第一篇：交口縣分公司文件“三項整治”規章制度

交口縣移動公司文件 交發〔2011〕第007號

關于交口縣移動公司 “三項整治”

規章制度

各部門、各網點、代維公司：

為了認真貫徹執行《中共交口縣委、交口縣人民政府關于在全縣范圍內深入開展“三項整治”活動的實施方案》（交發【2011】3號）文件精神，進一步改善交口縣移動公司各營業網點環境面貌，提高客服感知度。交口縣移動公司決定在全縣各營業網點深入開展環境衛生、店面裝飾、電桿線路專項整治活動，為使“三項整治”落實到位特制定本規章制度。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，貫徹落實呂梁市委、市政府深入開展環境衛生街道裝飾交通秩序“三項整治”活動的文件精神。努力營造有序、整潔、美觀、文明、和諧的交口縣營業環境。

二、主要章程

（一）門前六包、門內達標

各營業網點應嚴格遵守“門前六包、門內達標”，各網點“門前六包、門內達標”不到位的予以、通報、罰款等處罰，嚴重者責令停業整頓。

1、“門前六包”的內容

（1）包衛生必須做到責任區范圍內無雜草、垃圾、紙屑、果皮、痰跡、煙頭、污水，隨時保持清潔衛生；

（2）包秩序必須做到責任區范圍內無亂擺放雜物、搭棚、無違章占道、無車輛亂停亂放；

（3）包綠化必須做到責任區范圍內的樹木、花卉、綠籬和草坪綠地的整潔優美；

（4）包建設必須做到責任區范圍內的道路、排水設施及規劃要求的自建設施必須按建設行政主管部門或村民小組研究通過的規劃確定的標準自己建設；

（5）包維護必須進行責任區內道路、排水設施、綠化等共用設施和自用設施、建筑物的維護管理；（6）包建筑物外觀整潔必須做到責任區范圍內的建筑物外觀整潔、美觀，不亂粘亂貼，門牌、店名等設置規范。

2、“門內達標”是指戶主和工商戶門內院場、通道、陰溝、樓梯、房間、廚房、衛生間等窗明幾凈無灰塵，清潔衛生，墻壁四周和天花板無蜘蛛網，垃圾收集設施達標，設置得當。

（二）桿路、線路整改

對縣城內主要街道沿街通信線路有條件走地下的要全部力爭下地，暫不具備條件的對沿街、沿路電桿、通信線路重新整理，徹底消除傾斜電桿和網狀線，凈化街道空中環境。

各代維公司應嚴格遵守沿街線路、橫平豎直的要求，不到位的予以月度認證考核。

三、整治措施

（一）統一認識，加強領導。加強城區環境衛生和市容秩序整治，是貫徹落實集團公司創建省級最佳文明單位活動的需要，因此各責任單位要統一思想，提高認識，加強領導，明確職責任務，確保“三項整治”深入扎實有效開展。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。各區域要大力宣傳城區環境衛生和市容秩序整治活動的目的和意義，動員廣大職工群眾積極參與環境衛生和市容秩序整治活動，引導客戶講文明、講衛生、講秩序，提高居民環境衛生意識。

（三）加強檢查督辦，確保工作落實。縣公司要在這次整治活動中，嚴格按照實施方案要求狠抓落實，并對此次整治工作進行監督和指導，確保整治工作順利實現。

交口縣移動公司 二〇一一年四月十日

主題詞：工作安排 “三項整治” 實施方案

報送：縣委 縣政府

抄送：各各分支機構、各代維公司

交口縣移動公司辦公室 2011年3月7日

第二篇：交口縣委辦公室“三項整治”工作總結

交口縣委辦公室開展“三項整治”活動

工作總結

全縣“三項整治”活動開展以來，我辦根據縣委、縣政府總體部署，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的創建國家級園林城市、衛生城市和省級文明和諧城市“三個創建”總體目標要求，把此項工作擺在突出位臵，精心組織、全民動員、強化措施、合力推進，通過三個月的不懈努力，環境衛生面貌發生了根本改觀，我辦“三項整治”活動取得了實實在在的成效。

一、主要做法

1、強化領導，落實責任。全縣“三項整治”活動動員會后，我辦高度重視，積極貫徹落實縣委、縣政府動員會議精神，立即成立了由主任任組長，各副主任任副組長，各股、室、科長為成員的“三項整治”工作領導機構，結合我辦實際制定了詳細的實施方案，并迅速組織全辦工作人員召開了動員會議，進行了詳細安排部署，每位副主任根據分工安排，對所分管的股室的環境衛生整治工作負總責，各股室為具體責任人，進一步明確了責任，將各項目標任務具體落實到具體領導和具體工作人員。通過這種強有力的組織保障和責任體系，在“三項整治”活動整個過程中，全辦上下都保持了齊抓共管、協調配合、全員參與的良好氛圍。

2、教育引導，廣泛發動。我辦首先從開展全民健康教育，倡導健康文明的生活方式入手，培養全體工作人員樹立

衛生意識、環保意識、文明意識，形成人人關心環境衛生、自覺維護環境衛生的良好氛圍。同時，利用辦公室大小會議，宣傳教育引導大家充分認識當前開展“三項整治”活動的重要性和緊迫性。通過教育引導，真正使“三項整治”活動成為每位工作人員的自覺行動。

3、突出重點，集中整治。我辦按照縣委實施意見中要求的26項具體工作內容，結合我辦實際，以創建干凈、整潔、衛生的工作和生活環境為出發點和落腳點，突出整治重點，以整治辦公室衛生死角、門窗玻璃、辦公設施、室內墻壁等方面衛生為重點，動員全辦工作人員每周進行一次大清掃、大整治。同時，根據縣委、政府安排部署，積極組織縣委口各單位按照各自責任地段進行了不間斷的綜合整治，我辦重點對一廣場的體育健身設施、漢白玉欄桿、櫥窗和地面進行了全面清理和維護。

4、建章立制，強化督查。

為確保“三項整治”活動取得實效，我辦建立和完善了一系列環境衛生長效機制。先后制定了《辦公室衛生管理制度》和《工作人員環境衛生公約》等制度。建立健全了《環境衛生整治檢查情況通報制度》、《檢查考核制度》等一系列監督機制，并由各副組長組成檢查督促組，每周對我辦各辦公室和責任區域進行定期不定期的督促檢查，做到了及時發現問題，及時整改，使我辦的“三項整治”活動形成了事事有人抓、人人有責任、日日有進度的良好格局。

二、取得的成效

3月5日全縣“三項整治”活動動員會之后，在我辦全體工作人員的共同努力下，我辦的環境衛生發生了根本性的改觀，“三項整治”活動取得了重大成效。

（一）辦公室環境衛生根本改觀。縣委辦公室作為全縣的窗口單位之一，具有非常典型的代表性，環境衛生當然也不例外。為此，我們一開始就致力于為全縣“三項整治”活動起到模范帶頭作用，首先從我們做起，做到最好。一是針對辦公室存在的衛生死角、遺留垃圾、墻壁臟亂、玻璃污濁等問題，要求全體工作人員每星期抽出一上午或一下午的時間對各辦公室進行一次大掃除，整個活動中，共參與清掃人員累計達到150余人次，累計清除玻璃表面無字畫、水痕、污漬、達60平米，清洗墻壁1000余平米，使辦公室的衛生發生了根本性改觀。二是針對辦公設施陳舊、破損等問題，我辦投入資金10萬余元，對辦公設施進行了全面維修和更換。同時，在每個辦公室都配備了垃圾桶、拖把、笤帚和簸箕，進一步加大在硬件方面的投入力度。

（二）責任區整治成效明顯。根據縣委、縣政府的劃分的責任區域，我辦作為縣委口的牽頭單位，積極組織縣委口各單位對第一責任區（東至十字街、西至后水頭橋、南至鴻福敬老院、北至龍泉街中線）的墻體、巷道、樓頂、攝像頭拉線、線路漂浮物、通訊線路、臨街接線柜、牌匾、廣告牌、小廣告、樓面墻體臟亂、磚塊亂堆、雜草、煤堆、陽臺雜物、建筑垃圾、有色垃圾以及河道垃圾等一系列存在問題的單位 3

和個人住房進行了督促檢查，督促相關單位和責任人對所屬問題進行了徹底清理，圓滿完成了縣委、縣政府既定的各項目標任務。

（三）“環境清潔日”扎實開展。自3月21日全縣第一個環境衛生清潔日開展以來，我辦精心組織，購臵了打掃工具，累計投入人力達150余次，對所包地段一廣場進行了10余次的清理打掃。一是全面清除違章廣告。對一廣場周圍墻體、桿體小廣告進行了全面清理，累計清理各類違章小廣告400余條。二是徹底清除各類堆積雜物。對責任區存在的雜物亂堆、煤點堆放、亂放問題嚴格予以清除，共清理各類雜物堆放15處。三是清理標志性建筑衛生。集中對責任區一廣場中央雕塑和底部瓷磚墻面進行了徹底清洗，累計清洗次數達16余次。

三、下一步的打算

下一步我們將繼續引申和鞏固此次“三項整治”活動的成果，把三項整治作為一項長期工作來抓，進一步強化組織領導，進一步創新工作方式，進一步加大資金投入，進一步嚴明工作紀律，建立完善各項鞏固和發展“三項整治”活動成果的長效管理機制，加強督促指導，為我縣早日實現“三個創建”目標做出應有的貢獻。

2011年5月27日

第三篇：分公司規章制度

沈陽怡誠科訓科技

有限公司

規

章

制

度

2011 年 8 月 17 領用人簽名： 日頒布

沈陽怡誠科訓科技有限公司

規章制度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章 員工日常行為規范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一

律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關

規定處罰。

第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對

外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條 員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得

躍級呈報。

第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實

執行業務，提升工作效率。

第十條 公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條 熱情接待公司來訪人員；

第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發 生事故者依法論處。

第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打

印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財

物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。

第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍； 2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領導應注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務； 2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時； 3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。

第二條 新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或

特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

第三條 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一

并送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保

險手續。

第六條 經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當

地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條 試用人員的考核依據： 1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度； 2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略； 3．敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整

表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后

復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、星期一至六：9：00——17：30；

2、中午休息時間：12：00——13：00 ；

3、本公司為雙休制。

第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人

員進行輪流值班。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。

第四條 遲到（早退）：

1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內者為早退。6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計； 8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金； 9．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條 因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經 理在出勤卡上補簽確認。

第七條 財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章 請假制度

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。

第二條 事假：

1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續； 4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條 病假：

1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

第四條 產假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；

2．妊娩三個月以上流產者，給假十天； 3．未滿三個月流產者，以病假處理； 4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條 婚假：請假期間基本工資照發。

第六條 公假：

1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發。

第七條 工傷假：

1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第八條 請假時依下列規定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。

第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申

請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。

第十一條 事假、病假的規定天數，中途到職者按比例計算。

第十二條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物

事宜，否則視同曠職。

第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者； 3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者； 4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；篇二：分公司規章制度(范本)有限公司分公司規章制度

為規范公司管理，提高公司效益，特制定以下規章制度，請各部門遵照執行。

一、架構體系

二、各崗位職責：

1、分公司負責人，由總公司任命；全面主持公司工作;負責組織建立、健全公司管理制度及質量管理體系； 具有公司重大決策及行政、人事制度、經濟合同的決策權；代表公司處理重要的公共關系。保管法人私章、公司公章、合同章。

2、行政經理，由分公司負責人任命；具體負責公司日常行政事務管理；具體負責公司質量管理工作，對管理體系的運行負有重要責任，負責設計所與總工間的協調工作；并向總經理匯報工作。

3、辦公室主任，由行政經理任命；負責組織、安排行政部員工做好行政管理工作；審核公司對內發文、對外發函；協助公司領導制訂各項管理制度并貫徹執行；負責督導公司各項證件的年審、變更工作；負責公司各種會議的籌備、組織工作；負責公司文件檔案管理工作；組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息暢通；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢。保管方案章、出圖章、報審章、技術章。

4、財務及后勤人員，由行政經理任命；負責營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等相關公司證件的年審等手續；負責員工社保、公積金購買、轉移等

手續，協助員工辦理職稱評定、戶口轉移、檔案轉移等事宜；負責公司物資（設施、設備、辦公用品、圖書等）采購、發放、借閱、管理，新員工入職前準備工作、計算機及其它設施的準備工作并建檔管理；負責公司物資的維護及維修，做到定期巡檢，發現問題及時維修；協助公司領導與政府部門及各級相關部門保持良好的關系；及時撥付各項資金（5個工作日內）；保管財務章及發票專用章。5，設計所所長；負責督導本所員工徹底執行本公司的各項管理制度，提高本所員工工作效率；貫徹執行設計工作的有關方針、政策、規范、規程、指標和技術措施；充分了解本所員工業務水平，推舉適合的人員進入各個項目組工作，并加以督導；安排好本所內各專業的校對工作；關心下屬，了解他們工作和生活狀況，提供必要幫助，對表現異常的下屬應即時溝通；合理支配所內財物；對本所人事具有推舉和決議權。

6，總工；對全公司技術質量工作全面負責；貫徹國家、地方的法規和技術政策；審查設計質量檢查報告，提出改進和提高設計質量措施；接到各所報審的圖紙后，及時組織各專業老總按時保量審查圖紙并做好審查記錄；做好圖紙交接工作，控制審查時間（3個工作日內）；組織各專業相關人員參加設計交底。

三、管理要求： 1，每個項目統一交行政經理處登記后，各審圖老總須在1—3天內審查完畢。簡單的項目一天審查完畢，復雜的不超過三天；若有違反，每超期1天扣審圖費的5%。2，每個項目進賬后須在5個工作日內按協議撥付到項目人所在所。若有違反，每違反一次，扣財務人員年終獎金的5%。3，財務部每月收支情況表分發各股東郵箱，各股東審閱；如有異議，請于30日內提出更正；過期財務部有權拒絕。4，所有股東承接的設計業務按設計費的6%收取作為公司利潤（以下簡稱公司利潤），按設計費的15%收取作為公司管理成本，剩余79%由項目人自由支配（稅收、設計成本、辦公成本等）

5，稅收按票額的12%收取。在公司開發票須按開票金額的6%交清稅收后，方可開票，剩余6%進賬后收取。6，管理成本構成：總公司管理費；管理部人員工資，獎金，福利（含保險、午餐、通信補助）；分公司對外接待費；管理部房租、水電、網絡、日常辦公花費。7，所有股東承接的設計業務管理成本按項目施工圖出圖收取，施工圖出圖前經營部必須按設計費的5%交管理成本管理部才可蓋章出圖，剩余管理成本（設計費的10%）按項目進賬收取。如管理成本不夠支付管理部運行，優先由公司利潤來補充，公司利潤不夠補充則由全體股東承擔。如管理成本年底結算時有結余，劃入公司利潤。

四、印章管理制度： 1，填寫用印申請單，明確申請部門、申請人、用印事由、擬用印章，總經理簽字批準后，連同需蓋章文件交印章管理者。2，印章管理者必須仔細核實印章使用是否獲批。用印完畢應將用印情況進行登記，申請人在登記表上簽字核實。不符合規定或未經公司領導簽批的申請，印章管理者可拒印。3，各類公文、各種文字材料、表格、憑證、支票的用印以公司領導簽批為準。4，員工因私事需公司出具證明等用印時，由本人提出申請，公司領導簽批后使用。5，常用印或需再次用印的文件可省去填寫申請表的手續。印章管理者應作好用印登記，以備查考。

6，公司印章應蓋在文件正面。7，蓋印文件必要時應蓋騎縫印，印章一般蓋于公司名稱的中部，并能騎年蓋月。8，印章保管者變更時應履行交接手續，做好交接記錄。9，印章原則上不得在公司以外使用，特殊情況下，確需帶出使用的，須由總經理簽署審批意見后辦理。10，方案章需建筑老總簽授后方可出印；出圖章、報審章、技術章需有相關老總簽授后方可出印。

五、財務管理制度：

1，費用報銷應填寫費用報銷單并附合法單據，每張合法單據應背書注明事由。2，報銷人按要求自行粘貼票據并填制費用報銷單或差旅費報銷單。3，費用發生后，應在當月憑合法單據到財務部門報銷，如確因沒有拿到發票單據等原因無法在當月報銷的，應事先征得總經理同意，并在不超過3個月內予以報銷，否則財務部門將不再借支，也不予以報銷。當年發生的費用必須在當年12月末予以報銷，除特殊原因經總經理批準外，跨的單據，財務部門不予以報銷。4，各項涉及業務運作的費用開支，應由經辦人填寫《請款單》，并注明項目名稱、請款金額、支付方式、收款方名稱等內容。5，將填寫完的請款單及附件送行政經理審簽。6，行政經理審簽后交總經理審批。

六、資料管理制度： 1，甲方提供的原始設計條件圖（原始地形圖、紅線圖、市政管網資料、地質勘查報告書等）、設計任務書及相關要求(盡量要求甲方以書面形式)；統一交行政辦公室管理。2，公司最終的設計成果（電子版圖紙、硫酸圖、藍圖、節能計算模型及計算書、結構模型及計算書、消防計算表格、設計補充變更通知單以及各種審查表等）。由相關項目負責人統一移交給檔案室。并在移交完成時，應有相應的移交記錄。未履行此程序的項目，公司行政辦公室不予蓋印章。

3，公司各項審查記錄，需經總工或總經理同意后方可借閱。

七、員工薪酬制度：

1，專業技術人員薪酬由所在所分配獎金、福利等。2，實習生：本即將畢業且愿意到公司就職而參加實踐學習的學生。由所在所分配獎金、福利等

3，剛畢業不滿一年處于試用期的員工，由所在所分配獎金、福利等 4，后勤及行政人員薪酬待遇：公司按照員工的崗位、個人能力和工齡（100元/年）額定其月工資，年終獎金=月工資的2-5倍。5，后勤及行政人員若有加班情況，按每人每小時100元發放加班工資。不足1小時的按1小時計。由項目人當場兌現。

八、其他： 1，各項目人應對自己管轄的項目需認真負責，同一個項目公司如果接到投訴達兩次以上，公司有權將該項目收管，項目人自動退出對該項目的經營管理。

九、本制度自頒布之日起執行。篇三：《公司規章制度》小公司目前最好的范本

公司規章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定 1）、夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間 早8：30 午休 12：00——13：30 下班時間 晚 18：00 2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00 午休 12：00——13：30 下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵： a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰： a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的； b、泄露公司經營管理秘密的；篇四：企業管理規章制度范本(全)企業管理制度

目 錄

第一章

管理總則..............................................................................................................3 第二章

員工守則................................................................................................................3 第三章

財務管理制度........................................................................................................4 第一節

總則................................................................................................................4 第二節

財務機構與會計人員....................................................................................4 第四章

人事行政管理制度................................................................................................5 第一節

總則................................................................................................................5 第二節

工資、獎金及待遇......................................................................................5 第三節

辭職、辭退、開除........................................................................................6 第四節

文件收發規定................................................................................................6 第五節

文件打印、復印管理規定............................................................................6 第六節

辦公用品領用規定........................................................................................7 第五章

研發部管理制度....................................................................................................7 第六章

銷售部門管理制度................................................................................................7 第七章

保衛科管理制度....................................................................................................8 第六章

安全生產制度........................................................................................................8 第七章 倉庫管理制度........................................................................................................10 第一章 管理總則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。

第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。

第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。

第二十一條 愛護公物，節約開支，杜絕(轉載于:分公司規章制度)浪費。

第二十二條 努力學習，提高水平，精通業務。

第二十三條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

第三章 財務管理制度

第一節 總則

第二十四條 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。

第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第二十七條 公司的財務工作，必須執行本制度。

第二節 財務機構與會計人員

第二十八條 公司設財務部，財務部協助總經理管理好財務會計工作。

第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

第三十條 財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。

第三十一條 財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。

第三十二條 財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

第三節 資金、現金、費用管理

第三十三條 財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現。

第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄。

第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

第三十七條 銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。

第三十八條 根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。

第三十九條 庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。

第四十條 因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

第四十一條 嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。

第四十二條 領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十三條 正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

第四十四條 嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

第四章 人事行政管理制度

第一節 總則

第四十五條 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

第二節 工資、獎金及待遇

第四十六條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、篇五：分公司規章制度2014(免費)公司規章管理制度

二0一四年六月一日

目 錄

一、總則

二、辦公室管理制度

三、文印管理制度

四、辦公用品購置、領取規定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅費管理制度

八、合同管理制度

九、檔案管理制度

深圳中航信息江西分公司規章管理制度

為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。3.公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟；發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度 1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。2.業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。3.以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

5.經簽發的文件原件送辦公室存檔。6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。2.打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。3.文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。

四、辦公用品購置、領取規定 1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。2.辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。4.所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。5.個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度 1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。

第四篇：分公司規章制度

分公司規章制度

1、分公司必須遵守公司章程，按照國家法律法規及公司各項管理制度開展工作。

2、分公司所需物資上報63722，不準私自采購，進工地后工地驗收報賬。

3、每月25號前上報本月所有單據及本月工人工資交財務報賬。

4、每周六召開周計劃會和每月1號開月計劃會議匯報工作情況及需公司協調的問題。

5、所用租賃物資設備必須在本公司租賃公司租賃。

6、總公司對分公司的質量考核按總公司相關規章制度執行。固出現的工程質量、安全事故、用工經濟糾紛賠償，由分公司承擔。

7、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，收1—3%管理費，所產生的的稅金、人工工資、質量安全保證等相關費用均由掛靠人及分公司承擔。

8、分公司資金管理原則，合理使用、降低風險、加速周轉、提高效益。

9、各分公司要經常和客戶保持聯系，按期進行賬款催收。

10、分公司項目承包合同由公司總經理及法人簽字生效，財務部、成本部、工程部留檔。

11、每月周一、周四陪同工程部到各個工地組織檢查。

12、工程材料和質量，分公司必須把關好工程材料和質量，材料物資丟失，分公司按價賠償，如有豆腐渣工程，分公司必須承擔全部責任。

第五篇：分公司規章制度

安陽分公司規章制度

為加強公司考勤管理，便于公司掌握人員的流動，保障公司各項補助和獎懲措施的順利執行，推動公司考勤管理的制度化、規范化，特制定本辦法。適用全體員工。

一、考勤管理制度

（一）作息時間：

1、每月機動休息為4天。暫定每天上午工作時間為9.00—12:00，下午工作時間為14：00—17.30。周一到周日中午每天有兩人值班，按照部門安排的值班表執行，若有新人值班，需安排一名老員工一同值班。

（二）考勤內容

1、員工周六、周日照常上班，休息由部門負責人安排；員工休息原則上必須在本周休完，并不得累計。未按規定值班的按曠工半日處理。

2、員工到達法定婚齡，可憑結婚證書向部門經理申請3天婚假，男女雙方均符合政府晚婚規定（男25周歲，女23周歲以上初婚登記的），可享受7天婚假。

3、女職工生育可享受90天產假，其中產前假15天，晚育（25周歲以上）可增加半個月，多胞胎的每多一胎增加假期半個月；哺乳期為一年，每天可享受一小時哺乳時間。

4、員工的直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡的，可享受三天喪假；旁系親屬（岳父母、公婆）喪亡的，可享受二天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡的，可享受一天喪假，部門主管可酌情給予路途時間，喪假限一次性使用。

5、員工因工負傷需停止工作醫療或休養時，憑勞動鑒定工傷報告和醫院診斷證明休工傷假，休假期間只享受基本工資。

（三）考勤計算依據：

1、打卡為考勤的首要依據。所有員工均按個人上、下班的實際時間認真打卡，每位員工每天正常考勤應為四次（市場部兩次）。如考勤機因故不能打卡，應準時到行政部簽卡。上、下班要嚴格執行公司規定。凡因公不能按時打卡者或漏打卡者，均由員工所在部門主管（或上級主管）批準后，于當日或次日到行政部辦理相關手續，否則，每漏打一次扣除工資10元，每月漏打卡三次以上（含）按

一般過失處理。

2、請假單為考勤的另一重要依據。所有員工的病、事假及調休、出差等公假，均應事先認真填寫請假單。正常事假、年假、調休應事先向直接領導書面申請，并到行政部辦理相關手續，經批準后方可正常休假。病假須持區級以上醫院開具的休息證明，并到行政部辦理手續，方可正常休假。急診須事先打電話向部門負責人請假，然后持急診單到行政部辦理補假手續。

3、病事假批準權限：

一般員工兩天以內（含）由部門主管批準，三天以上由公司經理批準。

4、員工休息時間原則上由部門主管安排，但必須保證每位員工26天有效工作日，串休不能影響正常工作。

5、員工外出必須填寫外出登記單，此單與考勤卡合并使用，共同作為每月的出勤依據。

6、違反上述規定者將視情況給予過失處罰。

（五）違紀處理

所有員工均應由本人親自按時打卡，如發現違紀情況，將按如下措施處理：對于私自虛報上下班時間者，將給予違紀人一般過失單一張，如有再犯，給予嚴重過失單一張。

1、所有員工每次遲到或早退在10分鐘以內，扣除工資10元；10分鐘至1

小時之內，每次扣除工資50元，每次遲到或早退超過1小時，且未請假

者，按曠工一天處理。

2、如未能按上下班要求的時間打卡者，又未經部門經理同意、無正當理由的，按曠工一天處理；連續或月累計曠工三天則視為自動離職，只結算

本月基本工資。

3、員工請假（事假、病假、婚喪假、產假、調休等）應如實填寫請假單，逐級審核、批準。未填寫請假單或未經批準休假視為曠工。

4、請事假1天按1個有效工作日100%扣發工資；請病假1天按1個有效工

作日的50%扣發工資；曠工1天扣發2個有效工作日的工資。

5、病、事假未經批準而擅自不到崗者按曠工論處。婚、喪、產假及生育假期間，享受基本工資及崗位津貼。

6、若在預定的事假、出差等假期滿時，不能按正常時間到崗工作時，應在假期滿前一天逐級申請，得到批準后方可休假并通知行政部備案，否則

按曠工計算。

7、休事假每次最長不得超過15天，員工事假能否批準應根據當時具體情況

和工作需要而定。

二、例會管理制度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

1、遲到、早退10分鐘（含）以內的，一次罰款10元；遲到、早退10（不

含）-30分鐘（含）的一次罰款20元；遲到、早退超過30分鐘的，一

次罰款50元。

2、會間手機應調至震動狀態，每響一次罰款10元，接、打一次手提電話罰

款20元，離開會場接、打電話，每次罰款50元。（工作電話除外）

3、會間離席者（無論何故），罰款50元。

4、無故不參加會議者，每次罰款100元。因故請假不參加會議者，每次罰

款30元（公司指定外出者或因工作約定時間必須避開例會時間且經總經

理特批者除外）。

5、（1）發言者事先準備提綱，按規定的內容匯報工作。

（2）因故不能參加例會的部門負責人，須安排總經理事先認可的人員參會，未安排者，給予一般過失單一張。

（3）未按時匯報例會決議完成情況的，視情節給予一般或嚴重過失單一張。

6、各部門應及時將會議精神傳達給部門員工，否則，視情節給予相關負責人一般或嚴重過失單一張。

7、一般過失一次罰款20元，嚴重過失一次罰款；一月內連續三次受一般過失處罰的以嚴重過失論，連續兩次受嚴重過失處罰的，將予以解除工作合同。

8.所有部門領用東西，例如宣傳單、宣傳冊等需到行政部填寫物品申請單，未錢領用單私自使用，罰款10元/次

三、電話管理規定

為保證公司電話可以真正達到與顧客溝通的目的及員工與員工之間能及時溝通，做以下規范：

1、公司所屬電話一律不得上網，發現一次的，予以一般過失處罰。

2、員工打電話，用話應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。

3、所有員工必須具備聯系方式，并且在上班時間要保證開機。主管級以上人員必須保證每天24小時開機，否則，每發現一次按一般過失處罰。

四、上網管理制度

為規范管理公司上網行為，特制定本制度；

1、當公司或部分部門有下列上網需求時，方可上網；

2、品推部因工作需要上網；

3、行政部需要與外埠分公司聯絡；

4、行政部因工作需要上網查詢人才信息；

5、其他部門因工作需要上網查詢相關資料。

6、禁止利用上網時間進入各種聊天室聊天或查詢與工作無關的信息；

五、保密制度

具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所。

（2）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍。

（3）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

（4）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

1、不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

2、公司人員發現公司秘密已經泄漏或者可能泄漏時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理。

3、出現下列情況之一者，給予警告，并根據情節處以50-100元罰款：

（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

（21）已泄露公司秘密但采取補救措施的；

4、出現下列情況之一的，予以辭退或賠償公司經濟損失并取消其在公司的一切利益（包括工資和效益工資）

（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。

（2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

（3）利用職權強制他人違反保密制度的。

六、薪資保密管理規定

為了鼓勵員工恪盡職守，努力奉獻，創造性地發揮自己的聰明才智，以自己的實績求得上級和同事的認同，特制定本辦法。

公司的薪資等級和標準屬絕密文件，薪資管理部門不得隨意對外泄露。對于隨意泄露秘密人員的處罰：

1、辦理薪資的有關人員如有泄露有關薪資事宜，扣罰全月薪金，調任它職。

2、吐露本人薪資者扣發1/2月薪金，如因此造成是非者將再作嚴肅處理。

3、探詢他人薪資者扣發1/2月薪金，如因此造成是非者給予停職處分。

七、懲罰管理制度

針對違反規定的行為，制定懲罰制度，為保障懲罰制度，簡歷懲罰管理制度 懲罰種類分為行政處分和經濟處罰。二者可單獨使用，也可并用。

1、行政處分分為記過、停職、降職、撤職、除名等形式

2、經濟處罰：

（1）因違紀、失職導致公司經濟損失者，除給予行政處分外，可以同時給予經濟處罰，過失處罰分為兩種：一般過失處罰單和嚴重性過失處罰單。

（2）經濟處罰包括：停發部分或全部獎金、降低工資級別或給予一次性經濟處罰

（3）對于違反公司各項規章、制度、規定、條列、管理辦法等，在作出行政處罰的同時，可給予相應經濟處罰，處罰單金額：

（A）一般過失單一次罰款20元人民幣

（B）嚴重過失單一次罰款100元人民幣

（C）一月內連續三次一般過失的以嚴重過失論

（D）一月內連續兩次受嚴重過失處罰的將予以解除合同

（4）因違規所產生的罰款必須于當日交到部門主管，逾期次日翻倍繳納，部門主管每周一將罰款和罰款通知單交到行政部

八、衛生管理制度

每周一進行衛生大掃除，所有部門員工參加，打掃時間在例會結束后開始，需要打掃的包括地面、桌椅、飲水機和書柜等，不得以任何借口不參加。衛生間衛生每天安排一人打掃，未打掃者需在兩天之內打掃，如若發現沒有按規定執行著，處罰金額10元，罰款當日交到行政部，未按規定時間交罰款，則在月末考勤薪酬里雙倍扣除。

以上規章制度，即日開始執行

2013年4月29日