第一篇：豐臺區人事局關于2005年接收應屆畢業生有關問題的說明

豐臺區人事局關于2005年接收應屆畢業生有關問題的說明

一、接收北京生源畢業生

1、區屬機關、事業單位持申報所需材料，并填寫《接收畢業生審批表》到區編委辦公室核定編制。待區編委辦公室審核后，到區人事局流動調配科辦理接收手續；

2、區屬企業和人事關系由豐臺區人才交流服務中心委托管理的單位接收畢業生，可持本人《就業協議書》直接到區人事局流動調配科辦理接收手續。

二、接收非北京生源畢業生

1、根據扶植重點、兼顧公平的原則，接收非北京生源畢業生的重點為區屬單位、對我區區域經濟發展貢獻大、納稅額高及人事制度健全的且人事關系由區人才服務中心托管的各類企業；

2、用人單位應采取公開的方式，按照學用一致的原則，在申報計劃的基礎上擇優接收。企業接收非北京生源畢業研究生的專業應與其生產、經營范圍一致。

3、各用人單位須在教育部直屬院校、其它部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范圍內，引進培養方式為統分或并軌的本科以上學歷畢業生，且其所學專業須在《2005年北京市引進非北京生源畢業生緊缺專業目錄》之內。

4、申報所需材料：

A．申報單位需先從www.tmdps.cn－“相關下載”項下載安裝“北京市畢業生就業管理系統”（用人單位版）和“使用說明”。在注冊本單位信息后，填報擬申報進京的畢業生信息，在打印《非北京生源畢業生進京審批表》（一式兩份）后，將單位信息、畢業生信息存入軟盤后，與審批表一并上報區人事局；

B．申報接收非北京生源畢業研究生（含雙學士）需附校級畢業生就業主管部門蓋章的推薦信和由學校教務部門蓋章的已修全部課程的成績單；

C．申報接收非北京生源本科畢業生需附校級畢業生就業工作主管部門蓋章的推薦信和由學校教務部門蓋章的已修完全部課程的成績單（30門課程以上）原件，國家英語水平考試四級以上（含）證書原件及復印件；申報接收省部級榮譽稱號的畢業生需附有關證書及復印件；

D.院校主管部門出具的2005年應屆畢業生證明

5、申報時間：

春季畢業生：2005年3月15日――2005年6月25； 暑期畢業生：2005年4月1日――2005年6月25日；

6、申報程序：

A． 區屬機關、事業單位持申報所需材料，并填寫《接收畢業生審批表》到區編委辦公室核定編制。待區編委辦公室審核后，到區人事局調配科辦理接收手續；

B． 區屬企業可憑申報材料直接到區人事局調配科辦理接收手續；

C． 人事關系由豐臺區人才交流中心委托管理的單位，除持申報所需材料外，應提供其在區人才交流服務中心注冊存檔的證明，到區人事局調配科辦理接收手續。首次申報接收畢業生的單位，還需提供《企業法人執照》副本及復印件（一份）、《高新技術企業證書》原件及復印件（一份），到區人事局調配科備案。

7、接收程序

A．接收非北京生源畢業生需上報市人事局審批。待市人事局審批同意后，向畢業生所在院校出具《接收函》；

B．用人單位憑《接收函》與畢業生本人簽定《畢業生就業協議書》，畢業生憑《接收函》到所在院校辦理接收手續。畢業生報到后應立即與用人單位簽定《勞動合同》；

C．《接收函》應由畢業生本人到區人事局領取，并根據京價（收）字 [1993]第145號文件要求，交納非北京生源畢業生審批費一百元（此費用由區人事局代收）。

三、報到程序

1、畢業生報到一律由本人持報到證、戶口遷移單（京內院校還需持市內戶口卡），辦理報到及落戶手續。落戶時間另行通知；

2、京外院校畢業的北京生源畢業生、北京院校待就業的北京生源畢業生，持上述材料到北京市人事局大中專畢業生就業處辦理落戶。非北京生源畢業生落戶，由區人事局統一辦理。京內院校畢業的北京生源畢業生由用人單位出具介紹信，本人到戶口所在地派出所直接辦理落戶手續；

3、非北京生源畢業生落戶時，需交納相關的落戶費用。

四、其他事項

1、凡進入黨政機關的畢業生，還須附《北京市應屆畢業生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》原件及復印件。接收單位在辦理接收手續前，應對擬接收的畢業生進行體檢，對體檢不合格者一律不予報批，否則后果自負；

2、用人單位與畢業生簽定《就業協議書》時，應注明雙方的權利義務關系，包括服務年限、工資待遇、違約責任等條款，畢業生報到后，應將以上條款列入勞動合同，以保持協議的有效性。《就業協議書》需加蓋區人事局畢業生主管部門印章，否則視為無效。為保證畢業生檔案的順利轉接，2005年度畢業生的檔案轉遞地址統一為：豐臺區文體路2號，豐臺區人事局（郵編：100071）；

3、用人單位不得利用接收非北京生源畢業生的有關政策，弄虛作假，非法謀利。不得私自扣留畢業生接收或報到的有關材料，不得向畢業生收取任何形式的保證金。一經查出，除取消該單位接收非北京生源畢業生資格外，還將上報市人事局。

4、此說明由豐臺區人事局負責解釋。

5、聯系電話：83656325，83656326 聯系人： 李振 劉京

第二篇：豐臺區人事局人才市場管理辦公室

豐臺區人事局人才市場管理辦公室

關于加強人才招聘洽談會管理的通知

區域內各人才市場中介服務機構：

為貫徹落實《北京市人才招聘洽談會管理實施細則》，確保我區人才招聘洽談會規范、有序、安全的實施，現就有關規定和要求通知如下：

一、有關規定

第一條舉辦人才招聘洽談會應遵守國家和本市法律、法規及政策規定，堅持公開、公正、公平和誠信原則，實行單位自主擇人，個人自主擇業。第二條區人事局是本區人才招聘洽談會的主管部門，依法管理、監督和檢查本行政區域內人才招聘洽談會的組織實施活動。

第三條本區人才招聘洽談會包括定期和不定期兩類。

定期人才招聘洽談會是指具有辦會資質的人才市場中介服務機構，在固定場所定期舉辦的經常性小型人才交流洽談活動。

不定期人才招聘洽談會是指具有辦會資質的人才市場中介服務機構，臨時租用場所獨立或聯合舉辦的人才交流洽談活動。

不定期人才招聘洽談會分為大型（400個以上展位）、中型（200--400個展位）和小型（200個以下展位）。各類招聘洽談會場地實際使用面積不得少于平均每個展位15平方米。

鼓勵引導主辦單位探索利用互聯網、平面媒體等多種形式舉辦人才招聘會，促進人才招聘活動向多元形式發展。

第四條凡符合下列資質條件的人才市場中介服務機構，均可申辦人才招聘洽談會。

（一）持有《北京市人才市場中介服務許可證》（以下簡稱《許可證》），1

社會信譽良好；

（二）固定資產在100萬元以上（或注冊資金50萬元以上）；

（三）專職工作人員不少于10人，并具有人才市場中介服務從業資格。

第五條舉辦人才招聘洽談會，實行“誰主辦、誰負責”的原則。兩家以上具備資質的單位聯合舉辦的，必須明確負主要責任的牽頭單位。

第六條主辦單位在豐臺行政區域內申辦定期人才招聘洽談會，應向區人事局申請（初次舉辦應提前一個月書面申請，次年一月份例行申請批準），區人事局依照市人事局授權負責核準，并報市人事局備案。

第七條申辦定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：

（一）《舉辦定期人才招聘洽談會申請表》；

（二）招聘洽談會的計劃、場地產權證明或租賃協議及會場平面圖；

（三）《北京市固定人才市場登記證》。

第八條在豐臺區域內申辦不定期大、中型人才招聘洽談會須經區人事局審核并報市人事局核準；申辦小型人才招聘洽談會，由舉辦單位提前一個月書面向區人事局申請核準，并報市人事局備案。

第九條申辦不定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：

（一）《舉辦人才招聘洽談會申請表》；

（二）招聘洽談會的組織方案和安保工作應急預案；

（三）與場地出租單位草簽的租賃協議及會場平面圖；

（四）主辦單位《許可證》副本復印件。

（五）如聯合舉辦還須提交聯合辦會單位的合作協議書。

第十條區人事局在接到辦會申請10個工作日內作出審核結果。對符合舉辦條件的單位開具《人才招聘洽談會批準書》。

第十一條申辦網上人才招聘會或平面媒體人才招聘會應將有關材料

報市人事局備案。備案程序參照第九條的相關規定辦理。

第十二條在國家和本市舉行重要會議或大型社會活動期間原則上不舉辦人才招聘洽談會。一般不得在同一時間、同一場地與其他規模較大的洽談展覽活動重疊舉辦人才招聘洽談會。

第十三條人才招聘洽談會一經批準后，不得隨意變更辦會時間、地點、規模，如確需變更的，主辦單位須辦理變更手續。

人才招聘洽談會項目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關事項。

第十四條舉辦人才招聘洽談會，工作人員的數量與參展展位的比例原則上不低于1：6。

第十五條舉辦人才招聘洽談會，主辦單位必須嚴格審查參會單位的資質、招聘內容和相關宣傳資料。負責對招聘單位的誠信進行監督，督促招聘單位向應聘個人及時反饋信息。必須嚴格按照有關規定布展，明確大會安全保衛、消防等工作方案，落實突發事件應急措施，并接受有關執法人員的檢查。

第十六條辦會單位應尊重參會單位和個人的自主權，有責任向參會單位及個人提供相關的服務，確保足夠的招聘信息，宣傳人才市場管理法規政策，維護人才市場供求主體的合法權益。參會單位和個人在人才招聘應聘活動中合法利益受到損害的，主辦單位應承擔連帶責任。

第十七條參加人才招聘活動的用人單位應是具有獨立法人資格的直接用人單位。代招代聘及法人單位在京設立的分支機構或辦事機構等不具備法人資格的用人單位參會招聘，須出具法人單位同意公開招聘的有效證明文件。

第十八條招聘單位不得招聘國家和本市法規規定不能流動的人員。招

聘單位的招聘內容必須真實合法，不得有民族、宗教、性別等歧視性條件；不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押；未經應聘人員同意，不得擅自發布、泄露應聘人員的資料和信息，擅自使用應聘人員的技術、智力成果。

第十九條應聘個人具有向主辦單位索取洽談會相關資料、對招聘會組織者或招聘單位提出意見、向招聘單位提出應聘結果反饋要求的權利；同時履行提供真實的個人資料、遵守招聘會場秩序的義務。

第二十條主辦單位在人才招聘洽談會結束后應向主管部門反饋招聘會情況。

二、具體要求

第一條凡申請舉辦人才招聘洽談會的人才市場中介服務機構，要嚴格按照規定和程序進行申報，申報材料要真實齊全，組織方案要周密全面，安保措施和應急預案要切實可行，凡材料不全或不符合安全要求的，一律不準舉辦；凡未經批準擅自舉辦人才招聘洽談會的，已經查實，一律責令停辦，并按《北京市人才市場管理條例》實施處罰。

第二條已核準的各類人才招聘洽談會和固定人才市場定期會，要進一步完善招聘洽談會的組織、安全保衛工作方案，制定周密詳細的突發事件處理應急預案，做到人員分工明確，定人、定崗、定職責，針對可能發生的問題，提出切實可行的措施，堵塞漏洞。辦會單位的負責人要切實負起責任，及時向豐臺區人事局人才市場管理辦公室匯報招聘會活動的實施情況，并自覺接受豐臺區人事局人才市場管理辦公室的監督檢查，對存在的問題認真加以整改。

第三條要加強對舉辦人才招聘活動場所的設施、設備、活動展架等進行安全檢查，做到“四防”：防火、防爆、防盜、防擁擠，發現問題及時解

決，確保消除所有安全隱患。

第四條要增強責任意識、法律意識和大局意識，及時妥善地處理招聘會實施過程中出現的民事爭議、聚眾擾亂、擁擠哄搶等事件，在舉辦招聘會中因安全工作不落實、分工責任不明確而導致發生意外事故的，主辦單位及負責人須承擔相應的法律責任。

此通知

附：

1、舉辦人才招聘洽談會申請表

2、舉辦定期人才招聘洽談會申請表

聯系人：邵洪林葛冬旭聯系電話：83656329

北京市豐臺區人事局人才市場管理辦公室

二OO六年四月六日

第三篇：應屆畢業生接收函

畢業生接收函

Xxxx學院：

我單位同意接受你院專業2013屆畢業生同學到本單位工作。

特此函告！

單位名稱（蓋章）

聯系人：

聯系電話：

年月日

第四篇：豐臺區人事局2005年機關效能建設自查報告

豐臺區人事局2005年機關效能建設自查報告

2005年，豐臺區人事局按照市、區的統一部署和要求，認真開展機關效能建設、深化政務公開和全程辦事代理制工作。同時，結合區委保持黨員先進性教育活動的總體安排與本單位的工作要點，一手抓先進性教育，一手抓人事人才工作，各項工作收到明顯成效，真正做到了“兩不誤，兩促進”。

一、堅持邊學邊整邊改，先進性教育初見成效

二、強化管理，全面加強機關效能建設

我局認真貫徹落實區政府《關于加強行政機關效能建設的意見》，制定并嚴格執行《豐臺區人事局關于加強機關效能建設的實施意見》，進一步加強自身建設，完善監督制約機制，規范考核評估工作，促進機關作風轉變，推動各項工作邁上新臺階。

1、深化政務公開。通過設立政務公開欄、便民服務卡等措施，將群眾關心的115項有關機構設置、人事政策和服務事項等以網絡形式向社會公開；堅持公示制度、群眾評議制度、考核獎勵制度、責任追究制度等，廣開監督渠道，接受群眾監督。定期召開社會監督員聯系會，充分聽取他們對人事人才工作的意見與建議；通過局機關和人才服務中心網上“互動留言板”，主動征求服務對象和社會各界的意見和建議，接受群眾的監督。

2、推進全程辦事代理制。加大網上服務力度，將人才引進、高校畢業生求職、辦理北京市工作居住證、專業技術人員職稱考試與評審、機關事業單位工作人員工資核定、面向應屆畢業生公開招錄公務員、面向社會公開招聘事業單位工作人員、人才服務中心和人才市場存檔求職等政策、信息及操作注意事項向基層和服務對象公開，努力為辦事群眾提供優質、便捷服務。全年局機關共受理486項，目前已辦結462項，滿意率為100%。

3、堅持廉潔勤政。認真落實區黨風廉政建設責任制承擔的10項任務，結合各科室職能，將任務分解到具體分管領導和科室，逐級簽訂責任書，自覺接受基層和群眾監督的工作機制。在完成分擔工作任務的同時，加強內部管理教育，嚴格自律，做到廉潔奉公，勤政為民，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，自覺接受社會各界監督

4、加強制度建設。建立健全首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、接待群眾禮儀規范、機關效能考核辦法等，形成規范化的機關效能建設制度體系，促進工作效率和服務水平提高。規范服務標準，提倡文明辦公，落實儀表著裝、出勤打卡、掛牌上崗規定，堅持全日對外辦公，做到熱情周到服務。規范信訪工作流程，落實信訪工作責任制，每周四上午領導信訪接待時間，局領導親自接待上訪群眾，牽頭協調處理信訪事項。

三、提高效率，推動人事人才工作全面開展

今后，我們要進一步認真落實區委、區政府作風建設會議精神，牢固樹立以人為本的理念，不斷優化人事人才環境，進一步提高標準，加大工作力度，把考評爭創、機關效能建設、政務公開和全程辦事代理工作作為一項經常性的工作，堅持不懈、扎扎實實地開展下去，讓基層、企業和人民群眾更加滿意。

豐臺區人事局

二○○五年十一月七日

第五篇：關于豐臺區做好2014非北京生源應屆畢業生接收工作的通知

關于豐臺區做好2014非北京生源應屆畢業生接

收工作的通知

各用人單位：

根據北京市2014畢業生接收工作有關要求，為優化我區人才結構，促進我區各項事業的發展，按照總量控制、擇優引進的原則做好豐臺區非北京生源應屆畢業生接收工作，現就有關事宜通知如下：

一、接收范圍和條件

1、列入國家統一招生計劃（不含定向、委培）的普通高校非北京生源碩士以上學歷2014年應屆畢業生（獨立學院畢業生除外），且能正常參加2014年就業派遣；

2、必修課程成績全部合格，無補考記錄，能按時取得相應學位；

3、畢業生所學專業必須與接收單位主營業務一致；

二、申報時間

本通知發布之日至2014年5月31日完成網上信息申報工作，2014年6月30日前完成紙質材料申報工作。

除國家法定節假日外，每周一、二上午9:00—12:00、下午14:00—18:00受理紙質申報材料。

三、申報程序

1、各用人單位按照下達的引進控制數，與擬引進接收的畢業生達成接收意向后，簽訂《非北京生源高校畢業生引進協議書》，登陸“高校畢業生就業管理系統”（網址：http:///bys）注冊單位信息，然后提交營業執照、組織機構代碼證原件及復印件至區人力社保局流動調配科審批。

企業注冊審批通過后，填寫并保存擬接收的2014屆非北京生源畢業生信息。各單位對已填寫的畢業生信息復核無誤后，點擊“畢業生數據上報”，將畢業生信息報送區人力社保局，并等待數據初審結果。

2、畢業生數據初審通過后，可以組織畢業生紙質申報材料，于6月30日前（每周一、二上午9:00—12:00、下午14:00—18:00受理）報送區人力社保局進行審核，審核合格的紙質材料由區人力社保局報送北京市人力社保局進行復核。紙質申報材料包括：

（1）《非北京生源畢業生進京審批表》一式三份，用人單位人事部門蓋章、經辦人人簽字，署明用章日期；

（2）畢業生《就業推薦表》一份，畢業院校校級就業主管部門蓋章；

（3）畢業生已修全部課程成績單一份，畢業院校校級教務主管部門蓋章；

（4）《非北京生源高校畢業生引進協議書》復印件一份，用人單位人事部門蓋章、負責人（企業法人或總經理）簽字、畢業生本人簽字，署明用章日期。簽字不得用簽名章代替；

（5）畢業生培養方式證明（如畢業生就業推薦表中已明確培養方式，則不需再提供此材料）；

（6）畢業生身份證復印件一份；

（7）畢業生英語四六級或相關考試成績的原件及復印件；

（8）畢業生品行鑒定一份（由畢業生所在院系以上主管思想、組織建設部門出具，材料應如實反映畢業生在校期間的思想品行表現）。

（9）其他材料。如有需要特殊說明的事項，根據有關要求和實際情況提供相關材料。

排序方式為：審批表一份、就業推薦表、成績單、引進協議書、培養方式證明、身份證復印件、四六級證書復印件、畢業生品行鑒定，以上材料請按順序裝訂；另以曲別針將另兩份審批表夾別在后。

3、用人單位通過“高校畢業生就業管理系統”查詢材料復核的結果。復核合格的，須在領取畢業生《接收函》（一式兩份）和《非北京生源進京審批表》（一份）后，方可與畢業生簽署畢業生就業協議（即“三方協議”）。

四、工作要求

1、各用人單位嚴格按照畢業生真實信息填報網上數據，申報材料應真實、齊全，填寫規范，填寫信息應確保準確，專業名稱應與學校學籍部門正式登記注冊的專業名稱一致。凡報送的紙質材料與電子材料不符的，均視為不合格材料，不予上報審批。如出現網上數據與紙質材料嚴重不符現象，將取消該單位申報非京生源畢業生接收資格；

2、各用人單位應在5月31日前在系統中申報畢業生信息并使用完畢本單位非京生源畢業生進京控制數，如逾期尚未全部使用控制數，區人力社保局將統一收回；

3、各用人單位的申報渠道應單一規范，不得多頭申報。按照“誰申報，誰接收”的原則，要求畢業生實際接收單位應與申報單位完全一致，不得以單位上、下級部門或同系統內其他單位的名義申報。批準引進的非北京生源畢業生，戶口均應落在用人單位集體戶口中。沒有集體戶口的單位不具有接收非北京生源畢業生的資質；

4、各用人單位應嚴格按照規定的時間和要求，在下達的控制數內，申報辦理接收非北京生源畢業生。

聯系電話：63258392；聯系人：趙彭；

辦公地址：豐臺區北京西站南路168號6層614房間

豐臺區人力資源和社會保障局

2014年4月9日