第一篇：XXX勞務有限公司派遣員工告知書

ＸＸＸ勞務有限公司有限公司

告知書

各位員工：

為保障您的社保權益，避免利益受損，根據成都市政府及其主管部門和經辦機構（市社保局）的有關規定，我公司將相關注意事項特別告知如下，請您認真閱讀理解，并相互轉告：

一、員工入職參保注意事項

（一）、初次參保人員：需提供本人身份證復印件2張。

（二）、已參保人員：需提供本人身份證復印件2張和社保卡復印件2張，并確定原社保關系已經辦理報停手續。

（三）、市社保局正常辦理參保手續的時間為：每月6日-24日。

（四）、初次參保人員社保卡的發放：

在社保局受理參保手續后90個工作日發放社保卡。（注：員工領取社保卡后，請您認真核對社保卡所載的各項信息，如有錯誤，請在領取后15個工作日內及時與公司聯系，以便修改、重制）。

二、社保待遇申報及報銷注意事項

（一）工傷申請：員工發生工傷事故，由用工單位及時告知郫縣誠惠勞務有限公司，并在2天內提供醫院診斷證明，和工傷情況說明書（并加蓋用工單位公章）。

（二）生育報銷：

1、報銷條件：連續參保繳費滿1年。

2、報銷時限：女職工生育后90天內（指嬰兒出生日起計算）申請報銷，過期視為自動放棄報銷；

3、如需異地（成都以外的地區）生育的，請提前一個月告知本公司專管人員以便提前做申請；

4、報銷所需資料：身份證、住院發票、出院證、準生證（成都市7區12縣的應換為《生育通知單》)、出生證（醫院出的醫學證明）、結婚證80天內交本公司。

5、男職工申請生育保險報銷的,請在提供以上資料的基礎上，如其配偶是城鎮戶口需提供配偶《失業證》原件，其配偶是農村戶口需提供《戶口薄》原件。

（三）醫療費報銷：

1、報銷條件：

（1）、連續參保繳費滿1年。

（2）、未連續參保繳費滿一年的，如發生突發性疾病，可向成都市醫療保險管理局提出申請，經批準后予以報銷。

2、報銷方式：

（1）、一般正常情況下住院的可以在社保定點醫院直接刷卡報銷。

(2）、不能刷卡的的情況下按下列程序報銷：

A、報銷時限：出院之日起90日內進行報銷，過期視為自動放棄；

B、異地就醫（:指成都以外就醫）請提前一個月告知本公司客服部專管員以便提前申請，申請時要告知異地就醫地址和聯系電話，并由用工單位開具異地工作證明（異地就醫完畢后，應立即通知本公司取消異地就醫申請，以便在本參保地就醫住院刷卡報銷）；

C、報銷所需資料：出院證明、住院發票及醫院所有票據、單據，并于出院后80天內交給本公司辦理。（參加綜合保險的員工還需提供本人身份證原件和社保卡原件）

（四）失業金申請：

1、員工離職時可向本公司提出申請，由本公司向社保機構申報審核后，凡符合條件的由社保機構發放失業金。

2、申請時限：離職兩個月內提出申請方可有效，過期視為放棄。

（五）退休金申請：

1、申請條件：凡女職工年齡達到50歲（指普通工人）、55歲（指管理人員、辦公室文員等），男職工60歲，養老保險參保時間達到15年的方可申領退休金；

2、申請所需資料：本人檔案袋、身份證原件、寸照一張、社保卡、獨生子女證（如有提供）、高級工程師職稱（如有提供）。

3、申報時間：達到退休年齡的當月。

三、社保關系轉移：

（一）、曾在四川省外參保的，需在原參保社保機構（關系轉移處）打印一張參保繳費憑證，交給本公司辦理；

（二）、在四川省內成都市以外的，直接向本公司提出書面申請填寫《社保關系轉移申請》，由本公司到成都市社保局開具社保關系接收函，再由本人到原參保機構提取參保資料，交給本公司。

四、咨詢服務

以上內容如有疑問或不清楚的地方可電話咨詢本公司，咨詢電話

本公司參保的社會保險經辦機構是： 地

址：成都市郫縣書院街435號

員工認真閱讀后并簽字：

，閱讀日期：

年 月 日

第二篇：勞務派遣方案書

XXXXXXXXXX商業銀行 勞務派遣方案書

一、勞務派遣的好處

勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于：

（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

（二）降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

（三）節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

（四）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，（五）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

（六）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

（七）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

二、勞務派遣的法律關系

勞 務 派 遣 關 系 圖

（一）勞務派遣中有哪些法律關系

1、勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

2、勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

3、勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

（二）勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系

1、這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

2、這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。

三、需要勞務派遣的崗位及其所服務的項目內容

1、保安

2、禮儀

3、保潔

四、所應承擔的相應費用

1、工會費2%

2、稅5.6%

3、付勞務派遣公司8-15%手續費

4、工資

5、社會保險等費用

五勞務派遣存在的風險分析

（一）勞務派遣單位抗風險能力弱，可信度低。

勞務派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務派遣單位應對風險的能力十分有限。

（二）連帶責任風險

《勞動合同法》第92條中規定“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。通俗的講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工企業兜著走”。

（三）企業面臨內部機密被泄露的風險

若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時需要但又缺乏人手去完成的某一個項目。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務的機會，無意中就會把內部機密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關系，這種關系結束后，受派遣人員又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動，帶走的將是更為重要的內部機密，將使企業面臨更大的風險。

（四）勞務派遣無效風險

勞務派遣在某些情況下會被判定無效，企業與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關系，企業預期通過勞務派遣降低成本、規避責任的愿望不但無法達成反而要額外承受處罰。

1、勞務派遣單位不具備勞務派遣資質

2、派遣過程中未履行正規手續

3、企業留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工

六、勞務派遣的風險規避措施(一)選擇合適的勞務派遣公司

用人單位必須要選擇一個有實力、操作規范的派遣機構。其次對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業戰略、員工特點、成本實力、企業文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規框架內三方切實履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。(二)完善派遣協議降低勞務派遣風險 勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。(三)進行信息的有效溝通

企業必須要與派遣人員就企業文化、信息、策略進行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務派遣不僅是為企業利益著想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏的、有效的方式，進而推動勞務派遣工作的順利進行。(四)對勞務工實行人性化管理

勞務工擁有的勞動力是整個勞務派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務工之間的關系能夠改善勞務派遣效果并降低風險。

(五)構建勞務派遣的預警機制

勞務派遣存在著一定的風險，而風險的規避很大程度上取決于日常人力資源工作的風險預警機制的構建，及時發現企業生產經營過程中的風險，主動采取措施規避風險。在風險的應對上，要從系統上入手，從源頭抓起，全過程管理，如勞務派遣的觀念與企業文化的沖突要及時評估，防止勞務派遣工一直游離于企業文化之外，加強過程控制，及時反饋信息。

第三篇：勞務派遣員工管理制度

員工管理制度

(勞務派遣)目錄

第一章 總則...........................................................................................................................2 第二章

招聘與錄用...............................................................................................................2 第三章 派遣員工的勞動規定...............................................................................................4 第四章 派遣員工的工資福利...............................................................................................5 第五章 考勤制度...................................................................................................................7 第六章

休假及假期管理制度...............................................................................................9 第七章 員工獎懲.................................................................................................................13 第八章

績效考核.................................................................................................................16 第九章 員工行為規范...........................................................................................................17 第十章 儀容儀表...................................................................................................................18 第十一章 接打電話...............................................................................................................20 第十二章 言談行為規范.......................................................................................................21 第十三章 辦公環境...............................................................................................................24

第一章 總則

第一條 為加強內部管理,維護公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣員工的合法權益,根據有關法律、法規,制定本管理辦法。

第二條 勞務派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。當前與公司建立勞務派遣關系的公司為

有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務派遣公司變更，不影響本制度執行。

第三條 派遣員工應如實向公司及派遣公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣公司及本公司。

第四條 派遣員工在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務。

第二章

招聘與錄用

第一條 應聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。

第二條

應聘者應如實向提交公司規定的下列應聘材料:

(1)個人簡歷或填寫員工職位申請表

(2)學歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）

(3)身份證或可以證明身份的證明

(4)公司指定的其他材料

第三條 參加應聘人員應確保提供的信息真實有效，公司保留調查核實員工作經歷及個人背景的權利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。

第四條 因公司為餐飲行業，入職員工必須持有有效期內健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。

第五條 被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：

1、辦理報到登記手續，如實填寫員工登記表，領取工作用品等；

2、入職培訓；

3、與部門主管見面，接受工作安排；

4、新入員工須經過3天工作適應期；

5、三天適應期滿后確認上崗的，由辦公室負責采取該員工指紋，按公司考勤制度實行考勤；

第六條 派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同期限由公司確定。第七條 派遣員工與派遣公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經公司簽署同意意見后方可繼續派往公司服務。

第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規定辦理交接工作,并有義務保守公司的商業機密。

第九條 公司新進派遣員工試用期正常情況下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉正員工申領并填寫《員工轉正申請表》。由該員工提出轉正考核申請，所在負責人應對試用期人員工作表現進行評價，并進行應知應會考核，所在負責人提出試用考核轉正意見交人事辦公室。轉正考核合格后，經副總經理批準予以轉正，辦理相關手續。

第十條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。

第十一條 試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規定辦理離職程序；未辦理離職手續擅自離崗的，扣發未結算薪資部分，辦理離職手續后發放。第十二條 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本崗職責、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規則和規定。第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用： 1.被剝奪公民權未復權者；

2.曾涉及刑事或經濟案件，受處罰者； 3.有不良嗜好者； 4.患有精神病及傳染病者； 5.年齡未滿十六周歲者； 6.達到法定退休年齡的； 7.其他不符合勞動法之規定者；

第三章 派遣員工的勞動規定

第一條 派遣員工上崗前應學習、了解公司依法制定的各項規章制度，遵守公司的勞動紀律與相關規定。

第二條 派遣期間，公司可根據工作需要，以及根據派遣員工的技能可調整其工作崗位。

第三條 公司根據工作崗位性質,按相關政策規定為派遣員工提供相關的勞動用品。

第四條 派遣員工因工受傷,按有關規定向派遣公司申報工傷。

第五條 派遣員工有下列情形之一的，公司有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：

1.試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反公司的規章制度的;3.失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的； 4.派遣員工同時與其他用工公司建立勞動關系的；

5.隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與公司的相關用工信息錯誤的； 6.故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環境者； 7.偷竊公司或同事的財物、設備者； 8.在工作場所內毆打他人或相互斗毆者； 9.不服從公司調動或有威脅行為者； 10.對公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者，不服從主管部門領導工作分配與安排者； 11.違法被刑事拘留或判刑者；

12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；

13.其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者； 14.身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業健康證）。

第六條 派遣員工有下列情形之一的，公司可提前三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：

1、派遣員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、派遣員工不能勝任工作,經過培訓或者經公司調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；

4、公司因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；

5、勞務派遣員工勞務派遣期滿的；

6、相關法律法規規定的其他情形；

第四章 派遣員工的工資福利

第一條 派遣員工的工資標準由用工公司核定的工資標準發放。

第二條 勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與績效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與獎金掛鉤。

第三條 工資核算：每月由公司根據各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經理審核、總經理審批。第四條 社會保險

1．公司依照政府有關規定，由派遣公司為員工辦理相關社會勞動保險；為其繳納五險既養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（根據政府有關社會勞動保險的規定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司簽訂勞動合同的員工。

3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。

4、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承擔。

5、員工在15日（含15日）前到崗的，公司當月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。

6、員工在15日（含15日）前離職的，公司當月起為其停繳社保；15日后離職的，次月開始停繳。

第五條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。第六條 支付方式

1、公司以貨幣形式按月支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。

2、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。付薪日為每月12日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

3、薪酬標準屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。

第七條 派遣員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。第八條 辭職（辭退、停職、免職）人員，薪資結算至完成交接手續正式離開公司（或命令到達）之日。

第五章 考勤制度

第一條 派遣員工的考勤工作由公司實施。

第二條 派遣員工的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第三條 派遣員工應嚴格執行公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第四條 派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。第五條 派遣員工每月工作日按法定相關規定執行。

第六條 公司可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經公司職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班。第七條 考勤方式

1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

2.所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第八條 員工上、下班考勤

員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1.員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。2.除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

3.工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據崗位需要制定作息時間。

4.上下班均應打卡，中午上下班不得連續打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。

5.因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門，工作人員可適當調整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準、備案。

6.員工上下班按規定時間出勤但忘打卡且報知部門負責人者，以每次扣款5元處理。第九條 全勤獎

1、當月在公司規定的上班時間內請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當月出現曠工行為者，取消當月全勤獎，并按曠工處罰規定執行。

2、新入職員工當月無請假曠工的，當月可享有全勤獎。第十條 遲到（早退）

1、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節嚴重者，按曠工處理。

2、遲到（早退）時間10分鐘內，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元； 30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。

3、因工作關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領導簽批，再交辦公室核準，否則按遲到（早退）處理。

4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。

5、員工經常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。第十一條 曠工

1、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工。

2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節輕重扣除當月績效獎金100-200元。

3、員工曠工1天，扣除當月績效獎金100元；曠工2天，扣除當月績效獎 8 金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當月績效工資及全部獎金。

4、員工一個月曠工3天，或年內累計7天者，公司予以立即解除用工關系，將其退回勞務派遣公司。

第六章

休假及假期管理制度

公司假期分為公休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、工傷假、年休假等。所請各假，如遇休假日，不得另補假。第一條 公休假

公休假是指休息日，根據勞動法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。第二條 法定節假日

員工每年享有法定節假日：元旦一天、春節三天、清明一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。共計十一天。第三條 請假規則

員工請假須提前填寫請假單，并按規定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況用電話申請的，并與上班當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室核準。

第四條 公司員工請假審批權限如下：

1.員工請假1天內由分管負責人核準，2天（含2天）以上的呈報副總經理核準后生效。

2.病假須有本市市級醫院病歷及醫生開具的診斷證明，并須經領導審批后方可。

第五條 事假

1.因目前公司實行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應請事假。如確有私事要處理的，應用年休假沖抵。請假必須事先得到批準，否則按曠工處理。

2.請事假扣發當天基本工資，取消當月全勤獎。當月請事假5天（含5天）以上10天之內發放當月考核的50%，當月請事假10天（含10天）以上取消當月考核。一年累計不得超過15天，超過15天（含15天）的被退回派遣公司。

3.試用期員工一般不得請事假，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。有請事假的要適當延長試用期。超出規定天數的予以辭退處理。

第六條 病假

1.員工生病須填寫請假單，經批準后方可休假。病假必須有本市市級醫院病歷及醫生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發放。

2.員工患病及非工傷需醫療期長期接受治療者，憑病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對超過醫療期仍未全癒的，按事假處理。醫療期間公司按下列標準支付病傷假期工資： 1)在公司連續工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%； 2)在公司連續工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%； 3)在公司連續工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%； 4)病假包括法定節假日和公休假。

3.在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。

4.病假須提供真實有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實性的權力；申請虛假病假屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司不予批準病假，并按其情節輕重、申請病假天數做以下處理：

1)申請虛假病假1天內（包含1天）者，扣除當月考核獎50%； 2)申請虛假病假1天至3天者，扣除當月考核獎100%；

3)申請虛假病假超過3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關系；

第七條 婚假

1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節假日及公休日。

2、婚假必須一次性休完，不得分次。

3、婚假審批:如員工結婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領取結婚證或結婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。

4、離婚再婚者不享受婚假。

5、婚假必須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。第八條 喪假

1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假1-3天。喪假期間包括法定節假日和公休假。

2、員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準。第九條 產假

1、女員工生育，基本產假98天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

2、男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。

3、所有女員工必須在孕后一個季度之內告知部門負責人。

4、休產假必須于產期前10周向辦公室申請，并出示醫院出具的證明。產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，經公司總經理批準并報辦公室備案，按事假規定執行。

5、產假工資按政策規定生育標準辦理。產假當年仍可享受年休假，產假期間包括法定節假日和公休假。第十條 工傷假

員工因工作或執行公務受傷，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執行。對超過規定醫療期仍未全癒的，按病 假處理。第十一條 年休假

員工在公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上請病假累計1個月及以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上請病假累計2個月及以上的；

（3）累計工作滿20年以上的職工，上請病假累計3個月及以上的。（4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關事宜按照病假人員處理，如跨的，則影響其中一年的年休假。

三、公司根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。（1)年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。休年休假需提前申請，經批準后方可休假。

(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。

(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關規定并結合公司實際情況予以工資形式發放。第十二條 員工在婚假、喪假、產假期間享受基本工資待遇。

第十三條 以上員工假期規定只適用公司錄用簽訂勞務合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執行。

第十四條 所有工作人員在假期滿后應及時向公司辦理銷假手續，如有特殊原因需要續假的，必須在假期未滿前申請續假，經批準后生效。

第七章 員工獎懲

為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，糾正員工不良習慣，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第一條 獎勵

有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應嘉獎：

1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；

3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；

4、對外服務創造良好聲譽者；

5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；

6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術突破者。第二條 懲罰

懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、解聘。

第三條 經濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分績效獎金30-50元。

1、公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；

2、無正當理由不參加公司組織的各項活動；

3、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；

6、行為不檢點、語言不文明；

7、不履行請假手續，擅自離崗；

8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

9、未經許可私自使用公司電話打長途電話；10、11、未經領導允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事； 違反公司規定的其他行為。

第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績效獎金50-100元并給予警告處分。

1、經濟處罰2次以上者；

2、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者；

3、在禁止吸煙區域內吸煙者；

4、不服從領導管理造成不良影響；

5、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；

6、被上級有關部門檢查出工作問題；

7、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；

8、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

9、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；

第五條 嚴重警告：有違反下列情形之一者，扣除當月部分績效獎金100-200元并給予嚴重警告。

1、受過2次（包括2次）警告以上；

2、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，被客人投訴到公司者；

3、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；

4、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失，照價賠償損壞設備或公物外，再扣除當月部分獎金；

5、利用職權報復他人；

6、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

8、超越職權范圍，擅自做出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造 14 成影響和損失。

9、未按操作流程或規定使用、維護設備，造成安全事故或嚴重安全隱患；

10、當月有曠工行為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當月績效工資及其他全部獎金。第六條 解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，須按損失經濟賠償。

1、一年內受過兩次嚴重警告者；

2、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；；

3、玩忽職守，造成公司和名譽損失；

4、弄虛作假，造成不良影響；

5、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；

6、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

7、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；

8、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

9、煽動或參與怠工、罷工；

10、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

11、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；

12、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

13、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；

14、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；

16、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款者；

17、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第七條 獎懲程序

1、獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經辦公室呈總經理批 15 準。

2、懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權根據公司獎懲條例處罰違反紀律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經理或分管副總經理批準。

3、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

4、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。

第八章

績效考核

為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第一條 考核范圍

公司全體員工，包括勞務派遣員工。第二條 考核原則

1．以實際績效為準繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現為依據，進行準確而客觀的評價，不得憑主觀印象下判斷。

2．考核所依據的事實必須與所承擔的工作有關，員工的非職務行為，不能作為考核的依據。

3．考核者在進行考核時，應嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第三條 考核宗旨

1．考察員工工作績效；

2．作為員工獎懲、調遷、調薪、晉升、辭退管理依據；

3．了解、評估員工工作態度與能力； 4．作為員工培訓與發展的參考；

5．促進員工不斷提高和改進工作績效的方法。第四條 績效考評結果記入年終考核，與年終獎相關。

第九章 員工行為規范

為規范員工的日常行為及體現公司的整體形象，員工應遵守《員工行為規范》規則，違反《工作規范及行為準則》將被視為嚴重違紀。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

第一條 遵紀守法：公司員工必須遵紀守法、遵守公司各項規章制度，做維護社會公德的模范。

第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條 服從領導：員工必須服從領導安排。

第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或緊急情況下。

第六條 團結協作：緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第十一條 遵守紀律：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班時間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

第十五條 誠實自律：遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物占為己有或轉送他人。

第十八條 安全保密：要隨時隨地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第十九條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第二十條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

第十章 儀容儀表

第一條 儀表大方：員工儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。

1、頭發：頭發要經常清洗，保持清潔，發色不夸張，男員工不留長發；

2、指甲：應經常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；

3、胡子：不留胡須，保持面部清潔；

4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；

5、妝容：女員工化妝應給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；

6、飾品：上崗時不佩戴夸張首飾及飾品。

第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求過多修飾；特殊場合須按以下要求著工作裝：

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢；

2、領帶：佩帶領帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；

3、鞋子：應保持清潔；

4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于暴露的衣服，不佩戴夸張飾品。

第三條 言行文明：在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；

2、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；

3、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司；

4、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；

5、接待禮節：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后隨手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途 19 插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”；

6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接；

7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第四條 待人禮貌

1、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓座，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務；

2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；

3、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定；

4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；

5、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字；

6、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

第十一章 接打電話

第一條 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

第二條 重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容及時傳達并回復。

第三條 語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

第四條 電話接聽時要說：“您好+公司名稱”；電話結束時要說：“再見”。

第五條 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

第六條 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

第七條 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

第八條 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。第九條 領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

第十二章 言談行為規范

第一條 職務權責

一、經營活動

1、員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；

2、維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

3、在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。

4、員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議；

5、遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示；

6、遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；

7、嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現；

8、未經主管或負責人允許，嚴禁進入倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開；

9、員工工作時不得怠慢拖延，工作時間內嚴禁看雜志、報紙，要提高工作效率，防止危險；

10、員工應相互合作，同舟共濟，不得在工作區域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；

11、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

1、員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人；

2、員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途；

3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播；

4、員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司所有；

5、使用電話應注意禮貌，語言簡明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；

6、開展業務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經發現，雙倍處罰；

7、愛護公司的財產，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、餐廳用具、廚房設備、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發現缺損，員工應如數賠償；

8、嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與工作無關的事宜；

9、注意節約能源，下班離開時及時關燈、關空調、關電腦等；

10、員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

三、保密義務

1、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務；

2、員工薪資屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；

3、員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第二條 個人與公司的利益沖突

一、員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1、2、3、在公司內從事外部的兼職工作； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級以上職員兼職。

三、公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

四、特殊關系的回避

1、公司堅持舉賢避親的人事原則。不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室提前申明；

2、已經存在親屬關系的職業，不得在同一崗位工作，并回避有業務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室書面申明；

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。

第十三章 辦公環境

第一條 美化環境：養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟果皮紙屑及雜物，不亂涂亂畫。

第二條 創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。每日應該注意保持工作區的環境衛生，辦公用品、餐廳用具、廚房設備、器件等按標準擺放整齊。

第三條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲喧嘩或隨意制造噪音，接打電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

第四條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。其他根據各崗位衛生標準執行。

第五條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

第六條 愛惜財物：愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。

1、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品；

2、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司；

3、愛護公司財物，不得隨便損壞公司財物，不得隨意挪用公司財物。

第四篇：勞務派遣員工管理制度

一、員工紀律

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；遵守公民道德規范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務的思想；崇尚學習，勤于思考，愛崗敬業，開拓進取，與時俱進，不斷開創工作新局面；

2、嚴格遵守作息制度，準時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；

3、提倡員工間樹立團結協作、互學趕幫、勞動競賽、積極向上的良好風氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學習、技術練兵和業務競賽活動，努力提高服務技能；

4、工作時間內必須服從上級領導的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進行打撲克、下棋等游戲活動。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；

5、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構建和諧的原則，自下而上逐級解決，不得越級，更不可將親屬、朋友及社會不法分子招來取鬧威脅對方和領導，一旦發生此類事件，以自動終止勞務關系處理，造成后果，自負法律責任；

6、愛護公物，呵護單位形象，保持室內外環境整潔、衛生，工作場所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置合理有序；

7、強化安全意識，樹立防盜防火，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全

二、勞務派遣管理

1、公司按照國家相關法律法規與員工簽訂勞動合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。

2、公司行政部有權對員工的資料進行核實，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發現有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關部門說明的，公司有權對其按照員工手冊進行處罰，情節嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

3、派遣員工由公司統一安排，調遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。

4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統一結算、發放。

5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動協議，一經發現，公司有權與其解除勞動合同。

6、派遣員工檔案由公司行政部統一管理。

7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進行定期或不定期的績效核查和管理。

8、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業道德理念和個人素質文化。

9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。

10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。

11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權利。

12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監督、整理與考核。

13、派遣員工被用人單位退回的，根據工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節嚴重的公司有權與其解除勞動合同。

14、因用人單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協商解決。

三、考勤制度

1、上下班時間

執行行政部關于作息時間的通知。

2、實行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時簽到，應提前向分管領導請假，否則視為遲到或曠工。

3、考勤表由綜合科專人負責統計，每月

日將統計結果報主任簽字后，作為發放員工工資、獎金的重要依據。

4、違反考勤制度的情形和處理

（1）遲到：晚于上班時間簽到的，且未提前向分管領導說明合理原因的，視為遲到；超過上班時間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。

（2）早退：早于用人單位規定下班時間下班，且未經部門、科室相關負責人批準的，視為早退。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天。

（4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情形，均按曠工處理： 〈1〉采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 〈2〉未請假或請假未被批準，即不到崗； 〈3〉不服從工作調動，經教育仍不到崗； 〈4〉違紀致傷造成無法上崗；

〈5〉其他違紀違規行為造成缺勤。

（5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導）〈1〉遲到（早退），每次扣10元； 〈2〉曠工半天，扣發一日工資；

〈3〉曠工一日，扣發兩倍日工資

〈4〉連續曠工3日或一個月內累計曠工5天或全年累計曠工10天，均予開除。

5、加班（費）：雙休日、法定節日或遇緊急任務需要安排加班，由相關部門科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發放。雙休日加班費=日工資*2*加班天數

法定節假日加班費=日工資*3*加班天數

6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關醫院證明，由科室相關負責人簽署意見后，分管領導審批；連續請假3天以上，須向單位出具當地醫保定點醫院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。

〈1〉病假一天，扣

元，病假全月工資為派遣公司所在地當地最低工資標準的 %； 〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天），年終獎按天數扣除； 〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務關系。

7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經逐級批準后，方可休息。員工請假半天由相關科室負責人簽署意見，報分管領導審批；員工連續請假三天以上，必須由科室負責人、分管領導簽署意見后，主任審批；請假條統一交綜合科備案。〈1〉當月事假3天內（含），扣20元/天；

〈2〉當月事假累計超過3天，扣除工資20元/天*3天 ﹢（累計事假天數-3天）*日工資； 〈3〉全年累計事假10天以上（含），年終獎下浮10%； 〈4〉全年累計事假15天以上（含），年終獎下浮20%；

〈5〉以此類推，累計事假每增加5天，年終獎下浮10個百分點。

8、婚假：員工婚假按國家有關規定執行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領取結婚登記證的婚假3天，憑結婚登記證和本人書面申請，經領導批準后，方可休假。婚假期間工資不變。

9、產假（流產、保胎、哺乳、計劃生育手術）

女職工生育按國家相關規定執行：符合法定年齡，領取生育證，享受順產假90天、難產另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產假98天（男性員工享受7天陪護假，需提交結婚證、雙方身份證、生育證、醫院證明、書面申請），難產另加15天休假。女職工產假、男職工胡產假期間，工資不變，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經批準后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內（自哺乳期）課享受工作日內每天1小時的哺乳假（工資、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫院開具證明，經領導批準后方可休息。接受人工流產（含藥流）的已婚女職工憑手術單位出具的《計劃生育手術說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）。已婚女職工未經節育措施意外懷孕流產的，做病假處理。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續按程序辦理。

11、工傷：凡在工作期間非主觀責任因素（含上下班途中）所發生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動保障）調查、確定，出具書面材料，經領導集體討論通過，上報市勞動與社會保障局，依據勞動安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。

第五篇：員工勞務派遣合同書

勞務派遣勞動合同書

甲方（勞務派遣單位）全稱： 單 位 類 型： 法定代表人（或負責人）： 登記注冊地： 實際經營地： 組織機構代碼證號： 聯系方式及電話

乙方（職工）姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 勞動保障卡號： 戶籍所在地： 實際居住地： 聯系方式及電話： 乙方指定代收人（直系）： 代收電話： 根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關法律法規規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限：

本派遣合同采用固定期限，派遣時間自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容及要求：

1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的 崗位從事 工作，工作地點，乙方自愿接受甲方的工作安排。

2、乙方應按實際用工單位的規章制度、工作內容和崗位要求工作，努力提高職業技能，完成工作任務。

三、工作時間：

乙方在實際用工單位實行：綜合計算工時工作制、計件制或其他工時制度。

四、勞動報酬：

1、甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月 日前，工資發放形式由甲方與實際用工單位協商決定。

3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用月薪制，具體標準按照實際用工單位內部規章制度規定執行。

五、社會保險：

自 起，甲、乙雙方應當依法參加社會保險，并繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3、乙方因患病或非因工負傷，甲方保證其依法享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止：

1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

2、本合同存續期間且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作（或其他崗位），乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。

3、乙方出現《勞動合同法》第三十九規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章制度被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律法規規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，積極重新派遣。

八、其他約定條款：

1、勞動紀律

（1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資按 執行。

（2）、培訓服務期：乙方由甲方進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

（3）乙方應遵守甲方及實際用工單位制定的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，遵守執業道德，積極參加甲方及實際用工單位組織的培訓，提高自身素質。乙方違反甲方及實際用工單位規章制度和勞動紀律的，甲方及實際用工單位可依據本單位規章制度給予乙方紀律處分，直至解除合同。

（4）乙方違反法律、法規以及甲方、實際用工單位的規章制度、勞動紀律給甲方及實際用工單位造成損失的，應在其責任范圍內承擔賠償責任。甲方及實際用工單位可從乙方的工資中依法扣除賠償款，具體扣除辦法見內部規章制度。

2、聯系達送

（1）甲、乙雙方確認，以本合同確定的電話、送達地址、代收地址作為日常聯系方式和文書送到地址，乙方及乙方指定代收人的簽收視為送達。如一方電話、送達地址、乙方指定代收人或代收地址變更，應在變更之日起5日內以書面形式通知另一方，否則，由此產生聯系或送達不能的后果由變更方自行承擔。

（2）甲、乙雙方確認，本合同確定的或按上述方式變更的送達地址、代收地址為相關文書的送達地址。甲方及實際用工單位以掛號信或特快專遞寄送相關文書，如未退回視為送達；如信件被退回，甲方在廠區或媒體上發布公告，自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生并分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法定代表人：

或委托代理人（簽章）：

年 月 日 年 月 日