第一篇：端正工作態度 履行崗位職責 提升個人執行力

端正工作態度 履行崗位職責 提升個人執行力

執行力是一種責任和心態。為什么很多人不能按照計劃去執行呢？是因為沒有信念，沒有信心。為什么很多工作者沒能取得事業 和和人生的成功呢？是因為行動力不夠。為什么做了計劃和主方案卻沒有達到呢？是因為執行力不夠。執行力，對個人而言就是辦事能力，就是按時按質按量完成自己工作任務的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。能力不足就不會執行，表現在謀事少有想法、遇事缺乏辦法、干事沒有章法等；態度不端正往往容易導致機械執行、低效執行、執行失真甚至缺位執行等。

對于執行力，態度是關鍵性因素。只有端正工作態度，筑牢執行的思想基礎，才能切實有效地提升執行力。

調適狀態，把精神面貌調整到最佳。“天下無難事，有志者成之；天下無易事，有恒者得之”。只有以奮發有為的精神狀態和真抓實干的工作狀態，增強執行的信心和勇氣，才能實現企業的科學發展、和諧發展。

擺正心態，把進取意識調整到最高?！叭松辽?，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮”。要始終保持正確心態，克服和解決那種“一推一動，不推不動，執行講困難，工作講條件”的消極執行，“以會議落實會議、以文件落實文件”的應付執行，“上有政策、下有對策”的走樣執行等問題。醫治病態，把自我要求調整到最嚴?！吧硐炔拍苈嗜?，律己方能服人”。要時刻警醒自己，在履職盡責上甘于奉獻，做到盡職、盡責、盡力；在用權用人上堅持原則，做到放權、放手、放心；在處理問題上實事求是，做到公平、公道、公正。怎么樣做才能調整好職工的心態，通過什么樣的方式才能提升職工的工作積極性呢？在實際的工作中，我們只有通過加強職工的思想教育，強化職工的責任意識，才不能斷的提高職工的執行力。

第二篇：端正工作態度 提高執行力

端正工作態度 提高執行力

一、何為執行力

所謂的執行力就是“凡事不找借口多找方法，不講客觀、不折不扣的完成任務”

執行力就是按時按要求按質按量地完成各項工作任務的能力，就是部門和個人理解、貫徹、落實、執行決策的能力，就是將人員、任務、管理的各個環節進行合理運用，通過團體和個體的共同努力，以達到階段任務與長遠任務的實現和改進。

執行力需要部門與部門之間、上級與下級之間、個人與組織之間、個人與個人之間相互配合、相互理解、相互支持、相互補臺，形成合力。需要發揮每個人優勢，需要揚長避短，這樣的執行力才有凝聚力、戰斗力和向心力。

“保證完成任務！”與其說是對上級的承諾，不如說是對已定目標的執著，對自己行動的承諾，執行力是一個人信念與作風。

二、存在的問題

（一）感悟不夠，認識不高

對公司或上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，工作消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執行的標準和要求，工作上打折扣，執行命令虎頭蛇尾?；蚴菨M足于完成上級交辦的任務，滿足于對下不出問題，不求更完美，只求過得去。

（二）思路不清，責任心不夠。

分不清任務的輕重緩急，原則性不強，凡事找借口，沒有執行找借口、執行不力找借口、出了問題找借口，完不成任務更是理由一堆，把自己置身于責任之外，缺乏擔當，不敢擔當，遇困難調頭，遇矛盾繞彎，為了少出錯，寧可不干事。

（三）思想顧慮多，目標無定位。

對公司缺少認同感與歸屬感，臨時性思想作崇，一葉障目，看不到前景，看不見光明，沒給自己定下目標。工作態度暖昧，積極性和工作熱忱不高，做事不負責任，對工作能推就推，能拖則拖，找理由發牢騷，得過且過，沒有激情，沒有斗志，缺乏事業心和敬業精神。

（四）制度執行不嚴、考核不實。

各級負責人監督不夠，碰到違反管理制度和不完成目標的行為，礙于熟人，顧及情面，難以及時作嚴肅處理。

（五）學習不夠，上進心不強。

不思進取、只求過得去、不求過得硬，干事講老資格，工作憑老經驗，辦法依老套路，按部就班，創新意識淡化，甚至無視組織，不服安排，工作拖拉懶散，快做慢做不要緊，做好做壞無所謂，接受任務避重就輕，只爭待遇不要責任。

（文章來源：報刊并修改）

第三篇：端正工作態度

細節決定成敗，態度決定作風。要想完成好任何一項工作，都必須要有端正的工作態度，扎實的工作作風，作為黨員干部更應如此，發揮好表率作用，筆者認為這是為人處事特別是做好本職工作的重要原則之一。怎樣面對實際工作端正工作態度，從多年的實際工作考慮，我認為，首先要在思想方面提高認識，科學客觀地看待自身與工作崗位的關系，工作崗位在某種程度上說就是“飯碗”，它是個人及家庭生活的重要經濟來源。我們每個人的工作崗位，是自己努力的結果，更是黨和政府、社會關懷的結果；立足崗位，就要愛崗敬業，認真、專業、務實地做好崗位工作。不要三心二意，這山看著那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打轉轉。要一步一個腳印地往前走，要一件一件為百姓做好事、做實事。其次，要珍惜現有工作崗位，把工作當作財富，把崗位當作事業的舞臺，當作奉獻社會的平臺；端正工作態度，把工作做得更好，這是我們每位干部應有的思想。現在社會上不是有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自己現在所擁有的工作，這就是一大財富，要珍惜眼前所擁有的工作崗位，要保持旺盛的工作熱情，發揚“以人為本，求真務實，團結友愛，奮力爭先”的精神，對各項工作朝前謀劃，提高工作效率，保質保量的完成工作任務，能把今天的事做完，決不拖到明天，能自己做的工作絕不推托給別人。我們每一位干部都要珍惜現有的工作崗位，要在崗位上認認真真地做好每一件事，兢兢業業干好每一分鐘，用實實在在的業績回報社會，回報人民。

一個人的工作態度折射著其人生態度，而人生態度則決定著一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎全操縱于你之手。一個積極向上，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是洗馬桶、挖土方或是在經營著一家大公司，他都會認為自己的工作是一項神圣的使命，并懷著深切的興趣快樂地去做。由此我想到了自己，作為青鋼公安處一名年輕的護衛隊員，雖然我所從事的也是一項普通而不起眼的工作，但只要我樹立起正確的工作態度，我一樣能在平凡的崗位上為企業發出光和熱。這就要求我從平時工作的點點滴滴做起，認認真真地做好每一件事情，踏踏實實、快快樂樂地走好人生的每一步，從而實現自己的人生目標。

第四篇：端正工作態度

端正工作態度

——寫在《關于向贠相訓同志學習的決定》之后

把每一件簡單的事努力做好就是不簡單；把每一件平凡的事努力做好就是不平凡。贠相訓同志就是這樣一個不簡單、不平凡的人！

在競爭日益激烈的今天，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，關于以上話題如能詳讀深解，定會受益終生的——這個話題提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，通過反思，可以有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作 ”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。每一個人都有不同的職業軌跡，有的人成為業務骨干；有的人一直碌碌無為，不被人知曉。除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾，那么，是什么造就我們，改變我們?是“態度”！態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法等工作中所體現出來的外在表現。我們的工作態度，就應該是勤勉進取，決不能得過且過。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！工作態度決定工作成績，只有保證自己有了積極進取的態度，才能走向成功。當然，堅持這種態度很不容易，但只有這種態度成了個人價值的一部分，才能體驗到他人的肯定給我們的工作帶來的樂趣。

工作是一個施展自己才能的舞臺?，F今的社會，許多的年輕人都追求高薪高職位，許多人看不起自己的崗位。我要告誡大家，每個人都要在日復一日的工作中找到自己的機會，不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。可能，你現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個既簡單、又包含深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”，就一定會點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡！

敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的理念的人，一定會從工作中發現樂趣和驚喜，也一定會收獲到意想不到的果實！

第五篇：端正工作態度

如何端正我們的工作態度

態度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態度是工作順利開展的基礎，沒有良好的工作態度就沒有企業傲人的成績。如何端正態度，我們要從對事和對人兩方面抓起。

對事的態度：

1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅讓工作做得更完美，更是對工作、對企業負責的認真態度。

2、工作中要有主人翁意識。企業是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的進度。

3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯”的錯誤思想。

4、在工作中尋找樂趣。人們在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一點是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

5、工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。

對人的工作態度：

1、對同事的態度。同事是我們工作中的親密戰友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。我是一名剛進單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經驗傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。

2、對外來辦事人員的態度。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要主動、積極、熱情，不能因為他是外來人員而“橫眉冷對”；但也不能唯唯諾諾、有求必應，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對不能占用我們的工作時間。對領導的態度。領導是工作的分配和統籌者，他們做決策是從全公司的利益出發，考慮大眾的得失。當個人利益與之發生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。

態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態度決定行動，行動決定一切。只要端正自己的工作態度，企業這個大家庭將會越來越好。