第一篇:領導班子和領導干部“四風”方面具體表現
領導班子和領導干部“四風”方面
問題具體表現
一、鄉鎮領導班子和黨員領導干部
形式主義方面。(1)搞“形象工程”、做應景文章。科學發展理念不牢,工作思路不清,服務發展缺手段;作風不扎實,蜻蜓點水,浮光掠影,與群眾感情不深,身在基層、不了解基層,工作機關化;理論學習不深入,工作決策與群眾生產生活聯系不緊密;有的新“官”不理舊事,換一任領導變一套思路。有的熱衷搞“路邊工程”、做應景文章。(2)上有政策、下有對策。糊弄群眾,欺騙上級;心浮氣躁,不盡心不安心工作;進取意識不足,精神不振、安于現狀。(3)能力不強,方法不多。工作責任制落實不力,基層組織帶頭人隊伍建設重視不夠,無職黨員作用發揮不明顯,流動黨員教育管理不到位;聯系服務群眾能力不強、辦法不多、保障不力,缺乏常態化長效化的制度機制。(4)會議落實會議、不求實效。有的以會議落實會議、以文件落實文件,開會了就是貫徹了、發文了就是落實了。
官僚主義方面。(1)疏遠群眾,脫離群眾。有的聯系服務群眾不積極不主動,在群眾面前擺架子,官氣十足;有的工作方法簡單粗暴,對待群眾缺乏耐心;有的變著法子親領導,低聲下氣傍大款,指手畫腳對群眾,甚至把群眾當“刁民”。有的對群
二、縣直機關單位班子及黨員領導干部
形式主義方面。(1)上有政策、下有對策。有的有禁不行、有令不止,對上級決策部署合意的就執行,不合意的就打打折扣、搞變通。有的把思路當成績、虛報浮夸,不講真話、不說實情,報喜不報憂,玩“政治統計學”。(2)注重開會,不求實效。有的“調研走馬觀花,不觸及矛盾”,研究不深、基層情況不熟悉。有的以會議落實會議,以文件落實文件,只重文件形式和數量,不管執行和效果。(3)服務力度不深,以偏概全。有的黨的組織覆蓋和工作覆蓋不夠,有的不重視黨組織帶頭人隊伍建設,有的黨建工作責任制落實不力,便民利民服務載體不多,有的黨組織運轉和基本公共服務經費保障機制不完善,有的人、財、物向基層傾斜力度不夠。
官僚主義方面。(1)拍腦袋決策、搞“一言堂”。有的決策不民主,拍胸脯蠻干。有的作風霸道、獨斷專行,總覺得“自己高明、別人不行”,容不下他人,聽不得不同意見。有的搞小團體,班子不團結,學用脫節。(2)疏遠群眾、脫離基層農村。有的官本位思想嚴重,漠視群眾、高高在上,不了解鄉鎮農村情況、不關心群眾疾苦的衙門習氣;有的作風飄浮、落實不力;服務不主動,不作為、慢作為,“中梗阻”;部門利益至上,搞部門特權。(3)不敢擔當、不愿負責。只栽花不栽刺,上捧下拉、左右逢源,奉行好人主義,不講原則,不敢較真碰硬,有的缺乏擔當精神,在急難險重任務面前有畏難情緒。(4)心浮氣躁,作風不實。在解決教育、就業、社會保障、醫療衛生、住房、征地拆遷等方面損害群眾利益行為的問題,方法不多,措施不力。有的權力運行遮遮掩掩,不規范、不透明,分配公共資源憑關系、做人情的問題;有的解決弱勢群體、生活困難群眾的生產生活問題,被動解決多、主動化解少。
享樂主義方面。(1)思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線,不信馬列信鬼神,熱衷于算命看相、燒香拜佛。(2)組織渙散、紀律松弛。有的懶懶散散,自由散漫。有的組織淡薄,信口開河、口無遮攔。有的不講規矩,不守紀律,擅離職守,個人重大事項不向組織報告。(3)迷戀權力,貪污腐敗。有的小到吃喝招待、大到用車住房,時時處處搞特殊。有的把各種花銷打包到職務消費“筐”中,“特權開支”沒有底線。有的“一人當官、全家享受”,有的欺壓群眾、漠視民生,以權謀私,巧立名目斂財牟利。有的結成官商“利益同盟”,在土地供給、稅費減免等方面濫用職權,給國家造成損失。
奢靡之風方面。(1)揮霍公款、鋪張浪費。有的公款大吃大喝、相互宴請,借接待之名行玩樂之實,流連娛樂場所,有的變著法子公款吃喝、公款送禮,從賓館酒店轉向隱避場所或“農家樂”。(2)違規配車、多頭占房。有的違規配備、更新小轎車,違規用車。有的調離或退下來后不按規定騰退辦公室或住房。(3)以權謀私、生活腐化。有的花錢大手大腳,講排場,比闊氣,超面積占用辦公用房。有的利用職權低買高賣,以委托管理、入干
6侵害群眾利益方面。有的辦事不公、假公濟私,在征地拆遷、低保及五保辦理、救災物資發放、扶貧慰問等方面優親厚友、厚己薄人;有的吃拿卡要,不給好處不辦事;有的虛報冒領、截留、侵吞惠民物資資金和征地補償款等;有的與民爭利,在集體資源、資產、資金管理和處臵中營私舞弊、獲取私利等問題。
黨組織自身建設方面,有的班子不團結、關系不協調,凝聚力、戰斗力不強;有的組織生活不規范,“三會一課”、“點評日”等落實不到位;有的“四議兩公開”工作法、黨務、村務公開民主管理制度,只“寫在紙上,掛到墻上”;有的拉票賄選,宗族勢力干擾換屆;有的黨員意識淡化,組織紀律性不強,不履行黨員義務,參與宗教迷信活動;有的發展黨員、培養村級后備干部搞“近親繁殖”,標準降低,把關不嚴,程序走樣;有的黨員教育形式單
一、吸引力不強、效果不好等問題。
五、教育系統存在的問題
教育行風方面,有的教育行政部門及其直屬事業單位對違規辦學行為監管查處不力,檢查評比過多、過濫,組織活動講排場、比闊氣;有的教育思想陳舊,重智育輕德育,學生課業負擔過重,管理粗放;有的學校管理行政化傾向;有的亂收費、亂補課、亂辦班和亂訂教輔資料;有的民辦中小學在教學、招生等方面存在違規行為,管理不到位;有的職稱評定和工作調動走后門、拉關系等問題。
師德師風建設方面。有的服務群眾觀念淡漠,深入基層和師生不夠;有的對教職工、學生生活困難關心不夠,解決不及時,學生資助管理和校內資助不到位;有的為人師表意識淡漠,對學生缺乏愛心;有的敬業精神不強,職業倦怠、在編不在崗、小病大養、上課不認真、接打手機、隨意離開教室;有的執教不廉,從教失范,課外有償補課,收受錢物、接受吃請等問題。
校園周邊環境整治方面,有的校園安全人防、物防、技防能力薄弱;有的校園周邊非法游戲廳、非法網吧、非法圖書、非法攤點較多;有的校園周邊道路交通安全以及農村學校學生上學、放學安全存在問題較多;有的不注重學校食品安全、衛生防疫和各年齡段學生心理健康。
六、醫療系統存在的問題
行風方面。有的醫療衛生機構群眾觀念淡薄,服務效率低、質量不高,片面追求經濟效益;有的醫院服務體系不健全、診療流程不科學;有的行業主管部門和衛生行政執法單位“門難進、臉難看、事難辦”,“亂檢查、亂收費、亂罰款”;有的領導干部插手藥品、設備、耗材、工程招投標。
醫德醫風方面。有的醫療機構重業務工作、輕教育管理,醫德醫風考核不嚴格;有的醫務人員職業道德觀念不強,服務意識欠缺,對患者態度冷漠;有的開大處方、過度醫療,開單提成,收受患者“紅包”,收受醫藥產品生產經營企業或經銷人員回扣。
第二篇:黨員領導干部“四風”問題具體表現
黨員領導干部“四風”問題具體表現
一、形式主義方面:
1、忽視用理論武裝頭腦,不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識,對學習不重視,積極性、主動性不強,不能真正結合工作實際、帶著問題去學,看報紙、念文件多,談體會、議問題少。
2、不能學以致用,學用脫節。說起來頭頭是道,做起來還是老一套,用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強,碰到具體問題無所適從,遇到突發事件束手無策。
3、學習氛圍不濃,“三會一課”流于形式。在旺季和生產繁忙時學習計劃難以堅持,特別是公司兩地運行,班子成員因為兩地值班等原因,使學習容易流于形式。
4、調查研究不深入,不注重解決實際問題。深入一線雷聲大雨點小,調研時蜻蜓點水、走馬觀花,沒有真正深入員工、深入實際了解情況,聽匯報多,解決實際問題少,與員工談話多,解決員工實際困難少。
5、匯報工作報喜不報憂,熱衷于說“亮點”與“成績”,問題與困難輕描淡寫、遮遮掩掩、避而不談。
6、當本單位發生問題時,首先考慮的是對個人的影響,不是嚴肅查處,舉一反三,吸取教訓,而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思,想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些,把主觀因素講少一些,以減輕或推卸責任。
7、落實工作不吃透主要精神,不注重聯系本單位實際貫徹執行,重形式輕實效,念念會議文件,改改上級方案,應付了事。
8、有的抓工作,片面認為“說到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”,計劃措施很周密,卻不注重深入實際抓落實,表面熱熱鬧鬧、興師動眾,實際效果卻不明顯。
9、有的抓工作始終慢半拍,等別人怎么做再照著怎么做,不催不辦、不推不動,辦起事來也拖拖拉拉。有時甚至存在虎頭蛇尾,急補材料,應付檢查的現象。
10、有的言行不一,臺上臺下兩個形象,人前人后兩種表現。難以給領導留下印象的事不做,形不成多大影響的事不做,工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。
二、官僚主義方面:
11、脫離群眾,群眾感情淡漠。不相信群眾,不依靠群眾,不愿做群眾的思想政治工作,對群眾的疾苦和訴求漠不關心,不愿幫助基層和群眾解決實際問題,甚至不愿同基層和普通群眾打交道,怕給自己添麻煩。
12、班子成員之間存在相互溝通不夠及時、主動現象,有時解決問題存在“傳話筒”現象。
13、不能嚴格執行民主集中制原則,搞“一言堂”、家長制作風,所謂的民主只是走走程序。
14、聽不得不同意見,把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚,貌似批評、實則表揚。甚至利用職權之便對批評者進行打擊報復,給批評者“穿小鞋”。
15、擔當意識不強,工作中怕冒風險、擔責任,患得患
失,碰到問題往外推,遇到矛盾繞著走,處理問題往上推,出現問題找客觀原因多,找自身原因少。
16、缺乏大局意識、配合意識。部門之間互相扯皮,解決問題考慮本部門利益、局部利益多一點,考慮公司利益、整體利益少一點。
17、有的領導干部工作效率較低,對于基層的建議措施,不敢決斷、不敢拍板,怕擔責任,甚至敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。
18、奉行“好人主義”,存在老好人思想,不敢抓、不敢管,礙于情面,怕丟選票、怕得罪人、怕傷和氣,甚至對不正之風姑息遷就。
19、熱衷經營圈子,想個人的事、想名利的事多,想公司的事、想工作的事少,喜歡拉幫結派,搞裙帶關系和小團體主義。
20、選人用人上缺乏任人唯賢,喜歡用熟悉的、和自己“關系”好的,喜歡論資排輩,不看能力看資歷,不看水平看輩分,不看業績看工齡,導致一些人混年頭,熬歲月,墨守陳規,不思進取。
三、享樂主義方面:
21、在一些干部當中,還存在對辦公用房、公務車輛配備進行攀比的現象。
22、成本意識淡薄,在公務接待方面有時大手大腳,鋪張浪費,出差也有超標準住宿現象。
23、安于現狀,小富即安,不求有功,但求無過。存在“庸、懶、散、軟”現象,工作碌碌無為,當一天和尚撞一天鐘,缺乏攻堅克難的干勁與激情。
24、在價值取向上,把個人利益放在高于一切的位置,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷,干了一點事就希望得到“回報”。
25、在生活方式上,缺乏高尚情操和健康精神生活,有的沉迷于打牌賭博,有的迷戀于求神拜佛。
四、奢靡之風方面:
26、勤儉持家意識不強,各項成本控制不嚴,在舉辦會議、活動等方面有時重于形式,追求場面,鋪張浪費,超標準布置。
27、工作向下看齊,待遇向上看齊,熱衷于迎來送往,巧立名目吃喝宴請,部分單位在春節等特殊節點還存在以溝通業務為名相互吃請的現象。
28、一些干部缺乏艱苦樸素精神,拈輕怕重,不愿吃苦出力,開口談享受,閉口要回報。
29、追求物質享受,注重面子,只穿名牌,追求奢侈品,熱衷于買豪車、住豪宅,相互攀比,助長驕奢享樂風氣。
30、職務消費不夠規范,使用不夠透明,有超標準接待現象。
第三篇:四風具體表現
一、形式主義的表現
1.學風不正。有的領導干部忽視理論武裝,不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識,學了也是為應付場面。無心也無力運用科學理論指導實踐、解決問題,碰到具體問題無所適從,遇到突發事件束手無策。
2.文山會海。有的抓工作只靠開會發文件,會議過多過長,“會議干部”越來越多。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”,沒有實質內容,只注重形式和數量,成了華而不實的“黨八股”。
3.弄虛作假。有的虛報浮夸,不說實情、不講真話,報喜不報憂,掩蓋矛盾和問題。有的做戲做秀不做事,熱衷于做表面文章,把口號當成績,把準備做的說成已經做了,把布置的說成落實的。
4.督查不實。有的調研走馬觀花,身下心不下、隔靴搔癢,坐在車上轉、隔著玻璃看,只看“門面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群眾說是“調查研究隔層紙,政策執行隔座山”。
5.不求實效。有的想問題、作決策、抓工作,不了解基層實際,不研究情況、不解決問題。難以給領導留下印象的事不做,形不成多大影響的事不做,工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。
6.工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話,會開了、文件發了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實際狀況沒有什么變化,會議和文件就是工作成效和成果。有的抓工作始終慢半拍,不催不辦、不推不動,辦起事來也拖拖拉拉。
二、官僚主義的表現
1.脫離群眾。沒有有公仆意識淡薄、群眾感情淡漠,架子卻很大,不關心群眾,對群眾的疾苦和訴求麻木不仁,對實際情況不了解不關注,不愿幫助基層和群眾解決實際問題,甚至不愿同基層和普通群眾打交道,怕給自己添麻煩。對上吹吹拍拍、曲意逢迎,對下吆五喝
六、橫眉豎目。一切都要自己說了算,拒絕批評幫助,容不下他人,聽不得不同意見。有的不相信群眾,不依靠群眾,不做群眾的思想政治工作,把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“油水關系”,甚至搞成“水火關系”。
2.跑官要官。有的“走上不走下、跑富不跑窮”,親領導、疏群眾。有的敢找、敢送、敢拍,拉關系、走門路、建小圈子。
3.急功近利。不講大局、不顧長遠,不顧地方實際和群眾意愿,喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態,盲目鋪攤子搞建設,勞民傷財,留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉,定政策、抓工作不怕群眾不滿意,就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”,剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。
4.不負責任。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義,執行上級決定照本宣科、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,別人怎么做就怎么做,完全不顧本校實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心,在位不在崗、在崗不盡責,見到榮譽搶著要,碰到難題往外推,遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚,貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管,礙于情面、怕丟選票,上捧下拉、左右逢源,甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。
5.濫用權力。把權力個人化,搞權力尋租,把“有權不用、過期作廢”當座右銘。還有“門難進、臉難看、事難辦”現象,“吃拿卡要”的陋習。
6.紀律松懈。有的有令不行、有禁不止,視規定為無物,使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”,搞實用主義,合意的就執行,不合意的就不執行。有的言行不一,臺上臺下兩個形象,人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律,熱衷于傳播小道消息,想說什么就說什么,口無遮攔、毫無顧忌。
三、享樂主義的表現
1.精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖,奉行及時行樂的人生哲學,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意須盡歡”,認為艱苦奮斗已經“過時”,享樂安逸才是“現實”。有的追求物質享受,情趣低俗,玩物喪志,身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜,誰有錢為誰服務,誰給錢給誰服務。
2.不思進取。有的開口談享受、閉口要回報,拈輕怕重,安于現狀,不愿吃苦出力,滿足于現有常識和見解,陶醉于已經取得的成績,不立新目標,缺乏新動力,有的心思不在工作上,“當一天和尚撞一天鐘”,得過且過,渾渾噩噩混日子。
3.弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”,搞特殊化。有的官商相互勾結,以權易錢,收受賄賂,甚至形成“腐敗利益共同體”。
4.追名逐利。有的斤斤計較個人待遇,整日圍著票子、車子、房子、位子轉,工作多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點就覺得委屈。對現有的生活待遇喋喋不休,還總嫌不夠。
5.生活腐化。有的上班時間打游戲、看視頻、逛淘寶。有的晚上加點班就喊累,但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的借接待之名、行玩樂之實,沉湎花天酒地,熱衷燈紅酒綠,縱情聲色犬馬,常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的作風不檢點,甚至道德敗壞、生活放蕩,不以為恥、反以為榮。
四、奢靡之風的表現
1.鋪張浪費。有的借工作關系增進“友誼”,經常相互宴請、互通有無,今天我請你,明天你請我,以各種名義拉拉扯扯。臨走還要“意思意思”,送土特產、2.違規建設。有的辦公用房越建越大,辦公樓建筑面積嚴重超標,辦公室大量閑置。
3.節慶泛濫。
4.違規配車。
5.巧立名目,揮霍公款。有的什么錢都敢花,多少錢都敢用,大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名,游山玩水,搞變相旅游。有的濫發津貼、補貼、獎金等,隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。
學校“四風”存在不足:
在形式主義方面,我校領導班子及成員在理論思想學習上,雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想,但存在著思考問題浮于表面的毛病,理論和實踐不能深入的結合。
在官僚主義方面,我校領導部分班子及成員辦事不穩重,目光短淺,從早到晚,忙忙碌碌,工作計劃不明確,盲目單干,不辨方向,犯了迷失方向的官僚主義錯誤。
享樂主義方面,我校領導班子及成員杜絕了享樂主義方面的主要問題,但個別教師滿足于現狀,陶醉于已經取得的成績,不立新目標,缺乏新動力。
奢靡之風,我校領導班子及成員能抑制奢靡之風,能避免鋪張浪費。
五、努力方向及改進措施
1、進一步加強理論學習,增強理論基礎。從實際出發,以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效,注在理論聯系實際,達到理論與實踐相統一。
2、進一步改進工作作風,樹立無私奉獻的精神。把維護集體和全校的利益放在首位。要保持思想道德的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,在生活上艱苦樸素,勤儉節約,不奢侈浪費,不追求享受。
3、進一步保持清正廉潔,增強拒腐防變能力。在金錢等誘惑面前經得起考驗,做到自制、自勵、自潔,堅決反對享樂主義和奢靡之風;堅決抵制歪風邪氣,始終做到清正廉潔,自覺與各種腐敗現象作斗爭盡心盡力把教學工作做好。
4、進一步務實創新,增強工作實效。不斷總結和完善工作經驗,提新思路、新方案,拿出新舉措,開創教學工作新局面。
5、嚴格執行各項規章制度,盡職盡責做好各項工作。
個人“四風”自糾自查
在形式主義方面存在的問題:雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見,但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現,表現如下:工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務,做“表面文章”較多,狠抓實際效果較少,為應付各種檢查評比,臨時做一些突擊性的工作,以彌補資料的不足;在年終總結和向上級報告時,講成績多,找問題少,對成績則加以渲染,對不足則遮遮掩掩,即使明知問題的存在,也是強調客觀原因。
在官僚主義方面存在的問題:在這方面群眾對我的批評意見較多,有些問題在往年的民主生活會上也被提及,但改進不大。如:
1、關心群眾不夠。平時與各部門的中層干部接觸較多,與職工群眾接觸較少;對所分管的部門職工有所溝通,對非分管部門同志溝通較少;交流時,談工作、布置任務較多,關心干部職工的思想、工作和生活較少,傾聽職工的呼聲不夠,為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時盡量回避敏感問題,不注意傾聽職工對困難的訴說,認為有些職工反映的某些問題不是我們這個層面能夠解決的,例如在與職工群眾交流時,凡涉及到住房問題、子女讀書及就業等敏感話題,盡可能回避,能不談則不談,能少談則少談。
2、深入基層不夠。一是主動性不強,一般沒有事情自己很少主動下鄉看看,對工作情況的了解往往是在電話里,在工作總結里。二是工作不夠深入,即使下鄉只注重了解自己想要了解的問題,很少做到認真聽取情況反映,與干部群眾研究解決問題的方法,主動指導工作。
3、不太注意工作方式方法。對下屬講話態度過于生硬,特別發現一些同志的工作做法與自己的思路相左時,不是主動了解情況,而是將自己的想法強加于人,有時挫傷了同志的積極性;對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴,有時不注意場合,當著眾人的面批評干部,傷害了一些同志的自尊心;
在享樂主義方面存在的問題:
1、缺乏工作的主動性。表現之一:對不屬于自己分管的事情,則很少過問,也不愿意多了解,不愿意多發表意見,一是沒有把單位工作看成一盤棋,二是對工作存有惰性,認為只要做好自己的分內事,其他科室的工作自有別的領導分工分管,多一事不如少一事。因此造成了自己對基層的工作情況不能及時掌握,對員工的思想、工作和個人生活情況知之甚少。
2、存在滿足現狀的思想。滿足于工作中已取得的成績,缺乏進取精神,工作中求穩較多,害怕工作節奏快了、步伐大了會產生新的問題和新的矛盾。對職工普遍關心的收入問題、福利問題,思考不夠、辦法不多、解決不力。
3、創新精神還不夠。總認為我校的工作做的還不錯,成績也很多,再要提高一步難度也挺大,同時認為自己不是校長,自己主要是根據一把手的思路開展工作,因此很少從全局的角度和事業發展的角度思考問題,思想上存在只求穩少求進的傾向,缺乏較強的事業心、責任感。
在奢靡之風方面存在的問題:雖然群眾對我在這方面沒有提出更多的批評,但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節約意識有所減退。其主要表現為:
1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認為現在國家的經濟形勢較好,單位的經費也逐年增加,思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣,對勤儉持家的精神逐漸淡忘,出差住宿想住條件好的賓館;對部門提出設備更新要求,也不能從實際出發,不管是否需要更新,只要賬上有錢,則盡量滿足。
2、在價值取向上,把個人利益看得較高,工作多做一點覺得滿足,在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較,稍差一點心理就不平衡。
3、在公務接待中也存在超標的現象。在接待外地兄弟單位的時候,有時總擔心招呼不周,會給人家留下不好的印象,給今后工作開展造成不必要的麻煩,而且我們每次到其他單位,對方也都是招待頗周,人家來到自己家我們要是招待不好,實在是說不過去,往往忽略了用餐標準,存在著“人情消費”的現象。
第四篇:四風具體表現
三、享樂主義和奢靡之風:
13、缺乏艱苦樸素精神,工作態度上,拈輕怕重,怕苦怕累,逃避責任。
14、勤儉意識淡薄,各種浪費比較嚴重,餐桌上的浪費、打印機上的浪費比較明顯,存在人走不關燈、電腦不關機現象。
15、公務接待存在超標準接待、大手大腳、鋪張浪費現象,習慣于“熱情接待”,較為在乎排場。
享樂主義的表現
(1)貪圖安逸,創造性地開展工作少。業務范圍、技術能力、服 務水平沒有創新點,業務增長缺乏后勁。
(2)公務活動中,講排場、不注重節約,造成一定的浪費。(3)攻堅克難的干勁和市場打拼的激情不足,主動研究市場,尋找經濟增長點和規避法律風險的工作停留在口頭上。(4)涉及單位改革發展的復 雜問題沒有更多的去思考。員工隊伍個體在變、需求在變,外界市場環境在變,經 濟增長的方式在變,業務轉型升級需要需要充分的思考和積極的實踐。
奢靡之風的表現方面
(1)公務接待、職務消費制度不健全,公務接待、職務消費不規范。日常工作和公務接待中存在鋪張浪費、勤儉意識不強的問題
(2)執行廉潔自律 規定不夠嚴格,履行“一崗雙責”還不到位,反腐倡廉建設制度和防范還有薄弱環 節
一、形式主義的表現
形式主義的要害是,知行不
一、不求實效,文山會海、花拳繡腿,貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示,黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中,“形式主義”排在第一位,達43.7%。
1、學風不正,學用脫節。有的領導干部忽視理論武裝,不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識,學了也是為應付場面,蜻蜒點水,淺嘗輒止,不求甚解,學而不思、學而不信,學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節,說起來頭頭是道,做起來還是老一套,用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強,無心也無力在實踐中認真運用,碰到具體問題無所適從,遇到突發事件束手無策。
2、文山會海,空話套話。有的抓工作只靠開會發文件,會議過多過長,“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫,專在琢磨詞上下功夫,故弄玄虛、故作高深,把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”,沒有實質內容,只注重形式和數量,成了華而不實的“黨八股”。
3、弄虛作假,欺上瞞下。有的虛報浮夸,不說實情、不講真話,報喜不報憂,掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型,也聽之任之,甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明,不顧客觀條件提過高目標,還層層加碼,逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事,熱衷于做表面文章,把口號當成績,把準備做的說成已經做了,把布置的說成落實的。
4、蜻蜓點水,走馬觀花。有的下基層習慣于“被調研”,走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花,下去就是為了出鏡頭、露露臉,身下心不下、隔靴搔癢,坐在車上轉、隔著玻璃看,只看“門面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群眾說是“調查研究隔層紙,政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想,只聽自己想聽的,只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民,一日調研、三日觀光。
5、不切實際,不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神,不了解基層實際,不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應,嘩眾取寵,挖空心思編造“新思踣”、杜撰“新經驗”,熱衷于造聲勢、出風頭,把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事,最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了,但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比,把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值,進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”,點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效,不下功夫解決存在的矛盾和問題,難以給領導留下印象的事不做,形不成多大影響的事不做,工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做,儀式一場接著一場,總結一份接著一份,評獎一個接著一個,最后都是“客里空”。
6、落實不力,工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話,會開了、文件發了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實際狀況沒有什么變化,會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”,基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”,甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍,不催不辦、不推不動,辦起事來也拖拖拉拉。
二、官僚主義的表現 官僚主義的要害是,脫離實際、脫離群眾,高高在上、漠視現實,唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題,選擇”官僚主義盛行”的排在第二位。
1、高高在上,脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠,在機關頤指氣使,下基層架子很大,不關心群眾,對群眾的疾苦和訴求麻木不仁,對實際情況不了解不關注,不愿深入困難艱苦地區,不愿幫助基層和群眾解決實際問題,甚至不愿同基層和普通群眾打交道,怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎,對下吆五喝
六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行,老子天下第一,一切都要自己說了算,拒絕批評幫助,容不下他人,聽不得不同意見。有的不相信群眾,不依靠群眾,不做群眾的思想政治工作,甚至把群眾看成“刁民”,把黨的惠民利民政策當作“恩賜”,把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”,甚至搞成“水火關系”。
2、跑官要官,任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”,親領導、疏群眾,傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍,拉關系、走門路、建小圈子,個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私,看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親,大搞裙帶之風,“一人得道,雞犬升天”,而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。
3、急功近利,好大喜功。有的不講大局、不顧長遠甚至不給錢不辦事,收了錢亂辦事。
6、表里不一,紀律松懈。有的有令不行、有禁不止,視規定為無物,使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”,搞實用主義,合意的就執行,不合意的就不執行。有的言行不一,合上臺下兩個形象,人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律,熱衷于傳播小道消息,想說什么就說什么,口無遮攔、毫無顧忌。
三、享樂主義的表現
享樂主義的要害是,精神懈怠、不思進取,追名逐利、貪圖享受,講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中.“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位,達34.2%和32.5%。
1、思想空虛,精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖,奉行及時行樂的人生哲學,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意須盡歡”,認為艱苦奮斗已經“過時”,享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活,迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受,情趣低俗,玩物喪志,身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜,誰有錢為誰服務,誰給錢給誰服務,成了大款老板的“辦事員”。
2、庸懶松散,不思進取。有的開口談享受、閉口要回報,拈輕怕重,安于現狀,不愿吃苦出力,滿足于現有學識和見解,陶醉于已經取得的成績,不立新目標,缺乏新動力,“清茶報紙二郎腿,閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上,“當一天和尚撞一天鐘”,得過且過,渾渾噩噩混日子。
3、迷戀特權,弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”,小到吃喝招待、大到用車住房,以及配備秘書,都搞特殊化。有的官商相互勾結,以權易錢,收受賄賂,甚至形成“腐敗利益共同體”。有的從權易權,利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子,謀取私利。
4、計較待遇,追名逐利。有的斤斤計較個人待遇,整日圍著票子、車子、房子、位子轉,工作多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素,還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝,不去真讀書而是混文憑,動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”,迷戀閃光燈,鐘情大會場。
5、玩心太重,生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累,但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡,在高檔會館里樂不思蜀,在高級運動場所流連忘返,在名山秀水間朝歌夜弦,在異國風情中醉生夢死,甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實,沉湎花天酒地,熱衷燈紅酒綠,縱情聲色犬馬,常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光,穿幾萬元的衣服,系幾萬元的皮帶,戴幾十萬元的手表,抽上千元一包的煙,喝上萬元一瓶的酒,品上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點,甚至道德敗壞、生活放蕩,不以為恥、反以為榮。
四、奢靡之風的表現
奢靡之風的要害是,鋪張浪費、揮霍無度,大興土木、節慶泛濫,生活奢華、驕奢淫逸,甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題,選擇“貪圖奢侈享受,經費居高不下”的居第一位。
1、講究排場,鋪張浪費。有的講排場比闊氣,喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次,上級來人搞層層陪同,出行前呼后擁、警車開道,人成群、車成隊,迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標,住高檔酒店吃山珍海味,喝美酒佳釀,甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動,臨走還要“意思意思”,送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”,經常相互宴請、互通有無,今天我請你,明天你請我,以各種名義拉拉扯扯。
2、大興土木,違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓,甚至占地上百畝、耗資幾個億,搞得富麗堂皇,吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大,辦公樓建筑面積嚴重超標,辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房,配置高檔辦公用品。
3、節慶泛濫,賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節,神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會,光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災,賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹,動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會,請“專家”、邀“大腕”,吃喝玩拿不頂事,拍拍屁股就走人。
4、違規配車,多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房,馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車,排量越大越好,裝飾越豪華越好,甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車,轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房,分了新房、不退舊房,為官一地、占房一套,有的自己分了房,家屬還違規占房。有的離職多年,不騰退辦公用房。
5、巧立名目,揮霍公款。有的什么錢都敢花,多少錢都敢用,扶貧款項也敢拿來揮霍,大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名,游山玩水,搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇,不管是否工作需要,都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險,繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等,隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。
第五篇:四風具體表現
形式主義
1、形式主義最突出的表現就是弄虛作假、作表面文章,以贏得上級肯定和領導滿意。
2、有的單位開展大型活動,既不認真領會上級指示精神,也不深入實際調查研究掌握實情,為尋求“轟動效應”,在準備工作不充分匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開,重形式、輕實效。
3、有的領導干部忽視理論武裝,不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識,學了也是為應付場面,蜻蜓點水,淺嘗輒止,不求甚解,學而不思、學而不信,學而不用、學而不行。
4、有的學用嚴重脫節,說起來頭頭是道,做起來還是老一套,用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強,無心也無力在實踐中認真運用,碰到具體問題無所適從,遇到突發事件束手無策。
5、有的抓工作只靠開會發文件,會議過多過長,“會議干部”越來越多。
6、有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”,沒有實質內容,只注重形式和數量,成了華而不實的“黨八股”。
7、有的虛報浮夸,不說實情、不講真話,報喜不報憂,掩蓋矛盾和問題。
8、有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型,也聽之任之,甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。
9、有的底數不清、情況不明,不顧客觀條件提過高目標,還層層加碼,逼得下面造假應付。
10、有的做戲做秀不做事,熱衷于做表面文章,把口號當成績,把準備做的說成已經做了,把布置的說成落實的。
11、有的下基層習慣于“被調研”,走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。
12、有的調研走馬觀花,下去就是為了出鏡頭、露露臉,身下心不下、隔靴搔癢,坐在車上轉、隔著玻璃看,只看“門面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群眾說是“調查研究隔層紙,政策執行隔座山”。
13、有的調研先入為主、主觀臆想,只聽自己想聽的,只看自己想看的。
14、有的名為調研、實為擾民,一日調研、三日觀光。
15、有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神,不了解基層實際,不研究情況、不解決問題。
16、的追求轟動效應,嘩眾取寵,挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”,熱衷于造聲勢、出風頭,把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事,最后工作卻不了了之。
17、有的該開的會開了、該走的程序走了,但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。
18、有的搞各種形式的檢查評比,把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值,進行所謂的“量化考核”。
19、有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”,點上熱鬧、面上冷清。
20、有的抓工作不講實效,不下功夫解決存在的矛盾和問題,難以給領導留下印象的事不做,形不成多大影響的事不做,工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做,儀式一場接著一場,總結一份接一份,評獎一個接著一個,最后都是“客里空”。
21、有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話,會開了、文件發了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實際狀況沒有什么變化,會議和文件就是工作成效和成果。
22、有的不能“一張藍圖繪到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年變、口號時時新。
23、有的抓落實搞“上下一般粗”,基層難落實、難見效。
24、有的“打埋伏”遮掩“不落實”,甚至搞移花接木。
25、有的抓工作始終慢半拍,不催不辦、不推不動,辦起事來也拖拖拉拉。
26、個別領導檢查工作走形式,擺樣子,擺花架子。根本不溝通,不提出問題,更談不上解決問題,就是讓人家看自己是在檢查工作,其實什么也沒做,就是為了擺樣子讓群眾看。
27、工作重規劃、輕實施、輕細節。
28、以會議解決問題,不注意深入實際調查研究。
29、在大是大非面前,不敢擔當,表面上看上去很原則,實際上不敢碰硬,不敢面對錯誤的東西,不敢觸及思想靈魂,當老好人。
30、班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠,相互表揚的、恭維的多,批評的少。
31、班子成員學習重視程度不夠,淺閱讀多,主動學習不夠、深入學習不夠。
32、制度缺乏,制度滯后,制度執行不力,有制度不執行,影響工作有效、高效運轉。
33、政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。雖建立了學習制度,但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹,34、有時學習的自覺性、積極性和主動性不足,存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學,往往以會代學,以工代學的情況多,系統學理論少。學習形式和方法單一。
35、有時思想觀念還不能適應跨越式發展和**發展改革的新要求,對當前工作發展趨勢定位認識不準確,站位提不高,眼界放不寬,考慮處理問題就事論事、就工作論工作,思路不寬。
36、有時精神懈怠,工作激情明顯下降,工作思路不寬不新,工作舉措不實不力,工作亮點不多不特,存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想,缺乏“只有努力才能改變,只要努力就能改變”的進取精神。
37、有時從客觀條件上找原因多,從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠,積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對**工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣于常規思維,習慣于憑老觀念想新問題,靠老經驗辦新事情,在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性,運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高,只局限于做好本職工作不出問題就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。
38、有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢,工作只求過得去、不求過得硬;有的只會埋頭做事,不會主動思考,想辦法、出點子較少。
39、有的領導講話不在琢磨事上下功夫,專在琢磨詞上下功夫,故弄玄虛、故作高深,把簡單問題復雜化。
40、有的抓工作,滿足于開會布置了,領導強調了,要求也提了,至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問,只做上篇文章、忽視下篇文章。
41、有的嘩眾取寵,欺上瞞下。
42、有的在領導面前,不報實情、不講真話,報喜藏憂,講成績夸夸其談,長篇大論,講問題輕描淡寫,避重就輕。
43、有的一味取悅領導,把領導的喜好做為行事的準則,更有甚者當本單位發生事故案件時,首先考慮的是對個人升遷的影響,不是嚴肅查處,舉一反三,吸取教訓,而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思,想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些,把主觀因素講少一些,以減輕或推卸責任。
44、有的把上級的指示當教條,不吃透主要精神,不注重結合本單位實際貫徹執行,而是照本宣科,機械地照搬照套。
45、有的抓工作,片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”,計劃措施很周密,卻不注重深入實際抓落實。
官僚主義(bureaucratism):“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾,不了解實際情況,不關心群眾疾苦,飽食終日,無所作為,遇事不負責任;獨斷專行,不按客觀規律辦事,主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。”——《辭海》 1.有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠,在機關頤指氣使,下基層架子很大,不關心群眾,對群眾的疾苦和訴求麻木不仁,對實際情況不了解不關注,不愿深入困難艱苦地區,不愿幫助基層和群眾解決實際問題,甚至不愿同基層和普通群眾打交道,怕給自己添麻煩。
2、有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎,對下吆五喝
六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行,老子天下第一,一切都要自己說了算,拒絕批評幫助,容不下他人,聽不得不同意見。
3、有的不相信群眾,不依靠群眾,不做群眾的思想政治工作,甚至把群眾看成“刁民”,把黨的惠民利民政策當作“恩賜”,把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”,甚至搞成“水火關系”。
4、有的“走上不走下、跑富不跑窮”,親領導、疏群眾,傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍,拉關系、走門路、建小圈子,個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私,看圈子、看票子、看門子。
5、有的任人唯親,大搞裙帶之風,“一人得道,雞犬升天”,而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。
6、有的不講大局、不顧長遠,不重視基礎性工作,而是急于出政績,熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。
7、有的不顧地方實際和群眾意愿,喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態,盲目鋪攤子、上項目,最后拍屁股走人,留下一堆后遺癥。
8、有的圍著領導轉,定政策、抓工作不怕群眾不滿意,就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”,剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。
9、有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義,執行上級決定照本宣科、等因奉此,或者照貓畫虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,別人怎么做就怎么做,完全不顧本地本部門實際情況。
10、有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心,在位不在崗、在崗不盡責,見到榮譽搶著要,碰到難題往外推,遇到矛盾繞著走。
11、有的奉行“好人主義”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚,貌似批評、實則表揚。
12、有的不敢抓、不敢管,礙于情面、怕丟選票,上捧下拉、左右逢源,甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。
13、有的把公共利益部門化,把部門權力個人化。有的搞權力尋租,把“有權不用、過期作廢”當座右銘,“靠山吃山、靠水吃水”。
14、有的窗口單位工作人員“門難進、臉難看、事難辦”,“吃拿卡要”、“收查扣罰”,甚至不給錢不辦事,收了錢亂辦事。
15、有的有令不行、有禁不止,視規定為無物,使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”,搞實用主義,合意的就執行,不合意的就不執行。
16、有的言行不一,臺上臺下兩個形象,人前人后兩種表現。
17、有的不遵守黨的政治紀律,熱衷于傳播小道消息,想說什么就說什么,口無遮攔、毫無顧忌。
18、不深入基層和群眾,不了解實際情況,不關心群眾疾苦,飽食終日,無所作為,遇事不負責任。
19、獨斷專行,不按客觀規律辦事,主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。
20、一些領導干部,只要能安坐辦公室,就絕不愿下基層“受苦”,甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”,怕給自己添麻煩。
21、喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人,盲目鋪攤子、上項目,留下一堆后遺癥。
22、對上吹吹拍拍、曲意逢迎,對下喝五吆
六、橫眉立眼,門難進、臉難看、事難辦。
23、思維僵化,機械執行上級決定,生搬硬套,完全不顧實際情況。
24、官氣十足、獨斷專行,總覺得“自己高明、別人不行”,容不下他人,聽不得不同意見。
25、高高在上,孤陋寡聞,不了解下情,不調查研究,不抓具體政策,不做政治思想工作,脫離群眾,脫離實際,一旦發號施令,必將誤國誤民。
26、高高在上,孤陋寡聞,不了解下情,不調查研究,不抓具體政策,不做政治思想工作,脫離群眾,脫離實際,一旦發號施令,必將誤國誤民。
27、狂妄自大,驕傲自滿;主觀片面,粗枝大葉;不抓業務,空談政治;不聽人言,蠻橫專斷;不顧實際,胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。
28、從早到晚,忙忙碌碌,一年到頭,辛辛苦苦;對事情沒有調查,對人員沒有考察;發言無準備,工作無計劃;既不研究政策,又不依靠群眾,盲目單干,不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。
29、官氣熏天,不可向邇;唯我獨尊,使人望而生畏;頤指氣使,不以平等待人;作風粗暴,動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。
30、不學無術,恥于下問;浮夸謊報,瞞哄中央;弄虛作假,文過飾非;功則歸己,過則歸人。這是不老實的官僚主義。
31、遇事推諉,怕負責任;承擔任務,討價還價;辦事拖拉,長期不決;麻木不仁,失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。
32、遇事敷衍,與人無爭;老于世故,巧于應付;上捧下拉,面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。
33、學政治不成,鉆業務不進;語言無味,領導無方;尸位素餐,濫竽充數。這是顢頇無能的官僚主義。
34、糊糊涂涂,混混沌沌,人云亦云,得過且過,飽食終日,無所用心;一問三不知,一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。
35、文件要人代讀,邊聽邊睡,不看就批,錯了怪人;對事情心中無數,又不愿跟人商量,推來推去,不了了之;對上則支支吾吾,唯唯諾諾,對下則不懂裝懂,指手畫腳,對同級則貌合神離,同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。
36、機構龐雜,人浮于事,重床疊屋,團團轉轉,人多事亂,不務正業,浪費資財,破壞制度。這是機關式的官僚主義。
37、指示多,不看;報告多,不批;表報多,不用;會議多,不傳;來往多,不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。特殊化
38、圖享受,怕艱苦;好伸手,走后門;一人做“官”,全家享福,一人得道,雞犬升天;請客送禮,置裝添私;苦樂不均,內外不一。這是特殊化的官僚主義。
39、“官”越做越大,脾氣越來越壞,生活要求越來越高,房子越大越好,裝飾越貴越好,供應越多越好;領導干部這樣,必定引起周圍的人鋪張浪費,左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。
40、假公濟私,移私作公;監守自盜,執法犯法;多吃多占,不退不還。這是自私自利的官僚主義。
41、伸手向黨要名譽,要地位,不給還不滿意;對工作挑肥揀瘦,對待遇斤斤計較;對同事拉拉扯扯,對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。宗派性
42、多頭領導,互不團結;政出多門,工作散亂;互相排擠,上下隔閡;既不集中,也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。
43、目無組織,任用私人,結黨營私,互相包庇;封建關系,派別利益;個人超越一切,小公損害大公。這是拉幫結伙的官僚主義。
44、革命意志衰退,政治生活蛻化;靠老資格,擺官架子;大吃大喝,好逸惡勞,游山玩水,走馬觀花;既不用腦,也不動手;不注意國家利益,不關心群眾生活。這是蛻化變質的官僚主義。
45、助長歪風邪氣,縱容壞人壞事;打擊報復,違法亂紀,壓制民主,欺凌群眾;直至敵我不分,互相勾結,作奸犯科,害黨害國。這是走上非常危險道路的官僚主義。
享樂主義的表現
享樂主義的要害是,精神懈怠、不思進取,追名逐利、貪圖享受,講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中,“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位,達34.2%和32.5%。
1、有的革命意志消沉、理想信念動搖,奉行及時行樂的人生哲學,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意須盡歡”,認為艱苦奮斗已經“過時”,享樂安逸才是“現實”。
2、有的不信馬列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活,迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受,情趣低俗,玩物喪志,身心頹廢。
3、有的對金錢頂禮膜拜,誰有錢為誰服務,誰給錢給誰服務,成了大款老板的“辦事員”。
4、有的開口談享受、閉口要回報,拈輕怕重,安于現狀,不愿吃苦出力,滿足于現有常識和見解,陶醉于已經取得的成績,不立新目標,缺乏新動力,“清茶報紙二郎腿,閑聊旁觀混光陰”。
5、有的心思不在工作上,“當一天和尚撞一天鐘”,得過且過,渾渾噩噩混日子。
6、有的把“崗位”等同于“地位”,小到吃喝招待、大到用車住房,以及配備秘書,都搞特殊化。有的官商相互勾結,以權易錢,收受賄賂,甚至形成“腐敗利益共同體”。
7、有的以權易權,利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子,謀取私利。
8、有的斤斤計較個人待遇,整日圍著票子、車子、房子、位子轉,工作多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素,還總嫌不夠。
9、有的熱衷自我形象包裝,不去真讀書而是混文憑,動不動搞個碩士博士、客座教授。
10、有的追求“出鏡率”,迷戀閃光燈,鐘情大會場。
11、有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。
12、有的晚上加點班就喊累,但玩牌、打麻將卻通宵達旦。
13、有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡,在高檔會館里樂不思蜀,在高級運動場所流連忘返,在名山秀水間朝歌夜弦,在異國風情中醉生夢死,甚至到境外賭博場所揮金如土。
14、有的借接待之名、行玩樂之實,沉湎花天酒地,熱衷燈紅酒綠,縱情聲色犬馬,常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。
15、有的把奢華當風光,穿幾萬元的衣服,系幾萬元的皮帶,戴幾十萬元的手表,抽上千元一包的煙,喝上萬元一瓶的酒,品上百萬元一筒的茶。
16、有的作風不檢點,甚至道德敗壞、生活放蕩,不以為恥、反以為榮。
17、在精神狀態上,思想空虛,精神萎靡,貪圖安逸,不思進取。
18、在價值取向上,把個人利益放在高于一切的位置,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷。
19、在工作態度上,怕苦怕累,逃避責任,得過且過,不愿意到艱苦的地方工作,更不想創造性地開展工作。20、在公務活動中,講排場、比闊氣,鋪張浪費,不重實效。
21、在生活方式上,追求“貴族化”,吃喝玩樂,沉湎于花天酒地、聲色犬馬。
22、貪圖安逸,迎來送往吃吃喝喝。
23、艱苦奮斗思想淡化,進取心不足,吃老黨員、老革命的本兒。
24、超標用車。
25、班子成員在工作方面,投入的時間、精力不夠,明顯的享樂主義表現,不愿受苦遭罪,圖清閑。5.主動想工作不夠,研究開展不夠,推一推動一動,有的推了也不動。
26、在精神狀態上,思想空虛,精神萎靡,貪圖安逸,不思進取。
27、在價值取向上,把個人利益放在高于一切的位置,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷。
28、在工作態度上,怕苦怕累,逃避責任,得過且過,不愿意到艱苦的地方工作,更不想創造性地開展工作。
29、在公務活動中,講排場、比闊氣,鋪張浪費,不重實效。30、在生活方式上,追求”貴族化",吃喝玩樂,沉湎于花天酒地。
31、在精神狀態上,不再為實現黨的任務和人民的利益克服困難、奮發向上,而是思想空虛,精神萎靡,貪圖安逸,不思進取。
32、在價值取向上,把個人利益放在高于一切的位置,事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點滿腹牢騷,認為艱苦奮斗已經“過時”,享樂安逸才更“現實”。
33、在工作態度上,怕苦怕累,逃避責任,得過且過,遇到困難和矛盾繞著走,不愿意到艱苦的地方和單位工作,更不想創造性地開展工作。
34、在公務活動中,講排場、比闊氣,鋪張浪費,不重實效。
35、在生活方式上,追求“貴族化”,吃喝玩樂,沉湎于花天酒地、聲色犬馬。奢靡之風的表現
奢靡之風的要害是,鋪張浪費、揮霍無度,大興土木、節慶泛濫,生活奢華、驕奢淫逸,甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題,選擇“貪圖奢侈享受,經費居高不下”的居第一位。
1、有的講排場比闊氣,喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次,上級來人搞層層陪同,出行前呼后擁、警車開道,人成群、車成隊,迎到高速口、送到地界外。
2、有的公務接待嚴重超標,住高檔酒店,吃山珍海味,喝美酒佳釀,甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動,臨走還要“意思意思”,送土特產、給紀念品、贈購物卡。
3、有的借工作關系增進“友誼”,經常相互宴請、互通有無,今天我請你,明天你請我,以各種名義拉拉扯扯。
4、有的修建豪華氣派的辦公大樓,甚至占地上百畝、耗資幾個億,搞得富麗堂皇,吃喝玩樂一應俱全。
5、有的辦公用房越建越大,辦公樓建筑面積嚴重超標,辦公室大量閑置。
6、有的豪華裝修辦公服務用房,配置高檔辦公用品。
7、有的地方熱衷于造節辦節,神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。
8、有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會,光明星出場費就上百萬。
9、有的地方賽事泛濫成災,賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹,動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。
10、有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會,請“專家”、邀“大腕”,吃喝玩拿不頂事,拍拍屁股就走人。
11、有的看到別人換了新車、住了新房,馬上就比著干。
12、有的違反規定配備、購買、更換小汽車,排量越大越好,裝飾越豪華越好,甚至兩三年換一輛。
13有的一個人配備好幾輛車,轎車、越野車樣樣都有。
14、有的違規占用住房,分了新房、不退舊房,為官一地、占房一套,有的自己分了房,家屬還違規占房。
15、有的離職多年,不騰退辦公用房。
16、有的什么錢都敢花,多少錢都敢用,扶貧款項也敢拿來揮霍,大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。
17、有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名,游山玩水,搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇,不管是否工作需要,都安排輪流外出考察。
18、有的違反規定用公款購買商業保險,繳納住房公積金。
19、有的濫發津貼、補貼、獎金等,隱性福利甚至比工資高出好幾倍。20、有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。
21、隨著經濟的發展和物質的充裕,一些干部在得到比較優越的生活條件之后,放松對自己的約束,一味追求更豪華、更高檔的享受,是為享樂主義。
22、當他們的享樂主義心態外化成實際行動,便是金表華服,珍饈佳釀,豪宅別墅,名車美人,是為奢靡之風。
23、接待上級的宴席不夠高檔,是“不給面子”。
24、開會時不在五星級酒店,是“沒有重視”。
25、領導出行若不是警車開道,則是“不夠隆重”。
26、那些并不艷羨享樂、奢靡的官員亦被裹挾其中,只能老實遵守“潛規則”。久而久之,這種不正之風更是異化成一種“官場標準”,腐化干部隊伍,更腐蝕了黨的各項制度規章。