第一篇：關(guān)于年休假有關(guān)規(guī)定的補(bǔ)充通知

關(guān)于年休假有關(guān)規(guī)定的補(bǔ)充通知

各科室：

為規(guī)范和完善我院職工年休假制度，調(diào)動職工工作的積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院工作實際，現(xiàn)對我院職工年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排，未休完的不再給予補(bǔ)貼報酬沖銷年休假；

二、特殊情況下確因工作需要的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報辦公室備案，可跨1個年度安排（所在科室負(fù)責(zé)人需提交一份情況說明，如科室有安排，但不休假的人員視作自動放棄年休假）。

特此通知。

*********醫(yī)院

201**年**月**日

第二篇：年休假規(guī)定

鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院帶薪年休假制度

為了維護(hù)醫(yī)院工作人員休假權(quán)利，規(guī)范實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本制度。

一、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

二、所有事假首先用年休假沖抵。事假累計天數(shù)未達(dá)到職工本人年休假天數(shù)的，職工可享受年休假，其休假天數(shù)為事假沖抵后余下的年休假天數(shù)。若當(dāng)年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。

三、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；

（四）上考核不合格者。

四、工作人員的年休假原則上做到應(yīng)休盡休，處理好工休關(guān)系，既要確保年休假計劃順利實施，又要保障科室工作正常開展。

五、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，最多2次休完，不跨安排。當(dāng)年未休完者，假期作廢。

六、年休假特殊情況的處理

（一）關(guān)于休假天數(shù)的計算。《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規(guī)定：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，工作年限滿1年的必須對年對月，如2011年8月參加工作，到2012年7月滿1年的，從2012年8月起可享受當(dāng)年的年休假（5天）；工作人員在當(dāng)年工作年限滿10年或20年，可在當(dāng)年內(nèi)按工作年限滿后的條件享受年休假，比如，2012年8月工作年限滿10年，2012年1-12月都可按10天享受年休假。

招聘人員的年休假參照執(zhí)行，其工作年限按本單位工作年限計算。

（二）關(guān)于參加單位組織的休假活動的休假計算。工作人員參加本單位組織的各種形式的休假活動的時間，計算為本人當(dāng)年年休假時間。若活動天數(shù)少于工作人員當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)；超過的計為下一年休假時間。工作人員已休完當(dāng)年的年休假后又參加這類休假活動的，應(yīng)計為下年休假時間。

七、請假程序

職工本人提出申請（說明休假去向和期限），由科主任簽注意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報醫(yī)院辦公室登記并發(fā)回執(zhí)交科室方能生效。

假期結(jié)束，休假人員須到辦公室銷假。

八、本制度自2012年8月1日起實施。

第三篇：年休假最新規(guī)定

年休假最新規(guī)定

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續(xù)工作滿六年時，該享受多少天的帶薪休假呢?

最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。因此，連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

關(guān)于2010年休假最新規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四篇：年休假及補(bǔ)充休假制度

MECOX LANE

通 告

致： 全體員工

自： 人力資源部

日期： 2008年 01 月 02 日

關(guān)于： 年休假及補(bǔ)充休假制度

REF NO.:20080102

根據(jù)國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，特對公司目前執(zhí)行的年假制度做相應(yīng)調(diào)整。

原年休假調(diào)整為：年休假+公司補(bǔ)充休假（以下簡稱為補(bǔ)充休假）年休假規(guī)定：

1、公司按國家規(guī)定給予年休假。對于原年休假天數(shù)未滿國家規(guī)定天數(shù)的按規(guī)定予以補(bǔ)足。

2、員工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假。

? 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ? 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ? 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司補(bǔ)充休假（補(bǔ)充休假）規(guī)定：

1、原年休假天數(shù)超出國家規(guī)定的，多出部分調(diào)整為公司補(bǔ)充休假，享受與正常工作期間相同工資收入。補(bǔ)充休假中已包括了員工手冊中未列出的國家規(guī)定的其他假期。部門根據(jù)工作需要有特殊規(guī)定的，按照部門規(guī)定享受補(bǔ)充休假。

2、3、員工試用期內(nèi)即開始積累補(bǔ)充休假，但過三個月后方可開始享受。員工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的補(bǔ)充休假，已經(jīng)享受的扣回相應(yīng)工

MECOX LANE資：

喪假各種假期及曠工合并計算）； ? 當(dāng)年被列為待崗培訓(xùn)的；

? 未通過試用期或在試用期內(nèi)離職的。

4、? 全年缺勤達(dá)60天或以上的（全薪及扣薪病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳期、補(bǔ)充休假必須在年休假用完后方可使用。補(bǔ)充休假每年截止至12月31日，不得結(jié)算成現(xiàn)金，也不得跨使用。特殊情況需要跨使用的，須經(jīng)各級主管至總裁批準(zhǔn)，并報人力資源部審核備案。

申請制度：

1、2、年休假及補(bǔ)充休假的最小單位為1/2天。

員工休年假或補(bǔ)充休假應(yīng)提前三天書面申請，5天及以上的應(yīng)提前一個月書面申請。所有年休假及補(bǔ)充休假必須獲得書面批準(zhǔn)后方可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的按曠工處理。

3、公司有權(quán)在特殊情況下安排員工休年休假及補(bǔ)充休假的日程。當(dāng)提出辭職后的員工休補(bǔ)充休假直接影響到工作的正常交接，公司有權(quán)取消未休的補(bǔ)充休假。

本休假制度自2008年1月1日起施行。原2007生成且尚未休完的年假均為補(bǔ)充休假，至2008年3月31日截止，不得折算成現(xiàn)金。本制度生效后，以前發(fā)放的員工手冊及其附件中有關(guān)年休假制度與本規(guī)定存在沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部

第五篇：2011年休假通知

浙江省杭州市秋濤路550號靜怡花苑5-2102 王培峰收 電話*** 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。[/p]

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年

部分節(jié)假日安排的通知

國辦發(fā)明電〔2010〕40號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅

2010-12-10 13:04:47、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、國慶節(jié)：1 2010-12-10 13:04:47 月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務(wù)院辦公廳

2010年12月9日