第一篇：國內勞務派遣業務員培訓教案

國內勞務派遣業務員

培訓教案

一、新業務員必須具備的條件

凡是初步從事勞務工作的人都叫新手，做好本項工作的業務人員必須具備以下素質要求：

1、工作積極主動、具備一定的口才及組織、溝通能力；

2、活潑開朗，能承受一定的心理承受能力；

3、熟悉基本的勞動法規及一定的文筆功底（高級業務員必備素質）。

二、新業務員必須熟知的東西：

1、熟悉企業的一切情況，就是說當公司將招聘信息發給業務員時，業務員要基本得知這個工廠

是做什么的，一般最核心的為：

A．招聘的對象（即要招聘那些崗位）；

B．招聘的條件及要求（如：年齡限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）； C．工作時間要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作時間為多少小時？）；

D．吃飯問題：是否免費提供吃，若是免費提供是只包工作餐還是包一日三餐；若不是包吃的一 月伙食費是如何扣取的，怎樣扣等？

E．住：是否免費提供住宿，宿舍內有無空調、熱水器、電視、衣柜，宿舍環境及衛生、安全狀 況如何？水電費是怎樣扣取的等；

F．公司是按小時工操作還是按照同工同酬操作，若是按小時工工作每小時工價為多少錢，若是 按同工同酬操作是不是底薪加加班費，加班費是否按照國家勞動法計算以及管理費為多少錢一月？管理費包含那些內容？

G．公司每月是多少號發放工資？ H．員工的工傷由誰來負責購買？ I．駐廠管理人員的工資一月為多少？ J． ．．．．．．．．

業務員得知以上信息后，就開始要準備招聘海報或者發布招聘信息了，不管你是在街上擺攤招聘還是你發傳單的招聘方式，還是直接去與學校洽談，都必須要對以上信息了如執掌；若招聘員不熟悉情況，求職者是很難相信你的。最簡單的方法就是當每次公司發給你招聘簡章時，要對照以上的內容有沒有不明白的，是否有遺漏，若有遺漏，要及時電話問明白。

三、招聘所必須注意的事項

1、如何組織招聘

組織招聘前，應先要做好招聘海報，做好應聘者登記表，若招聘的單位有宣傳畫冊的，最好帶上宣傳畫冊，若沒有宣傳畫冊的，應做好傳單，便于廣泛發布招聘信息。值得提醒的是：我們是中介行業，在招聘時一般不要把被招聘單位真實名稱告訴求職者或者學校，如果他們一旦知道了單位，就不會到你那里應聘或合作。

A．現場招聘 具備的物品：招聘海報一份、筆、登記表、桌子（或茶幾）一張、小凳子、宣傳單；凡是有人來問訊或者圍觀時，要主動打招呼，并宣傳企業，在宣傳時順便發放宣傳單給他們看，若有人報名就給他登記好，若人多時就直接告訴他 們幾點到某地集合，有車去來接，但車費要大家平攤；若人少等對方填完登記表后就給對方說電話通知，并叫對方隨時電話保持暢通。B．網絡招聘 所謂網絡招聘是指與各地方勞動局、學校通過網絡發送招聘簡章、靠郵件和電話保持暢通的一種方式，一般資料發送給對方后，要不停的（一天最少2次，最多4次）與對方保持聯系，可以以問候、詢問的方式進行。當老師有疑問時，要積極給予解答，解答不了的，就說我請示上面后再給您回復。有的學校要求看廠，你要滿口同意，然后與公司取得聯系并安排看廠具體時間。

2、如何開發招聘渠道

開發招聘渠道一般有若干種方法，不是固定模式，主要根據個人的人際關系圈子靈活開發，在此，我謹介紹我個人開發招聘的幾個方法，供大家參考。

⑴．網絡招聘開發

①．學校的開發 學校開發我一般借助網絡，用百度輸入某地區的中專學校，如：在百度上輸入廣西來賓市的中等職業學校，一般就會跳出一個市或者整個省的中等學校名單，有的連學校名、聯系人、地址、電話都有，這樣就掌握了第一手資料。有第一手資料后，然后就是電話與學校聯系，沒有學校電話的，也是用114或者百度查找學校電話，然后打電話與學校就業辦聯系，具體電話聯系技巧如下： 您好！請問是某某學校就業辦嗎？對方回答是或者問你是那里時，你就要及時介紹自己是某某企業的招聘顧問，叫什么名字，隨后緊接著問對方“請問老師該怎樣稱呼您呢”？在聽電話時，要一邊聽一邊做記錄，然后就問對方是否有學生分配，幾時出來，有沒有意向合作，不管對方愿意或者不愿意合作時，你都要把企業介紹的有吸引力，然后叫對方留下郵箱地址，說把企業發給你就知道企業的情況好與不好了，你一般這樣說學校都會給你留郵箱地址和手機號碼。當得到各個學校的信息后，然后就要整理資料，把各個學校學生出來的時間整理到一起，如：某學校是3月份，就把所有3月份有學生輸出的學校整理一張表格，這樣就會一目了然，隨時可以知道哪個學校幾月份有人出來。其次，不管哪個學校幾月份有人，都要時刻主動與對方保持聯系，有時打電話問候，有時發短信息問候，使之對方記住你的人和單位。

②．各勞動局的開發 也是借助網絡用百度輸入某省某市或縣的勞動和社會保障局，得知電話后然后打電話問勞動力市場的電話，隨后打電話到勞動力市場洽談是否可以幫我們發布招聘信息等，或者我們是否可以來貴地招聘等。各省的勞動力市場主要負責人（主任）、聯絡人也要做好一本通訊錄，通訊錄大概包括：單位名稱（某省某市某人才市場）、聯系人、電話、地址等。一般社會工的招聘就是靠在勞動局招聘，所以，在開發勞動局時，要注意的是某個勞動局地區的人，一般喜歡去那些地方，他們的期望是什么等，如果不愿意來廣東地區的，一般就少花精力在上面。

提示：勞動力市場的開發一般是讓勞動力市場的人幫助發布招聘信息，委托他們代我們招聘人員，一般要給對方好處費，比如說每招聘到一個人給他們多少錢，沒有好處的事情一般是沒有人干的。

③．流動招聘點的開發 所謂流動招聘點，是指固定和非固定兩種模式相結合，具體如下：

A．固定模式：一般去彩票售賣點、汽車駕駛報名處、報刊亭、小買部等場所放置招聘廣告，招聘廣告一般盡量大些為好，讓人顯眼醒目，可以做成噴畫（成本高，一般不采納），一般用大紅紙寫最好，然后貼在一塊可活動的木板上，便于檔主收放；放好招聘廣告牌后還需放求職登記表在各檔主處，便于登記，然后每天下午或者每隔兩天去各檔主查看報名情況，若檔主處人多時，也可讓檔主直接給你電話去接人。

B．流動招聘點的開發 所謂流動招聘點是指招聘人員根據人員的密集程度、工人的活動場所現場擺攤招聘的一種模式，一般場所不固定，那里人多就去那里現場招聘。其次是張貼招聘廣告，張貼招聘廣告一般用A4紙打印，張貼到工業區，各人員密集的可張貼的街道、路口的公告欄上。

四、洽談的技巧

1、與求職者洽談的技巧

目標：讓求職者信任你，到你單位去工作。

求職者在應聘時一般最常見的幾個問題是：公司在那里？做什么的？一月工資有多少？一天上多少小時？什么時候發工資、吃住要不要錢等…當求職者問問題時，若條件允許有坐的情況下，最好是叫求職者坐下來談，當坐下來說明對你的單位是比 較感興趣的，這時就要耐心解答，但切記夸大其詞，夸大其詞即使求職者去了都會離開，還落的個被欺騙的罵名，最好的交談方 式是以朋友的身份，縮短求職者和招聘者的距離，讓他們對你產生信任感；其次盡量把公司的環境、人性化管理作為用工單位吸引和留住人才的戰略方針，讓求職者感到工作沒有壓抑，由次才會對你產生信任感。

總結：把握關鍵詞：耐心、親切、誠懇、實事求是。忌諱：漠視、生硬、不主動解答問題或者問一句回答一句。

2、與學校洽談的技巧

目標：讓學校對你的招聘單位產生興趣，愿意跟隨你去看廠，與你達成合作意向。

當你初次開發學校時，一般是以電話或者郵件與學校取得聯系；在初次與學校交談時，切勿說自己是中介，如果一說是中 介學校一是直接拒絕你，二是一直忽悠你，那么在初次電話交談時，應這樣說：您好！請問是**學校就業辦嗎？當對方回答是的 時候，緊接著問：請問該怎么稱呼您？當對方回答后才介紹自己是**公司負責招聘的，然后就開始吹噓自己的公司各方面是如何 的好，這時一般學校會問你要招聘簡章，當問你要招聘簡章時，你就要問對方的要手機號碼及郵箱，一般學校回說： 你先把你 們的簡章發過來，此時你就問郵箱多少，對方回答時你就說：**老師，為了怕搞錯您可以發在我手機信息上嗎？對方同意的情況 下，你就獲取了以下信息：學校就業辦負責人姓名、郵箱、手機號碼、學生出來的時間等，有這些信息后，你發完招聘簡章后就 要時時跟蹤，隔一天打電話問候，邀請對方過來看廠。

總結：把握關鍵詞：獲取信息，邀請見面，達成協議； 忌諱：第一次就暴露身份，將企業原始資料發學校。

五、關系維護

1、學校、職業介紹所、勞動局的關系維護

2、工廠客戶的關系維護

六、怎樣簽訂協議

1、學校之間的協議簽訂注意事項

2、企業（工廠協議簽訂注意事項）

第二篇：國內勞務派遣業務員工作流程

佛山市新程人力資源服務有限公司

國內勞務派遣業務員

培訓教案

一、新業務員必須具備的條件

凡是初步從事勞務工作的人都叫新手，做好本項工作的業務人員必須具備以下素質要求：

1、工作積極主動、具備一定的口才及組織、溝通能力；

2、活潑開朗，能承受一定的心理承受能力；

3、熟悉基本的勞動法規及一定的文筆功底（高級業務員必備素質）。

二、新業務員必須熟知的東西：

1、熟悉企業的一切情況，就是說當公司將招聘信息發給業務員時，業務員要基本得知這個工廠

是做什么的，一般最核心的為：

A．招聘的對象（即要招聘那些崗位）；

B．招聘的條件及要求（如：年齡限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）；

C．工作時間要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作時間為多少小時？）；

D．吃飯問題：是否免費提供吃，若是免費提供是只包工作餐還是包一日三餐；若不是包吃的一

月伙食費是如何扣取的，怎樣扣等？

E．住：是否免費提供住宿，宿舍內有無空調、熱水器、電視、衣柜，宿舍環境及衛生、安全狀

況如何？水電費是怎樣扣取的等；

F．公司是按小時工操作還是按照同工同酬操作，若是按小時工工作每小時工價為多少錢，若是

按同工同酬操作是不是底薪加加班費，加班費是否按照國家勞動法計算以及管理費為多少錢一月？管理費包含那些內容？

G．公司每月是多少號發放工資？

H．員工的工傷由誰來負責購買？

I．駐廠管理人員的工資一月為多少？

J．．．．．．．．．

業務員得知以上信息后，就開始要準備招聘海報或者發布招聘信息了，不管你是在街上擺攤招聘還是你發傳單的招聘方式，還是直接去與學校洽談，都必須要對以上信息了如執掌；若招聘員不熟悉情況，求職者是很難相信你的。最簡單的方法就是當每次公司發給你招聘簡章時，要對照以上的內容有沒有不明白的，是否有遺漏，若有遺漏，要及時電話問明白。

三、招聘所必須注意的事項

1、如何組織招聘

組織招聘前，應先要做好招聘海報，做好應聘者登記表，若招聘的單位有宣傳畫冊的，最好帶上宣傳畫冊，若沒有宣傳畫冊的，應做好傳單，便于廣泛發布招聘信息。值得提醒的是：我們是中介行業，在招聘時一般不要把被招聘單位真實名稱告訴求職者或者學校，如果他們一旦知道了單位，就不會到你那里應聘或合作。

A．現場招聘

具備的物品：招聘海報一份、筆、登記表、桌子（或茶幾）一張、小凳子、宣傳單；凡是有人來問訊或者圍觀時，要主動打招呼，并宣傳企業，在宣傳時順便發放宣傳單給他們看，若有人報名就給他登記好，若人多時就直接告訴他們幾點到某地集合，有車去來接，但車費要大家平攤；若人少等對方填完登記表后就給對方說電話通知，并叫對方隨時電話保持暢通。

B．網絡招聘

所謂網絡招聘是指與各地方勞動局、學校通過網絡發送招聘簡章、靠郵件和電話保持暢通的一種方式，一般資料發送給對方后，要不停的（一天最少2次，最多4次）與對方保持聯系，可以以問候、詢問的方式進行。當老師有疑問時，要積極給予解答，解答不了的，就說我請示上面后再給您回復。有的學校要求看廠，你要滿口同意，然后與公司取得聯系并安排看廠具體時間。

2、如何開發招聘渠道

開發招聘渠道一般有若干種方法，不是固定模式，主要根據個人的人際關系圈子靈活開發，在此，我謹介紹我個人開發招聘的幾個方法，供大家參考。

⑴．網絡招聘開發

①．學校的開發

學校開發我一般借助網絡，用百度輸入某地區的中專學校，如：在百度上輸入廣西來賓市的中等職業學校，一般就會跳出一個市或者整個省的中等學校名單，有的連學校名、聯系人、地址、電話都有，這樣就掌握了第一手資料。

有第一手資料后，然后就是電話與學校聯系，沒有學校電話的，也是用114或者百度查找學校電話，然后打電話與學校就業辦聯系，具體電話聯系技巧如下：

您好！請問是某某學校就業辦嗎？對方回答是或者問你是那里時，你就要及時介紹自己是某某企業的招聘顧問，叫什么名字，隨后緊接著問對方“請問老師該怎樣稱呼您呢”？在聽電話時，要一邊聽一邊做記錄，然后就問對方是否有學生分配，幾時出來，有沒有意向合作，不管對方愿

意或者不愿意合作時，你都要把企業介紹的有吸引力，然后叫對方留下郵箱地址，說把企業發給你就知道企業的情況好與不好了，你一般這樣說學校都會給你留郵箱地址和手機號碼。

當得到各個學校的信息后，然后就要整理資料，把各個學校學生出來的時間整理到一起，如：某學校是3月份，就把所有3月份有學生輸出的學校整理一張表格，這樣就會一目了然，隨時可以知道哪個學校幾月份有人出來。其次，不管哪個學校幾月份有人，都要時刻主動與對方保持聯系，有時打電話問候，有時發短信息問候，使之對方記住你的人和單位。

②．各勞動局的開發

也是借助網絡用百度輸入某省某市或縣的勞動和社會保障局，得知電話后然后打電話問勞動力市場的電話，隨后打電話到勞動力市場洽談是否可以幫我們發布招聘信息等，或者我們是否可以來貴地招聘等。

各省的勞動力市場主要負責人（主任）、聯絡人也要做好一本通訊錄，通訊錄大概包括：單位名稱（某省某市某人才市場）、聯系人、電話、地址等。一般社會工的招聘就是靠在勞動局招聘，所以，在開發勞動局時，要注意的是某個勞動局地區的人，一般喜歡去那些地方，他們的期望是什么等，如果不愿意來廣東地區的，一般就少花精力在上面。

提示：勞動力市場的開發一般是讓勞動力市場的人幫助發布招聘信息，委托他們代我們招聘人員，一般要給對方好處費，比如說每招聘到一個人給他們多少錢，沒有好處的事情一般是沒有人干的。

③．流動招聘點的開發

所謂流動招聘點，是指固定和非固定兩種模式相結合，具體如下：

A．固定模式：一般去彩票售賣點、汽車駕駛報名處、報刊亭、小買部等場所放置招聘廣告，招聘廣告一般盡量大些為好，讓人顯眼醒目，可以做成噴畫（成本高，一般不采納），一般用大紅紙寫最好，然后貼在一塊可活動的木板上，便于檔主收放；放好招聘廣告牌后還需放求職登記表在各檔主處，便于登記，然后每天下午或者每隔兩天去各檔主查看報名情況，若檔主處人多時，也可讓檔主直接給你電話去接人。

B．流動招聘點的開發

所謂流動招聘點是指招聘人員根據人員的密集程度、工人的活動場所現場擺攤招聘的一種模式，一般場所不固定，那里人多就去那里現場招聘。其次是張貼招聘廣告，張貼招聘廣告一般用A4紙打印，張貼到工業區，各人員密集的可張貼的街道、路口的公告欄上。

四、洽談的技巧

1、與求職者洽談的技巧

目標：讓求職者信任你，到你單位去工作。

求職者在應聘時一般最常見的幾個問題是：公司在那里？做什么的？一月工資有多少？一天上多少小時？什么時候發工資、吃住要不要錢等…當求職者問問題時，若條件允許有坐的情況下，最好是叫求職者坐下來談，當坐下來說明對你的單位是比較感興趣的，這時就要耐心解答，但切記夸大其詞，夸大其詞即使求職者去了都會離開，還落的個被欺騙的罵名，最好的交談方式是以朋友的身份，縮短求職者和招聘者的距離，讓他們對你產生信任感；其次盡量把公司的環境、人性化管理作為用工單位吸引和留住人才的戰略方針，讓求職者感到工作沒有壓抑，由次才會對你產生信任感。

總結：把握關鍵詞：耐心、親切、誠懇、實事求是。

忌諱：漠視、生硬、不主動解答問題或者問一句回答一句。

2、與學校洽談的技巧

目標：讓學校對你的招聘單位產生興趣，愿意跟隨你去看廠，與你達成合作意向。

當你初次開發學校時，一般是以電話或者郵件與學校取得聯系；在初次與學校交談時，切勿說自己是中介，如果一說是中介學校一是直接拒絕你，二是一直忽悠你，那么在初次電話交談時，應這樣說：您好！請問是**學校就業辦嗎？當對方回答是的時候，緊接著問：請問該怎么稱呼您？當對方回答后才介紹自己是**公司負責招聘的，然后就開始吹噓自己的公司各方面是如何的好，這時一般學校會問你要招聘簡章，當問你要招聘簡章時，你就要問對方的要手機號碼及郵箱，一般學?；卣f： 你先把你們的簡章發過來，此時你就問郵箱多少，對方回答時你就說：**老師，為了怕搞錯您可以發在我手機信息上嗎？對方同意的情況下，你就獲取了以下信息：學校就業辦負責人姓名、郵箱、手機號碼、學生出來的時間等，有這些信息后，你發完招聘簡章后就要時時跟蹤，隔一天打電話問候，邀請對方過來看廠。

總結：把握關鍵詞：獲取信息，邀請見面，達成協議；

忌諱：第一次就暴露身份，將企業原始資料發學校。

五、關系維護

1、學校、職業介紹所、勞動局的關系維護、工廠客戶的關系維護

六、怎樣簽訂協議

1、學校之間的協議簽訂注意事項

2、企業（工廠協議簽訂注意事項）

第三篇：勞務派遣協議

勞 務 派 遣 協 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》和其他有關法律法規的規定，經協商一致，就勞務派遣合作及有關事項簽訂本協議，共同遵守執行。

第一條 定義

本協議所稱勞務派遣合作,是指根據甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關系的人員(以下簡稱“勞務派遣人員”)到甲方提供勞務,完成甲方指定的工作內容,并由甲方按協議約定向乙方支付相應派遣費用的事項.第二條 協議期限

本協議經雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務派遣人員的確定

甲方根據本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項。乙方根據甲方要求，提供備選人員,經甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協議的附件，甲乙雙方按照本協議的約定對派遣的勞務人員進行變更的，應相應修改或補充《勞務派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經雙方蓋章認可。

第四條 派遣費用

(一)甲方向乙方支付的派遣費用由以下部分構成：

1、勞動報酬

勞動報酬是指派遣費用中應支付給派遣人員作為勞動報酬的部分。勞動報酬費用不得低于當地政府規定的最低工資標準。上述時間遇法定節假日順延。

2、社會保險費

乙方應根據國家和地方規定為派遣人員辦理社會保險，即：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。根據需要甲乙雙方可協商辦理意外傷害保險。

按照國家和地方相關規定確定繳費標準，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內向社會保險經辦機構足額繳納相應款項。個人繳費部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險標準為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負責辦理相關手續。

對乙方派遣人員勞動報酬支付和社會保險費用繳納情況，甲方有權予以監督，乙方應按月反饋給甲方一份甲方認可的資金使用清單備查。

3、勞務管理服務費

甲方應向乙方支付派遣人員勞務管理服務費，甲乙雙方確定標準為每月 元，根據協議生效時間按年（季）支付。

(二)結算時間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉賬的方式將上月派遣費用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費用到賬后的五個工作日內，足額發放勞務人員工資，并依據國家規定代扣代繳個人所得稅。如遇特殊情況，乙方應以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據甲方的月度考核結果定期、足額為勞務派遣人員發放工資，勞務派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數支付。

第五條 用工規則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照當地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（二）勞務派遣人員必須遵守國家法律法規,遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度；嚴格執行崗位操作規程；按時、按質、按量完成 甲方分配的各項任務,接受并完成因特殊原因增派的臨時任務；遵守職業道德,保守甲方的商業秘密；接受工作檢查和業務考核、測評，乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和甲方制訂的規章制度。

（三）勞務派遣人員的工作時間、休息休假、勞動紀律及教育培訓等參照甲方員工的規章制度執行。

（四）甲方有權根據業務需要以及勞務派遣人員的知識技能，對勞務派遣人員的工作崗位予以調換。

（五）勞務派遣人員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項和第四十條第（一）、（二）項規定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

（六）甲方有權查詢乙方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

（七）乙方應與勞務派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，根據國家及山西省的規定為勞務派遣人員辦理各項社會保險，執行有關最低工資的規定。

（八）甲方應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對其進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。乙方應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。

第六條 勞動保護

甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生,遵守《山西省女職工勞動保護條例》規定，維護女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期權益保護。

勞務派遣人員在甲方服務期間發生懷孕生育、工傷事故時，甲方在第一時間通知乙方，由乙方根據國家規定，按照繳納的各項社會保險渠道積極妥善辦理相關事宜。因工傷而發生的費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付。派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫療保險的有關規定執行。

第七條 商業秘密

甲乙雙方均應保守對方的商業秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。

第八條 協議的變更、解除、終止和續簽

（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面解除本協議：

1、甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務費用，經書面催告一周仍不支付的；

2、經政府有關部門確認，甲方工作條件、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康的；

3、法律、法規規定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本協議：

1、乙方克扣或拖欠勞務派遣人員工資的；

2、乙方未能根據本協議規定及時為勞務派遣人員繳納社會保險等費用的；

3、乙方未依照法律規定及本協議約定履行辦理勞務派遣人員生育、工傷處理等勞務派遣人員應當依法享有的勞動者權利所對應義務的；

4、法律、法規規定的其它情況。

（四）協議期滿后，協議自行終止，如發生勞動爭議，甲乙雙方協商處理。

如雙方有續簽意向，在協議期滿前30日就是否續約進行協商，雙方協商一致，可續簽協議，并在協議期滿15日之前辦理完續簽手續，一方不同意續約的，協議期滿，即告終止。

第九條 違約責任

（一）甲乙雙方違反協議規定給對方造成經濟損失的，應按國家有關規定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致甲方承擔責任的，由乙方負責賠償甲方相應的損失。

（三）由于甲方未足額或及時支付勞務派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導致乙方承擔責任的，由甲方負責賠償乙方相應的損失。

（四）勞務派遣人員提出離崗的，應提前三十日同時向甲乙雙方提出書面申請，經離崗審計無問題，由甲方出具審計報告、離崗手續后到乙方辦理辭職手續；未經甲方同意，乙方單方面為勞務派遣人員辦理辭職手續的，造成的損失由乙方全部承擔。

（五）協議期間，因勞務派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應根據甲方用工需求予以補足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協議或非勞動者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動關系解除或終止時，用工單位須按《勞動合同法》和國家有關規定，支付勞動者各項經濟補償金。該補償金由用工單位一次性支付勞務派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協議履行期間，乙方付款賬戶發生變更的，應當在2個工作日內及時書面通知甲方，否則，應自己承擔造成損失的法律后果。

本協議條款與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。未盡事宜，經雙方另行簽訂補充協議，與本協議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認可的信函及明細清單，構成本協議的一部分。7 本協議附件與本協議具有同等法律效力。

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第四篇：勞務派遣勞動合同

勞務派遣勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

電話：

實際用工單位：

第一條 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

生產（工作）任務和工作地點

經甲乙雙方協商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

，并根據生產（工作）需要，服從其安排的生產（工作）任務。工作地點為

。第三條

生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發給乙方勞動保護用品等。第四條

勞動紀律

甲方與用工單位根據國家的有關規定制定各項規章制度及具體內容。乙方應嚴格遵守各項甲方及用工單位的規章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規操作。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規章制度的情況，甲方有權予以無補償的解除本合同。第五條

勞動時間與勞動報酬

乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規定時間按勞動法執行。乙方月工資為

元。

第六條

薪資發放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負責辦理。每月18日發放上月工資。第七條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究其違約責任。

第八條 因本勞動合同發生爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調節委員會申請調解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、向當地人員法院起訴。

第九條 本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十一條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第五篇：勞務派遣勞動合同

編 號

勞 動 合 同 書

（勞 務 派 遣 專 用）

甲

方（勞務派遣單位）：

乙

方（勞 動 者）：

大連市人力資源和社會保障局制

二〇一四年三月

須

知

1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、甲方和用工單位應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

3、甲方和用工單位不得向乙方收取費用。

4、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同，并及時辦理勞 動用工備案手續。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5、甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、甲方跨地區派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

7、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

8、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

9、勞動保障政策咨詢電話：12333

勞動保障監察投訴舉報電話：

大 連 市：84369110

金州新區：87622867（開發區）87779072（金州）

中 山 區：82799610

普蘭店市：83118624

長 海 縣：89884660 西 崗 區：39608681

瓦房店市：85630056

高新園區：84796982 沙河口區：84610121

莊 河 市：89725696

長興島臨港工業區：85280951

甘井子區：86589470

保 稅 區：87307460

花園口經濟區：89128623 旅順口區：62682217