第一篇：榆林東風煤礦宣傳片解說詞

榆林東風煤礦宣傳片解說詞

序 言

在陜西北部，毛烏素沙漠南緣，有一座美麗而富饒的城市——榆林。這里有悠久的歷史、燦爛的文化，更是資源富集區。目前已發現的礦產資源有8大類48種，潛在價值46萬億元，占全省約95％，占全國約三分之一，被譽為中國的“科威特”，1998年，國家發改委把榆林定為國家級能源化工基地。

上世紀八十年代以來，榆林煤田開始大規模的勘探和開發，“十一五”以來，榆林市煤炭產量保持了強勁增長的勢頭，2008年達到1.55億噸，2009年達到2.1億噸，2010年突破2.5億噸。

2010年，榆林市出口煤炭1394萬噸，貨值14.177億美元，占全國煤炭出口量的73.25%。榆林，已成為我國西煤東運的腹地，西電東送的樞紐，西氣東輸的源頭，一個正在崛起的“能源新都”。

在榆林國家能源化工基地建設的滾滾浪潮中，東風煤礦應運而生，并迅速崛起，成為榆林市的“百強企業”，榆陽區“十強企業”。

（推出片名）

乘著東風 破浪前進——記前進中的榆林東風煤礦

東風煤礦屬榆陽區國有煤炭企業，礦區位于榆林城北的金雞灘鎮上河村，1988年8月煤礦開始籌建，1993年4月建成投產。礦井開采煤層為陜北侏羅紀煤田，地質構造簡單，屬低瓦斯礦井。礦井總占地面積738畝，井田面積6.5平方公里，采用斜井開拓，房柱式開采，煤層平均厚度4.21米，可采儲量1800多萬噸，年生產能力為30多萬噸，服務年限為50年。所采煤屬低變質階段的不粘煤和長焰煤，特低灰、特低硫、特低磷，含油量高，中高發熱量。可作為優質動力用煤和汽化、液化等工業原料，亦可用于生產低溫焦油和半焦炭，是理想的火力發電用煤、鍋爐及生產燃料。主要銷往山東、河南、甘肅、北京等地及省內各大電廠。

抓技改 謀發展

東風煤礦建于上世紀80年代，當時設計生產規模為每年6萬噸，投產后，實際每年生產不足1萬噸，效益很差，企業面臨停產倒閉的嚴峻形勢。為此礦領導班子提出企業要生存，必須抓技改，企業要發展，必須上規模。因此，生產技術改造和基礎設施建設被作為工作重點來抓，從而全面推動了礦井健康有序跨越發展。

2002年高潤堂同志被任命為礦長后，首先把原來落后的人工運輸改為機械化運輸，解決了產量小的瓶頸問題，到2004年，日產達到1000多噸，比改造前提高了10倍多，實現了扭虧為盈。2009年，面對資源整合淘汰落后產能的現狀，礦領導立即研究決定對原立井提升系統進行安全改造，新建一條主斜井作為提升生產井，該建設項目于2009年7月12日奠基開工建設，2010年2月1日全線貫通，7月12日圓滿完成了井巷、井下工程及主斜井設備安裝調試，并順利運轉試產。短短一年的建設當中，特別是遇到流沙層覆蓋厚、涌水量較大等困難的條件時，礦方與承建方同心同德、頑強拼搏，用心血、汗水和智慧鑄就了這一宏偉工程，是在陜北范圍內建設質量優越、速度最快的唯一一口主斜井，該項目建成投產后徹底改變了礦井生產規模小，基礎條件差，裝備水平和產能落后等現狀，為東風煤礦的發展前景奠定了堅實基礎。

通過幾年的技術改造，東風煤礦基本實現了機械化生產，井下掘進采用S100型掘進機，防爆裝載機裝煤、防爆四輪車運輸，并安裝了井下瓦斯、頂板、CO、人員定位等安全監測監控系統。地面對主扇、提升絞車、供電網絡等進行了改造，完善了礦井雙回路供電，井口煤炭轉載、破碎、篩選一體化，地面還修建了面積達36000多平方米的大型污水沉淀池和蓄水池。

2011年東風煤礦預計完成原煤產量70萬噸，完成工業總產值4.2億元，上繳各種稅費2億元，實現利潤1.5億元。目前，東風煤礦已成為榆陽區的財政支柱企業，先后被省國土資源廳評為“礦產資源開發利用先進單位”，被省煤炭工業局評為“安全生產先進單位”，被榆林市人民政府評為“安全生產先進單位”、“榆林市百強企業”，被榆陽區人民政府評為“榆陽區十強企業”、“安全質量標準化工程建設優秀礦井”和“安全生產先進單位”等。這些榮譽到取得，既是上級部門對東風煤礦做出成績的肯定，也是鞭策和希望，為此，東風煤礦決心在區委、區政府的正確領導下，在各級部門的大力支持下，以“三個代表”和科學發展觀為指導，標準化礦井建設為重點，全力打造區內一流安全高效煤炭企業。

抓安全 增效益

安全生產是煤礦永恒的主題，是企業生存和發展的靈魂。礦領導班子對“生命至上，安全為天”的含義有著深刻的理解，時時把員工的人生安全和健康放在第一位，始終把“以人為本，安全生產”作為東風煤礦的終端訴求，并付諸行動。

目前，東風煤礦已建立起一套完整的規章制度體系。包括安全生產責任制、崗位責任制、安全規程、災害預防制度、安全隱患排查制度及其它安全管理制度。并注重抓好制度的兌現和落實，礦領導以身作則，率先垂范，堅持深入井下工作面跟班帶班和檢查安全生產工作。

煤礦定期組織職工進行安全教育培訓，時時刻刻繃緊安全之弦，變“要我安全”為“我要安全”，建立了安全生產長效機制。堅持入井前的安全教育，凡新職工入井前必須進行安全培訓并經考試合格取得入井資格證后方可從事井下作業。特種作業人員要求必須參加培訓和復訓，取得特種作業人員操作資格證方可上崗，井下作業人員持證上崗率達到了100%。

嚴格執行井口24小時檢身制度，對所有出入井工人逐一進行登記檢查，注明工種、作業地點等。并對出入井攜帶物品隨時進行檢查登記。

東風煤礦堅持每班召開班前班后安全生產情況匯報制度，及時掌握井下現場情況，實現井上下互動，保證均衡生產，有效杜絕盲目生產，搶時間、搶進度給安全生產造成的隱患。

通過這些制度落實，有效地促進了職工的安全生產意識，從而實現了煤礦管理無漏洞，個人無“三違”，現場無隱患，安全無事故，安全生產始終保持健康發展的良好狀態。創造了連續13年未發生安全事故的良好業績。

謀福利 促和諧

企業發展的根本是讓員工能最大限度地享受企業帶來的實惠。礦領導始終堅持“以人為本”的思想，及時了解職工所思、所想、所盼，千方百計的為職工辦實事辦好事，追求最大限度地惠及職工來發展企業，努力創建員工與企業共同發展的“家園式”礦山。東風煤礦每年都按要求足額交納職工醫療保險金、養老統籌金、住房公積金、失業保險金和全體職工工傷保險金，解除了職工的后顧之憂。給上班職工按時足額發放勞保和防護用品，節假日還拿出一定實物和現金進行補貼獎勵。投資2360萬元新建的建筑面積1萬平方米的辦公樓、職工住宿樓和餐廳，于2010年12月14日建成搬遷投入使用。這些深得人心的公共福利事業，職工們看在眼里、暖在心田，這種無微不至的關懷，極大地鼓舞了職工愛崗敬業的精神和信心。

在自身發展的基礎上，東風煤礦領導不忘肩負的社會責任，不忘扶貧幫困獻愛心，給結對幫扶新農村修橋、修路，給上河村修合作醫療站、造農田、興水利，給村民林木補償，還為全區中、小學捐款，給傷殘、退休、內退、特困戶、周邊困難子女和孤兒上學以及養老院、周圍村民贊助物資、現金等累計達3000多萬元。同時，投資800萬元把居住在礦井主副井之間采空區上方的39戶村民進行了整體搬遷，使得村民都有了嶄新漂亮的新家。

這些工作既加強了東風煤礦與周邊群眾的良好關系，同時也維護了礦井安全生產的良好局面，真正體現了以人為本，構建和諧社會、和諧礦區、和諧發展的主題。

重文化 聚人心

企業文化意義在于它是為了保證企業的生存和發展，使企業具備不斷改進的能力，從而提高企業的競爭力。從另一方面來講，企業的競爭力來自于對企業自身文化的不懈堅持。而一個企業文化主要體現在：有以人為本的經營理念；樹立以市場為導向的經營策略；加強員工自身的素質鍛煉；建立完善的企業規章制度。

東風煤礦本著“以人為本”的人性化管理理念，不僅注重員工的工作效率，同時，也更關心廣大員工們精神文化生活。每季度，都會定期策劃組織一些文化娛樂或知識技能競賽等活動，如安全生產知識（技能）競賽、籃球比賽、棋類比賽、文藝晚會等活動。通過舉辦這些豐富多彩的文娛活動，不僅加強了員工之間的溝通與交流。同時也大大激發了員工的工作積極性與熱情，提升了企業的團隊凝聚力。2010年在全區煤炭系統“東風杯”安全知識競賽中獲得了第三名的好成績。為了給職工的工作生活創造一個良好的環境，東風煤礦僅2011年就對新礦區辦公樓周圍300多畝土地進行了栽植綠化，栽植綠化樹木花草15萬株，幾年綠化投資累計達500多萬元，企業廠區綠化面積達到生活區的80%，礦區環境面貌煥然一新，新投資建設的500多米長的文化長廊更是東風煤礦一道靚麗的風景線。現在進入礦區，綠樹成蔭、鳥語花香，夜間燈光相映、景色迷人，始終保持一個舒適的工作環境和生活環境。

企業文化是企業發展的推動器、催化劑，東風煤礦通過大力加強企業文化建設，增強了企業的向心力、凝聚力和創造力，打造了市場競爭中的新優勢，促使企業的環境變了，職工的精神面貌變了，工作質量提高了，經濟效益提高了，職工積極性調動了，干部作風轉變了，干群關系融洽了，開創了政治安定、生產安全、職工安居樂業的良好局面，實現了兩個文明建設的雙抓雙贏雙勝利。

結束語

一個個歷史的標高，一次次艱難的探索，一幅幅奮斗的圖景，凝結著東風人亙古不變的企業精神。

憶崢嶸歲月，感慨萬千；瞻錦繡前程，豪情滿懷。曾經的艱難坎坷，都已過去。放眼東風，一個標準化、安全型、園林式的煤礦基本建成。

撫今追昔，東風煤礦書寫了無愧于歷史的光輝篇章。

我們有理由相信，東風人必將在榆林建成“中國經濟強市、西部文化大市、塞上生態名市”的宏偉藍圖上，譜寫出自己華麗的篇章。

第二篇：榆林東風煤礦宣傳片解說詞2

榆林東風煤礦宣傳片解說詞

序言

在陜西北部，毛烏素沙漠南緣，有一座美麗而富饒的城市——榆林。這里有悠久的歷史、燦爛的文化，更是資源富集區。目前已發現的礦產資源有8大類48種，潛在價值46萬億元，占全省約95％，占全國約三分之一，被譽為中國的“科威特”，1998年，國家發改委把榆林定為國家級能源化工基地。

上世紀八十年代以來，榆林煤田開始大規模的勘探和開發，“十一五”以來，榆林市煤炭產量保持了強勁增長的勢頭，2008年達到1.55億噸，2009年達到2.1億噸，2010年突破2.5億噸。

2010年，榆林市出口煤炭1394萬噸，貨值14.177億美元，占全國煤炭出口量的73.25%。榆林，已成為我國西煤東運的腹地，西電東送的樞紐，西氣東輸的源頭，一個正在崛起的“能源新都”。

在榆林國家能源化工基地建設的滾滾浪潮中，東風煤礦應運而生，并迅速崛起，成為榆林市的“百強企業”，榆陽區“十強企業”。

（推出片名）

乘著東風破浪前進——記前進中的榆林東風煤礦

東風煤礦屬榆陽區國有煤炭企業，礦區位于榆林城北的金雞灘鎮上河村，1988年8月煤礦開始籌建，1993年4月建成投產。礦井開采煤層為陜北侏羅紀煤田，地質構造簡單，屬低瓦斯礦井。礦井總占地面積738畝，井田面積6.5平方公里，采用斜井開拓，房柱式開采，煤層平均厚度4.21米，可采儲量1800多萬噸，年生產能力為30多萬噸，服務年限為50年。所采煤屬低變質階段的不粘煤和長焰煤，特低灰、特低硫、特低磷，含油量高，中高發熱量。可作為優質動力用煤和汽化、液化等工業原料，亦可用于生產低溫焦油和半焦炭，是理想的火力發電用煤、鍋爐及生產燃料。主要銷往山東、河南、甘肅、北京等地及省內各大電廠。

抓技改謀發展

東風煤礦建于上世紀80年代，當時設計生產規模為每年6萬噸，投產后，實際每年生產不足1萬噸，效益很差，企業面臨停產倒閉的嚴峻形勢。為此礦領導班子提出企業要生存，必須抓技改，企業要發展，必須上規模。因此，生產技術改造和基礎設施建設被作為工作重點來抓，從而全面推動了礦井健康有序跨越發展。

2002年高潤堂同志被任命為礦長后，首先把原來落后的人工運輸改為機械化運輸，解決了產量小的瓶頸問題，到2004年，日產達到1000多噸，比改造前提高了10倍多，實現了扭虧為盈。2009年，面對資源整合淘汰落后產能的現狀，礦領導立即研究決定對原立井提升系統進行安全改造，新建一條主斜井作為提升生產井，該建設項目于2009年7月12日奠基開工建設，2010年2月1日全線貫通，7月12日圓滿完成了井巷、井下工程及主斜井設備安裝調試，并順利運轉試產。短短一年的建設當中，特別是遇到流沙層覆蓋厚、涌水量較大等困難的條件時，礦方與承建方同心同德、頑強拼搏，用心血、汗水和智慧鑄就了這一宏偉工程，是在陜北范圍內建設質量優越、速度最快的唯一一口主斜井，該項目建成投產后徹底改變了礦井生產規模小，基礎條件差，裝備水平和產能落后等現狀，為東風煤礦的發展前景奠定了堅實基礎。

通過幾年的技術改造，東風煤礦基本實現了機械化生產，井下掘進采用S100型掘進機，防爆裝載機裝煤、防爆四輪車運輸，并安裝了井下瓦斯、頂板、CO、人員定位等安全監測監控系統。地面對主扇、提升絞車、供電網絡等進行了改造，完善了礦井雙回路供電，井口煤炭轉載、破碎、篩選一體化，地面還修建了面積達36000多平方米的大型污水沉淀池和蓄水池。

2011年東風煤礦預計完成原煤產量70萬噸，完成工業總產值4.2億元，上繳各種稅費2億元，實現利潤1.5億元。目前，東風煤礦已成為榆陽區的財政支柱企業，先后被省國土資源廳評為“礦產資源開發利用先進單位”，被省煤炭工業局評為“安全生產先進單位”，被榆林市人民政府評為“安全生產先進單位”、“榆林市百強企業”，被榆陽區人民政府評為“榆陽區十強企業”、“安全質量標準化工程建設優秀礦井”和“安全生產先進單位”等。這些榮譽到取得，既是上級部門對東風煤礦做出成績的肯定，也是鞭策和希望，為此，東風煤礦決心在區委、區政府的正確領導下，在各級部門的大力支持下，以“三個代表”和科學發展觀為指導，標準化礦井建設為重點，全力打造區內一流安全高效煤

炭企業。

抓安全增效益

安全生產是煤礦永恒的主題，是企業生存和發展的靈魂。礦領導班子對“生命至上，安全為天”的含義有著深刻的理解，時時把員工的人生安全和健康放在第一位，始終把“以人為本，安全生產”作為東風煤礦的終端訴求，并付諸行動。

目前，東風煤礦已建立起一套完整的規章制度體系。包括安全生產責任制、崗位責任制、安全規程、災害預防制度、安全隱患排查制度及其它安全管理制度。并注重抓好制度的兌現和落實，礦領導以身作則，率先垂范，堅持深入井下工作面跟班帶班和檢查安全生產工作。

煤礦定期組織職工進行安全教育培訓，時時刻刻繃緊安全之弦，變“要我安全”為“我要安全”，建立了安全生產長效機制。堅持入井前的安全教育，凡新職工入井前必須進行安全培訓并經考試合格取得入井資格證后方可從事井下作業。特種作業人員要求必須參加培訓和復訓，取得特種作業人員操作資格證方可上崗，井下作業人員持證上崗率達到了100%。

嚴格執行井口24小時檢身制度，對所有出入井工人逐一進行登記檢查，注明工種、作業地點等。并對出入井攜帶物品隨時進行檢查登記。

東風煤礦堅持每班召開班前班后安全生產情況匯報制度，及時掌握井下現場情況，實現井上下互動，保證均衡生產，有效杜絕盲目生產，搶時間、搶進度給安全生產造成的隱患。

通過這些制度落實，有效地促進了職工的安全生產意識，從而實現了煤礦管理無漏洞，個人無“三違”，現場無隱患，安全無事故，安全生產始終保持健康發展的良好狀態。創造了連續13年未發生安全事故的良好業績。

謀福利促和諧

企業發展的根本是讓員工能最大限度地享受企業帶來的實惠。礦領導始終堅持“以人為本”的思想，及時了解職工所思、所想、所盼，千方百計的為職工辦實事辦好事，追求最大限度地惠及職工來發展企業，努力創建員工與企業共同發展的“家園式”礦山。

東風煤礦每年都按要求足額交納職工醫療保險金、養老統籌金、住房公積金、失業保險金和全體職工工傷保險金，解除了職工的后顧之憂。給上班職工按時足額發放勞保和防護用品，節假日還拿出一定實物和現金進行補貼獎勵。投資2360萬元新建的建筑面積1萬平方米的辦公樓、職工住宿樓和餐廳，于2010年12月14日建成搬遷投入使用。這些深得人心的公共福利事業，職工們看在眼里、暖在心田，這種無微不至的關懷，極大地鼓舞了職工愛崗敬業的精神和信心。

在自身發展的基礎上，東風煤礦領導不忘肩負的社會責任，不忘扶貧幫困獻愛心，給結對幫扶新農村修橋、修路，給上河村修合作醫療站、造農田、興水利，給村民林木補償，還為全區中、小學捐款，給傷殘、退休、內退、特困戶、周邊困難子女和孤兒上學以及養老院、周圍村民贊助物資、現金等累計達3000多萬元。同時，投資800萬元把居住在礦井主副井之間采空區上方的39戶村民進行了整體搬遷，使得村民都有了嶄新漂亮的新家。

這些工作既加強了東風煤礦與周邊群眾的良好關系，同時也維護了礦井安全生產的良好局面，真正體現了以人為本，構建和諧社會、和諧礦區、和諧發展的主題。

重文化聚人心

企業文化意義在于它是為了保證企業的生存和發展，使企業具備不斷改進的能力，從而提高企業的競爭力。從另一方面來講，企業的競爭力來自于對企業自身文化的不懈堅持。而一個企業文化主要體現在：有以人為本的經營理念；樹立以市場為導向的經營策略；加強員工自身的素質鍛煉；建立完善的企業規章制度。

東風煤礦本著“以人為本”的人性化管理理念，不僅注重員工的工作效率，同時，也更關心廣大員工們精神文化生活。每季度，都會定期策劃組織一些文化娛樂或知識技能競賽等活動，如安全生產知識（技能）競賽、籃球比賽、棋類比賽、文藝晚會等活動。通過舉辦這些豐富多彩的文娛活動，不僅加強了員工之間的溝通與交流。同時也大大激發了員工的工作積極性與熱情，提升了企業的團隊凝聚力。2010年在全區煤炭系統“東風杯”安全知識競賽中獲得了第三名的好成績。

為了給職工的工作生活創造一個良好的環境，東風煤礦僅2011年就對新礦區辦公樓周圍300多畝土地進行了栽植綠化，栽植綠化樹木花草15萬株，幾年綠化投資累計達500多萬元，企業廠區綠化面積達到生活區的80%，礦區環境面貌煥然一新，新投資建設的500多米長的文化長廊更是東風煤礦一道靚麗的風景線。現在進入礦區，綠樹成蔭、鳥語花香，夜間燈光相映、景色迷人，始終保持一個舒適的工作環境和生活環境。

企業文化是企業發展的推動器、催化劑，東風煤礦通過大力加強企業文化建設，增強了企業的向心力、凝聚力和創造力，打造了市場競爭中的新優勢，促使企業的環境變了，職工的精神面貌變了，工作質量提高了，經濟效益提高了，職工積極性調動了，干部作風轉變了，干群關系融洽了，開創了政治安定、生產安全、職工安居樂業的良好局面，實現了兩個文明建設的雙抓雙贏雙勝利。

結束語

一個個歷史的標高，一次次艱難的探索，一幅幅奮斗的圖景，凝結著東風人亙古不變的企業精神。

憶崢嶸歲月，感慨萬千；瞻錦繡前程，豪情滿懷。曾經的艱難坎坷，都已過去。放眼東風，一個標準化、安全型、園林式的煤礦基本建成。

撫今追昔，東風煤礦書寫了無愧于歷史的光輝篇章。

我們有理由相信，東風人必將在榆林建成“中國經濟強市、西部文化大市、塞上生態名市”的宏偉藍圖上，譜寫出自己華麗的篇章。

第三篇：煤礦宣傳片解說詞

附件：

羽化成蝶

山西天地王坡煤業有限公司煤炭工業新型化紀實 巍巍太行，莽莽蒼蒼；滔滔沁河，碧波翻浪。位于山西省東南部的晉城市，因為這山而擁有了無數鬼斧神工的造化神奇；因為這水而繁衍了眾多生生不息的萬物生命。精衛填海、愚公移山、女媧補天、神農躬耕，一個個神話傳說為這片土地賦予了厚重的儀蘊。

就在這塊古老而神奇的土地，太行腳下，長河岸邊，一座現代化的礦井經歷了羽化成蝶的過程，正在蓬勃興起，續寫著與時俱進的新篇章。讓我們把深情的目光投向這片神奇的熱土，去觸摸一下她成長的歷程，追尋她那負重而又輕盈的步履。

一、戰略布局篇

山西天地王坡煤業有限公司井田面積25.3652Km，地質儲量2.9億噸。項目從1987年提出到1996年批復立項，原設計規模年產60萬噸；97年開工之后由于種種原因，僅三個月時間就處停工下馬狀態；98年恢復施工后，面對錯綜復雜、資金沒有著落的工作局面，王坡人自加壓力，反彈琵琶，背水一戰，靠良好的工程形象，快速的工程進度，贏得了社會關注，也贏得了省煤炭工業廳的大力支持，王坡煤礦由重點關閉對象轉變為重點扶持1 項目；但同時，由于資金短缺等方面因素，礦井建設調整為分期建設，初期規模為30萬噸，其主要環節為擴建留有余地。既便如此，礦井建設仍面臨重重困難。困境中，王坡人調整眼光和思路，開始在全國范圍尋求合作伙伴。

2002年底，在省、市政府的倡導和推動下，煤炭科學研究總院、天地科技股份有限公司和澤州縣國有資產管理處共同出資，組建“山西天地王坡煤業有限公司”，注冊資金11399萬元，股權比例分別為21.93%，39.48%和38.59%。三家股東純屬國有單位，股權均衡，企業需要是決策的絕對因素。

科學合理的公司治理機制，資源、資金、技術、管理、人才、文化等要素的合理配置和優化組合，為王坡贏得了更大的生產規模、更快的發展速度、更好的經濟效益，同時帶來了更高的發展目標，更新的辦礦理念。2003年，王坡人繪出150萬噸礦井、配套洗煤廠和鐵路專用線三大工程同步建設的藍圖，明確了科技引領、和諧發展、文化管理、合作共贏的企業發展理念。三年時間里，來自天南地北的博士生、研究生、政府機關工作人員和農民工組成王坡建設大軍，與來自全國各地的技術設計單位、工程建設單位、設備供應商，共同建設現代化礦井，共同感受創業的艱辛，共同創新山西地方煤礦的發展模式和建設速度。

道自虛無生一氣，三體重生萬物昌。2006年6月，三大工程竣工，一座嶄新的園林式現代化礦井呈現在人們眼前。承受了 2 痛苦、憂傷的王坡人，收獲了喜悅與幸福。

二、科技發展篇

把科學技術轉化為生產力，是煤科總院由科研單位轉換為企業的必然選擇，也是天地王坡用先進適用技術提升改造傳統產業、把地方煤礦建設成為現代化礦井的需要。

煤科總院、天地科技公司的科研能力、綜合技術目前在我國煤炭行業處于領先地位。王坡礦井設計和建井過程中，大多采用了兩家股東擁有自主知識產權的技術與設備。

國內領先水平采煤機、掘進機的使用，使日產原煤能力達到11000噸，月掘進速度達到515米。

在復雜地質條件下，為實現井巷主動支護，在全國巷道支護專家康紅普的指導下，通過設計調整和工藝改進，把錨桿、錨網支護技術應用到王坡井下。

裝備了全方位的數字化監測監控系統，對井下瓦斯、粉塵、溫度、風量、礦壓、產量進行實時監測；對井下水泵房、中央變電所等設備進行在線監控；對生產過程中的關鍵環節進行視屏監視。依靠數字化、集成化、信息化的管理手段，王坡實現了礦井安全生產的準確調度，安全保障能力得到提高。

洗煤廠由美國塞吉滿公司承建，自動化程度和全重介、全入洗等工藝達到國內一流水平，主要洗選設備分別從美國、澳大利亞、南非進口，生產系統采用遠程集中控制，產品質量、液位和 3 溶度等工藝參數實施在線自動監測，塊煤重介淺槽、末煤重介旋流、粗煤泥螺旋分選、細煤泥板框壓濾回收等工藝應用，減少了用工，降低了生產成本。150萬噸能力洗煤廠崗位編制僅80余人，噸原煤介耗1公斤、電耗3.6度、水耗0.05方。先進的洗煤工藝提升了產品的市場競爭力，王坡洗煤廠被中國礦業大學指定為學生示范實習基地。

一個班僅用3個員工值守的單點快速自動化裝車站，每節車廂的裝車時間不超過40秒，計量誤差控制在0.1%以下，可在裝車過程中進行自動配煤，設備無故障運行時間4萬小時。車皮周轉速度快，貿易結算周期短，企業經濟效益提高。

科技為天地王坡帶來了實實在在的經濟效益，也為建設“數字礦山、安全礦山、綠色礦山”提供了基礎保障。

三、文化管理篇

向優秀企業學習，王坡人追求文化管理的至高境界。創業初期，把科學、創新、責任、感恩、包容、學習、誠信、進取等八大文化要素融入公司企業文化，培育優秀的企業發展基因。

“天南地北王坡人”的包容文化，使來自不同地域、不同層次、不同背景的人才，彼此思想、行為相互碰撞，發揮各自優勢，在工作中友誼與競爭共存，以謙和的心態團結一起；班子團隊建設提出“圍繞一個目標，講究一種緣份；人生難得同共事，默契 4 配合是境界”；以“礦興我榮我富，礦衰我恥我窮，王坡是我衣食父母”為要求建設員工隊伍，激發員工對人生的追求與熱愛，從而實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一；“物競天擇，適者生存”的進取文化，倡導公平、良性競爭，為每一個員工提供發展機會、建立成長通道，動態評價、調整并優化人才隊伍結構，追求人力資源的最佳配置；“視今天為落后，永鑄王坡輝煌”的勵志文化，增強了企業的凝聚力和危機感，從專家到一線工人、從總經理到普通員工，大家都在用自己的奮斗踐行著“永鑄王坡輝煌”的使命；“職責高于一切”的責任文化，通過制度規范、嚴格執行、親情交融來營造安全生產文化氛圍，實現了礦井持續安全生產。

在員工行為培養方面，強化守時、禮貌、整潔等習慣養成，塑造現代化企業員工的文明形象；提倡自發學習，自主管理，自我完善，豐富員工的精神內涵；提出“進入崗位，放棄人生自由”的安全行為準則，保證井下員工上標準崗、干標準活、做本質安全人。

下井之前，全家福照片望一望，老婆孩子記心上；平安頌歌念一念，生命安全記心間。每一天的班前禮儀活動，把安全文化外化于形，內化于心。井下歸來，吃飯不帶碗筷，住宿不帶鋪蓋，職工食堂市場化、職工宿舍公寓化，為辛勞工作的員工提供了盡可能溫馨、滿意、周到的服務，親情文化讓員工享受舒適的同時，5 感受到尊重，以及人與人之間的互相關愛。閑暇時間，員工徜徉在礦區公園，在蔭蔭綠草、爛漫鮮花間，讀一讀“厚德載物，自強不息”，環境文化幫助員工領悟到生命的美好與進取的力量。優秀的企業文化將為天地王坡基業常青注入不竭的動力。

四、社會責任篇

保護環境、節約資源是煤炭企業實現可持續發展的必然出路和要求，也是企業應當承擔的社會責任和義務。

王坡人把員工生命健康視為一種責任。為改善井下安全條件、作業環境進行了必要的資金和技術投入。對由于地質條件變化引起變形的1050米集中膠帶巷道，投資170萬元，進行維護治理；投資500余萬元建起地面永久瓦斯抽放泵站；投資30萬元對副斜井防跑車裝置進行完善，同時還建立完善了巡更巡檢系統等。

把員工成長視為一種責任。員工不僅是企業的主人，而且是企業最大的財富。公司提出“主業產品是培育人才，兼作煤炭業務”的理念，并以此為宗旨，精雕細琢天地王坡的人才工程，精雕細琢每個管理人員，精雕細琢每個員工，自上而下開展“精一門、會兩門、學三門”的人才培塑工程，所有員工都按公司需求完善自己，提高自己，成為現實榜樣，以榜樣的作用帶動、復制每個員工，使每個管理人員和員工真正成為知榮辱、講安全、精 6 業務、懂經營、會管理的現代化人才，讓員工們以善良、智慧、勤奮實現自身價值和對社會、對企業、對自己的回報。

把生態保護視為一種責任。從生產源頭抓起，實現廢物排放減量化。在原煤生產過程中，制定了《綜采放頂煤開采技術標準》，杜絕割頂、割底現象，采取煤矸分流措施，減少矸石割出量；地面煤矸石進行填溝覆土掩埋，開展綠化造林；為防止地表塌陷，對采空區地表進行定期測量、觀測，制定詳細的應急預案；“把礦山建設同環境保護、資源保護、現代管理、經營開發、達產達效，同步策劃，同步實施”的建礦方針，憑著“取自自然，回報自然”的責任心，修建了靜園、雅園、怡園、碩園、植物園，“三季賞花，四季常青”，工業場區與綠樹鮮花融為一體，成為獨具特色的園林式礦山。

把節約資源視為一種責任。采用綜合機械化放頂煤技術，回采率由原來的30%提高到90%以上；推廣應用礦井水循環利用技術，每年減少礦井水外排量近10萬方；對鍋爐燃燒排出的廢渣進行采空區填充治理，節約投資近10萬元。

王坡人把對股東、對社會的回報作為企業追求的終端責任。三年來，在完成礦井、洗煤廠、鐵路專用線三大工程基本建設、固定資產由1.27億元增值到7.54億元的同時，實現利潤1.96億元，實現稅收2.19億元，并帶動以礦為中心的區域經濟的發展，當地農民每年僅通過向企業提供勞務、運輸、餐飲等服務可 7 獲得600萬元以上的收入。天地王坡向股東、向社會提供了豐厚的回報。

五、美好愿景篇

“視今天為落后，永鑄王坡輝煌”，艱辛而成功的創業歷程，為天地王坡未來的發展奠定了良好基礎，同時磨礪了王坡人的創新膽略，務實精神和進取意識。在科技提升品質、文化充盈內涵的企業發展觀指導下，王坡人描繪出新的藍圖。

未來的王坡將成為科技產品的孵化基地、煤礦人才的培養基地、煤礦基礎管理的試驗基地。依托煤科總院的技術力量，在相似地質條件、同等開采規模的煤炭企業中，天地王坡將領先嘗試新工藝，運用新設備以及新的技術服務，加速科技成果從實驗室到生產領域的轉化，在先進適用技術的運用和推廣方面起到示范帶頭作用。

通過加強與科研機構、大專院校、兄弟礦井的互訪、合作，加速知識、經驗、信息的流動。為企業內部優秀人才提供展示才能、實現個人價值的寬廣舞臺；為企業外部人才提供實習、培訓、取得崗位工作經驗的機會和條件。

適應煤炭企業生產力發展要求，按照人性化管理、規范化操作、高效率運營的原則，天地王坡將設計、實踐和改進各大管理子系統，通過經濟利益的合理分配、建立權力與責任的對等關系、進行適度控制與激勵，積極探索建立與中國煤炭企業發展環境相 8 適應的管理模式。

可持續發展是王坡人的美好愿景：企業可持續發展，安全生產，產品優良，環境友好，效益良好；員工可持續發展，身心健康，自主管理，學習成長；礦區可持續發展，生態良好，公共關系協調，繁榮穩定。為實現美好愿景，憑著對企業的忠誠，對事業的熱誠，王坡人將不懈追求、持續創新、甘為奉獻！

在建設新型工業化典范企業的廣闊天空中展翅飛翔。

第四篇：義馬煤礦宣傳片解說詞

躍進五十年

巍巍崤山，蒼茫渾厚，滔滔黃河，奔流不息。在豫西大地這片古老的熱土上，有一顆熠熠生輝的璀璨明珠，河南省義煤集團躍進煤礦。他沐浴著新世紀的朝陽，續寫著這片古老土地上的新篇章。五十年櫛風沐雨，五十年艱苦奮斗，五十年頑強拼搏，五十年鑄造輝煌。二零零八年，躍進煤礦迎來了建礦五十周年的盛大慶典。

（字幕）

躍是一種奮進

志存高遠

躍上一個新高度

躍是一種搏擊

頑強拼搏

拼出一片新天地

翻開躍進煤礦的成長發展史，就看到了中國煤炭工業發展的一個縮影。他凝結了幾代躍進人的心血和夙愿。有這么一組數字不難看出躍進礦五十年的發展歷程：原煤產量由原來的15萬噸提高到160萬噸；生產工藝由原來的炮采炮掘發展為綜合機械化采煤；全員工效由原來的1.19噸提高到現在的7.35噸；安全管理由原來的經驗管理模式發展到今天的制度化、規范化、檢測儀器化。礦群面貌發生了巨大的變化，職工收入逐年提高。50年來，累計生產原煤2700萬噸，上繳利稅14700余萬元，為集團公司的發展和中原經濟崛起做出了卓越的貢獻。

（躍進礦礦長張大釗講話：躍進煤礦自1958年建礦以來，一代代躍進人在黨的領導下，在地方各級政府和集團領導公司的直接關懷下，艱苦奮斗、頑強拼搏，把一個年產15萬噸的小煤窯建設成一個年產160萬噸的現代化礦井。五十年的風風雨雨，五十年的坎坎坷坷，鑄就了躍進人求實、誠信、創新、奮進的企業精神。這一精神將繼續激勵著躍進煤礦在今后的征程上克難攻堅，奮勇躍進。）

義煤集團躍進煤礦位于河南省義馬市區南部，隴海鐵路橫穿礦區，北與310國道、連霍高速公路毗鄰，交通十分便利。躍進煤礦是義煤集團骨干礦井之一，現有職工3400余名，井田面積為22平方公里。先后經過兩次改擴建，年生產能力達到120噸，2005年，經省局核定，年生產能力為150萬噸機械化程度達100%。礦區建有2×5萬千瓦兩座矸石電廠，一座粉煤灰環保磚廠，初步形成了煤、電、建一體化的工業園區。一代又一代的礦工歷經滄桑風雨，一路艱辛，一路收獲，用自己的青春和熱血為躍進煤礦譜寫了一篇又一篇輝煌的樂章，讓我們把深情的目光投向這個充滿活力的璀璨明珠，去觸摸他五十年成長的軌跡，追尋他豪邁的前進步伐吧。

（離休老干部 趙文山 講話：開頭建的是火箭井，在河灘邊上建的火箭井，開始出煤。都是用大筐、用轆轤，都是絞著出煤，絞著建井的。

離休老干部 岳志義講話：過去住的是毛氈房，現在住的是樓房；躍進礦原來辦公是小平房，現在是樓房；以前職工洗澡都是（用）大池子，現在是淋浴，從生活這方面就是天地之差。）

躍進煤礦的前身叫下籮（音）煤礦，1958年6月15日破土動工，設計年產量15萬噸。當時正處于大躍進的歷史時期，在沒有地質資料報告，缺少技術人員、機械設備的情況下，躍進人邊設計邊施工，有條件要干，沒有條件創造條件也要干。風餐露宿，艱苦創業，硬是在昔日的黃山僻壤豎起了井架，建起了煤倉，在1959年10月采出了躍進礦的第一車烏金。

（躍進礦青年職工 胡鑫 講話：我從小出生、工作、學習都在我們躍進煤礦。躍進煤礦對我來說這31年來的變化可以說是非常令我鼓舞，令我振奮的。

躍進礦青年職工 劉月華 這今年的變化我覺得非常的巨大，我們的樓房越來越漂亮，近兩年我們醫院又增添了很多信的儀器：生化儀、新的B超 CR機等等，為我們煤礦職工的身體健康、生命安全提供一份保證提供一份力量，也是我的驕傲和自豪。

躍進礦青年職工 李曉偉 我從小生在礦山，長在礦山，我親眼目睹了我礦從一個規模較小從40萬噸到現在的150萬噸，從過去的采煤機170到現在的375，很大的一個跨越，我礦的面貌也煥然一新）

回顧躍進煤礦50年的發展歷程，可以說有三個重要的發展階段在躍進人心中留下深深的記憶。1969年3月，躍進煤礦自力更生開始了礦井第一次擴建，1975年10月改擴建完成；1978年生產原煤62萬多噸，達到設計生產能力；1991年，躍進煤礦進行了礦井第二次改擴建，1996年改擴建竣工，年生產能力達到120萬噸；2004年12月23日，躍進人盼望8年的達產夢終于實現了；2006年躍進礦創造了年產167萬噸的最高歷史記錄，實現了躍進人多年的騰飛夙愿。

（躍進礦原黨委書記 江雙奇這是三次飛躍15萬噸的基礎，30萬噸一個飛躍，60萬噸一個飛躍，120萬噸一個飛躍，這個結果是全礦職工干部的努力，也是躍進礦領導班子的努力）

一頁頁的歷史見證，一幅幅的動人畫卷反映了躍進煤礦歷代建設者發揚煤礦工人特別能戰斗，特別能吃苦，特別鞥年奉獻的精神。他們發揚求實、誠信、創新、奮進的躍進精神，不斷克服前進路上的重重險阻，一步一個腳印的走向輝煌。

躍進煤礦的發展受到了黨和國家政府，各級領導的親切關懷和支持。集團公司董事長、黨委書記武玉魯同志，總經理翟元濤同志多次到躍進礦指導工作。在集團公司的領導和關懷下，今天的躍進煤礦已初步形成了煤電建一體化迅猛發展的良好勢頭。躍進煤礦先后榮獲“全國煤炭行業高產高效礦井”、“全國煤礦文明單位”、“河南省五一勞動獎狀”“河南省質量標準化先進單位”“河南省煤炭行業管理創新最佳企業”“河南省安康杯競賽優勝企業”等四十余項榮譽稱號。

（躍進礦副總工程師 趙帥： 十幾年來，我見證了躍進礦的發展變化。躍進礦從一個小煤礦成長為一個120萬噸的大型礦井，裝備技術也有了很大的改觀。目前我們用的是國內比較先進的采煤技術和裝備技術

躍進礦綜掘隊隊長 谷中朝：我們綜掘隊擔負著躍進礦生產接替的主要任務，近幾年來，我們隊曾經創造了毛網支護月進尺536米，架棚支護月進尺630米的全集團公司最高紀錄。今后我們要發揚綜掘隊艱苦奮斗，能征善戰的優良傳統，為躍進礦的生產接替打下堅實的基礎

躍進礦綜采隊隊長 翟民權：我們綜采隊已經連續四年生產百萬噸以上，通過產量提高，職工的收入比以前翻了一番以上，職工的勞動強度大大的降低，職工的精神面貌得到了更大的改觀。借躍進礦五十年大慶之際我們要發揚躍進煤礦綜采隊特別能戰斗的精神，為躍進礦安全生產做出更大的貢獻。）

（職工全體誓詞：我是躍進煤礦的員工，熱愛祖國，忠誠躍進，誠實服從，敬業奉獻，團結一致，奮力拼搏，為躍進做大做強而努力工作。）

安全，是企業永恒的主題；安全，是職工最大的幸福。隨著采深的不斷加大，地溫高，壓力大，水、火、瓦斯、沖擊地壓等自然災害給礦井安全生產帶來了嚴重威脅。礦領導班子帶領職工在自然災害面前不悲觀，不氣餒，正視困難，不視困難，千方百計戰勝困難。

躍進煤礦把創建五優礦井作為一切工作的重中之重，在全礦組織開展了高起步、高標準、嚴要求、創一流的質量標準化整治活動，創造性的把員工崗位作業標準，員工行為標準有效的結合起來，把“關注安全，關愛生命”放在一切工作的首位，認真貫徹落實集團公司提出的“責任有我 我必負責 安全有我 我必安全”的安全理念和安全零目標的要求，確立各級行政領導安全生產第一責任人，嚴格落實各級領導安全生產責任制和領導干部跟班值班制度，堅持執行每周一次安全大檢查和安全例會制度，對井下井上所有工作地點進行拉網過篩似的全面安全檢查。發現事故隱患逐條落實、逐條整改，不斷加強和改善礦井的安全生產管理。躍進礦曾創下連續安全生產2020天的輝煌業績。躍進礦堅持以人為本的人性化安全管理，把安全文化、親情教育，安全警示教育融入日常安全管理中，定期舉辦安全板報展，安全事故案例展，安全月千人簽字活動。每個區隊會議室都張貼有隊職工全家福照片，照片下面有家屬們的平安寄語：高高興興上半去，平平安安回家來，你們的安全我們放在心上。走進躍進礦的千米井下，別有洞天。燈火通明處現出一個書畫長廊，萬米書畫作品匯聚在井下大巷，內容有古今詩詞，安全規則，還有黨的政策方針和警局名言，使千米井下主巷道成為干部職工接受教育的場所。

（躍進礦黨委書記 馬泰山我們躍進煤礦在思想政治工作和企業文化建設方面做了一些有益的探索，取得了很好的成效。我們在千米井下建立了職工品德素質教育基地和千米文化長廊，以歷史上感人的故事影響和教育我們的職工，以當代礦工的英模人物來鞭策和激勵新一代的礦工。樹立求實 誠信 創新 奮進的企業精神，激發大家的工作熱情，牢固樹立“安全第一”的理念，用自己健康的體魄和勞動的成果來回報自己的家庭，感恩社會，實現“平安躍進 和諧礦區”的美好愿望）

躍進煤礦積極推行全員準軍事化管理，實現員工行為規范化。該礦堅持從員工基本行為規范和日常文明用語規范入手，全面開展了文明行為教育和準軍事化訓練，實現了井上上班服裝統一、胸牌統一，井下列隊上崗，列隊乘車、列隊升起成為每個員工的自覺行為。

尊重知識，尊重人才是躍進煤礦科技興礦和搞好五優礦井創建的動力。2007年，該礦先前拿出銷售收入的3.5%用于科技投入和加大科技成員的獎勵，積極開展崗位練兵，技術比武和科技公關等活動。先后投入640余萬元開展了沿空送巷（音）技術，沖擊地壓防治技術，頂板水防治技術等科研項目的研究。躍進礦不斷加大投入，積極完善職工生活福利設施，先后建成了職工餐廳、職工浴室、綜合服務樓，重新整修了俱樂部和健身館，棚戶區改造新建20棟家屬樓，修建了休閑文化廣場，場內綠樹成蔭，環境整潔優美，工藝路燈交相輝映，儼然一座優雅別致的城市公園。躍進礦經常性的開展知識競賽，書畫大賽，板報展評，文藝匯演以及豐富多才的職工業余文化體育活動，使職工在濃厚的體育文化氛圍中強身健體，陶冶情操。地面環境花園化，職工宿舍公寓化，職工就餐餐廳化，文化生活多樣化，社會治安秩序化的現代化建設目標已初步實現。躍進礦十分關注弱勢群體，開展同在一片藍天下救助活動，開展向災區獻愛心捐款活動，讓愛心旋律灑滿礦區每一個角落。

躍進礦變了，變得那么怡人，變得那么留戀不舍。礦區道路寬敞整潔，鮮花盛開，綠樹婆娑，實現了三季有花，四季常青。走進躍進，你可以時時處處感受到其特有的企業精神。美麗的礦井，寬闊的巷道，明亮的洞室，優美的井下千米畫廊，處處突顯出濃厚的企業文化氛圍，彰顯著企業的勃勃生機。

（躍進礦礦長 張大釗：經過五十年的開采，躍進煤礦還有十分豐富的煤炭儲量。截至目前，還有可采儲量7000多萬噸，這對一個資源型企業來說是一個十分珍貴的財富。我們將依托這個優勢，繼續加大科技投入，加強企業管理，加快“五優”礦井創建步伐，力爭在2010年把躍進煤礦建設成為年產180萬噸以上、職工家屬安居樂業、生產經營穩定發展，一個現代化的花園式礦區。）

雄關漫道，征程正遠，躍進煤礦建礦的五十年是跨越發展的五十年。相信躍進煤礦在義煤集團領導班子的帶領下，乘著十七大的東風，以創建“五優”礦井為發展契機，以熱愛躍進、奉獻躍進的飽滿精神，以建設躍進、發展躍進的強烈責任意識，大力弘揚“求實 誠信 創新 奮進”的企業精神，齊心協力，克難攻堅，謀求一個大的發展，實現新的宏偉藍圖。

（老員工一 現在我吃得很好，穿得很好

老員工二 感覺這個五十年不容易希望把這個成績繼續鞏固下去再上一層樓

員工三我希望躍進明天成長為一個裝備技術更先進，開采技術更發達的現代化礦井。

員工四 我祝躍進煤礦在今后的五十年更輝煌，有更大跨越的發展

員工五 今年是躍進煤礦建礦五十周年的大喜日子，看著我們礦山翻天覆地的巨變，我非常驕傲。這樣吧，用一首詩來概括我現在的心情吧：一方黃土蘊烏金 礦山上下競騰飛 科技領先煤海志 安全第一礦山魂。）

一張張生動的笑臉，洋溢著躍進人的喜悅和幸福。讓我們托起金色的希望，放飛燦爛的太陽，躍進煤礦的明天，必將更加輝煌。

（躍進煤礦歌響起

躍進 躍進 我們是新時代的煤礦工人

躍進 躍進 我們是英勇善戰的主力軍

艱苦創業 不畏艱巨 爭創一流 科技創新

踏著改革的浪潮 搏擊時代風云

煤電共舉謀發展 秀手描繪新躍進

為祖國情灑礦山 滿腔熱血寫青春

為人類 奉獻光明 煤海獻身永不悔

煤海獻身永不悔）

第五篇：東風企業形象宣傳片

東風企業形象宣傳片策劃簡案

一、項目分析

【受眾定位】

企業內部員工

各利益關聯者

【投放媒體】

企業自身媒體

【宣傳目的】

增強員工團隊凝聚力，提高企業歸屬感；

展現企業形象，傳播企業文化；

一定程度上對員工起到教育、感化、培訓的作用。

【影片類型】

企業形象宣傳片

【影片時長】

10分鐘以內

【行業分析】

經歷了20世紀50至70年代從無到有的誕生期和70年代至90年代末的發展期，21世紀的中國汽車工業進入了一個市場和生產規模迅速擴大，全面融入世界汽車工業體的新階段。

改革開放三十年，我國商用汽車發展迅速，產品系列逐步完善，生產能力顯著提高，具備了一定的自主開發能力。隨著市場經濟體制的建立，政府經濟管理體制的改革，汽車工業企業自主發展、自主經營步伐在不斷加快。通過積極引進國外先進技術、合資經營，中國汽車工業產品整體水平實現質的飛躍，大大縮短了與發達國家汽車制造能力之間的差距。近年來，國家有關鼓勵私人購車政策的相繼出臺，使得個人購車比例呈逐年快速增長趨勢。圍繞現代汽車工業發展安全、環保、節能的三大主題，面對“入世”以來的機遇與挑戰，躋身國際激烈市場競爭的我國汽車產業發展尚面臨諸多難題，如：

缺乏完整的轎車開發能力和自主品牌；零部件制造體系相對薄弱；汽車產業的管理和服務體系仍十分落后；企業規模還難以與國外大公司抗衡等。

不過，隨著市場需求的不斷擴大，我國汽車工業的發展潛力無限，勢不可擋。

【項目背景】

東風汽車公司始建于1969年，是中國汽車行業骨干企業之一。公司現有總資產732.5億元，員工12.4萬人。2008年公司位居中國企業500強第20位，中國制造企業500強第5位。主營業務涵蓋全系列商用車、乘用車、發動機及汽車零部件和汽車水平事業。企業在國內汽車細分市場，中重卡、SUV、中客領域連續多年排名銷量第一。

2003年6月9日，東風汽車公司與日產汽車公司結成戰略合作，攜手組建的迄今中國最大汽車合資企業——東風汽車有限公司（簡稱東風有限），正式成立。作為中國汽車行業迄今為止規模最大、合作層次最深、領域最廣的合資項目，東風有限注冊資本為人民幣167億元，雙方各擁有50%的股份，目前擁有員工70000名。革變和創新推動東風向著國際化規模發展逐日邁進。

【導演闡述】

作為一個40年風雨兼程、不斷超越、持續創新的民族企業，探究其強健旺盛的生命力源頭，和它根基深厚、體系完備的企業文化有著千絲萬縷的密切聯系。

作為一部表現品牌文化建設的企業形象宣傳片，團隊經過縝密分析、討論，決定在片中以企

業人物解讀自身文化的形式大量穿插證言，配以富有哲理、深度剖析的中低男聲解說和大場景、有說服力（數據、圖表等）的畫面支撐，從多個緯度深入詮釋企業文化內涵。

影片風格大氣、莊重，解說、畫面和音效三位一體營造出氣勢恢弘、激蕩人心的氛圍效果。節奏快捷流暢，畫質細膩精致，層次脈絡清晰，結合絢麗活潑的三維包裝，將企業品牌文化淋漓呈現，令受眾印象深刻，極富感召力，達到預期宣傳效果。

【創作思路】

片頭演繹

第一部分：東風氣魄（企業實力、行業背景、企業簡介）

第二部分：東風神韻（文化解讀）

第三部分：東風浩蕩（前景展望）

二、方案正文

片頭：（30秒）

湛藍天空白云涌動，東風大樓外景仰拍；

鏡頭透過落地玻璃進入研發室，從案頭設計師散落著的車型圖紙上逐一掃過；

鏡頭轉向正在凝神思索的設計師，專注眼神特寫；

鏡頭拉回至案頭，設計師將散落四處的圖紙收攏，摞在一起，起身離開；

聚焦稿紙，一陣風吹過，將紙一頁頁疾速翻起，車型跳躍，最終形成一輛車從紙面中躍出； 畫面轉換，沖破紙面的車與另外兩輛回合，并列畫面中心，下方同時出“東風汽車公司”幾字； Logo飛入，出現在畫面上方，光效閃過，定版。

第一部分：東風氣魄（2分鐘）

解說詞配合圖片、字幕：

——規模最大（東風生產基地大全景圖片）

公司總資產達732.5億元，國內同行業實力第一。

——人員最多（東風全體員工大會圖片）

公司員工總人數達12.4萬人，國內同行業規模第一。

——產品最全（東風產品系列展示圖片）

公司產品涵蓋幾乎所有汽車品種及零部件設計生產，創國內同行業之最。

——競爭出色（幾種排名前列車型展示、行業頒獎圖片）

中重卡、SUV、中客排名第一，輕卡、輕客排名第二，轎車排名第三。

2008年公司位居中國企業500強第20位，中國制造企業500強第5位。

——銷售強勢（企業年終慶祝酒會圖片）

2008年銷售汽車132.1萬輛，銷售收入1969億元，綜合市場占有率達14.08%。

解說詞：

掀一代汽車浪潮，領產業發展東風！

時代車輪滾滾向前，歷經20世紀的誕生與發展，21世紀的中國汽車工業揭開嶄新的篇章。國際交流合作的日漸深入，個人購車趨勢的逐年增長，我國汽車工業前景無限，銳不可擋。

回首東風走過的40年，是新中國奮發圖強，工業化進程的生動寫照。東風是一個傳奇，它寄托了一代共和國締造者偉大的工業強國夢和民族復興夢。

東風汽車公司始建于1969年，是中國汽車行業骨干企業。2008年東風位居中國企業500強第20位，中國制造企業500強第5位。歷經40年輝煌里程，東風品牌早已家喻戶曉。

2003年6月9日，東風汽車公司與日產汽車公司成功結成戰略聯盟，攜手組建迄今中國最大的汽車合資企業——東風汽車有限公司。革變和創新推動東風向著國際化規模發展逐

日邁進。

畫面：

中國早期汽車制造業流水線畫面（黑白素材）；

中國第一批汽車出廠時的慶祝畫面（黑白素材）；

國內現代化汽車生產裝配線素材；

國際車展，中外商交流素材；

車展上，車型展位前人頭攢動的火爆景象（相關素材）；

東風早期艱苦奮斗、領導關懷的相關圖片以夾照片形式展現（黑白歷史素材）；

東風工業園區中心上空，迎風飄揚的企業旗幟；

大全景環拍整個園區環境；

員工從四方向園區主樓匯集、走來，氣勢昂揚；

東風汽車有限公司成立儀式畫面（視頻資料）；

研發中心，投影儀前，中日雙方多名技術人員正在討論車型結構，其中一人用手點觸橫在會議桌中間的三維結構圖，講解、說明，大家會心點頭微笑

第二部分：東風神韻（6分30秒）

片花：

企業紅色旗幟飄蕩，拂過畫面，Logo旋轉入，下方出企業代表車型系列，光效劃過，定版。解說詞：

是什么滋潤，讓東風在悠悠幾十載生機不減；

是什么催化，使東風在改革開放中大放異彩；

是什么動力，促東風在短短數年間強勁增長；

是文化，是東風堅如磐石、品質若金的企業精神。

完備、卓越的企業文化是全體東風人的靈魂歸宿和力量之源，它指引著每個東風人的價值觀、人生觀和發展觀。

畫面：

眾多幼苗破土而出，爆發狀生長素材；

天壇祈年殿前，芭蕾舞少女奮力向空中跳躍，隨飄帶劃出一道美麗弧線；

運動員發力沖刺，最終沖破終點線；

東風人整齊列隊，目光隨空中翱翔的鷹，一起望向遠方，目光充滿堅定；

鏡頭向下搖移，方陣全景拍攝

領導證言一：

【東風愿景】

“我們的愿景是，成長為一家備受信賴的公司。”

——總經理（董事長）：徐平

（接受行業采訪視頻截選）

解說詞：

信賴，是一種寶貴的無形資產，是企業進行可持續發展的基石。

畫面：

商務人握手仰拍素材，人物微笑表情特寫；

運動員在城市間奔跑，仰拍素材；

員工證言一：

我們始終誠實守信，恪守商業準則，發現、理解和尊重利益相關者的價值需求。堅持通

過技術和服務創造客戶認可的價值，為利益相關者實現價值增長。

——副總經理：

（背景為經理辦公室）

員工證言二：

“價值增長和價值分享是倍受信賴的關鍵。我們與利益相關者之間追求利益之上的共同成長，從利益共同體逐步過渡到事業共同體。”

——銷售總監（背景為投影儀顯示近年業務增長曲線圖和銷售團隊）員工證言三：

“成為倍受信賴的公司必須依靠倍受信賴的員工。只有倍受信賴的員工才能提供倍受信賴的商品和服務，才能贏得客戶和社會的信賴，實現企業價值。”

——流水線工人

（背景為整車裝配流水線前一線員工列隊）

解說詞：

做一家“讓客戶越來越受信賴”的公司，是東風人長久以來執著的追求。領悟到信賴的真諦，東風與利益相關者以誠相待，共同飛躍。

畫面：

外國客戶來公司考察，領導帶領其參觀企業內部（歷史資料）；

重要客戶簽約現場，面對鏡頭，握手一刻（歷史資料）；

領導證言二：

【東風使命】

“我們的使命是，致力于汽車事業不斷超越，致力于利益相關者價值的持續增長。”

——總經理（董事長）：徐平

（背景是高層落地窗前，抱肩）

解說詞：

超越，是一種閃光的民族精神，是企業保持強大的有力武器。

畫面：

跨欄一刻素材；

撐桿跳跨越一刻素材；

精英團隊擊掌、握拳互相鼓勵

員工證言四：

“我們始終以不斷完善和創新的汽車商品和服務滿足客戶，為客戶創造價值，為客戶實現夢想。”

——客服經理（背景是企業形象墻前，身后是客服人員團隊）

員工證言五：

“ 我們悉心經營股東投資，追求企業合理利益，追求企業持續發展，實現股東價值最大化。”——副總經理（背景是會議室內，兩側是年輕的精英骨干）

員工證言六：

“我們尊重員工能力和價值貢獻，公平、公正、透明地對待員工，幫助員工提升能力，幫助員工成就自我。”

——人力資源部經理

（背景是開敞式辦公，同事們工作井然有序）

員工證言七：

“ 我們恪守商業法則，與合作伙伴互惠互利、共同發展。”

——法務顧問

（背景是部門辦公室，團隊成員在座位上齊轉向鏡頭）

員工證言八：

“ 我們積極履行社會責任，感恩社會，回報社會，促進社會和諧發展。”

——售后服務人員

（手拎工具包，團隊集體站在形象車前）

“我們致力于持續提升節能和環保技術，支持環境的不斷改善和汽車行業的健康發展。”——技術總監

（研發部內，手拄腮，團隊成員環繞周圍，面向鏡頭）解說詞：

不斷超越是東風人的優良作風，秉持著和諧開創、互惠共贏的思路，東風在發展的道路上步履穩健，雄姿英發。

畫面：

研發部門計算機前，領導和部門主管、其他研發人員一起看車型結構圖，討論技術； 車間內，技術總監堅持工作，眾一線員工在周圍環繞傾聽；

鏡頭向上搖移，開闊的生產車間大全景俯拍

領導證言三：

【核心價值觀】

“堅持客戶導向、誠信盡責、公正透明、崇尚業績、追求卓越是我們的核心價值觀。”

——總經理（董事長）：徐平

（總經理辦公室內）

解說詞：

價值觀，是信仰的源泉，對企業發展起著至關重要的導向作用。

畫面：

員工培訓大會上，臺上發言講話的領導特寫；

臺下認真傾聽并記錄的員工全景拍攝，鏡頭定格部分員工專注的眼神；

解說詞：

【客戶導向】（三維空間內，標題動畫效果飛出）

認知客戶：

站在客戶的立場，思考客戶所關心的價值，體驗客戶的心情。

為客戶創造價值和滿足客戶需求：

通過不斷完善和創新汽車商品和服務，滿足客戶需求。

樹立內部客戶觀念，倡導為客戶服務：

以客戶為中心梳理和完善管理流程和組織結構。

畫面：

4S店內，整齊列隊接收職業培訓的銷售團隊；

新車前，熱情、專業向客戶介紹的銷售精英，客戶點頭、微笑；

銷售部門開會、組織學習相關素材；

銷售部門使用計算機辦公，進行信息化營銷管理工作場景

【誠信盡責】（三維空間內，標題動畫效果飛出）

誠實守信：

我們誠實經營，尊崇商業道德，信守承諾，忠于利益相關者的利益。

我們感恩社會，實實在在地創造價值，持續提升利益相關者的價值。

忠于職責：

每位員工恪盡職守，廉潔自律，踏實工作，積極將承擔創造客戶價值視為己任。我們倡導團隊協作，成員勇于承擔并且積極貢獻貢獻。

畫面：

畫面分成多屏，分別展現：

公司以往年會中，對優秀員工進行表彰，員工上臺領獎發言場景（歷史資料）； 辦公室電腦前，認真敲打計算機的員工，鏡頭環拍，員工眼神特寫；

生產流水線上，正在認真調試的員工局部特寫，轉向鏡頭，微笑；

野外拓展活動中，奮勇拼搏的團隊成員身影（歷史資料）

【公正透明】（三維空間內，標題動畫效果飛出）

制度面前人人平等、尊重員工能力和價值貢獻、透明操作。

通過制度和文化塑造員工行為，引導、激勵員工創造價值。

畫面：

鏡頭緩緩進入企業接待廳，背景墻下，前臺人員禮貌的面對鏡頭鞠躬、微笑；

鏡頭向上抬，定格在企業Logo上

【崇尚業績】（三維空間內，標題動畫效果飛出）

以收益證明企業成長、以價值衡量工作成效。

我們倡導以符合公司價值觀的行為追求業績。

畫面：

三維空間內，象征公司近年業績增長的曲線圖上，不斷向上的紅色箭頭；

會議室內，在曲線圖前講話的某公司領導，參會同事全景環拍

【追求卓越】（三維空間內，標題動畫效果飛出）

對比標桿，持續改善；

具有競爭意識，不斷挑戰；

注重學習，用創新的思路和方法解決問題。

畫面：

股東大會上，眾領導環拍，董事長講話特寫

第三部分：東風浩蕩（1分鐘）

片花：

企業紅色旗幟飄蕩，拂過畫面，Logo旋轉入，下方出企業代表車型系列，光效劃過，定版。

領導證言四：

“在不斷發展壯大我國民族汽車工業的追夢路上，我們的腳步從未停歇。

未來，東風還將憑借強大的技術優勢、完備的文化體系、深入而廣泛的業務合作，將“東風”品牌文化做深、做透，做業內的領航者。”

——總經理（董事長）：徐平

（背景為東風文化展廳，雙手攤開狀）

解說詞：

2009年2月份正式確定的東風企業文化理念體系，明確的提出了公司的發展目標及方向、基本價值觀、思維方式和行動指針，是全體東風人共同的理想和追求。

如今的東風，公司業務網絡形成了“立足湖北，輻射全國，面向世界”的事業布局。放眼未來，公司12萬多員工將為“永續發展的百年東風，面向世界的國際化東風，在開放中自主發展的東風”這一愿景的指日實現而努力奮斗，描繪著中華民族工業化進程扶搖飛騰的華彩篇章！畫面：

三維建模動畫演示企業文化架構；

三維地圖顯示公司營銷網絡，從武漢總部亮起的光點形成光束向全國乃至世界范圍內輻射； 企業工業園區內，主體大樓拍攝，鏡頭定格在Logo上；

鏡頭環拍，旗桿上獵獵飄揚的旗幟特寫；

全體東風人列隊形成企業Logo形狀，鏡頭向上搖移至空中俯拍；

團隊方針逐漸幻化成企業Logo，背景轉換，Logo定版，影片結束。