第一篇：移動公司員工工作總結及下年思路

移動公司員工工作總結及下年思路

一、年終工作總結1.kpi完成情況今年全年網絡優化工作立足確保2g優勢，同步改善td深度覆蓋，提高資源利用率，對kpi指標進行重點優化，各項kpi網絡指標都已達到挑戰值（最差小區、開啟干擾器影響，會有一定的波動），具體的kpi指標完成情況如下：考核指標挑戰值測試值網絡質量現場測試gsm全程呼叫完好率98.50%100%ftp應

用層下載速率>125k127.35mos大于2.8比率>90%90.73%td全程呼叫完好率98.50%100%ftp應用層下載速率>1024kbps1064.71td資源利用率14%---20%22.36%最差小區占比gsm0.50%0.35%td0.90%0.39%2.多種手段優化2g網絡。1.最差小區處理：每天提取全網告警信息，及時通知基站代維上站處理，每天梳理現網出現2次以上的最差小區，進行重點處理。經過不斷的優化最差小區指標（新標準）已穩定達到挑戰值0.50%的要求，后續將繼續加大處理力度，繼續保持最差小區指標穩定達到挑戰值。2.進行三高小區、室分質差小區整治、數據下載速率提升:完成17個高配、8個高站小區天線機械下傾調整，調整后覆蓋控制明顯。通過載頻調配、擴容、pdch復用度專題、調整初始接入編碼方式等手段將數據下載速率從108.17kpbs提升至127.35kbps，通過優化頻率、修改參數方式使得tbf建立成功率明顯提升。3.開展qc-mos課題，mos從年初的86.88%穩定在90%以上，并該課題以市公司第二名獲得去省公司發表機會。4.對標電信、聯通進行無線網絡測試，精確規劃建設：整個區域的三網對的對比測試，總體下來我們的覆蓋率高出聯通9%左右，略高于電信。同時通過分析比較，發現覆蓋的薄弱區域，共規劃了13個基站，提升網絡質量。5.進行無線資源優化，每日對tch可用率、無線利用率進行實時監控，及時發現處理載頻故障、傳輸故障，及時的進行載頻的擴容和減容，周期性的進行半速率及amr資源的分配，避免出現sdcch擁塞、tch有擁塞等問題。6.通過周期性的進行近距離同頻同碼檢查，避免隨機接入差現象，無線接入性始終保持在99.5%以上。7.通過及時的優化8個直放站的上下行增益、優化18個小區頻率配置、處置電信共站的cdma干擾。8.由于自動路測d網占比已超過90%，今年下半年重點對d網頻率進行了集中優化，優化后d網同鄰頻干擾現象明顯改善，對mos值的提升起到了十分積極重要的作用。9.于與等多個地市交界，局間切換成功率時常受到其他地市改頻、建站、割接等因素的影響，今年每月進行局間切換成功率的檢查，及時發現并處理了邊界切換的問題，月均局間切換成功率使用保持在98.5%以上。10.今年有91個小區入網，及時的進行了開通測試、指標優化，并完成了開通驗證報告，對發現的諸如天線接反、經緯度錯誤、鄰區定義不全、頻率干擾等問題進行了認真的跟進處理。11.無線投訴處理及跟進:截止目前，金壇區域共受理投訴183起，已解決145起，投訴解決率為79.23%，投訴解決率全區最高，明年將繼續以點抓面，進一步提高用戶感知。12.無線測試：城區gsm每月完成兩輪語音dt測試，兩輪數據業務dt測試；干線每月完成兩輪高速gsm語音dt測試。所有鄉鎮的gsm語音dt測試兩輪，28個弱覆蓋點測試，49個酒店、政府機關和商場等熱點測試。共發現問題及隱患點61個，已解決55個，1個待代維天線調整，3個需新建室分工程，2個需新建宏站。13.各鄉鎮集會保障：完成29次鄉鎮集會通信保障，共計擴容71塊載頻，116個頻點。鄉鎮集會期間，在話務增長2倍的情況下，區域內投訴未有明顯增長情況，保障效果明顯。3.提升td網絡質量及無線資源利用率通過td升平臺工程，室分拆閑補忙工程，功率提升，23g互操作參數調整，上行be業務初始接入速率、4a/4b上行升降速門限、金銀銅牌用戶be業務下行dch最大可調速率等參數調整，dpg策略調整，空閑r4載波改成h載頻，延長全局參數ps永久在線定時器，載頻資源合理調配（擴減容），hsupa控制信道數據配置，合理規劃td新建站點，td五期站點入網改善覆蓋，流量和終端分析支撐經營部精確營銷等。今年金壇td網絡無線利用率有多較大的提升。td利用率從1月份的10.74%提升至10月份22.36%，并且11月上半月已經達到了24%，效果明顯。4.提升td網絡指標。cs域無線掉話率由0.26%降低到0.21%；ps域無線掉線率由0.46%降低到0.27%；cs域無線接通率由99.65%提升至99.79%；ps域無線接通率由99.52%提升至99.62%；cs域系統間切換成功率由98.08%提升至99%；ps域系統間切換成功過率由96.36%提升

至98%；呼叫切換比指標由10.55提升至17.355.精確規劃、精確建站以滿足容量擴容需求，解決弱覆蓋問題為導向，進行g14.2、td5期、室分工程的規劃與建設。提前完成g14.2工程13個自建站、2個共享站共計15個基站的開通。td5期已完成11個宏站的開通，對城區深度覆蓋改善明顯。在室分工程方面完成16處弱覆蓋區域的室分系

統的開通，與周圍基站形成有效補充，提升用戶感知。

二、當前存在問題及改進計劃1.gsm最差小區雖總指標達挑戰值但波動較大改進計劃：1.學校干擾器影響：每日密切關注兩個中學附近基站的指標情況，發現存在上行干擾情況后第一時間到現場核實是否這兩所學校在進行考試，確定為開啟信號干擾器后，一方面及時跟市公司匯報，申請該時間段最差小區的免考核；另一方面通知前端，讓前端跟學校的領導溝通，說明開啟信號屏蔽器對我們公司的影響，盡量能讓學校少開或者不開，即便要開也事先告知我方，我們好提前做準備。2.代維處理故障的時效性：對出現故障的基站及時電話通知該基站所屬隊長，并郵件發送該隊長抄送代維負責人及縣公司管代維的領導，引起代維的重視；在久經處理未能解決的基站故障，網優跟市公司咨詢最佳處理方法，并隨代維一起上站進行故障處理，確保問題處理的實效。3.網優處理的時效性：讓網優加強對最差小區的處理時效，并花更多得精力在監控及處理當天的最差小區上，重點處理當天可能重復出現最差小區的基站，從而減少最差小區的個數。

三、工作思路

（一）、td六期網優規劃、開通后的網優驗證及優化1.對td六期前期規劃好的點因協調不下來的點重新考慮備選，保證td六期建設的點均為網絡切實所需。2.對開通后的站點及時進行網優驗證盡早的讓站點正式入網，提高td的深度覆蓋，提高無線資源利用率。

（二）、持續進行2g網絡優化，提高客戶感知，確保2g優勢1.繼續高度關注gsm最差小區的指標，確保最差小區指標穩定在挑戰值0.50%以下。2.上半年對集中的鄉鎮集會活動進行保障，結合的保障經驗，在將保障工作做到更好。3.密切關注各項kpi指標，及時發現網絡短板并提出應對措施，保證網絡的質量，確保2g的優勢。4.根據城市規劃，對覆蓋場景發生較大變化的區域，從搬遷、新建、拉遠等多種手段來應對，確保用戶的感知。5.客戶感知提升，繼續以內外部投訴為抓手，以點抓面，通過投訴發現網絡的不足，提高網絡質量，進而提高用戶感知度。

（三）繼續推進基站、分布系統、wlan、駐地網建設，保持網絡領先優勢。1.通過分析分區域的網絡對比測試結果，日常的測試優化發現問題，進行g15.1及后續工程的精確規劃，著重以滿足城區容量擴容需求及解決對比測試的弱覆蓋區域。2.持續進行等幾個投訴熱點區域的協調，新建駐地網小區時，同步進行室分系統的協調。3.wlan建設在前臺需求的基礎上，嚴格進行方案的審核把關，從源頭上降低ap零流量的風險，重點進行一、二類區域的協調，提升單個熱點的ａｐ數。.與營銷區域進行下階段駐地網目標點的梳理、帥選，并進行目標點的自建桿路的預覆蓋工作。持續跟蹤城區未覆蓋小區的協調進展，力爭在年底前完成前端反映需求較大的等小區的協調建設。

（四）開展最佳實踐等創新活動，提升創新能力1.加強在思想層面對最佳實踐的重要意義的認識，在日常工作中把最佳實踐提煉作為推進能力提升的重要工具。2.及時對工作中的小提升、小改進進行提煉和總結，對市公司對應班組好的做法和成功的經驗，進行借鑒與落實，提升管理效率。

3、每月進行最佳實踐例會，發揮團隊智慧對本月亮點工作進行討論與總結，并將好的最佳實踐及時向部門上報，并對需要改善的實踐課題進行指導和持續跟蹤。

第二篇：移動公司員工工作總結

移動公司員工工作總結

移動公司員工工作總結1

20xx年6月經過層層選拔，我進入到中國移動公司常熟分公司，光榮地成為中國移動的職員。進入公司1年多來，在公司各級領導的關心下在同事們的幫助下我較好的完成了公司所安排的各項工作任務。時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在過去的1年里，我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，現對20xx年的工作做一個總結。

一、前臺接待方面

我從事前臺接待工作，接待人員是展現公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，為領導提供了方便，也為客戶提供了方便。

二、會議接待方面

1、內部會議管理

按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關登記，以及會議室的衛生保持，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務。一年來，共安排內部會議500次以上。

2、視訊會議管理

在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統，確保會議按時接入，本無一例會議延時情況出現；在召開對縣區會議時，提前進行會議預約，呼叫各終端，確保每個縣區都能正常參會。

三、費用報銷、合同錄入工作

在這方面，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據，周二找領導簽字后錄入erp系統，并做好登記工作。一年來，錄入報銷單據1000余份。合同錄入20余份。

四、綜合事務工作

20xx年7月，因部門人員變動，我被調至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采編、會議記錄、中國移動之窗等工作。至11月底，共接待公安查詢300次左右，并做到態度熱情，嚴格按照公司規定辦理。收發外來文件90份左右，做到及時上傳下達，不延時，不誤事。報送信息20篇，采編中國移動之窗2期。

五、工作中的不足

在工作中主動性不足，與領導溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細致。文字功底欠缺，在信息報送環節沒有做到及時抓住公司信息亮點，導致信息數量和質量不高，影響公司在全省的信息排名。1年多來，我雖然努力做了一些工作，但距離公司領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職，服務公司。

六、20xx年工作計劃

1、加強自身學習，結合綜合部實際，多從細節考慮，緊跟領導意圖，協調好內外部關系，多為領導分憂解難。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的'了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。

2、積極學習其他單位、酒店等會議接待經驗，提高接待水平，提升公司形象。以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、做好工會工作，推出有意義的活動，加強溝通交流，并將“工會送溫暖”活動繼續開展下去。踏實做好本職工作。面對新的一年，我將以更加積極的工作態度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。

移動公司員工工作總結2

轉眼間，半年過去了。在這過去的六個月中，我已成功地實現了從一名學生向中國移動員工的轉變。六個月之前，是中國移動選擇了我，也是我選擇了中國移動。從進公司的那一天起，我就不斷地告誡自己，對自己一定要“高標準、嚴要求”。事實證明，在這極其充實的幾個月中，我即辛苦又開心，收獲很大，

感悟很深。更重要的是我對自己能在這樣一個快節奏、高效率、充滿生機與活力的企業里工作而感到自豪。

回顧這幾個月，我主要做了以下幾項工作：

一、20xx年下半年的主要工作

（一）營業廳的實習工作

移動營業廳是移動公司直接面向客戶的一個窗口，在這里的工作人員就是移動的一線工作人員，直接與客戶打交道，直接代表著移動的形象。在兩個多月的營業廳前臺實習中，我不僅看到了前臺人員工作的認真和生活的激情，更是感受到那種以公司為家的強烈的責任心與歸屬感。具體而言，我不僅對前臺的業務流程有了最基本的熟悉，而且對前臺工作人員的職責有了更全面、深入地了解。業務方面，除了正常的收費、辦理業務等工作外，接待用戶、協調關系、化解矛盾、咨詢、受理投訴等也發揮著重要作用；營業員工作職責方面，高水平的業務和協調工作的能力、較強的責任心、謙虛的工作態度、團隊作戰的精神、服務的熱情等是衡量前臺優秀員工的基本準則。這些都體現了中國移動需要什么樣的員工。

感性認識上升到理性認識是認識論的的進一步升華。所以，在前臺實習一段時間后，根據公司安排，我們參加了省公司新進員工的第四期培訓。這次培訓活動雖經歷時間不長，僅有十來天，但內容豐富、形式靈活。既有理論學習，又有拓展訓練。尤其是在領導講座中，介紹的“中國移動需要什么樣的員工”，讓我銘記在心：1、強烈的創新意識；2、艱苦奮斗的精神；3、盡善盡美的追求；4、謙虛謹慎的態度。由此可見，只有我們移動的每一位員工發揮創新的主觀能動性，并注意從我們身邊的點滴做起，真正發揮自己的戰斗力，才能為公司、社會做出應有的貢獻。而在烈日炎炎下深入南山湖拓展訓練基地，和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我明白了團隊戰斗力是無所不摧的——“只要戰勝自己，你就贏了人生”。

（二）營銷經理實習崗

進入十月份后，我們輪換到營銷中心營銷經理實習崗。總體而言，營銷中心在整個公司的業務流程中處于關鍵地位，發揮著極其重要的功能。大家平時的工作既繁瑣又忙碌，但都井然有序。經過近三個月的實習，讓我感受頗多。

1．了解到營銷經理的基本職責。

（1）認真學習中心每個月分解的營銷任務，包括業務和服務。及時學習并掌握這些是最基本的要求之一。方式有多種，包括：

1）每天早上的晨會；

2）每個月的業務、服務培訓會議；

3）省、市公司的相關電視電化會議。

（2）及時傳達相關會議精神并協助、督促好營業廳的工作。

首先，月中例會為營銷經理和店長們提供了最直接、最廣泛的交流舞臺。通過這次會議，營銷經理可傳達本月的業務指標和服務重點；其次，巡查工作是對營業廳的最直接的督導，并能及時了解到各營業廳的所需；最后，每周的數據通報明確了各個營業廳自身的進度，并為下期的工作提供了最強的動力。

（3）認真思考、及時反饋各期服務重點在執行過程中的狀態。

通過每周的服務例會，所有與會人員，包括部門各位分管領導、自辦廳班長、營銷經理等，大家集思廣益，充分發表意見并討論，最后形成一些針對性、時效性很強的方法和措施。

2．了解到合格的營銷經理所應具備的條件

（1）強烈的責任心

責任心是一種非常重要的素質，是做一名優秀的工作人員所必須的。責任心是做事情的標準之一，有責任心的人總是想把事情做得更好，而沒責任心的人總不認真地去做事。

（2）靈活的引導力

引導力是對政策和方案實施的有力支撐，為實現目標提供了準確的方向和強大的動力。而靈活的方式更能使引導效果明顯，它是檢驗你的工作是否優秀的重要標準。

（3）較強的執行力

執行力實際上包含執行人的理解力和執行的可操作性。對于一名營銷人員來說，理解力是最基本的，而可操作性也不能紙上談兵。即還沒做，就開始討論下發政策的優劣，困難的大小。這不是好的工作作風，我們絕不提倡。相反在做的過程中，如果我們發現問題，及時反饋并提供可行的建議，這才是表現較強執行力的良好方法。

3．認真實踐營銷經理的崗位

在經過約兩個月的師傅幫帶之后，中心根據要求統一安排我們獨立管理相關營業廳的工作，主要負責xx、xxxx、xxxxx等營業廳的日常督導。在此過程中，我充分實踐、積極思考，發現合作廳的日常督導工作較瑣碎，且對執行力和時效性要求非常高，但這些我都能按要求認真完成。令我遺憾的是，反饋市場信息仍是我們工作中的薄弱一環。俗話說：“知彼知己，百戰不殆”。搜集好市場信息，尤其是競爭對手的信息內容，并做好有效性分析、提出針對性方案，這是做好營銷工作的最重要環節。但由于時間有限，感覺自己在這方面的工作力度還不夠深入，沒能更有效地摸索

出相關的重要方法和經驗。在以后的工作中，如有機會一定認真加以彌補和完善。

（三）農村市場開發工作的初步涉及

隨著市場的不斷發展，中國移動農村市場開發顯得日益成熟。在公司領導的高瞻遠矚下，適時地提出了該工作，并成為20xx年公司發展戰略中的一項重要任務。這一計劃主要分三階段來完成。

1．農村市場調研階段

搞好農村市場的調研工作是開展好后續工作的首要基礎。我們三組調查人員，經過合理分工后，深入農村，走訪了宜興農業基礎村、農業特色村、工農混合村、工業發達村等農村集鎮，獲得了第一手的調研資料。對中國移動、中國聯通和中國電信在xx農村的發展現狀有了初步了解。

2．調研情況匯總、營銷計劃制定階段

在經過緊張而有序的調研后，大家對情況進行了認真、科學的匯總，并形成了反映宜興農村通信行業現狀的調研報告。根據報告，大家集思廣益，認真分析，最終制定了針對性和可操作性都很強的營銷計劃，為實施農村市場的開發做好了充分準備。

3．市場開發的實施階段

在做好前期的準備工作后，實施階段是農村市場開發的最重要階段。目前該階段正在進行中。

從活動的開展至今，我參與了第一、二階段的實施，整個過程都體現了團隊的凝聚力和創造力。尤其重要的是，每一個人都要發揮肯吃苦、能吃苦、耐吃苦的精神。雖然我經歷該活動的時間不長，但它在我人生成長的過程中仍留下了深深的印記。

二、我的感受和體會

經過幾個月充實、豐富、辛苦的實習后，我經常不斷地總結、思考，也獲得了不少的心得與體會。

1、培養細致而敏銳的觀察力，抓住一切機會學習。實習的過程在某種程度上也是一個不斷發問的過程，因為作為短時間實習的人員，師傅不可能有太多時間來手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，很多時候我們必須學會自己去看、去揣摩，通過觀察來自己學習、自我完善。

2、積極主動，不是等工作上門，而是自己找上門。在實習剛開始時，由于他們的工作很忙，因此我們經常也會處于半閑置的狀態，逐漸地感覺到實習的匱乏，但作為實習人員，我們不能光想自己學習東西，也要去想如何發揮自己的特點，達到相互學習、幫助的雙贏效果。為此，我們經常主動、積極地參與到一些我們可以勝任的工作中去，如營銷活動的市場調查、信息反饋、移動農村市場的調查等，起到了一定的預期效果，達到了雙贏的局面。

3、善于總結。總結是一個很好的習慣，人的一生當中如果每天都花一點時間去總結，那就可以把生活與工作都改善得越來越好。在實習期，每天都有可能接觸到新東西，因此總結顯得尤為重要，每天下班回來，我都會堅持做心里思考、口頭總結，希望自己的收獲更多、更持久，事實證明這樣做是正確的，正因為有了總結，我才讓自己對移動的業務有了更多的`了解，更深的感悟。

總而言之，20xx年的整個實習工作對我的影響很大，不僅增強了我對移動這個優秀企業的了解，更重要的是拓寬了我對未來電信行業的思考，加強了我對工作的責任心、自信心。我會以更高昂的斗志、飽滿的熱情去迎接未來。

三、20xx年工作的展望

新年新氣象，在參與20xx年農村市場開發階段性工作告一段落后，根據公司統籌安排，我進入了剛成立的集團數據組。這既是對我的鼓勵，更是對我的鞭策。面對新的工作崗位和新的工作要求，我斗志昂揚、精神煥發，時刻準備去迎接新的挑戰。

在現有語音業務良好發展的基礎上，新業務在未來的發展潛力與日俱增，尤其隨著3g的到來，它的主導地位愈發明顯。展望新的一年，我對未來工作充滿信心，在現有工作的基礎上，至少應做好以下幾項工作：

1．認真分析客戶的新業務使用情況，為后續開展精確營銷工作提供理論依據。

只有了解到客戶的所需，我們才能為他們提供相適應的業務需求。所以，科學化的搜集客戶使用新業務情況的材料是開展精確營銷工作的重要基礎。

2．結合客戶的消費行為，深入發掘增值業務的發展重點。由于客戶群的特點，不同年齡段的人對新業務的喜好程度、喜好內容都有所不同，因此根據消費者的消費特點制定與他們相符合的業務顯得至關重要。

3．提高增值業務的宣傳力度，豐富宣傳方式。除了傳統的媒體宣傳方式，如電視、報紙、電臺等，還可考慮某些特定場所，如社區公告欄、校園、游戲場所等的宣傳。

4．繼續加強實體渠道、電子渠道的推廣，并從多方面開展體驗式營銷。體驗式營銷是提高客戶對新業務認識的最重要的感性渠道，但目前大部分客戶的主動性不夠，那么需要我們主動采取一些加強主動體驗的措施，如開展娛樂活動、設立新業務促銷員等。

5．將提高新業務的活性作為工作的重點來抓，努力做到質量并重，以質優先。

我們需加強前臺推薦，豐富推薦內容，并貼近他們的需求積極地引導客戶，使客戶不僅了解新業務、熟悉新業務，還能起到幫助間接宣傳的效果。

以上工作是我孜孜不倦追求的目標，我將以此作為人生的一個新的起點，我會以一種踏實勤奮、不斷創新超越的心態來迎接新的任務、新的明天。

最后，感謝公司為我提供這么多學習和鍛煉的機會，感謝在這期間幫助過我的領導和同事。作為一名新人，在這個精銳而充滿活力的中國移動江蘇有限公司xx分公司的隊伍里，我的人生之路才剛剛開始，只有不斷地經歷風雨的洗禮，緊跟前進的步伐，才能為公司明天的再創輝煌貢獻自己的一份薄力。

移動公司員工工作總結3

20xx年公司銜接江山、常山和開化三縣（市）的挪動光纜代保護業務，光纜代維總長848公里，由公司下設的通訊技術核心擔任該項業務。核心根據江山、常山和開化三個保護段的實際情況，配備21名巡線員進行日常巡查和保護。在市本級和常山辨別設保護站，以協助日常的管理和突發搶修。我核心現配備浙h03941和浙h61011兩輛車作為光纜代維公用車，同時擁有完全的各種儀器儀表和工具：4臺otdr、4臺光纖熔接機、2臺光功率計、2臺光源、2臺抽水機、4只照明工具、3臺傳真機、4臺打印機、5臺電腦以及其他常用的搶修工具。

我核心根據《挪動光纜傳輸保護規程》等標準性文件的請求，按照挪動公司對線路的考核標準及請求，以“嚴格管理，細心保護，搶修及時”為任務方針，認真對光纜線路進行保護。

一、加強日常保護管理。

1、做好日常保護任務，嚴格施行保護標準和維修作業方案，加強線路巡回護線宣揚，對架空光纜距路面高度不夠、路旁電桿防撞、穿越樹林光纜的防鼠咬等安全成績及時整改，排除線路上的嚴重外力隱患。共向施工地派駐“三盯”人員248人次，排除障礙隱患點55處，拾掇線路698公里，清洗人孔管道37公里，修繕管道3處，改換人手孔蓋板4塊；備用纖測試總芯數1972芯；改換（新立）電桿46根；進行挪動搶修16次，其中因松鼠咬斷纖5次，被車刮斷6次，被槍擊斷纖1次，森林火災1次，因外力施工斷纖1次，自然斷纖2次，全年搶修超時4次；巡線員徒步巡回180天；特別巡回24天；線路保護質量檢查83天；護線宣揚均勻每人72天，對沿線378個村莊張貼了宣揚標語，與沿線349名村支書及村長的建立了聯絡。

2、根據挪動公司的保護請求，完成c3、c4網的線路整治任務848公里，其中套塑料支管8公里左右，新增拉線50多條，并完成了補套拉線警示管、補做電力保護板、跨路警示牌、電桿扶正等任務，并經過了驗收，為挪動公司爭創精品網絡奠定了卻實根底。

3、每月活期召開全市巡線員會議，聽取線路保護任務中出現的成績和遇到的艱難，并針對巡線員提出的線路保護任務中的建議和看法，進行保護質量分析，及時改進不足之處，不斷進步線路保護質量。

二、建立健全管理制度，完美監視、檢查和考核制度。

通訊技術核心按照挪動公司線路保護請求及公司內部管理請求，建立健全了《保護核心主任任務職責》、《代維管理員任務職責》、《材料管理員任務職責》、《保護站長任務職責》、《巡線員任務職責》等，建立考核制度。辨別對巡線員、繼續搶修員、材料員和管理員進行月度考核。遷改、搶修、割接任務等按挪動公司管理流程請求施行，制定標準手冊。巡線員聘請施行崗前培訓、考核、培訓考核。

挪動保護辦公室及倉庫已經建立，制度、圖表也已上墻，并將細致的線路材料做成電子文檔，并合作挪動公司完成了已有線路資源管理零碎錄入任務。公司工作總結結尾同時，通訊技術核心進一步加大對員工個人的考核力度，科學評價員工的任務實績，構成科學的考核機制。活期深化施工保護現場進行全面的監視檢查，并施行現場落實、現場考核，根據不同的考核后果，施行有差別培養，構成科學有效的鼓勵束縛機制，進步員工任務積極性。

三、狠抓技術保護，進步快速反響能力。

1、為了加強搶修人員的業務程度，進步快速反響能力，我們對巡線員、修繕員、搶修技術人員進行了集合培訓和崗位自學，并進行崗位考核；

2、保證搶修車輛、工具、儀表的正常運轉和器材的'充足可靠，在市本級我們始終保持有兩套完好好用的儀表、工具公用于挪動線路保護；

3、針對由于缺乏經歷而招致搶修簡單超時這一情況，通訊技術核心制定了相應的割接、搶修流程，很好地標準了操作流程，進步了搶修質量和效率，使我們的任務獲得了很大打破。

初步建立了“防止為主，主動保護”的運轉保護體系“防止為主，主動保護”的運轉保護體系次要包括組織結建立設、根底任務、質量督察制、預警機制、外力影響動態管理零碎、應急搶修、重要通訊保證、技術支撐、考核體系等外容。雖然在預警機制、技術支撐、考核體系等方面還不夠健全和完美，但體系建立已初具規模，發揮了有效的作用。在日常保護中，碰到最多的也是最當心是建房、修路對我們線路造成的安全隱患。個別施工單位對我們的線路安全并不是很重視，甚至出現文明施工，針對這種情況，我們制定了一套防障臺帳體系，內容包括有《防障協議書》、《違章告訴書》、《任務聯絡單》、《三盯人員檢查表》、《防障檢查表》等，當發覺有礙光纜安全的外力影響時，巡線員應積極主動地與相關單位和個人獲得聯絡，并填寫《任務聯絡單》，請對方簽字后，一式三份，交對方一份，報通訊技術核心一份，本人留一份；若外力影響比較嚴重，成績較難處理時，則會同通訊技術核心和對方簽署《防障協議書》；假如情況比較急迫，巡線員可請示通訊技術核心同意后采取應急防障措施，包括向外地laji門匯報求援，遏止對方施工，或派人施行二十四小時現場看護等手段。同時立即安排護線環境，包括增設標石、宣揚牌，使光纜路由明顯化；假如施工單位在沒有對光纜采取技術保護措施前，要在直埋光纜上取（填）土等作業，則可對光纜左右各三米范疇內采取全封閉保護（建筑用的毛竹腳手片進行封閉），同時建立宣揚牌，并現場看護。嚴格施行看護合同，恪守看護紀律，做到防障現場不離人。經過施行防障臺帳體系，我們能夠有效掌握施工對我們光纜線路造成的安全隱患，占領了主動權。

加強安全消費任務。通訊技術核心及時落實安全消費措施，把安全消費當作日常要事來抓，建立“以人為本，安全第一”的方針，健全監視、檢查、考核體系。活期組織人員進行的安全消費檢查，整治薄弱環節，及時消弭隱患。同時，為進一步進步巡線員的安全防備認識，通訊技術核心全年組織了4次安全教育培訓，進行安全學問教育。

為保證線路保護任務的成功進行，通訊技術核心積極采取措施，以人為本，確保安全消費。一方面，在每年的寒暑季節，公司制定相應的措施，做好冬季防寒、冬季防暑任務；另一方面，公司指導重視，冬季配備好完全的防寒衣物，做好冬季安全的根底任務，冬季配備必要的防暑物品，并對一線員工進行低溫慰勞。

經過通訊技術核心全體員工單獨努力，20xx年，在挪動光纜保護任務上獲得了優異的成績，但仍具有一定的成績。

1、線路防止任務需進一步加強，下步將把護線宣揚、護線聯防列為加強線路保護，防止外力障礙的重點。同時將加強對沿線群眾的走訪和宣揚，充分利用沿線群眾力氣來到達護線聯防的成效。

2、進一步做好工程遺留成績的整治任務，工程遺留成績對線路有著不同程度是安全隱患，下步將把該項任務作為一個重點來抓。

3、由于新員工搶修經歷不足，實際任務中簡單產生搶修超時，針對這一情況，下步我們將利用“傳、幫、帶”以及技術練兵相分離的方式來進步年老技術員的業務程度。

20xx年腳步即將遠去，新年的身影已慢慢接近，我們將在新的一年中，繼續發揮本身優勢，不斷進步全體保護質量，努力把代維任務做優、做強，為挪動通訊制造精品網絡做出新的奉獻。

移動公司員工工作總結4

回顧一年來的工作，在領導和同事的支持和幫助下，我嚴格要求自己按照公司上級下達的要求和任務積極完成自己的工作。在工作中，我在工作模式上有了新的突破，在技術和經驗上有了進一步的提高，在工作方式上也有了很大的改變。具體內容如下：

一、具有良好的工作業績

今年新開移動基站傳輸設備23臺，優化網絡環路54條，切割大小網絡90余條，全年安全無事故運行。表揚，今年也被移動公司評為優秀先進個人。

二、具有正確的工作態度

在意識形態中，我堅持我的自我反省，努力改善我的人格。不管什么情況下，我問自己最高的道德品質。遵守職業道德是這項工作的基本前提。我跟著比法律更嚴格的信條，幾乎和服從它。此外，事業心是好工作的關鍵。事業心做好你的工作，去做一些小事情，把握每一分每一秒，不要積累的步驟，是什么讓一個壞事情瑣碎，從我開始，從小事開始，現在開始。

三、具有良好地工作作風及嫻熟的技術技能

在工作和學習中，我有扎實的工作作風，關心下屬，團結同志，注重細節，追求完美，不找任何借口，認真履行職責。作為一名專業的交流技術人員，除了擁有專業的知識和技能外，細心和對細節的關注也是非常重要的。細節是如此之小，結果是荒謬的。無論你是在做事還是做人，你都必須了解細節，只有追求卓越，才能取得偉大的`成就。

四、具有較強的工作能力及積極主動的工作意識

我覺得自己的擔子很重，我的知識和能力有限，所以我不敢掉以輕心，總是在學習，向書本學習，向身邊的領導學習，向同事學習，所以我覺得自己還是有進步的。通過不斷的學習和積累，我可以冷靜的處理日常工作中的各種問題，保證這個崗位的正常工作。我能以正確的態度對待工作任務，熱愛我的工作，并努力實現它在實際工作中，積極提高自己的質量，爭取工作主動，有強烈的敬業精神，責任，努力提高工作效率和質量。

五、具有良好的團隊合作精神

有效的團隊合作可以提高生產力。因此，我不僅在工作中努力工作，而且與同事相處得很好。除了在工作中互相學習之外，在生活中我也經常和同事們交流，了解他們內心的想法，給彼此出主意。有些同事因為工作技術經驗不足，不僅影響了自己的工作效率，也影響了整個部門的工作效率。但在他們的工作中，我主動教授他們并講解各方面的技術知識，使他們對日常工作有了新的認識和認識，能夠獨立完成各項任務，不斷提高工作效率。

移動公司員工工作總結5

市區鄉鎮營業部自20xx年成立以來，經過近兩年來的探索和發展，在市公司的正確領導下，和各部門的大力配合下，以“追求客戶滿意服務”為宗旨，秉承移動公司“溝通從心開始”的服務理念，以領先的業務和優質的服務在幫助鄉鎮用戶實現順暢溝通上，通過全員的共同努力取得了一定的成果，回顧20xx年的工作情況，總結如下：

一、市場狀況

截止十月份，累計放號張，低端機累計銷售1567臺，辦理的業務量分均800筆/月，市區鄉鎮營業部自辦廳累計凈增用戶四千戶，鄉鎮所屬區域凈增用戶數達三萬戶，每月營收資金從最初的五十萬上升到現在一百萬元，建設村級網點113個。

二、市場營銷方面

農村市場不同與城市市場，在城市市場相對飽和的情況下，如何開拓農村市場？將是我們所面對的難題。鄉鎮營業部首當其沖，除了配合公司開展的營銷活動之外，根據當地情況和地域差異，結合自身的特點開展了一系列富有特色營銷活動，也取得了一定的效果。如在所有鄉鎮開展區域市場營銷的同時，我們針對個別競爭對手市場占有較高的鄉鎮，分別在大龍山營業部和楊橋營業部針對性的開展了競爭對手的反搶活動，效果顯著。其次，根據當地的自身特點，我們在xxx營業部開展了以“龍舟競技迎奧運移動傳情慶端午”為主題的營銷活動。另外，圍繞建設新農村，加快新農村的信息化進程的工作，在今年9月份成功完成“手機村”的建設任務。

一系列的營銷活動，極大提升了移動品牌在鄉鎮的知名度和影響力，地方關系的維護也得到了很好的發展。通過這些活動的開展不僅拉近了與客戶的距離，加大了信息化產品的推廣力度，同時也鍛煉了鄉鎮營業部自身的能力，在不斷的探索中，充分調動了鄉鎮營業部人員積極性，拓展了市場，增強了鄉鎮營業部的競爭力。

三、在業務服務方面

從一名新員工成長成一名鄉鎮的老員工，這一路走來有太多的不易。盡管和市區的老員工相比我們還存在一定的差距，但通過不斷的學習和業務上的不斷的磨煉，努力的將差距縮小。市區營業部也組織了多次各類業務、服務的培訓，鄉鎮營業部的服務規范水平得到了很大的提高，通過今年的'業務技能大賽，提高了鄉鎮營業部的主動學習的積極性。學習的同時加強經驗交流，組織鄉鎮員工到其他營業部進行交流、學習，進行對比。通過交流、學習發現自身的不足，促進業務、服務水平的不斷提高，助于鄉鎮整體水平的提升。

四、存在的不足

首先，在多運營商競爭的環境下，社會渠道將成為多方爭奪的稀缺資源。為實施社會渠道的有效管理。今年3月份，鄉鎮代辦渠道實行屬地化管理。由于第一次接管區域內代辦渠道，對代辦渠道運營管理工作了解不透徹，出現了資金歸集不及時、業務服務支撐不到位、業務服務培訓不落實等問題。

其次，新業務營銷工作推廣力度不夠。雖然農村市場對新業務的需求比起城市，還存在較大差距，但在新業務的營銷中最重要的環節就是推廣，就是吸引用戶的注意，使用戶對新業務有所認知、了解，產生好感，讓用戶樂于接受向他們所提供的一切，從而達到促進有效銷售的目的。

最后，在鄉鎮營業部的發展過程中，取得了一些成績，也同時暴露出一些不足和劣勢。就整體而言，鄉鎮員工的業務知識能力和服務規范水平較市區還有些差距，基礎管理方面略顯薄弱，部分鄉鎮員工的主觀能動性和工作熱情不夠，自我學習的意識不強，在市場開發、隊伍建設、管理工作等方面仍顯不足和欠缺。

鄉鎮營業部在認清形勢的同時自我加壓，加快發展，抓好最后二個月的市場開拓，爭取全面完成全年各項工作任務，同時為來年的工作打下良好的基礎。

五、20xx的工作思路與工作設想

（1）繼續在市公司的領導下，團結調動全體員工的積極性，努力完成公司下達的各項指標。

（2）將開發農村市場為重中之重。進一步加強各項業務的發展，開發農村市場是我們堅定的信心，把各鄉鎮營業廳做為農村市場的發展中心，做好全方位服務，順利完成各項任務。既要在把握好現有渠道、市場和客戶的同時，還要充分發揮公司的政策、資源等優勢作用。及時了解競爭對手的信息動態，快速反應，多部連動，要牢牢的把握住農村市場，把主控權掌握在自己手中。

（3）加強營銷能力的培訓和營銷能力的提升，發展鞏固現有市場，提高新業務收入占比。新業務的推廣應抓住以下三點：從用戶的感受出發尋求業務訴求點；通過親身體驗，傳達給用戶使用戶對抽象的新業務產生鮮活感，可以看到且伸手可及；善于借勢加強推廣效果。以點帶面，加大“關系營銷”、“親情營銷”。

（4）加強自辦廳、代辦渠道的管理和村級服務點的服務和延伸工作，以及地方關系的維系工作，加強市場掌控力。搭建企業信息化平臺，爭取在集團業務上有一個縱深的發展和新的突破。分析各村級服點的業務發展，對業務量較小和無業務量的村級服務點予以更換，充分挖掘有能力的村級代辦人員，完善村級渠道的延伸。對于業務量發展較大且愿意轉為專營廳的服務點升格為專營廳，提高忠誠度，以應對即將到來的激烈競爭。加深與地方關系的溝通和交流，與各村委，各鄉鎮農委，鄉政府，養殖協會，當地的龍頭企業的關系進一步鞏固和發展，傾力服務，利用集團V網和村級V網的優勢。也為今后的發展打下良好的基礎。

（5）加強員工培訓，加強服務意識、服務水平、業務能力的培訓和應用，提高管理水平，積極探索求新，進一步提升鄉鎮營業部主任各方面的能力，尤其是綜合素質，工作能力。努力打造一流服務團隊。

隨著電信業“三足鼎立”的形成和3G時代的到來，20xx年將是一個不平凡的一年，既充滿機遇也面臨挑戰，市區各鄉鎮營業部正厲兵秣馬，振翮高飛！

移動公司員工工作總結6

時間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲，距離我到移動公司工作也有半年時間了。在過去的半年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工，并在工作中取得了一定的成績，但同時也存在了諸多不足之處。現我對這半年來的工作做一個簡單的總結。

作為一名剛剛走出校園的大學生，我對未來所要從事的工作充滿了熱情，迫切希望能為公司的發展做出自己的貢獻，但由于工作經驗較少，還需要進一步的學習才能獨立開展工作。8月份我們到公司報道后，經領導安排在運維部和市場部各實習半個月，實習的過程就是學習的過程，通過一個月的實習，我熟悉了公司各部門的運作過程，對自己未來的工作職責也有了一個明確的概念。實習過后，我被分配到了運維部傳輸數據中心工作，在這里，通過同事們的指導和自己的實踐操作，我已基本掌握了自己所需要的工作技能，能夠較好的完成自己的工作任務。

我的工作是初級維護，主要負責是對二干傳輸設備的維護和電路資料的整理。二干傳輸設備的維護工作包括：

一、SDH設備運行環境、狀態

包括對溫度，濕度、清潔度、設備表面、機架與配線架清潔，列頭柜電源熔絲及告警設備風扇狀態的檢查與清潔，還包括機房巡檢，DDF，ODF接頭目測。

二、WDW設備運行環境、狀態

設備運行環境的溫度、濕度、機房清潔度，機柜頂端指示燈狀態，光監控通道和設備風扇狀態檢查和清潔，設備、ODF標簽整理更新，機房調度尾纖、法蘭盤、衰耗器，工具、儀器等。

電路資料主要是二干、本地網電路資料的整理與更新。接手工作后整理了所有本地網的`DDF標簽，把用筆修改過的都改成符合DDF標簽規范的，然后打印出來重新貼在DDF架上。查清了以前遺留的電路資料不明的地方，重新做好標簽。如電信的81條電路，只有傳輸端，沒有交換端，我經過仔細檢查后，將這些資料補齊，使整個本地網的DDF架上的標簽都清晰明了，并能夠達到以下具體的要求：

（1）根據干線和本地網網絡拓撲圖與骨干層/匯聚層的電路開放資料和傳輸系統的纖芯資料要與DDF和ODF吻合。

（2）干線傳輸機房和2個基站的ODF架及設備側尾纖要按照規范要求布放，ODF要標識清晰完整。每一次開通和跳線都要保證電路資料的更新，DDF架的電路資料準確率要達到98%。

另外，我還整理了一整套傳輸機房北電設備和華為設備的波分圖，完成了以前沒有做過標簽的ODF資料。

在努力工作的同時，我也認識到自身所掌握的知識還有一定的不足，因此積極從書本、從同事們身上學習新的'知識，而公司也為我提供了許多很好的學習機會。在這半年里，由公司安排，我們接受了省公司舉辦的城域光網絡技術MSTP培訓和IP路由技術培訓。在這兩次培訓中，我了解了城域光網絡組網技術和STP網絡管理及優化，掌握了IP網上相關常用協議，為自己以后的工作積累了更多的知識，使自己的工作能力有了一定的提升。

掌握了一定的工作技能后，我協助同事開新的基站，在外工作了一個星期，以配合11.2期工程建設擴容的相關工作。11月份，參加了隨州移動傳輸機房電源割接工作。

為了更好的完成好下一步的工作，在現有的基礎上取得了更大的進步，我決心在新的一年里，多向老員工請教和學習，繼續增強自己的知識，鍛煉自己的動手操作能力，積極向上，勤奮工作，使自己能夠成為一名愛崗敬業并擁有良好技術能力的優秀員工。

第三篇：公司員工工作總結及思路

公司員工工作總結及思路

我來到這個大家庭已經有半年多了，學習到了和。很幸運遇到了好的領導和一撥相處融洽的同事，年來過得充實開心。公司很是關心我們新員工的成長，在技術和業務上給了我們很多的培訓，這在業內來來說是少有的。但是，很遺憾至今我們還沒作出大的成績，每每想到領導對我們新員工的諄諄教誨，以及老同事對我的關心指導和幫助，心里很是愧疚。今年

年剛接觸這個行業時,對這個行業還不太熟悉，在工作上走了不少彎路,一些錯誤和幼稚的見解貽笑大方了。領導急盼我們成才出業績的心理，我們表示深深的理解和認同。

各個部門同事之間的密切配合我們才能打好每一仗，打贏每一仗。雖然工程不是每一場都能拿下來，但是我相信每次經歷每次努力后總是會學到東西。總之，我覺得我現在相對于剛到公司的時候有了一定的進步，雖然那些都是微不足道的，我知道自己仍然還有不足，希望公司領導和同事繼續給于指導和幫助，我會竭盡全力去爭取作出好的成績，不辜負公司領導對我的期望。的計劃如下：.1.對于一些老的有合作可能的客戶，經常保持聯系，維護客情關系，爭取與他們再次合作。對于一些不忠誠的客戶，堅決舍棄。

2．不斷從各種渠道獲得更多同行客戶的信息，大家互相認識交個朋友，即使不能合作，也要讓他們知道我們的存在，不可小瞧。

3.繼續加強業務學習，多看書，上網查閱相關資料，與同事們同行們交流，向他們學習更好的方式方法，開拓視野，豐富知識。

4.見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶，也不會浪費公司的差旅費用。

5.對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。出差在外給客戶一好印象，我們代表著公司，得為公司樹立更好的形象。

6.為了明年的銷售任務每月我要努力完成任務額，爭取為公司創造更多利潤。以上就是我這一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻。

第四篇：中專學校黨群工作總結及下年思路

中專學校黨群工作總結及下年思路

中專學校黨群工作總結及下年思路 衛校黨群工作總結及工作打算

我校黨群工作在上級的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大及十七屆四中全會精神，用科學發展觀分析和認識我校實際，緊緊圍繞學校教改和發展大局，以開展學習實踐科學發展觀活動和創建“五好基層組織”活動為動力，扎實抓好了黨務工作，充分發揮了黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，以及黨員先鋒模范作用，較好地完成了全年的各項工作任務，促進了學校行政工作的高效運轉,并取得了一定成績。

一、主要工作情況及取得的成績

1、突出重點，注重特色，黨建活動落到實處

實施“五大工程”活動、“五好基層組織”創建活動。根據市局黨委要求開展“五大工程”活動和“五好基層黨組織”創建活動，制定了活動方案，加強日常學習，堅持三會一課制度，黨委中心組、各支部均重點學習討論了十七屆四中全會精神及《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》。全年集中學習6次，黨課4次，專題講座2次，專題板報2期。加強黨員隊伍建設，全年發展預備黨員5人，預備黨員轉正7人。各支部結合工作實際深入開展活動，積極發揮支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，黨員爭先創優，在校園搬遷置換工作中，不少黨員當表率、作先鋒，不畏艱苦、任勞任怨，為學校的發展傾注了大量心血。

深入開展學習實踐科學發展觀活動。按照市局要求有序地開展了學習實踐科學發展觀活動，做到“規定動作不掉隊，自

創動作有新意”。在完成自創動作的同時，開展了專題講座2次、知識競賽1次、演講比賽1次，黨員撰寫學習科學發展觀心得體會38篇。針對學校發展，深入開展了以學校升級上檔為主題的調研活動，撰寫調研報告7篇，同時以科學發展觀為指導，開展多方面的實踐活動，如新老教師結對“以優帶新”活動等。通過科學發展觀活動，查擺出了影響和制約我校發展的突出問題，針對問題結合實際情況，制定出了整改方案，并進行了整改，目前學校思發展、議發展、謀發展的氛圍日益濃厚。

積極開展爭做群眾貼心人活動。與丹江街牛角坪社區結對子，支援社區辦公樓建設，幫扶資金2萬元，與銀河鎮棉花園村結對子，支援新農村建設，幫扶資金2萬元；開展社會主義新農村建設扶貧助學活動，資助全市每所農村初中學校貧困學生2人，全市共資助52人，資助資金5萬余元；國慶節前走訪慰問困難黨員4人次。在校園內設立“愛心超

市”，收集教職工及社會各界人士捐贈的衣物1000余件，發放給校內家庭貧困學生100余人。

2、創新載體，注重實效，思想宣傳工作亮點頻現

思想工作方面。始終將思想政治工作貫穿于整個教育教學工作中，通過課堂教學和活動的開展，潛移默化地對學生進行思想政治教育。同時，加強對學校思想政治工作的研究，成立了衛校思想政治工作促進會，并在省衛生職業教育思想政治工作促進會和市衛生局思想政治工作促進會的指導下開展工作，參加江西省職業教育研究會思想政治工作論文評比有3人分別獲得一、二、三等獎。今年11月又成功舉辦了江西衛生職業教育思想政治工作促進會第十六次年會，并有2篇論文在大會上宣讀，6篇交流。宣傳工作方面。大力宣傳黨的政策、方針、路線，采取板報、廣播、會議的形式大力宣傳學習了黨的十七屆四中全會文件精神，省市委全會的有關文件精神，進一步鼓舞了士氣、凝聚了人心；大力宣傳學校的精神面貌和辦學成果，全年在電視臺、日報等新聞媒體用稿28次。開辟了“衛校信息”、“黨建信息”、科學發展觀專刊、文化走廊等陣地，大力宣傳衛校在改革發展進程中的好人好事，進一步擴大了學校在社會上的影響力。

3、樹立形象，注重效能，黨風廉政建設扎實有力

積極推進懲防體系建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政教育，將反腐倡廉宣傳教育納入了黨員干部教育培訓中，有針對性地開展了示范教育、警示教育，在黨委中心組學習中定期開展了反腐倡廉理論專題學習。領導干部嚴格遵守廉潔自律各項規定，領導干部無任何違紀違規行為。

切實推進政風行風建設。認真抓好了“機關效能年、項目建設年”活動，認真制定了活動實施方案，成立了活動領導小組，在全校進行了廣泛動員，確保活動落到實處。活動做到了與深入開展學習實踐科學發展觀活動緊密結合，活動過程當中完善了制度建設，進一步強化了勞動紀律，明確了工作職責，轉變了機關作風，規范了行政行為，提升了行政效能。實行校長辦公會制度，做到每月有計劃、有總結，進一步提高了辦事效率。大力加強了師德師風建設，制定并實施了《衛校師德師風考評方案》。通過師德師風考評，進一步提高了廣大教師職業道德素養，增強了遵紀守法、廉潔從教的自覺性，在社會樹立了良好的師德形象。

4、統籌兼顧，注重協調，群團工作各具特色

精神文明建設結碩果。在校內，積極抓好校園環境衛生整治，開展以“倡導文明、規范言行”為主題的系列活動；在校外，積極投入文明創建，配合市創建辦積極開展四城同創活動，組織學生開展文明三絲帶活動，赴街道、社區宣傳創建、文明禮儀知識，參加交通協管，發放宣傳資料余份，演出5場，參與人次

1200余人。繼今年元月學校被中央文明委評為“全國精神文明建設先進單位”后，今年10月又被評為“市首屆十佳精神文明建設工作先進單位”、“市創建文明城市工作先進單位”。其他活動開展有力。一是共青團活動形式多樣。加強了團員的思想政治教育，組織開展了青年志愿者活動、三下鄉活動、獻愛心活動和系列校園文化活動，其中三下鄉8次、文藝演出10余場，舉辦的全市安源之夏衛校專場文藝演出受到市領導及社會各界好評，參加衛生系統“國旗下的頌歌”專場文藝演出獲得5個獎項；二是工會、婦女等工作成效顯著。組織召開了衛校第八屆職工代表大會，選舉產生了新一屆工會委員會，并通過了校園置換、目標管理考評方案、人事分配制度改革方案等重要事項。校工會開展了系列活動，豐富活躍了職工生活。女職工積極開展“巾幗建功活動”，工作熱情高，精神風貌好。認真抓好統戰工作，充分發揮了各黨派參政議政作

用；三是老干部活動豐富多彩。關心老同志政治、生活狀況，保證了老同志的活動經費，組織老同志開展了赴井岡山學習考察活動、重陽節座談活動、參觀新校區活動等。

在取得較為突出的成績同時，我們也清醒地看到工作還存在許多不足，這與上級領導和全校師生的期望有較大差距。如黨員發展工作需要進一步規范；師生的思想政治工作有待進一步加強；部分支部的工作缺乏主動性和創新性，調動黨員的積極性不夠等。

二、工作打算，學校黨委將繼續堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，繼續創新觀念、拓展思路，進一步把握黨建的特點和規律，圍繞中心抓黨建，構建和諧促發展，不斷增強黨組織在學校事業發展中的凝聚力、戰斗力，成為帶領廣大師生員工實現戰略發展目標的領導核心、政治核心和戰斗堡壘。圍繞學校中心工作開展各

項活動，著力抓好以下幾個方面的工作： 加強政治理論學習

在全校黨員干部隊伍中大興學習之風，引導黨員樹立終身學習、即時學習的理念。努力建設致力推動科學發展、加快學校發展的學習型黨組織。加強對學習的指導和服務，加強理論宣傳隊伍建設，完善和落實黨組中心組學習制度。組織全校教職工積極開展學習，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會、省市委全會精神。堅持把解放思想作為創建學習型黨組織的一項重要任務，推動黨員干部進一步開拓眼界、開闊視野和拓展思路。緊緊圍繞“和諧發展、科學發展”開展討論活動，引導黨員干部進一步更新觀念，培養科學的思維方式，打破條條框框，樹立勇于進取、敢于突破的精神，努力形成思發展、謀發展的濃厚氛圍。加強和改進黨的建設

進一步把握加強和改進新形勢下黨的建設的總體要求。按照黨的十七屆四中全會提出的“必須居安思危，增強憂患意

識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，繼續推進黨的建設新的偉大工程”的要求，充分認識加強和改進黨的建設的重要性和緊迫性，積極組織和動員廣大黨員干部全面貫徹落實中央《決定》、省委和市委《實施意見》精神，全面推進思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨的建設科學化水平，努力把我校領導班子建設成為“五好”領導班子，把全校各支部建設成為“五好”黨支部，充分發揮廣大黨員在推動科學發展、加快學校建設、實現升級高職院校目標中的領導核心作用、戰斗堡壘作用、先鋒模范作用。深化干部人事制度改革 切實加強干部隊伍建設。提高領導班子和領導干部推動科學發展的能力。認真貫徹執行市委《關于進一步加強領導班子思想政治建設，創建“五好”領導班子的意見》，按照“五好”領導班子考評細則要求抓好班子建設，引導領導班子和領

導干部把思想和精力凝聚到謀發展、促提高、保和諧上來；抓好中層干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先用人標準，注重從政治品質和道德品行等方面完善干部的評價標準。在具備德的前提下，合理使用那些有真才實學、能力突出的干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到中層干部隊伍。

切實加強人才隊伍建設。全面落實市委、市政府《關于服務興工強市構筑人才高地的意見》，不斷創新人才工作體制機制。抓好引進，按照上級規定招聘程序，抓好高學歷人才引進，以優惠的政策吸引研究生學歷以上的專業技術人才到校工作；繼續抓好培訓和進修，有計劃選派教師參加國家級、省級骨干教師培訓和醫院臨床實踐進修；抓好人才培養，按照教學改革方案要求，抓好學科帶頭人、資深名師的選拔評審，確立好學科帶頭人培養對象，扎實開展教師“以優帶新”活動，進一步教師的教學水平。

創新黨建工作機制

培植建設市級“五好”黨支部示范點。認真貫徹落實市委《關于實施“五大工程”進一步加強全市基層黨建工作的意見》和《關于培植建設市級“五好”基層黨組織示范點的實施辦法》，著力抓好市級“五好”黨支部示范點的培植建設。堅持把服務中心、建設隊伍貫穿始終，以開展“黨支部建設創優年”活動為契機，以建設“務實、清廉”學校為目標，以加強黨員黨性鍛煉、改進學校作風為重點，使學校黨組織走在全市基層黨組織前頭。

進一步增強黨員隊伍生機活力。認真落實發展黨員工作預審制、公示制、責任追究制等制度，保證發展黨員工作質量。落實《-黨員教育培訓工作規劃》，建立基層黨員輪訓制度，拓寬黨員受教育渠道。積極組織開展創優爭先活動，大力表彰各支部涌現出來的優秀黨員，并加大對不合格黨員的處置力度。建立健全黨員信息管理，加強黨員動態管理，健

全流動黨員教育管理工作制度。深入推進“溫暖工程“，加大對困難黨員的幫扶力度，增強黨組織的新和力和向心力。推進黨風廉政建設

貫徹為民、務實、清廉的要求，深入開展黨性黨風黨紀教育，將反腐倡廉宣傳教育納入黨員干部教育培訓中，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，改進教育方式，提高教育實效。黨委中心組每年至少安排一次反腐倡廉理論專題學習。

嚴格落實黨風廉政建設責任制，黨政領導要履行第一責任人的政治職責，督促領導班子其他成員抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，切實做到“一崗雙責”，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓的良好氛圍。領導干部要嚴格遵守廉潔自律各項規定，狠抓違反廉潔自律規定的四個問題專項治理工作。大力加強師德師風建設，嚴格執行學校師德師風考評方案。通過師德師風考評，進一步提高廣大教師職業道德素養，增強遵紀守法、廉潔從教的自覺性，在社會樹立良好的師德形象。年元月十二日

第五篇：工務段黨委工作總結及下年思路

工務段2010年黨委工作總結

2011年黨委工作設想

今年以來，工務段黨委以科學發展觀為指導，以開展“創先爭優”活動為載體，以加強企業黨建發揮保障作用為目標，緊緊圍繞“安全、質量、管理”三大任務，抓班子、帶隊伍、促活力，全力推動工務段整體工作健康協調發展，為確保安全生產和職工隊伍穩定提供了強有力的政治保證和組織保證。現將一年來的工作總結如下：

一、2010年完成的主要工作和做法

（一）深入開展“創先爭優”活動，不斷推動全段工作發展。按照包神鐵路公司黨委的統一部署，從今年6月份開始，我段開展了“創先爭優”活動。段黨委周密部署，精心組織，高度重視，把這項活動看作是推動工務段工作實現科學發展的又一次難得機遇。發動全段黨支部和黨員干部，以飽滿的政治熱情，積極投身到活動中去。

1、加強領導、精心組織。制定了工務段的活動實施辦法，建立了以領導班子成員、室主任和各黨支部書記共同組成的領導小組，為整個活動扎實有效開展提供了組織保障。

2、深入發動、廣泛動員。在7月中旬，我們利用十幾天時間，從段機關到線路黨支部、到工區，組織黨員學習公司、段“創先爭優”活動辦法，明確任務目標，進行全面部署。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。采取板報、櫥窗、標語等多種形式進行宣傳，段黨委利用中心組學習、黨支部利用“三會一課”、班組利用政治學習會、黨小組會等形式，組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，使黨員干部職工進一步明確開展“創先爭優”活動的目的意義和方法途徑，聽取大家對進一步深化“創先爭優”活動的意見和建議，充分調動廣大黨員干部和職工群眾“創先爭優”的工作熱情，為推進活動的深入開展營造濃厚氛圍。

4、全面爭創、扎實推進。這是整個活動的核心階段，計劃是從今年7月底至明年6月，各黨支部根據實際情況和黨員的崗位特點，精心設計了特色鮮明、務實管用的活動載體，使“創先爭優”活動有聲有色、豐富多彩、富有成效。

一是開展了“學業務、練硬功、強素質”知識競賽活動。為進一步提高全段黨員及廣大職工學習掌握專業技能的能力和水平，以公司學習“基本規章”活動為契機，在全段營造了濃厚的學習氛圍。這是段黨委將開展“創先爭優”活動與學習貫徹《基本規章》活動、黨員的精神文化建設有機結合的一次嘗試，目的在于強化黨員的責任意識，宗旨意識，安全生產意識，讓黨員們在工作中起好安全生產工作的表率作用。

二是組織了黨員“迎黨建、慶七一”系列游藝活動。進行了拔河、釣魚、兩人自行車、乒乓球、臺球、射擊等項目的比賽，進一步豐富了黨員的精神文化生活，愉悅了身心，增強了廣大黨員的凝聚力。三是開展黨員獻愛心活動，段黨委根據《包神鐵路公司深入開展“共產黨員獻愛心”活動實施方案》的通知精神，動員全段黨員進行了愛心捐款，全段89名黨員共捐款12300元。全部上繳公司黨委。增強集體榮譽感，凝聚了團隊精神。

四是推進學習型黨組織建設，黨委、黨支部對照“五個好”、黨員對照“五帶頭”的要求，認真組織黨員政治業務學習。在近三個月，我們組織了2次黨委中心組學習，召開了黨委民主生活會，組織黨員政治學習2次，學習十七屆五中全會精神，組織黨員學習業務知識，舉辦了黨員技術比武。全體黨員充分發揮模范帶頭作用，立足本職崗位，提高工作效率，爭創“崗位標兵”。

五是黨委、黨支部和全體黨員簽定了承諾書，向群眾作出承諾，保證完成本職工作任務，保證安全生產，接受群眾監督。

六是開展“黨員先鋒崗”活動。今年，我們在以往標準化線路建設的基礎上，把黨員標準化線路的標準升級，達旗線路黨支部承擔了“標準化線路”升級標準的示范點。已完成K21—K36+800區段的標準線路建設，用擋碴板鋪設38700塊，路肩墊土7500m3，整路容14.5km，成為升級后標準化線路的樣板。發揮典型示范的帶動效應和引領作用。從10月中旬起，各黨支部的“黨員標準化線路”活動全面推進，由黨支部書記和所屬工區工長、黨小組長共同組織實施，各工區黨員牽頭，工區全體參與，共同創建“黨員標準化線路”活動，并把“黨員標準化線路”項目納入工區正常維修計劃管理，執行《鐵路線路修理規則》技術標準。

（二）加強班子建設，提升了班子成員和干部處理實際問題的能力。

一是加強領導班子建設。在集團黨組《集團公司加強和改進黨的建設工作的決定》1號文件出臺之后，段黨委對集團黨組1號文件進行了廣泛學習宣傳，提高黨員干部的思想認識，注重發揮黨建工作的推動、保證作用。今年公司黨委對我段領導班子進行調整后，黨政領導班子分別作了重新分工。實踐中，領導班子堅持貫徹民主集中制原則,強化了整體功能；通過中心組學習、“三會一課”、集中學習培訓、黨風廉政建設教育等形式提高了自身的黨性意識、宗旨意識和勤政廉政意識,進一步加強了理論武裝工作。積極開展“四好”班子創建活動，我們制定創建“四好班子”活動實施辦法，抓班子學習，認真落實黨委中心組學習制度；健全和完善班子議事規則和決策程序、班子內部情況通報、班子成員談心交心等制度，抓民主生活會質量。

二是抓黨風廉政建設，段黨委書記與同段班子副職以及室主任、段機關管錢、管物、管人的工作人員、各工區黨員工長分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，將廉政建設進一步分解細化，形成“誰主管誰負責”、“一級抓一級，層層抓落實”的工作機制，在全段營造了風清氣正的政治環境；黨政正職帶頭嚴格堅持黨政領導通氣制度和“三重一大”集體決策制度，工作中互補互助，遇事及時溝通，日常加強交流。三是加強黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。結合安全生產實際，按照有利于黨支部自身建設、有利于加強和改善黨的領導、有利于企業發展的原則，按照政治立場堅定、思想作風扎實、業務素質過硬、責任意識堅強、文化素質較高、富于開拓精神的標準，配備專兼職黨支部書記，為開展黨的工作創造了有利條件。同時，深化黨內創建活動，廣泛開展了黨支部創建“安全屏障”工程和 “五好”黨支部的創建活動。通過大量的工作，各級黨組織在線路維修、安全生產重要工作上把好了方向關、穩定關，較好地發揮了黨委的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用。

（三）加強了思想建設，保證黨的路線、方針、政策在本段的執行。

1、加強了干部職工的思想政治建設。以“創先爭優”活動為契機，黨的各項方針、政策和基本理論，學習集團和包神鐵路公司的各項制度、規定，組織全體黨員干部深入學習黨的十七屆五中全會精神。每月組織一次提高職工思想水平的政治學習，把上級的路線方針政策傳達到每位員工。同時，購買了一批政治理論方面的書籍，發放給黨員干部，提高了他們的理論水平和政治素養。

2、認真抓了段黨委中心組學習，組織段領導班子成員、室主任、黨支部書記等每季集中學習一次，凡是集團和包神公司的文件，都組織干部進行學習傳達，統一了思想，統一了認識，統一了行動，提高了理論水平。

3、堅持思想政治工作進班組、到崗位，融入到安全生產的全過程，圍繞公司改革發展、做強做大，超前做好政策宣傳和思想引導；圍繞維護穩定，認真抓熱點、抓難點、抓重點；圍繞中心工作，大力加強形勢任務宣傳教育。通過強化工作落實，及時化解了干部職工思想上的問題和矛盾，從而理順了情緒，團結了力量，把廣大干部職工的思想意志、聰明才智凝聚到了公司、工務段的發展上來。

(四)加強干部隊伍建設，不斷提高干部隊伍的整體素質。加強了對干部的政治思想教育和專業素質教育。針對段管理干部專業素質參差不齊的問題，段黨委一手抓政治教育，一手抓業務學習，結合職工培訓規劃，根據個人崗位不同，以自學為主，以實踐為主，提高解決實踐問題的能力。

加強干部隊伍作風建設。實行干部工作前移，加大了干部下點上線監督、檢查、指導工作的力度，明確了干部下點上線靠前指揮制度，我帶頭參加每月登乘機車檢查線路作業情況，每個工區都安排一名機關干部包點，解決實際問題，提高干部的責任意識和執行力，引導干部樹立正確的價值觀、榮辱觀，在全段營造重品行、做表率的良好風尚。上半年，組織段領導班子成員，室主任、工班長進行了述職，進一步加強干部隊伍建設和管理監督，有利于健全激勵約束機制，對不斷提高干部的政治素質、業務能力、領導水平，進一步改進工作作風，起到了重要的作用。

（五）加強了精神文明建設，構建和諧單位。

抓精神文明建設，改進了工區活動室，增加了活動用品，使職工下班后有了活動場所。夏季，段黨委、工會給沿線工區職工送清涼，把白糖、綠豆、瀉火茶等送到一線職工手中，調動了工作積極性。冬季送溫暖，慰問沿線職工，組織開展喜聞樂見的活動，每當職工生病住院，都要看望。組織三名選手參加公司基本規章競賽，取得集體第二名。先后兩次組織8名職工參加內蒙古自治區職業技能大賽，有2人分別獲得全區鐵路專業線路工種第三名和第九名。在公司舉辦的安康杯藍球賽中，我段奪得男子組第三名；開展了六月安全宣傳月、安全生產征文、安全警語等活動；開展了企業文化理念的征集活動；開展形勢任務的宣傳教育，落實好公司的有關精神；七一期間組織黨員舉辦了“學業務、練內功、強素質”知識競賽活動；11月份組織舉辦了黨支部比武競賽活動。

認真抓了隊伍穩定的思想政治工作。為了落實好黨的路線、方針、政策，把上級的任務目標宣傳到全體職工，我經常深入生產一線，給職工做形勢任務、安全生產、增運增收、隊伍穩定的宣傳教育，給職工講神華企業的大好形勢，講包神鐵路的美好前景，講工務段的目標、任務，講安全生產、增運增收給職工帶來的實惠，也講違章違紀帶來的后果和苦果，使職工認識到只有干好工作，確保安全，增加效益，企業才能發展，職工才能受益的道理。今年，我段在管理上，新一屆領導班子繼承過去一些好的經驗做法的基礎上，工作有創新，領導與職工之間建立了發展共謀、風險共系、責任共擔、利益共享的“和諧”關系，營造員工與員工之間的團結協作、理解支持、互相幫助的“和諧”氛圍。在工作中，我們從“四關”（即政治上關心、經濟上關懷、事業上關愛、生活上關照）入手，來營造“和諧”工務。抓管理堅持以人本，比如：在安全管理上，我們樹立“以人為本”的觀念，就是要一切從尊重人的生命，保護人的身心健康出發，采取有效措施，控制安全風險，為員工提供一個安全健康的工作環境。又如：在對人的管理上，我們本著從尊重人、理解人、相信人、關心人的角度出發，在嚴格按制度辦事的前提下，重結果，輕過程，放開手腳，讓人大膽工作，使每一位員工認真履行自己的職責，創造一個“人和”的氛圍，凝聚職工的心，讓職工主動去干，變“要我干”為“我要干”，充分發揮職工的主觀能動性和聰明才智，主動投入到工作中去。

（六）抓企業文化建設，落實“三個標準”，積極改善現場干部職工的工作、生活條件。

今年，我們扎實抓好“三個標準”的落實工作，進一步規范了生產現場、辦公場所、材料庫、職工生活場所的物品定置。對需要上墻的各類宣傳牌匾、圖表、標語及室內制度牌更換補充了新內容；大力治理環境衛生；組織了崗位禮儀禮貌標準培訓；配備了電腦桌椅、盆花、資料盒、學習筆記等用品；規范了定置圖；公共場所配備了禁煙標志；油料庫設置了防火標志；資料柜和更衣柜制作了標簽；衛生間制作了衛生責任人牌；給工區職工更換床罩500多套；段黨委給14個工區撥款4萬余元購買鮮花，將工區樓道、宿舍、會議室等公共場所裝點一新，美化了室內環境，打造和諧、溫馨的居住和工作氛圍，提高了職工們的生活質量。

（九）加強了治安綜合治理，管內治安秩序良好。加強了治安綜合治理工作。在工務段年初“三會”上，段黨委書記與各工區工長簽定了《綜合治理包保責任狀》；工區工長與每個工人簽定了《綜合治理直接責任人包保責任狀》。平時通過每月一次的政治學習和形勢教育時間進行愛崗敬業、遵章守紀、遵紀守法教育，每月納入“五型班組”考核，確保了隊伍穩定，治安秩序良好。

（十）工會、共青團工作。

工會工作以“段務公開”、“安康杯”競賽、“安全月宣傳”、“勞動競賽”等活動為載體，開展了職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富職工的業余文化生活；建立健全各工區的“五型班組”建設臺帳，使得工區的“五型班組”建設活動內容明了、臺帳清晰；按月進行“五型班組”檢查考核工作，針對不同階段的開展情況進行現場指導，及時下發檢查通報，督促工區對存在的問題進行整改，促進了“五型班組”建設的良性發展；春節前夕組織慰問活動，給工區帶去節日的祝福的同時，送去了大米、白面、清油、水果、花生、瓜子、糖果、鞭炮等節日用品。青年工作圍繞安全生產和“五型班組”建設活動，加強了團員青年的思想道德教育，開展技術比武、崗位練兵活動，為團員青年搭建施展才華的舞臺，發揮青工在群眾安全工作中生力軍和突擊隊作用，組織了28名青年為“青安崗員”，協助工區抓安全生產，以此推動段安全工作的長治久安；組織團員青年參加了東勝區團委組織的義務植樹活動。抓好職工的計劃生育工作，段與工區簽訂了《計劃生育包保責任狀》，定期進行計劃生育宣傳教育，每季度編發計劃生育學習資料，下發到工區班組，宣傳健康知識，每季度調查一次已婚和未婚青年情況，并建立了相關的健康檔案。

二、存在的問題和不足

今年以來，公司黨委圍繞安全生產、經營管理做了大量的工作，取得了一些成績，但是，也存在一些問題，主要表現在：

1、黨員的政治理論學習深度不夠。平時僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，對學過的東西沒有深刻鉆研，在以后的工作中，還需認真加以克服和改進。

2、黨員干部的綜合素質還要進一步提高，思想政治工作的針對性、實效性、創造性機制還需要進一步完善，黨建工作方法創新不夠，黨員作用發揮不明顯。

三、2011年的工作設想

2011年，我們將以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，按照公司黨委的工作要求，緊緊圍繞“安全、生產、管理”三大任務，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，為全面實現2011年的各項工作目標提供強有力的政治保證和組織保證。

圍繞一個中心：安全生產中心。

貫穿一條主線：學習貫徹黨的十七屆五中全會精神。深化一個載體：“創先爭優”活動。

加強六項建設：段黨委和支部兩級班子建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設、黨風廉政建設、企業文化建設、文明單位建設。

進一步細化工作措施，狠抓任務落實，認真開展慶祝建黨90周年系列活動，隆重召開慶祝建黨90周年暨創先爭優活動總結表彰大會，組織新黨員進行入黨宣誓，全體黨員重溫入黨誓詞。表彰先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，組織觀看“創先爭優”活動講座片，開展黨員業務及黨建知識答卷活動。通過這些，增強黨組織的凝聚力和影響力。

重點抓好以下幾項工作：

一、學習貫徹十七屆五中全會精神，提升干部職工整體素質。

堅持和完善黨委中心組學習制度，結合實際不斷改進中心組的學習方式、方法。結合實際，制定職工理論學習計劃、考核辦法，進一步規范廣大職工政治學習有關制度，加強檢查、指導和輔導，保證學習效果。通過理論學習，使干部和職工群眾思想觀念有明顯轉變，促進改革推進和各項措施的落實。

二、推進黨委工作創新實踐，不斷加強黨建基礎工作。

深入開展“創先爭優”活動。總結經驗，加強動態分析，及時解決問題，改善工作作風，不斷增強領導干部、黨員的黨性，提高領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

堅持和完善每月一次的黨支部書記會議制度，定期總結分析各支部的工作，全面落實《黨支部工作條例》和“三會一課”制度。繼續采取在職黨員集中上大課、每季安排名黨支部書記主講的辦法，以期既保證黨課質量又提高支部書記素質。

落實《關于進一步加強黨員教育管理的規定》，促進黨員隊伍建設。重培養、慎考察、嚴程序，發展優秀積極分子入黨。

三、抓住重點，突出關鍵點，打造黨風廉政建設亮點

認真落實黨風廉政建設責任制。按照“一級抓一級”、“業務管理與黨風廉政建設相一致”和“誰主管、誰負責”的原則，將黨風廉政建設的具體任務、標準和目標要求分解落實，定期檢查，細化考核，并與領導干部黨風廉政抵押兌現等掛鉤。

切實抓好領導干部廉潔自律。黨員干部帶頭學習兩個《條例》，執行上級有關規定，按時填寫《收入申報表》、《禮品登記表》，及時報告個人重大事項，向干部職工公開作出廉政承諾，在實際工作和日常生活中遵規守紀。

認真抓好效能監察和專項治理。紀檢監察人員繼續參與設備議標和設備采購商務談判及新申報合格供方的考察等工作，履行監督職責。認真清理、檢查，簽定責任書，確保“小金庫”不反彈。

堅持開展好黨風廉政教育。節日期間組織黨員干部認真學習公司紀委、監察處關于加強黨風廉政建設的通知，重申八項要求。利用組織參觀反腐倡廉教育展覽、舉辦黨風廉政知識競賽、開展“法紀教育季”活動和印發《廉文薦讀》等形式，確保黨風廉政教育取得較好效果。

加強紀檢組織建設。繼續在紀檢監察干部隊伍中開展“組織性、紀律性、自律性”為內容的“三性”教育活動，積極參加公司紀委舉辦的專業培訓，提高紀檢監察干部隊伍素質。

四、堅持以人為本，用好用活載體，促進三個文明建設

進一步深化“做、建、創”活動，有效提升*的對外形象。

圍繞培養民族精神和加強思想道德建設，深入開展思想政治工作。以為人民服務為宗旨，集體主義為原則，誠實守信為重點，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育活動。深入學習《公民道德實施綱要》，堅持開展“三德”教育，促進廣大員工，爭當文明公民，爭樹職工新風，爭創文明家庭，形成良好的社會效應。加大“普法力度，加強對廣大職工的法制教育。利用重大節慶日、紀念日，開展多種形式的教育活動，寓教于事，寓教于樂，寓教于美。構建具有*特色的企業文化，成為激勵職工奮發向上、貢獻企業的強大精神動力。

開展豐富多采的職工文化體育活動，關心職工生活，做好計劃生育工作。工會定期組織職工開展文體活動，組織文藝演出、體育活動，豐富取工生活。辦好“職工之家”，加強管理，開展職工讀書、自學成才活動。嚴格執行國家計劃生育政策，積極做好計劃生育工作，保持公司級先進單位。對困難職工走訪慰問，幫助解決實際問題，把組織的溫暖送到職工心坎上。

加大人力物力投入，改善工作環境和衛生條件，保障穩定的工作秩序。逐步完善工作（辦公）環境和衛生條件，抓好環境衛生工作。繼續搞好區內的美化、綠化、凈化，保證環境的優雅、整潔。定期組織職工進行健康檢查，按時發放勞保用品。開展安全教育和檢查，防止火災等重大事故發生，杜絕安全責任事故。加強辦公區及周邊環境的治安防范工作，采取有力措施，確保工作的正常秩序。

五、加強領導和具體指導，扎實開展工會、共青團工作

認真籌備，精心組織，按規定召開“雙代會”。應提交職代會審議的事項全部提交；工會與*行政平等協商、簽訂了集體合同；討論、審議、監督、批準等各項職權全部落實。

*工會要突出基本職責，實施“兩大工程”，構筑“四大體系”，全面加強職工之家建設。繼續開展創建“安全幸福家庭”和安全事故警示漫畫展、安全倡議書、安全百人簽名等群眾性安全生產活動。走訪慰問生病和困難職工，進一步規范和做好職工療養工作。

共青團組織要強化團員青年的思想教育；發揮新世紀書屋的陣地作用，開展建設學習型團隊活動和主題讀書活動，提高團員青年業務素質；健全《青年安全示范崗崗員管理考核制度》，爭創公司級青年安全示范崗，調動了團員青年工作積極性。

六、落實責任，強化措施，大力開展“平安*”建設

全面落實“安全第一，預防為主”的方針，切實把安全工作作為“天字號”大事。加大現場管理力度，積極推進“雙基”建設，保持健康平穩的安全生產形勢，杜絕輕傷及以上人身事故、重大機電事故和交通運輸事故。

扎實開展社會治安綜合治理工作。積極貫徹“打防結合，預防為主”的方針，抓好“*”練習者的排查控制、教育轉化。人防、物防、技防三管齊下，不斷加強治安防范和管理力度，及時妥善地化解各類矛盾糾紛。加大消防硬件建設力度，組織進行消防演習，強化護衛隊員素質訓練，確保正常的生產、工作秩序。以退休職工管理和服務為重點做好*穩定工作，避免*出現集體*、越級*等影

響礦區穩定的事件。

總之，要立足實際，開拓進取，大力加強和改進新形勢下黨的建設各項工作，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用，團結帶領廣大黨員干部和職工群眾全面完成各項經濟指標和工作任務，為*的改革發展穩定而努力奮斗。

1、班子建設：狠抓黨委中心組學習和黨員領導干部民主生活會，以“創先爭優”活動為載體，創建“四好班子”活動，不斷增強班子駕馭全局、推動工務段科學發展的能力。

2、隊伍建設：一手抓作風建設，一手抓培訓工作，深化“創先爭優”活動和“加強干部作風建設和職工職業道德教育”活動，不斷提升公司整體能力。

3、黨支部建設：以支部班子建設為突破口，以黨支部創建“安全屏障”工程、創先爭優和主題實踐活動為重點，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范先鋒作用。

4、廉政建設：進一步健全領導機制和工作機制，完善反腐倡廉制度體系，充分發揮紀檢組織和職工群眾的作用，加大對違法違紀案件的查處力度，提高防腐拒變能力，為公司又好又快發展創造一個和諧的環境。

二、認真抓好黨組織建設，切實加強黨員隊伍的教育管理，增強黨組織的戰斗力和黨員隊伍的凝聚力。

1、加強班子自身建設，形成強有力的戰斗集體

——堅持民主集中制。為發揮黨組織的政治核心作用，完善企業重大決策機制，針對今年工廠、公司生產經營任務不均衡、市場競爭日趨激烈、成本指標完成不理想等實際問題，公司黨委以落實“三重一大”制度和執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。二月，公司順利召開黨代會，選舉產生了第一屆黨委委員。三季度，隨著公司及車間領導班子成員的變動，公司黨委及各黨（總）支部按照增補程序及時補充了黨委委員和黨（總）支部委員，明確了各級領導班子的分工和職責，進一步加強了兩級領導班子建設，保證了公司、車間各項工作的順利進行。

——深化“十好”領導班子創建活動。為推動創建“十好”領導班子活動的深入開展，形成創建活動的制度化、經常化，公司成立了“十好”領導班子創建活動領導小組，對照考核細則標準，按“優秀”、“良好”、“合格”三個檔次進行嚴格評價，呈現出三個特點：一是與生產經營工作密切結合。在今年生產任務不均衡的狀態下，各單位把全面完成各項經濟技術指標、實現兩個文明協調發展、保持職工隊伍安定團結結合起來，樹立扎實的工作作風，積極解決生產經營中遇到的實際困難，努力開拓市場創造效益。二是突出重點，明確目標。圍繞提高質量降低成本，各單位領導班子團結和帶領公司全體員工想辦法，找出路，推進了公司各項工作的順利進行。三是考核與績效掛鉤。公司兩級領導班子在開展“十好”活動中，結合資產經營責任制考核結果和公司黨委、各直屬黨（總）支部開展的“達、創、爭”活動考核結果，準確掌握領導班子的工作業績，通過表彰先進、考核后進等激勵措施，提高領導班子工作積極性和創造性，推動公司各項工作上臺階。

2、抓黨員教育管理，塑造一流人才隊伍。

——加強黨員教育管理，認真履行崗位職責。在堅持抓好黨員日常教育管理以及黨員責任區活動的基礎上，深化“創崗建區”活動。一是利用黨員“三會一課”，重點強化黨員對黨的政策、理論的學習和理解，增強了黨員政治覺悟，提高了黨員政治素質。二是開展“黨員重點崗目標考核”活動。

三、加強黨風廉政建設，筑牢思想防線，進一步增強領導干部廉政勤政意識

1、學習貫徹兩個《條例》，加強黨風廉政教育。一是把學習宣傳貫徹兩個《條例》作為加強黨風廉政建設宣傳教育的重要內容，先后組織中層以上的黨員領導干部，集中學習中紀委第三次全會精神、集團公司黨委書記在紀檢監察會議上的講話及《公司黨風廉政責任制》等內容，提高廉政勤政意識。

3、堅持勤政廉政，求真務實。公司兩級領導班子在落實黨風廉政建設責任制和各項廉潔自律規定的基礎上，召開班子民主生活會，就個人思想工作情況聯系企業經營與發展實際，在思想上進行交流溝通，自覺以廉潔自律的各項規定規范自身行為，共同提高認識。今年七月，按照工廠黨風廉政建設工作部署，公司黨委組織了對20名中層領導干部進行了廉政談話，各車間部室分別對33名涉及鍵重點崗位的“六管人員”進行了廉政談話。此外，公司還完善了廉政談話制度，出臺了廉政談話“六必談”，由此推動黨風廉政建設向制度化、規范化方向發展。

四、推進企業思想政治工作，加強精神文明建設，在繼承和發揚優良傳統基礎上不斷創新進取

1、加強企業形勢教育，穩定員工隊伍。今年以來，工廠、公司生產形勢最為艱巨，公司黨委把生產經營和改革發展中的難點，作為思想政治工作的重點。教育干部員工正確處理“三者利益”，增強對企業的信心。**黨總支在生產任務不足的上半年中，多次利用員工大會、班組長會等形式及時向員工進行宣講，讓廣大員工正確面對困難，樹立必勝的信心。下半年生產形勢好轉后，黨總支把工作立足點放在調動員工生產積極性上，為車間大干100天，完成各項經營指標奠定了堅實的基礎。與此同時，公司繼續堅持開展以“創一流管理水平、創更佳經營業績、爭做學習型員工，爭做創新型員工”為主要內容的“雙創雙爭” 活動，有效增強了全體員工的創新意識和創新能力。活動中，公司共征集到創新成果41個，這些創新成果涉及質量管理、生產組織、非主營業務、技術進步等多個方面，創造了良好的經濟效益和社會效益，有效促進了公司生產經營工作。公司生產管理室的《生產信息網絡化管理》，及鍛壓技術組的《提高中拉桿成型質量、生產效益》獲得一等獎。

2、開展“三學兩整改”活動，重塑公司新形象。為強化質量、降低成本，公司黨政工團聯合在全體員工中開展以學工藝操作規程、設備操作規程、安全操作規程，開展質量工作整改和安全工作整改為內容的“三學兩整改”活動。活動中，各黨（總）支部以“支部達創爭”、“黨員創崗建區”、“黨員重點崗目標管理”等活動為載體，團結和帶領黨員在活動中作表率、當先鋒，推進公司質量工作和安全工作管理水平的提高。全年共有523人次參加了7個工種的理論考試。各基層車間也積極開展以“提高質量、降低成本”為主要內容的勞動競賽，取得了明顯的效果。今年七月，在集團公司組織開展的鋼水內在質量抽查評比中，***冶煉的鋼水質量在參評的20多個廠家中名列第一。在巴基斯坦車生產中，***借助勞動競賽的強大聲勢，保質保量圓滿完成132輛轉向架任務。

3、堅持正確輿論導向，加強企業文化教育宣傳。一是以推進企業文化的宣傳為切入點，充分利用鑄鍛簡報、宣傳欄、黑板報等形式，宣傳企業精神，宣傳先進事跡，用身邊先進典型的人和事引導和影響職工，樹立責任意識，干好本職、體現自身價值，努力營造一個健康向上、奮發有為的輿論環境。

五、發揮工團作用，維護職工利益，增強企業凝聚力

1、工會發揮橋梁紐帶作用。公司工會從民主政治建設入手，認真履行職責，民主管理、民主監督職能不斷強化，廣泛開展了“職工小家” 創建、班組達標、合理化建議、科技創新等活動，涌現出南車集團科技創新示范崗一個，科技創新先進個人一名。結合實際、工會還因地制宜地開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活。開展送溫暖活動，為職工排憂解難，全年慰問傷病職工

人次。

2、堅持以黨建帶團建，推動青年工作不斷發展。廣大青年團員結合崗位實際，廣泛開展了“雙崗”、青年QC、青年志愿者等活動。各團（總）組支部以培育“四有青年”為目標，以為企業改革發展服務，團結和帶領廣大團員青年戰斗在生產經營和管理的各個崗位上，發揮了生力軍和青年突擊隊作用。

堅持創特色、抓載體、促發展，著力抓好黨的思想、組織、作風和制度建設，2006年公司黨委工作目標：

1、公司黨委核心能力建設進一步加強。在公司生產經營迅猛發展的新形勢下，充分發揮公司黨委的政治優勢，堅持以黨的基本理論統一思想、武裝頭腦，確保公司發展始沿著正確的方向前進。

2、基層黨支部的戰斗活力明顯提高。要深入貫徹《基層黨支部建設綱要》，各黨（總）支部要把黨建工作與行政工作緊密結合，積極參與技術改造、產品開發、管理決策等重大生產經營活動，有效推進公司各項工作的順利進行。

要實現上述工作目標，我們要著重抓好以下幾方面的工作：

一、抓理論學習，促成果轉換。

——堅持黨委中心組學習和干部學習制度，認真貫徹落實黨的是十六屆四中全會精神。公司兩級中心組要加強樹立和落實科學觀的理論學習，切實加強黨員干部的政治建設，把促進企業發展進步作為頭等大事。參學人員要緊密聯系企業改革發展的實際，樹立正確的改革觀、發展觀、增強企業改革的責任感，把企業改革發展與本單位實際結合起來，講實話、辦事實、務實效，集中精力搞生產，一心一意謀發展。

——聯系實際，推進黨建工作。公司黨委要把十六屆四中全會提出的加強黨的執政能力運用到實際工作中，要圍繞公司中心工作和整體發展要求，對公司在市場開發、挖潛增效、管理創新、技術改造、企業文化建設、文明單位創建等方面的出現的各種問題，進行深入討論，提出新思路，拿出新舉措，求得新突破。

二、抓班子和干部隊伍建設，推進改革與發展

——大力倡導中層領導干部求真務實的工作作風，要求公司全體中層領導干部針對明年公司在生產任務重、技改項目全面實施過程中，如何提高質量運用低成本戰略增大效益等方面，敢于實事求是、大膽客觀的反映問題，闡述觀點，為公司正確的經營決策提供科學準確的依據。

三、抓黨風廉政建設，促進廉政勤政

在嚴格執行黨風廉政建設責任制的基礎上，一是要加強思想道德和廉政紀律的學習教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，增強拒腐防變的能力，樹立勤政、務實、清廉的意識，筑牢思想道德防線。二是落實“四大紀律、八項要求”，貫徹執行兩個《條例》的規定，增強黨性意識和監督意識，促進黨員干部做廉潔從政的表率。三是落實各項廉政制度，推進實施 “廠務公開”，加強民主管理與監督，以制度規范從政行為。四是明確廉政建設領導責任，建立健全以黨委為核心，各級領導干部為重點，一級抓一級、層層抓落實的工作機制，以廉促政，推進企業改革與發展。

四、抓基層黨組織建設，完善制度發揮作用

——抓基礎、完善各項制度。不斷完善和規范黨（總）支部各項工作制度和工作程序，嚴格考核內容和標準，把支部的目標管理與企業經營管理有效地結合起來，使之工作有措施，過程有標準，業績有考核。要繼續抓好積極分子培訓和做好新黨員發展工作，扎實做好各項基礎管理工作，真正發揮黨組織作用，積極推進生產經營。

——抓創新，提高思想意識。建立和完善現代企業制度的黨建工作新機制是對我們提出的新課題，適應形勢不斷在創新中獲得發展，就需要我們不斷樹立創新意識，為此，各基層黨組織要在觀念創新上下功夫，機制創新、方法創新上下功夫，結合黨（總）支部自身特點，著眼圍繞提高質量、降低成本、增大效益等工作實踐開展活動，體現黨組織的作用。

——抓載體，發揮黨員作用。大力開展黨員先進性教育，教育引導廣大黨員立足本職崗位，率先垂范，邊學習邊實踐，爭做政治上的中堅，正氣上的表率，業務上的骨干，技術上的能手。要同完成公司生產經營責任制承包指標結合起來，同本單位生產經營中心工作結合起來，組織黨員在工作中多出好點子，大膽創新，爭做推動生產力發展的模范；

——抓典范，履行崗位職責。各基層支部在深入開展黨員重點崗、黨員示范崗等活動中，發現和推薦這方面的先進典型經驗，把黨員重點崗、黨員示范崗作為崗位模范的旗幟，以崗位的責任意識影響帶動職工，發揮先鋒典范的作用。通過加強教育和管理，努力把黨員培養成生產、技術和經營管理骨干，把生產、技術和經營管理骨干培養成黨員，造就一支高素質的黨員隊伍和員工隊伍。

五、抓企業思想政治工作，加強職工隊伍建設

——以形勢教育促觀念的轉變。通過理論學習切實轉變思想觀念，教育引導廣大職工認清形勢，正確認識和理解工廠、公司的改革和面臨的困難，正確處理好個人與企業利益的關系，把企業生存與發展的壓力傳遞到每個職工，形成一個企業和職工捆綁在一起的命運共同體，在困難與任務面前，敢于迎難而上，有所作為，發揚艱苦奮斗、拼搏奉獻的精神，確保公司奮斗目標的實現。——創造穩定的經營環境。圍繞公司生產經營情況，要從企業和職工的整體利益出發，加強思想政治工作。要密切關注企業在不同階段可能出現的影響穩定的問題，及時了解掌握職工思想動態，處理問題要本著預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化的原則，切忌簡單行事，努力把矛盾和不穩定因素化解在基層，化解在萌芽狀態之中，努力為企業改革發展創造一個良好的思想基礎，創造一個穩定的經營環境。

——加強宣傳教育工作及時性和實效性。通過不同內容、不同形式的學習和培訓及各種方式的交流與溝通等有效途徑，正確引導職工認清企業經營形勢、面臨的困難和局面，增強責任意識和危機感，樹立克服困難的信心和勇氣。加強宣傳報道隊伍建設，通過《**簡報》，宣傳欄、黑板報等形式，抓住明年生產及技術改造方面的重點工作，加強對內對外的信息傳播，發揮正面的輿論導向作用，增強宣傳教育工作的及時性和有效性，保證工廠、公司各項政令暢通，為企業改革和發展營造良好的氛圍。

六、加強工會、共青團自身建設，發揮橋梁和紐帶作用 工會組織要進一步開拓創新，要把提高企業凝聚力作為今后一個時期的工作重點。一是要發揮工會組織在精神文明建設和思想政治工作中的作用，通過“職工之家”把職工緊緊凝聚在企業周圍。二是要以提高質量、降低成本、節約能源、安全生產為主線，廣泛開展各項勞動競賽。結合明年公司技改項目多，生產任務重的實際情況，將勞動競賽向管理創先方面延伸，向技術創新方面延伸，向隊伍創優方面延伸，努力做到“三個結合”：勞動競賽與生產經營相結合，與提高員工科學技術素質相結合，與群眾性的經濟技術創新活動相結合，加強組織領導，最大限度地調動和發揮全體員工生產積極性，把勞動競賽向廣度和深度不斷拓展下去，促進公司蓬勃發展。三是要通過提合理化建議、送溫暖和開展各項文體活動，增強職工“我以企業生存、企業靠我發展”的主體意識，依靠職工促進企業的發展。

各級團組織要圍繞工廠、公司中心工作開展活動，加大青年職工崗位成才工作力度，要結合生產實際，開展適合青年特點的培訓教育、崗位競賽等活動，在企業生產經營中發揮青年主力軍的作用。

2006年，公司黨委肩負著深入加強和改進黨的組織建設，確保企業改革發展順利進行及全年奮斗目標完成的繁重任務，公司兩級黨組織及廣大黨員，要認清形勢，明確任務，適應企業的改革發展，以良好的精神面貌和創新務實的工作態度，為促進企業的全面發展做出新的貢獻。