第一篇：關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家延遲退休和退休后返聘的暫行規(guī)定

關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家延遲退休和退休后返聘的暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為做好我校人才資源開(kāi)發(fā)和利用工作，使高級(jí)專(zhuān)家到達(dá)退休年齡后能繼續(xù)發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，同時(shí)又有利于年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)，大力促進(jìn)學(xué)科建設(shè)及師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）、人事部《關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》（人退發(fā)[1990]5號(hào)）、以及中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休年齡問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（川人專(zhuān)[1990]366號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 高級(jí)專(zhuān)家原則上是指具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條 高級(jí)專(zhuān)家退休一般按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，對(duì)少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家，確因工作需要，身體健康能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并報(bào)經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批，可適度延長(zhǎng)退休年齡。

第四條 根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，原則上僅對(duì)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)家年滿60周歲后實(shí)行延遲退休；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性專(zhuān)家年滿55周歲后可根據(jù)其承擔(dān)工作任務(wù)情況申請(qǐng)延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過(guò)60周歲。第五條 非教學(xué)、科研、醫(yī)療一線崗位一律不延聘及返聘人員，高級(jí)專(zhuān)家延退期間不再擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 高級(jí)專(zhuān)家延退期間，占用聘用單位的編制和崗位，其間本人要求退休的，可隨時(shí)辦理退休手續(xù)。

第二章 正高級(jí)專(zhuān)家延遲退休

第七條 延遲退休條件

正高級(jí)專(zhuān)家延遲退休，其延退前五年度考核須均為合格及以上，并須同時(shí)具備以下條件：

（一）工作需要。工作需要主要是指符合以下幾種情況之一：

1．國(guó)務(wù)院學(xué)位評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)的博士生導(dǎo)師或管理期限內(nèi)的四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，且承擔(dān)有（部）省級(jí)及以上在研科研項(xiàng)目者，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過(guò)70周歲；

2．省及學(xué)校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)的博士生導(dǎo)師，且作為課題第一負(fù)責(zé)人主持國(guó)家、（部）省級(jí)科研項(xiàng)目，或作為導(dǎo)師指導(dǎo)博士研究生等任務(wù)尚未完成者，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過(guò)65周歲；

3．重點(diǎn)學(xué)科、新學(xué)科、品牌專(zhuān)業(yè)、新專(zhuān)業(yè)建設(shè)急需的正高級(jí)專(zhuān)家，退休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的，或所在專(zhuān)業(yè)教學(xué)、科研、醫(yī)療急需且一時(shí)難以補(bǔ)充的，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)62周歲；

4．“兩院”（中科院、工程院）院士以及由國(guó)家人事部批準(zhǔn)暫緩?fù)诵莸母呒?jí)知名專(zhuān)家，按國(guó)家有關(guān)政策暫緩?fù)诵荩?/p>

5．受聘省級(jí)及以上政府參事的高級(jí)專(zhuān)家，原則上可延遲至其受聘期滿退休； 6．擔(dān)任省級(jí)及以上人大常委、政協(xié)常委者，在任期未屆滿時(shí)達(dá)到退休年齡，原則

（二）身體健康，能堅(jiān)持正常的教學(xué)、科研、醫(yī)療工作。

（三）本人自愿。第八條 延遲退休程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)

符合延長(zhǎng)退休年齡的人員須填寫(xiě)《延遲退休申請(qǐng)表》，呈送至延聘單位（部門(mén)）；

（二）學(xué)校審核

1．有關(guān)單位（部門(mén)）應(yīng)切實(shí)根據(jù)延遲退休條件，于每年5月、11月研究提出次學(xué)期延遲退休專(zhuān)家名單，呈報(bào)學(xué)校人事處；

2．學(xué)校人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處、研究生院等相關(guān)職能部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)；

（三）報(bào)批

經(jīng)學(xué)校審批同意延遲退休的專(zhuān)家，由學(xué)校人事處填寫(xiě)《高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)退休年齡審批表》報(bào)省教育廳、人事廳審批；

（四）備案

經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批同意延遲退休的專(zhuān)家，由學(xué)校人事處備案。

第九條 延長(zhǎng)退休年齡每年審批二次，原則上每次審批的延長(zhǎng)期限不超過(guò)一年。

第三章 具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的

女性高級(jí)專(zhuān)家延遲退休 第十條 主聘崗位為教學(xué)、科研、醫(yī)療崗位、具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性高級(jí)專(zhuān)家，作為教學(xué)骨干承擔(dān)有研究生、本科生主干課程教學(xué)任務(wù)且教學(xué)效果優(yōu)良，或承擔(dān)有（部）省級(jí)及以上在研科研項(xiàng)目，或?yàn)獒t(yī)療業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)批準(zhǔn)可在相應(yīng)教學(xué)、科研或醫(yī)療崗位延遲至60周歲退休。

第十一條 少數(shù)身體健康的高級(jí)專(zhuān)家，單位（部門(mén)）急需，身體健康，本人自愿，可辦理退休手續(xù)后繼續(xù)返聘在教學(xué)、科研、醫(yī)療崗位上工作。

第十二條 管理及教學(xué)輔助崗位等非教學(xué)科研崗位原則上不返聘退休人員。第十三條 延遲退休的高級(jí)專(zhuān)家退休后原則上不再返聘。

第十四條 退休人員在返聘期間，除享受退休人員相關(guān)待遇外，學(xué)校按同職級(jí)在職人員職務(wù)級(jí)別津貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊退休人員學(xué)校生活補(bǔ)貼的差額部分。

返聘在教學(xué)崗位上工作的高級(jí)專(zhuān)家，享受承擔(dān)教學(xué)工作相應(yīng)的課時(shí)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按在職人員課時(shí)津貼的150%執(zhí)行；返聘在科研崗位上工作的高級(jí)專(zhuān)家，其待遇參照教輔崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)中列支。

第十五條 返聘高級(jí)專(zhuān)家的條件及程序參照高級(jí)專(zhuān)家延遲退休程序辦理，返聘高級(jí)專(zhuān)家每年審批二次，每次審批返聘期限不超過(guò)一年，累計(jì)返聘期限原則上不超過(guò)二年。

第十六條 本辦法自二○○七年七月一日起執(zhí)行，與本辦法精神相抵觸的文件同時(shí)廢止，解釋權(quán)歸學(xué)校人事處。

第二篇：安徽師范大學(xué)退休高級(jí)專(zhuān)家返聘暫行辦法

為適應(yīng)新時(shí)期學(xué)校發(fā)展及工作需要，結(jié)合學(xué)校校院兩級(jí)管理實(shí)際，充分發(fā)揮我校退休高級(jí)專(zhuān)家的優(yōu)質(zhì)人力資源作用，特制定本暫行辦法。

一、返聘對(duì)象

我校在編退休并具有正高職稱(chēng)的教師，或有特殊需要的教職工，或特別優(yōu)秀的副高級(jí)教師。

二、返聘期限

返聘期限以年為單位，每個(gè)聘期為一至兩年，聘期期滿如需繼續(xù)返聘應(yīng)重新申請(qǐng)報(bào)批，原則上不超過(guò)兩個(gè)聘期；在國(guó)內(nèi)外有重大影響力的教師聘期不受限制，原則上年齡不超過(guò)65周歲。

三、返聘類(lèi)型及待遇

根據(jù)返聘崗位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，學(xué)校返聘高級(jí)專(zhuān)家分為教學(xué)崗和科研崗兩個(gè)類(lèi)型。教學(xué)崗返聘費(fèi)用學(xué)校承擔(dān)70%，返聘單位承擔(dān)30%；科研崗返聘費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。

（一）教學(xué)崗年薪一般為8萬(wàn)元左右。

（二）科研崗年薪一般為4萬(wàn)元左右。

四、返聘條件

（一）返聘單位應(yīng)具備的條件

1、單位急需。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程、專(zhuān)業(yè)方向課程師資力量較薄弱或師資力量不足；相關(guān)崗位的特殊要求等；

2、返聘單位相關(guān)崗位的需要。

（二）擬被返聘的高級(jí)專(zhuān)家應(yīng)具備的基本條件

1、師德高尚，樂(lè)于奉獻(xiàn)；

2、本人自愿；

3、年齡一般不超過(guò)65周歲，身體健康，能夠履行返聘后的崗位職責(zé)；

4、返聘學(xué)院或單位要求的其他條件。

（三）擬被返聘的高級(jí)專(zhuān)家應(yīng)具備的業(yè)務(wù)條件

1、教學(xué)崗：退休前三年的本科教學(xué)效果均達(dá)到優(yōu)秀，所授課程的授課水平能得到所在單位和該課程組老師的認(rèn)可。

2、科研崗：主持在研國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，或同級(jí)別的其它項(xiàng)目，或區(qū)域影響較大且經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)以上的橫向項(xiàng)目；或科研業(yè)績(jī)特別突出的；或因?qū)W校崗位的特殊需求而需要返聘的。

五、返聘職責(zé)

（一）教學(xué)崗：

1、每學(xué)期承擔(dān)1個(gè)班級(jí)的1門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程或?qū)I(yè)方向課程教學(xué)任務(wù)，并舉行不少于2次的公開(kāi)教學(xué)；

2、課堂教學(xué)時(shí)，確定1-2名課程組年青教師擔(dān)任助教，隨堂聽(tīng)課；

3、承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等“傳幫帶”工作。明確培養(yǎng)教師名單（不少于3人），可采取專(zhuān)題講座、教研課題參與、論文指導(dǎo)等形式落實(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)的具體工作，并有相應(yīng)的成果材料；

4、積極承擔(dān)學(xué)校或?qū)W院組織的教學(xué)考核、政策咨詢(xún)、項(xiàng)目評(píng)審等工作；

5、完成退休前指導(dǎo)的未畢業(yè)研究生的指導(dǎo)任務(wù)；

6、根據(jù)學(xué)院需要參與人才招聘、人才培養(yǎng)方案制定、實(shí)踐技能指導(dǎo)等。

（二）科研崗：

1、每學(xué)期舉行不少于1次的公開(kāi)講座；

2、承擔(dān)青年教師的科研指導(dǎo)工作。明確指導(dǎo)教師名單（不少于3人），并有相應(yīng)成果；

3、根據(jù)需要參與學(xué)院學(xué)科建設(shè)，科研平臺(tái)建設(shè)等工作；

4、積極承擔(dān)學(xué)校或?qū)W院組織的教學(xué)考核、政策咨詢(xún)、項(xiàng)目評(píng)審等工作；

5、完成退休前屬本人指導(dǎo)尚未畢業(yè)研究生的指導(dǎo)任務(wù)；

6、在返聘期限內(nèi)要完成在研國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的相關(guān)工作。

上述各類(lèi)型返聘職責(zé)具體內(nèi)容和要求，由三方（學(xué)校、返聘單位及返聘職工）協(xié)議進(jìn)行約定。

六、辦理程序

（一）申報(bào)計(jì)劃。每年5-6月和11-12月，各單位根據(jù)本單位工作需要，提出返聘崗位需求計(jì)劃。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)計(jì)劃，一周內(nèi)個(gè)人填寫(xiě)《安徽師范大學(xué)退休教職工返聘申請(qǐng)表》一式三份，并附符合返聘條件的證明材料復(fù)印件（須相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)簽章）。

（三）條件審查。所在單位根據(jù)批準(zhǔn)計(jì)劃，對(duì)照文件條款審核合格后報(bào)人事處。

（四）學(xué)校審批。經(jīng)人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）辦理手續(xù)。人事處將審批結(jié)果通知相關(guān)單位，由單位通知返聘人員，簽訂工作協(xié)議，明確返聘期間的職責(zé)任務(wù)。

七、返聘人員管理與考核

（一）各類(lèi)返聘人員須全職在崗，履行崗位職責(zé)，按在職人員管理，不得在外任職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校立即終止返聘。

（二）各類(lèi)返聘人員根據(jù)協(xié)議明確的職責(zé)內(nèi)容，每個(gè)聘期撰寫(xiě)工作總結(jié)，由返聘單位與相關(guān)部門(mén)對(duì)照學(xué)校在職人員相關(guān)考核辦法進(jìn)行考核，對(duì)考核結(jié)果不合格的，或不能堅(jiān)持正常工作的，學(xué)校將終止返聘。

八、學(xué)院可根據(jù)需要自行返聘各類(lèi)退休人員，學(xué)院自主設(shè)定條件，相關(guān)待遇可參照本辦法執(zhí)行。

九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《安徽師范大學(xué)退休高級(jí)專(zhuān)家返聘暫行辦法》（校人字?2010?43號(hào)）廢止。

第三篇：延遲退休[范文]

延遲退休政策路在何方

近日，人力資源和社會(huì)保障部表示將適時(shí)推出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。這個(gè)理論問(wèn)題涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會(huì)保障、養(yǎng)老等問(wèn)題，牽涉層面多，涉及人群復(fù)雜，引起了學(xué)術(shù)界和民間的廣泛關(guān)注。

在討論中，對(duì)于政策的態(tài)度旗幟鮮明地分為了“挺延派”和“反延派”，輿論爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于由于退休政策的改變，對(duì)國(guó)家和個(gè)人的利益格局的影響。

民眾方面，超過(guò)93%的人反對(duì)延長(zhǎng)退休時(shí)間，他們多為在社會(huì)基層和一線工作的人士，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，技術(shù)含量不高。由于退休前后的收入差距不大，早點(diǎn)退休一方面可以減少身體方面的負(fù)擔(dān)，另外一方面能夠幫助子女照顧后代，以減輕子女的工作和生活壓力；僅有不到7%的人支持此政策，他們多為國(guó)企事業(yè)單位干部、技術(shù)人員、科研人員、管理人員，他們認(rèn)為延長(zhǎng)退休可以更好地發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)和人脈，同時(shí)盡量創(chuàng)造更多的收入。

專(zhuān)家學(xué)者方面則多數(shù)支持該政策。多數(shù)人認(rèn)為由于我國(guó)人均壽命延長(zhǎng)，現(xiàn)有的退休時(shí)間不盡合理，延遲退休可以減輕國(guó)家的社會(huì)保障負(fù)擔(dān)，彌補(bǔ)龐大的養(yǎng)老金缺口，是解決人口老齡化的必要選擇；而且，延遲退休有助于于技術(shù)型人才發(fā)揮余熱，更好地位社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。但是也有一些學(xué)者提出，延遲退休可能會(huì)在一定程度上加劇整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力，不利于青年人的職業(yè)發(fā)展；某些利益集團(tuán)也可能借此謀取更大的私利，不利于社會(huì)公平。

我認(rèn)為，延遲退休政策意義重大，是一個(gè)復(fù)雜而深刻的問(wèn)題。首先，退休政策涉及到我國(guó)最廣大人民群眾的切身利益，必須全面考慮就業(yè)、老齡化、勞動(dòng)與社會(huì)保障等方面的現(xiàn)狀，決不能顧此失彼。如果處理不當(dāng)，很容易引發(fā)相應(yīng)的社會(huì)問(wèn)題，加劇社會(huì)矛盾，嚴(yán)重影響社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。其次，在具體的制度設(shè)計(jì)上，應(yīng)該本著公平、均等和普惠的原則，讓每個(gè)公民都沐浴在社會(huì)保障的陽(yáng)光之下，這是理性政府的必然追求，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的客觀需要。第三，在推行延遲退休的政策上，要堅(jiān)持以人為本的原則，強(qiáng)調(diào)“彈性”和“自愿”，最大限度地給予公民選擇的權(quán)力；最后，現(xiàn)有的“雙軌制”退休金體系，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我國(guó)國(guó)情，所以推進(jìn)有關(guān)保障制度的改革，是必然的，也是必要的。但是我國(guó)國(guó)情復(fù)雜，人口眾多，在探索新的退休制度的過(guò)程中，不能盲目照搬歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，必須探索出適合自己發(fā)展的道路，哪怕時(shí)間長(zhǎng)一些，曲折一些，也要把每一度都踩穩(wěn)，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)改革。

近年來(lái)，我國(guó)在政策制定方面越來(lái)越多地考慮到了不同利益群體面臨的不同環(huán)境，雖然一些細(xì)節(jié)方面還有待商榷，但是不搞“一刀切”的總體思路仍然值得稱(chēng)贊。具體到有關(guān)延遲退休的問(wèn)題，我認(rèn)為在細(xì)節(jié)方面還是應(yīng)該多加考慮基層、鄉(xiāng)村以及收入偏低的人群利益，畢竟他們對(duì)政策的變化相對(duì)敏感，也是政府歷來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)。另外，應(yīng)該適當(dāng)關(guān)注退休政策和退休保障體系的配套與適應(yīng)。現(xiàn)行的退休政策使得養(yǎng)老金支付的壓力越來(lái)越大，甚至在一定程度上影響了我國(guó)的貨幣和財(cái)政政策，如果說(shuō)延遲退休只是緩解壓力的權(quán)宜之計(jì)，那么根本上還是應(yīng)該優(yōu)化現(xiàn)行的“雙軌制”支付體系，用更加公平的支付辦法來(lái)保障不同階層、不同崗位的人民的生活。

關(guān)于退休的問(wèn)題也許離我們還很遠(yuǎn)，但是這仍然是一個(gè)值得我們關(guān)注的問(wèn)題。不管如何改革，走向科學(xué)，走向共贏，走向和諧，一切為了最廣大人民的根本利益這一基調(diào)是永遠(yuǎn)不變的。

第四篇：關(guān)于退休專(zhuān)家返聘的管理規(guī)定

RS—009: 關(guān)于退休專(zhuān)家返聘的管理規(guī)定

生效日期：2009年8月26日 修訂日期: 2013年5月23日

退休專(zhuān)家是醫(yī)院的寶貴財(cái)富，自實(shí)行退休專(zhuān)家返聘制度以來(lái)，較好地發(fā)揮了他們的作用，為充分調(diào)動(dòng)老專(zhuān)家的積極性，根據(jù)本院實(shí)際，特制定以下返聘管理規(guī)定。

一、返聘條件

（一）工作需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）具有副高以上職稱(chēng)及相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，正高男70歲以下、女68歲以下，副高男67歲以下、女65歲以下。

（三）退休一年內(nèi)未申請(qǐng)返聘或不接受醫(yī)院返聘者，今后不再返聘。

二、返聘專(zhuān)家的職責(zé)

（一）返聘專(zhuān)家在門(mén)診部、醫(yī)務(wù)科或科室的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展醫(yī)療、教學(xué)、科研工作，主要接診掛專(zhuān)家門(mén)診號(hào)的患者，如專(zhuān)家愿意，也可以接診掛普通號(hào)患者，普通門(mén)診的危重和急性疑難病癥需要專(zhuān)家會(huì)診時(shí)，不得要求患者另行掛號(hào)。

（二）服從醫(yī)院安排，每周至少半天參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理或教學(xué)督導(dǎo)工作。

（三）根據(jù)科室邀請(qǐng)或醫(yī)院安排，按時(shí)參加科室查房、會(huì)診等，以解決疑難病例的診治工作。

（四）對(duì)三次門(mén)診未確診的患者，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)相關(guān)科室醫(yī)師會(huì)診或收入住院。

（五）主持科技計(jì)劃項(xiàng)目者，繼續(xù)完成科研工作，原則上不安排新的科技計(jì)劃項(xiàng)目，也不推薦在學(xué)術(shù)團(tuán)體中任職。

三、返聘專(zhuān)家的待遇

（一）返聘專(zhuān)家執(zhí)行退休工資，每天補(bǔ)助每位專(zhuān)家返聘津貼10元，按考勤計(jì)發(fā)。

（二）返聘專(zhuān)家按下列工作量計(jì)算獎(jiǎng)金，每人次掛號(hào)費(fèi)正高職稱(chēng)補(bǔ)助6元，副高職稱(chēng)補(bǔ)助4元，普通門(mén)診補(bǔ)助1.5元，每收一位住院患者補(bǔ)助50元，由專(zhuān)家獨(dú)立操作完成的門(mén)診診療費(fèi)補(bǔ)助診療費(fèi)的10%(必須有相應(yīng)憑證)，不另行享受醫(yī)院獎(jiǎng)金。

（三）因工作需要安排其他工作，按每半天30元(不含返聘津貼10元在內(nèi))作為獎(jiǎng)金和津貼。

（四）專(zhuān)家參加教學(xué)工作，按現(xiàn)行課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)全部發(fā)放給專(zhuān)家。

四、返聘專(zhuān)家的管理

（一）要求返聘的退休專(zhuān)家本人申請(qǐng)交人事科，由人事科提交黨委會(huì)研究決定，原則上每年討論一次。

（二）返聘專(zhuān)家與醫(yī)院簽訂協(xié)議，由醫(yī)務(wù)科安排工作。

（三）返聘專(zhuān)家請(qǐng)假等日常行政事務(wù)由門(mén)診部負(fù)責(zé)。

（四）未經(jīng)院方同意嚴(yán)禁返聘專(zhuān)家在城區(qū)內(nèi)其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)。

（五）返聘專(zhuān)家門(mén)診開(kāi)診時(shí)間同醫(yī)院正常作息時(shí)間；嚴(yán)格按照專(zhuān)家排班表準(zhǔn)時(shí)開(kāi)診，不得隨便開(kāi)診或停診，不得無(wú)故遲到、早退、脫崗，特殊情況（如搶救患者，突發(fā)事件等），需告知門(mén)診部辦公室，經(jīng)允許后方可離開(kāi)。因故不能坐診，必須提前一天以書(shū)面形式向門(mén)診部辦公室請(qǐng)假，由門(mén)診部通知掛號(hào)處停號(hào)。凡遲到、早退或脫崗1次扣專(zhuān)家補(bǔ)助費(fèi)20元，無(wú)故缺席1次扣專(zhuān)家補(bǔ)助費(fèi)50元并進(jìn)行質(zhì)控通報(bào)。

（六）認(rèn)真遵守值班制度、首診負(fù)責(zé)制、門(mén)診病歷和處方書(shū)寫(xiě)的有關(guān)規(guī)定及診療常規(guī)，醫(yī)院每月對(duì)專(zhuān)家門(mén)診重點(diǎn)質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行考核（考核指標(biāo)附后），其考核質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)掛鉤：藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例或抗生素占藥品收入比例每超過(guò)規(guī)定指標(biāo)1%扣專(zhuān)家補(bǔ)助費(fèi)50元，引發(fā)患者書(shū)面投訴1例扣專(zhuān)家補(bǔ)助費(fèi)100元并進(jìn)行質(zhì)控通報(bào)。

（七）返聘專(zhuān)家有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘。1.在醫(yī)療活動(dòng)中收取紅包、回扣等。

2.未經(jīng)院方同意在城區(qū)內(nèi)其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)者。3.拒絕參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理或教學(xué)督導(dǎo)工作者。

4.責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任以上或返聘以來(lái)發(fā)生患者書(shū)面投訴并經(jīng)有關(guān)部門(mén)核實(shí)有責(zé)任累計(jì)3次以上者。

5.連續(xù)病假三個(gè)月以上，事假一個(gè)月以上。

五、附則

本規(guī)定從2009年9月1日起執(zhí)行，院字﹝2004﹞33號(hào)文件同時(shí)廢止。

第五篇：退休返聘協(xié)議書(shū)

退休返聘協(xié)議書(shū)

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：電話號(hào)碼：

乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條 協(xié)議期間甲方的責(zé)任與義務(wù)：

1、乙方的返聘工資為

元/月，甲方應(yīng)在每月日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。

2、甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。第三條 協(xié)議期間乙方的責(zé)任與義務(wù)：

1、乙方按照甲方的要求從事 工作，并履行聘用崗位的的工作職責(zé)。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。第四條 乙方的工作時(shí)間與福利：

1、具體工作時(shí)間根據(jù)男方的相關(guān)管理制度執(zhí)行。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標(biāo)準(zhǔn)享受福利。第五條 協(xié)議的變更、解除和終止：

1.經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可終止本協(xié)議。

2.協(xié)議期滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。如需續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日內(nèi)通知對(duì)方，甲乙雙方協(xié)商一致后重新簽訂協(xié)議。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協(xié)議。4.乙方不能勝任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除協(xié)議。5.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本協(xié)議。6.甲乙雙方任何一方有違約之處且無(wú)法調(diào)解，另一方可提出終止本協(xié)議。第六條 下列條款為甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

1.甲方給乙方辦理相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。

2.返聘期間乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，甲方不支付乙方治療期的工資報(bào)酬。

3.返聘期間乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作或停工治療，須憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明書(shū)方可請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間超出一個(gè)月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

4.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實(shí)、合格、有效。若存在偽造或夸大等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5.甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書(shū)面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協(xié)議約定的報(bào)酬的二倍支付甲方違約金。

6.在簽定本協(xié)議時(shí)，乙方確認(rèn)已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺(jué)遵守。協(xié)議期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按該規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本協(xié)議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協(xié)議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7.甲方根據(jù)工作需要及實(shí)際人員配置，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔(dān)違約金及賠償金（不可抗力或不可預(yù)見(jiàn)因素除外）。第七條 附則

1.本協(xié)議被終止或解除，甲方均無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并另行約定。

3.本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等效力。4.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

委托代理人（簽字或蓋章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日