第一篇：教師體罰、變相體罰學生資料

關(guān)于教師體罰或變相體罰學生的處理辦法

根據(jù)國家《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》等教育法令法規(guī)以及上級部門有關(guān)文件的精神，為保證學校的教育教學工作的正常秩序，維護和諧穩(wěn)定的社會秩序，增強教職員工依法施教的意識，杜絕體罰或變相體罰學生的各種違法行為，保障學生身心健康發(fā)展，特制定本管理辦法。

一、體罰的危害

體罰是違反國家教育法令法規(guī)的行為，以損傷人體，侮辱人格為目的的手段，將嚴重損害青少年的身心健康乃至造成終身危害后果。將體罰與變相體罰作為一種教育手段，是教育者道德敗壞、教育水平和教育方法粗暴低俗的表現(xiàn)，也是一種嚴重違法的行為。1986年我國頒布的《義務(wù)教育法》第二十九條第二款規(guī)定：“教師應(yīng)當尊重學生的人格，不得歧視學生，不得對學生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，不得侵犯學生合法權(quán)益。”這是以法律形式規(guī)定禁止體罰學生，因為這種教育手段不僅違背了教育規(guī)律，有損教育與教師的形象，而且嚴重傷害了學生的身心。教師體罰學生，實際上是在為學生提供簡單、粗野的攻擊性榜樣，教學生以蠻橫霸道的方式處理與同伴的關(guān)系，這將影響學生良好品質(zhì)的形成，給學生的成長造成難以估量的損失！因此，必須加強師德建設(shè)，制定必要措施，提高教師的修養(yǎng)，杜絕一切體罰與變相體罰學生的現(xiàn)象出現(xiàn)，在社會上樹立人民教師的光輝形象。

二、體罰與變相體罰的認定

1.教師對學生實施打、推、拉、踢、扭等行為或者用東西擊、敲、戳學生身體等有損學生健康的行為。

2.罰學生在教室內(nèi)外、操場或辦公室等場所站立，罰跑、罰勞動,或不讓學生休息，不讓按時吃飯等行為。

3．令學生大量、機械地做作業(yè)的行為。

4.摔學生的學習用品，撕毀學生書本、作業(yè)等學習資料的行為。

5．以停止上課、停止考試或拒批作業(yè)作為懲罰學生的行為。

6.對學生進行心理懲罰如：不分時間、地點、場合、學生承受能力對學生進行不當批評、威脅恐嚇、呵斥、諷刺、挖苦、影射、株連家長、冷落學生等造成學生心理與精神受到傷害的行為。

7.擅自停止學生進校上課的權(quán)利，或“遣送”回家（包括令學生回家取作業(yè)），停止學生正在進行的或即將進行的正常活動的行為。

8.唆使學生對其他學生實施以上行為的行為。

三、體罰的分類：

體罰或變相體罰學生，視其情節(jié)分為較輕、較重、嚴重、特別嚴重四種情況：

情節(jié)較輕是指實施了體罰或變相體罰行為，致使學生的身心受到了傷害，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或者有人舉報，但學生本人或家長未到學校反映，經(jīng)調(diào)查屬實的。

情節(jié)較重是指實施了體罰或變相體罰行為，致使學生身心受到明顯的傷害，導(dǎo)致學生家長到學校吵鬧，在校內(nèi)外造成不良影響或后果。

情節(jié)嚴重是指實施了體罰或變相體罰行為，致使學生的身心受到嚴重傷害，導(dǎo)致學生或?qū)W生家長到教體局或其他部門上告，造成嚴重后果及較壞社會影響。

情節(jié)特別嚴重是指實施了體罰或變相體罰行為，致使學生身心受到特別嚴重的傷害，并造成了極其嚴重的后果，構(gòu)成了違法犯罪，影響極其惡劣。

四、教師體罰或變相體罰學生，在事實調(diào)查清楚之后，按下列規(guī)定處理：

1．情節(jié)較輕的：先由學校給予口頭警告處分，實行“師德一票否決”，學期及年度考核下降一個等級，取消當年的評優(yōu)評獎；責其在學校教師例會上檢討；扣除當月相關(guān)工作量津貼及績效部分的津貼；凡受害學生所需費用全部均由本人承擔。

2．情節(jié)較重的：由學校給予書面警告處分，實行“師德一票否決”，學期及年度考核為“不合格”，停課檢討，跟班學習，扣除當月相關(guān)工作量津貼、學期績效津貼和年度績效津貼；受害學生所需費用全部由本人承擔；取消二年的評優(yōu)評獎。

3.情節(jié)嚴重的，由學校給予通報處分，停課檢討，學期及年度考核為不合格；學校上報教育局，受害學生所需費用全部由本人承擔，本人下崗待聘。

4.情節(jié)特別嚴重的，由學校給予通報處分，停課檢討，學期及年度考核為“不合格”，由學校上報區(qū)教育局，受害學生所需費用全部由本人承擔，取消其教師資格，并由有關(guān)機關(guān)依法追究刑事責任。

教師體罰或變相體罰學生，對體罰或變相體罰學生所造成的傷害或?qū)W生家長因此提出要進行檢查、治療所需的各項檢查、治療和其他費用，一律由體罰實施者承擔（包括家長提出的所謂“學校責任”）；因體罰學生而觸犯法律的，由司法機關(guān)處理。

第二篇：教師變相體罰學生處理規(guī)定

寺溝小學教師體罰或變相體罰學生處理規(guī)定（試行）

第一條 為了禁止教師體罰或變相體罰學生，加強教師的職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好的職業(yè)形象，建立“尊重、關(guān)愛、民主”的師生關(guān)系，保障學生健康成長，根據(jù)《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合我校的實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本校、及附屬幼兒園。第三條 教育行政部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督。第四條 學校應(yīng)當加強教師的政治思想工作和職業(yè)道德教育，增強依法治教意識，充分調(diào)動廣大教師教書育人的積極性。

第五條 教師應(yīng)當遵紀守法，關(guān)心、愛護學生，尊重學生人格，不得對學生實施體罰或變相體罰。

第六條 對體罰或變相體罰學生的，教師、學生及學生家長等知情人可向?qū)W校或教育行政部門舉報。學校或教育行政部門應(yīng)當認真調(diào)查，及時處理。

第七條 本規(guī)定所稱的體罰是指教師在教育教學過程中，毆打?qū)W生或?qū)W生罰站、罰跪等侵害學生身體健康的處罰行為。

（本規(guī)定所稱變相體罰是指教師在教育教學過程中諷刺挖苦、謾罵學生，侮辱學生人格，以及采用罰作業(yè)、罰勞動、罰款等處罰行為。）

第八條 體罰或變相體罰的情節(jié)分為較輕、較重、嚴重、特別嚴重四個等次。情節(jié)較輕是指變相體罰學生，造成不良后果或影響的。情節(jié)較重是指變相體罰學生經(jīng)教育不改，或體罰學生造成一定后果或影響的。

情節(jié)嚴重是指體罰學生經(jīng)教育不改，或者對學生造成傷害，后果嚴重的。情節(jié)特別嚴重是指體罰學生直接導(dǎo)致學生殘疾或死亡的。

第九條 教師體罰或變相體罰學生，在事實清楚，證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，按下列規(guī)定處理：

情節(jié)較輕的，由學校或教育行政部門給予口頭或書面通報批評； 情節(jié)較重的，由學校或教育行政部門給予警告、記過、記大過處分，并通報批評；當年不能評先樹優(yōu)，不能晉升教師職務(wù)任職資格；

情節(jié)嚴重的，由縣級以上教育行政部門予以降聘或解聘，報人事部門備案，并通報批評；兩年內(nèi)不能評先樹優(yōu)，不能晉升教師職務(wù)任職資格；

情節(jié)特別嚴重的，由縣級以上教育行政部門報人事部門批準，予以開除。

第十條 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十一條教師體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果或惡劣影響的，所在學校校長應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任，并視情況由教育行政部門或干部主管部門通報批評或給予行政處分。

第十二條 受到處理者對處理決定不服的，可向教育行政部門或人民政府申訴。第十三條 受到開除以外處理的，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除處理決定，但是解除降聘、解聘、降級、撤職處理不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

第十四條 受到處理者在受處理期間，有特殊貢獻的，可以提前解除處理。

第十五條 理的影響。

第十六條 第十七條 第十八條 第十九條

解除處理后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原處處理決定和解除決定應(yīng)當以書面形式通知本人。本市行政區(qū)域內(nèi)社會力量所辦學校參照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由佰什坎雙語小學行政會負責解釋。本規(guī)定自頒布之日起施行。

第三篇：嚴禁體罰和變相體罰學生

加強教師職業(yè)道德建設(shè)，嚴禁體罰和變相體罰學生

近段時間以來，我校出現(xiàn)個別教師體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象，甚至造成一定的傷害，對學生的身心造成了不良的影響。為深入貫徹落實《義務(wù)教育法》、《教師法》和《未成年人保護法》等法律法規(guī)，進一步加強教師職業(yè)道德建設(shè)，防范和杜絕體罰或變相體罰學生行為的發(fā)生，今天利用學習時間再次強調(diào)以下幾點：

一、充分認識體罰或變相體罰學生的嚴重性和危害性

教師體罰學生，不僅有悖職業(yè)道德，違背教育規(guī)律，而且是違法侵權(quán)行為。首先，教師體罰學生是違法行為。我國《義務(wù)教育法》、《義務(wù)教育法實施細則》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)規(guī)定：“教師應(yīng)當尊重學生的人格，不得歧視學生，不得對學生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，不得侵犯學生合法權(quán)益。”其次教師體罰學生是侵權(quán)行為。它侵犯了學生的生命權(quán)、健康權(quán)和人格權(quán)。

體罰會影響學生身心健康。它不僅會造成學生身體上的傷害，影響學生心智發(fā)育，而且可能造成一系列的心理行為問題，如：孤僻、怯懦、畏縮、悲觀，并且缺乏熱情，也缺乏對熱情的感召力；還會引起痛苦的情緒反應(yīng)、自尊心水平嚴重下降及對心靈和人格的嚴重摧殘。無端的懲罰不但不能使學生改正不良行為，反而會使他們產(chǎn)生逆反心理，千方百計與教師對抗，導(dǎo)致師生關(guān)系緊張，甚至可能造成學生終身殘疾、死亡等惡性事件的發(fā)生。

體罰學生要承擔相關(guān)責任。我國相關(guān)法律規(guī)定，對體罰學生造成傷害的，根據(jù)情節(jié)輕重，要分別承擔三種法律責任：（1）行政法律責任，實施體罰者應(yīng)受到行政處分或行政處罰；（2）民事法律責任，實施體罰者所在單位承擔民事賠償責任，實施體罰者不直接承擔民事責任，但有被追償?shù)牧x務(wù)；（3）刑事法律責任，實施體罰情節(jié)嚴重者應(yīng)受到刑罰處罰。各級部管理人員要切實教育和引教師充分認識體罰或變相體罰學生對學生可能造成的危害和自身可能承擔的嚴重后果，自覺加強師德師風建設(shè)，杜絕體罰或變相體罰學生。

二、加強教育和管理，杜絕體罰現(xiàn)象的發(fā)生

要以胡錦濤總書記提出的“愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生，刻苦鉆研、嚴謹篤學，勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，淡泊名利、志存高遠”作為職業(yè)道德的標桿，進一步加強師德教育，引導(dǎo)廣大教師弘揚高尚師德，以言傳身教感染和教育學生。

1、樹立正確教育觀念，轉(zhuǎn)變落后思想。在現(xiàn)時期，我國教育的培養(yǎng)目標就是培養(yǎng)全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人。全面發(fā)展既包括生理的發(fā)展，也包括心理的發(fā)展。對學生實行體罰，危害直接作用于學生身體，必然影響著學生心理的發(fā)展。大家要充分認識到企圖靠體罰學生身體取得暫時教育效果的做法是無效的錯誤的，要樹立促進學生全面發(fā)展的教育觀念，切實轉(zhuǎn)變落后的教育思想。

2、努力提高教育藝術(shù)，轉(zhuǎn)變落后方法。作為教師要加強對教育心理學的學習，了解教育發(fā)展規(guī)律，了解學生成長的規(guī)律，正確認識學生的所思、所想及行為表現(xiàn)特點，要了解和理解學生經(jīng)常表現(xiàn)出不良言行的心理原因，為采取恰當?shù)慕逃椒ǖ於ㄐ睦砘A(chǔ)；剖析學生的成長軌跡，明白不良懲罰并不能喚醒學生，只能讓學生在迷途中越去越遠；剖析成功教育案例，認識“愛”才是古今中外教育成功的真諦；通過學習、思考、討論剖析，提高認識，形成觀點，從而獲得他律到自律的效果，自覺用“愛心”來教育學生，誨人不倦。我們要運用多種途徑來提高自身的教育藝術(shù)素養(yǎng)，以便能依據(jù)學生的心理特點、行為特征采取行之有效的教育方法和教育手段；認真鉆研教材，不斷探索新穎、獨特、有效的教育教學方法，提高學生的學習興趣、積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教師的教育、教學效果；虛心向身邊名師學，學習他們的教育技藝和成功之處；向中外教育名家學，學習名家的藝術(shù)精華，逐步積累各種教育方法和手段。要隨著教育觀念、目標、方法、環(huán)境的不斷變化，與時俱進，加強實踐探索與總結(jié)，獲得鮮活的經(jīng)驗。

3、不斷提高素質(zhì)，轉(zhuǎn)變教育態(tài)度。要在提高自己的威性和魅力方面多下工夫，尊重學生受教育的權(quán)利和人格尊嚴，自覺杜絕體罰學生的行為，塑造良好的師表形象，適應(yīng)時代賦予教師的更高的要求。要耐心對待紀律較差、學習較懶的學生，用忍耐代替急躁，用愛心取代私心，用和顏悅色代替疾言厲色，以平心靜氣代替怒氣沖沖，用平等交流代替發(fā)號施令，以常常自我反思教育教學方法取代一味讓學生認錯低頭，用恒心取代急功近利，以巧妙的方法取代粗暴的方法，以談心代替動武，以正面的肯定、贊美代替負面的否定、指責。

4、切實加強管理，嚴厲處理各種違規(guī)行為。建立課堂巡查制度，實行學校領(lǐng)導(dǎo)干部值日巡查課堂，及時發(fā)現(xiàn)和解決科任教師體罰或變相體罰學生現(xiàn)象；建立“學校開放日”制度，接待學生家長到校反映教師教育教學情況；同時要鼓勵學生積極舉報教師體罰行為。對發(fā)生的體罰或變相體罰學生的行為，決不姑息，依法律和規(guī)章制度實行頂格嚴肅處理，同時在績效工資、考核、職稱評聘等方面給予懲罰，并不能參與當年評優(yōu)評先活動。

第四篇：教師體罰和變相體罰學生的成因

一、教師體罰和變相體罰學生的成因

（一）、封建教育思想源遠流長、根深蒂固。在漫長的封建社會，形成了一整套嚴格的封建等級制度，并成了所謂的“三綱五常”的封建倫理道德，子女被看成父母的私有財產(chǎn)，幾乎擁有生殺予奪的大權(quán)，更不用說體罰了。在學校內(nèi)部，教師一方面獲得了父母所“授予”的權(quán)力――“師徒如父子”，另一方面獲得了社會的普遍認可和支持，“嚴師出高徒”、“嚴是愛，松是害”、“不打不成器”、“棍棒底下出英雄”。于是，教師擁有了教育和體罰學生的權(quán)力，擁有了教育和體罰學生的輿論支持，所以，當學生的言行出現(xiàn)“越軌”時，體罰自然“隨之而來”。還有，在中國早期的學校里，弟子的行為是受到嚴格控制的，在《弟子職》里，就有關(guān)于這方面的出色描述，其中，體罰便是教師控制學生行為的手段之一。我國古代教育著作《禮記·學記》中說：“夏楚二物，收其威也”，這“夏”“楚”二物就是古代用以體罰學生的樹條。正是這些根深蒂固的封建思想，深深影響著眾多家長和眾多教師，致使他們無視國家的法律，無視社會的道德，無視孩子的權(quán)利，無視自己的義務(wù)，把體罰當作合法的教育方式，甚至變本加厲。

（二）、嚴重的教師心理健康問題導(dǎo)致體罰。如同常見病“感冒”一樣，心理健康問題幾乎人人都會遇到，教師也不例外。由于受生活空間緊縮、生活節(jié)奏加快、社會競爭激烈、教學任務(wù)重、工作超負荷和教育對象多變等因素的影響，大多數(shù)教師精神負擔加重，身心疾病增加。“遼寧省1999年的一項檢測結(jié)果表明：有51.23%的教師存在心理健康方面的問題”[1]“1995年，高峰、袁軍對上海市97所3055名小學老師進行量表（SCL－90）。調(diào)查發(fā)現(xiàn)小學老師有相當普遍的心理健康問題。”[2]有資料顯示，目前教學一線教師中有半數(shù)以上教師存在心理問題。面對過多的心理健康問題，一些心理素質(zhì)不強、心理健康值不高的教師茫然不知所措，既不會調(diào)節(jié)，又不會控制，更不會合理釋放，致使心理健康問題愈積愈深，愈積愈大，使他們常常處于情緒低落、心境不佳的狀態(tài)。在教學中，一旦個別學生的言行與自己的要求不相一致時，他們就會借題發(fā)揮，恣意發(fā)泄，把自己壓抑緊張的情緒轉(zhuǎn)移到學生這個弱勢群體上，把學生當作發(fā)泄的對象，把體罰和變相體罰當作發(fā)泄的方式。客觀地說，這時的學生，已不再是一個“人”，而是一個“物”，一個供教師發(fā)泄情緒的物。

（三）、教師缺乏新鮮的教育思想。在生活當中，往往有這樣一些教師，他們把自己看得很高很大，自以為很了不起，對繼續(xù)教育敷衍了事，對校本培訓(xùn)帶理不理，不及時更新頭腦中的教育思想，不及時轉(zhuǎn)變教學行為和方式，久而久之，不但思想變得陳舊落后，而且行為也變得陳舊落后。他們在教學中，不以學生為中心，不尊重學生的權(quán)利和個性，仍然偏愛那些強勢智能、順從聽話的學生，課堂上給予他們“特殊關(guān)照”，課后給他們單獨“開小灶”，對那些學習上存在困難的學生，卻缺乏正確對待的態(tài)度，不分析原因，不探究對策，不因材施教，經(jīng)常冷眉冷對，不屑一顧，或是歧視，或是剝奪其接受教育的機會，或是動不動就辱罵和體罰。這些長期生活在體罰和變相體罰陰影下的學困生，自尊心經(jīng)常被傷害，權(quán)利經(jīng)常被侵犯，天長日久，有的喪失了學習的信心和生活的勇氣，有的甚至把自己封閉起來，學習越來越跟不上，成績越來越低，導(dǎo)致教師越來越歧視，體罰和變相體罰的次數(shù)也越來越多，程度越來越重，從而造成體罰和變相體罰的惡性循環(huán)。

（敷衍了事：做事不負責或待人不懇切，只做只做表面上的應(yīng)付。久而久之：經(jīng)過了相當長的時間。惡性循環(huán)：若干事互為因果，循環(huán)不已，越來越壞。）

（四）、教師缺乏合理的管理方式和充分的責任心。為了顯示自己在管理和教學上的公正合理，部分教師給學生規(guī)定了類似這樣的體罰細則：一道作業(yè)題完不成，用竹板打兩下手心，課堂上不注意聽講，罰面壁十分鐘，成績低于60分，罰抄試卷五遍??。在大多數(shù)學生眼里，這些體罰和變相體罰的程度已經(jīng)夠嚴厲的了，可在某些學生的心里，情愿去挨打，也不愿意做一道作業(yè)題，情愿去面壁，也不愿意認真聽講，情愿抄試卷，也不愿意努力學習、提高成績。他們通常的想法是：手心的疼痛、面壁的枯燥、抄試卷的無味遠比做作業(yè)、聽講、學習更輕松容易。這些學生也似乎發(fā)現(xiàn)了教師的“良苦用心”和“真正目的”，只要自己愿意接受或是已經(jīng)接受了老師規(guī)定的“處理辦法”，就完全可以免除相應(yīng)的學習任務(wù)。所以，他們反而樂意去接受體罰和變相體罰，而不去做本該自己去做好的事情――學習。這種現(xiàn)象，表面公正合理，實質(zhì)上是教師對學生的不負責任而產(chǎn)生的，他們本想以體罰督促學生學習，沒想到，事與愿違，學生竟然以接受體罰而逃避學習。作為教師，卻很少研究學生的心理，很少從根本上找原因，只認為是體罰和變相體罰過輕，于是不斷加重體罰的強度，而學生也越罰越皮，越罰抵觸情緒越強烈，抵觸行為越極端。

（皮：由于受申斥或責罰次數(shù)過多而感覺“無所謂”。）

（五）、學校缺乏完善的評價體系和考核制度。近幾年，在各級教育主管部門的關(guān)懷和支持下，素質(zhì)教育得到了大力推廣和全面深化。但是，仍有一些學校，打著素質(zhì)教育的旗，走著應(yīng)試教育的路，把對教師的評價重點仍放在學生的考試成績上。只要成績考得高，只要名次排列在前，什么教師素質(zhì)，什么教育教學行為，在校領(lǐng)導(dǎo)看來，在社區(qū)群眾看來，那肯定沒得說，――要不然人家怎么會教出這樣好的成績呢？反之，考試成績?nèi)绻凰浚斡峙旁诘箶?shù)的位置上，教師的素質(zhì)和教育教學行為就絕對馬馬虎虎、稀松平常，要不怎么說“強將手下無弱兵”呢。再說，好的成績和名次可以幫助教師樹立良好的形象，贏得社區(qū)群眾的口碑，換取同行的尊敬，得到上級部門或?qū)W校的表彰，有時還能為以后的升遷奠定一些基礎(chǔ)。學生成績好的教師就是好教師，好教師才能教出好學生，好成績，已經(jīng)逐漸成為學校和服務(wù)社區(qū)里的一種潛規(guī)則。目前，學校實行的是教師聘任制，教師的壓力不斷加大，危機感不斷加劇，作為教師，在這種環(huán)境下，最好的選擇就是拚命地、挖空心思地提高學生的考試成績，“黑貓，白貓，逮住老鼠就是好貓”。這樣就苦了那些學習成績不理想的學生，他們動輒受到教師的體罰和變相體罰，尊重學生和關(guān)愛學生在這些教師的頭腦中已蕩然無存。

總之面對具體情況，不是不罰而是要注意度和方法，以彰顯教育的文明與強大的魅力。在美國在西方，對犯錯過重的學生也要懲罰的，但要有度。就像法律一樣，違法必究。不可過重，以致傷害孩子的自尊心和身體。這是不可取的！

第五篇：教師體罰或變相體罰學生處理規(guī)定

關(guān)于教師體罰、變相體罰學生的處理規(guī)定

為進一步規(guī)范教師的執(zhí)教行為，樹立良好師德形象，杜絕教師體罰、變相體罰學生行為的發(fā)生，保證學生的身心健康和諧成長，依據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第一條 體罰是指教師在教育教學過程中毆打?qū)W生或讓學生進行超負荷運動等侵害學生身心健康的處罰行為；變相體罰是指教師在教育教學過程中諷刺、挖苦、謾罵學生，以及采用罰作業(yè)、罰勞動、罰款或停課等有損學生身心健康的處罰行為。

第二條 對體罰或變相體罰學生的教師，學生及學生家長等知情人向?qū)W校舉報，學校查實后及時嚴肅處理。

第三條 體罰或變相體罰學生，視其情節(jié)分為較輕、較重、嚴重、特別嚴重四個等次。

情節(jié)較輕：是指教師對學生實施了體罰或變相體罰，致使學生的身心受到一定程度的傷害，導(dǎo)致學生或?qū)W生監(jiān)護人向?qū)W校投訴，在校內(nèi)外造成了不良影響。

情節(jié)較重：是指教師對學生實施了體罰或變相體罰，致使學生身心受到明顯傷害，導(dǎo)致學生或?qū)W生監(jiān)護人向?qū)W校投訴，在校內(nèi)外產(chǎn)生不良后果，影響了學校的辦學形象。

情節(jié)嚴重：是指教師對學生實施了體罰或變相體罰，致使學生的身心受到嚴重傷害，導(dǎo)致學生或?qū)W生監(jiān)護人到上級教育行政部門、司法部門或新聞媒體投訴，在社會上造成惡劣影響。

情節(jié)特別嚴重：是指教師對學生實施了體罰或變相體罰，致使學生身心受到特別嚴重的傷害，對學生生命成長構(gòu)成嚴重威脅乃至終結(jié)學生的生命權(quán)，社會影響極其惡劣。

第四條 教師體罰或變相體罰學生，事實清楚，證據(jù)確鑿，分別按下列規(guī)定處理：

1、情節(jié)較輕的，取消施罰教師當年評選各種先進的資格；施罰教師要向所在年級或處室全體人員公開檢討，寫出書面檢討書存入本人檔案，并向受罰學生及其監(jiān)護人賠禮道歉。

2、情節(jié)較重的，給予施罰教師行政警告、記過、記大過處分，并在全校通報批評，當考核定為不合格，取消當年晉升教師職務(wù)資格。

3、情節(jié)嚴重的，在全校通報批評，對施罰教師給予解聘或待崗處理；兩年內(nèi)考核視為不合格，不得晉升教師職務(wù)；扣發(fā)當年全部獎勵工資；當事人是班主任的，免除其班主任職務(wù)。

4、情節(jié)特別嚴重的，報告縣教育局，并由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。

第五條 受罰學生療傷其間的檢查費、治療費、交通費、精神損害賠償費以及其它費用，一律由施罰教師全額承擔。

第六條 教師體罰或變相體罰學生，情節(jié)嚴重或特別嚴重的，當事人所在年級或處室主任負有領(lǐng)導(dǎo)責任，要在全體教師大會上作公開檢討，并取消其當年的評優(yōu)晉職資格。

第七條 施罰教師若對學校處理決定不服的，可向縣教育局提出申訴。

第八條 受到處理者（取消教師資格的除外），在受處理期間，有特殊貢獻的，可以提前解除處理決定；解除處理后，考核、發(fā)放獎金、評優(yōu)晉職等，不再受原處理決定影響。

第九條 學校對施罰教師的處理決定，以書面形式通知本人。

第十條 體罰或變相體罰學生的學校臨時工作人員，依照本規(guī)定有關(guān)條款進行處理。

第十一條 本規(guī)定由學校法人代表負責解釋。

第十二條 本規(guī)定自頒布之日起實行。