第一篇：xx縣民政局股級干部選拔任用辦法

xx縣民政局 股級干部選拔任用辦法

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等精神，為做好局機關股室和局屬事業單位負責人的選拔任用工作，結合我局實際，制定本辦法。

一、總體要求

1、選拔任用股級干部應堅持的指導思想、基本原則和基本條件是：

（1）指導思想：認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的股級干部選拔任用制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

（2）基本原則：?黨管干部原則；?任人唯賢、德才兼備原則；?群眾公認、注重實績原則；④公開、平等、競爭、擇優原則；⑤民主集中制原則；⑥依法辦事原則。

（3）基本條件：?具有履行職責所需要的理論水平和工作能力。?具有堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，在民政事業中踏實肯干，做出實績。?能夠卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。④有較強的事業心和責任心，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。⑤依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，身體健康。

2、提拔擔任股級干部的應當具備以下資格：

（1）在本局工作二年時間以上的在職、在編、在崗工作人員。

（2）一般應具有大專以上學歷，特別優秀的可適當放寬。

3、注重選拔優秀年輕干部、女干部、國家統招統分的大中專畢業生等高知識層次人才。

二、職位設置

按照上級精神，結合我局實際，本次可供競選的股級職位有：辦公室主任、優撫股股長、基政股股長、救災股股長、社會股股長、低保中心主任、婚姻登記處主任、救助站主任、農廉室主任，共九個單位。軍休所暫不列為此次選拔范圍。

業務股室負責人在本崗位任職五年以上的，原則上必須調整。

三、工作程序

1、報名及資格審查

符合任職條件和資格的工作人員請于2月15日下午5:30前向辦公室報名，填寫《股級干部選拔報名表》，提供學歷、榮譽

證書原件。由縣局紀檢組進行審查，簽署審查意見并公布審查結果。

2、競職演講

參加競職選拔的競選人按照抽簽順序于2月16日上午進行競職演講，演講時間：5--8分鐘，評委由班子成員擔任，演講實行百分制打分。

3、民主測評

工作人員按照“德、能、勤、績、廉”五個方面對競選人進行測評，民主測評實行百分制打分。

4、確定入圍人選

按照競職演講、民主測評分數和加分條件等額確定九名入圍人選。

5、確定任職名單

黨支部參考個人得分情況，研究決定擬任職人選及職務。

6、公示和宣布

擬任職人員及職務在機關全體人員會議上公布，如無異議，以黨支部正式文件集體宣布。

7、交接

任職宣布后，在分管領導監督下履行交接手續，交接手續包括印章、文件、資料、辦公用房、用品等需要交接事宜，交接時間限定2月22日前必須完成。

四、選拔紀律

1、嚴禁采取打電話、發短信、請客、送禮等方式拉選票。

2、嚴禁托人說情、打招呼，搞串聯、做工作，以謀取職位，跑官要官。

3、嚴禁私自散發本人或他人的各種宣傳材料，或者贈送紀念品。

4、嚴禁以同學、同鄉、同事、戰友等名義拉幫結伙。

5、嚴禁傳播小道消息，編造謠言，或通過信件、傳單、短信、網絡等方式，詆毀中傷他人。

6、嚴禁以威脅、恐嚇等手段，妨礙、侵犯他人的民主權利。

7、嚴禁在學歷、資歷、獲獎榮譽等任職資格上弄虛作假。以上各條紀律，務必嚴格遵守，若有違反，取消任職資格，嚴肅處理。

二〇一一年二月十四日

第二篇：xx縣民政局股級干部選拔任用辦法

xx縣民政局

股級干部選拔任用辦法

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等精神，為做好局機關股室和局屬事業單位負責人的選拔任用工作，結合我局實際，制定本辦法。

一、總體要求

1、選拔任用股級干部應堅持的指導思想、基本原則和基本條件是：

（1）指導思想：認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的股級干部選拔任用制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

（2）基本原則：?黨管干部原則；?任人唯賢、德才兼備原則；?群眾公認、注重實績原則；④公開、平等、競爭、擇優原則；⑤民主集中制原則；⑥依法辦事原則。

（3）基本條件：?具有履行職責所需要的理論水平和工作能力。?具有堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，在民政事業中踏實肯干，做出實績。?能夠卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。④有較強的事業心和責任心，2-

證書原件。由縣局紀檢組進行審查，簽署審查意見并公布審查結果。

2、競職演講

參加競職選拔的競選人按照抽簽順序于2月16日上午進行競職演講，演講時間：5--8分鐘，評委由班子成員擔任，演講實行百分制打分。

3、民主測評

工作人員按照“德、能、勤、績、廉”五個方面對競選人進行測評，民主測評實行百分制打分。

4、確定入圍人選

按照競職演講、民主測評分數和加分條件等額確定九名入圍人選。

5、確定任職名單

黨支部參考個人得分情況，研究決定擬任職人選及職務。

6、公示和宣布

擬任職人員及職務在機關全體人員會議上公布，如無異

議，以黨支部正式文件集體宣布。

7、交接

任職宣布后，在分管領導監督下履行交接手續，交接手續包括印章、文件、資料、辦公用房、用品等需要交接事宜，交接時間限定2月22日前必須完成。

四、選拔紀律

1、嚴禁采取打電話、發短信、請客、送禮等方式拉選票。

2、嚴禁托人說情、打招呼，搞串聯、做工作，以謀取職位，跑官要官。

3、嚴禁私自散發本人或他人的各種宣傳材料，或者贈送紀念品。

4、嚴禁以同學、同鄉、同事、戰友等名義拉幫結伙。

5、嚴禁傳播小道消息，編造謠言，或通過信件、傳單、短信、網絡等方式，詆毀中傷他人。

6、嚴禁以威脅、恐嚇等手段，妨礙、侵犯他人的民主權利。

7、嚴禁在學歷、資歷、獲獎榮譽等任職資格上弄虛作假。以上各條紀律，務必嚴格遵守，若有違反，取消任職資格，嚴肅處理。

二〇一一年二月十四日

第三篇：穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

（征求意見稿）

為科學規范股級干部管理工作，進一步加強和改進各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規范化程度，在對《穆棱市股級干部選拔任用工作管理辦法（試行）》（穆組干發[2004]8號）進行修訂的基礎上，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應具有大專以上學歷，個別特別優秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應參加工作兩年以上；晉升正股級的，應在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、符合任職回避和干部交流的有關規定；

4、干部身份；

5、身體健康。

二、選拔任用方式及工作程序

（一）實行委任制

1、確定擬調整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級職位出現空缺或需要調整時，由黨委（黨組）召開會議，討論是否需要補充或調整，對擬調整補充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報組織部干部監督組，文件中要寫明擬調整補充職位的名稱、規格、股室現有人員及擬調整人選基本情況等，經組織部干部監督組審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領導主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領導班子成員。參加民主推薦會的人員必須達到應參加人數的80%以上方可開會（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結果一年內有效。

（2）會議醞釀。召開黨委（黨組）會議，公布民主推薦結果，領導班子成員充分討論，依據民主推薦結果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組。考察工作由黨委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應由黨委（黨組）成員擔任，考察組成員一般由組織人事或紀檢監察干部擔任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細了解考察對象的現實表現。考察中個別談話對象范圍是：擬提拔人選為機關工作人員的，一般為分管領導、機關中層干部、基層單位主要負責人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領導班子成員、中層以上干部、相關科室人員。10人以下單位要擴大到全體人員。

（3）綜合匯總。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現、存在的問題、民主推薦結果、考察組意見五方面內容。

4、集體研究

（1）召開黨委（黨組）會議。黨委（黨組）會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會（五人以下無特殊情況要全部到會），會議時間要提前一天報市委組織部干部監督組，并就監督組同志是否列席會議進行溝通。會議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關于干部考察情況和調整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據民主推薦結果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進 行充分醞釀。在充分發表意見基礎上，以無記名投票方式進行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應到會委員（成員）半數同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結果，要如實記入黨委（黨組）會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進行公示，公示期為三天。公示的內容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學歷和擬任職務等。對公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調查組進行調查；公示結束，黨委（黨組）根據公示的結果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進行談話。同時以黨委（黨組）文件行文任免。

需本單位留存備案的材料：呈報文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。對于已任職的工人股級干部進行調整時可以備案。

7、試用期 按照試用期制規定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委（黨組）進行考核。對勝任的履行正式任職手續；對不勝任的免除其試任職務。

（二）實行競爭上崗制

1、對于市委暫時沒有配備干部的副科級崗位，各黨委（黨組）安排股級負責人上崗時，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實行競爭上崗。對于股級班子成員或組織、人事、紀檢、財務等重要股級崗位出現空缺時，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競爭上崗進行配備。未經市委組織部審查批準，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認。

2、對年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競爭上崗。

3、競爭上崗原則上在本單位機關內部進行。對專業性較強、本單位無合適人選的股級干部崗位，經市委組織部批準，可面向本系統或跨部門確定競爭上崗人選。

4、競爭上崗嚴格按照市編委核定的股級干部職數、職務名稱進行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報市委組織部審批后實施。實施過程中要請市委組織部干部監督組現場監督指導。競爭上崗結束后報市委組織部審查備案。

（三）實行交流輪崗制

1、正股級或副股級的單位或股室負責人，原則上任滿5年可根據實際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。

2、交流輪崗時要認真執行干部任職回避制度。對專業性強、上級有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級有關規定辦理，并報市委組織部。

三、機構核定和職數控制

嚴格按照市編委批準的職位任用干部。由于職能和業務量發生變化需增設機構的，由各單位向市編委打報告申請核定機構。待市編委批準后，方可配備股級干部。

股級單位（股室）領導職數，嚴格執行穆編發［2002］1號文件規定。股級單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級領導職數的配備按各單位實際在崗人數核定。對原超職數配備的股級干部應逐漸消化，出現空職不得重新配備。

四、考核

各黨委（黨組）要強化對股級干部的日常管理，結合本單位實際制定考評辦法，年末集中對股級干部進行考核，考核工作應包括個人總結、民主測評、綜合評定、黨委研究、結果反饋五個基本環節。

五、紀律和監督

選拔任用股級干部，必須嚴格遵守以下紀律：

1、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部 的職級待遇；

2、不準以領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

3、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

5、不準臨時動議決定干部任免；

6、不準拒不執行調動、交流干部的決定；

7、不準個人決定干部任免，改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

8、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復；

9、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調整后，干預原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度。考察組成員與考察對象有親屬關系的必須回避；

11、實行離任審計制度。有經營自主權、有直接經濟行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應依法對其進行經濟責任審計。

12、借調人員不準在借調單位任職。各黨委（黨組）堅持對股級干部選拔任用管理工作進行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進行監督檢查。對違反本辦法規定的干部任免事項，一經查實，即責令予以糾正，已經作出的干部任免決定一律無效。并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

六、附則

（1）本辦法自下發之日起試行。以往發布的有關規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準；與上級有關規定相抵觸的，按上級有關規定執行。

（2）本辦法由市委組織部負責解釋。

第四篇：干部選拔任用辦法

蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用

暫 行 辦 法

為了加強和規范干部人事管理工作，進一步優化我局人力資源配置，打造高素質的國土資源干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關于領導干部選拔任用工作暫行辦法》有關規定，結合我局實際，特制定本辦法。

一、中層干部選拔任用原則

堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持民主集中制和依法辦事的原則。

二、中層干部選拔任用條件

1、具有履行職務所需的政策理論水平，堅持科學發展觀，經得起各種風浪的考驗。

2、具有共產主義遠大思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，做到講實話，辦實事，求實效。

4、熱愛國土資源事業，具有較強的事業心和政治責任感，有較高的組織協調能力，具備履行職務所需的文化水平、專業技術知識和實際工作經驗。

5、正確行使權力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權，自覺抵制不正之風，自覺接受組織和群眾監督。

6、堅持民主集中制原則，作風民主，顧全大局，團結同志。

三、提拔擔任中層干部或推薦副科級以上干部應具備的任職資格

1、提任副股級的，應具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經歷，年齡應在40周歲以下。

2、提任正股級的，應具有在副股級崗位工作二年以上的經歷，年齡應在45周歲以下。

3、提任副科級干部應在正股級崗位工作三年以上。

4、一般應具有大學專科以上文化程度。

5、身體健康。

6、提任黨組織負責人的，應當符合《黨章》有關規定，其職級相同或者依據編制規定執行。

四、中層干部的選拔和呈報程序

干部的選拔任用工作應按照民主推薦，組織考察、領導班子集體討論決定的程序進行。

1、民主推薦：召開由局領導班子成員、局機關全體工作人員、下屬單位、國土所正副職參加的民主推薦會議，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求，填寫推薦表等方式進行。

2、組織考察：組織考察對象由領導班子在民主推薦的基礎上集體研究決定，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，得不到本單位一半以上同志擁護的不能作為考察對象。組織考察由考核組負責實施。基本程序是：個別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負責人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀檢監察室溝通情況，并向局領導班子書面匯報。

3、討論決定：局領導班子討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應當發表明確意見。具體程序為：考核組負責同志介紹考察情況；參加會議班子成員進行討論；以應到會成員過半數同意形成決定。

4、擬定任職文件：局領導班子討論形成決定后，要立即擬定相關干部職務任免文件，并經局長簽字后下發。

五、干部輪崗制度

1、對于在同一崗位連續工作5年以上股長、所長，要有計劃的調換崗位任職。各級干部應當服從輪崗決定，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續。

2、提倡年滿50周歲的股（所）長退居二線工作，原則上退居二線后擔任本單位巡視員。

3、其他因工作需要應予以調整的，由主管領導提出，經主要領導或領導班子會議決定。

六、干部的降職、辭職、辭退

建立干部降職制度。因工作能力或連續兩年考核不稱職（不合格）票超過三分之一，不適宜擔任現職的，應降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

干部不愿在崗位上繼續工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書面申請。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評教育直至開除處分。

七、干部有下列情形之一的，應予辭退：

1、違反政治紀律，危害國家政治、經濟、社會秩序，造成惡劣影響和嚴重后果的；

2、考核連續兩年被確定為不稱職（不合格）或當年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；

3、因單位調整、撤消、合并或其他原因需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天的；

5、玩忽職守、貪污受賄、私營舞弊，造成嚴重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；

6、其他違反國家法律規定應予以辭退的。

干部辭職或被辭退后，自批準后下月起停發工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；

干部辭退、辭退后，應在15天內完成公務交接手續及財務審計。

八、本辦法自發布之日起施行。

二〇一一年十一月二日

第五篇：股級干部選拔任用管理辦法

股級干部選拔任用管理辦法

為科學規范股級干部管理工作，進一步加強和改進股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規范化程度，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，結合我鎮實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應具有大專以上學歷，個別特別優秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應參加工作兩年以上；晉升正股級的，應在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、考核結果均為稱職以上等次；

4、符合任職回避和干部交流的有關規定；

5、干部身份；

6、具有正常履行職責的身體條件。

二、選拔任用方式及工作程序

1、確定擬調整配備職位

鎮管理的股級職位出現空缺或需要調整時，由黨委召開會議，討論是否需要補充或調整，對擬調整補充的職位，由黨委以正式文件呈報市委組織部干部科，文件中要寫明擬調整補充職位的名稱、規格、站所現有人員及擬調整人選基本 情況等，經市委組織部干部科審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委主要領導主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本鎮全體干部和機關單位負責人、村“兩委”負責人。參加民主推薦會的人員必須達到應參加人數的80%以上方可開會。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結果一年內有效。

（2）會議醞釀。召開黨委會議，公布民主推薦結果，領導班子成員充分討論，依據民主推薦結果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組。考察工作由黨委組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應由黨委成員擔任，考察組成員一般由組織人事或紀檢監察干部擔任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細了解考察對象的現實表現。考察中個別談話對象范圍是：一般為分管領導、機關中層干部、機關單位和村主要負責人、所在站所成員。（3）綜合匯總。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現、存在的問題、民主推薦結果、考察組意見五方面內容。

4、集體研究

（1）召開黨委會議。黨委會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會，會議時間要提前一天報市委組織部干部科，并就干部科同志是否列席會議進行溝通。會議由黨委書記主持。聽取考察組關于干部考察情況和調整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委委員要依據民主推薦結果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進行充分醞釀。在充分發表意見基礎上，以無記名投票方式進行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應到會委員半數同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結果，要如實記入黨委會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進行公示，公示期為七天。公示的內容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學歷和擬任職務等。對公示期間群眾反映的問題，由黨委組織調查組進行調查；公示結束，黨委根據公示的結果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委書記或副書記要與干部本人進行談話。同時以黨委文件行文任免。

需本單位留存備案的材料：呈報文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表、通氣表。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。

7、試用期

按照試用期制規定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委進行考核。對勝任的履行正式任職手續；對不勝任的免除其試任職務。

三、機構核定和職數控制

嚴格按照市編委批準的職位任用干部。

四、考核

年末集中對股級干部進行考核，考核工作應包括個人總結、民主測評、綜合評定、黨委研究、結果反饋五個基本環節。

五、紀律和監督

選拔任用股級干部，必須嚴格遵守以下紀律：

1、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

2、不準以領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定 干部任免；

3、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

5、不準臨時動議決定干部任免；

6、不準拒不執行調動、交流干部的決定；

7、不準個人決定干部任免，改變黨委會集體作出的干部任免決定；

8、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復；

9、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調整后，干預原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度。考察組成員與考察對象有親屬關系的必須回避；

11、借調人員不準在借調單位任職。

六、附則

（1）本辦法自下發之日起實行。與上級有關規定相抵觸的，按上級有關規定執行。

（2）本辦法由鎮組織室負責解釋。