第一篇：熾天使PUA教你把妹秘訣,讓幸福主動來敲門范文

很多人都有一種錯覺，也可以說是一種根深蒂固的觀念，而這種觀念錯誤的讓人們以為美女只能配高富帥，而有錢的官二代、富二代自然而然的身邊就會圍繞無數美女，因為他們有自身優越的條件。可是今天，熾天使就要改變大家的想法，為大家揭秘泡妞成功的秘訣，告訴你：“不是所有美女都愛官二代、富二代，也不是所有美女都會為金錢出賣自己的身體或感情。” 試問一下，“你還相信愛情嗎？”如果信，就請你改變自己，認真看完此篇！如果不信，請直接跳躍此篇，因為再多的泡妞技巧也是枉然，兩個人在一起，技巧是你升溫的工具，而彼此一心相守到老才是感情的核心。（更多學習搭訕、挽回、約會、戀愛等泡妞技巧就到愛情左右，熾天使PUA團隊導師幫你解決情感所需，幫你成為泡妞達人，讓你心儀的她愛就要愛上你！）下面，我們先明確一下什么是男人？所謂男人，不是你性別的表現，不是你身為男兒身就是一個真男人，所謂男人，是你一舉一動間給人的沉穩與內斂，是你行為舉止給人的印象。那么，女人喜歡什么樣的男人？自然而然十個里面九個都會回答，安全感！然而絕大部分的男人都會把安全感定義為金錢。

真的是有錢就一定能收獲幸福嗎？仔細審視一下現在這個社會，雖然拜金女很多，但婚姻不幸福甚至是單身的黃金漢也不在少數，要不然，上非誠勿擾的那些貴公子怎么都一個個上了電視卻依然無果？

說到底，有錢雖然能使鬼推磨，但卻買不來真情感！錢不是萬能，也吸引不了那些好女孩。所以，如果你是富家子弟，請不要試圖用金錢去招惹女人，因為你招惹的只會是一些喜歡花粉味道的小蜜蜂。如果你沒有錢，那么，就請你把自己練就成為真男人。

如何成為真男人！首先，作為一個男人，要有風度，不要和女生斤斤計較，我知道大家通常都以為“男人不壞，女人不愛“這句話是真理。話是這么說沒錯，并且還有它一定的道理。因為基本上都是壞男孩有一定的主動行為不怕挫折，善于觀察，勇于面對。還有最重要的，他們敢挑戰。自遠古人類以來，人們的觀念就有兩個：生存和繁殖。為了生存男人需要去狩獵還有就是經常要捕殺兇猛野獸，這就造成了他們的死亡率非常高。然而生存下來的就只有兩種男人：勇敢奮戰并且捕殺成功回來的英雄，以及逃跑回來的懦夫。前者就成為了部落里的追隨者而且還非常榮幸的存活至今。女人的任務則是生育后代,首先她們必須得保證有能夠生存的空間，來提供給她們一個優良的基因來繁殖更強大的后代。

其次，不要像無頭蒼蠅一樣只知道圍繞在女生面前。你要先問問自己，你是想做像一個蒼蠅一樣在女孩面前嗡嗡轉，還是想像一個磁鐵一樣女孩圍繞在身邊趕都趕不走？ 學會營造自身的吸引力才是最重要的。

再次，一個好男人只要能好好訓練他們的溝通能力，吸引，幽默以及讓女人笑起來（記住，不是扮小丑）那她們就全是你的了，最重要的是對她們來說這種關系是你來主宰的。你一定很奇怪為什么是你主宰的吧，其實在壞男孩把她們當成菜的時候，她們也把壞男人當成玩物，永遠要記住，女人不是傻的，男人想干什么她們都知道，你在玩她們的時候其實自己也在被玩。然而她們被好男人吸引的時候愿意為他買單，愿意和別人爭你，甚至打架。

最后，你需要明白并正視一個問題：一個真正的好女人要的是一個會讓她開心而有存在感的好男人！以及可以給她一個有未來感和一個負責任的男人。

第二篇：讓幸福來敲門

讓幸福來敲門

——稻田鎮田馬初中人性化管理紀實

兩年來，稻田鎮田馬初中以提高師生幸福指數為切入點，不斷破解師生成長的幸福密碼，讓簡約無華的校園充滿陽光、生態的氣質，辦學質量穩步提升：30多名學生在地級以上獲獎，其中，齊茗、劉正哲兩名學生在全國中學生網頁制作比賽中獲一等獎；11名教師在地級以上獲獎；學校先后被評為“山東省電腦制作先進單位”、“壽光市教書育人先進單位”??

滿園桃李醉春風

來到田馬初中，恰趕上大課間。孩子們伴著優美節奏，猶如春風里的小樹，一招一式規范協調，清秀眉宇間流溢著蓬勃朝氣，自然灑脫、昂揚振奮。

近年來，田馬初中大力實施“暖風行動”，從“滿足學生心理需求”出發，以“跟蹤服務”代替“管理約束”。為改善飲食條件，學校每周召開一次調度會，傾聽學生合理化的意見和建議，優化伙房服務流程，調劑、豐富飯菜口味，力求菜品調配天天不同、周周不重樣。本著“個性差異”、“人盡其才”的原則，成立了柔道、書法、音樂、美術、合唱等20多個社團，通過“課程校本化”、“活動常態化”、“特長星級化”、“一節一活動”等途徑，給學生們搭建幸福、快樂的成長舞臺，充分挖掘自身潛能。育人先育心，學校把“道德健康”當作課題來研究，通過生活切身體驗、心靈雙向溝通激發孩子們自尊、自信、渴望成功和認可的健康道德。在該校，每一個孩子都是一朵美麗的鮮花，只是花開早晚有別，“期待成功”的學生備感春風沐浴。學校成立了學生成長導師團，開辟了“知心姐姐”心理咨詢室，建立班子成員包靠學生制度，定期談心，跟蹤服務??芬芳桃李在快樂、理想而詩意的校園里悄然綻放！

一池春水映梨花

今年三·八節，田馬初中女教師們格外幸福。“老師，辛苦了！祝您節日快樂！”女教師一走進辦公室，就聽到孩子們歡快、深情的祝福。隨后，孩子們為敬愛的老師系上漂亮紗巾。意想不到的關愛場景，讓女教師們笑在臉上、甜在心里。

教師是學校發展的第一資源。近年來，田馬初中以提高教師“幸福指數”為切入點，以滿足教師物質和精神需求為終極目標，始終讓廣大教師沐浴在和煦春風、柔和春雨中。關懷體現在不經意的細節中：二月二品炒豆；清明節吃雞蛋；端午節食粽子??各種物化載體承載著深遠的民風民俗，喚起大家對少年時代的甜蜜回憶。春秋兩季，舉辦教師趣味運動會，抱球跑、跳繩、釣瓶、慢車比賽、兩人三足行、拔河比賽??豐富多彩的活動讓教師們愉悅身心。新建25戶教師公寓樓，改善教師們居住條件。教師生日時，校務委員會為其送上生日賀卡，免費發放餐票。為調動班主任工作積極性，配備運動鞋，每周改善一次生活，每月補助50元話費。班主任節，組織班主任們在郊游中開設論壇，特殊的會議形式、會議內容，大大提高了班主任的綜合素質和能力。2010年9月27日，第二屆班主任論壇在青州駝山召開，針對學生中存在的問題，20名班主任暢所欲言、各抒己見，形成了科學合理的解決策略。為滿足教師心理需求，今年3月22日，該校又發放教師職業幸福感調查問卷，充分了解造成教師職業倦怠、降低教師幸福指數的消極因素。在此基礎上，引入、創新教師論壇、職業比照、搭建成功舞臺、凈化辦公環境、學生感恩行動等載體，不斷提高教師幸福指數??通過以上措施，潤物無聲中培育出了幸福的教師，也定會培育出幸福的學生！

傲雪紅梅俏爭春

2010年，在市教育局組織的干部民主評議中，田馬初中鮑衛東校長群眾滿意度達100%，12名中層干部群眾滿意度均在93%以上，群眾對干部的滿意度創歷史新高。

近年來，田馬初中堅持“無為而治”的原則，著力鍛造一支愛崗敬業、業務精良、大膽開拓、勇于創新的干部隊伍。該校引領干部既要“定位”又要“定力”，猶如將帥兵卒各就其位、各司其職、各盡其才、合作共贏。在干部辦公桌上，都擺放著一個“勤政臺歷”，題有“干部四問”：為什么干？干什么？誰來干？怎樣干？“干部四問”猶如一把“利劍”，徑直刺向庸、懶、浮、散等人性弱點，鞭策著干部們勵精圖治、創新開拓、只爭朝夕、事爭一流。班子例會上，鮑校長老調常彈，“級部就是小學校，中層就是小校長。”基于此，該校啟動干部培養工程，注重干部執行力的培養，更注重干部領導力的涵養與提升，從而實現校長

宏觀調控與中層干部創新管理的有機結合。“兼聽則明，偏信則暗。”通過召開教師家屬茶話會、離退休教師座談會、教職工代表大會、黨員民主生活會、組織生活會等方式，悉心傾聽合理化意見和建議，強化干部的公信力、執行力與領導力，拉動學校可持續發展。

春風勁吹千帆竟，中層干部力求成為師者之師，充分發揮積極性、主動性，大膽創新、開拓進取，引領著干部教師不斷向著幸福的人生境界進發，取得了一個又一個輝煌。

一個好校長就是一所好學校。校長的職責不僅在于管理，更在于校園文化、思想觀念的引領與構建。兩年來，田馬初中以思想引領增強學校向心力和歸屬感，探尋人性化管理的鑰匙，讓干部教師在詩意的崗位上力所能及地去做詩意的事兒，帶領大家彈奏起“幸福校園”的歡快樂章，促進學校管理走向低耗、集約、高效、幸福的良性發展軌道

第三篇：讓幸福來敲門900字作文

讓幸福來敲門900字作文

幸福，是寂靜黑暗中的一道曙光，刺眼卻令人欣慰；幸福，是荒涼沙漠里的一片綠洲，難尋卻令人欣喜；幸福，是沉寂冬天里的一輪太陽，稀有卻令人溫暖??幸福，平凡而又常見。其實我們都與幸福為鄰，你在右邊，幸福在左邊，那么面帶微笑讓幸福來敲門吧。讓幸福來敲門，就應活在當下。起初我并不能理解什么是“活在當下”，我們隨時間一起成長，本身便存在于這個時代，何來“當下”一說？于是我便開始譏誚造詞者的愚拙。可后來才知道原來自己愚鈍了。記得臨近中考的那一個月，我總是不能全身心地投入備考之中，作為班上的“種子選手”卻還總是一副悠然形象。班主任急了，將我叫到辦公室，語重心長地說了一番話，而給我印象頗深的就是那四個字——活在當下。她向我通俗地詮釋了成語的意思，我才明白原是指努力把握時間，在每一天里都活得有意義。我幡然醒悟，自愧不如，此后抓緊每分每秒有序備考。雖然后來以一分之差沒有進入重點中學，但是我卻由此懂得了活在當下，那一段時日是我中學期間活得最充實的日子，我體會到了幸福的感覺，它輕輕叩響了我的心門。

讓幸福來敲門，就應活得有追求。《中國好聲音》在去年暑假掀起了一波強悍的音樂熱，很多草根出身的但懷有音樂夢的人都向觀眾們詮釋了音樂的魅力。或許他們并不富有，亦或許他們身有殘疾，但這一切都并不能阻斷他們的追求之路。令我印象最深的是一位名叫張玉霞的臺灣盲人歌者，其聲音酷似鄧麗君。身體上的殘疾并沒有打倒她，為了生計，也是源于一份熱愛，她在臺灣最繁華的街頭賣藝，漸漸地小有名氣。當導師問到：“你覺得辛苦嗎？”的時候，她和著羞澀的笑說：“我覺得我能唱歌給大家聽，這是一件幸福的事。”那一刻，場上的觀眾給了她最感動的掌聲。是的，對生活懷有一份追求，幸福便會來叩響你的心門。讓幸福來敲門，就應活得更真切。在物欲橫流的現代社會，人們往往帶著面具生活，躲在虛偽的假象背后生活難道不累嗎？當然累。可是社會是現實的，既然改變不了客觀條件，那就改造主觀世界吧！撕掉虛偽，活得真切才是得到幸福的好方法。不需要炫富、不需要“拼爹”，只需要簡單地打個招呼，或是寫封信給多年未見的好朋友??都是小幸福。社會太繁雜，我們不必活得太累，畢竟平平淡淡才是真，真真切切才是福。

幸福真的離我們不遠，它就住在你家的左邊。何不讓自己更完美，讓它來敲敲你的門，見面說聲“你好”呢？

第四篇：9個加薪小秘訣 教你怎么讓領導主動給你加工資

9個加薪小秘訣 教你怎么讓領導主動給你加工資

[摘要]老板是每個混在職場的人都要面對的，本文搜集了一些獨門妙計，教你怎么讓領導主動給你戴紅花，加工資！

老板是每個混在職場的人都要面對的，搜集了一些獨門妙計，教你怎么讓領導主動給你戴紅花，加工資！

1、定時發送一封郵件

在IT 公司(特別是創業中的IT 公司)混過的朋友應該都有這樣的經歷，領導以半夜迅速回復郵件為豪，搞得底下一群馬仔也深受影響，故意在半夜狂發郵件，以彰顯自己愛拼才會贏的精神。現在，我們教你一招，來終結這個邪惡的習慣。現在的郵箱基本都可以定時發送郵件，這其實是個非常實用的功能。假如你需要發一份工作報告，你8點就寫完了，現在就發嗎？

當然不，8點發工作報告沒什么了不起的。你應該設置一個定時發送功能，在12點或者凌晨一點的時候發，一方面讓領導拖著疲憊的身軀起個夜，另一方面讓領導知道你在別的員工睡覺時還在獨自為公司賣命??多么偉大的員工！

多說一句：若心情不好，可設置在半夜發一封群郵件，讓馬屁精們High起來。而作為話題發起者，你并不需要參與到后續的會話中。

2、加班的時候發一條朋友圈

沒有加班費并不悲涼，因為大多數人這輩子也沒見過加班費是何物。真正悲涼的狀況是，領導根本不知道你在加班。如果周末你還得來空無一人的辦公室加班，記得一定發條朋友圈(微博也行)。不要直接說和工作有關的事，說點無關緊要的就可以，比如：“誰知道公司的空調開關在哪里，我已經忍了5 個小時，實在是熱得受不了了！”“公司廁所怎么又沒有手紙了，誰來救我啊？”“辦公室里沒熱水，只好用冷水泡面了??”然后配上一張空蕩蕩的公司全景以及一張電腦正在工作的照片就可以了。不管發什么內容。你只需要告訴大家兩件事就可以：你在哪里，你在干什么。

多說一句：發送時機也有講究，最好選在飯點兒發，因為飯點兒時別的傻帽都在秀美食，而你卻在曬苦逼，人格頓時就高大了起來。

3、假裝接到獵頭電話 如果領導邀你到吸煙室里抽兩根，你可以在聊天過程中假裝接到獵頭的電話：“對，我就是XX。沒錯，我現在就在XX 公司工作。什么？獵頭？對不起，目前我沒有換工作的打算，薪酬高也不考慮，不要再說了，先這樣吧，我現在沒有時間。”言畢瀟灑地將電話掛掉，假裝什么事也沒發生，一臉正氣地和領導繼續剛才的話題。

一般情況下，領導都會假裝平靜地詢問你關于剛才那個電話的訊息。此時，展現個人價值和忠誠度的時刻就到了，話不用說得太多，你只要讓老板明白一個道理：有公司愿意為你開更高的薪水，但你對現在的公司忠心不二。

注意，不要跟老板說那個不存在的獵頭公司會給你開多少薪水，說少了不合適，說多了顯得假。

另外，這招適合在非正式會晤時使用，比如聚餐、吸煙、蹭車、健身??切勿在公司公開會議期間玩這招，那只會讓你看起來智商有問題。有的兄弟可能會問，如果這招你試了多次領導也無動于衷怎么辦??我們真的不想打擊你，但還是得告訴你實際情況：領導也希望你走。

多說一句：現在有個叫做“假裝來電”的手機應用，此應用既可以用來逃離相親現場，也能配合上文推薦的那條計謀使用。

4、打造悲苦的個人形象

不要過于招搖，每天戴著幾萬塊的行頭去上班，您要是真的不缺錢，人家就先給缺錢的漲工資了。

不要每天都和同事一起聚餐，偶爾買點盒飯獨自享用，給人以經濟拮據的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，而是緩緩地觸動領導的惻隱之心。如果對自己的工作很有自信，可以直接向老板要加薪，但最好不要跟那個老油條探討有關加薪多少的問題。如果老板問你想加多少，你應該一臉正氣地給出答案：“從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”然后在第一時間對領導的訴求做出反應。

多說一句：辭職永遠是最管用的加薪方式??當然，賭注有點大。

5、溫柔地提一個建議

照老板的指示辦事，做老板的好戰士。緊跟老板的思路走，理解的要執行，不理解的邊執行邊理解。幾乎所有的老板在表面上都喜歡部下有思路，要求下面提建議，但其實很多時候領導是在變相地做民意測驗——調查自己的支持度。如果真有好建議，一定要講究發表的場合和語氣。特別提示：第一，你的思路一定是在老板的啟發下產生的，是老板龐大戰略思想下的小補充。第二，老板若采納了你的建議，一定要把知識產權巧妙地轉讓給老板，老板在跟別人講這套思路時，一定要呈現出如雷貫耳的神情。老板都愿意做精神領袖，不要在意“首創權”這樣的細節，老板心里清楚得很。

多說一句：所有的建議里，老板最喜歡聽省錢的建議。

6、選擇正確的時機覲見領導

別把領導的辦公室當城門一樣隨意出入，在他心中，那是神圣不可侵犯的城堡。你應該在他情緒最好的時候和他說事兒，除非你能告訴他點兒讓他開心的事，否則最好不要在他心情不好的時候去招惹他。注意了解他的日程安排，知道他在每個時間點大概都在干些什么，免得當你一腳踹開他的辦公室正要發表長篇大論的時候，他正準備看剛下載完的東京熱。一方面你無法得到他的注意力，另一方面他還會因為雅興被你打擾而不爽。

如果你的老板不喜歡你，并且你也感覺到這一點了，那么你有責任去解決它。雖然領導不喜歡你不一定是你的錯，但是你應該解決的問題。你必須找到你的方法讓他喜歡你，否則就收拾東西滾蛋。比較簡單的方法是時不時地在各個方面稱贊一下他，特別是當他發表完一通慷慨激昂的演說，或是親自搞定一個難纏的客戶后。每個人都自負，特別是那個有權力對你指手畫腳的人。你甚至可以告訴他你喜歡他的著裝風格，喜歡他不經意間流露出的高雅品位??如果他的品位實在太土，就慫恿別人去告訴他這一點。

多說一句：覲見領導的時候記得帶上紙筆，你信任自己的記憶力嗎？管你信不信，反正領導不信。

7、學習領導的穿衣風格

想升職，提升業績并不是你唯一要做的事，改善自己的著裝風格也很重要。英國一項調查顯示，在著裝風格上盡量模仿你的老板，可以讓你贏得更多印象分，從而有助于職場升遷。英國老牌零售商德本漢姆百貨公司調查了2000 名公司員工，其中包括一般職員和經理級管理人員，了解他們對職場著裝、好感度等問題的看法。結果顯示，68% 受訪經理對與自己著裝類似的下屬有更高辨識率，并承認對這些下屬的印象分更高。這種狀況還有一個專屬名詞，叫做“變色龍主義”。所謂“變色龍主義”，意思是指模仿一個人的行為和外表，可以讓那個人對你產生更加積極的看法。因為人們傾向于對與自己相似的人給予更多關注，而“差異”有時會讓人感覺受到威脅。考慮到一般人做整形的概率并不大，所以服裝便是最能快速表達“我是誰以及我像誰”的方式。研究顯示，在穿著上學習老板還可能影響其他人的潛意識，認為你是管理人才。

多說一句：領導太潮了你不知道如何模仿？在學習期間，保證自己別穿得像送外賣的小哥就可以。

8、結識陌生的大領導 如果你是剛來公司的無名小輩，想要認識公司的大領導卻怕被同事喚作“馬屁精”怎么辦？很簡單，講點技巧就可以了。如果你們公司有食堂，你就打一盆飯坐到領導的??背后去。領導背對著你，就沒有人覺得你在拍馬屁了。在此之前，你需要揣摩好領導的愛好，知道他喜歡聽什么，或者可能喜歡聽什么，然后坐在他背后和另一個普通同事談笑風生，說得全是他感興趣的主題。嗓門比平時說話大概提高兩個八度，讓人誤以為你天生就是大嗓門兒。在接下來的一個月里，每天吃飯的時候背后都有個大嗓門兒在說自己感興趣的話題，縱使鐵石心腸也得心理崩潰啊。最后，他會忍不住過來拍拍你肩膀說：“哎，小同志，你叫什么名字啊？”后面的事就不用我們教了吧??重要的是，同事們不會覺得你是馬屁精，因為是領導主動來找你搭訕的，不關你的事。在他們的眼中，只會充滿羨慕嫉妒恨??

多說一句：“朋友有免費券，分了點給同事，也順帶給您幾張，外面的同事們每個都拿了哦。”“鄉下親戚又送了一只老母雞，您老婆不是剛生嗎，補補身體。”“買彩票中獎了，大家一起聚一聚吧。”你永遠不會缺少和領導套近乎的理由。

9、承認一個錯誤

10個領導里9個居高臨下，剩下一個根本不把你放在眼里，在他眼里你全身都是毛病，主動承認一個又何妨？完全沒有損失。什么？你覺得自己沒錯？那就大錯特錯了。有錯誤，要承認，沒有錯誤，創造錯誤也要承認。你應該主動找到領導，拿自己最近完成的一個項目來說：“雖然我盡全力完成了這個項目，但總感覺不夠完善，我仔細地總結了一下，發現在某幾個方面沒有考慮周全，沒有做到位。第一，??，第二，??”雖說是承認錯誤，但這件事是能給你加分的，因為它能迅速體現出你的三個能力：第一，你有擔當，勇于承擔責任。第二，你學歷能力強，善于總結經驗。第三，溝通能力強，敢于直面領導闡述觀點。

多說一句：承認小錯誤，而且是能改的小錯誤。“我生性懶惰”、“我根本就是在混日子”、“我愛上了公司前臺”、“我跟其他同事說你是個傻逼”、“我用公司的網絡下電影”??這樣的事你還是爛在肚子里吧。

第五篇：手把手教你如何建設朋友圈,讓妹子主動來約你

手把手教你如何建設朋友圈，讓妹子主動來約你

最近有許多兄弟問我該如何建設一個好的朋友圈，為什么要打一個好的朋友圈好，那么現在我就來告訴大家我們為什么要強調朋友圈的展示面的重要性，其實一個好的朋友圈展示面就像人的一張名片一樣，妹子加你以后她會通過你的朋友圈展示面去了解你，了解你的生活、工作、愛好、等方面，那我們該如何打造一個高逼格的朋友圈哪？請兄弟認真閱讀下面這篇文章。低價值、妹子看完不會產生興趣的朋友圈是這樣：此類朋友圈，多是想一些轉發的雞湯文、小視頻、很屌絲圖片，無任何的價值的可言，我們發朋友圈的目的是為了什么？是為了吸引女生，但朋友圈展示面是展示你個人生活價值的，這種DHV更加真實、具體，更加具有說服力，更加吸引女生，她會通過你的這些展示去想要了解你這個人，這就是我們所說的吸引的建立。平時發朋友圈是為了分享你此時此刻的心情、你的日常，所發生的事，時間背景人物我們都要好好把握住，我們要學會從生活的多種角度去多元化的展示自己，展示出自己的價值，從而去吸引女生，這才是我們展示朋友圈的真實目的。那么，有的兄弟要問了，我們該如何去做好朋友圈的展示面哪？一 對美好生活品味的追求，懂得享受生活圖 五二 美食系列俗話說“民以食為天”是我國的優良傳統，對女生來說，唯愛與美食不可辜負，看了食指大動的照片，必須點贊啊！梵塵戀愛教育團隊特別強調：拍美食照片的時候“人在景中”圖六

圖七三 異性朋友圈的展示在女生看來，不介意你認識女性朋友的男生，就怕你是一個宅男從不與女生相處、相處不來的男生。圖八

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四、勤奮好學上進一個男人現在是否勤奮學習努力，代表著未來的發展和能力。圖十 圖十一五 日常的休閑娛樂活動 懂得學習工作，更懂得娛樂生活。圖十二

圖十三六 個人廚藝展示每個女生幸福的瞬間，莫過于醒來能吃到自己男友煮的早餐。廚藝也是一種能力。所以說，朋友圈發的平平無奇，就別怪別人不關注你啦！馬上動手，開始你的朋友圈建設吧，大家可以舉一反三，靈活應用。