第一篇：百日安檢回頭看階段總結

小團丁小學“百日安檢”回頭看階段總結

一、學校重視，制度保證，狠抓落實

我校十分重視校園安全工作，形成了校長一手抓，各部門統一協調，共同參與，密切配合的工作格局，形成群防群治、齊抓共管的工作合力。同時嚴格執行門衛登記、驗證制度、規范日常管理；建立健全突發事件處置工作預警預案體系，落實應急反應機制；制定各部門，各科室管理制度、危爆物品管理制度等內部安全保衛工作制度；嚴格落實行值日制度，做好記錄，堅持落實校長責任制，并堅持誰主管、誰負責的原則，建立健全校園安全文明建設工作責任追究機制。

二、安全責任制、規章制度的建立健全

學校安全工作由校長劉慶功負責全面工作，為確保學校安全工作萬無一失，把學校校長、班主任確定為校、班安全工作第一責任人，石立峰為分管安全工作直接責任人。

近期已召開安全工作專題多次學校安全工作會議，工作要點的第一點就是學校安全工作，在工作中始終堅持師生安全第一的工作原則，做到警鐘長鳴，常抓不懈。

三、及時排查，及時預防

1、教室、宿舍等學校主體建筑安全管理情況。主體建筑的主體結構未發現大的問題，用電線路無老化，電閘、插座、電扇、燈能正常使用；圍墻大門完好。

2、門衛管理情況。各學校配備兼職門衛，對來訪人員落實“詢問、檢查、登記、聯系”制度；落實值班巡邏、護導等制度。

3、消防管理情況。學校對消防隱患進行定期排查治理，做到消防設備安全，安全出口、疏散通道暢通；經常組織開展消防安全教育、培訓、演練；對冬季火災防控工作進行重點部署。

4、技防建設情況。學校按照市綜治委《關于重點單位門前建立視頻監控系統的推進方案》的要求，在學校門前建立安裝視頻監控系統，確保各功能在工作狀態，視頻監控覆蓋學校門口、圍墻邊界等重要部位。

5、校園周邊整治情況。學校加強了校園周邊的治安巡邏；上下學時段，校領導和值班教師在校門前疏導學生，在校門前及周邊合理設有交通安全警示牌。

6、重點部位管理情況。學校加強了對鍋爐房等危險源的管理，鍋爐工持證上崗，并定期對鍋爐、燃氣灶具等進行安全檢查，發現隱患并及時進行整改。

7、開展應急避險演練情況。學校按頻次和密度要求開展了以火災、地震為主要內容的逃生避險應急演練；制訂了相關的應急預案；檔案資料規范齊全，職責落實到位。

8、安全規章制度落實情況。學校崗位安全責任制、學校安全形勢分析例會制度、學校安全保衛制度、門口管理制度、校舍、設施定期檢查制度、安全隱患排查整治制度、消防管理制度、用水用氣管理制度、實驗室管理制度、危化物品管理制度、住宿生管理制度、安全教育制度及重點部位管理制度等落實到位，每位教職工都嚴格按照學校各項規章制度開展教育教學活動。

小團丁小學 2014年1月14日

第二篇：百日督查回頭看總結

智波交通運輸設備有限公司

智奇鐵路設備有限公司

三季度安全生產工作總結

根據國務院、山西省下發的“關于開展安全生產百日督查專項行動的通知”，以及《山西煤炭進出口集團有限公司安全生產百日督查專項行動安排》、《關于認真落實安全生產責任制切實做好近期安全生產工作的通知》等文件精神，智奇鐵路設備有限公司在全公司范圍內開展了安全生產百日督查專項行動，現將三季度安全生產工作匯報如下：

1、下發智交公字[2008]7號文件，對公司安全生產工作領導組進行調整，成立以楊懷文為組長的公司安全生產工作領導組，制定領導組職責。認真貫徹落實國家、省、市和集團公司關于安全生產工作的有關精神，進一步推動安全生產責任制和責任追究制的落實，完善安全生產規章制度，將安全生產工作作為一項經常化、規范化、制度化的工作，持之以恒的開展下去，確保公司安全生產，達到機械制造行業安全管理標準。

2、強化安全檢查，加大檢查的頻次，以專檢、周檢、抽檢為主，綜合大檢查為輔，督導各部門的工作。三季度共檢查出問題18項，其中18項已整改完成，整改完成率100%。9月27日公司安全生產工作領導組對車間現場、辦公樓、公

寓樓進行了國慶節前安全、消防、現場、衛生綜合大檢查，本次檢查共查出隱患13項，各責任單位于29日前全部整改完成，確保了國慶期間的安全。

3、完善安全管理體系，落實各級安全責任。

（1）、制定完善安全生產管理制度，使公司的安全生產管理工作實現制度化、規范化。編制了《安全生產責任制》、《安全生產管理制度》、《崗位安全操作規程》等基礎安全管理制度。現各項制度正在審核中，修訂完成后將以文件的形式下發到各崗位。

（2）、加強特種作業人員和特種設備的安全管理，公司兩名電工、三名起重工參加了太原市勞保教育中心的特種作業人員培訓班，已培訓完畢，取得了操作證。公司9臺行車已安裝完畢，并經安全檢驗合格，可投入使用。

（3）、加強變配電室等要害部位的安全管理工作，制定了《變配電室巡視檢查制度》、《變配電室交接班制度》等六項管理制度，并制作版面上墻懸掛。

4、規范員工安全教育工作，提高員工安全素質，防止傷亡事故，減少職業危害。9月19日和9月22日開辦了兩期《起重機械安全技術》、《金屬切削機械安全技術》講座，對參加培訓人員進行了考核，并將講座錄制了音像資料。

5、下一階段工作重點

(1）、切實規范員工三級安全教育，做到教育記錄齊全，員工未經安全培訓不得上崗作業。

（2）、安全監管的工作任務在基層、在現場，各級管理人員要把服務一線作為安全管理工作的立足點和出發點。

（3）、加強拆卸設備包裝箱的安全管理，必須要求作業人員互相配合協作，防止板材、銷釘和拆卸工具傷人事故。

（4）、隨著設備陸續安裝就位，應及時制定完善崗位安全操作規程，并組織崗位操作人員學習掌握。生產技術部、裝備部、人事行政部協同配合落實。

（5）、下階段設備安裝的工程量較大，應落實起重作業的安全防護措施，認真檢查起重機的安全裝置是否完好可靠，嚴格檢查吊索吊具是否安全可靠，切實保證起重作業安全。

智波交通運輸設備有限公司

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2008年10月8日

第三篇：食品流通百日會戰回頭看總結

食品流通監管股百日會戰”階段總結

安達市市場監督管理局百日會戰階段總結匯報如下：

一、風險等級評定710戶，其中A級705戶，B級4戶，C級1戶。

二、發放安全監督信息公示板342戶。

三、食用農產品監督抽檢132批次，其中全部提交98批次，其余34批次沒有公示。

四、發放《食品經營許可證》105戶。

五、展畜禽水產品專項整治工作，到2017年9月30日我食品流通環節共出動執法車輛54輛次，執法人員180于人次，檢查畜禽水產品銷售者45戶。對畜禽水產品銷售密集的安達市藍天大市場、安達市華晨超市、安達市慶客隆超市、安達市好又多超市進行走訪查看。檢查人員在檢查過程當中對食品經營業主進行普法宣傳，要求食品經營者完善進貨查驗制度，索證索票。截止到2017年9月30日，安達市食品經營企業并未發現有銷售問題的企業。

六、開展非法制售牛百葉等食品的專項檢查。此次檢查共出動執法人員40人次，檢查10戶流通銷售單位。均未發現問題。

七、開展散裝白酒專項檢查，共計出動執法人員80人次，檢查白酒銷售企業20家。未發現問題。

八、開展咔哇潮飲專項檢查，截止目前共計出動執法人員

24人次，檢查12戶飲料銷售企業。

第四篇：分析評議階段“回頭看”

分析評議階段“回頭看”

做到“三個深入”、“六個不放過”

在分析評議階段“回頭看”過程中，嚴格把關，堅持“三個深入”、“六個不放過”，對達不到規定要求的參學單位部門和個人采取有力措施，逐一跟蹤督促其“補課”，確保分析評議階段取得實效。

為了確保先進性學教活動達到預期效果，市委站在“立黨為公、執政為民”的高度，圍繞群眾反映的熱點、難點問題，采取“三個深入”的方式即“深入基層、深入街道社區、深入職工家中”開展分析評議階段“回頭看”，廣泛走訪調查，進一步總結、錘煉、完善、鞏固前兩個階段的學教成果。

市委在分析評議階段結束后，針對征求的意見和建議，特別是市委常委和市級領導干部征求的12個方面61條意見和建議，尤其對反映強烈的城市客運市場管理、國企雙退、糧食收儲企業改革、土地糾紛、企業退休工人“兩個50元”等方面問題，從市直機關和群團組織中抽調120名綜合素質高、工作能力強、政治素質好的后備干部和工作骨干組成60個工作組，深入開展“三深入”活動，征求反饋意見，加大整改力度，用實際行動體現執政為民的工作理念。

在深入調查走訪中，工作組堅決做到“六個不放過”：一是征求意見不廣泛的不放過。對照深入征求意見的要求，查看各參學單位部門征求意見是否廣泛，是否征求了黨員群眾、分管部門、下屬單位、服務對象的意見建議，是否找準了本單位、本部門領導班子及黨員存在的突出問題及影響本單位、本部門改革發展穩定的突出問題，對排查出來的問題，是否進行歸納梳理，并建檔立案。

二是交心談心活動不深入的不放過。查看各參學單位部門談心活動是否普遍開展，主要領導與班子成員，領導班子成員之間，黨員與群眾之間的談心活動覆蓋面是否達到100%，談心是否深入，是否達到統一思想，消除疑慮，增進團結的目的。

三是撰寫、審閱黨性分析材料不合要求的不放過。查看黨性分析材料是否親自書寫，是否緊密聯系了個人的思想和工作實際，剖析根源是否觸及思想靈魂，努力方向是否明確，整改措施是否具有針對性，是否按照“六檢查六對照”的要求逐級審閱了黨性分析材料，是否根據審閱意見和“兩會”提出的評議意見對黨性分析材料進行了修改完善。

四是召開“兩會”質量差的不放過。查看各參學單位部門黨組織是否嚴格履行專題民主生活會和組織生活會有關程序和要求，會前準備是否充分，是否如實做好并上報了會議記錄，是否對黨員和班子成員逐人逐事進行了評議，是否認真開展了批評與自我批評，是否邀請了分管市級領導、市委先教辦及市紀委負責人參會，是否將“兩會”情況如實向黨員和群眾進行了通報，通報內容是否全面，范圍是否適當，群眾是否認可和滿意。

五是民主評議黨員不客觀的不放過。查看黨支部是否按程序要求形成對每個黨員的書面評議意見，是否做到了評議不拔高、不貶低，評價客觀準確。黨支部對每個黨員的成績肯定是否客觀公正，指出問題是否準確到位，提出的努力方向是否明確具體，評議情況是否按要求在一定范圍內進行通報。

六是整改效果不明顯的不放過。對照邊議邊改的要求，查看各參學單位部門對評議查擺出的問題是否明確了整改思路，對符合條件進行整改的問題是否采取了具體可行的整改措施，效果是否明顯。

第五篇：落實階段回頭看工作總結

環境建設年活動整改

落實階段“回頭看”工作總結

按照整改落實階段的要求我局開展了“回頭看”工作，認真查找問題，深入分析原因，制定了相應的整改措施，針對存在的問題進行了認真整改。現將工作開展情況總結如下：

一、強化學習教育，提高自身素質

在整改落實階段采取多種學習教育方式，一是充實了與國土資源管理知識及法規相關的報刊書籍，二是利用網絡的實效性和廣泛性拓寬干部職工的視野，及時了解全國各地關于國土資源管理方面的大事小情，掌握新知識、新政策，同時相互探討，查缺補漏。通過整改落實階段的學習教育我局干部職工服務意識、發展意識和依法行政意識有了較大提高。

二、強化服務意識，提高大局觀念

把國土資源管理工作自學融入到縣域經濟發展中去思考謀劃，擺正心態，樹立“人人都是環境，事事都是窗口”的觀念，突出“為人民服務”在監管職能中的核心地位。

三、強化自律觀念，提高工作熱情

一是對查找出的問題進行及時整改糾正，一時不能解決的制定相應的整改措施納入長期規劃進行整改。二是找準了單位和自身存在的薄弱環節和漏洞，在日常工作中及時糾正和把握。三是以老帶新，通過讓老的干部職工對新同事在工作上的交流指點，使其轉變

工作態度和工作作風，最大限度地發揮自己的主觀能動性。

四、注重實效、目光長遠

我局干部職工通過這次活動自找差距、自我提高，積極配合環境建設年活動整改落實階段工作的開展，及時糾正了存在的問題和找準了單位及干部職工的薄弱環節和漏洞，進一步樹立國土資源局監督為本、服務為民的形象，建立了相應了工作制度和措施。