度

為認真貫徹實施《中華人民共和國科學技術普及法》，在轄區居民群眾中普及科學技術知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神，結合本街道的實際情況，特制定以下工作制度：

一、職責

1、宣傳科普知識，組織社會實踐，收集相關文件素材；

2、積極配合區科協工作，認真完成區科協分配的工作。

二、管理

1、每半年舉辦科普講座一次；

2、每兩月更換科普宣傳欄一期；

3、利用節假日在轄區青少年中開展科技教育活動；

4、在社區開展豐富多彩的科普宣傳活動，向居民散發科普宣傳資料；

5、建立科普志愿者隊伍，并充分發揮作用；

6、結合社區居民的學習、生活和工作，經常性的開展各種形式的“科普進社區”活動，使科普工作群眾化、社會化、經常化；

7、街道組織社區每年舉辦一次大型科普、文化、文明城區創建宣傳活動；

8、建立社區科普工作資料檔案，使科普工作規范化。

三、考核

1、各科普分會應積極參加街道科普協會組織的活動，必要時考查考勤。

2、各科普分會應本著“熱心、專心、用心”“效新、革新、創新”的精神，積極投入科普宣傳。

第三篇：科普工作制度

阜城街道新盛社區科普工作制度

一、要建立科普活動室。

可依托社區居委會的閱覽室、會議室、居民活動室或社區中的公共場所建立資料室、活動工作室。

二、建立宣傳隊、志愿者隊伍。

以科普小組成員為主，配備具有較好文化科技素質的社區成員擔任宣傳員，并組成熱心科普活動的5名以上志愿者隊伍承擔日常工作,主要負責社區科普設施檢查與維護，配合搞好各項科普活動。

三、建立完善科普工作載體。

主要應有科普宣傳欄、科普書籍、報刊、分發科普入戶宣傳材料、放科普錄像片。集中授課，組織社區成員外出參觀科普展覽。

四、要切合社區居民及社區單位實際劃定科普教育范疇。

主要有：

1、反對迷信愚昧，倡導生命科學的知識。

2、結合健康教育，開展防病保健知識宣傳。

3、家居生活環境的科學知識。

4、旅途及交通安全的科學知識。

5、家庭理財知識。

6、家庭及社區普法知識。

7、科學育兒及少兒教育知識。

8、電腦及網絡知識。

9、再就業技能初級培訓知識

第四篇：協會工作制度

協會工作制度

1、協會圍繞人口和計劃生育開展工作，每季度召開一次常務理事會議，每年召開一次理事會議，每五年召開一次會員代表大會。

2、協會定期開展活動，每年不少于四次；其重點：引導和幫助育齡婦女實行晚婚晚育、優生優育，落實避孕節育措施。

3、協會積極開展“會員聯系戶”活動，幫助實行計劃生育家庭解決生產、生活、生育等方面的困難和問題。

4、理事會、會員積極參加各項活動，模范地做到“四帶頭”，即帶頭宣傳、帶頭執行計劃生育政策、帶頭做好服務、帶頭勤勞致富。

常務理事會、理事活動制度

1、常務理事每半年向會長匯報工作一次；

2、理事會會議根據工作需要由常務理事會召集；

3、發揮理事人才濟濟的優勢，每年集中1—2次，以各種形式開展優生優育優教咨詢活動，擴大協會的社會影響力；

4、根據各自工作崗位和個人特長，為人口和計劃生育工作各盡所能。

協會活動制度

1、制定工作安排意見，提交理事會審議通過；

2、每年組織一次協會理事學習中共中央有關重要文件和中央領導同志對計劃生育協會的指示精神，學習《中華人民共和國人口和計劃生育法》《甘肅省計劃生育條例》及計劃生育的政策和有關科學知識；

3、每季度召開一次常務理事會，研究工作，交流情況，傳遞信息，加強工作，使協會的各項工作始終按照協會的宗旨任務進行。

協會工作考評制度

為了更好的保護和調動理事、會員的工作積極性，促進協會工作深入開展，建立年終考評制度。

1、每年年末，進行總結評比，以平時掌握、個別抽查方式進行；

2、縣評選基層先進協會的條件：

（1）組織健全，制度健全；

（2）經常開展活動，組織理事學習中共中央、省、市、及各級協會關于人口和計劃生育工作的方針政策和業務知識，每年至少學習兩次；

（3）職責、制度全部落實；

（4）計劃生育工作有創新，有成績，規劃化管理。

3、積極開展活動，對先進協會召開表彰會，并予以獎勵。

評比表彰制度

為了更好地總結工作，表彰先進，激勵基層協會組織和會員工作熱情，制定

本制度。

一、評比表彰活動每年進行一次，分別對協會工作中涌現出的先進基層組織

和先進會員進行表彰獎勵。

二、評選辦法：采取公開評選，層層推薦的辦法進行。先進會員必須經過會

員會議民主評選；先進集體在基層單位推薦的基礎上，經縣協會常備理事會集體

討論通過。

三、先進會員和先進基層協會組織，在形成前必須上報先進事跡材料，填寫

登記表上報上縣協會常務理事會。

四、評選工作實行公開透明，上報的先進會員和先進組織要分別進行公示，廣泛征求群眾意見。

五、縣計生協會對先進會員和先進基層組織要公開進行表彰，并頒發榮譽證

書。

民主參與民主監督制度

為了發揮縣計劃生育協會民主參與和民主監督的作用，維護廣大育齡群眾的合法權益，特制訂本制度。

一、協會理事會要定期召開理事會議，征求理事對縣人民政府關于計劃生育

工作的意見、建議。

二、協會會長、秘書長要積極參與人口和計劃生育工作的研究、決策和安排，為人口和計劃生育工作獻計獻策。

三、協會要組織理事，通過深入基層走訪群眾和調查研究等形式，向人民政

府提出關于計劃生育工作的意見和建議。

四、協會要組織理事和會員對政府依法行政和對計劃生育行政執法工作進行

監督；協助有關部門重視和解決執法過程中存在的問題。對計劃生育工作人員與

職務有關的活動進行監督，對有違法違紀、以權謀私和其他瀆職行為的，向有關

部門反映、檢舉或者控告。

五、協會要組織理事對人口計劃的制定與執行和政策落實情況以及人口統計

工作進行檢查。就計劃的是否科學性與合理性，人口統計是否真實等，向有關部

門提出意見和建議。

六、協會要組織有關技術人員對計劃生育技術服務進行監督，對違反醫療技

術常規，危害服務對象健康和安全的行為，提請有關部門予以制止。

理事會員學習暨聯系戶制度

1、理事學習制度

① 定期組織理事學習有關人口和計劃生育的方針政策及業務知識；

② 定期向聯系戶宣傳計劃生育知識；

③ 開展多種形式的學習活動，使教育體現在活動中；

④ 每年對理事進行業務知識測評。

2、會員聯系戶制度

1、理事、會員定期為群眾做好事、辦實事，排憂解難；

2、會員對聯系戶做到三清楚：即：對聯系戶家庭情況清楚；對聯系人節育措

施清楚；對聯系戶宣傳服務工作重點清楚；

3、會員同聯系戶保持緊密的聯系，對育齡群眾的思想、愿望等方面的信息及時反饋上來；

鄉級計劃生育協會工作制度

一、在黨委、政府的領導下，由常務副會長和秘書長主持計生協會日常工作。

二、圍繞不同階段的計劃生育工作任務，每季召開一次常務理事會議，半年召開一次理事會議，聽取計生協會工作情況，研究討論協會工作，征求理事和會員對計劃生育工作的意見和呼聲，制定工作計劃，安排工作任務。

三、每三年召開一次會員代表大會進行換屆工作。

四、履行民主參與和民主監督職能，聽取本級政府開展計劃生育工作的情況，及時反映群眾的意愿和要求。

五、協調社會力量，向群眾提供生產、生活、生育服務，發展人口福利事業，幫助群眾解決計劃生育的實際困難，組織好各類宣傳、服務活動。

六、指導基層協會工作，開展協會工作培訓。

七、完成計劃生育協會的日常工作任務，按要求提供協會報表、總結、信息，做好文檔管理工作。

八、按時完成上級協會交付的工作。

第五篇：協會工作制度

會長職責

1、代表理事會全面領導協會工作；

2、召集并主持理事會等重要會議；

3、履行理事會授予的其他職責。

專職副會長職責

1、受會長委托主持協會日常工作，組織實施工作會議；

2、負責召集計生協會理事、會員小組長、會員參加會議。傳達、貫徹上一級計生協會工作要求，總結布置計生協會工作；

3、組織計生協會理事、會員參與村計劃生育政務、村民自治等各項活動；

4、組織計生協會理事、會員為群眾開展生產、生活、生育服務活動；

5、根據自己的社會影響和特長發揮作用；

6、組織計生協會理事、會員完成村級計生協會的其他工作。

秘書長職責

1、協助會長開展日常工作；

2、制定工作方案，落實理事會的決議；

3、定期召開會員小組長會議，指導會員小組開展活動；

4、培訓會員，發揮會員作用；

5、協調處理有關事項。

常務理事會制度

1、三年召開一次會員代表大會，聽取理事會工作報告，選舉產生新一屆理事會，研究部署工作。特殊情況可提前或延期召開；

2、每年召開一次理事會，總結上年工作，部署下工作計劃，個別理事調換，討論決定其他重要事項；

3、每半年召開一次常務理事會議，分析協會工作形勢，研究下一步工作任務。

理事會制度

1、協會理事會每年召開一次理事會研究工作，匯報交流；

2、每季向會長匯報一次工作；

3、發揮理事人才濟濟優勢，每年集中1-2次，利用各種形式開展宣傳教育服務活動，擴大協會的社會的影響力；

4、平時根據各自工作崗位和特長，為計劃生育各盡所能。

協會例會制度

1、每月召開一次計生協會常務副會長、副會長、秘書長會議，研究計生協會的工作、制度計劃、根據上級工作要求布署工作；

2、每季召開一次計生協會理事會議, 總結上一季度工作，布置下步工作，并根據計劃生育協會工作情況和存在的問題，采取有效的措施和解決辦法；

3、基層協會會長每月召開一次會員小組長會議，了解會員小組的開展活動情況，會員發揮作用情況；

4、每月秘書長召開一次會議，傳達上級工作精神，匯報工作、布置下步工作。

民主管理監督制度

1、協會在法律和《章程》規定的范圍內，代表廣大群眾參與政府人口與計劃生育有關重大決策，反映群眾意見和呼聲，監督政府及其工作人員依法行政，維護群眾合法權益；

2、參與管理部門制定人口計劃、優惠政策、執法檢查及與人口與計劃生育有關的工作；

3、監督政務公開、技術服務質量、婦女勞動保護措施、“七個不準”等落實情況。

學習培訓制度

1、協會理事制度、會員的學習培訓工作納入工作計劃抓落實；

2、分期分批舉辦各種類型的培訓或講座，使廣大會員經常接受協會知識、生產技能等教育；

3、每年對協會會長、秘書長、理事會等培訓一次，重點學習計劃生育的方針、政策、計劃生育協會性質，任務，協會工作業務和做群眾工作的方法；

4、結合“人口學校”的教育，抓好對協會會員的培訓，讓廣大會員掌握協會章程，懂得人口與計劃生育的科學知識，切實履行會員的權利的義務，發揮帶頭作用。

總結評比表彰制度

1、依據基層協會評估標準，協會每半年進行一次自檢自評；

2、開展爭創先進協會、爭當優秀會員活動；

3、宣傳先進協會、優秀會員先進事跡；

4、表彰獎勵成績突出的協會和會員。

第一條 為規范本會人事管理，依據《攀枝花市攝影家協會章程》及其他相關法規、政策，制定本制度。

第一章 崗位職責 第二條 協會會長職責

(一)協會會長為法定代表人，負責本會的全面工作；(二)召集和主持理事會及常務理事會；

(三)檢查會員代表大會、常務理事會決議的落實情況；(四)代表本會簽署有關重要文件。第三條 協會副理會長職責(一)協助會長工作；(二)負責所管理的工作。第四條 協會秘書長職責

(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

(二)協調各分支機構開展工作；

(三)提名副秘書長以及各分支機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；(四)決定秘書處工作人員的聘用；(五)處理其他日常事務。第五條 協會辦公室職責(一)協助秘書長工作；

(二)受秘書長委托代理行使秘書長職責。第六條 協會分支機構負責人職責

(一)主持分支機構的工作，在規定的業務范圍內領導分支機構開展活動。(二)決定分支機構工作人員的聘免。

（三）對分支機構的財務負責。第七條 協會辦公室主任職責

（一）負責協會有關文件材料初稿的草擬；

（二）負責協會文件收發及檔案管理；

（三）做好協會會議及大型活動的事務性工作；

（四）負責協會年檢、換證；

（五）負責協會內部刊物編輯及網站供稿；

（六）協助做好溝通、接待工作；

（七）完成領導交辦的其他工作。第二章 人事任免

第八條 本會會長、副會長、秘書長是經協會理事會選舉產生，其變更、罷免程序按協會《章程》的有關規定執行。

第九條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域內有較大影響；

（三）最高任職年齡不超過60周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；

（六）具有完全民事行為能力。

第十條 協會分支機構負責人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協會領導提出候選人，須經協會理事會或常務理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協會《章程》有關規定執行。

第十一條 協會工作人員聘任及解聘

（一）協會秘書處工作人員由秘書長根據工作需要決定聘任及解聘。

（二）協會各分支機構工作人員由各分支機構負責人根據工作需要決定聘任及解聘。

（三）協會財務工作的人員必須具有相應的從業資格，其聘用及解聘須經會長同意。第三章 工資福利

第十二條 協會與聘用的工作人員簽定勞動合同（已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外），工資及補貼標準由雙方協商訂立，其他福利待遇參照國家對事業單位管理的有關規定執行。

第四章

考 核

第十三條 為建立健全科學、有效的監督運行機制，調動協會及各分支機構負責人履行職責的積極性，本會實行負責人定期述職，會員民主評議的考核方式。

第十四條 本會會長、秘書長原則上每年在年會上向會員要作一次報告。第十五條 報告應包含以下內容：

（一）著重闡述個人履行職責以及完成工作計劃（目標）的情況。

（二）帶領本部門執行本會章程及各項管理制度的情況。

（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。

（四）存在的問題和經驗教訓，以及任期內的工作打算。

第十六條 評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依據。

第五章 培 訓

第十七條 為提高會員的政治和業務素質。協會加強對會員的培訓，多渠道、多形式地開展培訓活動。繼續舉辦每月的攝影沙龍活動。

第十八條 此項制度自公布之日起實施。

攀枝花市攝影家協會

二O一O年三月二十五日