第一篇：汽車美容店的幾個標準

汽車美容店的幾個標準 首先是選址

1、門面寬至少是2.5米，至少有兩間這樣的門面。二樓不需要，當然如果房東不計房租另當別論。實踐證明，二樓幾乎是無用空間，屬于雞肋。車主一般不上去。

2、門前停車位充足，可以應急打蠟、擦車、洗內飾。充足的停車位，可以應付下完雨之后，會員蜂擁而至的忙亂。同時，最重要的是，當店里有大的美容項目做好時，把車子停在門口，那是最好的宣傳，比任何門頭廣告都搶眼。

3、門前道路的平均車速不能高于40公里/小時。過快，很難留住顧客。

4、門前道路中不能有隔離帶，要方便車輛掉頭、拐彎進店里來。

5、門前的路口一定不能是交警經常光顧、帶有紅綠燈的十字路口。這三個條件如果都具備，交警、紅綠燈、十字路口，想都不要想，淘汰它。實踐證明，這樣的位置，車主的注意力都在路口的交通狀況上。但是，如果是車速較慢，且沒有交警的丁字路口，則非常合適做汽車美容。

6、周邊社區不少于2000輛轎車的保有量。如果有競爭對手，平均到每家店，不低于1000輛車。

汽車美容店裝修的一些細節

汽車美容店的裝修不需要豪華，但要顯得干凈有序！所以，很多問題，最好在裝修前就考慮到！

1、注重品牌的依托。把你操作的一線品牌產品和服務項目，盡可能的上門頭廣告。但是要注意的一點是，不要讓所有的品牌都一樣大，要把重點突出出來。比如，你是重點鉆甲水晶鍍膜的，那你的鉆甲標識就應該是最大最醒目的。

2、干濕布局。要把店的干區（精品廳和美容、貼膜車間）和濕區（洗車工位）有效分開，避免洗車把精品廳弄得全部是水，影響客人光顧時的心情！

3、燈光要明亮。不管是做哪一行，只要開門做生意，就要把燈光調亮。不要怕浪費電，人也有趨光性，哪里亮堂去哪里。不信，大家可以到街上自己找找感覺。

4、盡一切可能得選擇耐臟或是不顯臟的裝飾材料和色調。美容店要顯干凈，這點非常重要，有的店里苔蘚都長滿了洗車工位，誰還敢到這里來呢？比如，地面最好選用水磨石，因為是花的，總顯得干凈。深色地面，干得時候顯臟；淺色地面，濕的時候顯臟。這些都是基本原則！

第二篇：汽車美容店規章制度

員工管理規章制度為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一類：

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；

五、工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；

在沒有工作的時候不允許串崗和閑逛，必須在制定的休息區域待崗。

六、認真聽取每為客戶的建議和投訴并及時的處理和回復、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司各戶財務者交于公安部門處理

七、本公司不享受任何險種。

八、員工服務態度：

1、熱情接待每位客戶（先生！女士！您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---請！不好意思！請稍等！對

不起！走路輕、說話輕）

3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎您下次光臨！

九、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵100，遲到、早退、每5鐘扣罰2元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的50%，之后每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元；其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日

為上月薪金發放日，做半年以上.無重大違紀者，年終獎金

一個月100元；

3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；各崗位

制定出衛生責任人。

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過2分鐘，違者扣罰10元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；

7丶工作未滿3個月離職者扣除工作服每件40元.8丶月休4天。多休按平均工資扣，少休按平均工資加

十、辭職條件：

1、員工辭職，提前一個月辭職.將發放所有工資；不提前者發放50 %

2、員工辭職，必須經過主管店長同意，不同意辭職無效。

十一、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :

1、連續礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機密3次/月；

4、偷盜本公司財物者；

5丶偷盜車主（車上）物品者；

十二、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良

后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

員工服務細則制度

（1）員工應尊守店內一切規章及公告。

（2）員工應舉止文明，對顧客要熱情、禮貌。

（3）員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。

（4）員工維護本店信譽，凡個人意見涉及本店方面者，非經許可，不得對外發表，除

辦理本店指定任務外，不得擅用本店名義。

（5）員工不得經營或出資與本店類似及職務上有關的事業或兼任本店以外的職務。

（6）員工應保守業務上的一切機密。

（7）員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。

（8）員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自

攜出。

（9）員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本店名譽的行為。

（10）員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得有妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其

他擾亂秩序的事發生。

（11）除必要的試車外，不得動用客戶車輛

二類

一、工作時間：08:30—6.30

二、包食宿：早餐自理: 中飯（11：30）；晚飯（17：30）；

三丶明天上班開早會（早會口號 好.很好.非常好）

普工工作職責：

1、服從經理和技師的領導，聽從技師的安排，協助技師工作；

2、努力學習和掌握汽車美容護理技巧及操作規范，不斷提高操作水平。

3、作業中嚴格執行操作規范，確保作業質量，提高作業效率。

4、搞好設備日常維護，確保設備工作正常；

5、打掃、整理作業場地，保持作業場地清潔和物品擺放有序。

技師工作職責：

1、服從經理的領導，安排、協調和督促屬下普工的工作；

2、接車時，同接待人員一起察看客戶車況，并就所需進行的美容項目向客戶提供指導意見；

3、仔細閱讀《派工單》，按其要求進行作業；

4、作業中要合理安排普工配合自已作業，嚴把質量關，既要確保效果，又要提高效率；

5、要來格執行操作規范，避免出現操作失誤和工傷事故；

6、作業完畢，將《派工單》送交財務人員，以便及時打單結算收費；

7、交車時，向客戶講解本次美容的效果和日常護理注意事項；

8、不斷總結提高，有好的經驗和建議及時向經理提出，以便推廣應用。

服務理念：

高標準、嚴要求、零缺陷

提成標準

技術類；

洗車工：洗車提成2元一輛銷售項目及商品提成 初級工：洗車提成2元一輛銷售項目及商品提成 中級工：施工項目+銷售商品+銷售項目平均提成5% 高級工：施工項目+銷售商品+銷售項目平均提成5% 技術總監：按照營業額的5%提成銷售類：

導購員：按照商品的價值及種類，坐墊類：5%項目類：10% 前臺接待：按照營業額的3%提成銷售主管：按照營業額的8%提成管理類：

店長：按照營業額的5%提成運營經理：按照營業額的10%提成電器類：15% 其它類：5%

第三篇：汽車美容店財務制度

財 務 制 度

第一部分 總則

第一條 為了加強公司內部管理，規范公司財務報銷行為,倡導一切以業務為重的指導思想，合理控制費用支出，特制定本制度。

第二條 本制度根據相關的財經制度及公司的實際情況，將財務報銷分為日常辦公費用、工薪福利及相關費用、稅費支出、工程相關支出及專項支出等,以下分別說明報銷相關的借款流程及各項支出具體的財務報銷制度和報銷流程。

第三條 本制度適用公司全體員工。

第二部分 借支管理規定及借支流程

第一條 借款管理規定

(一)臨時借款，如業務費、周轉金等，借款人員應及時報帳。

(二)借款銷賬規定：(1)借款銷帳時應以借款申請單為依據，據實報銷，超出申請單范圍使用的，須經主管領導批準，否則財務人員有權拒絕銷帳；（2）借領者原則上應在2個工作日內辦理銷帳手續。

(三)借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉為個人借款從工資中扣回。

第二條 借款流程

(一)借款人按規定填寫《借款單》，注明借款事由、借款金額（大小寫須完全一致，不得涂改）、支票或現金。

(二)審批流程：總經理審核簽字→財務復核簽字→放款（2000元以上需通知負責人）。

(三)財務付款：借款憑審批后的借款單到財務部辦理領款手續。

第三部分 日常費用報銷制度及流程

第一條 日常費用主要包括差旅費、電話費、交通費、辦公費、低值易耗品及備品備件、業務招待費、培訓費、資料費等。在一個預算期間內，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。

第二條 費用報銷的一般規定

(一)報銷人必須取得相應的合法票據(相關規定見發票管理制 度),且發票背面有經辦人簽名。

(二)填寫報銷單應注意:根據費用性質填寫對應單據；嚴格按單據要求項目認真寫，注明附件張數；金額大小寫須完全一致（不得涂改）；簡述費用內容或事由。

(三)按規定的審批程序報批。

第四條 費用報銷的一般流程: 報銷人整理報銷單據并填寫對應費用報銷單→ 須辦理申請或出入庫手續的應附批準后的申請單或出入庫單→經理審核簽字→財務負責人復核→到出納處報銷。

第五條 辦公費、低值易耗品等報銷制度及流程

（一）管理規定:為了合理控制費用支出,此類費用由公司行政部統一管理，集中購置,并指定專人負責。

（二）報銷流程

1．購置申請: 公司行政部每季度根據需求及庫存情況按預算管理辦法編制購置預算，實際購置時填寫購置申請單按資產管理辦法規定報批。

2．報銷程序：報銷人先填寫費用報銷單(附出入庫單)，按日常費用審批程序報批。審批后的報銷單及原始單據（包括結賬小票）交財務部，按日常費用報銷流程付款或沖抵借支。

3．費用歸集：財務部按月根據行政部提供的各部門領用金額統計表，歸集核算各部門相關費用。庫存用品作為公共費用，待實際領用時分攤。

第六條 招待費、培訓費、資料費及其他報銷制度及流程

（一）費用標準

1.招待費：為了規范招待費的支出，大額招待費應事前征得總經理的同意。

2.培訓費:為了便于公司根據需要統籌安排，此費用由公司人力資源部門統一管理，各部門培訓需求應及時報送人力資源。人力資源根據實際需要編制培訓計劃報總經理審批。

3.資料費：在保證滿足需要的前提下，盡量節約成本，注意資源共享。各部門在購買資料前必須先填寫《資料申請表》，在報銷前必須到行政部資料管理人員處進行登記(資料管理人員在資料發票背面簽字)。

4.其他費用：根據實際需要據實支付。

(二)報銷流程：

1.招待費由經辦人按日常費用報銷一般規定及一般流程辦理報銷手續。

2.培訓費由人力資源部人員根據審批程序及報銷程序辦理報銷手續。

3.資料費在報銷前需辦理資料登記手續，按審批程序審批后的報銷單及申請表到財務處辦理報銷手續。

4.其他費用報銷參照日常費用報銷制度及流程辦理。

第四部分 工薪福利及相關費用支出制度及流程

第一條 工薪福利等支出包括工資、臨時工資、及各項福利等，此類費用按照資金支出制度相關規定執行。

第二條 工薪福利支付流程

(一)工資支付流程：經理每月14日提交本月《員工薪金表》及本月《員工考勤表》以及洗車組長提供的《員工操作考核表》

（二）臨時工資支付流程同工資支付流程。

（三）其他福利費支出由公司人力資源部按審批后的支付標準填寫報銷單→經部門經理簽字確認→財務經理進行財務復核→報總經理審批，審批后的報銷單及支付標準交財務部辦理報銷手續。

第五部分 公司收銀細則

第一條：除收銀員外其余人等不得過手財物 第二條：收銀員每日應將客戶流量表與洗車組長的客戶流量表核對，無誤后在對方表單簽字

第三條：收銀員每日早將前日收益開支核算后留300周轉金，其余財物上交，受領人應在相應賬本上簽字。

第四條：收銀員需保證客戶資料軟件的數據有效性和及時性。

第七部分 附則

第一條 本制度解釋權歸公司財務部。

第二條 本制度經總經理辦公會議討論通過并由董事長或其授權人簽字后生效。

第三條

出納收銀與會計不得由一人兼任

第四篇：汽車美容店管理

領導如何去管理

1一個領導應該了解手下的員工：了解員工的個人能力

為員工找到適合自己的崗位，充分發揮各個員工特長之處，給員工足夠的發展空間。

明確自己的職責

2確定企業的發展方向：制定企業文化和管理的規章制度

定期舉行內部的培訓，提高整體素質

一切事情對事不對人，重誠信、重結果。

和下屬建立好關系多與下屬進行溝通 3企業運轉要有足夠的資金

4把任務分配下去——由個人或團隊去執行——要有一個期限——用結果去衡量成敗

5成敗取決于結果——過程是員工的考核 6建立客戶檔案：客戶的基本信息：聯系方式

家庭住址

車輛的信息：保養狀

車齡

車輛保養情況

建立客戶群：了解客戶社會地位

掌握客戶社會關系

留住每一位客戶：用客戶去發展客戶

優惠政策

讓客戶知道最新的動態：對車主進行提示

客戶滿意度進行調查：員工去調查

保養車輛調查

更新意見

客戶的要求

第五篇：汽車美容店勞務合同

篇一：汽車美容勞動合同 用人單位(甲方)名稱： 法定代表人(主要負責人)： 單位地址： 聯系電話：

勞動者(乙方)姓名： 家庭住址(現住址)： 居民身份證號碼： 聯系電話： 一合同期限

本合同期限自 年月日起至 年 月 日止。雙方就合同期限有關事項約定如下： 二工作內容和工作地點 乙方的工作崗位 具體工作內容為：

乙方的工作地點為： 三工作時間和休息休假：

乙方所在工作崗位實行 工時制度。

a 標準工時工作制度;b綜合計算工時工作制度;c不定時工作制度;甲方因生產經營需要確需乙方加班的、應符合國家和地方的有關規定并按有關規定支付加班報酬。

乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下： 四勞動報酬

乙方的工資為 元|月、具體發薪日期為每月日。五社會保險

甲乙雙方按照國家和地方的規定參加社會保險、履行繳費義務，確保乙方享有社會保險的權利。

乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。六勞動保護、條件

甲方嚴格執行有關勞動保護方面的法律，法規和規定、努力改善勞動條件、保證乙方在生產過程中的安全與健康。

乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

乙方患職業病，因工負傷或死亡、甲方按國家和地方有關規定給予各項待遇。七勞動合同的解除、終止和續訂

甲乙雙方單方面解除或終止本合同、應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病、在醫療期滿后不符合國家和地方從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的、可提前30天或額外支付乙方一個月工資后以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

甲乙雙方在本合同到期前經辦協商同意續訂合同的，應重新簽訂書面合同。雙方約定事項 甲乙雙方本著合法，公平，平等自愿的原則、經協商約定如下事項：

1、2、九其他事項甲乙雙方因履行本合同發生爭議時、應先協商解決：協商解決無效時可進行調節;調節無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜、按照國家和地方的有掛法律、法規和規定執行、無規定的雙方應協商解決。本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)年 月 日 至年 月 合同簽訂地: 本人在 年月日 簽收此勞動合同 簽名：

日篇二：愛車堂汽車美容店用工合同 愛車堂汽車美容店用工合同

甲方： 乙 方：法定代表人： 身份證號碼：地址： 戶口所

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律在地：的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同從 年 月 日起至年 月 日止；期限年。

2、乙方工作崗位洗車美容。

二、工作時間和休息時間

鑒于工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時（包兩餐時間）。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣 元整（￥元）。工資按月發放。

四、工資發放

1、甲方每月 日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方押金伍佰元整￥（500元），保證金貳佰元整￥（200元）合同期滿后甲方全額退給乙方。

五、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度；

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務；

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密；

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作；

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其它情形。

七、保密條款

1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等；

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

八、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽字）： 乙方（簽名）： 代表人簽名：

簽訂日期： 簽訂日期：篇三：汽車美容店合同 勞動合同書

甲方（用人單位）名稱： 性質： 地址：

法定代表人（單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度：  籍貫： 市 縣（區）鄉（鎮）村（街） 現住址：

 屬于：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：

甲方因經營（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為 工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及常州市人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限

合同期限自年月日起至乙方離職止（具體離職條件在第六條內）

第二條經營（工作）任務

乙方同意服從甲方的經營（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）任務。第三條經營（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，并發給乙方勞動保護用品：

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：工作時間為早上7點半至晚上8點。調休制度和請假相結合的休息制度。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月 元。具體報酬事項：

第六條公司具體的規章、制度１．按時上下班，按公司規定進行請銷假。如需請長假（2天及2天以上假期）必須提早15天向公司領導申請。

２．注意工作安全，駕駛員開車安全，如發生車輛事故，由當事人負責。愛護公司財產，發現刻意損害公司財產和利益的情況，由當事人承擔造成的一切后果。

３．認真工作，發現有消極怠工現象及對不服從領導安排情況將嚴肅處理（處理方案會體現在公司會務記錄里）

４．注意團結，協同配合，在公司宿舍按時睡覺。５．嚴格遵守公司制定的其他規章制度（具體內容將在每次公司的會務記錄里面體現）。６．甲方對所有員工進行免費的培訓機會，所承擔的一切費用有甲方提供，但是乙方必須為甲方工作滿一年，如果在培訓期間和一年內離職需支付甲方的培訓費用。特殊情況需離職的員工與甲方協商解決。

第七條合同的變更、終止、解除

１．甲方調整經營項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。２．乙方因個人原因提早一個月向甲方提出離職申請，（或甲方提前一個月向乙方提出）經雙方認可，可以終止合同。

３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （１）因未遵守公司各項規制、制度的，應予辭退；

（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的； （３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的； （４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： ①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的； ②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的； ③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； ④女工孕期、產假和哺乳期間的。

６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（1）（２）項規定解除合同的除外。

７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。

７．乙方工作期間的伙食由甲方提供。８．其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償所造成的損失。

第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（）２．向當地人民法院起訴。（）

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章 乙方簽章 法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章： 

合同簽訂日期：年月日