第一篇：鎮組織員調查問卷

調 查 問 卷

為深入了解基層組織員隊伍狀況，加強和改進組織員隊伍建設，我們制作了本問卷。問卷采取不記名方式，填寫內容保密，不涉及對單位或個人的評價。請您獨立認真填寫，將認為合適的或符合您看法的答案填入【 “可多選”說明，請選擇一個答案）。

非常感謝您對我們工作的支持！

1、您的身份是【 B 】 A.縣委組織員 B.鄉鎮組織員

C.國有（集體）企業組織員

D.非公有制經濟和社會組織組織員 E.高校組織員 F.街道（社區）組織員 G.其他

2、您是專職還是兼職組織員【 A 】 A.專職 B.兼職 C.其他

3、您從事組織員工作時間【 A 】 A． 1年以內 B． 1-3年 C． 4-6D． 7-10年 E.10年以上

4、您的性別【 A 】 A． 男

B． 女

5、您的年齡【 C 】 A． 30歲以下 B． 31-35歲 C．D.41-45歲 E.46-50歲 F.516、您的文化程度【 B 】

年 36-40歲

歲以上

】里（若無

A． 中專及以下 B． 大專 C． 大學 D.研究生及以上

7、您的入黨時間【 D 】 A． 3年以內

B． 4-6年 C． 7-10年 D.10年以上

8、您認為鄉鎮組織員的作用（可多選）【 A B C D E】 A.做好發展黨員工作 B.做好黨員教育管理工作 C.抓好黨的民主集中制建設D.做好基層組織建設工作 E.其他

9、您認為組織員工作機構設置形式【 D 】 A.各級黨委均單獨設置組織員工作機構

B.各級黨委組織員工作機構與其他內設機構合署辦公 C.各級黨委不設置組織員工作機構，但保留組織員職務序列

D.不作統一要求，由各地根據實際情況定 E.其他

10、您認為解決鄉鎮組織員編制的途徑是【 E 】 A.編制部門劃撥專門編制 B.在鄉鎮現有編制內調劑

C.縣委組織部派出，不占鄉鎮編制 D.用其他方式解決 E.不清楚

11、您認為當前基層組織員隊伍建設存在的突出問題是（可多選）：【 C D E 】

A.領導重視不夠 B.人員配不齊 C.專職不專用 D.待遇不落實 E.培訓跟不上 F.其他

12、您認為鄉鎮組織員工作中遇到困難主要有（可多選）【 A B D】

A.中心工作任務繁重，壓力太大

B.兼職工作太多，干起來力不從心

C.經常被群眾誤解，甚至被推到矛盾的風口浪尖 D.培訓機會較少，應對新情況新問題吃力 E.其他

13、您認為當前鄉鎮組織員的待遇水平是【 C 】 A.很好 B.好 C.一般 D.較差

14、您認為解決鄉鎮組織員待遇問題的主要方式是（可多選）【 A C D 】

A.財政發放特殊崗位補貼 B.定期實行內部輪崗 C.加大提拔任用力度 D.加大對外交流力度 F.其他

15、您是否愿意繼續從事組織員工作【 B 】 A.很愿意 B.愿意 C.無所謂 D.不愿意

16、您認為一些同志不愿意繼續從事組織員工作的主要原因是（可多選）【 E 】

A.工作任務繁重，壓力非常大 B.晉升空間有限，工作邊緣化 C.待遇低不公平，失落感明顯 D.培訓機會較少，提升空間小 E.其他

17、您認為基層組織員最需要培訓的內容是（可多選）【 A B C D E】

A.政治理論知識 B.組織工作方針政策

C.崗位業務知識 D.組織工作熱點難點問題 E.經濟、法律、文化、管理等方面知識 F.其他

18、您認為對基層組織員教育培訓的最有效方式是（可多選）【 B C 】

A.定期輪訓 B.以會代訓 C.專題培訓 D.考察學習E.實踐鍛煉 F.其他

19、您認為當前加強基層組織員隊伍建設的重點是（可多選）【B C D E G】

A.全面實行縣委派駐鄉鎮組織員制度 B.多渠道配齊配強專兼職組織員 C.盡快解決鄉鎮組織員的待遇問題

D.采取必要的激勵保障措施，穩定隊伍和人心 E.加強教育培訓，提高隊伍素質

F.加大交流力度，增強組織員隊伍活力

G.抓緊制定關于加強組織員隊伍建設的指導性文件 H.其他

20、您對加強和改進基層組織員隊伍建設還有哪些意見和建議（可附頁）？

第二篇：組織文化調查問卷

調查時間：（ID）問卷編號：

黃埔區國稅局組織文化調查問卷

尊敬的女士/先生：

您好！為進一步了解黃埔區國稅局組織文化的現狀，用群體的智慧和力量，共同創建具有黃埔區國稅局特色的組織文化體系，華盈恒信項目組，非常希望聽取您的寶貴意見和建議，特展開本次問卷調查活動，希望得到您的支持和幫助，并深表謝意！

問卷調查要求與說明：

a、填答問卷時請仔細審題，認真思考；請選填自己真實的想法，不要與他人商量；

b、須統一使用墨水筆和圓珠筆填寫，不要使用鉛筆，不要在問卷上亂涂亂畫；

c、按要求擇填選項，在“其它”欄中可填寫您的新觀點，不受其它選項限制；

d、每個問題下面都列有若干答案選項，請將您選中的答案選項代碼填寫在題后的黑線上；

e、本次調查采取無記名方式，答案無對錯之分，請您不必有任何顧慮；

f、根據國家的統計法，我們將對統計資料保密，所有個人資料只用于項目的綜合性研究。

第一部分黃埔區國稅局組織文化的影響要素及認知情況

1、您認為影響黃埔區國稅局組織文化形成的主要因素依次為（按重要性由大到小排列）

（1）國家稅收文化（2）中國傳統文化（3）廣東地域文化（4）現代市場經濟文化（5）其它

2、關于國稅文化有多種說法，您認同下列哪種（不限項數）：

（1）國稅文化是國稅機關所倡導并付諸實踐的價值理念

（2）國稅文化是國稅干部共有的觀念、信念、價值和道德行為準則

（3）國稅文化是國稅機關開展的文化體育活動（4）國稅文化是國稅機關思想政治工作

（5）國稅文化是國稅機關管理制度（6）國稅文化是國稅機關的形象表現（7）其它

3、您認為黃埔區國稅局近年來取得重大工作成就的主要因素是（只選3項）：

（1）國家經濟的快速發展（2）市局的正確領導（3）局領導班子的綜合素質（4）國稅干部的共同努力

（5）征管工作的創新（6）以“納稅人”為中心的服務（7）良好的合作關系（8）其它

4、您認為黃埔區國稅局領導班子的突出優點是（選出最突出的4項）：

（1）開拓創新（2）廉潔自律（3）以自作則（4）關注干部成長（5）嚴謹務實

（6）團隊協作（7）無私奉獻（8）強烈的社會責任感（9）其它

5、您認為黃埔區國稅局中層干部的突出優點是（選出最突出的3項）：

（1）專業素質（2）協調能力（3）執行能力（4）溝通能力（5）職業操守（6）其它

6、您認為黃埔區國稅局干部的基本狀況是（選出最突出的3項）：

（1）思想素質好（2）業務水平高（3）工作紀律嚴（4）服務意識強（6）工作作風細（6）其它 第二部分黃埔區國稅局組織制度行為

7、黃埔區國稅局倡導“陽光稅務，陽光執法”，對此您的態度是（只選1項）：

（1）完全認同（2）基本認同（3）說不準（4）不太認同（5）根本不認同

8、國稅系統在廉政建設上倡導“做人要正，辦事要慎，為稅要廉，律已要嚴“”，對此您的態度是（只選1項）：

（1）完全認同（2）基本認同（3）說不準（4）不太認同（5）根本不認同

9、您對黃埔區國稅局的制度建設感到滿意嗎？（只選1項）：（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

10、您對黃埔區國稅局的制度實施效果感到滿意嗎？（只選1項）：

（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

11、您對目前黃埔區國稅局績效評價體系對個人的激勵性的評價是（只選1項）：（1）非常強的激勵（2）較強的激勵（3）不確定（4）激勵性不夠（5）比較差

12、您對目前黃埔區國稅局績效管理系統對工作的促進的評價是（只選1項）：

（1）非常明顯（2）較明顯（3）不確定（4）不夠明顯（5）完全沒有促進

13、黃埔區國稅局績效管理制度的執行（只選1項）：

（1）非常到位（2）比較到位（3）不確定（4）執行得比較差

14、為達成更好的工作績效，您的上司與您（只選1項）：

（1）經常主動與我進行交流與溝通（2）偶爾會進行（3）不確定（4）很少（5）完全沒有過

15、據您所知，黃埔區國稅局所屬部門、單位之間協作和服務意識如何？（請在選中的方框內打“√”）

很好比較好一般比較差非常差

a協作意識□□□□□

b服務意識□□□□□

16、黃埔區國稅局在規范執法的同時確立了“以納稅人為中心”的服務理念，對此您的態度是（只選1項）：

（1）完全認同（2）基本認同（3）說不準（4）不太認同（5）根本不認同

17、黃埔區國稅局近年開展的“以納稅人為中心”的服務實踐中總結并提出了以下一些經驗和做法，您認為實施效果如何？（請在每一行選中的方框內打“?”）

非常好比較好一般不好很不好

a大力宣傳12366服務熱線□□□□□

b全功能“一窗式”辦稅服務的推行□□□□□

c輔助辦稅服務廳的設置□□□□□

d提供納稅大戶重點服務□□□□□

e青年文明號和文明窗口創建活動□□□□□

f重視納稅宣傳與納稅輔導□□□□□

18、您認為黃埔區國稅局目前同事之間相處如何？（只擇1項）：（1）非常融洽（2）比較融洽（3）一般（4）冷漠（5）比較復雜（6）說不清楚

19、您對領導關心干部群眾的狀況是否滿意？（只選1項）：（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不太滿意（5）非常不滿意

20、您獲悉黃埔區國稅局重要信息的渠道是（可選2項）：（1）文件傳達（2）電子郵件或OA（3）會議傳達（4）領導口頭傳達（5）內部報刊（6）傳聞

21、您認為培訓可以幫助您解決哪些問題？（可選多項）：

（1）增加知識（2）提高工作技能（3）改變工作態度（4）幫助自己實現職業生涯規劃

22、培訓是組織提高員工素質的重要途徑，您對黃埔區國稅局的培訓是否滿意（只選1項）：（1）很滿意（2）比較滿意（3）一般（4）比較不滿意（5）很不滿意

23、您認為黃埔區國稅局員工的學習氛圍如何？（只選1項）：

（1）非常好（2）比較好（3）一般（4）不好（5）極度不好

24、黃埔區國稅局有鼓勵員工創新的氛圍嗎？（只選1項）：（1）有（2）不太有（3）沒有

25、您在工作中有意愿嘗試用新方法嗎？（只選1項）：（1）有（2）不太有（3）沒有

26、您在工作中經常嘗試用新方法嗎？（只選1項）：

（1）沒有，因為怕出錯（2）沒有，因為我的工作不需要創新

（3）沒有十足把握不嘗試，因為領導批評多次嘗試都沒成功（4）經常嘗試成功次數很多

（5）喜歡嘗試，因為領導喜歡

第三部分黃埔區國稅局組織形象及文化建設

27、您對黃埔區國稅局辦公環境、服務環境的評價（請在每一行選中的方框內打“?”）

非常好比較好一般不好很不好

a體現國稅精神□□□□□

b體現服務意識□□□□□

c體現良好工作條件□□□□□

d標志鮮明統一規范□□□□□

e體現人文關懷□□□□□

28、您對黃埔區國稅局干部稅容稅貌的評價（請在每一行選中的方框內打“?”）

非常好比較好一般不好很不好

a統一著裝□□□□□

b儀容儀表□□□□□

c言談舉止□□□□□

29、下面是幾個有關對黃埔區國稅局外部評價的問題（請在每一行選中的方框內打“?”）

非常好比較好一般不太好很差

a就您所了解，上級領導機關的評價是54321

b就您所了解，當地政府的評價是54321

c就您所了解，納稅人的評價是54321

c就您所了解，社會公眾的評價是5432130、您認為通過組織文化建設能夠達到哪些目的（本題不限項數）：（1）增強組織的凝聚力（2）激勵干部群眾的積極性（3）提升組織形象（4）提高管理水平

（5）規范道德行為（6）協調外部關系（7）其它

31、您如何評價黃埔區國稅局組織文化娛樂活動的開展情況（只選1項）：

（1）非常豐富（2）比較豐富（3）一般（4）比較少（5）非常少

32、您對黃埔區國稅局的管理創新及改進方面的工作感到滿意嗎？（只選1項）：

（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

33、您對黃埔區國稅局有認同感和歸屬感嗎？（只選1項）：（1）非常有（2）基本有（3）不確定（4）沒有（5）極度沒有

34、您對黃埔區國稅局的政務公開、民主氛圍感到滿意嗎？（只選1項）：（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

35、黃埔區國稅局對您的建議的處理態度您的評價是（只選1項）：

（1）非常歡迎，積極采納和接受意見（2）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（3）不確定

（4）聽聽而已，沒什么改變（5）非常敏感，盡量壓制

36、您對黃埔區國稅局處理客戶投訴的態度和原則感到滿意嗎？（只選1項）：

（1）非常滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不滿意（5）極度不滿意

第四部分黃埔區國稅局組織精神文化

37、您認為黃埔區國稅局是否需要確立明確的共同認同的組織使命、組織精神和組織價值觀？（只選1項）：

（1）非常需要（2）需要（3）無所謂（4）不需要

38、在您看來，下列意識在黃埔區國稅局干部身上體現的程度如何（請在每一行選中的方框內打“?”）：

法治意識???????????? 公正意識???????????? 學習意識???????????? 服務意識???????????? 敬業意識???????????? 團隊意識???????????? 創新意識???????????? 奉獻意識???????????? 非常強比較強一般比較弱非常弱

第五部分填表人員的基本情況：

一、年 齡：A、20歲以下 □B、21-30歲 □C、31-40歲 □D、41歲以上 □

二、職 位：A、局領導 □B、中層干部 □C、普通職員 □

三、單位： A、職能部門 □B、基層單位 □

四、學 歷：A、中專及以下 □B、大專 □C、本科 □D、研究生 □

問卷到此結束，再次對您表示感謝

第三篇：物流快遞員調查問卷

物流快遞員調查問卷

1、請問你所在的公司是：

A.順豐B.圓通C.中通D.申通E.韻達 F.宅急送G.EMS2、你的年齡是：

A.20歲以下B.20~30歲C.30~40歲D.40歲以上

3、請問你在貴公司工作了多長時間：

A.半年B.一年C.一年~兩年D.兩年以上

4、請問你的學歷是：

A.中專B.高中C.大專D.本科

5、你每天的工作時間是多少：

A.8小時B.8~12小時C.12~14小時D.14小時以上

6、你在周末或國家節假日休息嗎？

A.幾乎不休息B.偶爾休息C.經常休息D.每次都休息

7、你每月可以休息幾天：

A.1~2天B.2~4天C.4~6天D.6天以上

8、請問你加入快遞公司是需要自己提供交通工具？

A.是B.不是

9、你現在每月的收入是多少：

A.2000~4000B.4000~6000C.6000~8000D.8000以上

10、你對目前自己的工資水平：

A.滿意B.還行C.不太滿意

11、你目前的工資是底薪+按件提成的模式嗎？

A.是B.不是

12、你認為現在的提成率合理嗎？

A.合理B.有點低，但還可以接受C.太低了

13、你所在公司為員工提供那些福利保障：

A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.失業保險 E.住房公積金F.帶薪休假G.沒有任何福利保障 14你所在的公司的補貼有哪些？

A.交通補貼B.話費補貼C.飯貼D.高溫補貼 E.節假日補貼F.其他

15、收發快遞時，顧客是否對你做到尊重與基本禮貌？

A.有禮貌B.一般C.不禮貌

第四篇：公共關系關于組織的調查問卷

關于大學生社團生活的調查問卷

同學你好，我們是常州工學院的學生。現在我們要進行一項關于社團活動對于校園文化建設的影響的調查研究。請認真作答，謝謝您的合作！1.你好，請問你現在是那個年級的學生？（）

A大一B 大二C 大三D大四

2.請問你在大一參加了多少個社團？（）

A 一個也沒有B 1-2個C 3-4個D 5個以上

3.請問你更熱衷于選擇成為社團里的哪一種角色？（）

A活動策劃者B活動組織者C活動參與者D其他

4.請問你主要參加的是那種類型的社團？[多選題]（）

A院系學生會、團委等學院的組織B一些與自己專業有關的小眾社團 C一些學校里比較熱門的，人多勢眾的社團 D一些自己覺得比較好玩的社團

5.請問你選擇社團的標準是？[多選題]（A跟自己的興趣相符合C與自己的專業相符合）B根據朋友的推薦 D提供實踐機會較多

6.最初的時候，你是抱著怎樣的想法加入你所在的社團的？[多選題]（）

A從眾，大家都參加社團活動，我也不能例外B找歸屬感，我想認識更多的朋友 C學習技能，從社團活動中鍛煉自己的能力和技術D讓自己的生活不那么空虛

7.進入社團一段時間之后，你覺得他與你之前對他的想象相比是 ？（）

A基本符合B雖然有點出入，但是也不是不可以接受的 C脫離我的想象，我很后悔D比我想象中好多了

8.在這個社團呆過一年之后，你是否想在那里繼續呆下去？（）

A想，但希望是以干部的身份呆下去B不想，已經很后悔浪費時間在這件事情上 C想，什么身份我都想繼續呆下去D無所謂

9.對于有一些社團你不再參加活動的原因是？[多選題]（）

A學習任務重，無暇顧及B逐漸發現對該社團活動不感興趣

C 別的社團任務重，只能放棄一些社團D該社團長時間沒有舉辦活動

10.在社團呆過一年了，你覺得你從中獲得的最大收獲是？（）

A認識很好的一群朋友B學到很多的技術，例如電腦技術，跑申請的程序等 C生活很充實，感悟很多

E其它

11.有人說過：所謂的社團，其實就是大一學生們的自High，對此你的看法是（A很有道理，現在看來真是無聊透頂

B雖然的確有種自High的嫌疑，但是這是大學必經的階段啊

C我覺得參加社團是我們大學生活不可或缺的一部分，強烈鼓勵師弟師妹們參加 D其它

12.如果讓你重新回到大一選擇社團的那一刻，你會如何選擇?（）

A對社團Say No。專心讀好書B選擇其它自己更想去，或者更有用的社團 C還是選擇哪個社團，但是會更加用心去做社團工作

D我不知道E其它

13.你如何看待學生社團作為大學生德智體美全面發展的一個重要平臺？）D成為社團中的一個干部，以后可以寫進簡歷中去

第五篇：組織文化的調查問卷

益陽漢森制藥廠企業文化調查問卷

尊敬的各位領導和各位員工，您們好，為了了解貴單位的企業文化的運行現狀以及您對企業文化的認同和理解，特在貴單位按部門人數比例進行一次匿名的問卷式的調查，您寶貴的見解將對本單位的企業文化建設起到至關重要的作用。因此，懇請您客觀的填寫出您對企業文化的看法和心中壓抑了很久的話，我們將以認真負責的態度對你的答卷進行歸納整理，為創建一個真正能讓大家滿意的企業文化提供有力的依據，在此，衷心地感謝您對本次活動的大力支持與合作

一、個人信息

您的性別；

您所在的部門、職位：

您在該單位的工作年齡

二、選擇題

1．您十分了解“漢森”的核心管理理念嗎()

A 是的，很了解B 一般，不是很了解C完全不懂.您對公司的生產，生活環境感到滿意嗎（）

A 非常滿意B 還可以C 有待改善.公司的公文紙、信封、交通工具是否都有公司的標志呢（）

A 全部都有B 部分有C 幾乎沒有

4.在公司制度中，您覺得有多少是不滿意的（）

A ≤5%B≤10%C ≤20%D＞20%

５．在工作中，您覺得晉升機制合理嗎（）

Ａ非常合理 Ｂ不合理多于合理 Ｃ一般，有待改善

６.員工的合理化建議是否受到重視？

Ａ受重視Ｂ一定程度上重視 Ｃ不重視

７.您是否了解日常生產銷售管理等大事（）

Ａ很了解 Ｂ一般 Ｃ不了解

８.您理解的企業文化是：（多選）

Ａ高層管理者的經營理念 Ｂ企業標志、紀念品、文化手冊

Ｃ企業價值觀、經營理念和行為方式的總和 Ｄ管理理念

Ｅ 管理制度

８.您認為公司的領導方式屬于那種類型（）

Ａ 民主型 Ｂ 專制型 Ｃ開放型 Ｄ創新型

９.貴企業員工中一般的工作交流方式是怎樣的Ａ自由溝通 Ｂ文件溝通 Ｃ會議溝通 Ｄ小組討論

10.提高本企業員工凝聚力的方式有：（多選）

Ａ目標激勵、薪酬合理 Ｂ文化傳承、文化凝聚

Ｃ重視人才、培養人才 Ｄ以人為本、改進工作條件和環境 Ｅ

維護和諧、加強溝通

11.您所在的部門對員工的評價是否有一套客觀的標志（）

Ａ有 Ｂ 不清楚Ｃ有標準但不客觀 Ｄ有

12.你認為漢森制藥員工的學習氛圍如何？（）

Ａ 非常好Ｂ 比較好Ｃ 一般Ｄ 不好Ｄ極度不好

13.你認為通過組織文化建設能達到哪些目的？（多選）

Ａ 增強組織的凝聚力Ｂ激勵干部群眾的積極性Ｃ

提升組織形象 Ｄ提高管理水平Ｅ規范道德行為Ｆ協

調外部關系Ｇ其它

14.您企業思想文化工作人員平均每年參加業務培訓的次數是：

Ａ 5次以上 Ｂ 3—5次 Ｃ1—2次Ｄ無

15.你認為培訓可以幫助你解決哪些問題？(多選)

Ａ 增加知識Ｂ 提高工作技能Ｃ改變工作態度

Ｄ幫助自己實現職業生涯規劃

16.您認為企業的使命應包括：（多選）

Ａ打造民族工業 Ｂ為員工提供發展空間

Ｃ創造效益，獲得利益價值 Ｄ 貢獻社會 Ｅ成為一流企業

Ｆ為股東創造財富17.您企業思想文化工作在貼近實際、貼近生活、貼近群眾方面：

Ａ有效開展 Ｂ突出不夠Ｃ體現很少 Ｄ說不清

18.本企業具有哪些文化傳統？（多選）

Ａ艱苦奮斗 Ｂ 樂于奉獻 Ｃ自力更生 Ｄ員工對公司或企業

情深厚 Ｅ愛崗敬業 Ｆ務實肯干 Ｇ干群關系密切 Ｈ富有創

精神 Ｉ勤儉節約 Ｊ團結一心，凝聚力強

Ｋ公司或企業老一輩人的歷史使命感與責任感

19.本企業價值觀念的重點是：（多選）

Ａ 創新精神 Ｂ 技術領先 Ｃ服務至上 Ｄ以人為本 Ｅ控制成本 Ｆ質量意識 Ｈ誠信經營 Ｉ國際化發展 Ｊ滿足市場（客戶）

20．您認為企業文化對企業的影響是：

A對企業發展有促進作用 B對大型企業有影響，對中小型企業影

響不大C沒有影響 D說不清楚

21.您認為推廣企業文化最有效的途徑是：（多選）

A理念宣傳培訓 B加強內刊、網絡等文化網絡建設 C加強溝通渠 道的建設 D理念真正落實到制度中去 E領導模范帶頭作用 F樹

立文化標桿人物 G開展一系列貫穿公司或企業理念的活動

22.您如何評價本企業的企業文化？

A符合企業實際，對員工有很強的凝聚力

B符合企業實際，但落實方面還有一些不足

C與別的企業大同小異，沒有特色

D好看不中用，理論、實踐“兩張皮”

三．問答

1.您認為本企業思想文化工作的主要問題有哪些？您有什么樣的期望或建議？

2.如果讓您宣傳公司的形象，您將如何展示公司的形象？

本次作業根據企業文化建設的四個方面來設計問卷，即企業的精神層、制度層，行為層，物質層。由余帝呈、管振國，黃磊共同設計一份問卷，袁新艷、姚林、顏彬再設計一份、羅平綜合整理兩份合成一份

0916102班第四組