第一篇：領導班子和領導干部“四風”方面具體表現

領導班子和領導干部“四風”方面

問題具體表現

一、鄉鎮領導班子和黨員領導干部

形式主義方面。（1）搞“形象工程”、做應景文章?？茖W發展理念不牢，工作思路不清，服務發展缺手段；作風不扎實，蜻蜓點水，浮光掠影，與群眾感情不深，身在基層、不了解基層，工作機關化；理論學習不深入，工作決策與群眾生產生活聯系不緊密；有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路。有的熱衷搞“路邊工程”、做應景文章。（2）上有政策、下有對策。糊弄群眾，欺騙上級；心浮氣躁，不盡心不安心工作；進取意識不足，精神不振、安于現狀。（3）能力不強，方法不多。工作責任制落實不力，基層組織帶頭人隊伍建設重視不夠，無職黨員作用發揮不明顯，流動黨員教育管理不到位；聯系服務群眾能力不強、辦法不多、保障不力，缺乏常態化長效化的制度機制。（4）會議落實會議、不求實效。有的以會議落實會議、以文件落實文件，開會了就是貫徹了、發文了就是落實了。

官僚主義方面。（1）疏遠群眾，脫離群眾。有的聯系服務群眾不積極不主動，在群眾面前擺架子，官氣十足；有的工作方法簡單粗暴，對待群眾缺乏耐心；有的變著法子親領導，低聲下氣傍大款，指手畫腳對群眾，甚至把群眾當“刁民”。有的對群

二、縣直機關單位班子及黨員領導干部

形式主義方面。（1）上有政策、下有對策。有的有禁不行、有令不止，對上級決策部署合意的就執行，不合意的就打打折扣、搞變通。有的把思路當成績、虛報浮夸，不講真話、不說實情，報喜不報憂，玩“政治統計學”。（2）注重開會，不求實效。有的“調研走馬觀花，不觸及矛盾”，研究不深、基層情況不熟悉。有的以會議落實會議，以文件落實文件，只重文件形式和數量，不管執行和效果。（3）服務力度不深，以偏概全。有的黨的組織覆蓋和工作覆蓋不夠，有的不重視黨組織帶頭人隊伍建設，有的黨建工作責任制落實不力，便民利民服務載體不多，有的黨組織運轉和基本公共服務經費保障機制不完善，有的人、財、物向基層傾斜力度不夠。

官僚主義方面。（1）拍腦袋決策、搞“一言堂”。有的決策不民主，拍胸脯蠻干。有的作風霸道、獨斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見。有的搞小團體，班子不團結，學用脫節。（2）疏遠群眾、脫離基層農村。有的官本位思想嚴重，漠視群眾、高高在上，不了解鄉鎮農村情況、不關心群眾疾苦的衙門習氣；有的作風飄浮、落實不力；服務不主動，不作為、慢作為，“中梗阻”；部門利益至上，搞部門特權。（3）不敢擔當、不愿負責。只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，奉行好人主義，不講原則，不敢較真碰硬，有的缺乏擔當精神，在急難險重任務面前有畏難情緒。（4）心浮氣躁，作風不實。在解決教育、就業、社會保障、醫療衛生、住房、征地拆遷等方面損害群眾利益行為的問題，方法不多，措施不力。有的權力運行遮遮掩掩，不規范、不透明，分配公共資源憑關系、做人情的問題；有的解決弱勢群體、生活困難群眾的生產生活問題，被動解決多、主動化解少。

享樂主義方面。（1）思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線，不信馬列信鬼神，熱衷于算命看相、燒香拜佛。（2）組織渙散、紀律松弛。有的懶懶散散，自由散漫。有的組織淡薄，信口開河、口無遮攔。有的不講規矩，不守紀律，擅離職守，個人重大事項不向組織報告。（3）迷戀權力，貪污腐敗。有的小到吃喝招待、大到用車住房，時時處處搞特殊。有的把各種花銷打包到職務消費“筐”中，“特權開支”沒有底線。有的“一人當官、全家享受”，有的欺壓群眾、漠視民生，以權謀私，巧立名目斂財牟利。有的結成官商“利益同盟”，在土地供給、稅費減免等方面濫用職權，給國家造成損失。

奢靡之風方面。（1）揮霍公款、鋪張浪費。有的公款大吃大喝、相互宴請，借接待之名行玩樂之實，流連娛樂場所，有的變著法子公款吃喝、公款送禮，從賓館酒店轉向隱避場所或“農家樂”。（2）違規配車、多頭占房。有的違規配備、更新小轎車，違規用車。有的調離或退下來后不按規定騰退辦公室或住房。（3）以權謀私、生活腐化。有的花錢大手大腳，講排場，比闊氣，超面積占用辦公用房。有的利用職權低買高賣，以委托管理、入干

6侵害群眾利益方面。有的辦事不公、假公濟私，在征地拆遷、低保及五保辦理、救災物資發放、扶貧慰問等方面優親厚友、厚己薄人；有的吃拿卡要，不給好處不辦事；有的虛報冒領、截留、侵吞惠民物資資金和征地補償款等；有的與民爭利，在集體資源、資產、資金管理和處臵中營私舞弊、獲取私利等問題。

黨組織自身建設方面，有的班子不團結、關系不協調，凝聚力、戰斗力不強；有的組織生活不規范，“三會一課”、“點評日”等落實不到位；有的“四議兩公開”工作法、黨務、村務公開民主管理制度，只“寫在紙上，掛到墻上”；有的拉票賄選，宗族勢力干擾換屆；有的黨員意識淡化，組織紀律性不強，不履行黨員義務，參與宗教迷信活動；有的發展黨員、培養村級后備干部搞“近親繁殖”，標準降低，把關不嚴，程序走樣；有的黨員教育形式單

一、吸引力不強、效果不好等問題。

五、教育系統存在的問題

教育行風方面，有的教育行政部門及其直屬事業單位對違規辦學行為監管查處不力，檢查評比過多、過濫，組織活動講排場、比闊氣；有的教育思想陳舊，重智育輕德育，學生課業負擔過重，管理粗放；有的學校管理行政化傾向；有的亂收費、亂補課、亂辦班和亂訂教輔資料；有的民辦中小學在教學、招生等方面存在違規行為，管理不到位；有的職稱評定和工作調動走后門、拉關系等問題。

師德師風建設方面。有的服務群眾觀念淡漠，深入基層和師生不夠；有的對教職工、學生生活困難關心不夠，解決不及時，學生資助管理和校內資助不到位；有的為人師表意識淡漠，對學生缺乏愛心；有的敬業精神不強，職業倦怠、在編不在崗、小病大養、上課不認真、接打手機、隨意離開教室；有的執教不廉，從教失范，課外有償補課，收受錢物、接受吃請等問題。

校園周邊環境整治方面，有的校園安全人防、物防、技防能力薄弱；有的校園周邊非法游戲廳、非法網吧、非法圖書、非法攤點較多；有的校園周邊道路交通安全以及農村學校學生上學、放學安全存在問題較多；有的不注重學校食品安全、衛生防疫和各年齡段學生心理健康。

六、醫療系統存在的問題

行風方面。有的醫療衛生機構群眾觀念淡薄，服務效率低、質量不高，片面追求經濟效益；有的醫院服務體系不健全、診療流程不科學；有的行業主管部門和衛生行政執法單位“門難進、臉難看、事難辦”，“亂檢查、亂收費、亂罰款”；有的領導干部插手藥品、設備、耗材、工程招投標。

醫德醫風方面。有的醫療機構重業務工作、輕教育管理，醫德醫風考核不嚴格；有的醫務人員職業道德觀念不強，服務意識欠缺，對患者態度冷漠；有的開大處方、過度醫療，開單提成，收受患者“紅包”，收受醫藥產品生產經營企業或經銷人員回扣。

第二篇：黨員領導干部“四風”問題具體表現

黨員領導干部“四風”問題具體表現

一、形式主義方面：

1、忽視用理論武裝頭腦，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，對學習不重視，積極性、主動性不強，不能真正結合工作實際、帶著問題去學，看報紙、念文件多，談體會、議問題少。

2、不能學以致用，學用脫節。說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

3、學習氛圍不濃，“三會一課”流于形式。在旺季和生產繁忙時學習計劃難以堅持，特別是公司兩地運行，班子成員因為兩地值班等原因，使學習容易流于形式。

4、調查研究不深入，不注重解決實際問題。深入一線雷聲大雨點小，調研時蜻蜓點水、走馬觀花，沒有真正深入員工、深入實際了解情況，聽匯報多，解決實際問題少，與員工談話多，解決員工實際困難少。

5、匯報工作報喜不報憂，熱衷于說“亮點”與“成績”，問題與困難輕描淡寫、遮遮掩掩、避而不談。

6、當本單位發生問題時，首先考慮的是對個人的影響，不是嚴肅查處，舉一反三，吸取教訓，而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思，想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責任。

7、落實工作不吃透主要精神，不注重聯系本單位實際貫徹執行，重形式輕實效，念念會議文件，改改上級方案，應付了事。

8、有的抓工作，片面認為“說到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實，表面熱熱鬧鬧、興師動眾，實際效果卻不明顯。

9、有的抓工作始終慢半拍，等別人怎么做再照著怎么做，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。有時甚至存在虎頭蛇尾，急補材料，應付檢查的現象。

10、有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

二、官僚主義方面：

11、脫離群眾，群眾感情淡漠。不相信群眾，不依靠群眾，不愿做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦和訴求漠不關心，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。

12、班子成員之間存在相互溝通不夠及時、主動現象，有時解決問題存在“傳話筒”現象。

13、不能嚴格執行民主集中制原則，搞“一言堂”、家長制作風，所謂的民主只是走走程序。

14、聽不得不同意見，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。甚至利用職權之便對批評者進行打擊報復，給批評者“穿小鞋”。

15、擔當意識不強，工作中怕冒風險、擔責任，患得患

失，碰到問題往外推，遇到矛盾繞著走，處理問題往上推，出現問題找客觀原因多，找自身原因少。

16、缺乏大局意識、配合意識。部門之間互相扯皮，解決問題考慮本部門利益、局部利益多一點，考慮公司利益、整體利益少一點。

17、有的領導干部工作效率較低，對于基層的建議措施，不敢決斷、不敢拍板，怕擔責任，甚至敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。

18、奉行“好人主義”，存在老好人思想，不敢抓、不敢管，礙于情面，怕丟選票、怕得罪人、怕傷和氣，甚至對不正之風姑息遷就。

19、熱衷經營圈子，想個人的事、想名利的事多，想公司的事、想工作的事少，喜歡拉幫結派，搞裙帶關系和小團體主義。

20、選人用人上缺乏任人唯賢，喜歡用熟悉的、和自己“關系”好的，喜歡論資排輩，不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看業績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規，不思進取。

三、享樂主義方面：

21、在一些干部當中，還存在對辦公用房、公務車輛配備進行攀比的現象。

22、成本意識淡薄，在公務接待方面有時大手大腳，鋪張浪費，出差也有超標準住宿現象。

23、安于現狀，小富即安，不求有功，但求無過。存在“庸、懶、散、軟”現象，工作碌碌無為，當一天和尚撞一天鐘，缺乏攻堅克難的干勁與激情。

24、在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷，干了一點事就希望得到“回報”。

25、在生活方式上，缺乏高尚情操和健康精神生活，有的沉迷于打牌賭博，有的迷戀于求神拜佛。

四、奢靡之風方面：

26、勤儉持家意識不強，各項成本控制不嚴，在舉辦會議、活動等方面有時重于形式，追求場面，鋪張浪費，超標準布置。

27、工作向下看齊，待遇向上看齊，熱衷于迎來送往，巧立名目吃喝宴請，部分單位在春節等特殊節點還存在以溝通業務為名相互吃請的現象。

28、一些干部缺乏艱苦樸素精神，拈輕怕重，不愿吃苦出力，開口談享受，閉口要回報。

29、追求物質享受，注重面子，只穿名牌，追求奢侈品，熱衷于買豪車、住豪宅，相互攀比，助長驕奢享樂風氣。

30、職務消費不夠規范，使用不夠透明，有超標準接待現象。

第三篇：四風具體表現

一、形式主義的表現

1.學風不正。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面。無心也無力運用科學理論指導實踐、解決問題，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2.文山會海。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

3.弄虛作假。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。

4.督查不實。有的調研走馬觀花，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。

5.不求實效。有的想問題、作決策、抓工作，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

6.工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現

1.脫離群眾。沒有有公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，架子卻很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2.跑官要官。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子。

3.急功近利。不講大局、不顧長遠，不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子搞建設，勞民傷財，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4.不負責任。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本校實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5.濫用權力。把權力個人化，搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘。還有“門難進、臉難看、事難辦”現象，“吃拿卡要”的陋習。

6.紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

1.精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務。

2.不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有常識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3.弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。

4.追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。對現有的生活待遇喋喋不休，還總嫌不夠。

5.生活腐化。有的上班時間打游戲、看視頻、逛淘寶。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現

1.鋪張浪費。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。臨走還要“意思意思”，送土特產、2.違規建設。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。

3.節慶泛濫。

4.違規配車。

5.巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

學校“四風”存在不足：

在形式主義方面，我校領導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。

在官僚主義方面，我校領導部分班子及成員辦事不穩重，目光短淺，從早到晚，忙忙碌碌，工作計劃不明確，盲目單干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主義錯誤。

享樂主義方面，我校領導班子及成員杜絕了享樂主義方面的主要問題，但個別教師滿足于現狀，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。

奢靡之風，我校領導班子及成員能抑制奢靡之風，能避免鋪張浪費。

五、努力方向及改進措施

1、進一步加強理論學習，增強理論基礎。從實際出發，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯系實際，達到理論與實踐相統一。

2、進一步改進工作作風，樹立無私奉獻的精神。把維護集體和全校的利益放在首位。要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。

3、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在金錢等誘惑面前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風；堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭盡心盡力把教學工作做好。

4、進一步務實創新，增強工作實效。不斷總結和完善工作經驗，提新思路、新方案，拿出新舉措，開創教學工作新局面。

5、嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

個人“四風”自糾自查

在形式主義方面存在的問題：雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見，但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現，表現如下：工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足；在年終總結和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調客觀原因。

在官僚主義方面存在的問題：在這方面群眾對我的批評意見較多，有些問題在往年的民主生活會上也被提及，但改進不大。如：

1、關心群眾不夠。平時與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對所分管的部門職工有所溝通，對非分管部門同志溝通較少；交流時，談工作、布置任務較多，關心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說，認為有些職工反映的某些問題不是我們這個層面能夠解決的，例如在與職工群眾交流時，凡涉及到住房問題、子女讀書及就業等敏感話題，盡可能回避，能不談則不談，能少談則少談。

2、深入基層不夠。一是主動性不強，一般沒有事情自己很少主動下鄉看看，對工作情況的了解往往是在電話里，在工作總結里。二是工作不夠深入，即使下鄉只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認真聽取情況反映，與干部群眾研究解決問題的方法，主動指導工作。

3、不太注意工作方式方法。對下屬講話態度過于生硬，特別發現一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；

在享樂主義方面存在的問題：

1、缺乏工作的主動性。表現之一：對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對工作存有惰性，認為只要做好自己的分內事，其他科室的工作自有別的領導分工分管，多一事不如少一事。因此造成了自己對基層的工作情況不能及時掌握，對員工的思想、工作和個人生活情況知之甚少。

2、存在滿足現狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神，工作中求穩較多，害怕工作節奏快了、步伐大了會產生新的問題和新的矛盾。對職工普遍關心的收入問題、福利問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、創新精神還不夠。總認為我校的工作做的還不錯，成績也很多，再要提高一步難度也挺大，同時認為自己不是校長，自己主要是根據一把手的思路開展工作，因此很少從全局的角度和事業發展的角度思考問題，思想上存在只求穩少求進的傾向，缺乏較強的事業心、責任感。

在奢靡之風方面存在的問題：雖然群眾對我在這方面沒有提出更多的批評，但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識有所減退。其主要表現為：

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認為現在國家的經濟形勢較好，單位的經費也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館；對部門提出設備更新要求，也不能從實際出發，不管是否需要更新，只要賬上有錢，則盡量滿足。

2、在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

3、在公務接待中也存在超標的現象。在接待外地兄弟單位的時候，有時總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且我們每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來到自己家我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現象。

第四篇：四風具體表現

三、享樂主義和奢靡之風：

13、缺乏艱苦樸素精神，工作態度上，拈輕怕重，怕苦怕累，逃避責任。

14、勤儉意識淡薄，各種浪費比較嚴重，餐桌上的浪費、打印機上的浪費比較明顯，存在人走不關燈、電腦不關機現象。

15、公務接待存在超標準接待、大手大腳、鋪張浪費現象，習慣于“熱情接待”，較為在乎排場。

享樂主義的表現

(1)貪圖安逸，創造性地開展工作少。業務范圍、技術能力、服 務水平沒有創新點，業務增長缺乏后勁。

(2)公務活動中，講排場、不注重節約，造成一定的浪費。(3)攻堅克難的干勁和市場打拼的激情不足，主動研究市場，尋找經濟增長點和規避法律風險的工作停留在口頭上。(4)涉及單位改革發展的復 雜問題沒有更多的去思考。員工隊伍個體在變、需求在變，外界市場環境在變，經 濟增長的方式在變，業務轉型升級需要需要充分的思考和積極的實踐。

奢靡之風的表現方面

(1)公務接待、職務消費制度不健全，公務接待、職務消費不規范。日常工作和公務接待中存在鋪張浪費、勤儉意識不強的問題

(2)執行廉潔自律 規定不夠嚴格，履行“一崗雙責”還不到位，反腐倡廉建設制度和防范還有薄弱環 節

一、形式主義的表現

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1、學風不正，學用脫節。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜒點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思踣”、杜撰“新經驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現 官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇”官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，合上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中．“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的從權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

第五篇：四風具體表現

形式主義

1、形式主義最突出的表現就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級肯定和領導滿意。

2、有的單位開展大型活動，既不認真領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，為尋求“轟動效應”，在準備工作不充分匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效。

3、有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。

4、有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

5、有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。

6、有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

7、有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。

8、有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。

9、有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。

10、有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。

11、有的下基層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。

12、有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。

13、有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。

14、有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

15、有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。

16、的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。

17、有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。

18、有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。

19、有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。

20、有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

21、有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。

22、有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。

23、有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。

24、有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。

25、有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

26、個別領導檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看。

27、工作重規劃、輕實施、輕細節。

28、以會議解決問題，不注意深入實際調查研究。

29、在大是大非面前，不敢擔當，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當老好人。

30、班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。

31、班子成員學習重視程度不夠，淺閱讀多，主動學習不夠、深入學習不夠。

32、制度缺乏，制度滯后，制度執行不力，有制度不執行，影響工作有效、高效運轉。

33、政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，34、有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一。

35、有時思想觀念還不能適應跨越式發展和**發展改革的新要求，對當前工作發展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作，思路不寬。

36、有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。

37、有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對**工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。

38、有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

39、有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。

40、有的抓工作，滿足于開會布置了，領導強調了，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章。

41、有的嘩眾取寵，欺上瞞下。

42、有的在領導面前，不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕。

43、有的一味取悅領導，把領導的喜好做為行事的準則，更有甚者當本單位發生事故案件時，首先考慮的是對個人升遷的影響，不是嚴肅查處，舉一反三，吸取教訓，而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思，想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責任。

44、有的把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際貫徹執行，而是照本宣科，機械地照搬照套。

45、有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。

官僚主義（bureaucratism）：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映?！薄掇o海》 1.有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。

2、有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

3、有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

4、有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。

5、有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

6、有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。

7、有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。

8、有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

9、有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。

10、有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。

11、有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。

12、有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

13、有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。

14、有的窗口單位工作人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

15、有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。

16、有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。

17、有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

18、不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任。

19、獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。

20、一些領導干部，只要能安坐辦公室，就絕不愿下基層“受苦”，甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩。

21、喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥。

22、對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下喝五吆

六、橫眉立眼，門難進、臉難看、事難辦。

23、思維僵化，機械執行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況。

24、官氣十足、獨斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見。

25、高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發號施令，必將誤國誤民。

26、高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發號施令，必將誤國誤民。

27、狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

28、從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調查，對人員沒有考察；發言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

29、官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

30、不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

31、遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。

32、遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

33、學政治不成，鉆業務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數。這是顢頇無能的官僚主義。

34、糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

35、文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。

36、機構龐雜，人浮于事，重床疊屋，團團轉轉，人多事亂，不務正業，浪費資財，破壞制度。這是機關式的官僚主義。

37、指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。特殊化

38、圖享受，怕艱苦；好伸手，走后門；一人做“官”，全家享福，一人得道，雞犬升天；請客送禮，置裝添私；苦樂不均，內外不一。這是特殊化的官僚主義。

39、“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，房子越大越好，裝飾越貴越好，供應越多越好；領導干部這樣，必定引起周圍的人鋪張浪費，左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。

40、假公濟私，移私作公；監守自盜，執法犯法；多吃多占，不退不還。這是自私自利的官僚主義。

41、伸手向黨要名譽，要地位，不給還不滿意；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較；對同事拉拉扯扯，對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。宗派性

42、多頭領導，互不團結；政出多門，工作散亂；互相排擠，上下隔閡；既不集中，也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。

43、目無組織，任用私人，結黨營私，互相包庇；封建關系，派別利益；個人超越一切，小公損害大公。這是拉幫結伙的官僚主義。

44、革命意志衰退，政治生活蛻化；靠老資格，擺官架子；大吃大喝，好逸惡勞，游山玩水，走馬觀花；既不用腦，也不動手；不注意國家利益，不關心群眾生活。這是蛻化變質的官僚主義。

45、助長歪風邪氣，縱容壞人壞事；打擊報復，違法亂紀，壓制民主，欺凌群眾；直至敵我不分，互相勾結，作奸犯科，害黨害國。這是走上非常危險道路的官僚主義。

享樂主義的表現

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1、有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。

2、有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。

3、有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

4、有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有常識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

5、有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

6、有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。

7、有的以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

8、有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。

9、有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。

10、有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

11、有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。

12、有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。

13、有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。

14、有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。

15、有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。

16、有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

17、在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。

18、在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。

19、在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作。20、在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效。

21、在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

22、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝。

23、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足，吃老黨員、老革命的本兒。

24、超標用車。

25、班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑。5.主動想工作不夠，研究開展不夠，推一推動一動，有的推了也不動。

26、在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。

27、在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。

28、在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作。

29、在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效。30、在生活方式上，追求”貴族化"，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地。

31、在精神狀態上，不再為實現黨的任務和人民的利益克服困難、奮發向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。

32、在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才更“現實”。

33、在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作。

34、在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效。

35、在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。奢靡之風的表現

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1、有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。

2、有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。

3、有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

4、有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。

5、有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。

6、有的豪華裝修辦公服務用房，配置高檔辦公用品。

7、有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。

8、有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。

9、有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。

10、有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

11、有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。

12、有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。

13有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。

14、有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。

15、有的離職多年，不騰退辦公用房。

16、有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。

17、有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。

18、有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。

19、有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。20、有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

21、隨著經濟的發展和物質的充裕，一些干部在得到比較優越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。

22、當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。

23、接待上級的宴席不夠高檔，是“不給面子”。

24、開會時不在五星級酒店，是“沒有重視”。

25、領導出行若不是警車開道，則是“不夠隆重”。

26、那些并不艷羨享樂、奢靡的官員亦被裹挾其中，只能老實遵守“潛規則”。久而久之，這種不正之風更是異化成一種“官場標準”，腐化干部隊伍，更腐蝕了黨的各項制度規章。