第一篇：畢業設計(論文)結題驗收（大全）

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畢業設計（論文）結題驗收

題目：

一、完成日期：

二、完成質量：

三、存在問題：

四、結論：

指導教師：

年 月 日

第二篇：畢業設計結題驗收評分細則[小編推薦]

畢業設計結題驗收評分細則

為使各答辯組在對學生進行結題驗收時，真正體現出學生實際完成設計的質量、難度、效果等情況，把握好尺度，做到公正、公平、公開，特制定本細則。

一、每名畢業生均須參加結題驗收，由各驗收小組來組織進行。為體現公正，對每個學生驗收時，驗收教師不得少于3人，并填寫《中國計量學院畢業設計驗收情況記錄表》。

二、結題驗收成績分為優、良、中、及格、不及格5級。

三、根據設計成果完成的技術含量（含完成的手段）、創新性等，采用相應上限。

1．對于無故不能進行結題驗收的學生，成績為不及格，并不得參加畢業答辯，直接進入補答辯。

2．對于只能用Powerpoint演示其設計思路和內容作為結題者，上限為中。

3．對于純理論研究課題，如理論上未有創新，上限為中；有創新突破者，驗收成績不受此限制。

4．結題驗收成果僅以AutoCAD形式提供電路圖者，上限為及格。（如還能提供仿真結果，則按第8條執行）

5．結題驗收成果僅以Protel形式提供電路圖者，上限為及格。（如還能提供仿真結果，則按第8條執行）

6．結題驗收成果僅以靜態網頁設計形式完成者，上限為中。（如果提供的是利用數據庫等的動態網頁設計，則按第8條執行）

7．結題驗收成果僅以課件形式完成者，上限為中。（如果提供的是利用數據庫等的課件設計，則按第8條執行）

8．結題驗收成果以MATLAB、組態軟件、高級程序設計語言、可視化工具、大型數據庫、匯編語言等形式完成者（必須要有輸出結果），上限為優。

四、根據設計成果完成的效果及學生的綜合創新能力，如滿足下列情況之一者，由各驗收小組認定，結題驗收成績可評定為優。

1．提供了設計實物或產品，能正常運行，功能完善。

2．提供的驗收成果被驗收教師認定為有創新（新穎），有獨到見解。

3．提供的驗收成果被驗收教師認定為難度很深，工作量巨大。

五、對于驗收過程中，未達到畢業設計基本能力要求者，經驗收教師認定，不得

參加畢業答辯，直接進入補答辯，其驗收成績為不及格。

六、本細則自2006屆畢業設計開始實行，視執行情況適時修訂。

第三篇：結題論文

高職院校的高技能人才培養模式研究

霍蓉光

高技能人才的培養一直是高等職業院校教育教學的主要任務，同時也是政府、社會和企業共同關注的熱點問題。近年來，高等職業教育迅速發展，高技能人才隊伍不斷擴大，但由于主觀和客觀方面的原因，高技能人才在數量上和質量還不能很好適應經濟建設和社會發展需求。究其原因，有很大一部分是因為高職院校的人才培養模式相對滯后。

本文首先探討新的經濟形勢下，高技能人才應具備的能力與素質，厘清高技能人才的內涵；其次，研究國外高技能人才培養模式和方法總結他們的成功經驗，作為構建我省高職院校人才培養模式的借鑒與參考；再次，探討我省高職院校高技能人才培養的現狀與特點，從專業設置、課程體系、師資力量和實踐基地建設等方面，總結成功經驗，分析存在問題；最后，探討在新的形勢下，如何根據市場導向、行業需求構建我省高職院校人才培養模式。

一、高職院校人才培養模式的內涵與特點

準確把握高技能人才的內涵是高技能人才培養的首要問題，它決定了人才培養的標準、人才培養的模式與途徑等方面。2004年，教育部《關于以就業為導向深化高等職業教育改革的若干意見》明確提出，高職院校要“培養面向生產、建設、管理、服務第一線需要的‘下得去、留得住、用得上’，實踐能力強、具有良好職業道德的高技能人才”，2011年《教育部關于推進高等職業教育改革創新引領職業教育科學發展的若干意見》指出，高等職業教育具有高等職業教育和職業教育的雙重屬性，以培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務。因此，高技能人才的內涵與要求主要包括三個方面，一是有較高的面向一線工作的專業技能，二是有良好的職業道德，三是有創新精神和創業能力。

所謂人才培養模式，是指在一定的教育理念支配下，為實現人才發展預期目標而制定的可操作方式和手段，它是教育者根據一定的人才培養目標，為受教育者設計的知識、能力、素質結構，以及實現這一結構而采取的培養方式。主要包括專業設置、課程模式、教學內容、教學方法、培養途徑和運行管理等構成要素。高職院校的人才培養模式既具有一般人才培養模式的特征，又存在高職教育類型的個性。具體來說，高職院校的高技能人才培養模式具有以下特點：

1、專業設置的社會適應性。

2、培養目標的行業、職業定向性。

3、課程設置與將來所從事工作的匹配性。

4、教學內容的實用性和針對性。

二、國外高技能人才培養模式研究

國外的高職教育起步較早，在高技能人才培養方面提出了先進理論，積累了成功經驗。研究國外高技能人才的培養模式，借鑒他們的成敗得失，有助于我國高職教育的發展。

（一）、企業與學校緊密合作的德國“雙元制”教育模式

“雙元制”中的雙元分別指企業與學校，“是學校和企業分工協作，共同完成培養人才全過程的一種模式。”[1]德國的高職學院主要負責教授學生專業理論知識，企業則主要對學生進行職業技能培訓。和國內高技能人才培養主要以高職學院教育為主不同，德國的雙元制更強調企業的作用，學生在企業的職業技能培訓占有較大比重，通常達到或超過二分之一。企業的培訓內容接近職業實際，嚴格按照國家規定的培訓職業技能標準進行。這種模式培養出來的學生有較強的競爭優勢，學生一畢業就能很快頂崗工作，深受社會和用人單位的歡迎。

（二）、以國家資格框架體系為依托的澳大利亞TAFE 模式

TAFE（technical and further education）是“澳大利亞全國通用的職業技術教育形式，它由澳大利亞政府開設的TAFE學院負責實施教育與培訓。”[2]它是在終身教育理念的指導下，突出以能力為核心，以就業為導向，為各行業不同崗位培養具有高文化、高技能和高素質的應用型人才。支持TAFE模式運作的基礎是國家資格框架體系，它統一了行業和教育培訓領域的資格標準，是對個人已經達到的學習目標，或已具備相關行業、專業和社會所需要的能力的一種認定。在這個框架體系之下，澳大利亞又陸續開發了一系列的國家培訓包。從能力的認定、統一的評估標準到資格證書的頒發，培訓包都做出了詳細的規定，規范了職業教育與培訓具體實施的每個步驟。并以國家培訓包為基礎設計了TAFE的主要課程。

（三）、注重職業崗位能力需求的加拿大CBE模式

CBE（Competency Based Education）是以能力為本位的教育模式。這種模式的突出特點是從職業崗位的需要出發，確定能力目標。通過企業專家組成的課程開發委員會制定能力分解表，并以此為基礎，設置課程、組織教學內容，最后考核是否達到這些能力要求。可以說，CBE模式突破了以往由學科體系來確定各門課程，然后根據學科要求制定教學大綱的做法，它將職業目標分析圖表制定模塊式教學大綱，再按學生不同層次水平的要求設計學習包。“突出能力，而不是突出學歷或學術知識體系，強調對學生自我實踐學習和自我評價能力的培養” [3]學生可自定學習計劃，并在教師指導下，對學習包進行取舍組合，自定學習目標、學習內容和學習時間，并可以對自己的學習效果進行自測。這種模式既使高職教育與職業崗位能力需求相切合又增強了學生的學習主動性，更利于學生未來的發展。

國外先進經驗對高技能人才培養的啟示：

（一）、政府要發揮宏觀調控職能，引導高職教育健康發展

首先，政府要逐步完善職業資格和技能認定制度，嚴格規范從標準的制定、技能培訓到考核方式與證書頒發等一系列環節。同時，做好調研與統計工作，及時掌握各地區的高技能人才需求狀況，制定相關政策，在宏觀上引導各類高技能人才培養機構健康發展。其次，政府要引導企業共同關注高技能人才的培養，鼓勵企業贊助學校的職業教育，鼓勵學院和企業共同進行校企合作，工學結合，對這方面表現優異的企業要給予政策和資金的支持。政府要起到企業與學校間的溝通與橋梁作用，充分調動企業參與職業教育的積極性。最后，政府還應該逐步加強對高職教育的投入，通過制定法律、政策、直接的財政撥款等形式，對職業教育給予更多的支持與鼓勵。

（二）、企業應該關注高職教育，在高技能人才培養過程中發揮更大作用 能否勝任企業崗位需求是衡量高技能人才培養的重要指標，近年來，人們越來越深刻地認識到企業應該參與到高職教育中來，并發揮更大作用。首先，企業應該參與到高職院校的專業建設和課程建設中來，由企業專家和高職院校骨干教師共同組成指導小組，對區域經濟發展和企業崗位需求進行調研，以就業為導向，幫助高職院校確定定合適的專業及必要的課程。其次，企業應該參與高職院校的教學過程，共建學生實訓基地。最后，企業還要參與高技能人才的考核與評價。實行校企合作、工學結合有助于解決高職教育發展中普遍存在的辦學場所設施落后、“雙師型”教師缺、缺少穩定的實訓基地等問題，提高了學生的綜合知識應用和實際操作的能力；高職院校則為企業提供技術與智力支持，通過和企業共建實驗室、研究室，推動企業進行技術革新，雙方共同發展，實現雙贏。

（三）、高職院校要采取多種措施，培養高素質技能型人才

高職院校作為培養高技能人才的重要陣地，首先要樹立素質與技能并重的人才培養目標。技能是生存本領，素質是人全面發展的需要。其次，專業設置應以以就業為導向，服務區域經濟發展。課程設置要以行業需求為核心，與職業資格證書的獲取相聯系。再次，加強與企業的溝通與合作，在產學結合中提高學生的素質與能力。通過學生校內實訓與頂崗實習，培養他們的愛崗敬業，誠實守信的職業道德，提高他們的職業技能，培養他們的鉆研精神和創新精神。最后，加強教師隊伍建設，提高“雙師型”教師比例，落實教師到企業一線工作的制度。在教學方法上，借鑒國外靈活多樣的教學方法，改變單純的課堂教學，給予學生充分的自主學習時間，利用實習實訓基地、虛擬實驗室、網絡教室，讓學生隨時自學、自練，同時開展研究與實踐。

三、河北省高職院校高技能人才培養的現狀與特點——以石家莊科技工程職業學院為例進行研究 在這一部分我們以石家莊科技工程職業學院為例，通過編制調查問卷、進行訪談調研等形式研究河北高職院校的高技能人才培養模式，總結特點，發現問題并提出解決的策略。發現學院在高技能人才培養方面存在以下問題：一是許多教師教育思想觀念陳舊，對高職教育的特色認識不夠，教學目的性不強，動力不足。二是專業設置缺乏適應性，沒有和當地經濟很好結合。三是課堂教學講的多，練得少，理論多于實踐。四是雙師型人才缺乏。五是校企合作較少。針對以上五大問題，學院上下積極思考，認真對待，在高技能人才培養模式上不斷探索與實踐并取得了初步成效。

（一）轉變思想，樹立新的人才培養觀

觀念是行動的先導，要培養適應社會需求的高素質高技能人才，高職院校必須首先轉變思想，樹立新的人才培養觀。這就涉及到高職院校應該培養什么樣的人才以及怎樣培養這些人才的問題，也涉及到高職院校與中職及普通大專院校的區別問題。、為了弄清楚這些問題，學院領導帶領全體教師認真學習了國務院及國家教委下發的相關文件，并且以系部為單位定期交流學習的心得體會，讓教師們認識到高職教育的人才培養有它自身的特色，它培養的既不是學術型人才也不是工程型人才，而是技能型人才，高職教育必須堅持“以就業為導向，以服務為宗旨。”為了建立行之有效的高技能人才培養模式，學院多次聘請全國著名職教專家戴士弘教授來本校搞講座，并對學院教師的職業教學能力進行培訓與測評，從而掀起了一場自上而下的職業教育課程改革活動。除此之外，學院領導帶領骨干教師北上陜西南下四川，實地考察了陜西工業職業技術學院、陜西國防工業職業技術學院、四川工程職業技術學院、四川建筑職業技術學院等多所全國示范高職院校，學習他們的成功經驗，總結自身的不足之處。通過“請進來”與“走出去”相結合，理論學習與實踐反饋相結合的模式，提高了全院教師的職業教育教學理論水平，更新了教育教學思想觀念，推動教育教學改革引向深入。

（二）專業設置注重市場需求，服務當地經濟

高職院校培養的是面向生產、建設、服務、管理一線的高素質高技能人才，高職畢業生能否順利就業和適應社會需求與學校的專業設置密切相關。因此，在進行專業設置時，必須進行市場調研、研究當地經濟，關注市場需求。將“人才培養活動與生產實踐、社會服務、技術推廣及技術開發緊密結合” [4],將教學過程與生產過程融于一體。

由于學院地處石家莊正定新區，隨著石家莊市政府規劃正定新區戰略，正定新區的商圈正在崛起，未來正定將以物流經濟為龍頭，加快第三產業提速升級。面對這一形勢，該院開展積極調研，邀請石家莊市規劃設計院專家講石家莊及正定新區未來的規劃，并由領導帶隊到石家莊潤華國際物流股份有限公司進行調研，和企業行業專家一道商談學院物流專業的設置問題。另外，鑒于正定會展活動的頻繁及帶動的會展經濟的發展，學院的會展專業也在籌備當中。石家莊地區擁有全國兩大通信領域的權威研究所，(中國電子科技集團公司第十三研究所、第五十四研究所)，而目前石家莊地區的通訊人才依然缺乏，了解到這一情況后，科工院專門設立了專業研發團隊，聘請第十三研究所和第五十四研究所的專家全程參與，經過對通信行業充分的市場分析，研發出了合理的專業設置。經實踐證明，該專業畢業生就業率高，企業滿意度高。

（三）推行雙證書和頂崗實習制度，加強職業能力訓練

所謂雙證書制度，是指高職畢業生在獲得學歷證書外，還必須獲得一個或多個職業資格證書。目前，職業資格證書已成為許多用人單位在選人、用人方面的重要籌碼。高職教育培養的是高技能人才，雙證書體現了能力與素質，知識與技能的有機結合。學院十分重視學生職業技能鑒定工作，信息工程和機電工程系在人才培養方案中明確規定，學生必須考取相應的職業資格證書才能畢業，并把各專業職業技能鑒定所需的理論知識和操作技能融入整個教學計劃中，讓學生在學完相應課程的同時就具備了考取職業資格證書的理論水平和能力。2010年，學院共有331名學生分別報名參加計算機裝調員和電子設備裝接工兩個工種的鑒定，通過率為100%。計算機應用技術和應用電子專業學生的職業資格證書獲取率達到了99%，學院也因此獲得了2010河北省電子行業特有工種職業技能鑒定先進單位稱號。學院還積極推行學生企業頂崗實習、見習制度，開展職業技能大賽，加強學生的職業能力訓練。每個系部都有自己頂崗實習單位，并讓學生頂崗實習成為學習的關鍵環節，如應用電子專業學生到石家莊無線電四廠實習，信息工程系學生到中國通訊建設第一工程有限公司華為培訓部見習，飯店管理專業學生到西美商務酒店頂崗實習等讓學生熟悉了企業文化與崗位要求，有助于他們更好地掌握專業技能和相關知識。

（四）、加強雙師型教師隊伍建設

高職教育是以培養學生的職業技能為中心的教育，這就要求高職教師必須具有扎實的基礎理論知識，同時又具備過硬的實踐能力，即“雙師型”教師。建設一支高素質的“雙師型”教師隊伍，是培養高技能人才的關鍵。為此，學院制定了相關政策，鼓勵教師進行相關職業資格鑒定。并建立了高職教師定期到企業一線鍛煉制度，有計劃有針對性的安排教師到企業一線進行對口學習。實施該政策以來，學院90%以上的專職教師都考取了所教專業的職業資格證書，已經有幾十位老師先后到天津綠色時代大酒店、廊坊富士康、石家莊潤華國際物流股份有限公司、安平絲網外貿企業等企業一線工作，學習企業行業最新的管理經驗與技能技術，以給學生更多有效的實踐指導。學院還廣開門路，吸引企業行業的專家能手來學院任課，方式靈活多樣，或擔任兼職教師或擔任實踐課老師，有實踐經驗的教師在教師人才隊伍中的比例不斷擴大。

（五）、推行訂單式培養，深化校企合作

訂單式教育是培養高技能人才的有效方式之一，在這種模式中，企業直接介入學校教學計劃設置，專業設置、課程與教材建設等的過程與環節，并在師資、技術、設備、信息等方面展開合作與交流。[5]它能很好地調動學校、企業和學生三方的積極性，協調企業用人、學校辦學與學生就業三方的關系，實現三方的共贏，共同發展。在短期培訓方面，學院與石家莊開發區通達模具制作加工廠、博深工具股份有限公司達成人才訂單式培養協議，經學院產學結合培訓的數控技術人員，走上工作崗位后，適應能力較強，進步很快，得到企業好評。在深層合作方面，學院與河北網訊數碼科技有限公司簽訂了校企專業共建協議，開展聯合辦學，共同開發移動通訊工程專業。特別是2009年以來，學院在校企合作與專業建設方面邁上了新臺階，先后與西美商務酒店、國豪大酒店、石家莊潤華國際物流股份有限公司、石家莊天鵝國旅等多所企業建立了長期合作，共同辦學的關系。

盡管在人才培養模式方面，學院進行了許多努力與探索，取得了顯著的成果，但仍然有許多問題亟待解決。比如，社會各界對高職教育與區域經濟互動發面的作用認識不到位，支持高職教育的法律法規政策還不夠完善；高職院校受該地區經濟發展水平的限制，缺乏高水平的校內實訓基地等，以及目前高職院校的科研工作比較薄弱，在產學研相結合的方面，我們只關注到前兩者。這些問題的解決有賴于政府發揮主導與監督作用，有賴于企業更積極地參與到高職院校的發展中來，有賴于高職院校人才培養模式的深化改革，只有多方共同努力才能使高職教育健康發展。

四、河北省高職院校高技能人才培養模式的構建

（一）、高職人才培養模式的構建

按照馬克思主義的社會發展觀和人的全面發展理論，一方面，高職教育要受社會政治、經濟、文化發展的制約，同時又推動社會政治、經濟、文化的發展，促進社會的進步；高等職業教育與生產實踐相結合是造就人才全面發展的有效途徑。另外，技能學習理論為高技能人才獲得技能也提供了理論支撐。這些理論為高職院校的高技能人才培養模式奠定了堅實的理論基礎。由于人才培養模式主要包括專業設置、課程模式、教學內容、教學方法、培養途徑和運行管理等構成要素，下面就分別從這幾個方面談談高職院校人才培養模式的構建：

1、人才培養目標

2011年《教育部關于推進高等職業教育改革創新引領職業教育科學發展的若干意見》指出，高等職業教育具有高等職業教育和職業教育的雙重屬性，以培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務。技能型專門人才使它有別于學術型和工程型人才，也有別于一般技能型人才。高端人才從層次結構上屬于“高級”，它有別于中級和初級。

2、改革專業設置辦法，發揮地方及行業在高等職業教育專業設置中的調控與引導作用。高職院校應結合區域經濟發展需要，圍繞國家產業發展重點，合理確定并不斷優化專業結構和布局。

3、樹立新型課程觀：重視學生全面發展，增強學生的可持續發展能力。高等職業教育既要培養面向實際的、適應具體職業的、培養生產管理服務第一線的高端技能型專門人才，同時也要加強學生職業道德和職業精神的培養，把社會主義核心價值體系、現代企業優秀文化理念融入人才培養全過程，重視學生全面發展。增強學生可持續發展能力。

4、探索靈活多樣的教學組織形式。將學校教學過程和企業生產過程緊密結合，校企共同完成教學任務，繼續推行任務驅動，項目導向等學做一體的教學模式。

5、完善考核評價機制。將畢業生就業率、就業質量、企業滿意度、創業成效等作為衡量人才培養質量的重要指標、逐步完善學校、企業和其他社會組織共同參與的評價機制。

6、加快雙師結構專業教學團隊建設，聘用具有行業影響力的專家作為專業帶頭人，企業專業人才和能工巧匠作為兼職教師。

7、積極推動實踐實訓基地建設，校企聯合組織實訓，為校內實訓提供真實的崗位訓練、營造職場氛圍和企業文化。

（二）高職人才培養模式的特點

1、專業、課程設置與勞動就業、市場需求結合更為緊密

高等職業教育是職業教育中最高層次的教育，《教育部關于以就業為導向深化高等職業教育改革的若干意見》明確提出，高職院校要培養“面向生產、建設、管理、服務第一線需要的‘下得去、留得住、用得上’，實踐能力強、具有良好職業道德的高技能人才”。這一培養目標決定了高職院校在專業設置上的特殊性，高等職業教育的專業設置應與市場需求緊密結合——面向經濟社會發展的第一線，面向產業，貼近市場。因此，高等職業院校在調整和設置專業時，要認真開展市場調研，了解本地區現有崗位高技能人才的需求狀況和社會經濟發展趨勢，然后再決定專業的取向和專業的設置。

課程體系是實現培養目標主要的途徑，也是人才培養的重要環節。高職院校培養的是適應生產、建設、服務、管理第一線需要的高技能人才，目前，檢驗高職院校辦學水平的一個重要指標就是畢業生的就業率，就業率較低的院校不能被評為良好和優秀。這就要求高職院校在課程體系上必須形成具有高等職業教育特征與市場需求相融合的教育課程體系。現在很多高職院校推行的職業教育學歷證書與職業資格證書并重雙證書制度，加強了專業教育相關課程內容與職業標準的相互溝通與銜接，將人才培養標準與職業資格標準統一起來，有助于解決高職學生的就業問題。

2、教學模式和學習制度將更為靈活

經濟全球化、信息與通訊革命以及快速的社會變化是新世紀經濟形勢的主要特征。技術的變化使新舊職業崗位交替加速，勞動力流動頻率增加，市場需求瞬息萬變，這些都需要高等教育培養人才的模式更加靈活，更富有彈性。在高職課程教學的過程中，教育工作者不斷探索運用多種方法強化技能訓練，培養學生綜合職業能力。目前已出現了多種富有特色的教學模式，如理論實踐一體化教學模式、以職業功能為模塊，開展項目式教學的教學模式、參與性——反饋式技能教學模式等，這些模式各有所長，都非常注重學生職業能力的培養。

還有很多高職院校借鑒國外靈活多樣的教學方法，改變一味的課堂教學，給予學生充分的自由學習時間，利用實習實訓基地、虛擬實驗室、網絡教室，讓學生隨時自學、自練，同時開展研究與實踐。學校積極開設“輔修專業”、“第二專業”或“雙專業”以及系列實用課程等，在各專業中推行彈性學制和以學分制為主要內容的靈活的教學管理制度。這些舉措，打破了過去沉悶枯燥的學習氛圍，為教學活動注入了活力，讓學生獲得從事某類職業或行業所需要的實際技能之外又鍛煉了他們的自主學習能力與適應能力，為他們更好地適應社會和職業的變化做好準備。

3、政府和企業將發揮更大作用 高職院校人才培養模式是一個開放的體系，離不開政府的引導與企業的參與。校企合作是培養高技能人才的有效途徑之一。實行校企合作、工學結合有助于解決高職教育發展中普遍存在的辦學場所設施落后，“雙師型”教師缺乏，缺少穩定的實訓基地等問題，同時也為學生提供了大量的實踐學習機會，使學生熟悉了企業生產、管理的具體運行，提高了綜合知識應用和實際操作的能力。高職院校則為企業提供技術與智力支持，通過和企業共建實驗室、研究室，推動企業進行技術革新，以達到雙贏。

當前，校企合作的高職人才培養模式已得到了多方面的探索和實踐并不斷走向深入，不僅由企業和學校共同確定人才培養目標與規格，共同設置課程開發，而且由企業參與教學過程與教學管理，共同建設實訓基地，最后在教學評價上也要有企業的參與，從教師、學校的評價轉向企業和社會的評價。當然，在此過程中，也存在一些諸如企業方積極性不高，校企合作雙方職責不明確等問題，這就需要加強并充分發揮政府的宏觀調控職能，加大對高職院校的投入，建立健全相應的法律法規，引導企業與學校互惠互利，雙贏和諧發展。

（三）高職人才培養模式構建過程中應當注意的問題

1、定位準確

高等職業教育既是職業教育又是高等教育，高職教育的職業性特點要求它與普通高等教育區別開來，以服務為宗旨，以就業為導向，培養掌握更高技能的人才為生產、建設、管理、服務第一線貢獻力量。因此，高職教育的人才培養模式必須重視職業行業技能的培養，必須重視本區域經濟的發展變化及對人才的需求；高職教育的高等教育特點要求它與中職教育區別開來，高技能人才應該兼具高技能與高素質，“他們的行為特征不再是簡單的只具有經驗性技能的熟練操作工，而是在“應知”基礎上“應會”的智能性行為”

因此，高職教育的人才培養模式還必須重視學生的創新能力及良好的職業道德和綜合素質的培養。

2、特色鮮明

人才培養模式總是受學校環境、教學體制和辦學條件的影響，并不存在所謂的“最佳模式”，對于國外的先進模式和成功做法，我們應秉持的態度是：博采眾家之長，絕不生搬硬套。隨著人們對高等職業教育認識的加深，人們越來越認識到特色對高職的重要性。2002年，《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》指出高職教育要“及時調整專業設置,積極發展面向新興產業和現代服務業的專業,增強專業適應性,努力辦出特色。”2011年6月，促進中等和高等職業教育協調發展座談會上，魯昕副部長指出：“當前最迫切的任務是建設具有中國特色的現代職業教育體系”。事實證明，高職院校只有研究本校實際和本地經濟發展實際，探索屬于自己特色的人才培養模式，才能更好地為區域經濟發展服務，才能持續健康發展。

注釋：

[1]、張繼有, 《國外高職教育模式的分析與借鑒》[J]，《教育與職業》，2005(5)：79。

[2]、田慶軒，《國外高職教育模式發展及其啟示》[J]，《職教時空》，2006(16)：54。

[3]、黃亞妮，《國外高職實踐教學模式特色的評析和啟示》[J]，《高教探索》，2005(4)：69。

[4]、郭揚，《近年來高職教育人才培養模式改革綜述》[J]，《職教論壇》，2008(1):17。

[5]、劉小芹，《訂單式培養高技能人才應具備的基本條件》[J]，《中國高等教育》，2004(17):38-39。

第四篇：課題驗收結題流程

科研項目驗收結題流程

根據昆科字規【2011】1號《昆山市科技計劃項目管理辦法（試行）》規定，立項初任務書中制定的計劃進度，科研項目研究結束，論文發表后，即可進入驗收結題程序。科研項目驗收分現場驗收和書面驗收二種，目前只有對于重大科技項目采用現場驗收；一般項目均采用書面驗收形式，由市科技局根據項目承擔單位提交的驗收材料，提出項目驗收意見。

第一步：項目負責人提出書面申請：昆山科技局網站下載科技項目驗收申請表，據實填寫妥當，科研科審核通過后蓋章，送交市科技局專項計劃主管科室審核同意后進行驗收。

第二步：項目負責人完成驗收資料匯總：包括：目錄、鑒定大綱、科研工作報告、科研技術總結報告、查新報告、科研設計書、論文復印件。如果有科技局立項批文及推廣應用證明，論文收錄證明。請一同附入。（工作報告側重于科研的目的、與同類比較的先進性、成果意義、效益方面闡述；技術總結報告側重于方法、結果和結論。查新報告二年內有用，超過二年必須重新查新）。

第三步：完成書面驗收意見：組成項目驗收委員會，經科研科審核同意后，由驗收委員會成員獨立提出驗收意見，加蓋所在單位科教（科技）處室專用章。

第四步：完成驗收證書的填寫：昆山科技局網站下載科技項目驗收證書，據實填寫妥當，科研科審核通過后蓋章，連同驗收資料匯總一式三份，送交市科技局科技項目主管科室審核。

第五篇：項目驗收結題報告

項目驗收報告

一、項目實施的意義

二、項目實施的技術路線、課題設置、關鍵技術選擇以及主要技術經濟指標完成情況。

2.1項目實施的技術路線 2.2項目課題設置

2.3項目關鍵技術選擇

2.4項目主要技術經濟指標完成情況

三、項目實施效果

3.1項目關鍵技術 3.2項目主要創新點

3.3項目取得的科技成果、專利情況

項目實施過程中獲授權實用新型專利3項，研究開發新產品三類，其中：數

3.4項目整體技術水平評價

3.5經濟效益和社會效益

四、科技基礎設施和企業研發中心建設情況。

五、產學研聯合開展研究開發情況。

項目的順利實施得益于產學研聯合研究的開展，項目實施的過程中以企業為主體，企業負責項前期的調研、客戶反饋信息的收集，中期項目產品的研究開發、生產試制，后期項目產品的試驗測試、工況測試、產品推廣。院校負責項目中期技術方案的評審、技術指導及刀具材料選擇的研究，后期為項目產品提出技術方案改進的建議。

在項目實施的過程中，企業和院校緊密配合，為項目的順利進行提供了有利的保障，并在項目進行的過程中為公司開發輔助檢測、測試設備提供了寶貴的意見和建議，使公司在項目進行的過程中新開發產品兩項。

六、通過項目實施培養和引進人才的情況。

七、項目實施取得的績效情況

7.1直接績效 7.2簡接績效

通過項目的實施獲得國家實用新型專利3項，形成3類5個品種的產品。項目實施過程中公司增加了相應的是測試實驗設備，對公司****的建設起到了一定的推動作用。在人才引進培養方面，公司新引進技術人員2名，培養優秀技術服務人員3名。項目產品的推廣，*************

八、項目組織實施管理情況。

該項目項目負責人有公司任命，項目負責人負責項目的組織、計劃、實施及過程的控制，以保證項目的順利進行。項目成員包含：項目管理人員、項目產品設計人員、項目產品測試人員，具體人員分工見表二。

九、項目經費管理和使用情況。

課題經費單獨核算，統一管理。

十、項目實施過程中存在的問題。

項目在研發、生產的過程中沒有問題，但在項目推廣的過程中受到了*****。