第一篇：鄉村醫生隊伍管理模式調研報告

鄉村醫生隊伍管理模式調研報告

鄉村醫生隊伍管理模式調研報告

鄉村醫生隊伍管理模式探討

鄉村醫生是三級醫療衛生服務網的網底，加強鄉村醫生隊伍建設是提升鄉村醫生服務水平、搞好基層衛生服務的關鍵所在，近幾年，**縣以醫改為契機，在優化資源配置、提高經費保障、強化鄉村醫生隊伍建設方面取得了一些成績，同時也存在一些問題，現將鄉村醫生管理模式探討如下：

一、基本情況

**縣位于江西省西部，**市北部。東臨本省宜春市，南與**經濟開發區、湘東區山水相連，西與湖南省醴陵接界，北與瀏陽市相依；全縣南北長45千米，東西寬25千米，總面積721.11平方千米，總人口49萬，全縣轄10個鄉鎮，154個行政村；全縣設有縣直醫療衛生單位6個，鄉鎮衛生院9個，鄉鎮防疫保健站9個，民營醫療機構1個，村衛生室（所）380所，注冊鄉村醫生723人，其中具備執業助理醫生及執業醫生資格的有109人，年滿60歲已享受鄉村醫生養老保障的對象185人，未注冊為鄉村醫生的村級保健員212人，本縣自籌解決村級保健員養老保障112人，全縣每千人擁有鄉村醫生1.48人。

二、主要做法

（一）建網絡，完善隊伍建設。一是縣衛生局成立農村衛生股、鄉鎮衛生院成立“一體化”辦公室，建立鄉村醫生及村衛生所檔案，專門管理全縣鄉村醫生日常工作；二是加強合理用藥，打造縣、鄉、村三級監管隊伍，提高合理用藥水平。三是強化規劃免疫，健全縣、鄉、村三級防疫隊伍,防止傳染病爆發流行。四是加大衛生監督，規范縣、鄉、村三級監督隊伍，有效預防和控制各類公共衛生事件的發生。五是成立孕產婦管理中心，創新縣、鄉、村三級婦幼保健隊伍，維護優質、高效的三級婦幼保健服務網絡。六是高位推進公共衛生工作，造就一支高素質的縣、鄉、村三級公衛隊伍，提高農村居民的健康水平。七是夯實新型農村合作醫療，構建縣、鄉、村三級新農合隊伍，把合作醫療工作打造成廣大農民的健康保護神；

（二）強素質，加大業務培訓。一是在全省率先成立合理用藥培訓基地，不斷提高合理用藥水平。二是健全鄉醫培訓基地，開展鄉村醫生培訓，使鄉村醫生掌握農村常見病、多發病的預防、診斷和治療。三是加強“鄉村醫生視頻教學卡”教育，開展繼續醫學培訓，提高衛生服務能力。四是強化計劃免疫工作，開展預防接種培訓，不斷規范預防接種工作；

（三）抓管理，強化制度落實。一是落實**縣孕產婦管理工作實施方案，加強村級保健員管理，提高我縣孕產婦系統管理率。二是執行進一步加強村級醫療衛生機構管理工作的意見，加強對全縣村衛生所及鄉村醫生的管理，更好地發揮村級醫療衛生機構在農村開展公共衛生服務及防病治病中的作用。三是全面清理整頓全縣村級醫療衛生機構，規范基層醫療機構設置審批，嚴格依法執業，堅決打擊各種形式的非法行醫、違法醫療廣告，凈化全縣醫療市場；

（四）保民生，提升人民生活品質。一是實施基本公共衛生工作，提高農村居民健康水平。二是實施重大疾病免費救治工作，大力緩解老百姓因病返貧現象發生。三是實施重大衛生項目工作，改善居民生活環境。四是完善新農合制度，大力緩解老百姓看病貴難題。

三、工作開展情況

（一）加大培訓提高鄉村醫生綜合水平。成立了**縣鄉村醫生培訓基地，組建了師資隊伍，制定了培訓規劃，有計劃地對鄉村醫生進行每年兩次的業務培訓；在全省率先成立了國家基本藥物合理應用培訓基地（縣級），組建了以省、市、縣三級師資培訓隊伍，加強了對鄉村醫生國家基本藥物合理應用的培訓；先后邀請北京大學副教授黃岳、復旦大學客座教授姜國和及市專家對全縣醫務人員進行授課，共計培訓1750人次，使鄉村醫生在合理用藥、急診急救、常見病、多發病、傳染性疾病的診斷和治療和慢性疾病管理能力方面有較大提高；

（二）充分發揮鄉村醫生宣傳員作用。利用鄉村醫生位于基層崗位直接接觸廣大群眾的便利，大力宣傳新農合制度、白內障、兒童先心病、兒童白血病、尿毒癥免費血透、貧困家庭重性精神病免費救治、基本公共衛生服務等國家政策，使人民群眾能及時掌握國家的優惠政策，為衛生部門順利完成各項重大衛生項目提供了有力支撐；

（三）不斷夯實鄉村醫生防疫員職責。全縣以疾控中心為龍頭、鄉鎮衛生院、鄉鎮防保站為中軸、村衛生所為網底，建立健全了縣、鄉、村三級衛生防疫網絡，各村衛生所均建立健全了傳染病報告管理制度，有門診日志、傳染病登記本、傳染病報告卡。能對傳染病及突發公共衛生事件及時認真登記，按時報告，做到不遲到、不漏報，不錯報；配合鄉鎮防保站做好免疫規劃工作中的摸底造冊、發放通知、查漏補種等工作；積極防范了埃博拉出血熱、艾滋病、結核病、手足口病等重大傳染病；

（四）積極引導鄉村醫生公共衛生服務職能轉變。按照上級文件要求，積極推進基本公共衛生服務項目的深入開展，逐步引導鄉村醫生的工作重心向基本公共衛生服務轉變，將40%的工作任務和工作經費分配給鄉村醫生，加強對工作質量的督導，每個季度對各鄉鎮進行一次基本公共衛生服務綜合督導，半年進行一次基本公共衛生服務績效考核，督導和考核的結果與評先評優、資金撥付掛鉤，使廣大農村居民在家門口就能享受免費的基本公共衛生服務；

（五）強化管理鄉村醫生新農合制度的實施。通過資格審查將符合條件的村衛生所納入新農合定點機構，參合農民就診后由村衛生所直接補償醫療費用，縣農醫局審核后當月由代理銀行將補償款撥付至各定點村衛生所；對所有執行基本藥物制度的村衛生所予以“一般診療費”補助。補助標準由2013年每人次6元提高到2014年每人次9元，將基藥全部納入新農合報銷目錄，既保障了人民群眾用藥安全性，又規范了鄉村醫生的診療行為；

（六）不斷推進鄉村醫生對傳統醫學的繼承和發揚。對村衛生所統一配備了電針儀、中醫治療包、TDP神燈等中醫診療設備，配備了50種以上中成藥，100種以上的中藥飲片，每個村衛生所均有1—2名中醫或能中會西的鄉村醫生，組織鄉村醫生參加了全省鄉村醫生中醫藥知識與技能培訓，做好了中醫一技之長人員納入鄉村醫生管理的宣傳、摸底、申請受理及資料收集初審工作，對鄉村醫生進行了中醫藥適宜技術推廣，在鄉村醫生隊伍中啟動了中醫藥健康管理項目，開展了中醫體質辯識服務、中醫調養服務；

（七）加大投入穩定鄉村醫生隊伍。投入資金200余萬加大了村衛生所建設力度，在全縣建立了200余所診斷室、治療室、輸液配藥室、值班室“五室分開”的標準化村衛生所，配備了治療床、紫外線燈、高壓滅菌器、針頭銷毀器等基本診療設備，做到了看病有登記、開藥有處方、收費有票據，今年又投入50余萬元正在建設10所公立示范衛生所；落實了實施國家基本藥物制度補助、基本公共衛生服務項目補助、鄉村醫生年度補助、鄉村醫生養老保障等政策，并自籌資金十余萬元，為全縣112名60歲以上未注冊轉型為鄉村醫生的村級保健員發放養老保障，將黨和政府對村級保健員的關愛送到家中，得到了村級保健員的高度好評，維護了社會穩定；縣政府對每個行政村發放了300元的鄉村醫生防疫津貼；

（八）依法規范鄉村醫生執業行為。

根據《醫療機構管理條例》、《醫療機構校驗管理辦法》和《診所基本標準》，對村衛生所及個體診所開展全面復核清理工作，將相關信息統一錄入“江西省衛生監督信息管理系統”，從加強制度建設、規范執業行為，嚴抓消毒隔離、杜絕感染事故，打擊非法行醫行為、凈化醫療市場，加強衛生監督協管、完善監管體系，舉辦鄉村醫生協會、強化行業自律等方面規范了鄉村醫生的執業行為，并開展了基層醫療衛生機構規范化管理建工作，及鄉村醫生績效考核工作，為創造優質服務提供了平臺。

四、存在的問題和困難

（一）鄉村醫生結構不合理。一是年齡結構不合理。據統計，到2014年全縣723名鄉村醫生中，30歲以下的村醫僅67人，占總人數的9.3％，而60歲以上達到185人，占比25.5%；二是學歷結構不合理。據統計，到2014年全縣723名鄉村醫生中，師承的村醫有242人，占總人數的33.5％，具有大學學歷的鄉村醫生僅有33人，占比4.6%；三是鄉村醫生入門門檻提高，2009之后新進入鄉村醫生隊伍要求具備執業助理醫師資格，現實情況還跟不上，導致接班人青黃不接。

2.工作任務重，待遇低，醫療風險較高。當前鄉村醫生的身份全是農民，他們承擔著繁重的農村基本公共衛生服務及基本醫療工作，目前能得到的報酬有1800元每年的鄉村醫生補助、300元的防疫津貼、3000元的基藥補助以及40%的公共衛生勞務補助，以我縣723位鄉村醫生計算，平均每位鄉村醫生得到的報酬不到兩萬元，他們付出的勞動和得到的報酬不相稱，導致許多優秀鄉村醫生轉崗。再一方面因村衛生所設備簡陋、醫療技術水平較低、執業地區遠、條件艱苦、交通不便、人員稀散的實際，但是首次接觸患者的機會又多的原因，導致運行成本比較高、部分危急重癥病人無法得到及時救治，使鄉村醫生承擔了較高的醫療風險，往往一發生醫療糾紛就賠個傾家蕩產。

3.未注冊的鄉村醫生及村級保健員存在不穩定因素。江西省自2004年開始實施鄉村醫生網上注冊管理，當時因為多種原因造成一些符合條件的鄉村醫生及村級保健員沒有注冊成鄉村醫生，省衛生廳從2008年開始發放鄉村醫生補助后使他們產生了嚴重的心理不平衡，經常上訪，造成不穩定因素。特別是村級保健員有324人，其中在崗212人，年齡結構都偏大，50歲以上占80%。住院分娩以前，這支隊伍為我縣的婦幼保健工作作出了重要貢獻，現在作為三級保健網的網底仍在婦幼保健工作中發揮不可替代的作用，但因為她們都未注冊為鄉村醫生，沒有享受到國家相關的政策，現在年收入在2000元左右，都不愿意再從事村級保健員工作，現有的鄉村醫生隊伍中女性又非常少，男醫生開展村級保健工作很不方便，因此在隊伍建設上存在了“斷層”現象。

五、幾點建議

1.合理提高鄉村醫生收入。建議省、市加大對鄉村醫生隊伍的投入，提高鄉村醫生工作待遇。一是要提高鄉村醫生各項補助標準，尤其是鄉村醫生補助及基藥零差率銷售補助，保證鄉村醫生收入不低于鄉鎮衛生院同等工作人員收入水平，以穩定鄉村醫生隊伍，充分調動鄉村醫生的積極性。二是制定優秀鄉村醫生獎勵辦法，對扎根農村并在農村等方面做出顯著成績和突出貢獻的優秀鄉醫可加大獎勵力度。三是積極落實農村邊遠地區鄉醫津貼補助制度。向邊遠、偏遠的山區和艱苦地區傾斜，距城區和鄉鎮中心越遠、交通越不便利的地方，津貼補助額度應越高，對于村級保健員予以政策傾斜。

2.提升鄉村醫生業務水平。提高鄉村醫生業務水平是搞好農村醫療衛生服務基礎。一是有針對性地對鄉村醫生進行適宜技術推廣，增強基層服務的實用性。二是制定優惠政策鼓勵鄉村醫生參加學歷教育，對獲得執業（助理）醫師資格的，給予一次性獎勵；三是在免費短期培訓的基礎上多提供脫產進修培訓的機會，并適當給予誤工、交通、食宿等補助，提高鄉村醫生參訓率和培訓質量。四是根據雙向自愿選擇，返聘農村退休醫生，充分發揮其豐富的工作經驗和職業技能，鼓勵老醫師以老帶新，提高鄉村醫生綜合服務水平。

3.提振鄉村醫生隊伍活力。理順農村醫藥衛生體制、機制，逐步解決所積累的遺留問題和現實問題。一是全面推行鄉村一體化管理。將村衛生室納入鄉鎮衛生院統一管理，由鄉鎮衛生院對村衛生室的人員、業務、藥品、財務等實行一體化管理，在具備執業資質的前提下實施人員互動、同工同酬。二是合理設置鄉村醫生職業資格認證體系，單獨開設針對鄉村醫生的考試和認證體系。三是把村衛生室納入新農合門診機構，降低報銷門坎，其報銷比例應不低于鄉鎮衛生院，切實解決廣大農民看病難、看病遠、看病貴的問題，要注重解決藥物配送不全、價格偏高和原下架非基本藥物的處置問題。四是適當拓寬進入鄉村醫生隊伍渠道，比如出臺允許確有一技之長人員、符合2004年注冊條件人員補注冊及中專以上醫學相關專業畢業人員可以進入鄉村醫生隊伍等政策，以提振鄉村醫生隊伍的活力。

4.增強村衛生所的承載能力。我縣目前95%以上的村衛生所均是以家庭式方式舉辦的，場所在鄉村醫生家里，人員均是自家人，有一定的局限性，建議國家出臺政策、加大投入，由村委會無償提供土地，國家投資建設公立的村衛生所，整合全村鄉村醫生資源，集體辦公，提高承載能力和服務能力。

5.引入鄉村醫生激勵機制。建議根據鄉村醫生的從業年限、是否取得執業醫師、助理執業醫師及當地群眾滿意度等指標拉開鄉村醫生補助檔次，激勵鄉村醫生更好地搞好服務。

6.關愛村級婦幼保健員。村級婦幼保健員的前身是接生員，在未全面實施住院分娩的年代，她們承擔了農村婦女分娩的全部職責，實施住院分娩后她們轉型為村級保健員，承擔了育齡婦女保健、孕產婦篩查、產后訪視等工作，但由于她們沒有固定的執業場所，沒有一定數量的藥品和器械，2004年實施鄉村醫生網上注冊時絕大部分沒有注冊成鄉村醫生，不能享受現行的各項鄉村醫生補助，而我縣鄉村醫生大部分為男性，不方便開展村級婦幼保健工作，因而基層級婦幼保健工作又離不開她們，建議國家出臺政策關心這一特殊群體，使她們能享受鄉村醫生的同等待遇。）

第二篇：有關鄉村醫生調研（范文）

2011年廣東醫學院大學生寒假社會實踐調查報告

——鄉村醫生的生存現狀研究

—— 廣東醫學院2011級尹哲浩

鄉村醫生是堅守在農村衛生最前沿的一批人，他們的存在確保了農民醫療服務的可及性，為扭轉農村落后衛生面貌作出了不可磨滅的歷史性貢獻。從醫療衛生全局來看，鄉村醫生是我國醫療衛生體系的重要組成部分，鄉村醫生為發展農村衛生事業和提高農民健康水平發揮著極為重要的作用。從醫療衛生職責來看，鄉村醫生是為農村人口提供基本醫療服務與公共衛生服務不可或缺的一支重要力量。為了解現階段鄉村醫生的生活現狀，對安徽省安慶市宿松縣佐壩鄉的鄉村醫生進行了調查。現將此次調查活動的有關情況報告如下： 1 當地鄉村醫生現狀

1.1文化水平

在被調查者中，年齡在35-45歲的占73%年齡在45歲以上的占27%，其中文化水平在大專或本科以上的基本沒有，高中占85%，初中占15%。大多數人都經過后期培訓后，拿到了中專文憑。

1.2政治覺悟

絕大多數鄉村醫生只看重醫療收入，對各級黨政出臺的農村衛生政策、衛生法律法規，不關心、不重視、不了解、不掌握，各行其是，缺乏農村衛生發展的整體觀念，缺乏農村衛生改革的參與熱情。

1.3業務能力

據調查，鄉村醫生的業務能力普遍不高，只能對一些小病進行診斷治療，對于一些復雜的病癥無法進行判斷。在公共衛生工作中，鄉村醫生對農村流行病、傳染病缺乏相應防病控病的知識與方法，對農村人口客觀存在的許多不良衛生習慣及不文明的生活方式，缺乏行之有效的健康教育和健康干預方式。在基本醫療服務中，鄉村醫生缺乏對各種農村常見病治療的適宜技術，對急性和慢性病人出現的各種癥狀的處置行為大多欠規范，對藥品不良反應信息、用藥經驗和正確使用新藥等知識，知之甚少。總之，目前村衛生室從業醫生的技能水平難以滿足農村基本醫療服務需求。導致這一尷尬的主要原因在于，鄉村醫生的待遇多年來未與執業資質掛鉤，許多鄉村醫生只要通過了執業資格認證便外出“掙大錢”，留守農村的基本上都是一些老醫生與業務能力較差的醫生，致使農村醫務力量十分薄弱，使關系到農民朋友切身利益的醫療質量很難得到保證，他們很多時候看病花冤枉錢，對農村衛生改革與基層衛生機構意見很大。雖然，近年來各地已經意識到這一問題的嚴重性，并采取了包括利用項目經費進行培訓在內的一系列補救措施，但形勢依然十分嚴峻。

1.4社會關系協調能力

鄉村醫生普遍缺乏社會關系協調能力。所謂社會關系協調能力，主要指鄉村醫生應當具備能協調好上下級關系、集體與個人的關系、醫生與醫生之間的關系以及醫生與農民群眾的關系的能力。這是新時期農村衛生工作給鄉村醫生提出的新要求。而絕大多數鄉村醫生目前卻既不具備這種協調能力，又不注重對這種協調能力的自我培養。一方面，預防保健、新農合、健康教育、健康體檢、健康建檔和亞健康人群管理等工作都離不開村社干部的支持，而我們的鄉村醫生由于“半農半醫”，身份尷尬，僅憑一己之力，很難調動全村各方面力量，參與配合全村公共衛生工作。另一方面，一些鄉村醫生不善于處理同行之間的關系，為拓

展業務采取惡性競爭，習慣用貶低別人的方式來抬高自己，我說你不行，你說他不行，他說我不行，這樣就給了農民朋友一種印象，那就是村衛生室的鄉村醫生都不行。這不但會給每個鄉村醫生造成傷害，而且還會給村衛生室的建設與發展帶來消極影響。隨著農村衛生事業的不斷發展，培養社會關系協調能力，將會成為每一位鄉村醫生的必修課。

2鄉村醫生隊伍建設與發展的制約因素

1.1政策歧視

新醫改方案未對城鄉基層衛生機構一視同仁。根據新醫改方案相關規定，城市社區衛生服務中心（站）的人員編制及勞資保障都有章可循。而由于我國衛生系統人事編制及相關福利政策一向僅下沉到鄉鎮衛生院，使村衛生室的執業（助理）醫師與鄉村醫生，至今還被排斥在衛生編制之外。

相關項目政策歧視村衛生室執業醫師。為解決部分鄉鎮衛生院缺少執業醫師的實際困難，國家出臺了招聘執業醫師到鄉鎮衛生院上班的項目政策。衛生部、財政部等政策性文件，既不將村衛生室執業（助理）醫師列入招聘范圍，又不針對其出臺相關政策，對村衛生室執業（助理）醫師構成明顯的政策性歧視。

1.2法律歧視

相關法規對鄉村醫生勞資權益賦予含糊。《中華人民共和國鄉村醫生管理條例》第二十三條第五款雖賦予了鄉村醫生“獲取報酬”的勞資權益，但條例沒有界定鄉村醫生的報酬來源是政府補助還是患者支付，導致鄉村醫生的勞資保障缺乏法律依據。

法定勞資權益等同畫餅充饑。《中華人民共和國執業醫師法》第二十一條第六款，賦予了執業醫師“獲取工資報酬和津貼，享受國家規定的福利待遇”的法定權益，但我國國現行醫師人事編制政策僅下沉到鄉鎮衛生院，導致目前村衛生室的執業醫師無法享受到《執業醫師法》所賦予的法定權益。

村衛生室醫務人員工作職能無法律定位。目前，由于鄉村醫生的隸屬關系不明確，在使用上，與政府、衛生行政主管部門、醫療機構等任何獨立法人單位都不存在勞動合同關系，使鄉村醫生所從事的醫療衛生職能一直不受《勞動法》保護。如具有合法資質的鄉村醫生，如果調動工作，在村衛生室工作時限不算工齡，在工作崗位上發生了意外不算工傷等等。

1.3行業歧視

衛生與教育，一個涉及公民的身體素質，一個涉及公民的文化素質，是公民謀求自我發展和提升民族整體素質必不可少的兩個重要民生行業。按理講，無論是城市還是農村，這兩個社會屬性基本相同的民生行業從業者應該享受到公平的國家待遇！但事實并非如此。我國的鄉村醫生與民辦教師同生于上世紀５０年代，是社會各界公認的農村“孿生兄弟”。但隨著農村改革與社會變遷，這對“孿生兄弟”卻有著截然不同的身份和命運，民辦教師早已轉為公辦，其工資福利、養老醫療等問題全都解決了，而鄉村醫生目前還處于被邊緣化狀態，使這個群體至今無從享受經濟社會發展成果。更令人不可理喻的是，教育行業從業者的工作崗位越是在農村基層，待遇保障得越好，而醫療衛生行業的從業者則恰恰與之相反，工作崗位越是在農村基層，待遇卻越差，甚至沒有待遇。

鄉村醫生作為小眾群體，卻是堅守在農村衛生的第一人，他們的生存情況直接決定著廣大人民群眾的生活健康，所以，對于他們，我希望政府要關心和協助。

廣東醫學院2011級04班尹哲浩

參考文獻

【1】 《中華人民共和國鄉村醫生管理條例》

【2】 《中華人民共和國執業醫師法》

第三篇：企業經營管理模式調研報告

企業經營管理模式調研報告

就企業經營模式及經營現狀等問題，分別對柏巢公司、建安公司和辰旭公司進行了調研，并通過調研，初步掌握了企業的基本情況。現將調研掌握的情況歸納、分析和總結如下。

一、企業經營模式定位和評估

目前，國內企業的經營管理模式是集團通過控制方式進行經營和管理。其形式主要有資本控制型、戰略控制型、人事控制型、文化導向型等管理模式。前三種管理模式已經比較成熟，國內外許多企業都建立了規范的運作形式，但對于集團公司的文化管理模式卻鮮有報導。

新星宇集團公司采用的是資本控制和人事控制的方式。根據了解的情況，我們認為，建安企業處在制度管理的層面上，確切地說，處在硬管理，即投資控制、人事控制控制階段。

依據行業特點和企業自身實際，兩年來，經過不斷摸索，新星宇建安版塊初步形成了全面承包的經營管理模式。在這種模式下，形成了三種經營方式，即總公司——分公司——項目部三級管理的承包模式、個體掛靠承包模式、聯營和自營的經營模式。這三種經營模式是建安版塊在市場機制引導下，根據本企業實際，揚長避短，深化改革，立足于產業結構調整和優化而發展起來的，值得鼓勵發展壯大的經營方法和發展方向。

在吉林省的建筑市場上，建安企業屬于專業化的中型建筑企業。實踐證明，盡管還有很多需要完善和改進的地方，但這類企業的特點比綜合類建筑業企業學習得更快，運作靈活方便，在建筑施工過程中，參與競爭更靈活并能獲得較好經濟效益的經營模式。從目前情況看，這三種經營模式，得到了經營者的普遍認可。

二、基本經營管理模式和現狀

（一）基本經營模式

在經營模式上，建安版塊采用了全面承包的經營管理模式的基本形式，簡述如下。

第一，總公司——分公司——項目部三級管理的承包模式

在這方面，建安公司做得比較成功，也很靈活，有分公司直接管理項目，在經營中二級和三級管理是靈活的。

這是目前采用的最基本的經營模式。分公司負責人、財務、質量安全、經營負責人由總公司派駐。分公司根據工程情況，每年對管理人員定崗定編，基本采用在公司內部招用的方式。分公司實行承包制，建安公司的分公司每年上繳40萬元管理費；柏巢公司的分公司每年上繳10萬元，分公司承攬工程按進款額除以0.7的0.5%的標準收取管理費。員工的“四險一金”由分公司自行負責。分公司負責經營（業務的跟蹤和標書的制作，但需要經過總公司審核），工程質量、安全管理，施工方案編制以及各項目部的管理。

分公司在承包機制下，有業務承接的決策權，可以根據自身特點進行有策略的投標和承接工程。項目經理一般是本企業員工，同時，也有聘用他企業有能力項目經理的掛靠。項目管理人員主要由項目經理自行解決，但分公司在項目部派駐專職的質量、安全管理人員（建安采用分片負責的辦法）。項目經理負責項目的具體實施和作業班組的招用，并參與業務信息的收集、跟蹤。在財務管理上，統一由總公司管理，分公司和項目部不設立賬戶；在企業管理上，項目經理享有充分的人事權，可以相對獨立地對工程的質量、安全、成本、進度進行控制。分公司和項目經理在工程合同簽訂前，先進行成本核算，投標，但合同的簽訂則由總公司負責審核批準，項目風險由分公司和項目經理共同承擔。總公司和分公司有嚴格的管理制度，總公司定期對項目的質量、安全、管理情況進行檢查、考評、獎勵或處罰。民工工資一般由項目部負責管理和發放，分公司起督促、溝通和協調作用。

第二，個體掛靠承包模式

個體掛靠的，基本屬于分公司的管理行為,但在三項驗收等方面，都接受總公司的領導和監督。分公司根據企業的實際，將工程承包給某個體（不一定是本企業的職工）。分公司由承包人組建，機構管理人員和項目部管理人員均由其招用，項目經理由其任命（或由其本人擔任項目經理），作業班組由項目部負責招用。掛靠項目，每年上繳分公司的管理費不低于工程總造價的1.5%。除了重點項目外，總公司基本不派管理人員對項目進行管理。分公司獨立核算，但不設立獨立帳戶，資金統一由總公司劃撥管理，項目的墊資和質量保證金由承包人負責，工程風險由承包人個人承擔，民工工資由項目部負責發放。

第三，聯營和自營的模式

總公司——分公司——項目部和個體掛靠的經營模式是公司架構, 這種模

式通過公司架構來實現。而自營則是在這種架構下的一種謀求發展的手段，它通過總公司—分公司—自營項目部實現；聯營是通過總公司—分公司—掛靠實體實現的。

聯營是根據工程情況和企業的實力，沿用下來的一種成功的合作方式，主要解決資金不足的矛盾，這種方式在建安版塊運用的很多。自營是新近采用的獨立運營的經營方式，其目的是為了做強企業，增加積累。通過兩年的實踐，取得了初步成效。

棚戶區改造和經濟適用住房，是建安公司今年發展的重點自營項目。他們采用優勝劣汰的方式選擇清分包隊伍，從建筑材料、半成品供貨商的選擇，到對自營項目部采取限額領料的控制，都采取有針對性的措施，同時，加大了管理力度，引進了多名經驗豐富的工程技術人員加強管理，分工明確、嚴看嚴管，目前工程進展順利。

柏巢公司已著手做的自營項目有6400多平方米，工程總造價約5514萬元。因工程開工較晚，上半年共完成產值698萬元。自營工程采取人工大清包的方式，按平方米造價包死，周轉材料及垂直運輸設備均歸分包者。經營成效將有突破，預計自營工程將產生利潤532萬元。

（二）企業經營現狀

現有的經營管理模式比較好地調動了經營者的積極性，也是切實可行的方式，成效也比較顯著。在這種模式下，建安版塊得到了長足的發展，尤其是建安公司進入到了新的發展時期，成為了集團公司發展的主力軍。

建安公司現有17個土建分公司和一家機械設備租賃公司。截止到6月末建安公司累計完成產值17140萬元，完成了計劃的19.5％；在建項目66項，施工面積79萬平方米，其中自營開工項目11萬平方米，累計合同產值62214萬元，完成去年同期的127%。

建安公司在開拓本地建筑市場的同時，在松原、吉林、白山、通遼、包頭、黑龍江、內蒙古等地區擴展了外阜市場的經營，為建安公司走出省外，奠定了良好的基礎。

柏巢公司有5個分公司，面對激烈的市場競爭，他們不斷探索企業的經營模式，他們從多個方面給予分公司扶持，促進這五個分公司的發展。在做好自營項目的同時，不放棄聯營項目的運作，上半年共對外簽訂工程合同21項。截止6

月末，累計完成產值5407萬元，完成全年計劃的24.58%。

三、建安版塊的發展方向和建議

經營模式的本質說到底，就是盈利方法和手段, 也是壯大企業和賺取更多利潤的方式。既然如此，我們應當進一步明確企業的發展方向，根據企業的實際，考慮更穩妥、更靈活、更便捷的發展方式。

第一，堅持自營為主的發展方向，這是建安版塊今后一個長期的發展方向，自己承攬工程，自己做項目，增加積累，壯大企業自身實力。

第二，朝著品牌輸出的方向努力。目前，建安企業還停留在靠資質尋求合作伙伴的階段。今后，要繼續打造新星宇品牌，以質量、信譽和品牌求生存和發展。第三，遵循市場規律，堅持優勝劣汰的法則。對于合作項目，應當采取大浪淘沙的方式，留下施工能力強、管理水平高和有實力的合作伙伴。

第四，精簡分公司，不搞盲目擴張。根據企業的實際情況，以及分公司的能力整合現有的資源。建議分公司的數量應當控制在10個左右，年產值在1億元以上。一是管理的需要，在管理跟不上發展步伐的狀況下，企業做得越大，其危機也就越多，損失也越慘重。建安公司就采取了果斷措施，限定在7月15日前，各分公司必須將管理費上繳，否則取消分公司資格。二是保護企業利益的需要，在現有的經營模式下，個別分公司經營慘淡，甚至連管理費都難以上繳。

第五，提高企業承攬項目的能力。這是企業資金、品牌、形象、人才等綜合實力的反映，應當在創建優質工程的基礎上，將承攬工程任務重心向一類工程項目轉移，以此提高承攬工程任務檔次，進一步拓展市場空間。

第六，扶持實力相對弱公司的發展。辰旭公司發展比較緩慢，工程不飽和，集團公司可以考慮從工程項目、資金、管理、人才等方面給予一定的扶持，幫助他們盡快發展起來。

第七，培養優秀的工程和技術人員。在調研中，柏巢和辰旭公司一致反映，希望增派大學生，以便培養自己的人才。在這方面，要保證人才的基本待遇，并創造適合其發展和展示才能的空間。

第四篇：2015鄉村醫生述職報告

2015鄉村醫生述職報告

第1篇：鄉村醫生述職報告 尊敬的各位領導： 大家上午好！

我叫XXX，現任xx村衛生所所長。本人自從事鄉村醫生工作近幾年以來，在市衛生局、鎮衛生院的領導下，緊緊圍繞農村衛生發展大局，堅持以十八大精神為指導，認真做好各項業務性工作及事務性工作，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名鄉村醫生的崗位職責要求。

在政治思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。在自己積極要求靠攏黨組織的過程中，雖然碰到一些讓人不愉快的事情，但自己始終保持一顆善待他人的心，始終堅持組織利益、組織安排為第一位；自己作為組織中的一員，自己理當服從組織的安排，理當服從組織的每一項決定。自從負責計劃免疫工作以來，本人能按時發放預防接種通知單，使適齡兒童能夠及時接種疫苗。曾先后參加了市疾控中心舉辦的免疫規劃相關知識及擴大免疫規劃知識等培訓。并能積極響應國家號召，認真落實各項方針，積極應對突發公共衛生事件的應急管理，大大提高了對傳染病的有效控制，使擴大免疫規劃工作及時有效地落到實處。xxxx年開展農村合作醫療以來，本人能積極協助村干部做好宣傳工作，主動向村民介紹新型農村合作醫療內容及補償辦法。接待本村患者和村外患者。能夠做到小病不出村，從而在自己力所能及范圍內努力縮小盈利，盡力保證讓老百姓有病看得起，基本解決了廣大村民看病難、看病貴的問題。并能認真做好門診病志及處方管理，詳細填寫門診補償登記表，及時上報。

本人一貫能夠認真并負責地做好醫療工作，在工作中，本人深切的認識到一個合格的基層衛生所醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，熱情接待每一位前來就診的患者，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了群眾的一致好評。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，對比自己年長的前輩充分尊重，對年輕同道真誠地對待，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，堅持業務學習不放松。認真參加衛生院的各期學習，認真參加市內的每次學習。繼續不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發病的診斷和處理技術和方法。多年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。

總之，盡我的最大能力完成作為一個基層衛生所醫生的各項工作和任務。多年來，回望過去，我可以說，我對于我目前的崗位和職位，我是十分勝任的，并且我也是非常熱愛自己的本職崗位的。對于自己所從事的專業，自己已經奉獻了自己的全部，試想哪一天，讓我脫下潔白的白大褂，我還真是難以割舍下這位情感。但與其它同道相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯系實際并為實際服務的原則，學以致用、用有所成。在今后工作中，我仍將一如既往的對待工作認真負責；對待學習一絲不茍；對待患者熱情周到，盡自己最大努力，更加扎實地做一名合格的鄉村醫生。第2篇：鄉村醫生個人述職報告

參加工作以來，我在各級領導的關心幫助下，堅持以十七大精神以及三個代表重要思想為指導，認真做好本職工作，真正履行了一名鄉村醫生的崗位職責要求。

一、牢固樹立為人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。

自從選擇了醫生這個職業，從某種意義上來說，就是選擇了奉獻。醫務工作者從事的是救死扶傷的職業，曾被譽白衣天使和生命的守護神，可只有醫務工作者才知道實際工作中的艱辛。特別是鄉村的醫務工作，平時經常加班加點，早出晚歸。特別是新型農村合作醫療新政策的出臺，要求我們付出比平時更多的心血和汗水。面對家人的埋怨，朋友的責備和外人的不解，有時我甚至對自己從事的職業動搖過，可每當看到患者康復的笑臉，看到一個個危在旦夕的患者重獲新生，所有的怨氣都會煙消云散。

二、努力鉆研業務，不斷提高自己的技術水平。

俗話說活到老，學到老，我深切的體會到一個合格的鄉村醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜志及書刊，學習有關醫療衛生知識，寫下了大量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。經常參加衛生局及衛生所行業舉辦的學習活動，并經常閱讀醫學雜志、報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，很好地擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。工作中嚴格執行各種工作制度（）、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。幾年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。總之，盡我之最大能力完成作為一名鄉村醫生的各項工作和任務。回望過去，我可以說，我對于我目前的崗位和職位，我是十分勝任的，并且我也是非常熱愛自己的本職崗位的。對于自己所從事的專業，自己已經奉獻了自己的全部、自己的靈魂、自己的精神，試想哪一天，讓我脫下潔白的白大褂，我還真是難以割舍下這位情感。

三、嚴格按規章制度辦事，處處以法來約束自己。

隨著人民對健康期望值的提高和法律意識的增強，醫療糾紛已比較常見。靜下心來仔細分析，大部分糾紛的起因還是有我們醫務人員做得不夠完美的地方。所以，我嚴格按照各種規章制度辦事，處處以衛生法規來規范自己的醫療活動。在平時的工作中，積極與患者溝通和交流，及時處理出現的問題和潛在的風險。嚴格執行病情告知義務，有效地將各種可能出現的問題消滅在萌芽狀態。

四、無私奉獻，無怨無悔。

熱情接待每一位前來就診的患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，堅持以服務醫務工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。堅持精益求精，一絲不茍、救死扶傷的原則，做到無私奉獻、無怨無悔。

回首過去的工作，總的感覺是忙與累，但我覺得很充實；盡管付出了很多，但面對患者的贊許、夸獎和認可，我覺得所有的付出都值得。

記得雷鋒同志說過這樣一句話：如果你是一顆最小得螺絲釘，你是否永遠守在你生活得崗位上；如果你要告訴我們什么思想，你是否在日夜宣揚那最美麗得理想。是啊，只有奮斗者得脊梁才能托起生活永遠得晴空。在今后的工作中，我將以鍥而不舍得追求和永遠向上得執著腳踏實地得去努力工作，嚴格要求自己，鉆研業務，盡職盡責，為鄉村醫務工作貢獻自己全部的力量！第3篇：鄉村醫生述職報告

本人自從事鄉村醫生工作以來，在市衛生局、區衛生局及鄉衛生院的領導下，緊緊圍繞農村衛生發展大局，認真開展各項醫療工作，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項任務，全面履行了鄉村醫生崗位職責。自20XX年負責計劃免疫接種工作以來，累計接種4000余人次，無一例因技術操作等因素出現過不良反應。曾先后參加了縣疾控中心舉辦的免疫規劃相關知識及擴大免疫規劃知識等培訓。并能積極響應國家號召，認真落實各項方針，使擴大免疫規劃工作及時有效地落到實處。

20XX年開展農村合作醫療，本人能積極協助村干部做好宣傳工作，主動向村民介紹新型農村合作醫療內容及補償辦法。累計接待本村患者400余人次，外村患者80余人次。能夠做到小病不出村，從根本上解決了廣大村民看病難、看病貴的問題。并能認真做好門診病志及處方管理，詳細填寫門診補償登記表，及時上報。

本人能夠認真并負責地做好醫療工作，在工作中，深切的認識到一個合格的基層衛生所醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習。通過學習從而極大地開闊了視野，很好地擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握基層衛生所的常見病、多發病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。幾年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。

多年來，在各級領導的幫助和同道們的支持下，無論是思想方面，還是業務方面，都取得了一定成績，并得到上級領導和廣大村民的一致好評。但與其它同道相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯系實際并為實際服務的原則，學以致用、用有所成。在今后工作中，我仍將一如既往的對待工作認真負責；對待學習一絲不茍；對待患都熱情周到，盡自己最大努力，更加扎實地做一名合格的鄉村醫生。第4篇：鄉村醫生述職報告

我叫XXX，現任冢北村衛生所所長。本人自從事鄉村醫生工作以來，在衛生局、鎮衛生院的領導下，緊緊圍繞農村衛生發展大局，始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江澤民的“三個代表”、深入貫徹胡總書記提出的落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧等重要思想，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。認真做好各項業務性工作及事務性工作，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名鄉村醫生的崗位職責要求。

本人一貫能夠認真并負責地做好醫療工作，在工作中，本人深切的認識到一個合格的基層衛生所醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，熱情接待每一位前來就診的患者，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了群眾的一致好評。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，對比自己年長的前輩充分尊重，對年輕同道真誠地對待，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，堅持業務學習不放松。認真參加衛生局的各項培訓，認真參加鎮衛生院的集體學習。繼續不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發病的診斷和處理技術和方法。多年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。

自從負責計劃免疫工作以來，本人能按時發放預防接種通知單，使適齡兒童能夠及時接種疫苗。曾先后參加了市疾控中心舉辦的免疫規劃相關知識及擴大免疫規劃知識等培訓。并能積極響應國家號召，認真落實各項方針，積極應對突發公共衛生事件的應急管理，大大提高了對傳染病的有效控制，使擴大免疫規劃工作及時有效地落到實處。自開展農村合作醫療以來，本人能積極協助村干部做好宣傳工作，主動向村民介紹新型農村合作醫療內容及補償辦法。接待本村患者和村外患者。能夠做到小病不出村，從而在自己力所能及范圍內努力縮小盈利，盡力保證讓老百姓有病看得起，基本解決了廣大村民看病難、看病貴的問題。并能認真做好門診病志及處方管理，詳細填寫門診補償登記表，及時上報。

兩年來，在各級領導的幫助和同道們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與其它同道相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯系實際并為實際服務的原則，做好為師生員工服務的這一大項工作。我決定，在今后工作中，要繼續努力學習，繼續努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創造更加優異的工作成績。

第5篇：鄉村醫生個人述職報告

本人自從事鄉村醫生工作以來，在衛生局、街道衛生院的領導下，緊緊圍繞農村衛生發展大局，始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江澤民的“三個代表”、深入貫徹胡總書記提出的落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧等重要思想，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。認真做好各項業務性工作及事務性工作，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名鄉村醫生的崗位職責要求。下面就本人工作情況作一簡要小結：

一、認真做好本職工作，切實履行醫生職責

本人一貫能夠認真并負責地做好醫療工作，努力提高自身的業務水平，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，熱情接待每一位前來就診的患者，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了群眾的一致好評。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，對比自己年長的前輩充分尊重，對年輕同道真誠地對待，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。多年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。

自開展農村合作醫療以來，本人能積極協助村干部做好宣傳工作，主動向村民介紹新型農村合作醫療內容及補償辦法。接待本村患者和村外患者。能夠做到小病不出村，盡力保證讓老百姓有病看得起，基本解決了廣大村民看病難、看病貴的問題。并能認真做好門診病志及處方管理，詳細填寫門診補償登記表，及時上報。

二、加強培訓，提高醫學理論水平和實踐能力。

在工作中，本人深切的認識到一個合格的基層衛生所醫生應具備的素質和條件。堅持業務學習不放松。認真參加衛生局的各項培訓，認真參加街道衛生院的集體學習。繼續不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發病的診斷和處理技術和方法。特別是對處理院外急救、心臟復蘇等各類突發事件上有了更全面的了解，為以后開展急救打下基礎。

三、認真做好資料管理，做好病人隨訪工作。

一年來，為切實做好公共衛生服務，提高農村公共衛生服務水平，提高群眾健康水平。在就診之余，完善村級各類公共衛生資料，認真做好當地群眾健康檔案、外來人口健康檔案等資料的登記管理工作，做到分類分冊登記，保證資料的完整性和可查性。對于自己所管轄區域內的社區居民，堅持每三個月一次隨訪，做好隨時了解病情，隨時記錄，完善個人健康檔案。在此基礎上，認真當好農村公共衛生信息員，收集信息資料，宣傳農村愛國衛生知識，積極配合上級到我村開展工作。還多方參與村級衛生清理及環保工作。

近年來，在各級領導的幫助和同行們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但還有不少差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯系實際并為實際服務的原則，我決定，在今后工作中，要繼續努力學習，繼續努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創造更加優異的工作成績。第6篇：鄉村醫生述職報告

鄉村醫生，一個默默無聞奉獻的工作；一個沒日沒夜辛苦的工作；一個青村無悔光輝的工作。本人從事鄉村醫生工作30多年以來，在衛生局及鄉鎮衛生院的領導下，緊緊圍繞農村衛生發展大局為目標，認真開展各項醫療工作，全面貫徹執行上級領導安排和布置的各項任務，認真履行了鄉村醫生的崗位的職責。

自2015年開展新型農村合作醫療工作，本人能積極協助上級各領導及村干部做好宣傳工作。主動及時向村民介紹新型農村合作醫療內容及補償方法。盡量做到小病不出村，從根本上解決了廣大村民看病難，看病貴的問題。并認真做好門診日志記錄及處方管理 本人自接管公共衛生以來，就將預防保健工作視為工作目標，為當地村民及時進行預防保健知識宣傳。使他們了解對疾病的預防保健的重要性。并每兩個月更新一次衛生知識宣傳欄供當地村民閱讀。日常工作之余，自己還不斷加強業務理論培訓學習，多次參加縣衛生局組織的培訓學習。通過學習開闊了視野，使理論知識得到了進一步提高。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握基層衛生所的常見病、多發病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。從業以來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。

在今后的鄉醫工作中，我會以醫生的道德規范為準繩，以各項政策和制度為依托，在衛生局，衛生院領導的方針政策指引下，認真完成各項工作任務，堅決按照各項配套法規做好本職工作。積極響應局，院領導的工作安排，定期參加衛生局，衛生院開展的業務培訓，學習和完善自己的業務水平。本著以人為本，救死扶傷，認真負責，獻身事業的大醫方針，遵照嚴謹求實，團結協作的業務精神，為更多的轄區患者熱情診治，排憂解難，為能幫民于難，救患于危，創造我們新一代鄉村醫生的新篇章而不懈努力！

第五篇：鄉村醫生述職報告

述職報告

帽兒山鎮中心衛生院領導：

我是唐培廷，現任帽兒山鎮喜店村衛生室室長，2013年我在各級領導的關心幫助下，堅持以十八大精神以及三個代表重要思想為指導，認真做好本職工作，真正履行了一名鄉村醫生的崗位職責要求。

一、牢固樹立為人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。

自從選擇了村醫這個職業，從某種意義上來說，就是選擇了奉

獻。醫務工作者從事的是救死扶傷的職業，曾被譽白衣天使和生命的守護神，可只有醫務工作者才知道實際工作中的艱辛。特別是農村醫務工作，平時經常加班加點，早出晚歸。特別是新型農村合作醫療新政策的出臺，要求我們付出比平時更多的心血和汗水。面對家人的埋怨，朋友的責備和外人的不解，有時我甚至對自己從事的職業動搖過，可每當看到患者康復的笑臉，看到一個個危在旦夕的患者重獲新生，所有的怨氣都會煙消云散。

二、努力鉆研業務，不斷提高自己的技術水平。

俗話說活到老，學到老，我深切的體會到一個合格的鄉村醫

生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜志及書刊，學習有關醫療衛生知識，寫下了大量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。經常參加衛生局及衛生所行業舉辦的學習活動，并經常閱讀醫學雜志、報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，很好地擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，醫學教，育網|搜集整理能熟練掌握鄉村衛生所的常見病、多發病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。幾年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。總之，盡我之最大能力完成作為一名鄉村醫生的各項工作和任務。回望過去，我可以說，我對于我目前的崗位和職位，我是十分勝任的，并且我也是非常熱愛自己的本職崗位的。對于自己所從事的專業，自己已經奉獻了自己的全部、自己的靈魂、自己的精神，試想哪一天，讓我脫下潔白的白大褂，我還真是難以割舍下這位情感。

三、嚴格按規章制度辦事，處處以法來約束自己。

隨著人民對健康期望值的提高和法律意識的增強，醫療糾紛已

比較常見。靜下心來仔細分析，大部分糾紛的起因還是有我們醫務人員做得不夠完美的地方。所以，我嚴格按照各種規章制度辦事，處處以衛生法規來規范自己的醫療活動。在平時的工作中，積極與患者溝通和交流，及時處理出現的問題和潛在的風險。嚴格執行病情告知義務，有效地將各種可能出現的問題消滅在萌芽狀態。有時為了一個患者的病情變化未能及時向家屬告知和記錄，多次在班外放棄休息，和患者家屬取得聯系并及時告知和記錄。全年無一例差錯事故。

四、無私奉獻，無怨無悔。

熱情接待每一位前來就診的患者，堅持把工作獻給社會，把愛

心捧給患者。同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，堅持以服務醫務工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。堅持精益求精，一絲不茍、救死扶傷的原則，做到無私奉獻、無怨無悔。

回首過去的工作，總的感覺是忙與累，但我覺得很充實；盡管

付出了很多，但面對患者的贊許、夸獎和認可，我覺得所有的付出都值得。在今后的工作中，我將以鍥而不舍得追求和永遠向上得執著腳踏實地得去努力工作，嚴格要求自己，鉆研業務，盡職盡責，為鄉村醫務工作貢獻自己全部的力量！

喜店村衛生室：唐培廷